力资源副总理工作岗位职责
1协助总理建立优化力资源理体系研究设计力资源理模式(包含组织发展绩效理招聘培训薪酬员工发展等体系建设)制定完善力资源理制度
2断优化提供关力资源战略组织建设绩效理职位理等方面建议致力提高公司综合理水
3塑造维护发展传播企业文化
4组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
5公司理者进行职业生涯规划设计
6时处理公司理程中重力资源问题
7完成总监时交办项工作务
岗位求：
1硕士学历___年规范力资源规划___模块(偏力规划组织绩效薪酬)工作验
2熟悉解企业力规划基技参相关项目验
3具备较强规划分析力良沟通表达计划执行逻辑思维力
4熟练办公软件
篇二
岗位职责：
1统筹公司力资源行政理勤理类规章制度流程草拟审核修订执行工作
2根公司战略目标营目标制定力配置计划发展计划提出架构职责制度优化建议拟定实施细
3根公司未发展规划制定修订相关力行政理制度完成相关制度体系建设工作
4根公司需求持续拓展招聘渠道统筹公司整体员招聘工作保证员工储备
5搭建养老板块培训体系制定年度培训计划通培训传递企业文化指导员工进行分类分层次培训组织培训实施理工作
6搭建企业文化建设体系统筹员工活动企业文化活动提升组织氛围促文化建设落
岗位求：
1专学历行政理力资源理相关专业
2具丰富力资源行政体系搭建力具备系统搭建公司培训员工成长体系力具备建立维系公司组织文化力
3___年行政事工作验___年力资源理工作验
4服务行业优先包括医疗护理健康理培训酒店餐饮等行业服务标杆企业业优先海底捞亚朵等
篇三
岗位职责
1 根集团战略制定集团公司中长期力资源战略规划年度力资源发展规划组织实施
2 参集团重力理决策提供力资源战略组织建设等方面建议
3 建立完善集团力资源体系保障集团总体战略实施
4 构建合理组织理体系识阻碍组织发展问题协业务部门优化集团部门层级组织结构职位设置推动组织变革
5 领导建立完善集团绩效理激励体系股权激励等形成集团战略规划目标相匹配激励机制支撑集团战略目标发展
6 建立完善集团力资源相关理制度流程组织协调监督制度流程执行
7 根年度力资源需求计划开发拓宽招聘渠道优化招聘流程根集团属分公司高级需求积极招募网聚需辅导效落搭建高效奋进理团队
8 组织建立开发培训体系领导建立完善集团职级职业生涯体系集团备梯队建设
9 定期进行薪酬福利市场调研制定岗位价值具公性外具竞争性薪酬体系相关福利政策实施
10 加强企业文化建设引导员工深知理解符合企业核心价值观理念
职资格
1 ___岁五官端正科学历力资源理劳动济心理学理学等相关专业
2 ___年型企业集团公司力资源理工作验___年市公司集团型企业(拥家分子公司含生产型企业)资体系第负责(资总理副总裁资总监)等工作验
3 力资源战略规划组织变革力资源体系构建企业文化建设理方面深造诣
4 熟悉力资源理国家方相关法律法规合理规避劳动工法律风险
5 强领导力判断决策力抗压力优秀战略性思维全局意识
6 强影响力感召力凝聚力强烈成动机事业心敬业度高
7 良职业道德素养规范职业行等
8 海外留学工作历者优先世界___强企业工作历优先
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1协助总理建立优化力资源理体系研究设计力资源理模式(包含组织发展绩效理招聘培训薪酬员工发展等体系建设)制定完善力资源理制度
2断优化提供关力资源战略组织建设绩效理职位理等方面建议致力提高公司综合理水
3塑造维护发展传播企业文化
4组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
5公司理者进行职业生涯规划设计
6时处理公司理程中重力资源问题
7完成总监时交办项工作务
岗位求：
1硕士学历___年规范力资源规划___模块(偏力规划组织绩效薪酬)工作验
2熟悉解企业力规划基技参相关项目验
3具备较强规划分析力良沟通表达计划执行逻辑思维力
4熟练办公软件
篇二
岗位职责：
1统筹公司力资源行政理勤理类规章制度流程草拟审核修订执行工作
2根公司战略目标营目标制定力配置计划发展计划提出架构职责制度优化建议拟定实施细
3根公司未发展规划制定修订相关力行政理制度完成相关制度体系建设工作
4根公司需求持续拓展招聘渠道统筹公司整体员招聘工作保证员工储备
5搭建养老板块培训体系制定年度培训计划通培训传递企业文化指导员工进行分类分层次培训组织培训实施理工作
6搭建企业文化建设体系统筹员工活动企业文化活动提升组织氛围促文化建设落
岗位求：
1专学历行政理力资源理相关专业
2具丰富力资源行政体系搭建力具备系统搭建公司培训员工成长体系力具备建立维系公司组织文化力
3___年行政事工作验___年力资源理工作验
4服务行业优先包括医疗护理健康理培训酒店餐饮等行业服务标杆企业业优先海底捞亚朵等
篇三
岗位职责
1 根集团战略制定集团公司中长期力资源战略规划年度力资源发展规划组织实施
2 参集团重力理决策提供力资源战略组织建设等方面建议
3 建立完善集团力资源体系保障集团总体战略实施
4 构建合理组织理体系识阻碍组织发展问题协业务部门优化集团部门层级组织结构职位设置推动组织变革
5 领导建立完善集团绩效理激励体系股权激励等形成集团战略规划目标相匹配激励机制支撑集团战略目标发展
6 建立完善集团力资源相关理制度流程组织协调监督制度流程执行
7 根年度力资源需求计划开发拓宽招聘渠道优化招聘流程根集团属分公司高级需求积极招募网聚需辅导效落搭建高效奋进理团队
8 组织建立开发培训体系领导建立完善集团职级职业生涯体系集团备梯队建设
9 定期进行薪酬福利市场调研制定岗位价值具公性外具竞争性薪酬体系相关福利政策实施
10 加强企业文化建设引导员工深知理解符合企业核心价值观理念
职资格
1 ___岁五官端正科学历力资源理劳动济心理学理学等相关专业
2 ___年型企业集团公司力资源理工作验___年市公司集团型企业(拥家分子公司含生产型企业)资体系第负责(资总理副总裁资总监)等工作验
3 力资源战略规划组织变革力资源体系构建企业文化建设理方面深造诣
4 熟悉力资源理国家方相关法律法规合理规避劳动工法律风险
5 强领导力判断决策力抗压力优秀战略性思维全局意识
6 强影响力感召力凝聚力强烈成动机事业心敬业度高
7 良职业道德素养规范职业行等
8 海外留学工作历者优先世界___强企业工作历优先
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