人力资源岗位职责说明书

力资源岗位职责说明书
1根公司业务发展需求现员编制制定年度员招聘计划优化员配置
2开发维护类招聘渠道甄选工具效运
3根岗位需求部门制定岗位录标准甄选方法组织日常招聘工作参面试
4负责定期更新招聘报表确保时准确
5协助制定完成部门力资源年度规划实施辅助领导完成招募企业文化培训工作
力资源岗位职责说明书2
1级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
3理劳动合协助社保办理手续
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5负责理力资源相关文件档案
力资源岗位职责说明书3
1公司力资源战略政策指引框架建立实施力资源计划支持公司达预期营目标
2熟悉力资源相关理制度工作流程协助总理进行团队组建培训
3负责公司理制度制定招聘培训薪酬绩效考核员工关系等力资源日常理事宜
4根行业公司发展状况协助制定公司岗位职位说明书薪酬体系激励体系负责实施
5协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
6熟悉公司销商间力资源整体规划
7负责部门日常事务理工作员工工作考核激励部门资金预算控制等工作
8公司安排工作
力资源岗位职责说明书4
1协助力资源理负责六模块运营理
2岗位说明书制定事制度制定修改包括：员工手册 公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度晋升保留机制文化建设文关怀体系等
3负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
4负责培训监督理
5负责员工绩效考核选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法360度 考核法 量表绩效考核法强制分布法 ) 员工进行定期考核
6负责做公司宾接安排组织协调公司年会员工会生日会活动等
7加强部门间协调促进相互团结做工作
力资源岗位职责说明书5
1根公司战略制定完善理制度梳理优化工作流程做执行贯彻
2根公司发展规划编制招聘计划负责员招聘面试甄选录等工作
3负责员工入离职手续办理员工转正异动员工绩效考核社保等事项处理
4负责员工培训组织培训需求调研培训效果评估
5负责企业文化团队建设活动规划协助做活动执行
6公司总理交办日常性时性工作
力资源岗位职责说明书6
1根公司业务发展汇总分析招聘需求拟定招聘计划方案
2招聘相关工作流程计划做部门负责横联系协调组织部门实施面试录相关工作
3力资源模块相关工作
力资源岗位职责说明书7
1公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
2公司营计划配合公司总目标拟订部门目标工作计划
3根公司年度营规划推进部门进行绩效目标分解负责落实监督负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
4配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额
5组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
6根公司力发展计划筹划办理项教育培训制定组织实施员工培训培养体系根公司发展进行骨干员工招聘选拔培养建立备梯队
7办理公司员考核奖惩升降事项
8协调类劳动理防范处理法律风险劳动争议
9时处理公司理程中重力资源理问题
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