力资源总监岗位职责说明
职责
1参集团发展规划拟定年度营计划编制集团重决策事项讨公司决策提出专业意见建议
2统筹设计规划集团力资源开发战略理组织制定集团力资源中长期规划年度计划确定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系集团重事决策提供建议信息支持
4熟悉力资源三支柱理模式根三系统架构专业职进行优化完善提升力资源理效
5负责公司部工作关系协调时处理理程中重力资源问题负责公司重事件沟通协调处理汇报
职资格：
1___岁科学历力资源理工商理相关专业211985院校毕业海外教育背景优先
2___年力资源理工作验___年型企业资理工作验擅长体系搭建落重难点事项推动具备较强抗压力
3元化集团理验熟悉力资源模块尤擅长文化变革组织发展
4具备突出组织协调沟通际交力较强判断决策力计划执行力
5强绩效文化组织文化背景企业出身者优先
6性格需具较强势面动影响力原性
7品正直具良学力吃苦耐劳精神
篇二
■集团总体发展战略协助总裁制定集团发展战略规划审核企业营计划负责组织公司绩效设定监督考核总结
■根集团企业发展战略指导行政力资源规划制订中长期力资源发展计划
■建立完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等
■负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
■定期高层决策者提供关力资源战略组织建设行政理等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
■时处理公司事行政理中重问题负责公司企业文化建设
■规范完善公司行政理系统制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持全面负责公司力资源理开发工作建立健全公司力资源理制度相关流程
■负责项力资源规划制度方案编制实施进
■根公司发展战略规划制定力资源引进计划求完成岗位引进工作拓展招聘渠道控制招聘成
■薪酬福利理劳动关系理等工作解员工心态协调解决类员工问题员工较高工作热情投入工作企业创造价值增强企业凝聚力限度开发力资源公司持续发展提供力资源保障
■部门进行效沟通保持良工作合作关系
■企业文化建设特创业期间员工思想建设沟通疏导等等
职求：
1___岁学统招科学历力资源理企业理等相关专业
2少具___年集团公司事工作验
3具较强组织领导力执行力协调力公关力团队建设力具强语言文字表达力
4 战略理战略力资源理组织变革理理力开发等方面培训
5现代企业力资源理模式系统解实践熟悉力资源日常理工作流程力资源战略规划引进薪酬福利设计绩效激励考核员工培训员工职业生涯设计等方面具丰富实践验
6熟悉国家企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
7具解决复杂问题力具备独立工作力良工作推进力
8强激励沟通协调团队领导力责心事业心强具备良理力决策力
9解相关政策法律法规断完善员招聘福利遇等方面问题
___力资源问题研究达定深度解国际公司力资源理发展历程应模式仅扎实理知识懂实际操作
篇三
职责：
全面统筹规划公司力资源发展战略开发短中长期力资源岗匹配原合理调配公司力资源
组织建立完善力资源理制度体系包括力资源规划招聘甄选培训开发绩效理薪酬理员工关系理企业文化理监督实施
参公司项重会议公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
全面指导公司选育留工作实施发展储备计划负责梯队建设
负责实施公司员考核奖惩工作
负责时合理处理劳资纠纷问题
负责建立畅通沟通渠道效激励机制
全面负责公司力资源日常工作提出指导意见督办力资源重事项执行落实
职资格：
服装行业业验___年总监理岗位工作___年
深度解六模块理实践验
具构造力组织结构影响勇构建组织结构指导理层优化组织结构化利组织资源
敏锐洞察力果断决策计失企业利益重做出符合企业利益决定
超高职业素养责担
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职责
1参集团发展规划拟定年度营计划编制集团重决策事项讨公司决策提出专业意见建议
2统筹设计规划集团力资源开发战略理组织制定集团力资源中长期规划年度计划确定力资源规划方案监督项计划实施
3建立完善力资源理体系集团重事决策提供建议信息支持
4熟悉力资源三支柱理模式根三系统架构专业职进行优化完善提升力资源理效
5负责公司部工作关系协调时处理理程中重力资源问题负责公司重事件沟通协调处理汇报
职资格：
1___岁科学历力资源理工商理相关专业211985院校毕业海外教育背景优先
2___年力资源理工作验___年型企业资理工作验擅长体系搭建落重难点事项推动具备较强抗压力
3元化集团理验熟悉力资源模块尤擅长文化变革组织发展
4具备突出组织协调沟通际交力较强判断决策力计划执行力
5强绩效文化组织文化背景企业出身者优先
6性格需具较强势面动影响力原性
7品正直具良学力吃苦耐劳精神
篇二
■集团总体发展战略协助总裁制定集团发展战略规划审核企业营计划负责组织公司绩效设定监督考核总结
■根集团企业发展战略指导行政力资源规划制订中长期力资源发展计划
■建立完善力资源理体系制订组织实施力资源理制度(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等
■负责部门团队理擅长类中高级甄选拔完善公司储备梯队建设
■定期高层决策者提供关力资源战略组织建设行政理等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
■时处理公司事行政理中重问题负责公司企业文化建设
■规范完善公司行政理系统制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持全面负责公司力资源理开发工作建立健全公司力资源理制度相关流程
■负责项力资源规划制度方案编制实施进
■根公司发展战略规划制定力资源引进计划求完成岗位引进工作拓展招聘渠道控制招聘成
■薪酬福利理劳动关系理等工作解员工心态协调解决类员工问题员工较高工作热情投入工作企业创造价值增强企业凝聚力限度开发力资源公司持续发展提供力资源保障
■部门进行效沟通保持良工作合作关系
■企业文化建设特创业期间员工思想建设沟通疏导等等
职求：
1___岁学统招科学历力资源理企业理等相关专业
2少具___年集团公司事工作验
3具较强组织领导力执行力协调力公关力团队建设力具强语言文字表达力
4 战略理战略力资源理组织变革理理力开发等方面培训
5现代企业力资源理模式系统解实践熟悉力资源日常理工作流程力资源战略规划引进薪酬福利设计绩效激励考核员工培训员工职业生涯设计等方面具丰富实践验
6熟悉国家企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
7具解决复杂问题力具备独立工作力良工作推进力
8强激励沟通协调团队领导力责心事业心强具备良理力决策力
9解相关政策法律法规断完善员招聘福利遇等方面问题
___力资源问题研究达定深度解国际公司力资源理发展历程应模式仅扎实理知识懂实际操作
篇三
职责：
全面统筹规划公司力资源发展战略开发短中长期力资源岗匹配原合理调配公司力资源
组织建立完善力资源理制度体系包括力资源规划招聘甄选培训开发绩效理薪酬理员工关系理企业文化理监督实施
参公司项重会议公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
全面指导公司选育留工作实施发展储备计划负责梯队建设
负责实施公司员考核奖惩工作
负责时合理处理劳资纠纷问题
负责建立畅通沟通渠道效激励机制
全面负责公司力资源日常工作提出指导意见督办力资源重事项执行落实
职资格：
服装行业业验___年总监理岗位工作___年
深度解六模块理实践验
具构造力组织结构影响勇构建组织结构指导理层优化组织结构化利组织资源
敏锐洞察力果断决策计失企业利益重做出符合企业利益决定
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