学校公开竞聘中层干部实施方案（5篇）
（篇）
搞活县教育机制精简学校行政理员充实教学第线员教育局研究决定报县委县政府意年全县农村学公开竞聘学校中层领导干部工作保证公开竞聘工作公公开公正真正做择优选特制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想**精神指导认真贯彻级关文件精神深化教育事制度改革促进优秀脱颖出进步加强中学校领导班子建设提高学校干部队伍素质
二选拔象条件
1必须具备较高马列义毛泽东思想邓理三代表重思想政策水理水
2师表爱岗敬业思想具改革意识开拓创新精神
3思想政治素质群众观念强作风正派团结志顾全局廉洁律
4密切联系群众具定理力组织水
5强烈工作事业心政治责感贡献突出成绩显著
6参加竞聘中心学中层领导干部必须具备中师学历教龄三年年龄45周岁（61年1月1日出生）备干部现中层干部村完正副校长村完教导（总务）县级代表政协委员县级学科带头市级劳模市级政府表彰优秀教师（班）中现中层干部年龄超50周岁（1958年1月1日出生）
三中层干部职位设置
中心学中层职位设教导处总务处处室职数设名处室现副名名保留名副副职位出现空缺补充职数
四竞聘程序
1成立学校竞聘领导组校成立学校校长组长中层领导干部竞聘组成员学校正副校长专职干部教师代表组成负责校中层领导干部竞聘工作学校召开教职工动员会认真学关文件鼓励符合条件象勇跃报名
2报名符合条件者规定时间持关证件（身份证毕业证）校中层干部领导组报名报名时间8月24日限报校职位报名时职位少2取消该职位竞聘组织推荐选
3资格审查县督查工作组职位求报名员进行资格审查参国家干部条例逐进行审查
4民测评学校全体教师（少总数90）报名者德勤绩廉等五方面进行综合记名民考评民测评合格票数超测评数70列入侯选民测评合格票数未超参投票数70列入侯选整民测评合格票数没超测评数70进行第二次测评测评合格票数没超测评数70取消该职位竞聘县教育局命该职位行政员
5面试答辩学校正副校长3—5名教学验丰富事业心教师组成面试考核工作组县教育局派出工作组进行监督整面试考核全程教师评委组成校教师民推选10名教师作评委候选（已报名竞聘外）然县督查工作组机抽取3—5名教师学校正副校长组成评委面试分四阶段第阶段学校校长提出职位选工作标准求第二阶段侯选提出报考职位工作设想第三阶段侯选代表抽取三道学校理题目现场作答（学校学校理题目均相）第四阶段面试考核工作组侯选工作力组织理力场进行综合分（评分标准定）
6确定选根面试成绩高低学校中层领导干部竞聘领导组职位数1：2例场公布拟聘员学校进行公示3天时拟录员意见报县教育局事股县教育局督查工作组负责拟录员进行全面考核结果报县教育局
7办法县教育局根督查工作组考察意见局长办公会讨研究决定正式公布聘中层干部名单聘中层领导干部律实行半年试期试期满教育局组织员进行考核民测评称职者解行政职务称职者教育局正式聘聘期三年
五组织机构
确保竞聘学校中层领导干部工作利进行切实做公开等竞争择优成立宁县竞聘学校中层领导干部领导组
领导组设办公室彭玉贵志兼办公室具体负责公开选拔中学中层干部工作落实县教育局成立督查工作组负责指导竞聘工作监督面试工作全程协助学校做落聘员思想工作帮助校长化解种矛盾问题
六时间安排
8月20日—8月24日宣传发动组织报名8月24日组织报名8月24日午教育局召开督查组培训会8月25日午报名员资格审查8月25日午学校召开动员会民测评公布入闱名单8月26日午学校组织面试答辩8月26日午县督查工作组拟录员考察考核公示拟聘员名单8月28日局公布聘中层干部员名单
（篇二）
指导思想：
贯彻落实三代表重思想建立科学规范学校中层干部制度根中中央颁布政领导干部选拔工作条例**市中学校校长工作试行意见**市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法徐汇区教育系统校（园）级干部选拔实施办法等文件精神制定实施方案
二公开竞聘时间：
三公开竞聘岗位：
四公开竞聘原：
1干部原
2民集中制原
3法办事原
4唯贤德兼备学校优秀教师中选拔原
5群众公认注重实绩原
6公开等竞争择优原
五公开竞聘条件：
1认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
3具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
4坚持维护群众路线民集中制原
六公开竞聘资格：
1五年教育教学班工作历队辅导员少年班工作历
2校年工作历（级组织调动外）
3般具级岗位工作年历
4高级职称专学历（队辅导员职称求外）
5心理健康
6优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
七公开竞聘程序：
干部原学中层干部选拔工作应总支领导学校支部负责实施支部委员会学校总支学校支部书记负责实施独立支部学校总支代行支部职责（相）
1民推荐
（1）民推荐工作学校支部负责实施
（2）民推荐召开教职员工会议填写推荐票形式推荐结果年效
（3）民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
2校长提名
（1）校长根群众推荐结果工作需1：15例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
（2）支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
3确定考察象
（1）学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议（支委会学校应召开全体员会议进行讨）邀请非中员校长列席确定考察象
（2）支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单票取数群众意列考察象
（3）未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察象
（4）确定考察象报总支审议总支必须7天予答复意见进行酝酿报组织干部科
4支部考察
（1）学校支部负责考察象进行全面考察
（2）考察程序：
①组织考察组制定考察方案
②采取谈话发放民测评表查阅资料等考察方式广泛深入解情况
③形成书面考察材料考察材料必须写实全面准确清楚反映考察象德勤绩廉方面表现特点缺点足民推荐民测评情况建议等容职考察材料入学校支部文书档案
（3）考察组两名员组成（中必须组织委员）考察员必须坚持原公道正派严守纪律考察材料签署考察姓名日期考察材料负责
（4）谈话象般少15范围学校校务会成员中层干部员教师代表民派教师代表考察象组室事关员
（5）支部召开全体委员会议全体员会议邀请非中员校长列席听取考察组考察情况汇报考察情况进行充分讨形成支部意见建议
5校务会议讨校长决定
（1）校务会议校长持学校支部负责介绍拟选推荐公开竞聘考察免理等情况会员充分讨校长决定
（2）果校务会议讨意见严重分歧般应暂缓决定条件成熟行讨
（3）校长决定拟选须报总支总支委员会审定
6职
（1）实行职前公示制度校务会议讨决定拟象进行校公示公示般三工作日公示结果影响职办理职手续
（2）实行职务聘制届聘期～三年连聘连
（3）决定聘干部支部进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算
（4）中层干部职年龄限般男超57周岁女超52周岁特殊情况需报教育工委组织干部科意
八公开竞聘：
（1）中层干部试期年
（2）年进行教师考评合格者
（3）考评合格公示正式中层干部
（4）接受年次考评
（篇三）
指导思想
贯彻落实三代表重思想建立科学规范学校中层干部制度根中中央颁布政领导干部选拔工作条例**市中学校校长工作试行意见**市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法徐汇区教育系统校（园）级干部选拔实施办法等文件精神制定实施方案
二 公开竞聘时间
三 公开竞聘岗位
四 公开竞聘原
1 干部原
2 民集中制原
3 法办事原
4 唯贤德兼备学校优秀教师中选拔原
5 群众公认注重实绩原
6 公开等竞争择优原
五 公开竞聘条件
1认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
3具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
4坚持维护群众路线民集中制原
六 公开竞聘资格：
1五年教育教学班工作历队辅导员少年班工作历
2 校年工作历（级组织调动外）
3 般具级岗位工作年历
4 高级职称专学历（队辅导员职称求外）
5 心理健康
6 优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
七 公开竞聘程序
干部原学中层干部选拔工作应总支领导学校支部负责实施支部委员会学校总支学校支部书记负责实施独立支部学校总支代行支部职责（相）
1．民推荐
（1）民推荐工作学校支部负责实施
（2）民推荐召开教职员工会议填写推荐票形式推荐结果年效
（3）民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
2．校长提名
（1）校长根群众推荐结果工作需1：15例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
（2）支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
3确定考察象
（1）学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议（支委会学校应召开全体员会议进行讨）邀请非中员校长列席确定考察象
（2）支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单票取数群众意列考察象
（3）未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察象
（4）确定考察象报总支审议总支必须7天予答复意见进行酝酿报组织干部科
4．支部考察
（1）学校支部负责考察象进行全面考察
（2）考察程序：
①组织考察组制定考察方案
②采取谈话发放民测评表查阅资料等考察方式广泛深入解情况
③形成书面考察材料考察材料必须写实全面准确清楚反映考察象德勤绩廉方面表现特点缺点足民推荐民测评情况建议等容职考察材料入学校支部文书档案
（3）考察组两名员组成（中必须组织委员）考察员必须坚持原公道正派严守纪律考察材料签署考察姓名日期考察材料负责
（4）谈话象般少15范围学校校务会成员中层干部员教师代表民派教师代表考察象组室事关员
（5）支部召开全体委员会议全体员会议邀请非中员校长列席听取考察组考察情况汇报考察情况进行充分讨形成支部意见建议
5．校务会议讨校长决定
（1）校务会议校长持学校支部负责介绍拟选推荐公开竞聘考察免理等情况会员充分讨校长决定
（2）果校务会议讨意见严重分歧般应暂缓决定条件成熟行讨
（3）校长决定拟选须报总支总支委员会审定
6．职
（1）实行职前公示制度校务会议讨决定拟象进行校公示公示般三工作日公示结果影响职办理职手续
（2）实行职务聘制届聘期～三年连聘连
（3）决定聘干部支部进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算
（4）中层干部职年龄限般男超57周岁女超52周岁特殊情况需报教育工委组织干部科意
八．公开竞聘
（1）中层干部试期年
（2）年进行教师考评合格者
（3）考评合格公示正式中层干部
（4）接受年次考评
（篇四）
进步深化学校干部事制度改革建立公开等竞争择优机制加快培养建设支富生机活力精通教育善理高素质学校干部队伍促进学校部门卓成效开展工作理事会校长室研究决定年暑期学部初中部高中部三学部实行中层干部竞聘岗特制定竞聘工作方案
基原
1．德兼备唯贤注重实绩原
2．坚持公开公公正竞争择优原
3．坚持群众测评组织考察相结合原
4．坚持德勤绩廉全面衡量原
二岗位设置
学部岗位名称教导处职 数1初中部岗位名称教务处学工处年级职 数113高中部岗位名称教务学工教科室团总支书记年级职 数11113三应聘条件
1认真贯彻执行教育方针政策较强法规意识组织纪律观念办事公道责感乐吃苦甘奉献勤工作劳怨
2工作生活中够学校利益重事学校利益出发强烈翁意识责感
3善团结群众威信较高组织协调教育教学力较强具备竞聘岗位需理知识理水业务力
4高中部初中部教师具科学历学教师具备专学历身体健康精力充沛原须教满5年
5名老师报名竞聘职位
四竞聘方式
根竞聘岗位职数实行差额等额竞聘
五组织领导
六竞聘办法程序
1．发布公告
学校发布竞聘公告公布竞聘岗位职数应聘条件竞聘方法
2．组织报名
①参竞聘员填写申请表规定时间递交校务办公室
②报名采取荐群众举荐组织推荐相结合办法
3．资格审查
学校竞聘工作领导组报名员资格进行审查
4．公开竞聘
召开学校教职工代表会进行演讲答辩民测评工作
①竞聘演讲
演讲容包括简介竞聘岗位认识履行岗位职责具备条件工作基思路时间超5分钟
②问题答辩
回答评审组提出学校理竞聘岗位相关问题
③现场测评
评委教师代表分分投票评委分教师代表投票分6∶4例计入总分
④评分办法
评委评分采10分制保留数1位掉高分掉低分求出均值保留数2位评委评判标准演讲答辩3∶1例确定分数演讲高分75分答辩高分25分
教师代表测评分张信票计10分张弃权票计3分反票计分教师代表测评分计算方法：教师代表测评分＝（信票数×10＋弃权票数×3）÷效票数
评委分民测评分计算公式：（评委分÷评委数×60）+[（信票数×10+弃权票数×3）÷效票数]×40
5．确定拟聘象
教师投票评审组评分结果竞聘领导组根竞聘岗位职数结合应聘员工作实绩考核综合评定确定拟聘名单拟聘员进行公示
七点说明
1票否决：应聘者教师信票半数者聘评委分格者聘搞偿家教违规接受学生住宿代伙未行纠正者聘
2竞聘程中出现岗位空缺岗位突学校协调聘应聘者须服组织安排
3竞聘活动确保公开公公正
八工作日程
（篇五）
进步加强学校干部队伍建设着力提高干部理水推进学校民理进程遵循学校领导干部队伍建设六原落实干部：正勤坦廉求学校决定中层干部岗位实行公开竞聘进步调动全校教职工积极性创造性构建支理想信念坚定专业素质高理力强结构更加科学中层理干部队伍
学校中层机构设置
学校中层机构分年级中层机构处室部门中层机构两类
1处室（委会中心）中层职务岗位具体设置方案行制定
2年级学校中层正职年级副学校中层副职年级副设置方案行制定
3处室（委会中心）年级中层干部工作需兼
4处室（委会中心）中层干部期原3年年级中层干部13年
二学校中层干部换届聘原
1唯贤德兼备
2群众公认注重实绩
3干部交流优化组合
4公开等竞争择优
三学校中层干部职基条件
1信念硬政治硬责硬力硬作风硬具干部
学领政治领导领改革创新领科学发展领法执政领
群众工作领抓落实领驾驭风险领
2具履行岗位职责需理政策水坚决执行路线方针政策级关指示精神
3清正廉洁师表作风民办事公道开拓创新务实高效强烈事业心责联系群众工作勤奋务实接气志学校教育改革发展创造佳绩
4泸县二中编岗教职工三年工作历高考学科少教届高三调入员泸县二中工作满年
5具学科（职员工专科）文化程度遵纪守法身体健康
6特殊中层干部岗位视情况增设条件
四学校中层干部竞聘办法
1学校公示栏学校信息台公布竟聘岗位条件工作方案
2处室（委会中心）中层干部竞聘
（1）学校中层干部职基条件干部岗位设置愿申报参加公开竞聘申报三竞聘岗位中层正职副职岗位兼报申请时必须注明否服岗位调配
（2）资格审查根中层干部聘条件校委申报员进行资格审查
（3）公开选举全校教职工会公开竞聘现场进行投票选举公布选举票情况校级领导参投票
3年级副聘
年级年级教师会民推荐荐基础校长办公会审批确认聘年级副年级提名校长办公会审批确认聘
公开竞聘办法：
方式：
中层正职副职均采书面竟职陈述陈述稿挂信息台公示1周
教职工会直接投票选举
方式二：
中层正职现场演讲竟职中层副职书面竟职陈述教职工会直接投票选举
方式三：
中层正职副职均采现场演讲竟职教职工会直接投票选举
（4）投票结果确定：
中层正职副职分统计票数票数超（含等）效票50选中高底排序确定拟聘中层正职拟聘数足岗位数时空额票数超（含等）效票50中层正职竞聘者未进入正职拟聘申报副职服调配情况进入中层副职系列排序竞聘
（5）公示结果
学校拟定聘选校张榜公示三天公示异议干部理权限正式办理报批手续
（6）岗位聘
校长办公会审批聘岗位全校教职工会中宣布聘名单
五学校中层干部理考核
1加强领导确保中层干部换届聘工作序进行学校成立校长（书记）组长校级干部成员领导组学校年中层干部开展述职公示工作民测评结果进行全校通报
2整体握注意干部队伍合理结构根县教育局委关干部政策校教职工队伍现状中层干部队伍中应定妇女干部时必须兼顾干部队伍专业结构年龄结构合理性科学性
3鼓励竞争破资排辈思想观念青年脱颖出青年教职工胆荐部门群众积极举荐真正德兼备年富力强教职工推荐领导理岗位
4严肃纪律杜绝违纪问题发生实行中层干部竞聘干部事制度改革项重举措项政策性纪律性强工作事关学校稳定发展做公正公公开发现拉帮结派暗箱操作击报复徇私舞弊等行学校追究关员责严肃查处
六中层干部公开竞聘组织工作
1成立中层干部公开竞聘领导组
领导组组长： 委书记 校长
成 员： 校级领导
2成立中层干部公开竞聘工作组
工作组组长：委副书记
成 员：委办
行政办
方案解释权属中层干部公开竞聘领导组方案根级文件精神学校实际校长办公会作出调整完善
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（篇）
搞活县教育机制精简学校行政理员充实教学第线员教育局研究决定报县委县政府意年全县农村学公开竞聘学校中层领导干部工作保证公开竞聘工作公公开公正真正做择优选特制定实施方案
指导思想
邓理三代表重思想**精神指导认真贯彻级关文件精神深化教育事制度改革促进优秀脱颖出进步加强中学校领导班子建设提高学校干部队伍素质
二选拔象条件
1必须具备较高马列义毛泽东思想邓理三代表重思想政策水理水
2师表爱岗敬业思想具改革意识开拓创新精神
3思想政治素质群众观念强作风正派团结志顾全局廉洁律
4密切联系群众具定理力组织水
5强烈工作事业心政治责感贡献突出成绩显著
6参加竞聘中心学中层领导干部必须具备中师学历教龄三年年龄45周岁（61年1月1日出生）备干部现中层干部村完正副校长村完教导（总务）县级代表政协委员县级学科带头市级劳模市级政府表彰优秀教师（班）中现中层干部年龄超50周岁（1958年1月1日出生）
三中层干部职位设置
中心学中层职位设教导处总务处处室职数设名处室现副名名保留名副副职位出现空缺补充职数
四竞聘程序
1成立学校竞聘领导组校成立学校校长组长中层领导干部竞聘组成员学校正副校长专职干部教师代表组成负责校中层领导干部竞聘工作学校召开教职工动员会认真学关文件鼓励符合条件象勇跃报名
2报名符合条件者规定时间持关证件（身份证毕业证）校中层干部领导组报名报名时间8月24日限报校职位报名时职位少2取消该职位竞聘组织推荐选
3资格审查县督查工作组职位求报名员进行资格审查参国家干部条例逐进行审查
4民测评学校全体教师（少总数90）报名者德勤绩廉等五方面进行综合记名民考评民测评合格票数超测评数70列入侯选民测评合格票数未超参投票数70列入侯选整民测评合格票数没超测评数70进行第二次测评测评合格票数没超测评数70取消该职位竞聘县教育局命该职位行政员
5面试答辩学校正副校长3—5名教学验丰富事业心教师组成面试考核工作组县教育局派出工作组进行监督整面试考核全程教师评委组成校教师民推选10名教师作评委候选（已报名竞聘外）然县督查工作组机抽取3—5名教师学校正副校长组成评委面试分四阶段第阶段学校校长提出职位选工作标准求第二阶段侯选提出报考职位工作设想第三阶段侯选代表抽取三道学校理题目现场作答（学校学校理题目均相）第四阶段面试考核工作组侯选工作力组织理力场进行综合分（评分标准定）
6确定选根面试成绩高低学校中层领导干部竞聘领导组职位数1：2例场公布拟聘员学校进行公示3天时拟录员意见报县教育局事股县教育局督查工作组负责拟录员进行全面考核结果报县教育局
7办法县教育局根督查工作组考察意见局长办公会讨研究决定正式公布聘中层干部名单聘中层领导干部律实行半年试期试期满教育局组织员进行考核民测评称职者解行政职务称职者教育局正式聘聘期三年
五组织机构
确保竞聘学校中层领导干部工作利进行切实做公开等竞争择优成立宁县竞聘学校中层领导干部领导组
领导组设办公室彭玉贵志兼办公室具体负责公开选拔中学中层干部工作落实县教育局成立督查工作组负责指导竞聘工作监督面试工作全程协助学校做落聘员思想工作帮助校长化解种矛盾问题
六时间安排
8月20日—8月24日宣传发动组织报名8月24日组织报名8月24日午教育局召开督查组培训会8月25日午报名员资格审查8月25日午学校召开动员会民测评公布入闱名单8月26日午学校组织面试答辩8月26日午县督查工作组拟录员考察考核公示拟聘员名单8月28日局公布聘中层干部员名单
（篇二）
指导思想：
贯彻落实三代表重思想建立科学规范学校中层干部制度根中中央颁布政领导干部选拔工作条例**市中学校校长工作试行意见**市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法徐汇区教育系统校（园）级干部选拔实施办法等文件精神制定实施方案
二公开竞聘时间：
三公开竞聘岗位：
四公开竞聘原：
1干部原
2民集中制原
3法办事原
4唯贤德兼备学校优秀教师中选拔原
5群众公认注重实绩原
6公开等竞争择优原
五公开竞聘条件：
1认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
3具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
4坚持维护群众路线民集中制原
六公开竞聘资格：
1五年教育教学班工作历队辅导员少年班工作历
2校年工作历（级组织调动外）
3般具级岗位工作年历
4高级职称专学历（队辅导员职称求外）
5心理健康
6优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
七公开竞聘程序：
干部原学中层干部选拔工作应总支领导学校支部负责实施支部委员会学校总支学校支部书记负责实施独立支部学校总支代行支部职责（相）
1民推荐
（1）民推荐工作学校支部负责实施
（2）民推荐召开教职员工会议填写推荐票形式推荐结果年效
（3）民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
2校长提名
（1）校长根群众推荐结果工作需1：15例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
（2）支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
3确定考察象
（1）学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议（支委会学校应召开全体员会议进行讨）邀请非中员校长列席确定考察象
（2）支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单票取数群众意列考察象
（3）未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察象
（4）确定考察象报总支审议总支必须7天予答复意见进行酝酿报组织干部科
4支部考察
（1）学校支部负责考察象进行全面考察
（2）考察程序：
①组织考察组制定考察方案
②采取谈话发放民测评表查阅资料等考察方式广泛深入解情况
③形成书面考察材料考察材料必须写实全面准确清楚反映考察象德勤绩廉方面表现特点缺点足民推荐民测评情况建议等容职考察材料入学校支部文书档案
（3）考察组两名员组成（中必须组织委员）考察员必须坚持原公道正派严守纪律考察材料签署考察姓名日期考察材料负责
（4）谈话象般少15范围学校校务会成员中层干部员教师代表民派教师代表考察象组室事关员
（5）支部召开全体委员会议全体员会议邀请非中员校长列席听取考察组考察情况汇报考察情况进行充分讨形成支部意见建议
5校务会议讨校长决定
（1）校务会议校长持学校支部负责介绍拟选推荐公开竞聘考察免理等情况会员充分讨校长决定
（2）果校务会议讨意见严重分歧般应暂缓决定条件成熟行讨
（3）校长决定拟选须报总支总支委员会审定
6职
（1）实行职前公示制度校务会议讨决定拟象进行校公示公示般三工作日公示结果影响职办理职手续
（2）实行职务聘制届聘期～三年连聘连
（3）决定聘干部支部进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算
（4）中层干部职年龄限般男超57周岁女超52周岁特殊情况需报教育工委组织干部科意
八公开竞聘：
（1）中层干部试期年
（2）年进行教师考评合格者
（3）考评合格公示正式中层干部
（4）接受年次考评
（篇三）
指导思想
贯彻落实三代表重思想建立科学规范学校中层干部制度根中中央颁布政领导干部选拔工作条例**市中学校校长工作试行意见**市中学校组织建设工作干意见徐汇区学中层干部选拔工作试行办法徐汇区教育系统校（园）级干部选拔实施办法等文件精神制定实施方案
二 公开竞聘时间
三 公开竞聘岗位
四 公开竞聘原
1 干部原
2 民集中制原
3 法办事原
4 唯贤德兼备学校优秀教师中选拔原
5 群众公认注重实绩原
6 公开等竞争择优原
五 公开竞聘条件
1认真实践三代表重思想坚持讲学讲政治讲正气坚持解放思想实事求时俱进开拓创新
2具忠诚教育事业坚定信念全面实施素质教育正确理念
3具高度责感事业心胜拟岗位工作力文化水专业知识
4坚持维护群众路线民集中制原
六 公开竞聘资格：
1五年教育教学班工作历队辅导员少年班工作历
2 校年工作历（级组织调动外）
3 般具级岗位工作年历
4 高级职称专学历（队辅导员职称求外）
5 心理健康
6 优秀教师工作需报教育工委组织干部科意破格
七 公开竞聘程序
干部原学中层干部选拔工作应总支领导学校支部负责实施支部委员会学校总支学校支部书记负责实施独立支部学校总支代行支部职责（相）
1．民推荐
（1）民推荐工作学校支部负责实施
（2）民推荐召开教职员工会议填写推荐票形式推荐结果年效
（3）民推荐应列程序：
①召开民推荐会教职员工参率80民推荐会应会员公布推荐岗位职条件推荐范围提供员名册提出关求组织填写推荐票
②学校支部汇总推荐结果列出推荐集中选名单
2．校长提名
（1）校长根群众推荐结果工作需1：15例提出符合选拔原条件资格选名单征求学校支部意见
（2）支部校长提名选初审应召开全体员年级组长教研组长干部会议进行考察预告民测评测评结果通报校长
3确定考察象
（1）学校支部应根民推荐校长提名选测评结果校长酝酿召开支部委员会议（支委会学校应召开全体员会议进行讨）邀请非中员校长列席确定考察象
（2）支部委员会议充分发扬民充分重视民推荐测评结果防止简单票取数群众意列考察象
（3）未校长支部充分酝酿选提交支部委员会讨列考察象
（4）确定考察象报总支审议总支必须7天予答复意见进行酝酿报组织干部科
4．支部考察
（1）学校支部负责考察象进行全面考察
（2）考察程序：
①组织考察组制定考察方案
②采取谈话发放民测评表查阅资料等考察方式广泛深入解情况
③形成书面考察材料考察材料必须写实全面准确清楚反映考察象德勤绩廉方面表现特点缺点足民推荐民测评情况建议等容职考察材料入学校支部文书档案
（3）考察组两名员组成（中必须组织委员）考察员必须坚持原公道正派严守纪律考察材料签署考察姓名日期考察材料负责
（4）谈话象般少15范围学校校务会成员中层干部员教师代表民派教师代表考察象组室事关员
（5）支部召开全体委员会议全体员会议邀请非中员校长列席听取考察组考察情况汇报考察情况进行充分讨形成支部意见建议
5．校务会议讨校长决定
（1）校务会议校长持学校支部负责介绍拟选推荐公开竞聘考察免理等情况会员充分讨校长决定
（2）果校务会议讨意见严重分歧般应暂缓决定条件成熟行讨
（3）校长决定拟选须报总支总支委员会审定
6．职
（1）实行职前公示制度校务会议讨决定拟象进行校公示公示般三工作日公示结果影响职办理职手续
（2）实行职务聘制届聘期～三年连聘连
（3）决定聘干部支部进行前谈话反馈考察评价指出努力方提出廉洁律群众观念组织纪律等求干部职时间聘日起算
（4）中层干部职年龄限般男超57周岁女超52周岁特殊情况需报教育工委组织干部科意
八．公开竞聘
（1）中层干部试期年
（2）年进行教师考评合格者
（3）考评合格公示正式中层干部
（4）接受年次考评
（篇四）
进步深化学校干部事制度改革建立公开等竞争择优机制加快培养建设支富生机活力精通教育善理高素质学校干部队伍促进学校部门卓成效开展工作理事会校长室研究决定年暑期学部初中部高中部三学部实行中层干部竞聘岗特制定竞聘工作方案
基原
1．德兼备唯贤注重实绩原
2．坚持公开公公正竞争择优原
3．坚持群众测评组织考察相结合原
4．坚持德勤绩廉全面衡量原
二岗位设置
学部岗位名称教导处职 数1初中部岗位名称教务处学工处年级职 数113高中部岗位名称教务学工教科室团总支书记年级职 数11113三应聘条件
1认真贯彻执行教育方针政策较强法规意识组织纪律观念办事公道责感乐吃苦甘奉献勤工作劳怨
2工作生活中够学校利益重事学校利益出发强烈翁意识责感
3善团结群众威信较高组织协调教育教学力较强具备竞聘岗位需理知识理水业务力
4高中部初中部教师具科学历学教师具备专学历身体健康精力充沛原须教满5年
5名老师报名竞聘职位
四竞聘方式
根竞聘岗位职数实行差额等额竞聘
五组织领导
六竞聘办法程序
1．发布公告
学校发布竞聘公告公布竞聘岗位职数应聘条件竞聘方法
2．组织报名
①参竞聘员填写申请表规定时间递交校务办公室
②报名采取荐群众举荐组织推荐相结合办法
3．资格审查
学校竞聘工作领导组报名员资格进行审查
4．公开竞聘
召开学校教职工代表会进行演讲答辩民测评工作
①竞聘演讲
演讲容包括简介竞聘岗位认识履行岗位职责具备条件工作基思路时间超5分钟
②问题答辩
回答评审组提出学校理竞聘岗位相关问题
③现场测评
评委教师代表分分投票评委分教师代表投票分6∶4例计入总分
④评分办法
评委评分采10分制保留数1位掉高分掉低分求出均值保留数2位评委评判标准演讲答辩3∶1例确定分数演讲高分75分答辩高分25分
教师代表测评分张信票计10分张弃权票计3分反票计分教师代表测评分计算方法：教师代表测评分＝（信票数×10＋弃权票数×3）÷效票数
评委分民测评分计算公式：（评委分÷评委数×60）+[（信票数×10+弃权票数×3）÷效票数]×40
5．确定拟聘象
教师投票评审组评分结果竞聘领导组根竞聘岗位职数结合应聘员工作实绩考核综合评定确定拟聘名单拟聘员进行公示
七点说明
1票否决：应聘者教师信票半数者聘评委分格者聘搞偿家教违规接受学生住宿代伙未行纠正者聘
2竞聘程中出现岗位空缺岗位突学校协调聘应聘者须服组织安排
3竞聘活动确保公开公公正
八工作日程
（篇五）
进步加强学校干部队伍建设着力提高干部理水推进学校民理进程遵循学校领导干部队伍建设六原落实干部：正勤坦廉求学校决定中层干部岗位实行公开竞聘进步调动全校教职工积极性创造性构建支理想信念坚定专业素质高理力强结构更加科学中层理干部队伍
学校中层机构设置
学校中层机构分年级中层机构处室部门中层机构两类
1处室（委会中心）中层职务岗位具体设置方案行制定
2年级学校中层正职年级副学校中层副职年级副设置方案行制定
3处室（委会中心）年级中层干部工作需兼
4处室（委会中心）中层干部期原3年年级中层干部13年
二学校中层干部换届聘原
1唯贤德兼备
2群众公认注重实绩
3干部交流优化组合
4公开等竞争择优
三学校中层干部职基条件
1信念硬政治硬责硬力硬作风硬具干部
学领政治领导领改革创新领科学发展领法执政领
群众工作领抓落实领驾驭风险领
2具履行岗位职责需理政策水坚决执行路线方针政策级关指示精神
3清正廉洁师表作风民办事公道开拓创新务实高效强烈事业心责联系群众工作勤奋务实接气志学校教育改革发展创造佳绩
4泸县二中编岗教职工三年工作历高考学科少教届高三调入员泸县二中工作满年
5具学科（职员工专科）文化程度遵纪守法身体健康
6特殊中层干部岗位视情况增设条件
四学校中层干部竞聘办法
1学校公示栏学校信息台公布竟聘岗位条件工作方案
2处室（委会中心）中层干部竞聘
（1）学校中层干部职基条件干部岗位设置愿申报参加公开竞聘申报三竞聘岗位中层正职副职岗位兼报申请时必须注明否服岗位调配
（2）资格审查根中层干部聘条件校委申报员进行资格审查
（3）公开选举全校教职工会公开竞聘现场进行投票选举公布选举票情况校级领导参投票
3年级副聘
年级年级教师会民推荐荐基础校长办公会审批确认聘年级副年级提名校长办公会审批确认聘
公开竞聘办法：
方式：
中层正职副职均采书面竟职陈述陈述稿挂信息台公示1周
教职工会直接投票选举
方式二：
中层正职现场演讲竟职中层副职书面竟职陈述教职工会直接投票选举
方式三：
中层正职副职均采现场演讲竟职教职工会直接投票选举
（4）投票结果确定：
中层正职副职分统计票数票数超（含等）效票50选中高底排序确定拟聘中层正职拟聘数足岗位数时空额票数超（含等）效票50中层正职竞聘者未进入正职拟聘申报副职服调配情况进入中层副职系列排序竞聘
（5）公示结果
学校拟定聘选校张榜公示三天公示异议干部理权限正式办理报批手续
（6）岗位聘
校长办公会审批聘岗位全校教职工会中宣布聘名单
五学校中层干部理考核
1加强领导确保中层干部换届聘工作序进行学校成立校长（书记）组长校级干部成员领导组学校年中层干部开展述职公示工作民测评结果进行全校通报
2整体握注意干部队伍合理结构根县教育局委关干部政策校教职工队伍现状中层干部队伍中应定妇女干部时必须兼顾干部队伍专业结构年龄结构合理性科学性
3鼓励竞争破资排辈思想观念青年脱颖出青年教职工胆荐部门群众积极举荐真正德兼备年富力强教职工推荐领导理岗位
4严肃纪律杜绝违纪问题发生实行中层干部竞聘干部事制度改革项重举措项政策性纪律性强工作事关学校稳定发展做公正公公开发现拉帮结派暗箱操作击报复徇私舞弊等行学校追究关员责严肃查处
六中层干部公开竞聘组织工作
1成立中层干部公开竞聘领导组
领导组组长： 委书记 校长
成 员： 校级领导
2成立中层干部公开竞聘工作组
工作组组长：委副书记
成 员：委办
行政办
方案解释权属中层干部公开竞聘领导组方案根级文件精神学校实际校长办公会作出调整完善
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