简易劳动合书精选范
单位(甲方)：法定代表：
受聘(乙方)：身份证号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规规定甲乙双方等协商确立劳动聘关系事宜愿签订合资遵守合列条款：
劳动合期限试期
第条 合期限年期限合
合生效日期xx年x月x日起xx年x月x日止中前月试期xx年x月x日起xx年x月x日止
二工作岗位工作容
第二条 乙方意根甲方工作需部门岗位(工作)事职务兼工作
第三条 乙方甲方确定岗位职责求认真履行职责时完成工作务达规定工作标准
第四条 甲方根工作需乙方工作表现工作力权乙方工作岗位职务进行调整工作需安排乙方甲方住外方工作乙方愿意服甲方工作安排理
第五条 乙方胜适应岗位(职务)工作时甲方权决定进行培训调整工作岗位(职务)
三工作时间休息休假
第六条 甲方法执行标准工时制乙方日工作时间8时加延长工作时间均周工作超44时
第七条 甲方根工作需安排乙方加班加点工作时甲方国家规定安排乙方等休息时间法支付加班工资
第八条 乙方国家甲方规定享带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假法定节假日休假权实行周六周日双休制度
四劳动报酬
第九条 工资报酬甲方工资制度考核制度执行甲方支付乙方月工资低西安市年低工资标准
第十条 乙方月工资标准元民币试期工资标准月工资
第十条 甲方根营状况规章制度考核制度乙方工作进行定期考核考核结果乙方岗位职务变化乙方工资进行调整
第十二条 甲方支付乙方工资税前工资次月日工资金额划入乙方工资帐户银行代发形式支付乙方时甲方国家规定代扣代缴税
第十三条 甲方根乙方工作情况规章制度乙方加薪减薪
1加薪：乙方甲方特殊贡献职位晋升时甲方予增加工薪年度适增加工资
2减薪：列情形视情节减少月工资年工资金额：
⑴乙方未合约定完成工作务工作质量符合标准
⑵乙方错失造成工作失误甲方名誉损害
⑶乙方调整降低工作岗位职责时降低岗位职责确定工资标准
⑷违反甲方规章制度考勤理制度迟早退旷工事项私事请假
五保险福利遇
第十四条 甲方根国家省市关规定乙方缴纳基养老医疗工伤生育等社会保险费甲方乙方应缴纳费部分负责代扣代缴
第十五条 乙方患病非工负伤时甲方指定医院医疗证明国家甲方关规定享医疗期病假工资遇国家甲方关规定执行
第十六条 甲方单位关规定保证乙方享受合法福利遇
六劳动保护工作条件教育培训
第十七条 甲方根国家关劳动保护法律法规建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度岗位职责规章保障乙方劳动程中健康生命安全乙方提供符合国家劳动安全卫生标准工作场劳动工具
第十八条 甲方根工作需乙方进行职业道德业务技劳动安全等项规章制度教育培训
七劳动纪律
第十九条 乙方应严格遵守国家法律法规遵守职业道德甲方项规章制度觉维护甲方合法权益服甲方理爱护甲方财产
第二十条 乙方应遵守甲方保密制度保守甲方商业技术秘密合期合期满两年乙方第三方泄露甲方保密信息
第二十条 合执行期间乙方单位兼职(含业余兼职)
八劳动合变更解终止续订
第二十二条 劳动合变更
列情况双方协商变更合具体条款
1合订立时法律法规规章发生变化
2甲方员结构工作岗位需调整组织机构发生变化
3乙方工作表现知识技身体状况等满足甲方工作求
4合期乙方参加甲方出资学培训应变更延长合期限
第二十三条 乙方解劳动合情形
合期列情形乙方解劳动合
1试期乙方提前三日提出解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3甲方未劳动合约定提供劳动保护必工作条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益
6劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
乙方解劳动合前应甲方办理离职交接手续
第二十四条 甲方解劳动合情形
1乙方列情形甲方解劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方劳动纪律项规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
(4)乙方时单位建立劳动关系外兼职
(5)贪污挪侵占甲方财产尚够刑事处分
⑹吸毒赌博恶
⑺劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
⑻法追究刑事责劳动教养
2乙方列情况甲方额外补偿乙方月工资解劳动合：
⑴乙方患重病非工负伤治疗事原工作事甲方行安排工作
⑵乙方甲方组织岗位考试考核中合格胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
⑷甲方根合第四条约定调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
⑸甲方营状况发生严重困难需裁员
第二十五条 甲方解劳动合情形：
1乙方患病非工负伤必医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
4甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5法律行政法规规定情形
第二十六条 解终止劳动合时乙方应甲方办理工作交接手续交回甲方工具财产种文字电脑资料甲方应乙方办理离职证明社保转移手续
第二十七条 劳动合终止续订
合期满劳动关系然终止需续订甲方应提前三十日书面形式通知乙方甲乙双方协商意续签甲方劳动合期满时乙方办理合续订手续
九违约责
第二十八条 甲乙方违反劳动合约定条款方造成损失应规定承担违约赔偿责
第二十九条 乙方接受甲方出资培训发生乙方违约情况乙方应甲方规定培训协议承担违约赔偿责
第三十条 乙方离职未求办理工作交接手续应承担违约赔偿责
第三十条 乙方离职甲方未规定乙方出具离职证明乙方办理社会保险关系转移手续应视违约乙方原致甲方办理送达述手续外
十劳动争议处理
第三十二条 甲乙双方履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成事劳动争议仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
十约定
第三十三条 合签订时甲方项规章制度修订新增规章制度作合附件
第三十四条 合未事宜双方行协商
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单位(甲方)：法定代表：
受聘(乙方)：身份证号：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家关法律法规规定甲乙双方等协商确立劳动聘关系事宜愿签订合资遵守合列条款：
劳动合期限试期
第条 合期限年期限合
合生效日期xx年x月x日起xx年x月x日止中前月试期xx年x月x日起xx年x月x日止
二工作岗位工作容
第二条 乙方意根甲方工作需部门岗位(工作)事职务兼工作
第三条 乙方甲方确定岗位职责求认真履行职责时完成工作务达规定工作标准
第四条 甲方根工作需乙方工作表现工作力权乙方工作岗位职务进行调整工作需安排乙方甲方住外方工作乙方愿意服甲方工作安排理
第五条 乙方胜适应岗位(职务)工作时甲方权决定进行培训调整工作岗位(职务)
三工作时间休息休假
第六条 甲方法执行标准工时制乙方日工作时间8时加延长工作时间均周工作超44时
第七条 甲方根工作需安排乙方加班加点工作时甲方国家规定安排乙方等休息时间法支付加班工资
第八条 乙方国家甲方规定享带薪年假配偶探亲假婚丧假产假哺乳假法定节假日休假权实行周六周日双休制度
四劳动报酬
第九条 工资报酬甲方工资制度考核制度执行甲方支付乙方月工资低西安市年低工资标准
第十条 乙方月工资标准元民币试期工资标准月工资
第十条 甲方根营状况规章制度考核制度乙方工作进行定期考核考核结果乙方岗位职务变化乙方工资进行调整
第十二条 甲方支付乙方工资税前工资次月日工资金额划入乙方工资帐户银行代发形式支付乙方时甲方国家规定代扣代缴税
第十三条 甲方根乙方工作情况规章制度乙方加薪减薪
1加薪：乙方甲方特殊贡献职位晋升时甲方予增加工薪年度适增加工资
2减薪：列情形视情节减少月工资年工资金额：
⑴乙方未合约定完成工作务工作质量符合标准
⑵乙方错失造成工作失误甲方名誉损害
⑶乙方调整降低工作岗位职责时降低岗位职责确定工资标准
⑷违反甲方规章制度考勤理制度迟早退旷工事项私事请假
五保险福利遇
第十四条 甲方根国家省市关规定乙方缴纳基养老医疗工伤生育等社会保险费甲方乙方应缴纳费部分负责代扣代缴
第十五条 乙方患病非工负伤时甲方指定医院医疗证明国家甲方关规定享医疗期病假工资遇国家甲方关规定执行
第十六条 甲方单位关规定保证乙方享受合法福利遇
六劳动保护工作条件教育培训
第十七条 甲方根国家关劳动保护法律法规建立健全工作规范工作制度劳动安全卫生制度岗位职责规章保障乙方劳动程中健康生命安全乙方提供符合国家劳动安全卫生标准工作场劳动工具
第十八条 甲方根工作需乙方进行职业道德业务技劳动安全等项规章制度教育培训
七劳动纪律
第十九条 乙方应严格遵守国家法律法规遵守职业道德甲方项规章制度觉维护甲方合法权益服甲方理爱护甲方财产
第二十条 乙方应遵守甲方保密制度保守甲方商业技术秘密合期合期满两年乙方第三方泄露甲方保密信息
第二十条 合执行期间乙方单位兼职(含业余兼职)
八劳动合变更解终止续订
第二十二条 劳动合变更
列情况双方协商变更合具体条款
1合订立时法律法规规章发生变化
2甲方员结构工作岗位需调整组织机构发生变化
3乙方工作表现知识技身体状况等满足甲方工作求
4合期乙方参加甲方出资学培训应变更延长合期限
第二十三条 乙方解劳动合情形
合期列情形乙方解劳动合
1试期乙方提前三日提出解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合
3甲方未劳动合约定提供劳动保护必工作条件
4甲方未法乙方缴纳社会保险费
5甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方合法权益
6劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
7甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
乙方解劳动合前应甲方办理离职交接手续
第二十四条 甲方解劳动合情形
1乙方列情形甲方解劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方劳动纪律项规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
(4)乙方时单位建立劳动关系外兼职
(5)贪污挪侵占甲方财产尚够刑事处分
⑹吸毒赌博恶
⑺劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
⑻法追究刑事责劳动教养
2乙方列情况甲方额外补偿乙方月工资解劳动合：
⑴乙方患重病非工负伤治疗事原工作事甲方行安排工作
⑵乙方甲方组织岗位考试考核中合格胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
⑷甲方根合第四条约定调整乙方岗位职务时乙方服甲方工作调动安排
⑸甲方营状况发生严重困难需裁员
第二十五条 甲方解劳动合情形：
1乙方患病非工负伤必医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
4甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
5法律行政法规规定情形
第二十六条 解终止劳动合时乙方应甲方办理工作交接手续交回甲方工具财产种文字电脑资料甲方应乙方办理离职证明社保转移手续
第二十七条 劳动合终止续订
合期满劳动关系然终止需续订甲方应提前三十日书面形式通知乙方甲乙双方协商意续签甲方劳动合期满时乙方办理合续订手续
九违约责
第二十八条 甲乙方违反劳动合约定条款方造成损失应规定承担违约赔偿责
第二十九条 乙方接受甲方出资培训发生乙方违约情况乙方应甲方规定培训协议承担违约赔偿责
第三十条 乙方离职未求办理工作交接手续应承担违约赔偿责
第三十条 乙方离职甲方未规定乙方出具离职证明乙方办理社会保险关系转移手续应视违约乙方原致甲方办理送达述手续外
十劳动争议处理
第三十二条 甲乙双方履行合发生劳动争议双方应协商解决协商成事劳动争议仲裁机构申请仲裁民法院提起诉讼
十约定
第三十三条 合签订时甲方项规章制度修订新增规章制度作合附件
第三十四条 合未事宜双方行协商
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