选调研问题策
**区委坚持思想指导严格执行干部条例等法规文件坚持干部标准坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派着力造支忠诚干净担高素质干部队伍环境风清气正促进政治生态山清水秀*区济社会高质量发展提供坚强力组织保证
基情况年*区委高度重视干部选拔工作干部选拔工作坚持民推荐民测评前公示等制度执行干部选拔工作中力加强监督风险防控始终贯穿推荐提名考察考核讨决定等环节确保实施程规范透明
*年区委讨调整区干部*批*次中属提拔干部*次（职级提拔*次职务提拔*次）交流轮岗换届留*次改非领导职务*军转安置*调*（*提拔数重复计算）情况（领导兼职免兼职机构改革重新命免现职调入辞职等）*
年反映选问题投诉较少特*年乡镇换届工作中实现组织正式提名选全部高票满票选换届选举工作实现零投诉零访零违纪目标新时代干部选工作新求高素质专业化干部队伍建设需然存树立新时代新担新作导鲜明选干部体现高素质专业化求坚持事业够做事择岗相适等问题亟解决
二存问题原（）现干部选方式民群众新时代干部选期差距导够鲜明树立正确选导涉干部群体质量问题涉风良政治生态问题更涉事业兴旺发达生死存亡问题导复杂实际操作中较难握问题需制度建立健全保证着社会义民政治发展广员干部民群众干部选工作关注度越越高期值越越高
年建立健全选拔理监督机制重点断深化干部事制度改革干部选工作科学化民化制度化水显著提高民群众期盼求相建设高素质专业化干部队伍需相干部选工作然存相适应相符合问题说：精准知事识体系够完善完备岗相适匹配研判机制尚未完全建立科学事择事选体系尚够完备等
（二）现知事识体系干部考察高求够匹配考察手段较单目前干部考察采取方式前考察考察结果仅停留面画缺乏干部时表现积累掌握特干部八时外作言谈举止等法挖深摸透干部真实情况较难全面解
考察考核方式方法够科学目前干部前考察程序较紧凑没太时间综合分析反复印证干部评价标准较模糊政治标准评价够清晰没较明确统量化标准导致单位领导班子间理解认识存定程度差异二考察考核机制结合够干部选拔评价考察结果考核考察效衔接存差距缺乏综合评价机制导致时考核成果没干部考察工作中运政正职责考核方面考核指标设定差异化够突显全面评价干部工作实绩综合力存欠缺三缺少岗相适研判机制干部前考察民测评谈话查阅资料实考察等途径种考察偏重间接式静态解缺少距离动态踪考察时掌握干部思想变化工作绩效等影响干部德表现岗位匹配性分析研判
（三）干部专业化力推动济社会发展实际需求相适应干部担力欠缺建设高素质专业化干部队伍未段时期干部队伍建设新求区做探索选体现高素质专业化充分结合目前然存问题
专业化干部储备足区军转安置区年接受军转干部数量较目前区科级干部中军转干部占达*单进渠道造成干部队伍年龄结构偏梯次搭配合理专业口率高等问题方面受干部年龄学历历等种素影响区专业化备干部储备方面没建立常态化优进绌出机制专业干部储备较欠缺特机构改革相关职放区国土交通规划园林等方面专业型干部储备更极缺乏
二少数干部存业务专方法专问题高素质专业化干部队伍建设中缺具专业知识干部缺具专业方法干部干部专业力体现知识领域体现工作方法干部思想方法专业中央省市方针政策重举措解掌握够导致工作中缺乏谋划思考推动工作方法群众接受干部工作方法专业重视钻研业务喜欢验感觉做事工作方法单群众认干部理方法专业缺少抓统筹抓协调带队伍理力缺乏统揽全局理思维逻辑群众服气
三干部队伍整体文化程度偏低*区科级干部中高学历专业型例高研究生学历*占*全日制中专学历*占*干部专业集中文社科行政理专业总数*占*干部基层成长起*岁干部占*干部普遍学历偏低专业素质强然具较丰富基层工作验工作中存循守旧思路活验办事现象缺乏时俱进开拓创新精神
三提高选质量策措施（）突出专题专业专项树立鲜明导功夫进步拓宽选视野方面渠道挖掘干部聚焦城区高质量发展目标树立鲜明选导
建立岗相适专题研判机制领导班子换届领导岗位出现空缺时开展领导班子专题分析研判注重岗位资格条件岗匹配差额较研判注重实绩实干实效导优先匹配基层线努力工作敢闯敢干表现优秀干部树立位鲜明导
二建立专项批次晋升激励机制年集中选拔批政治素养高勇担作敢开拓创新年轻干部批学历高专业精业绩优高素质干部批基层验丰富线工作突出群众口碑基层干部倡树鲜明干部选导公务员职级晋升机制年集中晋升批表现优秀工作业绩突出重工作中做出突出贡献干部规模效应激发工作激青
三建立事业事择专业选拔机制敢破资排辈求全责备衡顾等陈旧观念综合工作需岗位特点干部特长等素干部选拔考察中增加干部专业力专业素养考评做岗相适事择长领导班子成员专业素养整体覆盖方发展需单位核心业务减少干部意性盲目性
（二）完善考察机制精准识功夫进步完善改进干部考察方式常性距离原接触干部功夫时考准考实干部业绩
建立维度考察机制干部表现贴标签年集中开展次覆盖全区综合性调研结合建三示范考察年度考核年度综合调研等时机着力发现批工作敢先考验面前敢亮剑难题面前敢负责矛盾面前敢担四敢干部逐步实现调研考核考察检查等工作结果互联互通享维度考察实现干部精准调研画
二强化考核结果运效运考核评价结果干部业绩积分档案考核积分结果作干部选拔评先评优绩效分配问责追责重实现干部选中选优实现干部甄提优补差
三建立量化实绩衡量机制干部实绩定方建立干部业绩积分档案完善干部业绩电子档案事记动态积分评价量化踪理原量化细化干部实绩实现干部考核定性定量兼施静态动态兼备排位评判工作优劣结果决定进退留转效破解干部理粗放识准等问题断激发干部担作精气神追赶超越新动
（三）提升担领精准选育功夫制定领导干部队伍专业化建设总体规划设计增强干部队伍建设前瞻性系统性全面性
拓宽渠道扩充专业化干部增量加公务员补录力度年出定数量空余编制公考招录省统组织公务员选调断改善公务员队伍年龄专业结构完善公务员转办法提高公务员转学历条件年龄限制着力引进批高学历年轻化懂专业高素质干部专业性较强区直单位推行公务员遴选制度年出定岗位公开遴选推动高素质专业化*流转
二分类选聚天英落实处结合干部年龄专业历履职需等情况合理培养干部逐步形成老中青搭配男女例合适外合理综合类专业类相补干部配备体系拓宽备干部活水源头力争三年时间造**备干部队伍：*名*岁副科级备干部*名*岁正科级备干部*名女干部外干部选提供充足干部资源力选拔优秀基层干部
获省级表彰奖励干部线考察中表现优秀干部年度绩效考核中获优秀等次干部优先入档优先入库优先推荐提拔选专业干部专业干专业事选年轻干部女干部外干部断改善干部队伍结构畅通事业干部晋升机制加事业干部调力度积极推动批优秀科级事业干部调公务员出台事业干部流通办法推动区域间类间事业干部合理交流流通
三精准培养盘活专业化干部存量抓分类培训通点名调训方式优秀年轻干部进行培养性培训日常考核调研发现优秀干部安排著名高校进行针性培训事专业性工作干部安排高校线项目进行专业性培训优质培训提升干部素质抓挂职锻炼抓三批挂职锻炼：选派批干部省直市直单位深圳等发达区班挂职选派批干部区直单位基层线间双挂职选派批干部三攻坚战线重点项目线美丽乡村建设线建设线等重工作中历练挂职干部克难攻坚中砥砺品质增长干
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
**区委坚持思想指导严格执行干部条例等法规文件坚持干部标准坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派着力造支忠诚干净担高素质干部队伍环境风清气正促进政治生态山清水秀*区济社会高质量发展提供坚强力组织保证
基情况年*区委高度重视干部选拔工作干部选拔工作坚持民推荐民测评前公示等制度执行干部选拔工作中力加强监督风险防控始终贯穿推荐提名考察考核讨决定等环节确保实施程规范透明
*年区委讨调整区干部*批*次中属提拔干部*次（职级提拔*次职务提拔*次）交流轮岗换届留*次改非领导职务*军转安置*调*（*提拔数重复计算）情况（领导兼职免兼职机构改革重新命免现职调入辞职等）*
年反映选问题投诉较少特*年乡镇换届工作中实现组织正式提名选全部高票满票选换届选举工作实现零投诉零访零违纪目标新时代干部选工作新求高素质专业化干部队伍建设需然存树立新时代新担新作导鲜明选干部体现高素质专业化求坚持事业够做事择岗相适等问题亟解决
二存问题原（）现干部选方式民群众新时代干部选期差距导够鲜明树立正确选导涉干部群体质量问题涉风良政治生态问题更涉事业兴旺发达生死存亡问题导复杂实际操作中较难握问题需制度建立健全保证着社会义民政治发展广员干部民群众干部选工作关注度越越高期值越越高
年建立健全选拔理监督机制重点断深化干部事制度改革干部选工作科学化民化制度化水显著提高民群众期盼求相建设高素质专业化干部队伍需相干部选工作然存相适应相符合问题说：精准知事识体系够完善完备岗相适匹配研判机制尚未完全建立科学事择事选体系尚够完备等
（二）现知事识体系干部考察高求够匹配考察手段较单目前干部考察采取方式前考察考察结果仅停留面画缺乏干部时表现积累掌握特干部八时外作言谈举止等法挖深摸透干部真实情况较难全面解
考察考核方式方法够科学目前干部前考察程序较紧凑没太时间综合分析反复印证干部评价标准较模糊政治标准评价够清晰没较明确统量化标准导致单位领导班子间理解认识存定程度差异二考察考核机制结合够干部选拔评价考察结果考核考察效衔接存差距缺乏综合评价机制导致时考核成果没干部考察工作中运政正职责考核方面考核指标设定差异化够突显全面评价干部工作实绩综合力存欠缺三缺少岗相适研判机制干部前考察民测评谈话查阅资料实考察等途径种考察偏重间接式静态解缺少距离动态踪考察时掌握干部思想变化工作绩效等影响干部德表现岗位匹配性分析研判
（三）干部专业化力推动济社会发展实际需求相适应干部担力欠缺建设高素质专业化干部队伍未段时期干部队伍建设新求区做探索选体现高素质专业化充分结合目前然存问题
专业化干部储备足区军转安置区年接受军转干部数量较目前区科级干部中军转干部占达*单进渠道造成干部队伍年龄结构偏梯次搭配合理专业口率高等问题方面受干部年龄学历历等种素影响区专业化备干部储备方面没建立常态化优进绌出机制专业干部储备较欠缺特机构改革相关职放区国土交通规划园林等方面专业型干部储备更极缺乏
二少数干部存业务专方法专问题高素质专业化干部队伍建设中缺具专业知识干部缺具专业方法干部干部专业力体现知识领域体现工作方法干部思想方法专业中央省市方针政策重举措解掌握够导致工作中缺乏谋划思考推动工作方法群众接受干部工作方法专业重视钻研业务喜欢验感觉做事工作方法单群众认干部理方法专业缺少抓统筹抓协调带队伍理力缺乏统揽全局理思维逻辑群众服气
三干部队伍整体文化程度偏低*区科级干部中高学历专业型例高研究生学历*占*全日制中专学历*占*干部专业集中文社科行政理专业总数*占*干部基层成长起*岁干部占*干部普遍学历偏低专业素质强然具较丰富基层工作验工作中存循守旧思路活验办事现象缺乏时俱进开拓创新精神
三提高选质量策措施（）突出专题专业专项树立鲜明导功夫进步拓宽选视野方面渠道挖掘干部聚焦城区高质量发展目标树立鲜明选导
建立岗相适专题研判机制领导班子换届领导岗位出现空缺时开展领导班子专题分析研判注重岗位资格条件岗匹配差额较研判注重实绩实干实效导优先匹配基层线努力工作敢闯敢干表现优秀干部树立位鲜明导
二建立专项批次晋升激励机制年集中选拔批政治素养高勇担作敢开拓创新年轻干部批学历高专业精业绩优高素质干部批基层验丰富线工作突出群众口碑基层干部倡树鲜明干部选导公务员职级晋升机制年集中晋升批表现优秀工作业绩突出重工作中做出突出贡献干部规模效应激发工作激青
三建立事业事择专业选拔机制敢破资排辈求全责备衡顾等陈旧观念综合工作需岗位特点干部特长等素干部选拔考察中增加干部专业力专业素养考评做岗相适事择长领导班子成员专业素养整体覆盖方发展需单位核心业务减少干部意性盲目性
（二）完善考察机制精准识功夫进步完善改进干部考察方式常性距离原接触干部功夫时考准考实干部业绩
建立维度考察机制干部表现贴标签年集中开展次覆盖全区综合性调研结合建三示范考察年度考核年度综合调研等时机着力发现批工作敢先考验面前敢亮剑难题面前敢负责矛盾面前敢担四敢干部逐步实现调研考核考察检查等工作结果互联互通享维度考察实现干部精准调研画
二强化考核结果运效运考核评价结果干部业绩积分档案考核积分结果作干部选拔评先评优绩效分配问责追责重实现干部选中选优实现干部甄提优补差
三建立量化实绩衡量机制干部实绩定方建立干部业绩积分档案完善干部业绩电子档案事记动态积分评价量化踪理原量化细化干部实绩实现干部考核定性定量兼施静态动态兼备排位评判工作优劣结果决定进退留转效破解干部理粗放识准等问题断激发干部担作精气神追赶超越新动
（三）提升担领精准选育功夫制定领导干部队伍专业化建设总体规划设计增强干部队伍建设前瞻性系统性全面性
拓宽渠道扩充专业化干部增量加公务员补录力度年出定数量空余编制公考招录省统组织公务员选调断改善公务员队伍年龄专业结构完善公务员转办法提高公务员转学历条件年龄限制着力引进批高学历年轻化懂专业高素质干部专业性较强区直单位推行公务员遴选制度年出定岗位公开遴选推动高素质专业化*流转
二分类选聚天英落实处结合干部年龄专业历履职需等情况合理培养干部逐步形成老中青搭配男女例合适外合理综合类专业类相补干部配备体系拓宽备干部活水源头力争三年时间造**备干部队伍：*名*岁副科级备干部*名*岁正科级备干部*名女干部外干部选提供充足干部资源力选拔优秀基层干部
获省级表彰奖励干部线考察中表现优秀干部年度绩效考核中获优秀等次干部优先入档优先入库优先推荐提拔选专业干部专业干专业事选年轻干部女干部外干部断改善干部队伍结构畅通事业干部晋升机制加事业干部调力度积极推动批优秀科级事业干部调公务员出台事业干部流通办法推动区域间类间事业干部合理交流流通
三精准培养盘活专业化干部存量抓分类培训通点名调训方式优秀年轻干部进行培养性培训日常考核调研发现优秀干部安排著名高校进行针性培训事专业性工作干部安排高校线项目进行专业性培训优质培训提升干部素质抓挂职锻炼抓三批挂职锻炼：选派批干部省直市直单位深圳等发达区班挂职选派批干部区直单位基层线间双挂职选派批干部三攻坚战线重点项目线美丽乡村建设线建设线等重工作中历练挂职干部克难攻坚中砥砺品质增长干
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
