村文化员岗位职责
〔参考样〕
1宣传方针政策弘扬民族优秀文化建设社会义核心价值体系营造谐文化气氛
2发挥村文化室阵作组织开展群众文化活动图书阅科学知识普等种形式群众文体娱乐活动
3配合开展农村员现代远程教育文化信息资源享工程农村科技信息效劳活动做农村实培训组织工作
4配合级部门开展相关宣传文化活动
5指导村文化中心户民间剧团建设开展
6开展文物非物质文化遗产保护工作推动具民族传统域特色民间工艺民间艺术民俗表演工程开展
7组织开展中学生课外活动
附件2:
村文化员应聘报名表
〔参考样〕
姓名
性
民族
职称
出生年月
文化程度
执教年限
健康状况
家庭住址
联系
简
历
时受
种表彰
奖 励
竞聘第志愿
〔村名〕
竞聘第二志愿
〔村名〕
否服调剂
县教育局原民办教师资格审核意见
〔盖章〕
年 月 日
附件3:
村文化员聘登记表
〔参考样〕
姓名
性
民族
职称
出生年月
文化程度
执教年限
健康状况
家庭住址
联系
简
历
时
受
种
表彰
奖励
〔容必须填写〕
笔试分数
面试分数
县文化局
考评意见
〔盖章〕
年 月 日
村文化员招聘工作领导组审定意见
〔盖章〕
年 月 日
聘村 名 称
聘
单位
签章
〔盖章〕
年 月 日
附件4:
编号
村文化员效劳合书
〔参考样〕
招聘单位: 〔乡镇民政府〕
单位: 〔行政村〕
服 务 者: 〔受聘文化员〕
湖北省××县村文化员招聘工作领导组印制
招聘单位名称:〔乡镇民政府〕(称甲方〞)
通讯址:
邮政编码:□□□□□□
法定代表负责:
单位名称: 〔行政村〕
村委会负责:
效劳者姓名:〔受聘文化员〕(称乙方〞)性:
身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址: 邮政编码:
户籍: 邮政编码
联系 : 〔固定 〕 〔移动 〕
紧急联系: 联系 :
〔效劳者身份证者证件复印件粘贴处〕
甲乙双方标准村文化员效劳行丰富民群众文化生活推进济政治社会文化协调开展构建社会义谐社会根省委办公厅省政府办公厅关进步加强全省农村文化建设实施意见〔鄂办发〔2006〕44号〕省文化厅省教育厅省财政厅关村文化员聘工作指导意见〔鄂文化文[2021]9号〕中华民国合法关法律法规规章单位法制定规章制度集体合遵循合法公等愿协商致老实信原致意订立效劳合〔简称合〕
合期限
合期限 年 月 日起 年
_____月 日止 年〔月〕
二效劳容
根农民需求甲方聘乙方事农村文化效劳工作具体务:
〔〕配合委政府中心工作做宣传办宣传橱窗全年出宣传专刊〔栏〕 期
〔二〕配合开展农村员现代远程教育文化信息资源享工程农村信息效劳组织活动 次
〔三〕参级组织文化体育活动根实际组织举办定规模文体娱乐活动赛 次
〔四〕协助级开展三乡〞活动
〔五〕负责民间文艺工艺风俗等进行普查登记做非物质文化遗产收集整理保护传承工作
〔六〕负责做文物保护工作
〔七〕效发挥村文化室阵作开展图书阅览文体活动年举办书画舞蹈音乐等培训 期举办科技培训班 期举办展览 期举办中学生课外辅导 期村文化室阵效劳月少 天
〔八〕配合组织开展农村实队伍培训
〔九〕培育农村文体活动阵组建 支业余文体队伍
〔十〕指导文化中心户开展辅导文化中心户少 次
〔十〕公益性文化效劳工作
三劳动报酬社会保险福利遇
乙方求开展正常效劳权获相应劳动报酬甲方乙方提供聘费 元中村文化员劳务报酬 元社会保险 元
劳务报酬月预拨50月 日民币形式支付乙方月劳务报酬县财政直达乙方帐户遇节假日休息日应提前工作日支付余50年终考核视合完成情况结算兑现
甲乙双方必须法参加社会保险甲方根国家关规定乙方缴纳社会保险费乙方缴纳局部乙方承甲方发放工资时代扣代缴
乙方甲方工作期间患病非工负伤工伤残患职业病生育关保险福利遇国家法律规定关政策规定执行
甲方乙方提供福利遇:
四甲乙双方权利义务
〔〕甲方权利义务
1甲方应合第三款关劳动报酬社会保险福利遇〞约定时乙方审核拨付聘费
2甲方应乙方履行文化效劳工作提供必效劳台包括办公活动场设施设备重活动组织协调等
3甲方应定期乙方提供业务技术培训继续教育
4甲方乙方工作情况进行日常检查指导督办
5甲方会县级文化行政部门制订公益性效劳工作考核方法乙方工作情况进行考核考核结果作年终合兑现
〔二〕乙方权利义务
1乙方应合第二款关村文化员效劳容〞约定认真完成项文化效劳工作接受甲方县级关部门指导监督检查
2合效劳期乙方根合第三款约定时甲方获取聘费
3乙方事村文化员效劳工作岗位发生工伤事时权求甲方关法规规定妥善处理
五奖惩措施
〔〕乙方未完成务玩忽职守等原造成恶劣影响损失甲方扣定数额甚全部聘费情节严重造成重果5年聘事事公益性文化效劳工作违反法律法规法追究乙方法律责
〔二〕甲方原导致聘费时足额位没足够工作台支撑等抗拒然灾害等客观原造成乙方没完钱合约定公益性效劳务视乙方违约
〔三〕乙方出色完成文化效劳目标务受县级业务部门政府表彰甲方乙方予奖励奖励方法定
六效劳合变更解终止
〔〕订立合法律行政法规规章发生变化甲方乙方代表协商签订集体合新约定合应变更相关容
订立合客观情况发生重变化致合法履行协商意变更合相关容解合
〔二〕甲乙双方协商致变更者解合
〔三〕关解者终止效劳合事项中华民国合法等法律法规规定执行
七济补偿
〔〕乙方未提前三十天甲方提出解合擅离职情形甲方应乙方办结工作交接支付乙方月工资
〔二〕属法律规定应予济补偿金甲方应规定标准时间乙方支付
八违约责处理
〔〕甲方终止合乙方履行合义务胜工作均视违约
〔二〕甲方违反合规定级政府文化行政部门协调处理
〔三〕乙方违反合规定考核方法扣减聘费
〔四〕甲乙双方合发生争议均法申请仲裁提起诉讼
九事项
〔〕甲方法制定规章制度〔包括限员工手册岗位职责安准等〕均属合附件效力合条款等
〔二〕合法律法规相抵触者法律法规变化致现行效法律法规准
〔三〕合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规规定执行
〔四〕合生效前双方签订效劳合合签订日起动失效前签订相关协议文〔包括限保密协议培训协议竞业限制协议〕规定合致合准
〔五〕甲乙双方行约定条款:
合甲乙双方签字〔盖章〕生效合甲乙双方县级文化教育财政部门执份合文具等法律效力
甲方:〔签字盖章〕 乙方:〔签字盖章〕
签订日期: 签订日期:
签订点: 签订点:
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