XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案

XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案
 
考核象
乡机关部门（单位）
二考核原
1考核工作更加突出重点导考核指标精准
2考核指标量化体现考核工作操作性
3考核结果运差异化体现工作压力传导
三考核容
部门（单位）工作考核实行百分制采取工作实绩民测评相结合方式进行工作实绩占70民测评占30两项考核均百分制进行量化分例折算考核结果分值设优秀良合格末位四等次中优秀等次超20综合成绩排序倒数第位末位排序倒数第二三位合格出现重失导致区乡考核票否决直接定末位
1工作实绩工作实绩考核竞争力2022年实绩考核分数级部门（单位）部门考核位次评价确定考核指标考核指标排名第12名100分排名34名90分排名57名80分排名第89名50分考核指标分取均值具体考核指标乡政办统级部门（单位）发函征求年度意见评价（附件1）评价优秀100分评价良90分评价合格80分评价合格50分部门（单位）分取均值该部门承担考核指标工作考核指标工作终成绩取项分均值
2民测评乡组织召开部门年度工作述职评议会参加测评员范围：乡领导班子成员乡机关工作员代表社区工作员代表现场发放民测评表（附件2）参会员根实际情况部门工作进行测评
3加减分2022年度获区级(含区级)类表彰奖项国家级1分省级08分市级04分区级02分标准予加分类型表彰高表彰计分次重复加分
市委市政府书面通报批评次扣06分市级机关区委区政府书面通报批评次扣02分
加减分情况部门（单位）2023年1月中旬前报乡政办
四组织实施
考核工作乡委政府领导乡政办负责统筹协调具体承担考核组织工作综合考核成绩报送前发部门（单位）公开征求意见综合考核结果2023年2月中旬前提交乡委会会议审定公布
五结果运
1考核结果乡政办正式发文通报
2考核结果优秀等次全乡会颁发奖牌予表扬部门（单位）全体职工均绩效浮1000元享受休假3天
3考核结果末位等次全乡会通报批评部门（单位）全体职工均绩效浮500元部门（单位）连续两年末位等次部门（单位）负责进行组织调整
六考核纪律求
考核工作坚持实事求原注重日常工作掌握确保考核程简化考核结果公数弄虚作假等违反考核纪律求查实严肃处理

附件1
乡部门（单位）2022年度考核区直部门评价表
 
 
部门（单位）
综合评价
优秀
良
合格
合格
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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附件2
乡部门2022年度民测评表
 
部门名称
综合评价

较
般
差
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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