学校勤员常规考核细
指导思想
进步加强勤理监督客观公正评价勤员工作程实绩发挥考核评价积极反馈导激励作考核评价力求做利全面准确评价岗位 勤员工作利勤理求化行 惯利促进勤理服务质量全面提高
二考核原
考核采定期检查机抽查相结合定量分析定性 分析相结合形成性评价终结性评价相结合考核结果 量做合理公正科学
三组织领导
保证量化考核办法利实施成立量化考核日常 理工作组 (略)
四考核容考核项目评分标准
1职业道德（10分） 中学教师职业道德规范爱岗敬业廉洁奉公师表评分标准：违职业道德规范事件查实发生次视情节扣510 分
2．考勤制度（20分）遵守勤常规求完成工作首条件保证工作时间提升办公效率严格遵守考勤制度准时班工作期间做工作关事情考核组通定期检查机抽查相结合办法进行记载月底公布评分标准： 旷职1天扣10 分参加校会次扣1 请病假天扣05 分事假天扣2分考勤累计病假超15天项分累计超1月考核均分
3工作数量（30分）部门领导鉴定未利完成职工作办事拖拉全校面工作产生影响发现次扣5分勤员必须熟练岗位技适应岗位需高质高效完成职工作
4．爱护公物（10分）勤员必须职工作范围公物保护义务保护造成损坏丢失应负定责工作责心强动应付影响工作质效部门领导满意发现次扣5 分情节严重调离原岗位学校鉴定工作负责造成公物浪费损坏视情节轻重扣5—10分
5．安全责（20分）勤服务涉水电火气机械操作压力容器食品安全等方面勤员必须遵守操作规范注重安全生产 产业特殊岗位必须做安全记录岗位必须确保安全 工作万失评分标准：注重安全生产造成安全事视情节轻重次扣5—10分食堂旦发生安全事追究事责外追究司务长责视情节轻重予扣分
6．完成突击性务（10分）勤工作必须服学校整体工作务目标时提供服务保障配合学校工作勤员完成职工作基础特殊时候必须完成部门领导交办突击性务评分标准：时完成部门领导交办突击性务加班月考核结果记入业务档案作岗位聘评优晋升 奖励性绩效工资发放
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指导思想
进步加强勤理监督客观公正评价勤员工作程实绩发挥考核评价积极反馈导激励作考核评价力求做利全面准确评价岗位 勤员工作利勤理求化行 惯利促进勤理服务质量全面提高
二考核原
考核采定期检查机抽查相结合定量分析定性 分析相结合形成性评价终结性评价相结合考核结果 量做合理公正科学
三组织领导
保证量化考核办法利实施成立量化考核日常 理工作组 (略)
四考核容考核项目评分标准
1职业道德（10分） 中学教师职业道德规范爱岗敬业廉洁奉公师表评分标准：违职业道德规范事件查实发生次视情节扣510 分
2．考勤制度（20分）遵守勤常规求完成工作首条件保证工作时间提升办公效率严格遵守考勤制度准时班工作期间做工作关事情考核组通定期检查机抽查相结合办法进行记载月底公布评分标准： 旷职1天扣10 分参加校会次扣1 请病假天扣05 分事假天扣2分考勤累计病假超15天项分累计超1月考核均分
3工作数量（30分）部门领导鉴定未利完成职工作办事拖拉全校面工作产生影响发现次扣5分勤员必须熟练岗位技适应岗位需高质高效完成职工作
4．爱护公物（10分）勤员必须职工作范围公物保护义务保护造成损坏丢失应负定责工作责心强动应付影响工作质效部门领导满意发现次扣5 分情节严重调离原岗位学校鉴定工作负责造成公物浪费损坏视情节轻重扣5—10分
5．安全责（20分）勤服务涉水电火气机械操作压力容器食品安全等方面勤员必须遵守操作规范注重安全生产 产业特殊岗位必须做安全记录岗位必须确保安全 工作万失评分标准：注重安全生产造成安全事视情节轻重次扣5—10分食堂旦发生安全事追究事责外追究司务长责视情节轻重予扣分
6．完成突击性务（10分）勤工作必须服学校整体工作务目标时提供服务保障配合学校工作勤员完成职工作基础特殊时候必须完成部门领导交办突击性务评分标准：时完成部门领导交办突击性务加班月考核结果记入业务档案作岗位聘评优晋升 奖励性绩效工资发放
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