***
文件编号 QYH·GD01*****
岗 位 工 作 员
职
求
****版
编 制：
审 核
批 准
受控状态： □受控 □非受控
文件发放号
发布日期：****年12月26日 实施日期：****年1月1日
***岗位工作员职求
标题：目录
章节号：01
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：1
页 码：第1页 51页
01 目录························································(1)
02 前言························································(3)
03 职务权限细················································(4)
10力资源部文员职求····································· (11)
20总机接线员职求··········································(12)
30开单(发货通知单)员职求································(13)
40销售订单审核员职求·····································(14)
50网络(台达单)接单员职求···································(15)
60月结帐单员职求····································(16)
70生产开单巡检员职求····································(17)
80仓库总负责职求········································(18)
90 仓库库长职求···········································(19)
100仓库保员职求·········································(20)
110 核算总负责职求······································(21)
120 核算员职求·············································(22)
130 报关员职求·············································(23)
140 采购员职求·············································(24)
150 IQC计量负责职求··································(25)
160 品员职求············································(26)
170 财务出纳员职求·········································(27)
180 财务分务员职求········································(28)
***岗位工作员职求
标题：目录
章节号：01
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第2页 51页
190 财务开票员职求········································(29)
200 财务业务费结算员职求··································(30)
210 网络维护员职求········································(31)
220 电工职求··············································(32)
230 机修工职求············································(33)
240 副总理〔基建运输企〕职求······················(34)
250副总理〔生产品质技术工程〕职求·················(35)
260力资源部理职求····································(36)
270 物料部理职求········································(37)
280 设备动力部理职求····································(38)
290 勤部理职求········································(39)
300 安部理职求········································(40)
310 销售部理职求········································(41)
320 财务部理职求········································(42)
330 品部理职求·······························(43)
340 涂布〔车间负责职求····························(44)
350 制胶车间负责职求····································(45)
360色浆车间负责职求····································(46)
370切割复卷车间负责职求································(47)
***岗位工作员职求
标题：前言
章节号：02
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第3页 47页
1目
进步健全公司事制度岗位工作员明确身职责员聘选拔培训考核等方面章循作力资源理手册补充特编制岗位工作员职求〞
2适范围
适亚华公司应岗位员工
3工作程序
31 岗位工作员职求〞(简称求〞)力资源部组织编写副总审核总理批准
32 根公司质量手册文件控制程序〞文件编号规定力资源理〞英文缩写代号PM〞求〞隶属力资源理手册序排列定文件编号Q YH·G –D012007〞
33 求〞针公司理员岗位特殊岗位作出规定 公司力资源部根力资源理开展实际状况公司岗位工作范围职责变化增加修改求〞项规定
34求〞中规定中层干部职求总公司委派董事长命规定岗位培训职责
35求〞容仅规定岗位工作员根素质受培训容工作职责等关厂规厂纪等规章制度遵循力资源理手册应求
36规定适时假设发生疑问力资源部理组织研究法解决时报请更高层解释修正
4 引文件
41 文件控制程序 Q YH·A1D –****
42力资源理手册 Q YH·PM –*****
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第4页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
力资源
组织结构单位职责权责划分制定修订
力
资
源
部
○
△
△
※
公司员定额总编制制定修订
○
△
△
※
事理制度制定修订
○
△
△
※
差旅费标准制定修订
○
※
△
员工薪资标准编制修订
○
△
※
员工招聘试辞退等发布核准档等
○
※
员工劳动合保密合保密业务核办
○
※
年终奖金核发
○
△
※
员工工作标准建立
○
△
※
公司关事资料重文件资料整理档时提供
○
※
员工教育训练方案编制组织实施
○
△
※
培训实施准备工作：安排教室采购书籍等
○
※
员工考核奖惩方法制定修订
○
△
※
单位员工日考核年终考绩汇办
○
△
※
员工出勤加班值班理方法制定修订月度考勤统汇总
○
△
※
公司会务工作统筹安排
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第5页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
力资源
公司外行政事务
力 资源 部
○
△
※
员工支差旅费核准
※
部门理员免
○
※
理请假出差
三天(含三天)者
○
※
超三天者事须备案销假
超三天未满七天者
○
△
※
超七天者
○
△
※
理员请假出差
三天(含三天)者
※
超三天未满七天者
○
※
超七天者
○
△
※
员工(包括试)遇核定
理员
○
※
公司普通职员员工
○
△
※
员工奖惩考核
理员
○
※
公司普通职员员工
○
△
※
物料
采购事项询价价议价
采
购
部
○
※
选择评定确立合格供商
○
※
△
IQC
配合
制定供商稽核方案组织实施
○
※
月度年度供商评价
○
※
供商档案整理
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第6页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
物料
公司物料分类
采
购
部
○
※
原材料月度采购方案拟制实施
○
△
※
非生产性辅助物料采购
○
※
紧急物资时采购
○
※
原材料货款安排
○
※
原材料库存情况月量
仓库
○
※
原材料检验判定
IQC
○
※
合格产品处理
○
※
物料仓储理方法安事项库存效期作业程序制定修订
销售
采购
○
△
※
物料储存保护
仓库
※
物料进出登记
※
呆废物料处置
○
※
物料报废决定
销售
采购
○
※
物料(产品)遗失毁损赔偿处理
仓库
○
※
办公品领
○
※
类书籍杂志期刊购置订阅
办公室
○
※
物料(含办公品)定额损耗确实定
核算
○
△
※
△
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第7页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
销售
产品售价(销售政策)制定调整
销
售
部
○
△
△
※
销售员教育训练方案制定修订
○
※
销售成绩统计奖金核算
○
△
※
销售资料统计分析提供
○
※
顾客求(含特殊规定)确实认订单(合)审议评审
○
※
时传递顾客求口部门车间
○
客户 咨询准确答复
○
客户满意程度测量统计分析
○
※
日常客户需求资料提供
○
※
成认书统格式遵循顾客求
○
※
资金回拢
○
※
客户访接
○
设备
设备(生产机器辅助设备机电工具)请购
千元者
设
备
动
力
部
○
※
超千元缺乏万元
○
※
△
超万元
○
△
△
※
新设备验收基建安装
○
※
设备档案理
○
※
设备日常修理维护保养
○
※
设备年度检修方案
○
※
委外加工
○
※
设备报废
○
△
※
※
宿舍电量抄报核算理
核算
○
△
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第8页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
财务
财务理制度制定修订
财
务
部
○
△
○
※
总分公司资金调度
○
※
应付帐款支付
○
△
※
薪资核发
○
△
※
单位原始证审核
○
※
总分公司帐项校核
○
※
单位现金票银行存款存货稽核
○
※
存货定期盘点执行
○
※
暂收暂付预收预付员工支逾期帐款等悬记帐项处理
○
※
单位杂项费支
万元者
○
※
超万元者
○
△
△
※
员工支核准
五千元者
○
※
超五千元者
○
△
△
△
※
制造
生产员安排
制
造
部
○
※
员考核奖惩
○
※
员职责权限确实立
○
※
5S现场理
○
※
环境关联物质制
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第9页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
制造
设备日常点检
石湾涌口
制
造
部
○
※
关注材料情况
○
※
生产方案妥善安排
○
※
制程品质控制
○
※
质量记录时整理
○
※
制程质量统计数提供
○
※
总公司联系协调
涌口
制造部
○
制程工序力指数原始数提供
○
※
客户投诉问题处理
○
勤
固定资产(办公设备运输工具厂房机器等)登记
勤
部
○
财务
配合
办公生活区域清洁卫生
○
※
固定资产报废
勤
设备
○
△
△
※
土房屋设备租赁移转出售
○
△
△
※
修缮装璜事项处理
总价三千元者
○
※
总价超三千元未满万元者
○
△
※
△
总价超万元
○
△
△
※
公司安消防理制度建立日常检查
安部
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第10页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
勤
办公设施维护保控制
○
※
办公设施分配调拨
○
※
宿舍食堂文明理
○
※
门卫制度订立实施理
○
※
加班津贴申请核发
○
△
※
车票津贴话费津贴核发
○
△
※
废料回收理
○
△
△
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：力资源部文员职求
章节号：10
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第11页 47页
部 门
力资源部
岗 位
文 员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2028
周岁
女性
中专
文秘类
年事工作验
处理般英文信函电脑操作熟练
根技求
普通话流利〔会粤语者优先〕口齿清晰定应文写作根底
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实
715天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
交流礼仪技巧
710天
行政部
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
力资源理手册
ISO质量理手册
4
力资源部文员岗位实
30天
5
6
职责简述
1新进员工入厂手续办理档案建立
2劳动合暂住证工伤社会保险资料级文件记录整理
3联络单类文件印考勤卡更换空白表单理
4办公品复印纸次性纸杯茶叶领登记
5协助处理日常事务
6类资讯收集时提供做会议记录资料整理工作
7完成领导交办时务
***岗位工作员职求
标题：总机接线员职求
章节号：10
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第12页 47页
部 门
销售部
岗 位
总 机
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2028
周岁
女性
高中
文 科
理类
验者
优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
普通话流利(会粤语者优先)口齿清晰掌握 沟通根礼仪
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实
715天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
交流礼仪技巧
顾客满意度监测根常识
销售合档案理求
4
总机岗位实
30天
5
6
职责简述
1接听 求：a)少第三声铃响前取话筒通话时先问候律您亚华〞作起始语方讲述时留心听备纸笔认真记录点容b) 结束时礼貌道方切断 放话筒
2客户订单做合评审工作分类进行档案理
3时传递客户信息应部门员正确转接 传话
4出现疑问适时顾客沟通擅作张
5讲究方式技巧妥善处理常见客户咨询工程
6完成领导交办时务
***岗位工作员职求
标题： 开单(发货通知单)员职求
章节号：20
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第13页 47页
部 门
销售部
岗 位
开发货单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉客户订单理工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般知识
1015天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
开单岗位操作标准流程等项求
4
开单岗位实
30天
5
职责简述
1) 订购单方开发货通知单确保准确率退单改单时处理
2) 做单整齐短缺妥善保项原始证时缴销
3) 月底结帐工作时拖延单积压
4) 严格遵守项规章制度财务销售审批手续方处理
***岗位工作员职求
标题： 销售订单审核员职求
章节号：20
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第14页 47页
部 门
销售部
岗 位
订单审核
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉客户订单理工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般知识
1015天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
订单审核操作标准流程等项求
4
销售订单审核岗位实
30天
5
职责简述
1） 根订单求应已录入电脑订单逐条检查已录入电脑订单否客户订单求致通审核订单做合评审工作
2） 天客户订单做整理档工作
3） 严格遵守项规章制度财务销售审批手续方处理
***岗位工作员职求
标题：网络〔台达单〕接单员职求
章节号：120
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第15页 47页
部 门
销售部
岗位
网络接单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
限
工作验优先
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
纯熟掌握Excel软件客户效劳验
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般信息
1015天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
顾客关程控制程序
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
顾客满意程度测量程序
应客户特殊求客户网络操作程序
客户沟通处理客户求领
4
网络接单岗位实
30天
5
职责简述
1) 根口客户求时处理客户订单
2) 踪订单实施完成情况
3) 成品库核日发出货物月方领库存确保致
4) 保持客户良沟通外部信息联络
5) 踪客户资金回拢情况
6) 独立常见异常问题迅速处理
***岗位工作员职求
标题：月结账单员职求
章节号：60
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第16页 47页
部 门
财务部
岗 位
月结单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 会
验
者优先
懂常商贸英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉财务制度Excel软件操作工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
510天
生产部
书面考试
3
职
受
训
财务根底知识(会计制度账目处理会计电算化等)
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
特殊客户月结单求
具体操作程求
4
月结单岗位实
30天
5
职责简述
1) 根公司结算时间客户求结算时间印月结单交业务员审核
2) 根客户求印电脑发票
3) 掌握特殊账单印保证金额准确
4) 审核特殊金额否合法
5) 熟悉客户单位查询账工作
6) 严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：生产开单员职求
章节号：50
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第17页 47页
部 门
切割车间
岗 位
生产方案品员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
限
须实际
生产验
熟悉电脑常操作
根技求
协调组织力工作认真细致
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
复卷切割生产包装特点
1015天
生产部
书面考试
2
客户特殊求
3
职
受
训
成品生产开单考前须知
1015天
生产部
书面考试
环境关联物质制求
生产现场5S理
成品检验标准
8D抽检工序程力指数等品质控制技术涵控求
4
生产开单巡检员岗位实
30天
5
职责简述
1〕根销售订单结合库存等情况开具机台班生产方案生产单出错负全责
2〕协助车间常巡视生产现场检查员工操作否符合作业指导书求违反工艺现
象现场5S否符规定处设备点检否时实施包装质保书遗漏错误处等等
3) 项生产运行记录环境制LOT理表填写整理分类定期存档
4) 完成涌口制造品保部理交办务
***岗位工作员职求
标题：仓库总负责职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第18页 47页
部 门
财务部
岗 位
仓库总负责
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
仓库种物料理流程物料MSDS
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料现场理财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓库总负责岗位实
30天
职责简述
仓库理工作进行监月底报表审核
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做台帐：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3报表账目：财务生产求做需报表账目
***岗位工作员职求
标题：仓库库长职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第19页 47页
部 门
销售部
岗 位
仓 库
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
仓库物料理根流程相关物料MSDS
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料现场理财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓岗位实
30天
职责简述
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做台帐：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3报表账目：财务生产求做需报表账目
***岗位工作员职求
标题：仓库保员职求
章节号：40
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第20页 47页
部 门
财务部
岗 位
保员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
限
财务专业优先
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉仓储理求工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
仓库物料理根流程相关物料MSDS
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料理现场财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓库保员岗位实
30天
职责简述
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做记录：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3服领导仓库负责分配项安排
***岗位工作员职求
标题：核算总负责职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第21页 47页
部 门
财务部
岗 位
总核算
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
专
财 务
验
者优先
懂常商贸英语 电脑操作熟练
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
熟悉掌握公司生产工序
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
财务根底知识〔会计制度帐目处理会计电算化等〕
核算岗位操作标准报表
4
总核算岗位实
30天
5
职责简述
1） 部门核算员工作进行监督检查
2） 严格执行公司定额定额进行修定
3） 准确时完成核算报表
4） 定额制度须手续齐全完善批准手续
5） 月末做钱分析催促非定额损失报损时报批入帐整理核算报表发放部门月核算会议提供资料
6） 严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：核算员职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第22页 47页
部 门
财务部
岗 位
核算员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
熟悉掌握相关车间生产工序
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
财务根底知识〔会计制度帐目处理会计电算化等〕
岗位操作标准报表
4
核算员岗位实
30天
5
职责简述
1） 严格执行公司定额
2） 准确时完成核算报表
3） 定额制度须手续齐全完善批准手续
4） 月末做钱分析催促非定额损失报损时报批入帐
5） 时结算工时月底准时编制相关员工工资确保钱帐目准确
6〕严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：报关员职求
章节号：80
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第23页 47页
部 门
报关部
岗 位
报 关
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
贸类
35年相关工作验
电脑操作熟练英语读写流利通CET4
根技求
普通话流利 (会粤语者优先)际交力强
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
具备资格报关员实施培训实适时委外培训
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)通国家报关资格统考试
海关知识培训
外汇法规操作培训
贸法规操作培训
加贸合签订培训
商检法操作培训
海关业务操作培训
3
报关岗位实
30天
4
职责简述
1) 执行进出口业务中项务准确误办理进出口手续时印结汇
单退税单
2) 时编制进出口单核实产品价格数量重量适合进出口需
3) 常客户沟通转厂情况时办理海关手续
4) 办理商检外汇核销时交领外汇核销单
5) 掌握合核销根知识程序独立签订合
6) 月底时编制进出口情况表提供退税单报关单复印件相关部门
***岗位工作员职求
标题：采购员职求
章节号：90
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第24页 47页
部 门
采购部
岗 位
采购员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
女
中专
理工类(化工)
35年相关工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
普通话流利 (会粤语者优先)较强沟通力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
采购部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟悉供商根情况
采购控制程序
ISO9000体系环境制求
采购操作程中应考前须知
3
采购员岗位实
30天
4
职责简述
1) 采购品质环境关联控制求做供商档案时更新
2) 参新供商评定工作选择符合亚华品质环境制合格供商
3) 掌握生产重物资库存情况月生产需求拟订采购方案交采购部理审批实施般物料审核采购申请单实施采购
4) 供商沟通良确保亚华项控求时传递资料完整
5) 完成采购部理交办工作
***岗位工作员职求
标题：IQC计量负责职求
章节号：100
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第25页 47页
部 门
品部
岗位
原材料品质控制计量
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类(化工)
验
者优先
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
熟悉化工产品品质控制求
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟悉公司原材料根情况
熟悉公司计量器具类分布
原材料品质控制环境制求
监视测量装置控制程序
合格品控制程序
纠正预防措施持续改进控制程序
原材料质量检验控制求
3
IQC计量岗位实
30天
4
职责简述
1) 负责原材料检验(测试踪试)时整理原始资料
2) 掌控公司计量器具检定校准状况时送检时贴受控标识
3) 常检查库房原材料物资存放情况保证产品标识检验状态标识受控
4) 负责原材料成品环境关联物质委外检测
5) 参供商评估考核时做供商月度质量评记录发现问题时采购应供商反应
6) 断加强身素质提高参企业部质量体系审核逐步成品方面新型
***岗位工作员职求
标题：品员(IPQCOQC)职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第26页 47页
部 门
品部
岗位
IPQCOQC
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
车间实际工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
熟悉公司产品生产品质控制求
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息熟悉公司产品生产工艺关键控制点
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司产品品质控制环境制求
程产品监视测量控制程序
合格品控制程序
纠正预防措施持续改进控制程序
常品质控制技术(8D领抽样检验工序力指数等)
3
品岗位实
30天
4
职责简述
1) 制程巡回检验监控预防异常现象发生
2) 识记录产品质量问题保证合格品流入道工序客户
3) 参制程异常现象分析提出改善意见建议踪验证改善结果
4) 制程品质资料收集整理
5) 月度合格品数工序力指数原始数收集提交
***岗位工作员职求
标题：财务出纳员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第27页 47页
部 门
财务部
岗位
出 纳
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
12年出纳验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
济法根底知识
公司财务制度
ERP系统
3
出纳岗位实
30天
4
职责简述
1） 做公司现金票银行存款保进出记录
2） 建立现金日记帐银行存款日记帐审核现金收付单
3） 积极配合公司开户行做帐报帐工作
4） 电费水费社保费缴税单开具保
5） 配合部门办理电汇信汇等关手续
6） 协助会计做种帐务处理工作时反应资金回拢情况
7） 办理公司关税务款申报缴纳编制关税务报表统计报表
8） 办理税务关事务完成财务理交办工作
***岗位工作员职求
标题：财务分务会计职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第28页 47页
部 门
财务部
岗位
分务会计
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
财务类
23年财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟知公司财务理制度
3
分务会计岗位实
30天
4
职责简述
1） 负责员工报销费审核证编制登帐
2） 已审核原始证时填制记帐证记帐
3〕协助出纳时支付货款发放工资办税交税缴交水电费话费等
***岗位工作员职求
标题：财务开票员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第29页 47页
部 门
财务部
岗位
开票员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
定财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司财务制度
ERP系统
税控机系统学开票求
3
开票岗位实
30天
4
职责简述
1） 销售发票时开具保
2） 发货通知单财务联整理类
3） 发票时申领缴销登记记录
4） 税控IC卡发票专章安保
***岗位工作员职求
标题：财务业务费结算员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第30页 47页
部 门
财务部
岗位
业务费结算员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
定财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟知公司相关销售政策财务理规定
3
业务费结算岗位实
30天
4
职责简述
1） 时准确结算业务费登记户
2） 核资金回拢情况
***岗位工作员职求
标题：网络维护员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第31页 47页
部 门
财务部
岗位
网络维护员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
计算机网络维护
23年网络维护验
电脑操作熟练
具定英语水
根技求
精通LinuxUnixWindows2000操作系统网络结构网络设备种网络安技术熟悉种网络协议会网软件解路器防火墙防病毒软件工作细致认真具良敬业精神团队合作精神够承受工作压力频繁加班
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟悉公司现网络配置情况
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
3
网络维护岗位实
30天
4
职责简述
1） 负责构筑企业部网络配置优化网络结构部门提供网络效劳
2） 负责提出网络理规程做障预防制定网络受攻击紧急处理措施负责公司机软硬件维护理利网台监控公司网络设备效劳器等种设备
3） 参指导公司计算机系统建设工作方机房施工布线等
4） 协助组建公司ERP系统理确保系统正常运行
***岗位工作员职求
标题：电工职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第32页 47页
部 门
设备部
岗位
电 工
工 种
特殊工作岗位
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
丰富电工操作验
般求
根技求
熟悉电工电器电路电器软件
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟知公司设备电力情况
1015天
设备部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司设备电力分布情况
3
电工岗位实
30天
4
职责简述
1） 时解决电力方面障
2） 维修机器设备电力障问题
3〕准确时抄报电表确保公司电费准确性
4〕时协助供电部门错峰电实施
***岗位工作员职求
标题：机修工职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第33页 47页
部 门
设备部
岗位
机修工
工 种
特殊工作岗位
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
丰富机械维修工作验
般求
根技求
熟悉机械设备情况
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟知公司设备运转情况
1015天
设备部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
3
机修岗位实
30天
4
职责简述
1） 检查机械设备定期保养情况
2） 时维修机械障确保正常运转
3〕做保养机器设备二级保养工作
***岗位工作员职求
标题：副总理〔销售〕职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第34页 47页
部 门
理层
岗位
副总理
工 种
高层理员
聘条件
熟悉市场状态市场开展变化敏锐洞察力具备出众领导良营销验营销团队组织理力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
公司项理制度操作流程
510天
学
2
公司ERP系统整流程控制
职责简述
1） 协助总理制定公司开展战略规划
2） 筹划市场攻略制订切实行营销政策
3） 搞销售团队建设提高战斗力
4） 全方位拓展市场子提高市场占率稳固亚华品牌国行业中霸位
5） 树立效劳市场观念层次满足客户求降低客户投诉率
6） 加强客户信度控资金风险控制0
7） 强化销售勤理提高单力度减少开单失率提高客户需求反速度
8） 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：副总理〔生产安品质技术工程〕职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第35页 47页
部 门
理层
岗位
副总理
工 种
高级理员
聘条件
化工专业知识相关工作验诚信团队组织力强具备出众领导良行业理验定创新力驾驭全局力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
公司项理制度操作流程
30天
学
2
公司ERP系统整流程控制
3
公司体系文件
职责简述
1） 协助总理制定公司开展战略规划先进理方法推行
2） 制程品质控制质量报表审核重品质问题踪处理
3） 客户接客诉处理
4） 属职部门岗位职责流程规定相关理制度订立审核实施
5） 属职部门考核标准建立团队精神建立定期考核
6） 根公司总体年度目标建立部门目标方案实施检验控制等
7） 负责公司体系〔ISO9000ISO14000环境关联物质控〕正常运行
9) 负责企业安生产生产中事隐患整改
8） 生产方案衡控制
9） 生产钱控制
10〕产品改进工艺变更审核
11〕退货〔生产相关〕分析控制退货处理
12〕重质量事分析报告控制方法处理意见交总理批准
13〕产成品半成品材料报废相关分析报告审核提供处理意见交总理审核
14〕属职部门员请假辞工出差生产员工资生产员配置调度等审核控制
15) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：力资源部理职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第36页 47页
部 门
力资源部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉劳动法等事理相关法规现代力资源理求
10天
学
总理考核
2
解亚华公司员岗位分布情况
3
熟悉公司质量手册应容
4
熟悉力资源理手册等公司项规章制度
5
公司类档案文件理求
6
力资源部理岗位实
30天
职责简述
1) 编制公司力资源规划
2〕建立健全断完善公司类员岗位职责招聘试聘薪资考核奖惩调迁等事理规章制度监督实施
3) 负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动协议纠纷必时进行劳动诉讼代表公司处理员工相互间员工公司间纠纷
4) 负责公司全员考勤汇总整理遵守纪律者作出终裁决
5) 全员宣导公司政策企业文化制订员工培训方案组织实施
6〕保险理
7〕公司印鉴理
8) 关公司外行政事务联络协调处理
9) 组织做客接项准备工作
10) 负责组织工作会议安排做会务工作负责协调安排涉部门参加种会议做会议记录
11) 负责公司行政文件编制发放理公司文书档案
12) 公司年度目标确实立部门目标制定汇总
13〕建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供
14〕绩效考核系统编制执行
15) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：采购部理职求
章节号：140
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第37页 47页
部 门
采购部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验诚信工作严谨具良沟通力谈判力独立工作力奉献精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
供商分布情况
10天
学
总理考核
2
亚华原材料周期库存情况
3
ERP系统中采购理局部
4
生产工艺原材料品质控制检验标准
3
副总理
5
公司质量手册环境关联物质制程序标准应容
2天
体系
6
采购部理岗位实
30天
职责简述
1) 负责供商选定(选择评定确立合格供商)稽核评价(月度年度质量价格交货期环保制等)关档案工作理
2) 采购方式制定市场行情调查编制采购战略规划
3) 根生产需求结合库存情况淡旺季量拟订详细采购方案
4〕询价价议价采购作业原材料钱控制
5〕交料进度控制逾交催办
6) 采购申请单采购辅料非生产性物资确保质优价廉
7) 提供年度季度月度应付货款预算根合预算整理审查供商货款
8) 检验制程中出现合格材料数量异常进行处理踪供商改善结果
9) 仓库呆滞材料分析控制处理
10〕供商发票审核时交相关部门
11〕仓库存量基准确实定仓库合理库存
12〕保密材料理采购
13〕预算控制采购费
14) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：设备动力部理职求
章节号：180
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第38页 47页
部 门
设备动力部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验工作严谨专业机电知识良沟通力团队精神奉献精神善学创新力强
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉公司产品工艺流程设备分布运行情况
10
学
总理考核
2
质量手册安手册应容
3
设备动力部理岗位实
30天
职责容
事生产设备动力设备规划设计合谈判安装调试运行维修改造更新报废等工作
职责简述
1〕参工厂建设制造工艺设备调查设施规划总体设计面布置工作
2〕设备选型评价合谈判
3） 设备资产理资产评估建立完善档案
4） 理设备备品备件
5） 设备润滑维修理
6） 模具保养维护
7） 机电工具设施保
8） 制订设备年度修保二保检修方案组织实施
9） 监控设备安运行分析处理事采取改进预防措施
10〕进行技术改造规划设计制专设备设施设计制造安装调试
11〕诊断设备障
12〕设备外修办理维修费预算动力设备零配件维修保养费审核控制
13〕设备报废认证申请处理
13〕完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：勤部理职求
章节号：190
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第39页 47页
部 门
勤部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验工作严谨具良沟通力洽谈力独立工作力奉献精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉公司固定资产低值易耗品等分布情况
10天
学
总理考核
2
熟悉公司消防安保安食堂卫生等理求
3
勤部理岗位实
30天
职责简述
1〕 厂区宿舍财产保障维护
2〕 厂区宿舍环境卫生清洁维护
3〕 宿舍分配水电制浴室理
4〕 涌口厂区门卫保安工作
5〕 涌口员工进出厂区宿舍会客车辆进出理
6〕 涌口厂区防火偷盗预防突发事件处理
7〕 职工休闲娱乐设施理
8〕 生活办公品(桌椅花木书柜空调床褥等)配置采购报废等
9〕 零星工程修缮
10〕 食堂理
11〕 总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：安部理职求
章节号：190
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第40页 47页
部 门
安部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况项规章制度
510天
学
总理考核
2
熟悉公司固定资产分布情况
3
熟悉公司消防安保安食堂卫生等理求
4
安部理岗位实
30天
职责简述
1） 贯彻执行安生产法规制度标准协助总理组织推动安理工作
2） 组织制定修订审查安理制度职工劳动防护品标准监督检查
3） 组织编制汇总整改措施方案催促关部门期执行
4） 定期组织职工进行安思想安理安技术教育培训〔包括新员工安教育〕
5） 组织全厂安检查监督检查隐患整改工作
6） 负责种气瓶容器安监察工作
7） 负责消防器材方案配备维护理建立台帐
8） 负责火灾扑救类安事调查分析控制善处理
9） 编制修订企业项防火安制度监督贯彻执行
10） 负责石湾制造设备防静电处理检测建立台帐
11） 负责石湾门卫全厂安保卫工作
12） 石湾厂区员工进出厂区宿舍会客车辆进出理
13） 现场检查发现违章权制止定期组织关员进行防火检查演
14） 事宜
***岗位工作员职求
标题：销售勤部理职求
章节号：200
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第41页 47页
部 门
销售部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉公司总机开单仓库等岗位工作容
3
公司质量手册应容
4
销售部理岗位实
30天
职责简述
1) 长短期营销方针确定销售政策调整制订
2) 年度销售方案货款回收方案等
3) 类销售资料统计分析控制
4) 定期市场调查资料调查分析反映
5) 客户档案建立运
6) 新客户开发评审认定
7) 价格结算方式等理特价审核
8) 顾客求〔含特殊规定〕确实认定单〔合〕输入审核
9) 时传递顾客求口部门车间
10) 客户 咨询优质准确答复
11) 客户满意程度测量统计分析
12) 客诉反映协调处理
13) 月结帐单理
14) 发货通知单理
15) 部员职工培训教育方案
16) 部门评价绩效考核业务调整
17) 出访客户客户访接理
18) 销售团队建设
19) 销售费控制
20) 业务费审核
21) 成品运输考核
22) 事务
***岗位工作员职求
标题：财务部理职求
章节号：210
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第42页 47页
部 门
财务部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉公司会计操作税务外汇企业融资资动作等根流程操作求
3
济法税法等财法律
4
友理软件灵活
5
财务部理岗位实
30天
职责简述
1〕负责公司财务理部控制
2〕负责公司仓库帐务理
3〕制订维护改进公司财务理程序政策满足控制风险求
4〕监控会公司造成济损失重济活动时总理报告
5〕负责资金资产理工作
6〕负责编制月季年度财务报告财务分析供公司总部参考
7〕属员工绩效考核协助销售部物料部仓库员工作绩效考核评定培训教程整理培训方案制定
8〕根财务审计制度项费发出核实分析
9〕合理筹划税务分析达正确税负
10〕时催交报表报税
11〕时报资金预算方案审核发票财务票报表
12〕处理公司税务银行外汇等部门关系总公司沟通
***岗位工作员职求
标题：品部理职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第43页 47页
部 门
品部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉石湾厂区生产特点员岗位状况
3
熟悉前道工序生产原材料制程品质控制重点
4
IS09000系列标准环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册作业指导书等应容
6
解常品质控制技术(8D领抽样检验工序力指数等)
7
品部理岗位实
30天
8
职责简述
1) 生产品员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位品原材料检验制程检验工作负责
3) 时原材料符求产品质量问题采购部门生产副总反映
4) 常检查厂区车间库房现场确保5S理落实位
5) 控制前道工序体系正常运行环境关联物质制
6〕配合采购部门开发新供商研究试验新材料
7) 负责质量体系正常运行
8) 负责客户投诉处理
9) 负责质量检验采购质量标准制订
10) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：涂布车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D012007
修改状态：0
页 码：第44页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉彩带生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解彩带生产工艺品质控制技术
7
涂布〔彩带〕车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 涂布车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查胶带生产车间现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：制胶车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第45页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉制胶生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解制胶工艺品质控制技术
7
制胶车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 制胶车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查制胶生产车间现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：色浆车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第46页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉色浆生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解色浆生产工艺品质控制技术
7
色浆车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 色浆车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查色浆车间生产现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：切割复卷车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第47页 47页
部 门
涌口生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉切割复卷生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解切割复卷生产工艺品质控制技术
7
切割复卷车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 切割复卷生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3〕审核生产方案单工资表
4) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
5) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
6) 常检查切割复卷生产车间库房现场确保5S理落实位
7) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
8〕配合试验新厂商材料新品开发
9) 完成总理交办事宜
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***
文件编号 QYH·GD01*****
岗 位 工 作 员
职
求
****版
编 制：
审 核
批 准
受控状态： □受控 □非受控
文件发放号
发布日期：****年12月26日 实施日期：****年1月1日
***岗位工作员职求
标题：目录
章节号：01
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：1
页 码：第1页 51页
01 目录························································(1)
02 前言························································(3)
03 职务权限细················································(4)
10力资源部文员职求····································· (11)
20总机接线员职求··········································(12)
30开单(发货通知单)员职求································(13)
40销售订单审核员职求·····································(14)
50网络(台达单)接单员职求···································(15)
60月结帐单员职求····································(16)
70生产开单巡检员职求····································(17)
80仓库总负责职求········································(18)
90 仓库库长职求···········································(19)
100仓库保员职求·········································(20)
110 核算总负责职求······································(21)
120 核算员职求·············································(22)
130 报关员职求·············································(23)
140 采购员职求·············································(24)
150 IQC计量负责职求··································(25)
160 品员职求············································(26)
170 财务出纳员职求·········································(27)
180 财务分务员职求········································(28)
***岗位工作员职求
标题：目录
章节号：01
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第2页 51页
190 财务开票员职求········································(29)
200 财务业务费结算员职求··································(30)
210 网络维护员职求········································(31)
220 电工职求··············································(32)
230 机修工职求············································(33)
240 副总理〔基建运输企〕职求······················(34)
250副总理〔生产品质技术工程〕职求·················(35)
260力资源部理职求····································(36)
270 物料部理职求········································(37)
280 设备动力部理职求····································(38)
290 勤部理职求········································(39)
300 安部理职求········································(40)
310 销售部理职求········································(41)
320 财务部理职求········································(42)
330 品部理职求·······························(43)
340 涂布〔车间负责职求····························(44)
350 制胶车间负责职求····································(45)
360色浆车间负责职求····································(46)
370切割复卷车间负责职求································(47)
***岗位工作员职求
标题：前言
章节号：02
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第3页 47页
1目
进步健全公司事制度岗位工作员明确身职责员聘选拔培训考核等方面章循作力资源理手册补充特编制岗位工作员职求〞
2适范围
适亚华公司应岗位员工
3工作程序
31 岗位工作员职求〞(简称求〞)力资源部组织编写副总审核总理批准
32 根公司质量手册文件控制程序〞文件编号规定力资源理〞英文缩写代号PM〞求〞隶属力资源理手册序排列定文件编号Q YH·G –D012007〞
33 求〞针公司理员岗位特殊岗位作出规定 公司力资源部根力资源理开展实际状况公司岗位工作范围职责变化增加修改求〞项规定
34求〞中规定中层干部职求总公司委派董事长命规定岗位培训职责
35求〞容仅规定岗位工作员根素质受培训容工作职责等关厂规厂纪等规章制度遵循力资源理手册应求
36规定适时假设发生疑问力资源部理组织研究法解决时报请更高层解释修正
4 引文件
41 文件控制程序 Q YH·A1D –****
42力资源理手册 Q YH·PM –*****
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第4页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
力资源
组织结构单位职责权责划分制定修订
力
资
源
部
○
△
△
※
公司员定额总编制制定修订
○
△
△
※
事理制度制定修订
○
△
△
※
差旅费标准制定修订
○
※
△
员工薪资标准编制修订
○
△
※
员工招聘试辞退等发布核准档等
○
※
员工劳动合保密合保密业务核办
○
※
年终奖金核发
○
△
※
员工工作标准建立
○
△
※
公司关事资料重文件资料整理档时提供
○
※
员工教育训练方案编制组织实施
○
△
※
培训实施准备工作：安排教室采购书籍等
○
※
员工考核奖惩方法制定修订
○
△
※
单位员工日考核年终考绩汇办
○
△
※
员工出勤加班值班理方法制定修订月度考勤统汇总
○
△
※
公司会务工作统筹安排
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第5页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
力资源
公司外行政事务
力 资源 部
○
△
※
员工支差旅费核准
※
部门理员免
○
※
理请假出差
三天(含三天)者
○
※
超三天者事须备案销假
超三天未满七天者
○
△
※
超七天者
○
△
※
理员请假出差
三天(含三天)者
※
超三天未满七天者
○
※
超七天者
○
△
※
员工(包括试)遇核定
理员
○
※
公司普通职员员工
○
△
※
员工奖惩考核
理员
○
※
公司普通职员员工
○
△
※
物料
采购事项询价价议价
采
购
部
○
※
选择评定确立合格供商
○
※
△
IQC
配合
制定供商稽核方案组织实施
○
※
月度年度供商评价
○
※
供商档案整理
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第6页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
物料
公司物料分类
采
购
部
○
※
原材料月度采购方案拟制实施
○
△
※
非生产性辅助物料采购
○
※
紧急物资时采购
○
※
原材料货款安排
○
※
原材料库存情况月量
仓库
○
※
原材料检验判定
IQC
○
※
合格产品处理
○
※
物料仓储理方法安事项库存效期作业程序制定修订
销售
采购
○
△
※
物料储存保护
仓库
※
物料进出登记
※
呆废物料处置
○
※
物料报废决定
销售
采购
○
※
物料(产品)遗失毁损赔偿处理
仓库
○
※
办公品领
○
※
类书籍杂志期刊购置订阅
办公室
○
※
物料(含办公品)定额损耗确实定
核算
○
△
※
△
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第7页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
销售
产品售价(销售政策)制定调整
销
售
部
○
△
△
※
销售员教育训练方案制定修订
○
※
销售成绩统计奖金核算
○
△
※
销售资料统计分析提供
○
※
顾客求(含特殊规定)确实认订单(合)审议评审
○
※
时传递顾客求口部门车间
○
客户 咨询准确答复
○
客户满意程度测量统计分析
○
※
日常客户需求资料提供
○
※
成认书统格式遵循顾客求
○
※
资金回拢
○
※
客户访接
○
设备
设备(生产机器辅助设备机电工具)请购
千元者
设
备
动
力
部
○
※
超千元缺乏万元
○
※
△
超万元
○
△
△
※
新设备验收基建安装
○
※
设备档案理
○
※
设备日常修理维护保养
○
※
设备年度检修方案
○
※
委外加工
○
※
设备报废
○
△
※
※
宿舍电量抄报核算理
核算
○
△
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第8页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
财务
财务理制度制定修订
财
务
部
○
△
○
※
总分公司资金调度
○
※
应付帐款支付
○
△
※
薪资核发
○
△
※
单位原始证审核
○
※
总分公司帐项校核
○
※
单位现金票银行存款存货稽核
○
※
存货定期盘点执行
○
※
暂收暂付预收预付员工支逾期帐款等悬记帐项处理
○
※
单位杂项费支
万元者
○
※
超万元者
○
△
△
※
员工支核准
五千元者
○
※
超五千元者
○
△
△
△
※
制造
生产员安排
制
造
部
○
※
员考核奖惩
○
※
员职责权限确实立
○
※
5S现场理
○
※
环境关联物质制
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第9页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
制造
设备日常点检
石湾涌口
制
造
部
○
※
关注材料情况
○
※
生产方案妥善安排
○
※
制程品质控制
○
※
质量记录时整理
○
※
制程质量统计数提供
○
※
总公司联系协调
涌口
制造部
○
制程工序力指数原始数提供
○
※
客户投诉问题处理
○
勤
固定资产(办公设备运输工具厂房机器等)登记
勤
部
○
财务
配合
办公生活区域清洁卫生
○
※
固定资产报废
勤
设备
○
△
△
※
土房屋设备租赁移转出售
○
△
△
※
修缮装璜事项处理
总价三千元者
○
※
总价超三千元未满万元者
○
△
※
△
总价超万元
○
△
△
※
公司安消防理制度建立日常检查
安部
○
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：职务权限细
章节号：03
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第10页 47页
区分
业务容
办单位
权 限
备注
承办
理
副总
总理
财务总监
董事长
勤
办公设施维护保控制
○
※
办公设施分配调拨
○
※
宿舍食堂文明理
○
※
门卫制度订立实施理
○
※
加班津贴申请核发
○
△
※
车票津贴话费津贴核发
○
△
※
废料回收理
○
△
△
※
符号说明： ○〞办办提出 △〞复核核转 ※〞核准
***岗位工作员职求
标题：力资源部文员职求
章节号：10
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第11页 47页
部 门
力资源部
岗 位
文 员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2028
周岁
女性
中专
文秘类
年事工作验
处理般英文信函电脑操作熟练
根技求
普通话流利〔会粤语者优先〕口齿清晰定应文写作根底
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实
715天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
交流礼仪技巧
710天
行政部
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
力资源理手册
ISO质量理手册
4
力资源部文员岗位实
30天
5
6
职责简述
1新进员工入厂手续办理档案建立
2劳动合暂住证工伤社会保险资料级文件记录整理
3联络单类文件印考勤卡更换空白表单理
4办公品复印纸次性纸杯茶叶领登记
5协助处理日常事务
6类资讯收集时提供做会议记录资料整理工作
7完成领导交办时务
***岗位工作员职求
标题：总机接线员职求
章节号：10
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第12页 47页
部 门
销售部
岗 位
总 机
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2028
周岁
女性
高中
文 科
理类
验者
优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
普通话流利(会粤语者优先)口齿清晰掌握 沟通根礼仪
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实
715天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
交流礼仪技巧
顾客满意度监测根常识
销售合档案理求
4
总机岗位实
30天
5
6
职责简述
1接听 求：a)少第三声铃响前取话筒通话时先问候律您亚华〞作起始语方讲述时留心听备纸笔认真记录点容b) 结束时礼貌道方切断 放话筒
2客户订单做合评审工作分类进行档案理
3时传递客户信息应部门员正确转接 传话
4出现疑问适时顾客沟通擅作张
5讲究方式技巧妥善处理常见客户咨询工程
6完成领导交办时务
***岗位工作员职求
标题： 开单(发货通知单)员职求
章节号：20
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第13页 47页
部 门
销售部
岗 位
开发货单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉客户订单理工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般知识
1015天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
开单岗位操作标准流程等项求
4
开单岗位实
30天
5
职责简述
1) 订购单方开发货通知单确保准确率退单改单时处理
2) 做单整齐短缺妥善保项原始证时缴销
3) 月底结帐工作时拖延单积压
4) 严格遵守项规章制度财务销售审批手续方处理
***岗位工作员职求
标题： 销售订单审核员职求
章节号：20
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第14页 47页
部 门
销售部
岗 位
订单审核
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
懂常英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉客户订单理工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般知识
1015天
生产部
书面考试
3
职
受
训
合评审程序容
710天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应客户需求常规格色泽特殊求考前须知
订单审核操作标准流程等项求
4
销售订单审核岗位实
30天
5
职责简述
1） 根订单求应已录入电脑订单逐条检查已录入电脑订单否客户订单求致通审核订单做合评审工作
2） 天客户订单做整理档工作
3） 严格遵守项规章制度财务销售审批手续方处理
***岗位工作员职求
标题：网络〔台达单〕接单员职求
章节号：120
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第15页 47页
部 门
销售部
岗位
网络接单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
限
工作验优先
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
纯熟掌握Excel软件客户效劳验
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
切割车间实解公司产品般信息
1015天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
顾客关程控制程序
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
顾客满意程度测量程序
应客户特殊求客户网络操作程序
客户沟通处理客户求领
4
网络接单岗位实
30天
5
职责简述
1) 根口客户求时处理客户订单
2) 踪订单实施完成情况
3) 成品库核日发出货物月方领库存确保致
4) 保持客户良沟通外部信息联络
5) 踪客户资金回拢情况
6) 独立常见异常问题迅速处理
***岗位工作员职求
标题：月结账单员职求
章节号：60
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第16页 47页
部 门
财务部
岗 位
月结单
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 会
验
者优先
懂常商贸英语
电脑操作熟练
根技求
熟悉财务制度Excel软件操作工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
510天
生产部
书面考试
3
职
受
训
财务根底知识(会计制度账目处理会计电算化等)
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
特殊客户月结单求
具体操作程求
4
月结单岗位实
30天
5
职责简述
1) 根公司结算时间客户求结算时间印月结单交业务员审核
2) 根客户求印电脑发票
3) 掌握特殊账单印保证金额准确
4) 审核特殊金额否合法
5) 熟悉客户单位查询账工作
6) 严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：生产开单员职求
章节号：50
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第17页 47页
部 门
切割车间
岗 位
生产方案品员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
限
须实际
生产验
熟悉电脑常操作
根技求
协调组织力工作认真细致
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
复卷切割生产包装特点
1015天
生产部
书面考试
2
客户特殊求
3
职
受
训
成品生产开单考前须知
1015天
生产部
书面考试
环境关联物质制求
生产现场5S理
成品检验标准
8D抽检工序程力指数等品质控制技术涵控求
4
生产开单巡检员岗位实
30天
5
职责简述
1〕根销售订单结合库存等情况开具机台班生产方案生产单出错负全责
2〕协助车间常巡视生产现场检查员工操作否符合作业指导书求违反工艺现
象现场5S否符规定处设备点检否时实施包装质保书遗漏错误处等等
3) 项生产运行记录环境制LOT理表填写整理分类定期存档
4) 完成涌口制造品保部理交办务
***岗位工作员职求
标题：仓库总负责职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第18页 47页
部 门
财务部
岗 位
仓库总负责
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
仓库种物料理流程物料MSDS
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料现场理财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓库总负责岗位实
30天
职责简述
仓库理工作进行监月底报表审核
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做台帐：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3报表账目：财务生产求做需报表账目
***岗位工作员职求
标题：仓库库长职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第19页 47页
部 门
销售部
岗 位
仓 库
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
仓库物料理根流程相关物料MSDS
1015天
销售部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料现场理财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓岗位实
30天
职责简述
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做台帐：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3报表账目：财务生产求做需报表账目
***岗位工作员职求
标题：仓库保员职求
章节号：40
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第20页 47页
部 门
财务部
岗 位
保员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
限
财务专业优先
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉仓储理求工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
仓库物料理根流程相关物料MSDS
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
应仓库理应遵循考前须知
物料理现场财务求：5S仓储理应具备财务知识
环境关联物质制根技求
4
仓库保员岗位实
30天
职责简述
1物料进出：a) 进出库材料必须认真清点数目做记录：确保物料进出数量规格型号实物相符b) 保证物料未品验收入库c)物料领应做先进先出缩短物资周转期
2物资保：a) 库材料应严格性规格求分类储存分区摆放正确反映物资储存情况b) 建立文明标准化仓库库做齐(堆放库容整齐)二杜绝(杜绝火种杜绝谈天说)三清(数量规格质量)三洁(货架物件面整洁) c)定期核查库房非仓库受物资质量问题超保存期限物料时汇报求处理
3服领导仓库负责分配项安排
***岗位工作员职求
标题：核算总负责职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第21页 47页
部 门
财务部
岗 位
总核算
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
专
财 务
验
者优先
懂常商贸英语 电脑操作熟练
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
切割车间
书面考试
3
职
受
训
熟悉掌握公司生产工序
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
财务根底知识〔会计制度帐目处理会计电算化等〕
核算岗位操作标准报表
4
总核算岗位实
30天
5
职责简述
1） 部门核算员工作进行监督检查
2） 严格执行公司定额定额进行修定
3） 准确时完成核算报表
4） 定额制度须手续齐全完善批准手续
5） 月末做钱分析催促非定额损失报损时报批入帐整理核算报表发放部门月核算会议提供资料
6） 严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：核算员职求
章节号：30
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第22页 47页
部 门
财务部
岗 位
核算员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2030
限
中专
财 务
验
者优先
熟悉电脑常操作
根技求
熟悉财务制度工作细致认真具吃苦耐劳敬业精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
相关车间实解公司产品般知识
1520天
生产部
书面考试
3
职
受
训
熟悉掌握相关车间生产工序
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
财务根底知识〔会计制度帐目处理会计电算化等〕
岗位操作标准报表
4
核算员岗位实
30天
5
职责简述
1） 严格执行公司定额
2） 准确时完成核算报表
3） 定额制度须手续齐全完善批准手续
4） 月末做钱分析催促非定额损失报损时报批入帐
5） 时结算工时月底准时编制相关员工工资确保钱帐目准确
6〕严格遵守项规章制度
***岗位工作员职求
标题：报关员职求
章节号：80
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第23页 47页
部 门
报关部
岗 位
报 关
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
贸类
35年相关工作验
电脑操作熟练英语读写流利通CET4
根技求
普通话流利 (会粤语者优先)际交力强
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
具备资格报关员实施培训实适时委外培训
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)通国家报关资格统考试
海关知识培训
外汇法规操作培训
贸法规操作培训
加贸合签订培训
商检法操作培训
海关业务操作培训
3
报关岗位实
30天
4
职责简述
1) 执行进出口业务中项务准确误办理进出口手续时印结汇
单退税单
2) 时编制进出口单核实产品价格数量重量适合进出口需
3) 常客户沟通转厂情况时办理海关手续
4) 办理商检外汇核销时交领外汇核销单
5) 掌握合核销根知识程序独立签订合
6) 月底时编制进出口情况表提供退税单报关单复印件相关部门
***岗位工作员职求
标题：采购员职求
章节号：90
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第24页 47页
部 门
采购部
岗 位
采购员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
女
中专
理工类(化工)
35年相关工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
普通话流利 (会粤语者优先)较强沟通力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
采购部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟悉供商根情况
采购控制程序
ISO9000体系环境制求
采购操作程中应考前须知
3
采购员岗位实
30天
4
职责简述
1) 采购品质环境关联控制求做供商档案时更新
2) 参新供商评定工作选择符合亚华品质环境制合格供商
3) 掌握生产重物资库存情况月生产需求拟订采购方案交采购部理审批实施般物料审核采购申请单实施采购
4) 供商沟通良确保亚华项控求时传递资料完整
5) 完成采购部理交办工作
***岗位工作员职求
标题：IQC计量负责职求
章节号：100
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第25页 47页
部 门
品部
岗位
原材料品质控制计量
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类(化工)
验
者优先
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
熟悉化工产品品质控制求
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟悉公司原材料根情况
熟悉公司计量器具类分布
原材料品质控制环境制求
监视测量装置控制程序
合格品控制程序
纠正预防措施持续改进控制程序
原材料质量检验控制求
3
IQC计量岗位实
30天
4
职责简述
1) 负责原材料检验(测试踪试)时整理原始资料
2) 掌控公司计量器具检定校准状况时送检时贴受控标识
3) 常检查库房原材料物资存放情况保证产品标识检验状态标识受控
4) 负责原材料成品环境关联物质委外检测
5) 参供商评估考核时做供商月度质量评记录发现问题时采购应供商反应
6) 断加强身素质提高参企业部质量体系审核逐步成品方面新型
***岗位工作员职求
标题：品员(IPQCOQC)职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第26页 47页
部 门
品部
岗位
IPQCOQC
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
车间实际工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
熟悉公司产品生产品质控制求
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息熟悉公司产品生产工艺关键控制点
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司产品品质控制环境制求
程产品监视测量控制程序
合格品控制程序
纠正预防措施持续改进控制程序
常品质控制技术(8D领抽样检验工序力指数等)
3
品岗位实
30天
4
职责简述
1) 制程巡回检验监控预防异常现象发生
2) 识记录产品质量问题保证合格品流入道工序客户
3) 参制程异常现象分析提出改善意见建议踪验证改善结果
4) 制程品质资料收集整理
5) 月度合格品数工序力指数原始数收集提交
***岗位工作员职求
标题：财务出纳员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第27页 47页
部 门
财务部
岗位
出 纳
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
12年出纳验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
济法根底知识
公司财务制度
ERP系统
3
出纳岗位实
30天
4
职责简述
1） 做公司现金票银行存款保进出记录
2） 建立现金日记帐银行存款日记帐审核现金收付单
3） 积极配合公司开户行做帐报帐工作
4） 电费水费社保费缴税单开具保
5） 配合部门办理电汇信汇等关手续
6） 协助会计做种帐务处理工作时反应资金回拢情况
7） 办理公司关税务款申报缴纳编制关税务报表统计报表
8） 办理税务关事务完成财务理交办工作
***岗位工作员职求
标题：财务分务会计职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第28页 47页
部 门
财务部
岗位
分务会计
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
财务类
23年财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟知公司财务理制度
3
分务会计岗位实
30天
4
职责简述
1） 负责员工报销费审核证编制登帐
2） 已审核原始证时填制记帐证记帐
3〕协助出纳时支付货款发放工资办税交税缴交水电费话费等
***岗位工作员职求
标题：财务开票员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第29页 47页
部 门
财务部
岗位
开票员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
定财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司财务制度
ERP系统
税控机系统学开票求
3
开票岗位实
30天
4
职责简述
1） 销售发票时开具保
2） 发货通知单财务联整理类
3） 发票时申领缴销登记记录
4） 税控IC卡发票专章安保
***岗位工作员职求
标题：财务业务费结算员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第30页 47页
部 门
财务部
岗位
业务费结算员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
财务类
定财务工作验
电脑操作熟练
懂常英语
根技求
工作细致认真具良敬业精神团队合作精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
解公司产品般信息
1015天
财务部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
熟知公司相关销售政策财务理规定
3
业务费结算岗位实
30天
4
职责简述
1） 时准确结算业务费登记户
2） 核资金回拢情况
***岗位工作员职求
标题：网络维护员职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第31页 47页
部 门
财务部
岗位
网络维护员
工 种
普通理员
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
专
计算机网络维护
23年网络维护验
电脑操作熟练
具定英语水
根技求
精通LinuxUnixWindows2000操作系统网络结构网络设备种网络安技术熟悉种网络协议会网软件解路器防火墙防病毒软件工作细致认真具良敬业精神团队合作精神够承受工作压力频繁加班
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟悉公司现网络配置情况
1015天
品部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
3
网络维护岗位实
30天
4
职责简述
1） 负责构筑企业部网络配置优化网络结构部门提供网络效劳
2） 负责提出网络理规程做障预防制定网络受攻击紧急处理措施负责公司机软硬件维护理利网台监控公司网络设备效劳器等种设备
3） 参指导公司计算机系统建设工作方机房施工布线等
4） 协助组建公司ERP系统理确保系统正常运行
***岗位工作员职求
标题：电工职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第32页 47页
部 门
设备部
岗位
电 工
工 种
特殊工作岗位
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
丰富电工操作验
般求
根技求
熟悉电工电器电路电器软件
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟知公司设备电力情况
1015天
设备部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
公司设备电力分布情况
3
电工岗位实
30天
4
职责简述
1） 时解决电力方面障
2） 维修机器设备电力障问题
3〕准确时抄报电表确保公司电费准确性
4〕时协助供电部门错峰电实施
***岗位工作员职求
标题：机修工职求
章节号：110
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第33页 47页
部 门
设备部
岗位
机修工
工 种
特殊工作岗位
聘条件
年 龄
性
学历
专 业
工作
验
外语
计算机水
2035
限
中专
理工类
丰富机械维修工作验
般求
根技求
熟悉机械设备情况
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
新进员工培训
23天
力资源部
书面考试
2
职
受
训
熟知公司设备运转情况
1015天
设备部
书面考试+
岗位工作实绩评价
(综合结果记入试期员工考核表〞)
3
机修岗位实
30天
4
职责简述
1） 检查机械设备定期保养情况
2） 时维修机械障确保正常运转
3〕做保养机器设备二级保养工作
***岗位工作员职求
标题：副总理〔销售〕职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第34页 47页
部 门
理层
岗位
副总理
工 种
高层理员
聘条件
熟悉市场状态市场开展变化敏锐洞察力具备出众领导良营销验营销团队组织理力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
公司项理制度操作流程
510天
学
2
公司ERP系统整流程控制
职责简述
1） 协助总理制定公司开展战略规划
2） 筹划市场攻略制订切实行营销政策
3） 搞销售团队建设提高战斗力
4） 全方位拓展市场子提高市场占率稳固亚华品牌国行业中霸位
5） 树立效劳市场观念层次满足客户求降低客户投诉率
6） 加强客户信度控资金风险控制0
7） 强化销售勤理提高单力度减少开单失率提高客户需求反速度
8） 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：副总理〔生产安品质技术工程〕职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第35页 47页
部 门
理层
岗位
副总理
工 种
高级理员
聘条件
化工专业知识相关工作验诚信团队组织力强具备出众领导良行业理验定创新力驾驭全局力
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
公司项理制度操作流程
30天
学
2
公司ERP系统整流程控制
3
公司体系文件
职责简述
1） 协助总理制定公司开展战略规划先进理方法推行
2） 制程品质控制质量报表审核重品质问题踪处理
3） 客户接客诉处理
4） 属职部门岗位职责流程规定相关理制度订立审核实施
5） 属职部门考核标准建立团队精神建立定期考核
6） 根公司总体年度目标建立部门目标方案实施检验控制等
7） 负责公司体系〔ISO9000ISO14000环境关联物质控〕正常运行
9) 负责企业安生产生产中事隐患整改
8） 生产方案衡控制
9） 生产钱控制
10〕产品改进工艺变更审核
11〕退货〔生产相关〕分析控制退货处理
12〕重质量事分析报告控制方法处理意见交总理批准
13〕产成品半成品材料报废相关分析报告审核提供处理意见交总理审核
14〕属职部门员请假辞工出差生产员工资生产员配置调度等审核控制
15) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：力资源部理职求
章节号：130
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第36页 47页
部 门
力资源部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉劳动法等事理相关法规现代力资源理求
10天
学
总理考核
2
解亚华公司员岗位分布情况
3
熟悉公司质量手册应容
4
熟悉力资源理手册等公司项规章制度
5
公司类档案文件理求
6
力资源部理岗位实
30天
职责简述
1) 编制公司力资源规划
2〕建立健全断完善公司类员岗位职责招聘试聘薪资考核奖惩调迁等事理规章制度监督实施
3) 负责劳动合签订理工作代表公司解决劳动协议纠纷必时进行劳动诉讼代表公司处理员工相互间员工公司间纠纷
4) 负责公司全员考勤汇总整理遵守纪律者作出终裁决
5) 全员宣导公司政策企业文化制订员工培训方案组织实施
6〕保险理
7〕公司印鉴理
8) 关公司外行政事务联络协调处理
9) 组织做客接项准备工作
10) 负责组织工作会议安排做会务工作负责协调安排涉部门参加种会议做会议记录
11) 负责公司行政文件编制发放理公司文书档案
12) 公司年度目标确实立部门目标制定汇总
13〕建立公司力资源理信息系统公司重力资源理决策提供
14〕绩效考核系统编制执行
15) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：采购部理职求
章节号：140
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第37页 47页
部 门
采购部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验诚信工作严谨具良沟通力谈判力独立工作力奉献精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
供商分布情况
10天
学
总理考核
2
亚华原材料周期库存情况
3
ERP系统中采购理局部
4
生产工艺原材料品质控制检验标准
3
副总理
5
公司质量手册环境关联物质制程序标准应容
2天
体系
6
采购部理岗位实
30天
职责简述
1) 负责供商选定(选择评定确立合格供商)稽核评价(月度年度质量价格交货期环保制等)关档案工作理
2) 采购方式制定市场行情调查编制采购战略规划
3) 根生产需求结合库存情况淡旺季量拟订详细采购方案
4〕询价价议价采购作业原材料钱控制
5〕交料进度控制逾交催办
6) 采购申请单采购辅料非生产性物资确保质优价廉
7) 提供年度季度月度应付货款预算根合预算整理审查供商货款
8) 检验制程中出现合格材料数量异常进行处理踪供商改善结果
9) 仓库呆滞材料分析控制处理
10〕供商发票审核时交相关部门
11〕仓库存量基准确实定仓库合理库存
12〕保密材料理采购
13〕预算控制采购费
14) 完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：设备动力部理职求
章节号：180
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第38页 47页
部 门
设备动力部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验工作严谨专业机电知识良沟通力团队精神奉献精神善学创新力强
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉公司产品工艺流程设备分布运行情况
10
学
总理考核
2
质量手册安手册应容
3
设备动力部理岗位实
30天
职责容
事生产设备动力设备规划设计合谈判安装调试运行维修改造更新报废等工作
职责简述
1〕参工厂建设制造工艺设备调查设施规划总体设计面布置工作
2〕设备选型评价合谈判
3） 设备资产理资产评估建立完善档案
4） 理设备备品备件
5） 设备润滑维修理
6） 模具保养维护
7） 机电工具设施保
8） 制订设备年度修保二保检修方案组织实施
9） 监控设备安运行分析处理事采取改进预防措施
10〕进行技术改造规划设计制专设备设施设计制造安装调试
11〕诊断设备障
12〕设备外修办理维修费预算动力设备零配件维修保养费审核控制
13〕设备报废认证申请处理
13〕完成总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：勤部理职求
章节号：190
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第39页 47页
部 门
勤部
岗位
理
工 种
中层理员
聘条件
相关工作验工作严谨具良沟通力洽谈力独立工作力奉献精神
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉公司固定资产低值易耗品等分布情况
10天
学
总理考核
2
熟悉公司消防安保安食堂卫生等理求
3
勤部理岗位实
30天
职责简述
1〕 厂区宿舍财产保障维护
2〕 厂区宿舍环境卫生清洁维护
3〕 宿舍分配水电制浴室理
4〕 涌口厂区门卫保安工作
5〕 涌口员工进出厂区宿舍会客车辆进出理
6〕 涌口厂区防火偷盗预防突发事件处理
7〕 职工休闲娱乐设施理
8〕 生活办公品(桌椅花木书柜空调床褥等)配置采购报废等
9〕 零星工程修缮
10〕 食堂理
11〕 总理交办工作
***岗位工作员职求
标题：安部理职求
章节号：190
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第40页 47页
部 门
安部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况项规章制度
510天
学
总理考核
2
熟悉公司固定资产分布情况
3
熟悉公司消防安保安食堂卫生等理求
4
安部理岗位实
30天
职责简述
1） 贯彻执行安生产法规制度标准协助总理组织推动安理工作
2） 组织制定修订审查安理制度职工劳动防护品标准监督检查
3） 组织编制汇总整改措施方案催促关部门期执行
4） 定期组织职工进行安思想安理安技术教育培训〔包括新员工安教育〕
5） 组织全厂安检查监督检查隐患整改工作
6） 负责种气瓶容器安监察工作
7） 负责消防器材方案配备维护理建立台帐
8） 负责火灾扑救类安事调查分析控制善处理
9） 编制修订企业项防火安制度监督贯彻执行
10） 负责石湾制造设备防静电处理检测建立台帐
11） 负责石湾门卫全厂安保卫工作
12） 石湾厂区员工进出厂区宿舍会客车辆进出理
13） 现场检查发现违章权制止定期组织关员进行防火检查演
14） 事宜
***岗位工作员职求
标题：销售勤部理职求
章节号：200
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第41页 47页
部 门
销售部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉公司总机开单仓库等岗位工作容
3
公司质量手册应容
4
销售部理岗位实
30天
职责简述
1) 长短期营销方针确定销售政策调整制订
2) 年度销售方案货款回收方案等
3) 类销售资料统计分析控制
4) 定期市场调查资料调查分析反映
5) 客户档案建立运
6) 新客户开发评审认定
7) 价格结算方式等理特价审核
8) 顾客求〔含特殊规定〕确实认定单〔合〕输入审核
9) 时传递顾客求口部门车间
10) 客户 咨询优质准确答复
11) 客户满意程度测量统计分析
12) 客诉反映协调处理
13) 月结帐单理
14) 发货通知单理
15) 部员职工培训教育方案
16) 部门评价绩效考核业务调整
17) 出访客户客户访接理
18) 销售团队建设
19) 销售费控制
20) 业务费审核
21) 成品运输考核
22) 事务
***岗位工作员职求
标题：财务部理职求
章节号：210
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第42页 47页
部 门
财务部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉公司会计操作税务外汇企业融资资动作等根流程操作求
3
济法税法等财法律
4
友理软件灵活
5
财务部理岗位实
30天
职责简述
1〕负责公司财务理部控制
2〕负责公司仓库帐务理
3〕制订维护改进公司财务理程序政策满足控制风险求
4〕监控会公司造成济损失重济活动时总理报告
5〕负责资金资产理工作
6〕负责编制月季年度财务报告财务分析供公司总部参考
7〕属员工绩效考核协助销售部物料部仓库员工作绩效考核评定培训教程整理培训方案制定
8〕根财务审计制度项费发出核实分析
9〕合理筹划税务分析达正确税负
10〕时催交报表报税
11〕时报资金预算方案审核发票财务票报表
12〕处理公司税务银行外汇等部门关系总公司沟通
***岗位工作员职求
标题：品部理职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第43页 47页
部 门
品部
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉石湾厂区生产特点员岗位状况
3
熟悉前道工序生产原材料制程品质控制重点
4
IS09000系列标准环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册作业指导书等应容
6
解常品质控制技术(8D领抽样检验工序力指数等)
7
品部理岗位实
30天
8
职责简述
1) 生产品员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位品原材料检验制程检验工作负责
3) 时原材料符求产品质量问题采购部门生产副总反映
4) 常检查厂区车间库房现场确保5S理落实位
5) 控制前道工序体系正常运行环境关联物质制
6〕配合采购部门开发新供商研究试验新材料
7) 负责质量体系正常运行
8) 负责客户投诉处理
9) 负责质量检验采购质量标准制订
10) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：涂布车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D012007
修改状态：0
页 码：第44页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉彩带生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解彩带生产工艺品质控制技术
7
涂布〔彩带〕车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 涂布车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查胶带生产车间现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：制胶车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第45页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉制胶生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解制胶工艺品质控制技术
7
制胶车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 制胶车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查制胶生产车间现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：色浆车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第46页 47页
部 门
石湾生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉色浆生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解色浆生产工艺品质控制技术
7
色浆车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 色浆车间生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
4) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
5) 常检查色浆车间生产现场确保5S理落实位
6) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
7〕配合试验新厂商材料新品开发
8〕审核部门工资表机修领料单
9) 完成总理交办事宜
***岗位工作员职求
标题：切割复卷车间负责职求
章节号：150
文件编号：Q YH·G –D01*****
修改状态：0
页 码：第47页 47页
部 门
涌口生产区
岗位
理
工 种
中层理员
受训容
序号
职需培训容
培训
学时
部门
考核方式
1
熟悉亚华公司概况公司章程
510天
学
总理考核
2
熟悉切割复卷生产特点员岗位状况
3
熟悉全道工序生产原材料制程品质控制重点
4
环境关联物质制程序标准
5
解公司质量手册应容
6
解切割复卷生产工艺品质控制技术
7
切割复卷车间负责岗位实
30天
8
职责简述
1) 切割复卷生产员安排考核奖惩负全责拟定辖范围员职责权限
2) 工序关键质量控制点落实位安优质生产
3〕审核生产方案单工资表
4) 协调生产方案妥善安排考虑库存情况结合道工序需求等情况综合衡根底合理规划确定生产方案
5) 时原材料缺料原材料符求等问题采购部门反映
6) 常检查切割复卷生产车间库房现场确保5S理落实位
7) 控制全道工序体系正常运行环境关联物质制
8〕配合试验新厂商材料新品开发
9) 完成总理交办事宜
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