江动股份经理职务说明书


阿 职位说明书
基情况
职位名称
力资源部理
职位编制现数
11
属部门
力资源部
直接级
事行政副总
直接属
力资源副理招聘专员薪资考核专员培训理专员
职责
1 审核力资源理制度提高部门理效率提高员工满意度
2 审核职位说明书确定员编制
3 审核公司力资源规划实现公司力资源业务发展间供需衡
4 审核招聘计划引进公司需力资源
5 审核培训计划提高员工业务力工作绩效
6 审核薪酬福利预算实现工成合理化
7 审核福利方案提高员工凝聚力
8 受理员工投诉组织处理员工投诉劳资纠纷完善部沟通渠道
9 处理改制关事宜
10 完成级领导交办工作
11
12
13
14
15
职权
1 编制修订力资源理制度职位说明书审核权
2 编制力资源规划招聘计划培训计划薪酬福利预算审核权
3 编制薪酬标准薪酬结构调整方案福利方案审核权
4 部门职员职位异动审核权
5 编制部门费计划审核权
6 员工绩效考核结果审核权
7 部门职员职位异动审核权
工作关系
部工作关系
汇报
定期直接级递交周工作汇报月度工作总结年度工作总结
定期直接级递交员工绩效考核结果汇总分析报告
定期直接级递交招聘工作总结培训工作总结
定期直接级进行口头工作汇报
督导
定期审阅直接级周工作汇报月度工作总结年度工作总结
定期确认直接级工作进展提出口头工作建议

协调
月财务部提交部门预算执行结果
月企部提交部门计划执行结果
定期相关部门招聘培训考核职位异动等容进行磋商

外部
工作
关系
定期市交流中心事档案理等相关问题进行磋商
定期市社保中心员工保险等相关问题进行磋商
定期中介机构招聘等相关问题进行磋商
职资格
学历
科科
专业
理类
年龄
30－45
性
限
工作验
5年力资源理工作验
2年力资源理（类职位）工作验

工作技
良口头书面表达力
良沟通协调力

职前培训
公司远景公司发展战略规划公司组织架构
公司现力资源现状
公司现力资源理制度现状
求
精通国家劳动法律法规

职位调动晋升
办公室行政事中心副总等
考核容
考核指标
考核周期
考核者
领导满意度
季度
行政副总
部门员工满意度
年度
部门员工
全体员工满意度
年度
全体员工
费预算执行率
季度
财务部
薪酬总额预算执行率
年度
财务部
招聘完成率
年度
行政副总

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