员工诚信理办法
第章 总
第条 弘扬诚实守信价值观加强职业道德建设提升广员工整体素养塑造良员工形象企业形象结合集团实际制定办法
第二条 办法适集团全体员工
第三条 办法中诚信指工作生活程中全体员工应觉遵守****员工行守等规章制度法律法规恪守岗位职责职业道德诚实守信觉求行取觉抵制失信行增强行律
第四条 诚信准：忠诚企业恪职守团结协作谐事真诚服务信誉第遵章守纪秉公办事
第二章 诚信等级界定
第五条 诚信行分奖励行失信行两类失信行根失信程度分接受失信行严重失信行般失信行
第六条 诚信奖励行：
1受***单位表彰奖励（非劳动性表彰）
2工作表现突出受集团部门嘉奖
3模范遵守集团制度规定受嘉奖
4保守集团商业秘密保护集团财产员安全贡献突出
5奉公守法廉洁律表现突出
6拾金昧见义勇等受社会赞誉
7****员工奖惩制度规定应予奖励行
8应予诚信奖励行
第七条 接受失信行：
1失造成公司重客户流失重合纠纷
2利职务便收受贿赂
3恶意损毁偷窃公司财物泄露公司商业机密
4严重渎职公司造成直接济损失5万元
5违法行公安机关逮捕法追究刑事责
6违反法律法规集团规章制度造成恶劣影响
第八条 严重失信行：
1提供虚假资料谋取利益
2诫勉谈话制度进入诫勉谈话程序
3原造成公司直接济损失5000元～5万元
4失信行造成公司失信公司信誉造成严重影响
5编造谣言歪曲事实真相传播道消息公场合发表诋毁公司言
6受级单位部门通报批评
7违反集团规章制度员工行准规定出现严重问题
第九条 般失信行：
1工作疏忽造成统计报表数资料失真报材料错误
2违反集团会议纪律考勤规定
3参加专业培训违反培训纪律考试违纪合格
4原造成公司直接济损失500元～5000元
5规定时间报类报表计划总结报告等导致部门法时统计汇总影响工作正常开展
6违反集团规章制度员工行准规定出现般问题
第三章 奖惩规定
第十条 员工诚信基准分100分出现诚信奖励行予加分出现失信行予扣分计算诚信值时加扣分相抵计算
第十条 集团规章制度员工奖惩制度员工诚信失信行具体奖励扣罚金额奖励扣罚金额（单位：元）1计算加分扣减分值
第十二条 表彰处分未奖励扣款表彰处分程度奖扣款标准予加扣分集团部门级1～3分集团级4～8分***8分
第十三条 出现失信行员未具体扣罚金额失信级分予处罚：
1发生接受失信行员***意解劳动合未解劳动合者次扣诚信分30分
2发生严重失信行员次扣诚信分10分
3发生般失信行员次扣诚信分2分
第十四条 未予明确诚信奖励行失信行理部门参相关标准提出加分扣分分值初步意见报领导组审核确定
第十五条 年年终根员工诚信分值确定诚信度：诚信度高（110分）较高（101109分）般（95100
分）较低（9094分）低(90分)
第十六条 诚信度应：
1诚信度高较高员工优先推荐类先进评选荣誉疗养升职提薪等
2诚信度较低员工取消类先进评选资格视情况予通报批评诫勉谈话调离原工作岗位等处理
3诚信度低员工酌情予行政处分降职降薪解劳动合等处理
第十七条 严格执行诚信准年诚信扣分记录员工根累计时间长短予适奖励
第十八条 发生诚信扣分员工进行诚信考核扣分时严格相关制度予济处罚行政处分利公司OA系统进行公开曝光
第十九条 员工两年时间未出现诚信扣分诚信分恢复基准分员工诚信分三年恢复基准分次
第二十条 员工诚信分值作职务晋升绩效工资分配类评先树优劳动合期满考核等重
第四章 理求
第二十条 集团办公室负责员工诚信理工作建立员工诚信档案集团部门根职责分工月分业务范围符合诚信加分扣分标准员填写****员工诚信考核表（见附件）书面形式部门负责签字加盖部门公章报分领导审核连诚信失信行证明材料月3日前报集团办公室办公室更新台账通OA系统进行公示
第二十二条 员工诚信结果异议应书面形式公示日起7工作日集团办公室申请复核办公室应收书面申请日起7工作日予核实回复情况复杂时间适延长
第五章 附
第二十三条 办法解释权****
第二十四条 办法2016年1月1日起执行
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第章 总
第条 弘扬诚实守信价值观加强职业道德建设提升广员工整体素养塑造良员工形象企业形象结合集团实际制定办法
第二条 办法适集团全体员工
第三条 办法中诚信指工作生活程中全体员工应觉遵守****员工行守等规章制度法律法规恪守岗位职责职业道德诚实守信觉求行取觉抵制失信行增强行律
第四条 诚信准：忠诚企业恪职守团结协作谐事真诚服务信誉第遵章守纪秉公办事
第二章 诚信等级界定
第五条 诚信行分奖励行失信行两类失信行根失信程度分接受失信行严重失信行般失信行
第六条 诚信奖励行：
1受***单位表彰奖励（非劳动性表彰）
2工作表现突出受集团部门嘉奖
3模范遵守集团制度规定受嘉奖
4保守集团商业秘密保护集团财产员安全贡献突出
5奉公守法廉洁律表现突出
6拾金昧见义勇等受社会赞誉
7****员工奖惩制度规定应予奖励行
8应予诚信奖励行
第七条 接受失信行：
1失造成公司重客户流失重合纠纷
2利职务便收受贿赂
3恶意损毁偷窃公司财物泄露公司商业机密
4严重渎职公司造成直接济损失5万元
5违法行公安机关逮捕法追究刑事责
6违反法律法规集团规章制度造成恶劣影响
第八条 严重失信行：
1提供虚假资料谋取利益
2诫勉谈话制度进入诫勉谈话程序
3原造成公司直接济损失5000元～5万元
4失信行造成公司失信公司信誉造成严重影响
5编造谣言歪曲事实真相传播道消息公场合发表诋毁公司言
6受级单位部门通报批评
7违反集团规章制度员工行准规定出现严重问题
第九条 般失信行：
1工作疏忽造成统计报表数资料失真报材料错误
2违反集团会议纪律考勤规定
3参加专业培训违反培训纪律考试违纪合格
4原造成公司直接济损失500元～5000元
5规定时间报类报表计划总结报告等导致部门法时统计汇总影响工作正常开展
6违反集团规章制度员工行准规定出现般问题
第三章 奖惩规定
第十条 员工诚信基准分100分出现诚信奖励行予加分出现失信行予扣分计算诚信值时加扣分相抵计算
第十条 集团规章制度员工奖惩制度员工诚信失信行具体奖励扣罚金额奖励扣罚金额（单位：元）1计算加分扣减分值
第十二条 表彰处分未奖励扣款表彰处分程度奖扣款标准予加扣分集团部门级1～3分集团级4～8分***8分
第十三条 出现失信行员未具体扣罚金额失信级分予处罚：
1发生接受失信行员***意解劳动合未解劳动合者次扣诚信分30分
2发生严重失信行员次扣诚信分10分
3发生般失信行员次扣诚信分2分
第十四条 未予明确诚信奖励行失信行理部门参相关标准提出加分扣分分值初步意见报领导组审核确定
第十五条 年年终根员工诚信分值确定诚信度：诚信度高（110分）较高（101109分）般（95100
分）较低（9094分）低(90分)
第十六条 诚信度应：
1诚信度高较高员工优先推荐类先进评选荣誉疗养升职提薪等
2诚信度较低员工取消类先进评选资格视情况予通报批评诫勉谈话调离原工作岗位等处理
3诚信度低员工酌情予行政处分降职降薪解劳动合等处理
第十七条 严格执行诚信准年诚信扣分记录员工根累计时间长短予适奖励
第十八条 发生诚信扣分员工进行诚信考核扣分时严格相关制度予济处罚行政处分利公司OA系统进行公开曝光
第十九条 员工两年时间未出现诚信扣分诚信分恢复基准分员工诚信分三年恢复基准分次
第二十条 员工诚信分值作职务晋升绩效工资分配类评先树优劳动合期满考核等重
第四章 理求
第二十条 集团办公室负责员工诚信理工作建立员工诚信档案集团部门根职责分工月分业务范围符合诚信加分扣分标准员填写****员工诚信考核表（见附件）书面形式部门负责签字加盖部门公章报分领导审核连诚信失信行证明材料月3日前报集团办公室办公室更新台账通OA系统进行公示
第二十二条 员工诚信结果异议应书面形式公示日起7工作日集团办公室申请复核办公室应收书面申请日起7工作日予核实回复情况复杂时间适延长
第五章 附
第二十三条 办法解释权****
第二十四条 办法2016年1月1日起执行
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