劳动纪律制度范文3篇
维持良营秩序提高工作效率保证营工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根国家关规定结合___限公司(简称公司)实际情况特制订制度
考勤理
第条 公司部门班组考勤理统接受企部理设置兼职考勤员进行监督检查
第二条 考勤员应予月___日前递交月考勤记录汇总劳资员劳资员权中记录进行抽查
第三条 公司标准考勤时间：
午：8001200
午：13301730
第四条 生产岗位根生产具体情况设置考勤时间方案报企部备案规定时间执行考勤
第五条 考勤文档包括考勤记录考勤报表
考勤记录考勤员逐日登记员工考勤情况相关证明文件
考勤报表考勤员月末编写统计表中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时(天数)等
第六条 员工应严守作息时间迟早退意离岗更旷工
第七条 考勤员应严格考勤制度实记录员工出勤情况虚报漏报
第八条 超规定班时间___分钟未岗者记迟次早规定班时间___分钟离岗者记早退次
第九条 员工时离岗需直接领导请假安排员工暂职责方离岗时间超___分钟否擅离岗处理
第十条 行者记旷工：
(1) 日迟早退超___分钟
(2) 日未岗正理
(3) 未岗提供证明材料核查虚假
(4) 岗擅离岗时间累计超___时
第十条 述条款中迟旷工行力资源部门事查证确认员工见义勇工厂挽回损失利行者记录迟早退予撤销旷工记录更改公假相应处罚变根公司关奖励条款予奖励
第十二条 关考勤理奖惩规定：
(1) 迟早退次扣薪点数5点月超三次次扣10点
(2) 月迟早退累计次数达___次累计时间超___时记做旷工日
(3) 擅离岗___分钟次扣薪点5点___分钟次扣薪点10点___分钟次扣20点
(4) 旷工半日扣薪点数40点旷工日扣薪点数80点
(5) 月旷工累计___日全年旷工累计___日记警告处分次
(6) 月旷工累计___日全年旷工累计___日予辞退
(7) 员工全年满勤迟早退病假事假脱岗者申请企部批准记嘉奖次
(8) 考勤员虚报漏报次扣薪点10点月超___次记警告处分次
(9) 员工刁难考勤员视情节予警告记处分
(10) 私涂改毁损考勤记录予记处分
请假理
第十三条 公司规定休假包括两类：福利假非福利假
福利假包括：周公休假日年法定节假日探亲假婚假丧假产假等
非福利假包括病假事假公假等
第十四条 类休假均含公休假日遇法定节假日延
第十五条 病假系企业职工患病非工负伤停止工作进行治病休息申请时间急诊外病假须事先(晚日工作时间开始___分钟)申请需持正规医疗机构出具诊断证明
第十六条 长期病假根员工职公司工作期限长短付标准：
实际工作年限公司工作年限病假长超
<___年<___年
>___年___月
___月
>___年<___年
___年
___年
___年
>___年___月
___月
___月
___月
___月
病假期超述规定公司员工进行停职直解劳动合关系工伤导致病假行规定
第十七条 病假批准权限：
(1) 病假___日直接批准报部门理车间备案
(2) 病假___日部门理车间批准报企部备案
(3) 病假少___日副总理批准
(4) 病假累计超___日总理批准
第十八条 事假须事前书面申请批准进行时性工作交接方享假
第十九条 事假批准权限：
(1) 事假___日部门理车间批准报企部备案
(2) 事假___日副总理批准
(3) 事假少___日总理批准
(4) 原年事假超___日否应予停职
第二十条 列缘申请公假：
(1) 行选举权
(2) 选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3) 担民法院民陪审员证明辩护
(4) 出席劳动模范先进工作者会
(5) 工会法规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超___工作日时
(6) 接受区级奖励参加奖励会
(7) 公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
第二十条 原公假次超___日全年超___日国家特殊规定外
第二十二条 福利假享标准见员工福利制度
第二十三条 述规定外请假批准权限律隔级级批准总理副总理请假超___日需报董事会批准
第二十四条 公休假法定节假日急诊请假外员工休假必须提前填写请假单批准申请批准进行
确急事提前请假者电话请假委托请假事须补办请假手续
未办妥请假手续先行离岗否旷工处
第二十五条 员工请假直接级安排暂代工作总理副总理外出时须行程时间安排通知办公室备案
第二十六条 请假单部门负责考勤员存查请假部门负责考勤员须实记录请假应期岗岗注明销假
第二十七条 员工请假期满提前两天办理续假办理续假未获批准必须岗时岗者确抗力事件外均旷工处
第二十八条 员工请假事证实伪造已享假期旷工处理予记处分
假期遇
第二十九条 条款涉关标准：
日工作时间：___时
月实际工作日：___日
第三十条 病假遇：
(1) 月病假少___日：正常考核进行绩效薪点数缺勤例扣
(2) 病假期累计超___日：月超___日月份参加考核考评分部门均分计算浮动岗位薪点数缺勤例扣计算绩效薪点数未超___日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数缺勤例扣
(3) 病假超___日核算绩效薪点数全部标准岗位薪点数定例核算月岗位薪点数例数：
工龄超 ___年： ___
工龄超___年： ___
工龄超___年： ___
第三十条 月事假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
第三十二条 生产岗位车间批准___日病假事假通月调休进行调剂影响考评
第三十三条 月公假考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣
第三十四条 探亲假遇：
(1) 月超___日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
(2) 月超___日计入考核考核成绩部门均分计算浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
(3) 月超___日计入考核享绩效薪点浮动岗位薪点数需缺勤例扣
第三十五条 月发生婚假少___日考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣月婚假超___日计入考核考核成绩部门均分计算绩效薪点数需缺勤例扣
第三十六条 月发生丧假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
第三十七条 产假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数核算
第三十八条 哺乳假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数___核算
第三十九条 休假期间影响计算年功薪点数
劳动纪律理
第四十条 车间部门生产作业点根理需结合制度相关规定制定劳动纪律理规定实施细
第四十条 车间部门劳动纪律理规定实施细必须报企部审核总理批准统发执行
第四十二条 员工违反述劳动纪律理规定处罚标准企部征求制定部门财务部意见报总理批准劳动纪律理规定发
附
第四十三条 制度企部制订报总理批准施行修改时
第四十四条 制度解释企部负责
劳动纪律制度范文（二）
()请销假制度
进步强化办公纪律规范请销假理权限程序保持公司高效序运作特制定规定
1运销分公司员工私事病班须办理请销假手续
2请假员必须规定办理正规请销假手续期满办理销假手续请销假基程序填写请假条――逐级审批――调度室备案期满调度室办理销假手续
3逐级负责制运行规级理员请销假实行逐级审批制具体公司副理请假须公司理批准三天须吕梁山公司总理董事长批准公司副科级员请假须分理意公司理批准公司般理员请假三天须部门领导意分理批准三天必须理批准
4请假期满时返回须委托办理续假手续续假手续请假程序执行
5未批准擅离岗期满未办理续(销)假手续员律旷工处时销假虚拟原请假超假者视情节轻重分予批评教育通报直行政处分予定济处罚
6建立考勤制度专负责认真执行考勤登记严格月度年度考核
7公外出(回集团公司开会出差等)须办理离岗手续
8公司员请销假手续公司综合办备案
(二)运销分公司机关工作员守
转变机关工作员作风强化劳动纪律观念体现团结协助团队精神保证销售工作利序开展特作规定
1工作时间早812午14301800迟早退事工作关活动准电脑室娱乐否发现次处罚___元
2日早7___分科负责时参加班前会职责划分书面汇报前天工作情况接受领导工作安排相关事宜提出建议统思想达识
3科长时相关科室员全部参加分业务进行汇报做事请假参加者次罚款___元
4机关员日早6___分时起床700做班前会准备否次罚款___元
5种会议期间律关闭手机否次罚款___元
6机关员积极参加集体劳动公益性活动特殊情况理请假否次罚款___元
7严格执行请销假制度请假___天科长签字副理批准___天必须理批准否视旷职旷职次处罚___元销假时间算起综合科存档
8享受手机费补贴工作员准停机关机特殊原需提前公司综合科告知联系方式出现次联系取消手机补贴处罚___元
9司机夜间轮流出车做事提前请假否处罚司机___元
10保持良办公秩序办公场嬉戏闹高声喧哗串岗聊天孩带入办公场班时间许扑克玩电脑游戏做娱乐活动
11动热情接客实行首问负责制职责范围工作应积极办理拖拉推诿属部门职责范围事项应负责带介绍关员清楚属范围事项应带办公室单位领导处询问推诿
12客应语礼貌举止文明办事认真负责提供优质服务冷落训斥辱骂13办公时间安排私访未预约私访应量缩短时间时影响工作办公室电话私电话急事需应量缩短谈话时间严禁私事长途电话信息电话
14机关工作员负责监督执行触犯规定综合科负责记录建立台帐月末工资中扣减做通报
(三)考勤制度轮休办法
保证公司部门环节运转正常项工作够条紊秩序开展更服务户树立良形象现加强考勤理实行轮休制规定通知
1单位必须严格加强考勤理机关工作员实行午午双考勤保存原始考勤记录月底统交回综合办备案作计发工资奖金
2严格请销假制度兼顾公务工作允许原逐级审批假条保存综合办返回时销假准逾期特殊情况延期须公司理意
3工作员月工作日少制度工作日___天否享受月奖金缺勤天数核减工资超制度工作日超勤天数计发加班工资超额奖金出勤日计算方法月天数减请假日12点前离岗整日计算12点半日计算月允许请假___次次___日(包括路途)
4机关工作员工作期间公务出差矿等原离岗时须告知工作员综合办离岗影响工作
5工作员分节假日律实行轮休制兼顾工作需综合办排出轮休表严格执行时间请假离岗特殊情况调整必须公司理意
(四)计算机网络理办法
加强工作纪律办公电脑理促进办公动化提高工作效率特作规定
1科室计算机应办公学科研规定班时间(午8001200午14001800)严禁计算机玩游戏影视碟片工作学科研关活动禁止qq聊天视频聊天
2科室工作员意更改计算机原已设定ip址利计算机联网事危害安全泄露机密等犯罪活动意输入计算机病毒害数危害计算机信息系统发现查实予行政处分直追究法律责
3严禁计算机玩黄色游戏黄色影片严禁查阅调复制传播网络中反动黄色影制品刊物计算机软件禁止浏览良网站破坏ie浏览器发现国家关法规进行处理追究刑事责
4科室求网办公业务需网容必须网
5严禁私进行计算机联网
6计算机拥者必须妥善保计算机违纪提供便利计算机者者承担责
7科室加强办公电脑电源检查班时关闭电源防止发生意外事否造成损失责承担___
三费理制度
()水电理
1电炉热快等备电器取暖烧水煮饭
2班时宿舍灯具电视机关掉班时办公室灯具电脑关掉严禁长时间效开机
3日值班员负责门口明灯院室外公场灯具晚开启天亮时关掉事项
4时关闭水阀门出现长流水
5发现线路道出现断裂渗漏现象出现安全隐患时办公室报告
6私拉乱接意改动原供电线路
7装空调电视电脑房间做走机关严禁长时间开机严禁状态开机空调温度设置低
8综合办公室公司院水电情况进行定期检查违反述规定者次处罚___元予通报批评
(二)差旅费理办法
进步健全完善专项费理办法逐步适应现代企业理求根集团公司吕梁煤电公司关规定结合运销分公司实际特制定差旅费理办法遵执行
1公出差必须填制差旅费审批单部门负责理审批方外出
2差旅费报销注明出差时间点事路线出差数等事项单位负责理审批公司财务科报销
3严格出差时间路线报销超出审批范围费行处理带车外出报销住宿费补助集团公司规定太原北京出差住宿须集团公司办事处否予报销
4公出差报销车路卡等票事详细注明事时间起止路线等单位负责分领导理审批财务处报销财务员规定严格审查符合财务规定财务处律予报销
5科室员外出办事级部门报送资料准坐出租车出租车票费律予报销
(三)通讯费理
1通讯费核定标准固定电话超支工资支付
2员手机必须___时保持开机回集团公司部换号需事先通知综合办服务区时必须综合办告知固定电话联系中断影响工作否停发手机通讯费补贴
3单位必须控制固定电话费支出禁止外单位员拨关电话
4手机通讯费公司综合办统标准岗数做表理审核发放
(四)业务招费理
1公司部般办公员律午餐___元早晚餐___元标准综合科开具客饭通知单食堂餐准烟酒饮料超标准招必须理书记审批
2综合科严格完善审批手续制度建立支出台帐详细说明次招时间事数金额等
3工作关系需安排客饭时分理提前综合科联系关单位办公室具体办理客饭手续
4单位发生客饭时首先综合科开具客饭通知单开具客饭金额分理签字交理审批方进行餐遇特殊情况先餐事补办餐手续
5级部门业务检查型会议需餐律公司统安排
(五)磁卡电话理办法
效控制电话费超标杜绝非办公性滥电话运销公司领导研究决定___年元月份起磁卡电话关规定科室遵执行
1话费分配科级干部月___元般理员月___元
2户卡实行卡办法保护卡防止丢失损坏丢失损坏者费申请补办磁卡
3特殊情况费够时运销公司理批准综合办申请补费
4工作员准意变更磁卡电话设置造成话机责负
5月___日交回户卡综合办统充费剩余话费次月
6电话线串接普电话机否没收普通电话机取消公司电话资格
劳动纪律制度范文（三）
劳动纪律理制度
1班迟早退脱岗溜岗睡岗违者次罚事___元
2班必须<煤矿安全规程>公司规定正确佩戴劳动品特安全帽救器违者次罚___元
3禁止员工酒班违者次罚___元
4班时间禁止做生产工作关私事违者次罚___元
违反规定处罚事外时违纪者直接级处罚金额___进行处罚迟早退脱岗窜岗睡岗___分钟者天(班)律旷工处理
5员工工作日中间原饮酒确工作需(须分领导意)饮酒原应班违者予批评处___元次济处罚
6严禁员工架斗殴种原发现查实处___元次罚款情节较严重触犯治安理条例法律移交司法机关处理
7旷工违纪者旷工期间考勤计旷工___天扣发三日工资全月旷工累计达___天者扣发月___天工资处留矿查处分连续旷工___天全年累计达___天者直接予名处理
根<劳动合法>规定解劳动合旷工___天扣罚月工资赔偿旷工造成生产计划秩序正常进行造成必损失
8员工偷窃转移方式占公司财物负责全额赔偿损失外扣发月全部工资奖金律予开触犯治安理条例法律移交司法机关处理
9危害企业财产员工生命安全破坏企业生产工作秩序治安行视见制止敢挺身出发挥应作企业造成损失者调查核实视情节予罚款调离岗位降级降职处分属专职工作员失职者重加重处罚
10员工违反劳动纪律造成企业济损失根情节济损失进行赔偿
11员工严重违反公司规章制度企业造成重损失员工中造成极利影响根公司关规定作出警告记记降级降职留察开处分记入员工档案
12未列参公司关规定进行处理触犯治安理条例国家法律律移交司法机关处理
13根国家关法律规定财物做赌博输赢活动赌博行公司规定晚12点禁止切聚众娱乐活动
14办公场员工宿舍严禁时间方式参赌博违者济处罚___元围观者罚款___元
15煽动赌博提供赌博场赌博道具
赌博资金违反述规定员发现应立矿领导汇报煽动赌博提供赌博场赌博道具赌博资金员予___元处罚举报赌博员证实予___元奖励
16领导干部参赌博予加倍处罚
存违规行企业予警告次罚款___元处理
1员工出矿进出门必须门卫进行登记果登记拒绝登记门卫值班员权拒绝进出报公司处理
2着装体禁止穿拖鞋班(包括凉鞋)合着装求值班员权拒绝入班组安排生产作业
3员工车辆(行车摩托车汽车)企业指定方式区域停放乱停放
4允许迟早退员工班前做项准备工作确保工作时间饱未休息时间提前离开岗位关闭生产电源视早退
5班期间员工客访律门卫室接工作时间非业务需禁止工作时间手机网玩游戏
6服企业合法合理正常调动工作安排
7规定确定产品状态标识者行改动状态标识造成产品混乱
8未许非工作员进入企业重场合影响正常生产秩序重场合包括例食堂厨仓库财务部门等
9工作期间溜岗串岗离岗超___分钟___分钟视迟
10工作期间消极怠工吃零食闹嬉戏进行娱乐活动声喧哗干扰工作
11没健康卫生惯破坏企业环境卫生
12爱护公物浪费企业机器设备工具物料损失轻微
13员工规定做日常机器设备保养工作
14操作机器设备时遵守技术操作规程
15设备工装程中发现异常情况操作员工应安全操作规程进行处理时告知班组长相关技术员处理盲目操作
16发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施造成企业损失
17生产仓库等禁止吸烟区域吸烟造成损失根损失予记处分
18班时整理作业现场搞工作场卫生关门窗
存行企业予记次罚款___元处理
1警告达二次
2批准擅休假造成旷工(矿工扣发三日工资外视情节根规定进行处罚)
3考勤弄虚作假
4理取闹造谣生事谩骂吵架
5接生产质量安全等问题整改求未规定时间落实整改
7班时间出矿没办理规定手续私出矿
8没物资放行单携带企业财产
9员正常工作指派安排遵守争吵威胁侮辱甚产生身体突者情节严重认定严重违反企业规章制度
存违规行企业认定严重违纪造成损失认定重失处罚款___元
1记达三次
2连续月旷工累计三天者认定严重违反规章制度(矿工规定扣发工资外视情节规定予加罚)
3工作期间架闹事严重影响企业正常生产秩序
4违反国家法律法规社会义道德规范令企业蒙受声誉利益损失者
5法追究刑事责法实施劳动教养
6盗窃贪污职权营私舞弊企业蒙受重损失者应记重失
7意损坏企业财物金额达___元民币
8认定煽动员工怠工指者
9员工时单位建立劳动关系完成企业工作务造成严重影响企业提出改正者
10泄漏企业技术商业机密企业造成重损失者列情况者应考虑进行奖励中嘉奖次奖励___元立功次奖励___元突出表现企业行研究予奖励
1弘扬正气见义勇救死扶伤立功者
2助乐拾金(物)昧者行予表扬奖励
3时发现揭发徇私舞弊避免企业损失进行表彰奖励
4根企业状况提出合理化建议采纳进行表彰奖励
5企业出现时突击务交货时增加生产务抢修抢险等务担负责身作出色完成务者进行表彰奖励
6连续长期设备进行良保养设备长期处良运作状况设备理员分领导认进行表彰奖励
7非职工作员工发现产品质量问题生产程问题时反映消产品隐患避免企业出现损失者进行表彰奖励
8员工工作中时发现存安全隐患时部门提出时消隐患进行表彰奖励
9事生产理工作发现改进工艺方法流程提高生产效率者降低生产成节约费坚守企业利益企业效益安全生产提高级领导广员工致评予表彰奖励
10抢险救灾中做出重成绩领导员工应重奖
劳动纪律行政处分容
职工工作时间应做
1妨碍正常组织指挥
2迟早退旷工
3睡岗串岗脱岗
4酒岗
5做工作关事
6违章指挥违章蛮干
7架斗殴理取闹影响正常工作
8聚众赌博
9利工作便谋取私利
10起哄滋事
11准员工中散布义影响安定团结言
12准组织工停工存某种抗议情况出现
二列行职工批评教育改应分情况予行政处分(警告记降(职)级留查辞退开等)济处罚(处罚)
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
2正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
3玩忽职守违反安全规定者违章指挥违章操作违章施工等造成事员工生命身体健康受伤害公司财产遭受损失
4工作负责损坏机器设备工具浪费原材料造成济损失
5犯严重错误
职工述行情节特严重触犯刑律移送司法机关法惩处
三处分目严明纪律规范理
四处分原事实惩责相
五员工行政处分分警告记降(职)级辞退开予述行政处分时奖惩规定予次性济处罚
六处分条件
1执行级命令指示令行禁止情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
2消极怠工参加学工作等情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
3旷工者逾假时间较短情节较轻予警告处分时间较长情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
4弄虚作假欺瞒造成良影响损失情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
5违反公司理制度起哄滋事聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
6架斗殴者聚众闹事情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
7员工中散布义影响安定团结言组织职工停工抗议公司造成极坏影响直接予开处分
8违反规章制度操作规程作业规程造成责事者损失情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
9违反公司保密规定造成失密者泄密情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
10工作失职造成公司财物丢失产品质量严重降产品损毁情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
11盗窃诈骗公私财物情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
12方面违反纪律性质情节列违纪行相分予警告名处分
七员工予辞退开处分应<<劳动合法>>公司规章制度符合条款方进行应报分领导审核领导批准
八受撤职处分职工时降低工资级
九予职工行政处分必须弄清事实取证会议讨通宣布
十职工受行政处分济处罚者名公司应书面通知记入档案
受处分者应说服教育热情帮助做思想工作歧视侮辱
领导责纪律监察
级领导负维护纪律直接责
级领导应身作严律严格遵守执行纪律常部属进行纪律教育增强职工纪律观念针性进行纪律整顿解决部门纪律建设方面存突出问题
级领导应级实施纪律监察觉接受级监察级群众监督发现违纪行制止力者予制止应予批评者予处分带头违反纪律应重予处分
二级领导必须公司项理制度加强理严明纪律理善造成属严重违纪负领导责应予批评者予处分
休假种类请假程序
员工请假分病假事假公伤假规定办理
1病假病须治疗休养者请病假年累计超___天___天需报公司领导批准医院休假证明准病假期间没工资
2事假私事需处理者请事假年累计超___天事假期间没工资
(1)请假天部门领导批准______天分领导批准___天___天领导批准
(2)服工作分配组织调动延期报者视旷工
3种原请假假期已满没时班者应办理续假手续续假未批准延期班视旷工
4旷工私离开工作岗位矿区员工发生意外伤害意外事造成切果负
5员工休假日请假时间发生点意外伤害意外事造成点切果负
6违规违纪行造成缺勤者领导批评班视旷工
6工伤假公受伤请公伤假假期医院诊断证明假期准
7法定节假日公司安排天数准
二请假
1请假逾期办理相应手续者均旷工处患重病非短期治愈医院证明属实者视病况补办手续次___天事假逾期系特意外事者领导批准补办手续次___天
2员工请假原均应办理请假手续病假___日者应附正规医院证明工伤假应附指定医院证明未请假请假准未者旷工处
3员工突发事件急病事先请假者应利电话者方法迅速报告
4员工请假超___天___天离开时办理离矿手续解劳动合进矿时办理入矿手续时鉴定劳动合员工聘岗位理离职
新员工招聘理
1公司需员工律公开公公正原公开面社会招聘
2公司聘级员工学识品德力验适合工作岗位需原
3新进员工聘根工作业务需公司办公室办理手续审查合格员提供部门单位考察
4录前必须进行岗前培训考试合格通知指定医院进行体检
5新进员工通审核考试体检合格公司领导签署意聘意见公司办公室办理试手续试期三月员工试期原准请假
6试期满分领导提出意见报领导批准正式录签定<劳动合>成正式员工
二岗位理
1公司办公室新进员工签订<劳动合>员工必须提供效证明文件签订<劳动合>首签期限含试期期限例<劳动法>关规定办理长超___月特劳动合中注明者外般员工试期___月员工试期品行力欠佳适合工作者公司时停止试表现优异员工部门负责提出申请领导批准试期申请提前转正试期累计迟早退___次(含)累计病事假___天者提前转正
2公司基工作需调动员工职务工作点单位负责分领导辖属员工工作态度学识力公司领导进行推荐领导批准签字达员工调岗员工接调通知求需___工作日快办理交接手续新职
三解劳动合
公司通途径员工解劳动合
1立解劳动合<劳动合法>公司规章制度相违背前提
2提前书面通知员工解劳动合
3员工辞职行离职
(1)立解劳动合
列情况公司权立解员工劳动合济补偿权视情况求赔偿予相应济处罚
1疏忽职守违章操作擅离职守导致公司生命财产蒙受损害者
2违反操作规程损坏公司设备工具浪费原材料源造成济损失达___元未履行岗位职责工作流程求造成公司财产损失达___元
3涂改重文件损坏重公物者
4贻误工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者殴事架斗殴者
6连续旷工全年累计旷工触犯规定者
7偷窃侵犯公司财物查属实者
8滥职权违反政策法规财纪律公司遭受重损失者
9意煽动员工罢工罢工者
10伪造滥公司印鉴外行骗者利公司名义外招摇撞骗致公司名誉济蒙受损失者
11参加非法组织者
12盗窃赌博架流氓等行违反社会治安受公安机关拘留者受刑事控诉法院判定罪者违反政府关法令者
13违反公司劳动纪律记三次者
(2)员工符合述情况属严重违反公司劳动纪律公司<劳动法><聘合>规定单方面解双方劳动合关系
1违反公司劳动纪律公司带较济损失商誉损失
2蓄意轻率导致公司设备物品材料较损失者
3服领导合理安排屡劝听者
4公司部门组织培训部门负责意正理累计三次参加培训
5未履行公司规定请假手续岗超请假期___天岗未书面说明
6犯严重错误符合解聘条件员工公司部门具体规章制度规定执行
(3)员工辞职动离职
1正式员工辞职须提前月部门领导提交辞职报告填写<员工离职申请表>报公司办公室备案公司辞职记录原聘公司领导分领导批准生效
2试期员工辞职须提前周部门领导提交辞职报告公司办公室备案
3员工离职通知期关部门办理清楚离职手续员工欠公司财物款须离开公司前清欠财物员工辞职前公司造成定财产损坏济损失须离开公司前相关规定予公司相应赔偿公司保留继续追讨权利员工提出辞职解劳动合公司支付济补偿金
4未相关求办理辞职公司权追罚强硬辞职造成生产秩序混乱产生损失
四解聘程序
1解聘试员
a)根<劳动合法><公司员工劳动纪侓理制度>相关条款规定公司试期员工时解聘
b)部门负责直接试员发出解聘通知部门安排工作交接填写<离矿申请表>报办公室备案
c)离职月工资月发放工资日统发放
2解聘正式员工
a)根<劳动合法><公司员工劳动纪侓理制度>规定符合继续岗工作条件员工直接负责填写<解聘员工申请表>部门领导签字意报公司办公室必时应提供该员工<员工违规行处理意见表>公司办公室根
相关法律规定公司规定双方<聘合>部门解聘申请确认行政办公室___工作日该员工发出正式<解聘通知书>通知书中写明解聘理处理方法
b)解聘员工持<解聘通知书>公司离职员理办法规定开始工作交接离职解劳动合
3员工辞职
a)员工辞职必须提前月提出书面申请部门负责签署意见部门负责意交公司办公室备案安排工作移交发辞职工作移交表部门部门负责指定工作移交监交进行遗留工作交接工具设备交接等工作移交完毕办公室牵头公司财务部进行清算公司辞职史员原聘
b)员工递交辞职申请日起正式离职前准许请假
c)员工办理辞职手续期间移交工作时切工作常严格遵守项规制制度出现违规现象处罚处分常
员工动离职没请假办理相关手续劳动合动解
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维持良营秩序提高工作效率保证营工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根国家关规定结合___限公司(简称公司)实际情况特制订制度
考勤理
第条 公司部门班组考勤理统接受企部理设置兼职考勤员进行监督检查
第二条 考勤员应予月___日前递交月考勤记录汇总劳资员劳资员权中记录进行抽查
第三条 公司标准考勤时间：
午：8001200
午：13301730
第四条 生产岗位根生产具体情况设置考勤时间方案报企部备案规定时间执行考勤
第五条 考勤文档包括考勤记录考勤报表
考勤记录考勤员逐日登记员工考勤情况相关证明文件
考勤报表考勤员月末编写统计表中应包括：部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时(天数)等
第六条 员工应严守作息时间迟早退意离岗更旷工
第七条 考勤员应严格考勤制度实记录员工出勤情况虚报漏报
第八条 超规定班时间___分钟未岗者记迟次早规定班时间___分钟离岗者记早退次
第九条 员工时离岗需直接领导请假安排员工暂职责方离岗时间超___分钟否擅离岗处理
第十条 行者记旷工：
(1) 日迟早退超___分钟
(2) 日未岗正理
(3) 未岗提供证明材料核查虚假
(4) 岗擅离岗时间累计超___时
第十条 述条款中迟旷工行力资源部门事查证确认员工见义勇工厂挽回损失利行者记录迟早退予撤销旷工记录更改公假相应处罚变根公司关奖励条款予奖励
第十二条 关考勤理奖惩规定：
(1) 迟早退次扣薪点数5点月超三次次扣10点
(2) 月迟早退累计次数达___次累计时间超___时记做旷工日
(3) 擅离岗___分钟次扣薪点5点___分钟次扣薪点10点___分钟次扣20点
(4) 旷工半日扣薪点数40点旷工日扣薪点数80点
(5) 月旷工累计___日全年旷工累计___日记警告处分次
(6) 月旷工累计___日全年旷工累计___日予辞退
(7) 员工全年满勤迟早退病假事假脱岗者申请企部批准记嘉奖次
(8) 考勤员虚报漏报次扣薪点10点月超___次记警告处分次
(9) 员工刁难考勤员视情节予警告记处分
(10) 私涂改毁损考勤记录予记处分
请假理
第十三条 公司规定休假包括两类：福利假非福利假
福利假包括：周公休假日年法定节假日探亲假婚假丧假产假等
非福利假包括病假事假公假等
第十四条 类休假均含公休假日遇法定节假日延
第十五条 病假系企业职工患病非工负伤停止工作进行治病休息申请时间急诊外病假须事先(晚日工作时间开始___分钟)申请需持正规医疗机构出具诊断证明
第十六条 长期病假根员工职公司工作期限长短付标准：
实际工作年限公司工作年限病假长超
<___年<___年
>___年___月
___月
>___年<___年
___年
___年
___年
>___年___月
___月
___月
___月
___月
病假期超述规定公司员工进行停职直解劳动合关系工伤导致病假行规定
第十七条 病假批准权限：
(1) 病假___日直接批准报部门理车间备案
(2) 病假___日部门理车间批准报企部备案
(3) 病假少___日副总理批准
(4) 病假累计超___日总理批准
第十八条 事假须事前书面申请批准进行时性工作交接方享假
第十九条 事假批准权限：
(1) 事假___日部门理车间批准报企部备案
(2) 事假___日副总理批准
(3) 事假少___日总理批准
(4) 原年事假超___日否应予停职
第二十条 列缘申请公假：
(1) 行选举权
(2) 选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3) 担民法院民陪审员证明辩护
(4) 出席劳动模范先进工作者会
(5) 工会法规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超___工作日时
(6) 接受区级奖励参加奖励会
(7) 公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
第二十条 原公假次超___日全年超___日国家特殊规定外
第二十二条 福利假享标准见员工福利制度
第二十三条 述规定外请假批准权限律隔级级批准总理副总理请假超___日需报董事会批准
第二十四条 公休假法定节假日急诊请假外员工休假必须提前填写请假单批准申请批准进行
确急事提前请假者电话请假委托请假事须补办请假手续
未办妥请假手续先行离岗否旷工处
第二十五条 员工请假直接级安排暂代工作总理副总理外出时须行程时间安排通知办公室备案
第二十六条 请假单部门负责考勤员存查请假部门负责考勤员须实记录请假应期岗岗注明销假
第二十七条 员工请假期满提前两天办理续假办理续假未获批准必须岗时岗者确抗力事件外均旷工处
第二十八条 员工请假事证实伪造已享假期旷工处理予记处分
假期遇
第二十九条 条款涉关标准：
日工作时间：___时
月实际工作日：___日
第三十条 病假遇：
(1) 月病假少___日：正常考核进行绩效薪点数缺勤例扣
(2) 病假期累计超___日：月超___日月份参加考核考评分部门均分计算浮动岗位薪点数缺勤例扣计算绩效薪点数未超___日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数缺勤例扣
(3) 病假超___日核算绩效薪点数全部标准岗位薪点数定例核算月岗位薪点数例数：
工龄超 ___年： ___
工龄超___年： ___
工龄超___年： ___
第三十条 月事假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
第三十二条 生产岗位车间批准___日病假事假通月调休进行调剂影响考评
第三十三条 月公假考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣
第三十四条 探亲假遇：
(1) 月超___日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
(2) 月超___日计入考核考核成绩部门均分计算浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
(3) 月超___日计入考核享绩效薪点浮动岗位薪点数需缺勤例扣
第三十五条 月发生婚假少___日考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣月婚假超___日计入考核考核成绩部门均分计算绩效薪点数需缺勤例扣
第三十六条 月发生丧假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
第三十七条 产假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数核算
第三十八条 哺乳假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数___核算
第三十九条 休假期间影响计算年功薪点数
劳动纪律理
第四十条 车间部门生产作业点根理需结合制度相关规定制定劳动纪律理规定实施细
第四十条 车间部门劳动纪律理规定实施细必须报企部审核总理批准统发执行
第四十二条 员工违反述劳动纪律理规定处罚标准企部征求制定部门财务部意见报总理批准劳动纪律理规定发
附
第四十三条 制度企部制订报总理批准施行修改时
第四十四条 制度解释企部负责
劳动纪律制度范文（二）
()请销假制度
进步强化办公纪律规范请销假理权限程序保持公司高效序运作特制定规定
1运销分公司员工私事病班须办理请销假手续
2请假员必须规定办理正规请销假手续期满办理销假手续请销假基程序填写请假条――逐级审批――调度室备案期满调度室办理销假手续
3逐级负责制运行规级理员请销假实行逐级审批制具体公司副理请假须公司理批准三天须吕梁山公司总理董事长批准公司副科级员请假须分理意公司理批准公司般理员请假三天须部门领导意分理批准三天必须理批准
4请假期满时返回须委托办理续假手续续假手续请假程序执行
5未批准擅离岗期满未办理续(销)假手续员律旷工处时销假虚拟原请假超假者视情节轻重分予批评教育通报直行政处分予定济处罚
6建立考勤制度专负责认真执行考勤登记严格月度年度考核
7公外出(回集团公司开会出差等)须办理离岗手续
8公司员请销假手续公司综合办备案
(二)运销分公司机关工作员守
转变机关工作员作风强化劳动纪律观念体现团结协助团队精神保证销售工作利序开展特作规定
1工作时间早812午14301800迟早退事工作关活动准电脑室娱乐否发现次处罚___元
2日早7___分科负责时参加班前会职责划分书面汇报前天工作情况接受领导工作安排相关事宜提出建议统思想达识
3科长时相关科室员全部参加分业务进行汇报做事请假参加者次罚款___元
4机关员日早6___分时起床700做班前会准备否次罚款___元
5种会议期间律关闭手机否次罚款___元
6机关员积极参加集体劳动公益性活动特殊情况理请假否次罚款___元
7严格执行请销假制度请假___天科长签字副理批准___天必须理批准否视旷职旷职次处罚___元销假时间算起综合科存档
8享受手机费补贴工作员准停机关机特殊原需提前公司综合科告知联系方式出现次联系取消手机补贴处罚___元
9司机夜间轮流出车做事提前请假否处罚司机___元
10保持良办公秩序办公场嬉戏闹高声喧哗串岗聊天孩带入办公场班时间许扑克玩电脑游戏做娱乐活动
11动热情接客实行首问负责制职责范围工作应积极办理拖拉推诿属部门职责范围事项应负责带介绍关员清楚属范围事项应带办公室单位领导处询问推诿
12客应语礼貌举止文明办事认真负责提供优质服务冷落训斥辱骂13办公时间安排私访未预约私访应量缩短时间时影响工作办公室电话私电话急事需应量缩短谈话时间严禁私事长途电话信息电话
14机关工作员负责监督执行触犯规定综合科负责记录建立台帐月末工资中扣减做通报
(三)考勤制度轮休办法
保证公司部门环节运转正常项工作够条紊秩序开展更服务户树立良形象现加强考勤理实行轮休制规定通知
1单位必须严格加强考勤理机关工作员实行午午双考勤保存原始考勤记录月底统交回综合办备案作计发工资奖金
2严格请销假制度兼顾公务工作允许原逐级审批假条保存综合办返回时销假准逾期特殊情况延期须公司理意
3工作员月工作日少制度工作日___天否享受月奖金缺勤天数核减工资超制度工作日超勤天数计发加班工资超额奖金出勤日计算方法月天数减请假日12点前离岗整日计算12点半日计算月允许请假___次次___日(包括路途)
4机关工作员工作期间公务出差矿等原离岗时须告知工作员综合办离岗影响工作
5工作员分节假日律实行轮休制兼顾工作需综合办排出轮休表严格执行时间请假离岗特殊情况调整必须公司理意
(四)计算机网络理办法
加强工作纪律办公电脑理促进办公动化提高工作效率特作规定
1科室计算机应办公学科研规定班时间(午8001200午14001800)严禁计算机玩游戏影视碟片工作学科研关活动禁止qq聊天视频聊天
2科室工作员意更改计算机原已设定ip址利计算机联网事危害安全泄露机密等犯罪活动意输入计算机病毒害数危害计算机信息系统发现查实予行政处分直追究法律责
3严禁计算机玩黄色游戏黄色影片严禁查阅调复制传播网络中反动黄色影制品刊物计算机软件禁止浏览良网站破坏ie浏览器发现国家关法规进行处理追究刑事责
4科室求网办公业务需网容必须网
5严禁私进行计算机联网
6计算机拥者必须妥善保计算机违纪提供便利计算机者者承担责
7科室加强办公电脑电源检查班时关闭电源防止发生意外事否造成损失责承担___
三费理制度
()水电理
1电炉热快等备电器取暖烧水煮饭
2班时宿舍灯具电视机关掉班时办公室灯具电脑关掉严禁长时间效开机
3日值班员负责门口明灯院室外公场灯具晚开启天亮时关掉事项
4时关闭水阀门出现长流水
5发现线路道出现断裂渗漏现象出现安全隐患时办公室报告
6私拉乱接意改动原供电线路
7装空调电视电脑房间做走机关严禁长时间开机严禁状态开机空调温度设置低
8综合办公室公司院水电情况进行定期检查违反述规定者次处罚___元予通报批评
(二)差旅费理办法
进步健全完善专项费理办法逐步适应现代企业理求根集团公司吕梁煤电公司关规定结合运销分公司实际特制定差旅费理办法遵执行
1公出差必须填制差旅费审批单部门负责理审批方外出
2差旅费报销注明出差时间点事路线出差数等事项单位负责理审批公司财务科报销
3严格出差时间路线报销超出审批范围费行处理带车外出报销住宿费补助集团公司规定太原北京出差住宿须集团公司办事处否予报销
4公出差报销车路卡等票事详细注明事时间起止路线等单位负责分领导理审批财务处报销财务员规定严格审查符合财务规定财务处律予报销
5科室员外出办事级部门报送资料准坐出租车出租车票费律予报销
(三)通讯费理
1通讯费核定标准固定电话超支工资支付
2员手机必须___时保持开机回集团公司部换号需事先通知综合办服务区时必须综合办告知固定电话联系中断影响工作否停发手机通讯费补贴
3单位必须控制固定电话费支出禁止外单位员拨关电话
4手机通讯费公司综合办统标准岗数做表理审核发放
(四)业务招费理
1公司部般办公员律午餐___元早晚餐___元标准综合科开具客饭通知单食堂餐准烟酒饮料超标准招必须理书记审批
2综合科严格完善审批手续制度建立支出台帐详细说明次招时间事数金额等
3工作关系需安排客饭时分理提前综合科联系关单位办公室具体办理客饭手续
4单位发生客饭时首先综合科开具客饭通知单开具客饭金额分理签字交理审批方进行餐遇特殊情况先餐事补办餐手续
5级部门业务检查型会议需餐律公司统安排
(五)磁卡电话理办法
效控制电话费超标杜绝非办公性滥电话运销公司领导研究决定___年元月份起磁卡电话关规定科室遵执行
1话费分配科级干部月___元般理员月___元
2户卡实行卡办法保护卡防止丢失损坏丢失损坏者费申请补办磁卡
3特殊情况费够时运销公司理批准综合办申请补费
4工作员准意变更磁卡电话设置造成话机责负
5月___日交回户卡综合办统充费剩余话费次月
6电话线串接普电话机否没收普通电话机取消公司电话资格
劳动纪律制度范文（三）
劳动纪律理制度
1班迟早退脱岗溜岗睡岗违者次罚事___元
2班必须<煤矿安全规程>公司规定正确佩戴劳动品特安全帽救器违者次罚___元
3禁止员工酒班违者次罚___元
4班时间禁止做生产工作关私事违者次罚___元
违反规定处罚事外时违纪者直接级处罚金额___进行处罚迟早退脱岗窜岗睡岗___分钟者天(班)律旷工处理
5员工工作日中间原饮酒确工作需(须分领导意)饮酒原应班违者予批评处___元次济处罚
6严禁员工架斗殴种原发现查实处___元次罚款情节较严重触犯治安理条例法律移交司法机关处理
7旷工违纪者旷工期间考勤计旷工___天扣发三日工资全月旷工累计达___天者扣发月___天工资处留矿查处分连续旷工___天全年累计达___天者直接予名处理
根<劳动合法>规定解劳动合旷工___天扣罚月工资赔偿旷工造成生产计划秩序正常进行造成必损失
8员工偷窃转移方式占公司财物负责全额赔偿损失外扣发月全部工资奖金律予开触犯治安理条例法律移交司法机关处理
9危害企业财产员工生命安全破坏企业生产工作秩序治安行视见制止敢挺身出发挥应作企业造成损失者调查核实视情节予罚款调离岗位降级降职处分属专职工作员失职者重加重处罚
10员工违反劳动纪律造成企业济损失根情节济损失进行赔偿
11员工严重违反公司规章制度企业造成重损失员工中造成极利影响根公司关规定作出警告记记降级降职留察开处分记入员工档案
12未列参公司关规定进行处理触犯治安理条例国家法律律移交司法机关处理
13根国家关法律规定财物做赌博输赢活动赌博行公司规定晚12点禁止切聚众娱乐活动
14办公场员工宿舍严禁时间方式参赌博违者济处罚___元围观者罚款___元
15煽动赌博提供赌博场赌博道具
赌博资金违反述规定员发现应立矿领导汇报煽动赌博提供赌博场赌博道具赌博资金员予___元处罚举报赌博员证实予___元奖励
16领导干部参赌博予加倍处罚
存违规行企业予警告次罚款___元处理
1员工出矿进出门必须门卫进行登记果登记拒绝登记门卫值班员权拒绝进出报公司处理
2着装体禁止穿拖鞋班(包括凉鞋)合着装求值班员权拒绝入班组安排生产作业
3员工车辆(行车摩托车汽车)企业指定方式区域停放乱停放
4允许迟早退员工班前做项准备工作确保工作时间饱未休息时间提前离开岗位关闭生产电源视早退
5班期间员工客访律门卫室接工作时间非业务需禁止工作时间手机网玩游戏
6服企业合法合理正常调动工作安排
7规定确定产品状态标识者行改动状态标识造成产品混乱
8未许非工作员进入企业重场合影响正常生产秩序重场合包括例食堂厨仓库财务部门等
9工作期间溜岗串岗离岗超___分钟___分钟视迟
10工作期间消极怠工吃零食闹嬉戏进行娱乐活动声喧哗干扰工作
11没健康卫生惯破坏企业环境卫生
12爱护公物浪费企业机器设备工具物料损失轻微
13员工规定做日常机器设备保养工作
14操作机器设备时遵守技术操作规程
15设备工装程中发现异常情况操作员工应安全操作规程进行处理时告知班组长相关技术员处理盲目操作
16发现直接危身安全紧急情况立采取应急措施造成企业损失
17生产仓库等禁止吸烟区域吸烟造成损失根损失予记处分
18班时整理作业现场搞工作场卫生关门窗
存行企业予记次罚款___元处理
1警告达二次
2批准擅休假造成旷工(矿工扣发三日工资外视情节根规定进行处罚)
3考勤弄虚作假
4理取闹造谣生事谩骂吵架
5接生产质量安全等问题整改求未规定时间落实整改
7班时间出矿没办理规定手续私出矿
8没物资放行单携带企业财产
9员正常工作指派安排遵守争吵威胁侮辱甚产生身体突者情节严重认定严重违反企业规章制度
存违规行企业认定严重违纪造成损失认定重失处罚款___元
1记达三次
2连续月旷工累计三天者认定严重违反规章制度(矿工规定扣发工资外视情节规定予加罚)
3工作期间架闹事严重影响企业正常生产秩序
4违反国家法律法规社会义道德规范令企业蒙受声誉利益损失者
5法追究刑事责法实施劳动教养
6盗窃贪污职权营私舞弊企业蒙受重损失者应记重失
7意损坏企业财物金额达___元民币
8认定煽动员工怠工指者
9员工时单位建立劳动关系完成企业工作务造成严重影响企业提出改正者
10泄漏企业技术商业机密企业造成重损失者列情况者应考虑进行奖励中嘉奖次奖励___元立功次奖励___元突出表现企业行研究予奖励
1弘扬正气见义勇救死扶伤立功者
2助乐拾金(物)昧者行予表扬奖励
3时发现揭发徇私舞弊避免企业损失进行表彰奖励
4根企业状况提出合理化建议采纳进行表彰奖励
5企业出现时突击务交货时增加生产务抢修抢险等务担负责身作出色完成务者进行表彰奖励
6连续长期设备进行良保养设备长期处良运作状况设备理员分领导认进行表彰奖励
7非职工作员工发现产品质量问题生产程问题时反映消产品隐患避免企业出现损失者进行表彰奖励
8员工工作中时发现存安全隐患时部门提出时消隐患进行表彰奖励
9事生产理工作发现改进工艺方法流程提高生产效率者降低生产成节约费坚守企业利益企业效益安全生产提高级领导广员工致评予表彰奖励
10抢险救灾中做出重成绩领导员工应重奖
劳动纪律行政处分容
职工工作时间应做
1妨碍正常组织指挥
2迟早退旷工
3睡岗串岗脱岗
4酒岗
5做工作关事
6违章指挥违章蛮干
7架斗殴理取闹影响正常工作
8聚众赌博
9利工作便谋取私利
10起哄滋事
11准员工中散布义影响安定团结言
12准组织工停工存某种抗议情况出现
二列行职工批评教育改应分情况予行政处分(警告记降(职)级留查辞退开等)济处罚(处罚)
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务者工作务
2正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序
3玩忽职守违反安全规定者违章指挥违章操作违章施工等造成事员工生命身体健康受伤害公司财产遭受损失
4工作负责损坏机器设备工具浪费原材料造成济损失
5犯严重错误
职工述行情节特严重触犯刑律移送司法机关法惩处
三处分目严明纪律规范理
四处分原事实惩责相
五员工行政处分分警告记降(职)级辞退开予述行政处分时奖惩规定予次性济处罚
六处分条件
1执行级命令指示令行禁止情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
2消极怠工参加学工作等情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
3旷工者逾假时间较短情节较轻予警告处分时间较长情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
4弄虚作假欺瞒造成良影响损失情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
5违反公司理制度起哄滋事聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
6架斗殴者聚众闹事情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
7员工中散布义影响安定团结言组织职工停工抗议公司造成极坏影响直接予开处分
8违反规章制度操作规程作业规程造成责事者损失情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
9违反公司保密规定造成失密者泄密情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
10工作失职造成公司财物丢失产品质量严重降产品损毁情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
11盗窃诈骗公私财物情节较轻予警告处分情节严重予降职(级)辞退处分情节较重公司造成恶劣影响予开处分
12方面违反纪律性质情节列违纪行相分予警告名处分
七员工予辞退开处分应<<劳动合法>>公司规章制度符合条款方进行应报分领导审核领导批准
八受撤职处分职工时降低工资级
九予职工行政处分必须弄清事实取证会议讨通宣布
十职工受行政处分济处罚者名公司应书面通知记入档案
受处分者应说服教育热情帮助做思想工作歧视侮辱
领导责纪律监察
级领导负维护纪律直接责
级领导应身作严律严格遵守执行纪律常部属进行纪律教育增强职工纪律观念针性进行纪律整顿解决部门纪律建设方面存突出问题
级领导应级实施纪律监察觉接受级监察级群众监督发现违纪行制止力者予制止应予批评者予处分带头违反纪律应重予处分
二级领导必须公司项理制度加强理严明纪律理善造成属严重违纪负领导责应予批评者予处分
休假种类请假程序
员工请假分病假事假公伤假规定办理
1病假病须治疗休养者请病假年累计超___天___天需报公司领导批准医院休假证明准病假期间没工资
2事假私事需处理者请事假年累计超___天事假期间没工资
(1)请假天部门领导批准______天分领导批准___天___天领导批准
(2)服工作分配组织调动延期报者视旷工
3种原请假假期已满没时班者应办理续假手续续假未批准延期班视旷工
4旷工私离开工作岗位矿区员工发生意外伤害意外事造成切果负
5员工休假日请假时间发生点意外伤害意外事造成点切果负
6违规违纪行造成缺勤者领导批评班视旷工
6工伤假公受伤请公伤假假期医院诊断证明假期准
7法定节假日公司安排天数准
二请假
1请假逾期办理相应手续者均旷工处患重病非短期治愈医院证明属实者视病况补办手续次___天事假逾期系特意外事者领导批准补办手续次___天
2员工请假原均应办理请假手续病假___日者应附正规医院证明工伤假应附指定医院证明未请假请假准未者旷工处
3员工突发事件急病事先请假者应利电话者方法迅速报告
4员工请假超___天___天离开时办理离矿手续解劳动合进矿时办理入矿手续时鉴定劳动合员工聘岗位理离职
新员工招聘理
1公司需员工律公开公公正原公开面社会招聘
2公司聘级员工学识品德力验适合工作岗位需原
3新进员工聘根工作业务需公司办公室办理手续审查合格员提供部门单位考察
4录前必须进行岗前培训考试合格通知指定医院进行体检
5新进员工通审核考试体检合格公司领导签署意聘意见公司办公室办理试手续试期三月员工试期原准请假
6试期满分领导提出意见报领导批准正式录签定<劳动合>成正式员工
二岗位理
1公司办公室新进员工签订<劳动合>员工必须提供效证明文件签订<劳动合>首签期限含试期期限例<劳动法>关规定办理长超___月特劳动合中注明者外般员工试期___月员工试期品行力欠佳适合工作者公司时停止试表现优异员工部门负责提出申请领导批准试期申请提前转正试期累计迟早退___次(含)累计病事假___天者提前转正
2公司基工作需调动员工职务工作点单位负责分领导辖属员工工作态度学识力公司领导进行推荐领导批准签字达员工调岗员工接调通知求需___工作日快办理交接手续新职
三解劳动合
公司通途径员工解劳动合
1立解劳动合<劳动合法>公司规章制度相违背前提
2提前书面通知员工解劳动合
3员工辞职行离职
(1)立解劳动合
列情况公司权立解员工劳动合济补偿权视情况求赔偿予相应济处罚
1疏忽职守违章操作擅离职守导致公司生命财产蒙受损害者
2违反操作规程损坏公司设备工具浪费原材料源造成济损失达___元未履行岗位职责工作流程求造成公司财产损失达___元
3涂改重文件损坏重公物者
4贻误工作擅变更工作方法公司蒙受重损失者
5事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者殴事架斗殴者
6连续旷工全年累计旷工触犯规定者
7偷窃侵犯公司财物查属实者
8滥职权违反政策法规财纪律公司遭受重损失者
9意煽动员工罢工罢工者
10伪造滥公司印鉴外行骗者利公司名义外招摇撞骗致公司名誉济蒙受损失者
11参加非法组织者
12盗窃赌博架流氓等行违反社会治安受公安机关拘留者受刑事控诉法院判定罪者违反政府关法令者
13违反公司劳动纪律记三次者
(2)员工符合述情况属严重违反公司劳动纪律公司<劳动法><聘合>规定单方面解双方劳动合关系
1违反公司劳动纪律公司带较济损失商誉损失
2蓄意轻率导致公司设备物品材料较损失者
3服领导合理安排屡劝听者
4公司部门组织培训部门负责意正理累计三次参加培训
5未履行公司规定请假手续岗超请假期___天岗未书面说明
6犯严重错误符合解聘条件员工公司部门具体规章制度规定执行
(3)员工辞职动离职
1正式员工辞职须提前月部门领导提交辞职报告填写<员工离职申请表>报公司办公室备案公司辞职记录原聘公司领导分领导批准生效
2试期员工辞职须提前周部门领导提交辞职报告公司办公室备案
3员工离职通知期关部门办理清楚离职手续员工欠公司财物款须离开公司前清欠财物员工辞职前公司造成定财产损坏济损失须离开公司前相关规定予公司相应赔偿公司保留继续追讨权利员工提出辞职解劳动合公司支付济补偿金
4未相关求办理辞职公司权追罚强硬辞职造成生产秩序混乱产生损失
四解聘程序
1解聘试员
a)根<劳动合法><公司员工劳动纪侓理制度>相关条款规定公司试期员工时解聘
b)部门负责直接试员发出解聘通知部门安排工作交接填写<离矿申请表>报办公室备案
c)离职月工资月发放工资日统发放
2解聘正式员工
a)根<劳动合法><公司员工劳动纪侓理制度>规定符合继续岗工作条件员工直接负责填写<解聘员工申请表>部门领导签字意报公司办公室必时应提供该员工<员工违规行处理意见表>公司办公室根
相关法律规定公司规定双方<聘合>部门解聘申请确认行政办公室___工作日该员工发出正式<解聘通知书>通知书中写明解聘理处理方法
b)解聘员工持<解聘通知书>公司离职员理办法规定开始工作交接离职解劳动合
3员工辞职
a)员工辞职必须提前月提出书面申请部门负责签署意见部门负责意交公司办公室备案安排工作移交发辞职工作移交表部门部门负责指定工作移交监交进行遗留工作交接工具设备交接等工作移交完毕办公室牵头公司财务部进行清算公司辞职史员原聘
b)员工递交辞职申请日起正式离职前准许请假
c)员工办理辞职手续期间移交工作时切工作常严格遵守项规制制度出现违规现象处罚处分常
员工动离职没请假办理相关手续劳动合动解
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