考勤及劳动纪律管理制度


    维持良营秩序提高工作效率保证营工作利进行员工保持良身体素质旺盛精力努力做职工作根国家关规定结合齐齐哈尔北兴特殊钢限公司(简称公司)实际情况特制订制度
    考勤理
    第条     公司部门班组考勤理统接受企部理设置兼职考勤员进行监督检查
    第二条     考勤员应予月1日前递交月考勤记录汇总劳资员劳资员权中记录进行抽查
    第三条     公司标准考勤时间:
    午:8001200   
    午:13301730
    第四条     生产岗位根生产具体情况设置考勤时间方案报企部备案规定时间执行考勤
    第五条     考勤文档包括考勤记录考勤报表
    考勤记录考勤员逐日登记员工考勤情况相关证明文件
    考勤报表考勤员月末编写统计表中应包括:部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时(天数)等
    第六条     员工应严守作息时间迟早退意离岗更旷工
    第七条     考勤员应严格考勤制度实记录员工出勤情况虚报漏报
    第八条     超规定班时间15分钟未岗者记迟次早规定班时间15分钟离岗者记早退次
    第九条     员工时离岗需直接领导请假安排员工暂职责方离岗时间超15分钟否擅离岗处理
    第十条     行者记旷工:
    (1)         日迟早退超15分钟
    (2)         日未岗正理
    (3)         未岗提供证明材料核查虚假
    (4)         岗擅离岗时间累计超1时
    第十条           述条款中迟旷工行力资源部门事查证确认员工见义勇工厂挽回损失利行者记录迟早退予撤销旷工记录更改公假相应处罚变根公司关奖励条款予奖励
    第十二条           关考勤理奖惩规定:
    (1)         迟早退次扣薪点数5点月超三次次扣10点
    (2)         月迟早退累计次数达6次累计时间超1时记做旷工日
    (3)         擅离岗15分钟次扣薪点5点1530分钟次扣薪点10点3060分钟次扣20点
    (4)         旷工半日扣薪点数40点旷工日扣薪点数80点
    (5)         月旷工累计3日全年旷工累计10日记警告处分次
    (6)         月旷工累计5日全年旷工累计15日予辞退
    (7)         员工全年满勤迟早退病假事假脱岗者申请企部批准记嘉奖次
    (8)         考勤员虚报漏报次扣薪点10点月超4次记警告处分次
    (9)         员工刁难考勤员视情节予警告记处分
    (10)     私涂改毁损考勤记录予记处分
    请假理
    第十三条           公司规定休假包括两类:福利假非福利假
    福利假包括:周公休假日年法定节假日探亲假婚假丧假产假等
    非福利假包括病假事假公假等
    第十四条           类休假均含公休假日遇法定节假日延
    第十五条           病假系企业职工患病非工负伤停止工作进行治病休息申请时间急诊外病假须事先(晚日工作时间开始15分钟)申请需持正规医疗机构出具诊断证明
    第十六条           长期病假根员工职公司工作期限长短付标准:
    实际工作年限
    公司工作年限
    病假长超
    <10年
    <5年
    >5年
    3月
    6月
    >10年
    <5年
    510年
    1915年
    1520年
    >20年
    6月
    9月
    12月
    18月
    24月
    病假期超述规定公司员工进行停职直解劳动合关系工伤导致病假行规定
    第十七条           病假批准权限:
    (1)         病假1日直接批准报部门理车间备案
    (2)         病假3日部门理车间批准报企部备案
    (3)         病假少30日副总理批准
    (4)         病假累计超30日总理批准
    第十八条           事假须事前书面申请批准进行时性工作交接方享假
    第十九条           事假批准权限:
    (1)         事假1日部门理车间批准报企部备案
    (2)         事假3日副总理批准
    (3)         事假少5日总理批准
    (4)         原年事假超7日否应予停职
    第二十条           列缘申请公假:
    (1)         行选举权
    (2)         选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
    (3)         担民法院民陪审员证明辩护
    (4)         出席劳动模范先进工作者会
    (5)         工会法规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超2工作日时
    (6)         接受区级奖励参加奖励会
    (7)         公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
    第二十条   原公假次超3日全年超5日国家特殊规定外
    第二十二条   福利假享标准见员工福利制度
    第二十三条   述规定外请假批准权限律隔级级批准总理副总理请假超3日需报董事会批准
    第二十四条   公休假法定节假日急诊请假外员工休假必须提前填写请假单批准申请批准进行
    确急事提前请假者电话请假委托请假事须补办请假手续
    未办妥请假手续先行离岗否旷工处
    第二十五条   员工请假直接级安排暂代工作总理副总理外出时须行程时间安排通知办公室备案
    第二十六条   请假单部门负责考勤员存查请假部门负责考勤员须实记录请假应期岗岗注明销假
    第二十七条   员工请假期满提前两天办理续假办理续假未获批准必须岗时岗者确抗力事件外均旷工处
    第二十八条   员工请假事证实伪造已享假期旷工处理予记处分
    假期遇
    第二十九条   条款涉关标准:
    日工作时间:8时
    月实际工作日:22日
    第三十条           病假遇:
    (1)       月病假少3日:正常考核进行绩效薪点数缺勤例扣
    (2)       病假期累计超30日:月超15日月份参加考核考评分部门均分计算浮动岗位薪点数缺勤例扣计算绩效薪点数未超15日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数缺勤例扣
    (3)       病假超30日核算绩效薪点数全部标准岗位薪点数定例核算月岗位薪点数例数:
    工龄超 5年:       50
    工龄超15年:       60
    工龄超15年:       70
    第三十条   月事假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
    第三十二条   生产岗位车间批准3日病假事假通月调休进行调剂影响考评
    第三十三条   月公假考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣
    第三十四条   探亲假遇:
    (1)         月超5日考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
    (2)         月超10日计入考核考核成绩部门均分计算浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
    (3)         月超10日计入考核享绩效薪点浮动岗位薪点数需缺勤例扣
    第三十五条   月发生婚假少5日考核正常进行绩效薪点数缺勤例扣月婚假超5日计入考核考核成绩部门均分计算绩效薪点数需缺勤例扣
    第三十六条   月发生丧假考核正常进行浮动岗位薪点数绩效薪点数需缺勤例扣
    第三十七条   产假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数核算
    第三十八条   哺乳假期间进行考评计算绩效薪点岗位薪点统标准岗位薪点数70核算
    第三十九条   休假期间影响计算年功薪点数
    劳动纪律理
    第四十条           车间部门生产作业点根理需结合制度相关规定制定劳动纪律理规定实施细
    第四十条   车间部门劳动纪律理规定实施细必须报企部审核总理批准统发执行
    第四十二条   员工违反述劳动纪律理规定处罚标准企部征求制定部门财务部意见报总理批准劳动纪律理规定发

    第四十三条   制度企部制订报总理批准施行修改时
    第四十四条   制度解释企部负责
     
     

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