公司部理制度
第章 总
加强营理会计核算工作根中华民国会计法施工企业会计核算办法公司章程总公司财理制度国家关法规规定结合公司营特点特制定制度
二公司设置独立会计机构配备必会计员办理公司财务会计工作
三财务部门法合理筹措资金效资金做广泛筹集资金组织资金源满足工程施工日常行政办公需降低筹资成效资金提高资金效率
四财务理部门应明确财务会计员岗位职责分明实行岗位责制
五科学理求建立健全企业部理制度部财务审批制度明确部审批权限强化部控制企业重财务收支活动均应实行执行监督行相结合执行监督员相分离原牵制稽核企业资金调度财务运作企业财务状况产生影响济活动必须形成总理财务总监实行联合签署方效制度(简称联签制度)涉重资金调度财务运作企业财务状况产生重影响济活动必须报请董事会批准
六符合制度求违反财纪律项开支财会员
必须坚持原权抵制总理财务总监汇报
七正确反映营成果财务状况法缴纳税收接受财税部门部门检查监督
八财务部门应求认真编制企业项财务预算加快实行全面预算理办法基础年度财务预算编制体现真实性完整性严肃性先进性原根年度预算目标分解指标明确职责落实责分级理求加强检查考核确保财务预算效实施
九认真做财务理基础工作：
() 做完整原始记录项济业务应时做完整原始记录确保原始记录时准确真实
(二) 健全计量验收交接制度项财产物资进出消耗严格计量验收做手续齐全计量准确
(三) 做财产清查工作定期定期进行财产清查时处理种财产物资盘盈盘亏毁损报废做账实相符账账相符
十根权责发生制原进行会计核算
十收益成费计算应互相配时期项收入成费应时期登记入账应脱节提前延
十二项资产应实际成计价
十三企业采会计处理方法前期必须致
意改变改变应总理室公司董事会意报财税机关审批备案
十四财务理外财务员调动工作离职时必须财务理派员监交财务理调动工作离职时必须公司总理派员监交移交程中必须办交接手续中断会计工作
十五企业应严格会计档案理办法求妥善保会计档案加强会计档案理未财务总监总理意部门员外员准阅会计档案
第二章会计核算
公司会计核算工作应符合中华民国关法律法规制度规定
二公司会计核算应划分会计期间(月)
三公司会计年度年___月___日起___月___日止
四公司发生项济事项均应合法证关员审核签名会计证会计账簿会计报表等种会计记录必须根实际发生济业务进行登记做记录准确容完整手续完备方法正确符合时限
五公司采贷记账法
六公司切会计证会计账簿会计报表应中文书写
七公司采民币记账位币发生济业务收付货币记账位币致时折合记账位币外应实际收付货币记账
八账簿分类日记账明细分类账总分类账三种账簿种必辅助账簿
九记账原权责发生制期已实现收入已发生费款项否期收付应作期收入费入账属期收入费款项已期收付应作期收入费处理
十收入费计算应相互配合会计期间取收入相关联成费应会计期间登记入账
十公司财产应实际成核算规定外公司行调整账面价值
十二应划分资支出收益支出界限
十三采会计处理方法前期必须致意改造变改变应董事会意报税务机关备查新会计年度开始变更时变更会计年度会计报告中加说明
十四流动资产包括现金银行存款价证券应收预付款项存货等包括现金银行存款价证券应分核算应收预付款项应应收账款应收款等分核算预付款项应预付货款(预付定金)摊费等分核算存货应原材料产品包装物低值易耗品等分核算
十五现金银行存款应分设置日记账货币分设账登记
现金日记账账面余额应逐日实际库存核相符银行存款日记账账面余额应银行账单核少月核次编制银行存款余额调节表调节相符
十六价证券包括准备年变现股票债券应实际支付款项登记入账实际支付款项含已宣告发放股利应计利息应部分股利利息金额作暂付款项通应收款账户核算
十七应收预付款项应货币分设账登记时催收清偿定期方核清楚收回应收账款应查明原追究责确定法收回严格审查报董事会总理批准抵坏账准备
十八存货指库存途种材料包装物低值易耗品产成品产品等
公司存货应实际成记账外购材料包装物低值易耗品实际成包括买价运输费装卸费包装费保险费运输途中合理损耗入库前挑选整理费等公司项存货收发领退应根实际数量时办理会计手续设置数量金额明细账逐项逐笔登记种途材料物品应进行明细核算隨时检查货情况
存货应定期进行盘点年少盘点次发现盘盈盘亏毁损变质等情况应关部门查明原写出书面报告董事会总理批准时处理应年度决算前清理完毕材料包装物低值易耗品等盘亏盘盈毁损应失赔偿外应作期费处理然灾害造成损失作营业外支出处理
存货盘点方式采永续盘存制称账面盘存制
十九固定资产指年限年单位价值___元(包括___元)房屋建筑物机械设备运输工具生产营关设备器具工具等属生产营设备物品单位价值___元期限超___年作固定资产
根述规定制定固定资产目录作核算报税务局备查公司固定资产分类参国家邮电施工企业关规定关规定结合公司特点分房屋建筑物专设备通讯设备运输工具五类
固定资产应原价登记入账作投资固定资产投资时合资方议定价格作原价购进固定资产进价加运输装卸保险等费作原价需安装固定资产原价应包括安装费进口固定资产原价应包括规定支付关税工商统税制建 固定资产制造建造程中发生实际支出作原价
固定资产折旧采直线法均计算根电力企业集团关规定制定分类折旧年限估计残值率分类折旧率财务部根月初固定资产账面原值月折旧率月计算折旧月交付固定资产应次月起计算折旧月停止固定资产次月起停止计算折旧固定资产折旧提足计提折旧提前报废固定资产补提折旧
固定资产购入出售清理报废部转移等办理会计手续设置固定资产明细账进行核算应建立严格理制度变动固定资产次月变动说明书报公司董事会总理固定资产年少盘点次盘盈盘亏毁损固定资产应部门查明原写出书面报告严格审查董事会规定报批准时处理应年度决算前处理完毕
二十筹建期间发生费(指签订合日起开始生产止)发生费(包括公司筹建前期准备发生项费包括购置固定资产形资产支出应计入工程成利息支出)合规定合资章程关规定应作长期摊费入账开始生产国家财税规定进行分摊次性入生产成
二十流动负债包括短期款应付款项预付货款预提费等
应付款项应应付账款应付工资应交税金应付股利应付款等分核算种货币流动负债应货币分设账登记
职工奖励基金福利基金视流动负债进行核算
二十二者权益包括实收资资公积储备基金企业发展基金未分配利润等应分核算
实收资指投资合约定实际缴入出资额合资方应合规定资总额合资例出资方式规定期限投入资公司应根实际投入资进行核算收时办理记账手续
现金投资实际收存入合资企业开户银行金额日期作资金记账
建筑物机器设备材料物资等实物投资应合规定合资方协定检验核实实物清单中列金额收实物日期作记账
方投资应中华民国政府批准注册会计师验证出具验资报告公司发出资证明书
二十三健全原始记录实行定额理严格计量检验物资收发退制度加强成费理核算
切生产营关支出应计入成费应期负担尚未支出费应作预提费计入成费已支出费应期期分担费应作摊费分期摊入成费
生产营程中耗项材料应实际耗数量账面单价计算列入成费
应付工资核算应根核定工资标准工资形式奖励津贴公司考勤记录工时记录等关记录计算员工工资计入成费规定支付中方员工项公积金国家员工项津贴应列入成费
应规定成项目费项目分汇集项目建设期间应汇集建工程发生项工程建设费生产运行期间应汇集生产营程中发生项费
理费包括公司费工会费董事会费顾问费诉讼费交际应酬费税金(包括房产税车辆税印花税等)场费技术转费形资产摊销资产摊销坏账损失职工培训费研究发展费费
分清期成费期成费界限意预提摊销费分清公司部部门成费界限分期产品间费界限
根公司生产营特点工程成核算采工号法
加强成费控制建立责成制度编制成费计划财务部严格计划进行资金预算定期考核计划执行情况分析成费升降低原采取必措施努力降低成费
二十四月实现销售收入应全部记入月账应相应结转销售成费销售收入成费入口径必须致记收入记成记成记销售收入
月收前年度销售收入时应相应结转前年度成费月财务分析中予说明
二十五净利润营业利润加营业外收支净额减税 营业利润营业务收入减营业成毛利减理费财务费加业务利润减业务支出净额
营业外收支净额营业外收入减营业外支出净额营业外收入包括固定资产盘盈处理固定资产收益罚款收入等营业外支出包括固定资产盘亏处理固定资产损失罚款支出损赠支出非常损失等
公司利润月计算年度采表结法年度终采账结法
储备基金批准弥补亏损增加资企业发展基金批准增加资否账面金额减少职工奖励基金福利基金应公司员工非常性奖励项福利
提取储备基金生产发展基金职工奖励基金利润分投资利润
年度终合章程关规定根年实现利润亏损前年度未分配利润未弥补亏损编制利润分配方案提交董事会讨决定记账列入年决算
二十六公司外币业务指记账位币民币外货币进行款项收付结算计价等业务
公司外币账户包括外币现金外币银行存款外币结算债权(应收账款)债务(应付账款应付工资应付股利)应非外币该相账户分设置分核算
公司外发生外币业务时增加减少均应采日市场汇率折合记账位币民币记账月终种外币账户外币余额应月末市场汇率折合记账位币民币金额汇率出现差额作汇单损益计入期损益
二十七制度公司总理办公会讨通颁布日起执行
二十八制度解释权公司计划财务部
公司理制度范(二)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午900――1200
午1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假___天
配偶子女伤亡假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司理制度范(三)
第章 总
第条 进步强化机关事业单位部理严明工作纪律转变工作作风提高工作效率参中华民国公务员法___省公务员八条禁令结合___镇实际制定制度
第二条 规章制度适镇委政府机关事业单位全体干部职工
第二章 学制度
第三条 适应新形势需全体干部职工必须加强理政策法律科学文化学断提高身政治业务素质
第四条 学采取学学集体学相结合方法进行学紧紧围绕时期路线方针政策国家法律法规提高职业务水题集中学日星期午集中学时间少___分钟集中学容分三部分：第部分政治理专题培训政领导负责讲半年进行次第二部分路线方针政策关文件精神传达政办公室宣传委员负责组织材料学第三部分科技法律法规等专题讲座业务部门组织材料指定专讲季度政办公室指定业务部门进行次办公室十天通知讲业务部门次专题培训专题讲座学结束组织委员宣传委员组织考试题目全体参学干部职工进行考试年终评出学先进单位集体镇委政府予精神物质奖励
第五条 集中学实行考勤制度政办公室安排专负责登记山区村乡员开会员公出差请假员外迟早退十分钟惩扣工资___元迟(早退)___时参加学视旷工天惩扣工资___元
第六条 干部职工参加业余函授学必须委政府批准方报考未批准擅报读者律假期面授实行请假面授参加函授学律报销费获毕
业文予次性奖励中专文奖励___元专文奖励___元科文奖励___元科奖励___元
参加学培训员费报销县关规定执行
第三章 考勤制度
第七条 实行班制度星期星期五午8：30—11：30午14：00—17：30班时间(遇国家调整班时间相应调整)班迟早退做工作关事必须坚守岗位擅离岗位知者旷工处理迟早退十分钟处罚金___元迟早退___时视旷工半天班时间吃早点买菜逛街外出办私事非公事串岗等发现次扣工资___元
第八条 班实行签制全体干部职工班前须政办公室签办公室员必须严格关严禁委托带签公未时签必须告知办公室负责签工作员否迟旷工处理
第九条 执行国家双休日制度星期六星期日休息时间双休日期间工作需(含出差开会乡办理突发性工作中心工作等)常班记出勤发补助视情况安排轮休
第十条 实行值班制度非班时间双休日期间实行副股级领导___名带班___名职工轮流值班值班员负责处理信访突发事件情达情报等工作遇特殊情况时报涉部门负责分领导节假日统放假期间值班关规定执行
第十条 严格控制请假天数特殊情况(婚丧病函授学探亲等)国家明文规定情况外月累计请假超___天全年累计请假超___天月请假超___天超天数天扣发工资___元
第十条 实行外出办事报告制度镇干部职工外出办事必须政办报告政办填入考勤表否旷工处理乡员工作组长负责登记考勤月___日前底考勤表交政办
第十三条 事(病)请假者必须写出书面假条先批准离岗(特殊情况外)书记镇长请假相互审批副科干部(含委委员)请假书记审批股负责(含副职)镇长审批职工请假天部门负责审批请假三天部门负责审批分领导审批三天部门负责分领导审批交镇长审批乡工作队员请假工作组长书记镇长审批 工作队员请假三天工作组长审批三天工作组长审批交书记镇长审批请假员书面假条审批假条交政办公室方离开岗位否视旷工假满速政办公室销假未时销假旷工处理
第十四条 请假者请假天数年终扣发相应天数奖金请事假面授请假超___天病假超___天年终履职考核原评优秀等次
第十五条 政办公室统制作考勤表进行考勤登记实行天考勤周公布月兑现
第五章 车辆理制度
第十六条 车辆调度政办公室负责统理工作需车政办公室批准驾驶员方出车
第十七条 外单位车须书记镇长批准驾驶员接政办公室通知出车作张驾驶员擅出车旷工处理承担出车油料费车辆磨损费造成严重果责负
第十八条 镇出车根出车里程车辆耗油量实行开单定点加油特殊情
第十九条 外出途中须加油驾驶员根实际油量加油外出领导加油发票签字证明方报销
第二十条 车辆实行定点修理制度车辆修理前须书记镇长审批意驾驶员必须指定修理点进行车辆修理擅点修理车辆外出途中需修理外出领导酌情处理
车辆修理费原必须持换旧零部件修理材料单修理发票政办公室审核方报销
第二十条 驾驶员切实做车辆维护保养保证车况良车身清洁车辆工作时律停放单位开回家者停放处
第二十二条 车辆原保证政领导办公车部门原安排车确特殊工作需车书记镇长意政办安排原准公车私单位干部职工特殊情况需公车书记镇长意公车须交纳公里___元油料费
第六章 勤接制度
第二十三条 接指正常会议培训活动外日常接接镇实际出发着热情周礼貌节俭原讲排场讲阔气铺张浪费
第二十四条 接象：镇检查指导工作县五机关领导行员县级部门相关领导行员友交乡镇外区领导招商引资相关客商等
第二十五条 实行分级接口接原符合述接象委政府纪委相应领导陪接接时应严格控制参加陪员
第二十六条 实行定点接接单制度接政办安排原安排镇政府食堂遇特殊情况需外出接必须报镇委政府领导意持政办派发接单指定点接实行政办行政副登记签字制度未镇领导意未政办公室登记签字接费律予认
第二十七条 严格接标准般性接标准餐___元特殊接___元负责接领导灵活掌握接镇员(含工作误餐)律控制___元办公室负责接员签字注明接数
第二十八条 实行接礼品统办理制度外领导需赠送礼品单位部门须报镇委政府领导意政办公室统办理非批准赠送礼品报销
第二十九条 实行补助制度出差乡员村级员镇参加会议办公予相应补助出差补助县关规定执行镇级工作员乡山区村天___元坝区村天___元标准予补助乡员必须交纳村相应生活费住宿费
村级员镇参加会议办公食宿接原镇统安排统安排接山区村天___元坝区村天___元标准发交通伙食住宿补助费
第三十条 镇直部门组织召开会议培训工作需部门办公村级员干部接原部门酌情解决确特殊情况需镇政府接涉部门报镇政府审批意政办公室负责办理
第七章 财理制度
第三十条 镇政府种费支出实行镇长支笔审批
第三十二条 镇属单位部门资金采取独立核算包干结余留超支补原
第三十三条：单位部门公费根单位部门工作量镇财力状况政府安排财政适时核拨创收力单位部门员费外项费核定标准___核拨
单位部门专项工作费根实际工作需核拨
单位外争取种资金拥权权
第三十四条：单位部门员工资财政月划拨银行转发帐户公费镇财政根单位部门全年公费根部门工作开展情况报政府批准分划拨单位帐户专项费镇民政府拨款通知发生项划拨项
第三十五条：单位部门资金单笔开支___元单位部门负责审批单笔开支___元___元开支分领导审批单笔开支___元政府领导审批
第三十六条：单位部门根单位部门财力状况统筹安排部门资金资金必须严格关严禁出现弄虚作假徇私舞弊违反财纪律行发生业务性质清审批手续齐开支范围合法原始证会计核算员权予核销时报帐核销量坐支现金单位部门停止提取备金外停拨员工资外切费拒执行关规定完成职工作单位部门停拨费
第八章 奖惩制度
第三十七条 年州县镇三文明奖金提取分镇领导班子风险奖职工挂钩项目出勤情况综合考核计奖
第三十八条 全年事(病)假超___天予兑现出勤奖奖励标准___元年节假日时间加班视财政情况予适补助
第三十九条 出现旷工年底考核评优秀等次旷工天扣工资三十元交镇工会职工福利加计事假五天旷工天数中华民国公务员法相关规定处理
第四十条 工作中原造成重失误年底参加奖金分配出现六害行年底考核评称职(合格)等次情节严重交关部门处理
第九章 公设施环境卫生理制度
第四十条 部门办公房物部门负责理损坏室设施部门赔偿修复意损坏公物干部职工价赔偿外予全镇通报批评
第四十二条 会议室委会议室值班室食堂政办负责理部门会议室须提前政办联系会前会卫生服务物品理召开会议部门负责值班室卫生值班员天扫次非值班员值班室逗留私配值班室钥匙
第四十三条 办公室天班前扫室卫生文件资料报刊办公品等摆放整齐时保持整洁
全体干部职工觉维护院环境卫生爱护花草树木星期午集体学结束政办组织办公室员进行次院环境卫生扫办公室负责考勤登记参加扫卫生次交罚金民币___元交办公室花草树木购置
办公楼楼梯走道门厅卫生间等环境卫生聘请专天扫次时保持清洁
第十章 门卫值班制度
第四十四条 门卫值班实行二十四时值班制天7：00开门19：00关门特殊情况需延长工作时间晚需加班员必须提前门卫联系
第四十五条 门卫值班员擅离开值班室班双休日期间常性办公楼院进行巡逻保持高度警惕进入办公区疑员进行查问发现问题时处理时报告
第四十六条 门卫值班员护花草树木天早晚院花草树木草坪进行浇水维护损坏花草树木院公设施行进行时制止引导外办事员车辆停入指定位置护停放指定位置种车辆
第四十七条 门卫值班员时完成政办公室交办工作
第十章 监督检查
第四十八条 规章制度镇纪委督促检查 政办负责落实实施
第四十九条 规章制度政办负责解释
第五十条 制度____年___月___日起施行
公司理制度范(四)
第章 总
计划组织公司员工参加培训断增长员工工作知识技满足公司持续营发展需特制定制度
制定培训原结合公司业务发展组织力提升需全员参重点提高讲究实效推动学型组织建立
第二章 培训机构职责
第条 公司力资源理中心培训理职责
公司培训制度制订
二公司年月度培训计划制订
三公司性培训课程教材选编培训实施
四培训评估改善策制订
五外部培训讲师联系聘请理
六部门培训工作检查指导
七制度规定力资源理中心审核审批培训事项审核审批
八新员工岗前培训岗位基知识培训组织实施
第二条 部门培训理职责
部门培训计划制订实施
二协助力资源理中心实施公课程培训
三部门员工岗前岗培训计划编制教材选编培训实施
第三章 培 训 类
第三条 组织实施机构分部培训外部培训两类培训容致分员工知识培训员工技培训员工态度培训三类培训象培训目分新员工入职培训企业文化培训安全意识培训质量意识培训专业技培训理技培训六类
部培训
制度称部培训指公司部组织包括技竞赛野外训练员工课等方式培训活动
二外部培训
制度称外部培训指公司通外部聘请具专业培训资格培训师通面授录音光盘等方式进行培训活动
三员工知识培训
通培训员工具备完成职工作必需基知识员工解公司营基情况公司发展战略目标营方针营状况规章制度等便员工参公司活动增强员工信心
四员工技培训
通培训员工掌握完成职工作必备技操作技理力处理员关系技等时培养开发员工潜
五员工态度培训
通培训建立起公司员工间相互信培训员工公司忠诚培训员工应具备精神准备态度
六新员工入职培训
新员工入职培训目新员工迅速解融入工作环境知晓单位基工作行准该做什做保护身安全财产安全明白犯什错该处理
1 新员工入职培训力资源理中心部门完成：
力资源理中心负责培训容包括：企业发展史目前企业基情况公司理制度岗位职责等教材员工手册
部门负责培训容包括：岗位技安全生产理制度质量理制度车间工艺流程等
七企业文化培训
1目员工解企业文化提高员工公司忠诚度
2培训容应该包括雅堂家发展史组织架构基理制度营项目品牌公司文化活动员工发展通道等
3该部分培训力资源理中心负责组织进行培训
第五章 培训计划种类
第四条 培训计划制订实施单位计划期间容分四种：
公司年度培训计划
二公司月度培训计划
三部门年度培训计划
四部门月度培训计划
第五条 公司培训计划编制审批备案流程
公司年度培训计划编制审批备案流程：
1公司部门填报年度培训计划
2力资源理中心拟编年度培训计划
3公司负责审核
4总理批准
5力资源理中心备案
二公司月度培训计划编制审批备案流程：
1力资源理中心年度培训计划拟编月度培训计划
2公司负责批准
3力资源理中心备案
第六章 培训计划编制规范
第六条 容完整
部门车间年月度培训计划公司力资源理中心发__通知计划模板进行编制培训计划容应包括：培训项目培训象培训方式培训时间授课课时
第七条 报时
1年___月10前必须力资源理中心报年培训计划
2月度培训计划计划月度始日前___天公司力资源理中心备案
3培训计划发生变动时应少提前___天力资源理中心备案
4培训完成必须周力资源理中心递交培训记录表
第八条 制定培训计划原
1必须符合部门业务发展需求
2必须符合员工发展需
3应针特殊工种新入职员制定专门培训计划
4满足完成年度营目标力资源需求
5月度培训计划实施年度计划具体安排
第七章 培训评估理
第九条 培训评估容
培训收益评估：评估培训目实现情况调查受训员工学样
二培训效果评估：评估部培训责外聘培训讲师培训力水调查培训责外聘培训讲师教样
三培训组织评估评估培训容课题否适合公司发展求否受员工欢迎调查培训组织责者培训计划安排做样
第十条 培训评估方法
评估方式闭卷考试课堂作业现场提问评估表等方式进行通培训评估表方法公司培训评估常办法通员工填写集培训收益评估培训效果评估培训组织评估卷培训评估表进行评估
二考试考核评估培训收益
第十条 培训评估实施
次公司部培训课程结束必须进行培训评估
二培训评估应根培训象容选择适评估方法
1培训收益评估采种方法：
⑴培训容企业文化规章制度专业理知识等培训评估采闭卷考试方法培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑵提高员工综合素质目培训培训评估采做课堂作业培训课程讲课结束时进行培训讲师出题培训组织责制发试卷组织实施学员培训结束撰写培训结 ⑶提高岗位操作技目培训培训评估采现场提问现场操作方法培训计划中作出评估安排
⑷培训效果评估采学员填写培训评估表方法次培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑸培训组织评估采培训效果评估方法培训效果时进行
三力资源理中心培训部门完成培训三天培训效果进行评估培训评估完成力资源理中心门备案
第八章 培训纪律
第十二条 培训组织纪律
培训组织责应开课前做培训教材教具器材等准备工作
二员工应开课前达培训点签找受训位置
第十三条 课堂纪律
培训责员工课间应关闭手机铃声准讲课时间说电话妨碍听课行 第十四条 考勤纪律
准时参加培训签特殊情况需缺课应考勤制度规定审批权限办理请假手续必须补课应培训计划求办理
第十五条
第十六条
第九章 制度适公司部门车间 制度终解释权公司力资源理中心
公司理制度范(五)
第章 总
计划组织公司员工参加培训断增长员工工作知识技满足公司持续营发展需特制定制度
制定培训原结合公司业务发展组织力提升需全员参重点提高讲究实效推动学型组织建立
第二章 培训机构职责
第条 公司力资源理中心培训理职责
公司培训制度制订
二公司年月度培训计划制订
三公司性培训课程教材选编培训实施
四培训评估改善策制订
五外部培训讲师联系聘请理
六部门培训工作检查指导
七制度规定力资源理中心审核审批培训事项审核审批
八新员工岗前培训岗位基知识培训组织实施
第二条 部门培训理职责
部门培训计划制订实施
二协助力资源理中心实施公课程培训
三部门员工岗前岗培训计划编制教材选编培训实施
第三章 培 训 类
第三条 组织实施机构分部培训外部培训两类培训容致分员工知识培训员工技培训员工态度培训三类培训象培训目分新员工入职培训企业文化培训安全意识培训质量意识培训专业技培训理技培训六类
部培训
制度称部培训指公司部组织包括技竞赛野外训练员工课等方式培训活动
二外部培训
制度称外部培训指公司通外部聘请具专业培训资格培训师通面授录音光盘等方式进行培训活动
三员工知识培训
通培训员工具备完成职工作必需基知识员工解公司营基情况公司发展战略目标营方针营状况规章制度等便员工参公司活动增强员工信心
四员工技培训
通培训员工掌握完成职工作必备技操作技理力处理员关系技等时培养开发员工潜
五员工态度培训
通培训建立起公司员工间相互信培训员工公司忠诚培训员工应具备精神准备态度
六新员工入职培训
新员工入职培训目新员工迅速解融入工作环境知晓单位基工作行准该做什做保护身安全财产安全明白犯什错该处理
1 新员工入职培训力资源理中心部门完成：
力资源理中心负责培训容包括：企业发展史目前企业基情况公司理制度岗位职责等教材员工手册
部门负责培训容包括：岗位技安全生产理制度质量理制度车间工艺流程等
七企业文化培训
1目员工解企业文化提高员工公司忠诚度
2培训容应该包括雅堂家发展史组织架构基理制度营项目品牌公司文化活动员工发展通道等
3该部分培训力资源理中心负责组织进行培训
第五章 培训计划种类
第四条 培训计划制订实施单位计划期间容分四种：
公司年度培训计划
二公司月度培训计划
三部门年度培训计划
四部门月度培训计划
第五条 公司培训计划编制审批备案流程
公司年度培训计划编制审批备案流程：
1公司部门填报年度培训计划
2力资源理中心拟编年度培训计划
3公司负责审核
4总理批准
5力资源理中心备案
二公司月度培训计划编制审批备案流程：
1力资源理中心年度培训计划拟编月度培训计划
2公司负责批准
3力资源理中心备案
第六章 培训计划编制规范
第六条 容完整
部门车间年月度培训计划公司力资源理中心发__通知计划模板进行编制培训计划容应包括：培训项目培训象培训方式培训时间授课课时
第七条 报时
1年___月10前必须力资源理中心报年培训计划
2月度培训计划计划月度始日前___天公司力资源理中心备案
3培训计划发生变动时应少提前___天力资源理中心备案
4培训完成必须周力资源理中心递交培训记录表
第八条 制定培训计划原
1必须符合部门业务发展需求
2必须符合员工发展需
3应针特殊工种新入职员制定专门培训计划
4满足完成年度营目标力资源需求
5月度培训计划实施年度计划具体安排
第七章 培训评估理
第九条 培训评估容
培训收益评估：评估培训目实现情况调查受训员工学样
二培训效果评估：评估部培训责外聘培训讲师培训力水调查培训责外聘培训讲师教样
三培训组织评估评估培训容课题否适合公司发展求否受员工欢迎调查培训组织责者培训计划安排做样
第十条 培训评估方法
评估方式闭卷考试课堂作业现场提问评估表等方式进行通培训评估表方法公司培训评估常办法通员工填写集培训收益评估培训效果评估培训组织评估卷培训评估表进行评估
二考试考核评估培训收益
第十条 培训评估实施
次公司部培训课程结束必须进行培训评估
二培训评估应根培训象容选择适评估方法
1培训收益评估采种方法：
⑴培训容企业文化规章制度专业理知识等培训评估采闭卷考试方法培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑵提高员工综合素质目培训培训评估采做课堂作业培训课程讲课结束时进行培训讲师出题培训组织责制发试卷组织实施学员培训结束撰写培训结 ⑶提高岗位操作技目培训培训评估采现场提问现场操作方法培训计划中作出评估安排
⑷培训效果评估采学员填写培训评估表方法次培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑸培训组织评估采培训效果评估方法培训效果时进行
三力资源理中心培训部门完成培训三天培训效果进行评估培训评估完成力资源理中心门备案
第八章 培训纪律
第十二条 培训组织纪律
培训组织责应开课前做培训教材教具器材等准备工作
二员工应开课前达培训点签找受训位置
第十三条 课堂纪律
培训责员工课间应关闭手机铃声准讲课时间说电话妨碍听课行 第十四条 考勤纪律
准时参加培训签特殊情况需缺课应考勤制度规定审批权限办理请假手续必须补课应培训计划求办理
第十五条
第十六条
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第章 总
加强营理会计核算工作根中华民国会计法施工企业会计核算办法公司章程总公司财理制度国家关法规规定结合公司营特点特制定制度
二公司设置独立会计机构配备必会计员办理公司财务会计工作
三财务部门法合理筹措资金效资金做广泛筹集资金组织资金源满足工程施工日常行政办公需降低筹资成效资金提高资金效率
四财务理部门应明确财务会计员岗位职责分明实行岗位责制
五科学理求建立健全企业部理制度部财务审批制度明确部审批权限强化部控制企业重财务收支活动均应实行执行监督行相结合执行监督员相分离原牵制稽核企业资金调度财务运作企业财务状况产生影响济活动必须形成总理财务总监实行联合签署方效制度(简称联签制度)涉重资金调度财务运作企业财务状况产生重影响济活动必须报请董事会批准
六符合制度求违反财纪律项开支财会员
必须坚持原权抵制总理财务总监汇报
七正确反映营成果财务状况法缴纳税收接受财税部门部门检查监督
八财务部门应求认真编制企业项财务预算加快实行全面预算理办法基础年度财务预算编制体现真实性完整性严肃性先进性原根年度预算目标分解指标明确职责落实责分级理求加强检查考核确保财务预算效实施
九认真做财务理基础工作：
() 做完整原始记录项济业务应时做完整原始记录确保原始记录时准确真实
(二) 健全计量验收交接制度项财产物资进出消耗严格计量验收做手续齐全计量准确
(三) 做财产清查工作定期定期进行财产清查时处理种财产物资盘盈盘亏毁损报废做账实相符账账相符
十根权责发生制原进行会计核算
十收益成费计算应互相配时期项收入成费应时期登记入账应脱节提前延
十二项资产应实际成计价
十三企业采会计处理方法前期必须致
意改变改变应总理室公司董事会意报财税机关审批备案
十四财务理外财务员调动工作离职时必须财务理派员监交财务理调动工作离职时必须公司总理派员监交移交程中必须办交接手续中断会计工作
十五企业应严格会计档案理办法求妥善保会计档案加强会计档案理未财务总监总理意部门员外员准阅会计档案
第二章会计核算
公司会计核算工作应符合中华民国关法律法规制度规定
二公司会计核算应划分会计期间(月)
三公司会计年度年___月___日起___月___日止
四公司发生项济事项均应合法证关员审核签名会计证会计账簿会计报表等种会计记录必须根实际发生济业务进行登记做记录准确容完整手续完备方法正确符合时限
五公司采贷记账法
六公司切会计证会计账簿会计报表应中文书写
七公司采民币记账位币发生济业务收付货币记账位币致时折合记账位币外应实际收付货币记账
八账簿分类日记账明细分类账总分类账三种账簿种必辅助账簿
九记账原权责发生制期已实现收入已发生费款项否期收付应作期收入费入账属期收入费款项已期收付应作期收入费处理
十收入费计算应相互配合会计期间取收入相关联成费应会计期间登记入账
十公司财产应实际成核算规定外公司行调整账面价值
十二应划分资支出收益支出界限
十三采会计处理方法前期必须致意改造变改变应董事会意报税务机关备查新会计年度开始变更时变更会计年度会计报告中加说明
十四流动资产包括现金银行存款价证券应收预付款项存货等包括现金银行存款价证券应分核算应收预付款项应应收账款应收款等分核算预付款项应预付货款(预付定金)摊费等分核算存货应原材料产品包装物低值易耗品等分核算
十五现金银行存款应分设置日记账货币分设账登记
现金日记账账面余额应逐日实际库存核相符银行存款日记账账面余额应银行账单核少月核次编制银行存款余额调节表调节相符
十六价证券包括准备年变现股票债券应实际支付款项登记入账实际支付款项含已宣告发放股利应计利息应部分股利利息金额作暂付款项通应收款账户核算
十七应收预付款项应货币分设账登记时催收清偿定期方核清楚收回应收账款应查明原追究责确定法收回严格审查报董事会总理批准抵坏账准备
十八存货指库存途种材料包装物低值易耗品产成品产品等
公司存货应实际成记账外购材料包装物低值易耗品实际成包括买价运输费装卸费包装费保险费运输途中合理损耗入库前挑选整理费等公司项存货收发领退应根实际数量时办理会计手续设置数量金额明细账逐项逐笔登记种途材料物品应进行明细核算隨时检查货情况
存货应定期进行盘点年少盘点次发现盘盈盘亏毁损变质等情况应关部门查明原写出书面报告董事会总理批准时处理应年度决算前清理完毕材料包装物低值易耗品等盘亏盘盈毁损应失赔偿外应作期费处理然灾害造成损失作营业外支出处理
存货盘点方式采永续盘存制称账面盘存制
十九固定资产指年限年单位价值___元(包括___元)房屋建筑物机械设备运输工具生产营关设备器具工具等属生产营设备物品单位价值___元期限超___年作固定资产
根述规定制定固定资产目录作核算报税务局备查公司固定资产分类参国家邮电施工企业关规定关规定结合公司特点分房屋建筑物专设备通讯设备运输工具五类
固定资产应原价登记入账作投资固定资产投资时合资方议定价格作原价购进固定资产进价加运输装卸保险等费作原价需安装固定资产原价应包括安装费进口固定资产原价应包括规定支付关税工商统税制建 固定资产制造建造程中发生实际支出作原价
固定资产折旧采直线法均计算根电力企业集团关规定制定分类折旧年限估计残值率分类折旧率财务部根月初固定资产账面原值月折旧率月计算折旧月交付固定资产应次月起计算折旧月停止固定资产次月起停止计算折旧固定资产折旧提足计提折旧提前报废固定资产补提折旧
固定资产购入出售清理报废部转移等办理会计手续设置固定资产明细账进行核算应建立严格理制度变动固定资产次月变动说明书报公司董事会总理固定资产年少盘点次盘盈盘亏毁损固定资产应部门查明原写出书面报告严格审查董事会规定报批准时处理应年度决算前处理完毕
二十筹建期间发生费(指签订合日起开始生产止)发生费(包括公司筹建前期准备发生项费包括购置固定资产形资产支出应计入工程成利息支出)合规定合资章程关规定应作长期摊费入账开始生产国家财税规定进行分摊次性入生产成
二十流动负债包括短期款应付款项预付货款预提费等
应付款项应应付账款应付工资应交税金应付股利应付款等分核算种货币流动负债应货币分设账登记
职工奖励基金福利基金视流动负债进行核算
二十二者权益包括实收资资公积储备基金企业发展基金未分配利润等应分核算
实收资指投资合约定实际缴入出资额合资方应合规定资总额合资例出资方式规定期限投入资公司应根实际投入资进行核算收时办理记账手续
现金投资实际收存入合资企业开户银行金额日期作资金记账
建筑物机器设备材料物资等实物投资应合规定合资方协定检验核实实物清单中列金额收实物日期作记账
方投资应中华民国政府批准注册会计师验证出具验资报告公司发出资证明书
二十三健全原始记录实行定额理严格计量检验物资收发退制度加强成费理核算
切生产营关支出应计入成费应期负担尚未支出费应作预提费计入成费已支出费应期期分担费应作摊费分期摊入成费
生产营程中耗项材料应实际耗数量账面单价计算列入成费
应付工资核算应根核定工资标准工资形式奖励津贴公司考勤记录工时记录等关记录计算员工工资计入成费规定支付中方员工项公积金国家员工项津贴应列入成费
应规定成项目费项目分汇集项目建设期间应汇集建工程发生项工程建设费生产运行期间应汇集生产营程中发生项费
理费包括公司费工会费董事会费顾问费诉讼费交际应酬费税金(包括房产税车辆税印花税等)场费技术转费形资产摊销资产摊销坏账损失职工培训费研究发展费费
分清期成费期成费界限意预提摊销费分清公司部部门成费界限分期产品间费界限
根公司生产营特点工程成核算采工号法
加强成费控制建立责成制度编制成费计划财务部严格计划进行资金预算定期考核计划执行情况分析成费升降低原采取必措施努力降低成费
二十四月实现销售收入应全部记入月账应相应结转销售成费销售收入成费入口径必须致记收入记成记成记销售收入
月收前年度销售收入时应相应结转前年度成费月财务分析中予说明
二十五净利润营业利润加营业外收支净额减税 营业利润营业务收入减营业成毛利减理费财务费加业务利润减业务支出净额
营业外收支净额营业外收入减营业外支出净额营业外收入包括固定资产盘盈处理固定资产收益罚款收入等营业外支出包括固定资产盘亏处理固定资产损失罚款支出损赠支出非常损失等
公司利润月计算年度采表结法年度终采账结法
储备基金批准弥补亏损增加资企业发展基金批准增加资否账面金额减少职工奖励基金福利基金应公司员工非常性奖励项福利
提取储备基金生产发展基金职工奖励基金利润分投资利润
年度终合章程关规定根年实现利润亏损前年度未分配利润未弥补亏损编制利润分配方案提交董事会讨决定记账列入年决算
二十六公司外币业务指记账位币民币外货币进行款项收付结算计价等业务
公司外币账户包括外币现金外币银行存款外币结算债权(应收账款)债务(应付账款应付工资应付股利)应非外币该相账户分设置分核算
公司外发生外币业务时增加减少均应采日市场汇率折合记账位币民币记账月终种外币账户外币余额应月末市场汇率折合记账位币民币金额汇率出现差额作汇单损益计入期损益
二十七制度公司总理办公会讨通颁布日起执行
二十八制度解释权公司计划财务部
公司理制度范(二)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午900――1200
午1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假___天
配偶子女伤亡假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司理制度范(三)
第章 总
第条 进步强化机关事业单位部理严明工作纪律转变工作作风提高工作效率参中华民国公务员法___省公务员八条禁令结合___镇实际制定制度
第二条 规章制度适镇委政府机关事业单位全体干部职工
第二章 学制度
第三条 适应新形势需全体干部职工必须加强理政策法律科学文化学断提高身政治业务素质
第四条 学采取学学集体学相结合方法进行学紧紧围绕时期路线方针政策国家法律法规提高职业务水题集中学日星期午集中学时间少___分钟集中学容分三部分：第部分政治理专题培训政领导负责讲半年进行次第二部分路线方针政策关文件精神传达政办公室宣传委员负责组织材料学第三部分科技法律法规等专题讲座业务部门组织材料指定专讲季度政办公室指定业务部门进行次办公室十天通知讲业务部门次专题培训专题讲座学结束组织委员宣传委员组织考试题目全体参学干部职工进行考试年终评出学先进单位集体镇委政府予精神物质奖励
第五条 集中学实行考勤制度政办公室安排专负责登记山区村乡员开会员公出差请假员外迟早退十分钟惩扣工资___元迟(早退)___时参加学视旷工天惩扣工资___元
第六条 干部职工参加业余函授学必须委政府批准方报考未批准擅报读者律假期面授实行请假面授参加函授学律报销费获毕
业文予次性奖励中专文奖励___元专文奖励___元科文奖励___元科奖励___元
参加学培训员费报销县关规定执行
第三章 考勤制度
第七条 实行班制度星期星期五午8：30—11：30午14：00—17：30班时间(遇国家调整班时间相应调整)班迟早退做工作关事必须坚守岗位擅离岗位知者旷工处理迟早退十分钟处罚金___元迟早退___时视旷工半天班时间吃早点买菜逛街外出办私事非公事串岗等发现次扣工资___元
第八条 班实行签制全体干部职工班前须政办公室签办公室员必须严格关严禁委托带签公未时签必须告知办公室负责签工作员否迟旷工处理
第九条 执行国家双休日制度星期六星期日休息时间双休日期间工作需(含出差开会乡办理突发性工作中心工作等)常班记出勤发补助视情况安排轮休
第十条 实行值班制度非班时间双休日期间实行副股级领导___名带班___名职工轮流值班值班员负责处理信访突发事件情达情报等工作遇特殊情况时报涉部门负责分领导节假日统放假期间值班关规定执行
第十条 严格控制请假天数特殊情况(婚丧病函授学探亲等)国家明文规定情况外月累计请假超___天全年累计请假超___天月请假超___天超天数天扣发工资___元
第十条 实行外出办事报告制度镇干部职工外出办事必须政办报告政办填入考勤表否旷工处理乡员工作组长负责登记考勤月___日前底考勤表交政办
第十三条 事(病)请假者必须写出书面假条先批准离岗(特殊情况外)书记镇长请假相互审批副科干部(含委委员)请假书记审批股负责(含副职)镇长审批职工请假天部门负责审批请假三天部门负责审批分领导审批三天部门负责分领导审批交镇长审批乡工作队员请假工作组长书记镇长审批 工作队员请假三天工作组长审批三天工作组长审批交书记镇长审批请假员书面假条审批假条交政办公室方离开岗位否视旷工假满速政办公室销假未时销假旷工处理
第十四条 请假者请假天数年终扣发相应天数奖金请事假面授请假超___天病假超___天年终履职考核原评优秀等次
第十五条 政办公室统制作考勤表进行考勤登记实行天考勤周公布月兑现
第五章 车辆理制度
第十六条 车辆调度政办公室负责统理工作需车政办公室批准驾驶员方出车
第十七条 外单位车须书记镇长批准驾驶员接政办公室通知出车作张驾驶员擅出车旷工处理承担出车油料费车辆磨损费造成严重果责负
第十八条 镇出车根出车里程车辆耗油量实行开单定点加油特殊情
第十九条 外出途中须加油驾驶员根实际油量加油外出领导加油发票签字证明方报销
第二十条 车辆实行定点修理制度车辆修理前须书记镇长审批意驾驶员必须指定修理点进行车辆修理擅点修理车辆外出途中需修理外出领导酌情处理
车辆修理费原必须持换旧零部件修理材料单修理发票政办公室审核方报销
第二十条 驾驶员切实做车辆维护保养保证车况良车身清洁车辆工作时律停放单位开回家者停放处
第二十二条 车辆原保证政领导办公车部门原安排车确特殊工作需车书记镇长意政办安排原准公车私单位干部职工特殊情况需公车书记镇长意公车须交纳公里___元油料费
第六章 勤接制度
第二十三条 接指正常会议培训活动外日常接接镇实际出发着热情周礼貌节俭原讲排场讲阔气铺张浪费
第二十四条 接象：镇检查指导工作县五机关领导行员县级部门相关领导行员友交乡镇外区领导招商引资相关客商等
第二十五条 实行分级接口接原符合述接象委政府纪委相应领导陪接接时应严格控制参加陪员
第二十六条 实行定点接接单制度接政办安排原安排镇政府食堂遇特殊情况需外出接必须报镇委政府领导意持政办派发接单指定点接实行政办行政副登记签字制度未镇领导意未政办公室登记签字接费律予认
第二十七条 严格接标准般性接标准餐___元特殊接___元负责接领导灵活掌握接镇员(含工作误餐)律控制___元办公室负责接员签字注明接数
第二十八条 实行接礼品统办理制度外领导需赠送礼品单位部门须报镇委政府领导意政办公室统办理非批准赠送礼品报销
第二十九条 实行补助制度出差乡员村级员镇参加会议办公予相应补助出差补助县关规定执行镇级工作员乡山区村天___元坝区村天___元标准予补助乡员必须交纳村相应生活费住宿费
村级员镇参加会议办公食宿接原镇统安排统安排接山区村天___元坝区村天___元标准发交通伙食住宿补助费
第三十条 镇直部门组织召开会议培训工作需部门办公村级员干部接原部门酌情解决确特殊情况需镇政府接涉部门报镇政府审批意政办公室负责办理
第七章 财理制度
第三十条 镇政府种费支出实行镇长支笔审批
第三十二条 镇属单位部门资金采取独立核算包干结余留超支补原
第三十三条：单位部门公费根单位部门工作量镇财力状况政府安排财政适时核拨创收力单位部门员费外项费核定标准___核拨
单位部门专项工作费根实际工作需核拨
单位外争取种资金拥权权
第三十四条：单位部门员工资财政月划拨银行转发帐户公费镇财政根单位部门全年公费根部门工作开展情况报政府批准分划拨单位帐户专项费镇民政府拨款通知发生项划拨项
第三十五条：单位部门资金单笔开支___元单位部门负责审批单笔开支___元___元开支分领导审批单笔开支___元政府领导审批
第三十六条：单位部门根单位部门财力状况统筹安排部门资金资金必须严格关严禁出现弄虚作假徇私舞弊违反财纪律行发生业务性质清审批手续齐开支范围合法原始证会计核算员权予核销时报帐核销量坐支现金单位部门停止提取备金外停拨员工资外切费拒执行关规定完成职工作单位部门停拨费
第八章 奖惩制度
第三十七条 年州县镇三文明奖金提取分镇领导班子风险奖职工挂钩项目出勤情况综合考核计奖
第三十八条 全年事(病)假超___天予兑现出勤奖奖励标准___元年节假日时间加班视财政情况予适补助
第三十九条 出现旷工年底考核评优秀等次旷工天扣工资三十元交镇工会职工福利加计事假五天旷工天数中华民国公务员法相关规定处理
第四十条 工作中原造成重失误年底参加奖金分配出现六害行年底考核评称职(合格)等次情节严重交关部门处理
第九章 公设施环境卫生理制度
第四十条 部门办公房物部门负责理损坏室设施部门赔偿修复意损坏公物干部职工价赔偿外予全镇通报批评
第四十二条 会议室委会议室值班室食堂政办负责理部门会议室须提前政办联系会前会卫生服务物品理召开会议部门负责值班室卫生值班员天扫次非值班员值班室逗留私配值班室钥匙
第四十三条 办公室天班前扫室卫生文件资料报刊办公品等摆放整齐时保持整洁
全体干部职工觉维护院环境卫生爱护花草树木星期午集体学结束政办组织办公室员进行次院环境卫生扫办公室负责考勤登记参加扫卫生次交罚金民币___元交办公室花草树木购置
办公楼楼梯走道门厅卫生间等环境卫生聘请专天扫次时保持清洁
第十章 门卫值班制度
第四十四条 门卫值班实行二十四时值班制天7：00开门19：00关门特殊情况需延长工作时间晚需加班员必须提前门卫联系
第四十五条 门卫值班员擅离开值班室班双休日期间常性办公楼院进行巡逻保持高度警惕进入办公区疑员进行查问发现问题时处理时报告
第四十六条 门卫值班员护花草树木天早晚院花草树木草坪进行浇水维护损坏花草树木院公设施行进行时制止引导外办事员车辆停入指定位置护停放指定位置种车辆
第四十七条 门卫值班员时完成政办公室交办工作
第十章 监督检查
第四十八条 规章制度镇纪委督促检查 政办负责落实实施
第四十九条 规章制度政办负责解释
第五十条 制度____年___月___日起施行
公司理制度范(四)
第章 总
计划组织公司员工参加培训断增长员工工作知识技满足公司持续营发展需特制定制度
制定培训原结合公司业务发展组织力提升需全员参重点提高讲究实效推动学型组织建立
第二章 培训机构职责
第条 公司力资源理中心培训理职责
公司培训制度制订
二公司年月度培训计划制订
三公司性培训课程教材选编培训实施
四培训评估改善策制订
五外部培训讲师联系聘请理
六部门培训工作检查指导
七制度规定力资源理中心审核审批培训事项审核审批
八新员工岗前培训岗位基知识培训组织实施
第二条 部门培训理职责
部门培训计划制订实施
二协助力资源理中心实施公课程培训
三部门员工岗前岗培训计划编制教材选编培训实施
第三章 培 训 类
第三条 组织实施机构分部培训外部培训两类培训容致分员工知识培训员工技培训员工态度培训三类培训象培训目分新员工入职培训企业文化培训安全意识培训质量意识培训专业技培训理技培训六类
部培训
制度称部培训指公司部组织包括技竞赛野外训练员工课等方式培训活动
二外部培训
制度称外部培训指公司通外部聘请具专业培训资格培训师通面授录音光盘等方式进行培训活动
三员工知识培训
通培训员工具备完成职工作必需基知识员工解公司营基情况公司发展战略目标营方针营状况规章制度等便员工参公司活动增强员工信心
四员工技培训
通培训员工掌握完成职工作必备技操作技理力处理员关系技等时培养开发员工潜
五员工态度培训
通培训建立起公司员工间相互信培训员工公司忠诚培训员工应具备精神准备态度
六新员工入职培训
新员工入职培训目新员工迅速解融入工作环境知晓单位基工作行准该做什做保护身安全财产安全明白犯什错该处理
1 新员工入职培训力资源理中心部门完成：
力资源理中心负责培训容包括：企业发展史目前企业基情况公司理制度岗位职责等教材员工手册
部门负责培训容包括：岗位技安全生产理制度质量理制度车间工艺流程等
七企业文化培训
1目员工解企业文化提高员工公司忠诚度
2培训容应该包括雅堂家发展史组织架构基理制度营项目品牌公司文化活动员工发展通道等
3该部分培训力资源理中心负责组织进行培训
第五章 培训计划种类
第四条 培训计划制订实施单位计划期间容分四种：
公司年度培训计划
二公司月度培训计划
三部门年度培训计划
四部门月度培训计划
第五条 公司培训计划编制审批备案流程
公司年度培训计划编制审批备案流程：
1公司部门填报年度培训计划
2力资源理中心拟编年度培训计划
3公司负责审核
4总理批准
5力资源理中心备案
二公司月度培训计划编制审批备案流程：
1力资源理中心年度培训计划拟编月度培训计划
2公司负责批准
3力资源理中心备案
第六章 培训计划编制规范
第六条 容完整
部门车间年月度培训计划公司力资源理中心发__通知计划模板进行编制培训计划容应包括：培训项目培训象培训方式培训时间授课课时
第七条 报时
1年___月10前必须力资源理中心报年培训计划
2月度培训计划计划月度始日前___天公司力资源理中心备案
3培训计划发生变动时应少提前___天力资源理中心备案
4培训完成必须周力资源理中心递交培训记录表
第八条 制定培训计划原
1必须符合部门业务发展需求
2必须符合员工发展需
3应针特殊工种新入职员制定专门培训计划
4满足完成年度营目标力资源需求
5月度培训计划实施年度计划具体安排
第七章 培训评估理
第九条 培训评估容
培训收益评估：评估培训目实现情况调查受训员工学样
二培训效果评估：评估部培训责外聘培训讲师培训力水调查培训责外聘培训讲师教样
三培训组织评估评估培训容课题否适合公司发展求否受员工欢迎调查培训组织责者培训计划安排做样
第十条 培训评估方法
评估方式闭卷考试课堂作业现场提问评估表等方式进行通培训评估表方法公司培训评估常办法通员工填写集培训收益评估培训效果评估培训组织评估卷培训评估表进行评估
二考试考核评估培训收益
第十条 培训评估实施
次公司部培训课程结束必须进行培训评估
二培训评估应根培训象容选择适评估方法
1培训收益评估采种方法：
⑴培训容企业文化规章制度专业理知识等培训评估采闭卷考试方法培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑵提高员工综合素质目培训培训评估采做课堂作业培训课程讲课结束时进行培训讲师出题培训组织责制发试卷组织实施学员培训结束撰写培训结 ⑶提高岗位操作技目培训培训评估采现场提问现场操作方法培训计划中作出评估安排
⑷培训效果评估采学员填写培训评估表方法次培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑸培训组织评估采培训效果评估方法培训效果时进行
三力资源理中心培训部门完成培训三天培训效果进行评估培训评估完成力资源理中心门备案
第八章 培训纪律
第十二条 培训组织纪律
培训组织责应开课前做培训教材教具器材等准备工作
二员工应开课前达培训点签找受训位置
第十三条 课堂纪律
培训责员工课间应关闭手机铃声准讲课时间说电话妨碍听课行 第十四条 考勤纪律
准时参加培训签特殊情况需缺课应考勤制度规定审批权限办理请假手续必须补课应培训计划求办理
第十五条
第十六条
第九章 制度适公司部门车间 制度终解释权公司力资源理中心
公司理制度范(五)
第章 总
计划组织公司员工参加培训断增长员工工作知识技满足公司持续营发展需特制定制度
制定培训原结合公司业务发展组织力提升需全员参重点提高讲究实效推动学型组织建立
第二章 培训机构职责
第条 公司力资源理中心培训理职责
公司培训制度制订
二公司年月度培训计划制订
三公司性培训课程教材选编培训实施
四培训评估改善策制订
五外部培训讲师联系聘请理
六部门培训工作检查指导
七制度规定力资源理中心审核审批培训事项审核审批
八新员工岗前培训岗位基知识培训组织实施
第二条 部门培训理职责
部门培训计划制订实施
二协助力资源理中心实施公课程培训
三部门员工岗前岗培训计划编制教材选编培训实施
第三章 培 训 类
第三条 组织实施机构分部培训外部培训两类培训容致分员工知识培训员工技培训员工态度培训三类培训象培训目分新员工入职培训企业文化培训安全意识培训质量意识培训专业技培训理技培训六类
部培训
制度称部培训指公司部组织包括技竞赛野外训练员工课等方式培训活动
二外部培训
制度称外部培训指公司通外部聘请具专业培训资格培训师通面授录音光盘等方式进行培训活动
三员工知识培训
通培训员工具备完成职工作必需基知识员工解公司营基情况公司发展战略目标营方针营状况规章制度等便员工参公司活动增强员工信心
四员工技培训
通培训员工掌握完成职工作必备技操作技理力处理员关系技等时培养开发员工潜
五员工态度培训
通培训建立起公司员工间相互信培训员工公司忠诚培训员工应具备精神准备态度
六新员工入职培训
新员工入职培训目新员工迅速解融入工作环境知晓单位基工作行准该做什做保护身安全财产安全明白犯什错该处理
1 新员工入职培训力资源理中心部门完成：
力资源理中心负责培训容包括：企业发展史目前企业基情况公司理制度岗位职责等教材员工手册
部门负责培训容包括：岗位技安全生产理制度质量理制度车间工艺流程等
七企业文化培训
1目员工解企业文化提高员工公司忠诚度
2培训容应该包括雅堂家发展史组织架构基理制度营项目品牌公司文化活动员工发展通道等
3该部分培训力资源理中心负责组织进行培训
第五章 培训计划种类
第四条 培训计划制订实施单位计划期间容分四种：
公司年度培训计划
二公司月度培训计划
三部门年度培训计划
四部门月度培训计划
第五条 公司培训计划编制审批备案流程
公司年度培训计划编制审批备案流程：
1公司部门填报年度培训计划
2力资源理中心拟编年度培训计划
3公司负责审核
4总理批准
5力资源理中心备案
二公司月度培训计划编制审批备案流程：
1力资源理中心年度培训计划拟编月度培训计划
2公司负责批准
3力资源理中心备案
第六章 培训计划编制规范
第六条 容完整
部门车间年月度培训计划公司力资源理中心发__通知计划模板进行编制培训计划容应包括：培训项目培训象培训方式培训时间授课课时
第七条 报时
1年___月10前必须力资源理中心报年培训计划
2月度培训计划计划月度始日前___天公司力资源理中心备案
3培训计划发生变动时应少提前___天力资源理中心备案
4培训完成必须周力资源理中心递交培训记录表
第八条 制定培训计划原
1必须符合部门业务发展需求
2必须符合员工发展需
3应针特殊工种新入职员制定专门培训计划
4满足完成年度营目标力资源需求
5月度培训计划实施年度计划具体安排
第七章 培训评估理
第九条 培训评估容
培训收益评估：评估培训目实现情况调查受训员工学样
二培训效果评估：评估部培训责外聘培训讲师培训力水调查培训责外聘培训讲师教样
三培训组织评估评估培训容课题否适合公司发展求否受员工欢迎调查培训组织责者培训计划安排做样
第十条 培训评估方法
评估方式闭卷考试课堂作业现场提问评估表等方式进行通培训评估表方法公司培训评估常办法通员工填写集培训收益评估培训效果评估培训组织评估卷培训评估表进行评估
二考试考核评估培训收益
第十条 培训评估实施
次公司部培训课程结束必须进行培训评估
二培训评估应根培训象容选择适评估方法
1培训收益评估采种方法：
⑴培训容企业文化规章制度专业理知识等培训评估采闭卷考试方法培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑵提高员工综合素质目培训培训评估采做课堂作业培训课程讲课结束时进行培训讲师出题培训组织责制发试卷组织实施学员培训结束撰写培训结 ⑶提高岗位操作技目培训培训评估采现场提问现场操作方法培训计划中作出评估安排
⑷培训效果评估采学员填写培训评估表方法次培训课程讲课结束时进行培训组织责实施
⑸培训组织评估采培训效果评估方法培训效果时进行
三力资源理中心培训部门完成培训三天培训效果进行评估培训评估完成力资源理中心门备案
第八章 培训纪律
第十二条 培训组织纪律
培训组织责应开课前做培训教材教具器材等准备工作
二员工应开课前达培训点签找受训位置
第十三条 课堂纪律
培训责员工课间应关闭手机铃声准讲课时间说电话妨碍听课行 第十四条 考勤纪律
准时参加培训签特殊情况需缺课应考勤制度规定审批权限办理请假手续必须补课应培训计划求办理
第十五条
第十六条
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