部门: 新业务拓展
员工姓名:
职位: 新业务拓展总监
职日期:
职等: 等 级 級 等 级
直接: IT效劳业务分高
直接部属:
职位设置目:
公司中长期战略开展目标出发分析IT效劳领域新兴潜业务负责着手培养筛选潜业务-通风险控业务实践深入解新业务力求业务模式公司优势缺乏等素分领导提交相关分析评估报告业务建议
工作职责:
1 公司中长期开展战略出发踪IT效劳领域新兴潜业务开展进行深入解分析包括业务模式运营现状前景等
2 积极收集行业竞争手业务拓展情况分析采业务模式开展战略等结合公司实际情况拟定新业务开展方建议提交分领导审批
3 负责领导筛选新业务拓展全面负责新业务试验性运作运作模式关键成功素新力求等进行进步深入解分析时负责整体投入风险控制控程度
4 根业务试运行结果进行评估分析总结运作验包括相关流程制度力建设重点等
5 根业务前景进行充分评估分高官关部门提交相应业务开展建议投融资方案
6 业务行性获验证初步开展方案获批准积极参新业务具体开展规划实施方案制定包括利/改良已新业务运作模式力等
7 完成级领导安排工作
汇报关系:
§ 职责分汇报
关键绩效指标
§
需条件
专业技
§ IT行业相关知识
§ 业务拓展力
理技
§ 理解公司命理念价值
§ 行业知识
§ 业务知识
§ 创立推广战略理念
§ 流程理力
§ 力资源理力
§ 预算理力
§ 方案组织力
§ 解决问题力
§ 化解突力
§ 团队建设力
§ 时间理力
§ 目标设置力
§ 书面口头表达力
素质
§ 质量中心
§ 客户导
§ 团队合作
§ 创业精神
§ 快速反响
§ 适应力
§ 充满信
§ 创新精神
§ 险精神
§ 知识分享
工作验
§ 6年工作验
教育程度专业训练
§ 具科学历
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