公司企业考勤理制度范
第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补短信请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天<北京市工资支付规定>关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根<职工带薪年休假条例>年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情况外)
第五条
婚假
1根<婚姻法>规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根<计划生育条例>女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际情况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根<劳动法>条款规定结合公司营 特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情况属实领导批准酌情处理
第十条
卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡符合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情况进行)岗应动行政部说明情况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
公司考勤理制度范(二)
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
公司考勤理制度范(三)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午900――1200
午1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明
公司考勤理制度范(四)
制定目：
1促进公司员工养成守时出勤惯增进工作效率
2统公司员工出勤标准利理工作进行
二适范围：
公司职工出勤均办法规范体制理
三出勤理：
()工作时间：
1公司目前实行天___时周___天工作制
2日工作时间：午830～1200午1330～1800
3公司根工作需工作日班时间班次餐时间工休时间进行调整员工应予配合
(二)卡理：
1员工班必须卡(签)卡(签)者旷工处理
2员工卡时间疑问理员查询
3工作时间非工作需擅离开工作岗位需直属司批准员工私事中途外出须请假卡
迟早退迟早退者公司权扣工资部分奖励予处罚
(三)般出勤规定
1迟：指未履行相关手续缺勤行
班时间前请假请假处理(理部直接级请假)
月允许___次___分钟迟第___次___分钟迟迟处理扣___元次
迟超___分钟___时(含)迟处理扣___元次
迟超___时___时(含)旷工半天处理扣___元次
迟超___时全天旷工处理扣___元次
2早退：指未履行相关手续缺勤行
早退___分钟扣___元次
早退超___分钟___时(含)扣___元次
早退超___时___时(含)扣___元次
早退超___时全天旷工处理扣___元次
3旷工：未请准假假期届满未续假擅职者均旷工计
旷工半天单位足半天半天计旷工半天扣___天工资次
注：月连续旷工___天___次者___月累计旷工___天___次者公司予辞退
(五)请假规定：
1请假需先申请理员意方休假
2请假半天计足半天者半天计算
请事假半天扣___元次
请事假___天扣___元天类推
请病假扣钱需正规医院开具相关证明证明事假处理
3假超___天(含)须提前___星期申请公司根工作状况综合考虑工作安排决定否准假
4遇紧急事事先请假应时电话理员请假返回工作岗位时补缴相关证明批准补办请假手续否作旷工处理
5未请假请假未核准假期已满未申请续假勤者作旷工处理
(六)假理
1员工请假应先填写员工请假单理员签批(请假计算单位半天)
2事假 ：须提申请批假次超五天超需呈请总理核准方全年累计超___天
3病假：员工告假天电话理员请假事补回请假手续医院证明医院证明事假计病假年超___天
公司考勤理制度范(五)
第章 总
第条 加强劳动纪律工作秩序特制定制度
第二章 公司作息制度
第二条 公司班时间9：00～17：00
第三章 工作制
第三条 公司般实行天___时标准工作日制度实行周___天标准工作周制度周工作时___时
第四条 工作时间制度：
1 缩短工作时间针特繁重度紧张劳动夜班工作哺乳期女职工
2 计件工作时间计件定额工作
3 定时工作时间公司领导外勤部分值班员推销员司机装卸工等工作性质需机动作业工作岗位
4 综合计算工作时间工作性质连续作业受季节影响岗位标准工作日换算周月季年等周期计算工作时间
第五条 遵国家双休日法定节假日制度
1 周公休日___天
2 法定节假日：
(1) 元旦放假___日
(2) 春节放假___日
(3) 国际劳动节放假___日
(4) 国庆节放假___日
(5) 法律法规规定节假日妇女节青年节建军节少数民族节日等
第四章 考勤范围
第六条 公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
第七条 特殊员工考勤须总理批准
第五章 考勤办法
第八条 条件情况采考勤机卡制度未采考勤机填写员工考勤表
第九条 员工委托代理卡签
第十条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记录 第十条 考勤设置种类：
1 迟预定班时间晚
2 早退预定班时间早走
3 旷工缺勤
4 请假细分种假
5 出差
6 外勤全天外办事
7 调休
第十二条 员工须出示类考勤关证明材料
第六章 考勤统计评价
第十三条 行政负责月填写月度考勤统计表
第十四条 公司通分法综合评价员工出勤情况
第十五条 考勤计分办法
1 迟迟___分钟扣___分迟10～___分钟扣___分迟30～___分钟扣___分迟___分钟扣___分
2 早退早退___分钟扣___分早退10～___分钟扣___分早退30～___分钟扣___分早退___分钟扣___分
3 旷工旷工次扣___分
4 请假超期天扣___分
___分基数扣考勤成绩分五级：
优： ___分良： 80～___分中： 70～___分格： 60～___分差： ___分
第十六条 公司员工考勤成绩决定员工考勤奖励处罚
第七章 附
第十七条 制度公司总理批准颁行
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第条
请销假
1请假天领导批准请假两天总理批准行政部备案规定适全体员工
2请假手续书面准遇特殊情况法办理书面请假手续应电话请假书面手续补短信请假效
3员工公外出时记录考勤应岗快行政部进行登记领导签字确认
第二条
病假
1员工确实病正常班者须领导批准报行政部备案连续请病假超三工作日者必须取医院开具休假证明
2患病员工请假应日九点前领导请假批准方休假
3员工须病愈班日病假条交行政部核查存档
4病假工资发放___天基工资___发放___天<北京市工资支付规定>关规定发放
第三条
事假
1员工合理原需请事假须提前天书面申请(遇预测紧急情况必须早晨九点前请示公司领导)实说明原领导意方休假否旷工处理
2事假日标准工资___扣
3工作时间私紧急事务需离岗处理事假规定领导请假违反规定者旷工计罚
第四条
年假
1根<职工带薪年休假条例>年假天数计算公司工作年限准职工累计工作已满___年满___年年休假___天已满___年满___年年休假___天已满___年年休假___天国家法定休假日休息日计入年休假假期
2年假应提前公司提出申请审批方进行休假
3年未休年假者累计第二年(特殊情况外)
第五条
婚假
1根<婚姻法>规定员工请婚假时必须填写婚假申请单领导批准交行政部备案假须结婚证证明销假婚假时间
法定结婚年龄(女___周岁男___周岁)结婚享受3
天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
婚假包括公休假法定假
婚享受法定婚假享受晚婚假
2婚假期间工资遇婚假假期间工资发影响工龄计算晋升调级
3结婚时男女双方工作视路程远予路程假
第六条
产假
1根<计划生育条例>女员工正常生育时予___天(包括产前___天)产假难产增加___天胞胎生婴增加___天符合晚育年龄增加___天产假
2晚育
已婚妇女___周岁晚婚怀孕生育第孩子晚育育妇晚育领取独生子女证产假延长___天___天单位根实际情况具体规定
3女员工怀孕三月流产予___天妊娠假怀孕三月___月流产予___天妊娠假怀孕七月流产予___天产假
4女员工休假前需医院证明领导意报行政部备案方休假
5男员工产假护理假___天妻子属晚育(生育时满___周岁)延长___天计___天带薪假期
6女职工享___天薪分娩假假期申请休息日起计算工资基工资发放计发相应补贴奖金
第七条
丧假
1员工供养直系亲属(祖父母父母公婆岳父母夫妻满周岁子女)死亡办理丧假员工父母配偶世休假___天员工子女起居住祖父母岳父母公婆世休假___天外父母配偶子女世需员工外料理丧事根路程远路程假员工办理丧假需假前写出申请领导签字报行政部备案
2丧假期间工资发放国家关规定发放
第八条
旷工
1未公司领导批准缺勤未规定时间请假违反病事假规定违反公司制度中关规定等行均视旷工
2旷工日(含累计)者扣发日全部薪金三倍工资旷工二日(含累计)者扣发日全部薪金___倍工资旷工三日(含累计)者月发年北京市低生活标准工资旷工超三日(含累计)者公司视情况予处理
第九条
迟早退
1工作时间根<劳动法>条款规定结合公司营 特点岗位特殊求公司办公室设计员实际五天工作日周周五(特殊情况者调休)
辅助说明公司设计员定时工作时间
2班时间
0900—1800(午餐时间1130—1300)
900达视迟1800前离开视早退(月三次迟___分钟机会予计算)
3迟早退___分钟缴纳公益基金___元分迟早退___分钟___分钟缴纳公益基金___元分超___分钟特殊理者事假半天缴纳公益基金连续三次迟___分钟者记请假半天(公益基金作公司活动费行政部月进行统计公示)
4迟早退情节严重者予通报批评扣绩效工资直解劳动合等方式处理
5遇恶劣天气交通事等特殊情况属实领导批准酌情处理
第十条
卡
1公司实行指纹卡制员工正常班加班时需午班卡次没卡条件登记求实行签名登记制度记录班具体时间亲笔签名确认工作期间离开公司情况需填写相应手续卡条件填写相应手续时卡离开
2员工班未卡符合者没办理相关手续没证证明确实班没求亲笔签名登记考勤___次罚款___元法查证公司律请假计算
3果员工工作特殊求时公司卡者须工作日志明确写明原部门负责次工作日未卡员工数统计出报送行政部
4设备障停电等素造成法完成指纹考勤登记行政部统记录
第十条
加班调休
1公司提倡加班身原(包括工作力欠缺工作效率低)法完成基工作量需加班完成加班计算
2额外工作量公司安排加班行政部记录加班时间月总结核算奖金假期形式(调休)兑现申请调休原须提前三天申请领导根实际情况统筹安排领导批准行政部办理相关登记手续批准调休事假扣发工资
3公司安排加班晚22点员工次日岗时间延迟10点加班凌晨调休半天(领导提前批准情况进行)岗应动行政部说明情况进行登记
4公司安排加班员工铁公交停运坐出租车车费实报销
5公司安排加班外员工行加班行享受加班调休影响次日考勤
6公司安排加班行公司负担员工加班工作餐
7享受业务提成奖金部门员工享受加班奖金调休遇
公司考勤理制度范(二)
目：
规范员工班行提高工作效率结算工资福利补贴等提交准确特制定制度
二适范围：
总理全体员工
三考勤：
()考勤时间：
1作息时间：
夏季：午9：00—12：00午13：00 17：30
冬季：午9：00—12：00午13：00 17：00
2月考勤时间月___日起月___日(月月天截止)
(二)工作制度：
1公司总理外均应卡考勤列早晚班卡次
2未规定正常卡者___日行政部非正常卡情况登记表登记请直接级签字确认(员表予登记行政事部负责月底前签字确认)次月___号前未登记视迟早退旷工早未卡视午半天旷工午未卡视午半天旷工
3般员班时间需外出办事时应征直接级意外出员外出前应前台处外出登记簿予登记方便转接电话留言遇特殊情况未登记簿登记行政助理询问外出员直接级代填写(员询问)
4行政事部根卡记录请休假申请表未卡情况登记表审核编制月考勤统计表报财务部作薪金计算原造成考勤记录全考勤记录结算
(三)公司遵守国家法定节假日制度
(四)考勤设置基定义：
全勤迟早退旷工请假出差加班等
1全勤：员工工作时间全部正常出勤
2迟：指未办理相关手续未公司规定工作时间卡班延迟___分钟(含)行
3早退：指未办理相关手续规定班时间提前___分钟(含)离岗
4旷工：情形均视旷工
(1)未办理妥善请假手续外出手续私离开岗位岗位
(2)种假期逾期续假手续行
(3)正手段骗取涂改伪造休假证明
(4)服工作调动教育岗
(5)公安部门拘留
(6)架斗殴违纪致伤岗
(7)迟早退超___分钟足___时视旷工半天迟早退超___时视旷工天
5请假：行素岗位持续工作规定请求办理手续离开岗位行分病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假换休假考试假等
6加班：公司工作需员工休息时间安排工作部门指定必须继续工作行
7出差：公司公务领导指派外出办公室指定岗位持续工作规定请求办理离开公司行
四请假理
()请假流程：
1般员请假流程：
2部门般员请假流程：
(1)三天(含三天)：
(2)三天：
3员请假流程：
(二)员工请休假相关注意事项
1假期审批影响工作前提流程报批未办妥请假手续先行离岗否旷工处置遇特殊情况未时办理请假手续须电话请假班半时致电直接级口头请假意报行政事部备案岗___日补办请假手续否视旷工
2遇抗力权限批准外请休假期满岗者均旷工处理
3员工请假应安排职务代理直接级安排暂代工作批准方离岗员工请假期间必须保持通讯畅通方便公司部联系
4发现员工请假虚假情况时核实属实请假期旷工处置
5请休假申请单行政部存查实记录请假应期岗岗办理销假手续
6请病假___天者必须班天出具县(区)级医院证明医院证明者事假处理
7直接级审批行政事部负责
(三)出差
员工外出出差出差申请单行政助理处予登记时间调整需行政事部未卡(非正常卡)情况登记表登记请直接级签字确认
(四)加班
公司原安排加班计划工作计加班员工确工作需加班应流程进行确认：
1加班需填写加班申请单月行事政部根加班申请单进行统计核定作加班计算书面
2加班计算单位：时次___次加班___时计加班
3加班统计：加班时间行政事部核定加班申请单卡记录准时单位进行累计
4加班安排阶段性工作换休换休假年效(春节假前)
(五)考勤扣款标准
1缺勤(包括迟早退旷工等)等情况规定处理
(1)迟早退行：
11员工月班迟___分钟(含___分钟)___次计迟___次___分钟(含___分钟)扣发工资___元迟___分钟___分钟扣发工资___元次
12员工月班早退___分钟(含___分钟)扣发工资___元早退___分钟___分钟扣发工资___元次
13月迟早退达___次公司口头警告书面警告方式员工进行教育月累计迟早退达___次扣罚工资___元次次迟早退累加___元罚款迟早退月达___次者公司求责令改正屡教改拒改正年达___次者视严重违反公司规章制度公司加倍处罚作出辞退处理
(2)旷工：
21旷工实际时间扣两倍工资种补贴行政部予警示
22累计旷工___次行政部予通报批评加倍处罚
23连续旷工两天(含两天)累计旷工___次者视严重违反公司规章制度公司根实际情况作出辞退处理
2病假：
(1)病假月___天(含)发放病假日基工资___天___天(含)基工资___计发病假工资超___天事假处理
(2)病假原次性超月
3事假：
扣日薪金全额日补贴原事假单次超___天请假时必须工作接手续假超___天时发生意外等抗力事件核实者外
4未卡：
未卡相关手续旷工处理
5委托代卡：
发现委托代卡扣罚款___元违纪次(含次)公司权取消员工次晋升加薪机会情节严重者视严重违反公司规章制度公司权辞退该员工
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假种类：周公休假日法定节假日病假事假婚假丧假产假陪产假工伤假年假调休考试假全薪均指薪酬体系中工资部分
1周公休假日(全薪)：周休息二天
2法定节假日(全薪)：元旦春节清明节国际劳动节端午节国庆节中秋节国家法律规定放假
3婚假(全薪)：
(1)员工达法定年龄结婚(女年满___周岁男年满___周岁)享受___天婚假
符合晚婚年龄(女年满23 周岁男年龄___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)
(2)婚享受法定婚假享受晚婚假
(3)婚假须提前___天行政部申请出示结婚证书原件婚假分段年效
4丧假(全薪)：
(1)员工直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡享受丧假___天非直系亲属(祖父母胞兄弟姐妹)世予___天带薪丧假
(2)员工外办丧事根实际路程需时间增加超___天带薪假
5产假(工资国家关规定执行)(持准生证出生证等)：女员工产假___日
(1)产假产前产休假累计(原产前___天)
(2)已婚女员工年满___周岁生育第子女奖励晚育假___天
(3)难产增加产假___天
(4)系胞胎生育生育婴增加产假___天
(5)女职工婚怀孕流产根医务部门证明予定时间产假：流产予___天产假引产予___天产假
6陪产假(全薪)：男员工配偶生孩享受陪产假___天
7工伤假(全薪)：公受伤工伤医疗期薪金根工伤保险条例进行支付
8调休(全薪)：调休抵扣病事假
9年假(全薪)：
(1)年假隔年法定节假日休息日计入年假假期
(2)员工公司连续工作满___年满___年年享受年休假___天连续满___年满___年年享受___天满___年年享受___天
10考试假(全薪)：公司鼓励员工参加助职工作进修培训影响正常工作情况准考证原件部门行政事部批准工作时间参加考试考试假全年超___天
五制度解释权行政事部行政事部负责组织实施
公司考勤理制度范(三)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格 公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午900――1200
午1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明
公司考勤理制度范(四)
制定目：
1促进公司员工养成守时出勤惯增进工作效率
2统公司员工出勤标准利理工作进行
二适范围：
公司职工出勤均办法规范体制理
三出勤理：
()工作时间：
1公司目前实行天___时周___天工作制
2日工作时间：午830～1200午1330～1800
3公司根工作需工作日班时间班次餐时间工休时间进行调整员工应予配合
(二)卡理：
1员工班必须卡(签)卡(签)者旷工处理
2员工卡时间疑问理员查询
3工作时间非工作需擅离开工作岗位需直属司批准员工私事中途外出须请假卡
迟早退迟早退者公司权扣工资部分奖励予处罚
(三)般出勤规定
1迟：指未履行相关手续缺勤行
班时间前请假请假处理(理部直接级请假)
月允许___次___分钟迟第___次___分钟迟迟处理扣___元次
迟超___分钟___时(含)迟处理扣___元次
迟超___时___时(含)旷工半天处理扣___元次
迟超___时全天旷工处理扣___元次
2早退：指未履行相关手续缺勤行
早退___分钟扣___元次
早退超___分钟___时(含)扣___元次
早退超___时___时(含)扣___元次
早退超___时全天旷工处理扣___元次
3旷工：未请准假假期届满未续假擅职者均旷工计
旷工半天单位足半天半天计旷工半天扣___天工资次
注：月连续旷工___天___次者___月累计旷工___天___次者公司予辞退
(五)请假规定：
1请假需先申请理员意方休假
2请假半天计足半天者半天计算
请事假半天扣___元次
请事假___天扣___元天类推
请病假扣钱需正规医院开具相关证明证明事假处理
3假超___天(含)须提前___星期申请公司根工作状况综合考虑工作安排决定否准假
4遇紧急事事先请假应时电话理员请假返回工作岗位时补缴相关证明批准补办请假手续否作旷工处理
5未请假请假未核准假期已满未申请续假勤者作旷工处理
(六)假理
1员工请假应先填写员工请假单理员签批(请假计算单位半天)
2事假 ：须提申请批假次超五天超需呈请总理核准方全年累计超___天
3病假：员工告假天电话理员请假事补回请假手续医院证明医院证明事假计病假年超___天
公司考勤理制度范(五)
第章 总
第条 加强劳动纪律工作秩序特制定制度
第二章 公司作息制度
第二条 公司班时间9：00～17：00
第三章 工作制
第三条 公司般实行天___时标准工作日制度实行周___天标准工作周制度周工作时___时
第四条 工作时间制度：
1 缩短工作时间针特繁重度紧张劳动夜班工作哺乳期女职工
2 计件工作时间计件定额工作
3 定时工作时间公司领导外勤部分值班员推销员司机装卸工等工作性质需机动作业工作岗位
4 综合计算工作时间工作性质连续作业受季节影响岗位标准工作日换算周月季年等周期计算工作时间
第五条 遵国家双休日法定节假日制度
1 周公休日___天
2 法定节假日：
(1) 元旦放假___日
(2) 春节放假___日
(3) 国际劳动节放假___日
(4) 国庆节放假___日
(5) 法律法规规定节假日妇女节青年节建军节少数民族节日等
第四章 考勤范围
第六条 公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
第七条 特殊员工考勤须总理批准
第五章 考勤办法
第八条 条件情况采考勤机卡制度未采考勤机填写员工考勤表
第九条 员工委托代理卡签
第十条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记录 第十条 考勤设置种类：
1 迟预定班时间晚
2 早退预定班时间早走
3 旷工缺勤
4 请假细分种假
5 出差
6 外勤全天外办事
7 调休
第十二条 员工须出示类考勤关证明材料
第六章 考勤统计评价
第十三条 行政负责月填写月度考勤统计表
第十四条 公司通分法综合评价员工出勤情况
第十五条 考勤计分办法
1 迟迟___分钟扣___分迟10～___分钟扣___分迟30～___分钟扣___分迟___分钟扣___分
2 早退早退___分钟扣___分早退10～___分钟扣___分早退30～___分钟扣___分早退___分钟扣___分
3 旷工旷工次扣___分
4 请假超期天扣___分
___分基数扣考勤成绩分五级：
优： ___分良： 80～___分中： 70～___分格： 60～___分差： ___分
第十六条 公司员工考勤成绩决定员工考勤奖励处罚
第七章 附
第十七条 制度公司总理批准颁行
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