17. 4.4.1 资源、作用、职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的实施与控制提供必要的资源。资源包括人力资源和特定技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。
为便于有效的环境管理,应当对作用、职责和权限作出明确规定,形成文件,并予以传达。
组织的最高管理者应指定专职的管理者代表,除了其他职责以外,还应明确他(们)在下列方面的作用、职责和权限:
a) 确保按照本标准建立、实施与保持环境管理体系要求;
b) 向最高管理者汇报环境管理体系的绩效,以便评审,并为改进环境管理体系提供依据。1.强调应确保“资源”
理解:更明确的要求确保“资源”。变化重点17http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
18. 4.4.2 能力、培训与意识 组织应确保所有代表它从事可能具有重大环境影响的工作的人员(所有人员),都具备相应的能力(都经过相应的培训),该能力基于必要的教育、培训、或经历。
组织应确定与它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求,为此它应提供培训或采取其他措施来满足这些需求。
组织应建立并保持一套程序,使为它或代表它工作的人员都意识到:
a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性;
b) 他们工作活动中实际的或潜在的重大影响,以及个人工作的改进所带来的环境效益;
c) 他们在执行环境方针与程序,实现环境管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责;
d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。18http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
25. 4.4.6 运行控制 组织应根据其方针、目标和指标,确定与所标识的重要环境因素有关的运行与活动。应针对这些活动(包括维护工作)制定计划,确保它们的程序在规定的条件下进行。程序的建立,应符合下述要求:
a) 考虑到缺乏程序指导可能导致偏离环境方针、目标与指标的运行,应建立并保持一套以文件支持的程序;
b) 在程序中规定运行标准;
c) 对于组织所使用的产品和服务中可标识的重要环境因素,建立并保持管理程序,并将有关的程序与要求通报供方和承包方。★本条款基本无变化25http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)