经验材料：影响谈话函询实效的四种因素

验材料：影响谈话函询实效四种素
谈话函询处置般性违纪般性职务违法问题线索种常见方式重核实关情况作出相应处理促员干部监察象增强纪律意识实际工作中关键环节工作处理实效常常折扣
适情形握准监督条例第三十条规定接干部般性违纪问题反映应时找核实谈话提醒约谈函询干部问题讲清楚 监督执法工作规定明确反映监察象般性职务违法问题线索法采取谈话函询方式进行处置样界定般性违纪般性职务违法？实践中两概念轻微违纪轻微职务违法涉嫌违纪者职务违法职务犯罪混谈导致该进行谈话提醒批评教育责令检查诫勉等处理者该予暂存查予结进行谈话函询甚该进行初步核实进行谈话函询笔者认界定两概念第充分体现中央中央纪委国家监委全面严治形势风廉政建设反腐败斗争形势判断坚持实事求综合考虑政治效果纪法效果社会效果第二深入解区单位政治生态实际济社会发展状况反映问题性质反映工作思想实际廉洁方面情况包括反映问题处置情况等第三辩证认识分析问题科学权衡已造成造成良影响损害损失等问题作出精准研判
事前功课准备足谈话方面突出三点：谈话选择佳监督执纪工作规谈话函询章规定谈话应纪检监察机关相关负责者承办部门负责进行谈话委（组）纪委监委（纪检监察组纪检监察工委）关负责陪批准委托谈话委（组）负责进行实践中情况委托级组织关负责谈话忽视谈话身份谈话效果产生影响保证谈话实效反映问题较具体确定谈话时宜纪检监察机关相关负责者承办部门负责谈首选二谈话情况解透特家庭背景性格特点爱履职表现掌握全面深入敷衍应付漠然视配合谈话找恰引导方法发生冷场问题时找话题解围三谈话题相关政策法规掌握够涉专业性较强问题时遇谈话象辩解回答提出问题特面反映笼统问题线索谈话象提出异议时效应做出令信服解释甚陷入言尴尬境
谈话交流技巧匮乏谈话开场生硬谈话开始前缺乏必思想开解心理疏导谈话象体会组织信关爱温度难消顾虑坦露心迹二语冷峻合时宜开始通知谈话埋伏笔确定谈话时间谈话象沟通商量强硬感觉事实遇生病住院开会培训出差等特殊情况应该视情调整缺乏换位思考没足够耐心谈话象话讲完恰类似听着说等言语需进行必断时善运温引导技巧三握住重点进行谈话函询重核实反映问题干部问题讲清楚严格批准方案进行然谈话象涉问题予说明纠缠混谈话提醒诫勉谈话味提整改求
事相关工作位三点：督促说明检讨够监督执纪工作规规定谈话函询员干部应民生活会组织生活会年度者年度谈话函询问题进行说明讲清组织予采信结情况存违纪问题应进行批评作出检讨监督条例明确领导干部应民生活会群众反映巡视反馈组织约谈函询问题说清楚谈透彻开展批评批评提出整改措施函询没说清楚谈透彻没开展切实批评批评甚说明检讨时连基素说全敷衍事工作时候督促位二材料入档时规范监督执纪工作规明确开展谈话函询材料应存入廉政档案实际中仅满足谈话函询案结卷成事毕档忽视谈话笔录书面说明等重材料求复制整理时存入廉政档案三抽查核实工作欠缺满足谈函赖单谈话函询材料片面相信谈话函询清色予采信结助长轻松关心态谈话函询说明解释容抽查核实缺乏责担愿作缺乏核实方法会作心怀谈查侥幸矢口否认存问题企图蒙混关逞


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