理发店理制度
第章总
第条 规范璐娜发型理程序特制订办法
第二条 办法适璐娜发型员工
第二章员工日常理制度
第三条 日常理条例
1全体员工店编排表准时班休息迟早退旷工病事假应办理请假手续班时间衣冠整齐干净工作服者律穿工作服工作服整洁工作证佩戴左胸女士化妆刘海宜超眉毛鞋宜太高班前吃刺激性异味食物保持口腔卫生
2热情接顾客面带微笑耐心回答客询问赞许态度顾客做接工作存放手袋物品等事宜
3做客进出店接送工作做带二送三介绍（带位送茶介绍产品发质知识）
4掌握顾客情况异常顾客留心观察发现问题时报告
5班时会见亲友准私电话严禁工作场吸烟喝酒吃东西追逐闹玩牌麻严禁赌博搞色情服务色情中介提供三陪服务三陪信息做工作关活动离开工作场必须征副店长意
6准私带进入工作点私店物品带出店赠予更偷窃行
7服级指挥发现物品损坏出现障时报级处理联系维修免影响工作
8工具前必须清理干净摆放整齐工作点摆放工作关物品设备完必须放回原处清理干净
9全体员工团结致职献出真诚服务做职工作
10工作认真负责力求准确误完成工作务遇疑难问题报告级请示处理责心强服务规范操作造成错误影响发型效果事受济处罚
11洗头吹发电染操作程中做问观察学
12结账时礼貌客客应付现金清点复述遍防止出错单跑单现象
13时处理客事遗留物品部报告
14位员工责保持店环境整齐清洁丢烟头杂物心协力劝导顾客觉遵守维护店正常秩序
15热爱店宣传店觉维护店信誉
16服分配团结协作拉帮结派惹事生非动做职工作
17敬业积极进取努力学专业知识断提高业务水工作力提高服务质量
18工作时间私电话长时间会客班时间律准接电话紧急私电话事接听转告
19工作岗位服务热情礼貌周接客客事交谈敬语班店求标准进行服务接送客道谢声工作出现差错失误致歉声
20工作时面带微笑礼貌负责诚实细致讲效率说做工作推诿拖拉接客善始善终交接工作清楚
21保持卫生整洁保持口腔卫生
22切实服司工作安排督导求完成职务
23顶撞司拖延拒绝终止司安排工作满级投诉寻求合理解决途径
24工作中出现意外情况司必须立解决时应电话联系妥善处理
25合作精神做职工作时事创造条件注重服务质量客服务挑剔
26养成节约电水节约产品易耗品良惯爱护公物坏方立通知维修
27仪器品应严格标准操作规程
28搞区域卫生
29心情影响工作质量
30保守店营机密
31服文化工商公安消防等部门理监督
第三章美发店服务理制度
第四条 服务理条例
1严格规定着装仪表保持整洁符合岗标准
2做场卫生清洁工作保持场环境种服务设备干净整洁摆放合理
3检查种设备设施否完发现障时报修保证种设 备作运转切正常
4查阅顾客记录解宾客预订情况需接着继续完成工作
5检查消毒器具客产品发现破损时更新
6检查补齐类营业品服务品整理桌椅等指定位置休息客
7保持良工作姿态精神饱满客热情
8微笑迎客态度热情讲究礼节礼貌语问候客
9文明服务语优质服务满足客求
10尊重客风俗惯讥笑议客生理缺陷
11班前睡眠充足饮酒吃带刺激性带异味食品
12岗时吃零食聊天串岗保持良工作态度
13耐心回答客提出种问题指导客正常店设备避免客受伤店设备受损
14客文明行礼貌劝阻种违规行时予制止
15客提出合理求量予满足推卸
16发现客遗失物品时交
17洁身爱客提出合理求礼貌恰予拒绝
18客已完类品时予清洁整理
19服务程中出现差错说起说紧
20客意外受伤客表示歉意表示负责果损失视受伤程度妥善处理严重送医院保护现场
21客意意损坏店设备立制止通知级保护现场礼貌提出赔偿严重报公安部门处理
22意外停电停水意外事保持冷静维护现场秩序稳定客情绪客表示歉意注意场情况防止种意外发生立蜡烛手电等明设备店电源问题立通知维修防止出现跑单现象障碍完成服务次表示歉意预约改天补减半全免账款
23做收尾工作
①次检查遗忘物品必须交司处理
②物品次摆备次作方便
③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）
④倒垃圾
⑤关闭电器空调电灯水龙头煤气锁门关窗
第四章美发店员工考勤制度
第五条 加强公司员出勤理提高工作效率特制定制度遵守
第六条 考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
第七条 员工考勤休假请假应严格公司制度执行
第八条 员工班须前台进行签（签退）签时应序进行觉遵守考勤秩序
第九条 考勤统计时间月日930次月日930
第十条 公司班时间：9：30分—— 21：30分
第十条 厨师月休息2天员工月休息4天（周天）（具体员安排详见附件二）
第十二条 公司员工班代签单发现代签扣双方事50元
第十三条 班时间未岗者计迟日午930卡记迟月月初开始累计迟（早退）次数计算相应罚款迟（早退）60分钟者分钟扣5元迟（早退）60分钟列旷工旷工罚款200元
第十四条 假条没签（签退）工作日均计旷工
第十五条 连续旷工三日月累计旷工六日均予开
第十六条 加班需员工9：30班实行换休制晚10：00开始计时加班时间根店长安排班期间予相应休息时间
第十七条 员工休假制度
1员工休假实行轮休制休假排班表执行
2员工遇事须工作时间亲办理应提前两天店长请假遇特殊事件面请假通电话口信等方式请假批准意方生效否旷工处理
3 员工月准请次事假事假日计工资超两次事假第二次事假起日计算工资外扣100元天
4员工班期间需公外出需填写员工外出登记表未填写员工外出登记表外出者扣款50元班私事须外出办理（请假）须店长请示意前台填写员工外出登记表方外出请假准超15分钟超15分钟未回公司者予电话警告超时未回公司者分钟扣款5元执行
5未店长请示私离开理发店者扣款50元
6节假日周六周日准请假否计动辞职病假需病例证明否效
7病假：6天病假发放天工资30超6天西安市低工资标准发放病假须店长请假面请假通电话口信等方式请假病假超天者须出病例证明否计事假病假天计算工资
8公司员工产假婚假长假集团力资源部根情况定
第十八条 制度发布日起实行
第五章美发店员工生活福利制度
第十九条 员工宿舍住宿标准
1床位：分架床床员工定注意安全床定墙系紧定护栏梯级果没护栏梯级员工权利拒绝错失行导致损失（包括跌伤）美发
店需负责
2店铺提供场床位住宿切生活必需品理住宿期间消费电费煤气费卫生费理费治安费等费公司提供
第二十条 员工办证纳税工衣协议违约金交纳方式数量说明
1员工片费办理身份证未婚证工作证岗证健康证暂住证等切费理
2员工应中国劳动税法时缴纳税规定指定场缴纳费
3员工工衣工牌美发店承担费员工负责作保遗失弄坏行价购买
第二十条 员工罚款途
员工罚款作补贴员工纸巾凉茶汤水集体娱乐活动等作入美发店收入账（特殊罚款：包括架处罚物品损坏处罚材料浪费补偿等入娱乐项目）
第二十二条 员工伙食标准节假日加菜标准
1 美发店提供两次正餐分天中午午遇厨师休假者请假天20元予补助
2 美发店月底1000元员工活动费店长根店工作安排组织员工集体培训者娱乐活动增加员工技水增进员工间交流店长需提前周报资金计划
3法定节假日员工加菜加菜节日：元旦清明节端午节劳动节中秋节重阳节国庆节年三十
第二十三条 工受伤生日福利
1员工违反操作规程工受伤时美发店送医院医冶诊疗费药费医路费切均负责
2员工生日公司予50元生日红包
第六章美发店物流理制度
第二十四条 货物理意义
企业化连锁美发店全面流服务专业技术项目提升营业额外需套健全物流理制度控制必成资金损耗掌握产品储备控制库存压货缺货保证营业利清楚货品成定位断改进营方法美发店营成功起着重作
第二十五条 货物理细
1产品理需财务核算成制定次收费量记录
2产品进货需库财务清点入货做记录
3产品出货需领货填写领货单店长签名领货签名注明途库签名出货留存单盘点
4星期需店长财务库盘点货次
5类产品需店长技术总监制定量公布出货
第二十六条 产品出货方法
1针服务项目需需出货填写领货单请库签字确认领货专出货美发店
2美发店助理负责配料出货
3出货员需严格量出货
4货品领出需指定方统摆放保持取货时卫生
5美发师领产品时需持客户资料填写领货单资料注明次需操作项目库签名确认出货出货
6美发助理领产品需持干净碟子分类装托盘器皿回操作室完毕碟清洗干净放入消毒柜消毒
7完产品领货时需持空瓶写领货单起库次出货
第二十七条 库房理制度
公司物品理规范化根公司目前状况特制定制度
1理发店员工必须节约产品避免浪费
2建立严格验收入库制度入库物资保质保量验收应做：计划验收时计量准确采购员购回产品应根货物发票品名规格数量单价金额质量等逐验收合格填写入库单签名发现数量短缺规格符质量明显合格者入库未验收物资原入库物资入库时库房保员应会采购员面验收般应天验收完毕零星物资做验入库单库员留存
3加强库房安全理非库房理员未允许准进入库房
4 库房严禁存放易燃易爆物品准库房吸烟库房 时切断电源水源火源库房周围明显处配置防火设备
5库房安全设备温湿度情况档案完程度定期进行检查做记录发现问题采取效措施时解决
6 库房物品摆放应整齐序便取放采取相应措施保证库房达三（鼠虫尘） 四防（防盗防火防潮防晒）保证物品安全
7 库时关门窗锁天班库房进行次认真安全检查发现疑迹象时报告做相应处理
8建立登记统计制度帐目库存数量致库房存放物品类数量应年代做统计报类统计报表做基础工作
9店物品店长统摆放货架物品出完必须放回原位库员须完产品时补完产品空壳统放固定位置
10库员须染膏（产品）统货号（色膏盒色板均需号）求员工统挤膏方式
11烫发水完必须洗发水分开摆放烫发水空瓶外包装盒必须回收回收空瓶外包装盒店长安排员送回公司统处理
12员工领取物品必须填写领货单
13库员月必须库房进行次盘点缺物品时补
14制度发布日起实行
第七章 美发店员工聘制度
第二十八条 LUNA造型店长权直接聘辞退员工聘辞退员工必须力资源部审核通
第二十九条 聘制度
1． 聘总：优秀企业成功素设立严格招聘制度美发店发展坚定基础唯贤避亲疏求聘员外表端庄皮肤较口齿伶俐学进
2 聘标准：符合国劳动理部门劳动力理条件根美发店岗位需具定专业知识技身体健康志事美发服务工作
3聘条件：报名应聘员均应提供身份证健康证业证专业技术资格证附期寸彩两张
4试期：入选员工必须2月试期接受美发店工作培训星期熟悉店产品设备作价目表水电设施理制度试期欲终止合作需提前3天通知扣提成弥补招聘培训损失试期满合格者确定工资美发店签署正式合合期限2年合格者美发店解聘关系
5成美发店员工者应执行合填写员工资料卡存档遵守美发店制度
6辞退辞职：员工合期求辞职须填写辞职申请书店某员工工作表现满员工健康情况营业影响店权辞退办理辞退手续
7培训期间品行端工作态度佳旷工者美发店权时停止试予解雇工作未满7日者支薪
8正式员工事欲离职者需60天前提出申请承担违反劳工合美发店造成济损失
9员工离职核准需办妥离职手续移交清楚清领工具物品方离职未移交清楚致美发店蒙受期害视轻重扣月薪资作赔偿
10工作派遣需美发店视业务需力表现调整工作性质半年业务表现店长申请调薪次助理考试调薪11员工必须服公司合理安排
第三十条 员工辞退辞职理制度
（）总
1 加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定制度
2 公司违纪员工劝告教育警告改辞退权利
3 公司员工工作适工作满意等原辞职权力
（二）辞退理
公司列行者予辞退：
1 连续旷工3日月累计旷工超6日者
2 造谣生事破坏公司正常工作生产秩序者
3 违抗命令擅离职守情节严重者
4 品行端行检屡劝改者
5 违背国家法令公司规章理制度情节严重者
6 员工试期发现合格者
7 辞退员工果理取闹纠缠领导影响公司正常运营公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
（三）辞职理
12 公司员工辞职时应首先事部门索取辞职申请书填写交店长签发意见送交事部门备案
13 公司员工种理提出辞职申请提出日起需原工作岗位继续工作月
14 员工辞职必须集团力资资源部确认离开公司前办理完移交手续
15 制度发布日起实行
第八章美发店员工晋升（降职）制度
第三十条 美发店员工晋升制度
1员工岗位工作表现出色业绩突出者直属司提名店长审批根力调整适级职位
2员工晋升受入职时间长短限制力（业绩评估）表现达某职位求时晋升
3员工晋升提议店长审批意晋升通告张贴店显眼位置表彰先进该名员工职位薪晋升通告发出日起生效
4违反美发店制度员工店长该员工面谈做口头警告情节严重做书面警告情节恶劣严重损害美发店利益员工店长该员工处理意见（降职开）处罚通告交力资源部审核审核通该员工扣减工资做开处理通告日起生效
第三十二条 美发店员工考核制度
员工考核包括日常考勤绩效考核职资格考核三方面种考核特定作目综合运种考核方式完善公正真实考核结果
（） 员工日常考勤规范
员工日常考勤员工工作考核基础首先店轮班表考勤卡店员工日常考勤情况进行考核然根店考核情况制作员工出勤月报表作奖惩薪金发放
（二）员工职资格考核评价
员工职资格考核首先填写评价店长审核 报力资源部作事调整
（三） 工作绩效考核
绩效考核种员工力成绩态度进行科学评价提示员工工作效性工作潜评估体系（求：绩效考核必须连续三月80分）
1 总体目标：进行薪资分配职务升降奖惩等事理提供合理客观发现解决员工工作中存问题改善工作表现提高工作积极性业绩
2考证原：
（1）公开公正公原：考核标准考核容考核方式等考评者予公开考评程序合理考评程序合理考评程公正考核结果公开保证考核结果客观性准确性
（2）质量评分定性评价相结合原分数评价评语评价相互补充角度立体评价考评者增强考评方式科学性合理性
3考评容：
（1）工作成绩评价：考评者工作量进行考核工作量指达位考评者务指标
（2）工作力评价：工作力评价进入月度绩效考证成绩原美发店半年进行次晋升考核该考核成绩直接影响晋升工作力考核分理知识专业技（实际操作力）考核中理知识考核占该项考核总分40专业技考核分数占该项考核总分60
（3）工作态度评价包括团结协作性责意识考勤等三项素评价三项直接级根时观察予评定
4考核方法：目标考评组评价相结合
（1）目标考评法：根考评者完成工作目标（定量评价）情况进行考核
（2）组评价法：两名熟悉该员工工作技术总监资深美发师组成评价组进行考核
5考核实施程序：
（1） 制订绩效考评标准
（2） 实施绩效考评员工工作绩效进行考核测定记录
（3） 考评结果分析评定：根记录定标准进行分析 评判获正确考评结果
（4） 结果反馈实施纠正：保证员工解绩效考核结果保持员工 组织间沟通
（5）结果反馈：考评结果考评素进行适调整
6晋升程序：
1员工晋升途径
学徒 初级助理 中级助理 高级助理 发型师 技术总监
2晋升程序：
员工晋升均采取员工申请公司考评相结合方式进行：具体程序：
员工申请（填写晋升申请表） → 店组织考核评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理考试 → 阶段技术考试 → 合格者报集团力资源部→审核通合格者晋升
3综合考核分数标准：员工月绩效考核
4晋升培训考试时间安排：
员工需晋升月15日前填写晋升申请25日前店组织完成评定30日店长完成考核评价评定通店长通知力资源部备案店长通知理发店员工次月日正式开始执行晋升开始培训
第九章美发店培训制度
第三十三条 美发店培训制度总
1制度适璐娜造型全体员工
2机构提出员工第顾客第二非传统理念美发行业史重永远技术服务服务质量断提升程中提高员工专业技术技术服务提高店美发行业景气两年持续稳定发展做店员工根更服务顾客
3璐娜造型结合季度培训情况提出季度培训外派培训计划报批核准时外派项目申请需理权限申报程序逐级审批计划申报时间季度月25日报力资源部
第三十四条 培训容
1培训形式分全脱产半脱产职培训培训容包括参加专题业务班美发技术进修培训理类培训证件考取参观考察等公司指定培训机构海沙宣美发学院 优势：课程全面容丰富属行业权威机构
第三十五条 外派培训适情形：
（1）新理体系新技术新设备引进等需外派培训
（2）理岗位紧缺专业等需通外派培训培养提高企业理力技术力量
（3）公司部没相关讲师讲师力达培训求重课程
第三十六条 露娜造型外派培训外应季度组织次部培训部培训集团力资源部组织进行
培训容包括：接礼仪团队培训沟通技巧营销技巧等
培训点：露娜造型
培训讲师：力资源部安排露娜造型员店长负责组织
第三十七条 外派培训员资格
1外派培训员基求：
（1） 认集团企业文化长期服务集团意愿
（2） 入职满两年续签35年合优秀员工年度绩效考核合格
（3） 技术骨干员列储备培养员
第三十八条 根外派培训项目具体求制定外派员关力等方面资格求必时进行考试选择
第三十条 外派培训员工根培训容课程价位确定必须选择理发店续签2年合
第四十条 外派培训处理程序
外派培训员分指定推荐申请三种情况
二参加培训员工均须填写外派培训申请表审批方报名参加力资源部须做外派培训备案
（1）单次年累计培训时间7天（含）培训露娜造型负责审批
（2）单次年累计培训时间7天30天培训露娜造型负责集团总裁逐级审批
（3）单次年累计培训时间30天（含）培训公司出资费超出总理财务审批权限培训集团总裁直接审批
三外派培训进修员工需签订外派培训协议书约定服务期等相关事项
四费报销
（1）学期间公司承担学费30 员工承担学费70（包含学储备金）学完毕需学容总结整理制作成培训资料培训店相应职位员工
课程费 70员工承担 + 30公司承担
（2）学结束公司根员工身技术提高日常表现报销次培训承担70费（包含学储备金）
具体条件：
1培训员工业绩年期增长20
2店长培训员工工作态度积极性等综合表现进行审 核
3技术总监专业知识技掌握情况进行评价
公司报销费 课程费 × 70 － 学储备金
（3）报销方法：学费6000元费分两年期限年年底返总报销费50合期未辞职公司予继续报销（年终合期日合年签）
年年终返 （课程费 × 70－学储备金）×50
（4）员工参加外派培训应注重节约费发生交通费食宿费公司必须发生低标准报销
（5）外派培训结束果员工原没取学历证书相关证件培训费员工行承担
（6）员工须培训结束7天效票财务部门办理报销手续报销手续须行政部门报销事项标准等审核签字财务审批权限报销
（7）学程中产生交通食宿等费提供票次性报销总费50
第四十条 工资发放
员工参加公司部培训期间工资常发放员工参加外派培训期间薪资发放
第四十二条 效果评估
（1）培训结束7天员工应公司力资源部递交培训合格证书（未办证外）培训（考察）报告培训记录学笔记相关培训资料（复印件）
（2）外派培训结束月员工须整合培训重点容行准备趟部交流课程授课象露娜造型全体员工力资源部安排针目标象授课
（3）参训员直属级应适方式考察员工接受培训效果员工否学知识技应工作岗位作绩效考核
附件：
1 员工守
2 璐娜员休假排班表
3 璐娜员组织构架图
4 员工辞职申请书
5 领货单
6 员工需求计划表
7 员工资料卡
8 员工外出登记表
9 请假条
10 入库单
11 晋升通告
12 晋升申请表
13 外派培训申请表
14 外派培训协议书
15 外派培训总结表
附件：
员工守
第条 遵法制
学理解模范遵守国家政策法律市法规条例公司规章制度争名公名职员
第二条 爱集体
企业荣辱关心公司营理效益努力学提高工作力提合理化建议牢固树立团队竞创协作责企业精神
第三条 听指挥
服领导听指挥全面优质完成职工作领导交办切务坚决支持热情帮助领导开展工作
第四条 严纪律
迟早退出满勤干满点工作时间串岗办私事饮酒私损坏公物做损团结事
第五条 重仪表
保持衣冠头发整洁扮适度
第六条 讲礼貌
您欢迎您客气等礼貌语肤色种族信仰服饰取客相遇动相客行应礼客先行
第七条 讲卫生
常剪指甲注意卫生身汗味异味工作前饮酒吃蒜等异味食品保持口腔卫生
第八条
讲站姿
1 挺胸收腹沉肩
2 双脚略分开约十五公分
3 双臂然垂声体两侧背放背时左手放右手手背
4 头部端正目视前方面部表情然略带微笑前仰合倚物插兜叉腰抱肩前叉腿单腿点东张西摇头晃脑站立聊天
第九条 敬客户
1 客时面带微笑宾客谈话时应站立端正讲究礼貌心聆听抢话插话争辩讲话声音适度分寸语气温文雅声喧哗听意见批评时辩解冷静时报
2 遇客询问做问必答说知道会明白行懂等生硬冷淡态度客
3 尊重客风俗惯议指点讥笑生理缺陷客嬉戏客孩收受礼品
4 客面前化妆修指甲剔牙挖耳朵饱嗝身懒腰达响指哼调
第十条 守机密
客户外谈公司切事务议客户长短
第十条 亲廉洁
拉关系图私利挪公款权谋私勇揭发问题敢良现象作斗争击歪风树立正气
第十二条 勤节约
节约类物品爱惜公司设备发扬勤俭兴业传统
星期
姓名
星期
星期二
星期三
星期四
星期五
刘凯申成林
休
张强成嘉宁
休
王刚王耀坤
休
申少飞邓馨雨
休
毋卫乐
休
厨师姜水莲
月休2天固定
附件二：璐娜员休假排班表
附件三：璐娜员组织构架图
技术总监
美发师
美发师
美发师
美发师
助理
助理
助理
助理
店长
前台
美甲师
学徒
学徒
学徒
学徒
附件四：员工辞职申请书
员工辞职申请书
您：
（写明辞职理） 根璐娜理发店关规定特申请辞 职务予批准
申请：（签字）
年 月 日
附件五：领货单
领 货 单
日期
领货
货品
途
库签字确认
附件六员工需求计划表
员工需求计划表
填表日期：
招聘岗位
拟招聘数
期岗时间
岗位职责简述：（工作点 ）
基素质求：
学历： 年龄： 岁 岁 性：
专业： 相关工作验： 年
：
专业素质求（否目标选否需猎头等）：
部门负责签名：
提供遇标准
低
均
高
容需部门负责填写
公司领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：
附件七：员工资料卡
员工资料卡
编号：
姓名
性
出生日期
身份证号
民族
身高
体重
健康状况
视力
部门
职位
婚姻状况
生育状况
入职日期
转正日期
高学历
学位
毕业证编号
学位证编号
直系亲属
姓名： 关系： 电话：
住址：
紧急
联络
姓名： 关系： 电话：
址：
参加社团
宗 教
兴 趣
联系电话
QQ
常邮箱
微信
联系址
附件八：员工外出登记表
外出时间
返回时间
登记
外出点
外出事
登记确认签字
员工外出登记表
附件九：请假条
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
批准签字
请假签字
日 期
日 期
注1病假须出具医院证明2表交力资源部存档
附件十：入库单
入 库 单
日期： 年 月 日
品名
单价
数量
金额
总计
签字确认：
附件十：晋升申请表
晋升申请表
申请
工作门店
现岗位级
申请晋升级
评价：
申请签名：
日期： 年 月 日
技术总监意见
店长意见
力资源总理审批
附件十二：晋升通告
晋升通告
事加入美发店担 职工作认真负责律强商品销售屡创佳绩表彰表现肯定力级推荐美发店决定：晋升 年 月 日起执行新工作岗位接厉创佳绩
部门事应 榜样职岗位断提高素质力超越提供广阔发展空间位员工
店长：
璐娜理发店美发店
年 月 日
附件十三：外派培训申请表
外派培训申请表
申请
出生日期
性
单位
部门
职务
入职时间
学历
专业
培训容
培训时间
年 月 日 年 月 日
培训安排
□单次 □分期
培训机构
培训点
申请理：
培训目标：
培训期间工作务安排：
培训费预算
培训费
资料费
合计：
交通费
食宿费
负责意见
签字： 年 月 日
力资源部意见
签字： 年 月 日
总裁意见
签字： 年 月 日
附件十四：外派培训协议书
外派培训协议书
甲方：
住：
乙方：
住：
身份证号：
乙方工作需发展意参加甲方出资 外训 根甲方公司理制度规定双方协商致愿签订培训协议
第条 乙方必须事先做工作安排保证培训期间影响正常工作
第二条 次培训 年 月 日 年 月 日培训时间计 天
第三条 次培训费预计 元（写）包含报名费学费资料费考试费证书费差旅费甲方事部门认定费
第四条 具体甲方承担培训费培训完成乙方实际报销费统计 第五条 培训期间乙方应觉遵守培训机构培训纪律遵守甲方培训相关规定保证达培训目标求取培训相关证书乙方原未达培训结果目乙方应行承担全部培训费
第六条 乙方培训期间作正常班出勤甲方支付乙方工资乙方培训期间应遵守培训方规章制度旷课缺勤处理
第七条 乙方培训结束应力资源部提交毕业证书结业证书职业资格证书原件必时乙方应配合甲方次外训转化训项目证书原件约定服务期限满总理批准发乙方
第八条 乙方必须严格执行甲方保密制度未公司许培训中专业技术资料外泄传播第三者培训期间重技术资料均交公司存档
第九条 培训结束乙方必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方责甲方继续服务期限 年 年 月 日 年 月 日服务期限培训结束开始计算协议劳动合期限签订培训服务期限突劳动合期限动延长服务期满
培训费服务期限表： （根具体课程定）
培训费
服务期限
≦5000元
2年
500010000元
3年
≧10000元
5年
第十条 协议签订乙方次参加甲方安排外部培训必须次签订培训协议服务期终止时间准
第十二条 甲乙双方协商致中途解协议服务期满全免培训费协议约定服务期限乙方理解劳动合违纪甲方解劳动合乙方均应全额赔偿甲方负担培训费
第十三条 乙方逾期学期间事超越学范围业余活动擅更改学方容等行时乙方需行承担全部培训费乙方涉法律责乙方行承担全部责
第十四条 乙方培训期间甲方工作需事变动甲方权中断培训期间发生培训费甲方承担
第十五条 协议式二份甲乙双方执份双方签字盖章完成日起生效
甲方（盖章） 乙方（签字手印）
年 月 日 年 月 日
附件十五：外派培训总结表
外派培训总结表
单位：
员工姓名
部门职务
培训点
培训机构
培训容
培训时间
年 月 日 年 月 日
培训安排
□ 单次培训 □ 分期培训
培训费
（分期培训须期培训结束填写培训费报销情况）
报销日期
报销容
金额
确认签字
□学费 □资料费 □食宿费
□交通费 □费
财务： 员工：
合计金额： 元
培训结果
否取
合格证书
□ □否 □发
□证书
证书
保部门
部门：
签字：
员工签字：
力资源部签字：
总裁签字：
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第章总
第条 规范璐娜发型理程序特制订办法
第二条 办法适璐娜发型员工
第二章员工日常理制度
第三条 日常理条例
1全体员工店编排表准时班休息迟早退旷工病事假应办理请假手续班时间衣冠整齐干净工作服者律穿工作服工作服整洁工作证佩戴左胸女士化妆刘海宜超眉毛鞋宜太高班前吃刺激性异味食物保持口腔卫生
2热情接顾客面带微笑耐心回答客询问赞许态度顾客做接工作存放手袋物品等事宜
3做客进出店接送工作做带二送三介绍（带位送茶介绍产品发质知识）
4掌握顾客情况异常顾客留心观察发现问题时报告
5班时会见亲友准私电话严禁工作场吸烟喝酒吃东西追逐闹玩牌麻严禁赌博搞色情服务色情中介提供三陪服务三陪信息做工作关活动离开工作场必须征副店长意
6准私带进入工作点私店物品带出店赠予更偷窃行
7服级指挥发现物品损坏出现障时报级处理联系维修免影响工作
8工具前必须清理干净摆放整齐工作点摆放工作关物品设备完必须放回原处清理干净
9全体员工团结致职献出真诚服务做职工作
10工作认真负责力求准确误完成工作务遇疑难问题报告级请示处理责心强服务规范操作造成错误影响发型效果事受济处罚
11洗头吹发电染操作程中做问观察学
12结账时礼貌客客应付现金清点复述遍防止出错单跑单现象
13时处理客事遗留物品部报告
14位员工责保持店环境整齐清洁丢烟头杂物心协力劝导顾客觉遵守维护店正常秩序
15热爱店宣传店觉维护店信誉
16服分配团结协作拉帮结派惹事生非动做职工作
17敬业积极进取努力学专业知识断提高业务水工作力提高服务质量
18工作时间私电话长时间会客班时间律准接电话紧急私电话事接听转告
19工作岗位服务热情礼貌周接客客事交谈敬语班店求标准进行服务接送客道谢声工作出现差错失误致歉声
20工作时面带微笑礼貌负责诚实细致讲效率说做工作推诿拖拉接客善始善终交接工作清楚
21保持卫生整洁保持口腔卫生
22切实服司工作安排督导求完成职务
23顶撞司拖延拒绝终止司安排工作满级投诉寻求合理解决途径
24工作中出现意外情况司必须立解决时应电话联系妥善处理
25合作精神做职工作时事创造条件注重服务质量客服务挑剔
26养成节约电水节约产品易耗品良惯爱护公物坏方立通知维修
27仪器品应严格标准操作规程
28搞区域卫生
29心情影响工作质量
30保守店营机密
31服文化工商公安消防等部门理监督
第三章美发店服务理制度
第四条 服务理条例
1严格规定着装仪表保持整洁符合岗标准
2做场卫生清洁工作保持场环境种服务设备干净整洁摆放合理
3检查种设备设施否完发现障时报修保证种设 备作运转切正常
4查阅顾客记录解宾客预订情况需接着继续完成工作
5检查消毒器具客产品发现破损时更新
6检查补齐类营业品服务品整理桌椅等指定位置休息客
7保持良工作姿态精神饱满客热情
8微笑迎客态度热情讲究礼节礼貌语问候客
9文明服务语优质服务满足客求
10尊重客风俗惯讥笑议客生理缺陷
11班前睡眠充足饮酒吃带刺激性带异味食品
12岗时吃零食聊天串岗保持良工作态度
13耐心回答客提出种问题指导客正常店设备避免客受伤店设备受损
14客文明行礼貌劝阻种违规行时予制止
15客提出合理求量予满足推卸
16发现客遗失物品时交
17洁身爱客提出合理求礼貌恰予拒绝
18客已完类品时予清洁整理
19服务程中出现差错说起说紧
20客意外受伤客表示歉意表示负责果损失视受伤程度妥善处理严重送医院保护现场
21客意意损坏店设备立制止通知级保护现场礼貌提出赔偿严重报公安部门处理
22意外停电停水意外事保持冷静维护现场秩序稳定客情绪客表示歉意注意场情况防止种意外发生立蜡烛手电等明设备店电源问题立通知维修防止出现跑单现象障碍完成服务次表示歉意预约改天补减半全免账款
23做收尾工作
①次检查遗忘物品必须交司处理
②物品次摆备次作方便
③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）
④倒垃圾
⑤关闭电器空调电灯水龙头煤气锁门关窗
第四章美发店员工考勤制度
第五条 加强公司员出勤理提高工作效率特制定制度遵守
第六条 考勤公司理工作基础计发工资奖金劳保福利等遇
第七条 员工考勤休假请假应严格公司制度执行
第八条 员工班须前台进行签（签退）签时应序进行觉遵守考勤秩序
第九条 考勤统计时间月日930次月日930
第十条 公司班时间：9：30分—— 21：30分
第十条 厨师月休息2天员工月休息4天（周天）（具体员安排详见附件二）
第十二条 公司员工班代签单发现代签扣双方事50元
第十三条 班时间未岗者计迟日午930卡记迟月月初开始累计迟（早退）次数计算相应罚款迟（早退）60分钟者分钟扣5元迟（早退）60分钟列旷工旷工罚款200元
第十四条 假条没签（签退）工作日均计旷工
第十五条 连续旷工三日月累计旷工六日均予开
第十六条 加班需员工9：30班实行换休制晚10：00开始计时加班时间根店长安排班期间予相应休息时间
第十七条 员工休假制度
1员工休假实行轮休制休假排班表执行
2员工遇事须工作时间亲办理应提前两天店长请假遇特殊事件面请假通电话口信等方式请假批准意方生效否旷工处理
3 员工月准请次事假事假日计工资超两次事假第二次事假起日计算工资外扣100元天
4员工班期间需公外出需填写员工外出登记表未填写员工外出登记表外出者扣款50元班私事须外出办理（请假）须店长请示意前台填写员工外出登记表方外出请假准超15分钟超15分钟未回公司者予电话警告超时未回公司者分钟扣款5元执行
5未店长请示私离开理发店者扣款50元
6节假日周六周日准请假否计动辞职病假需病例证明否效
7病假：6天病假发放天工资30超6天西安市低工资标准发放病假须店长请假面请假通电话口信等方式请假病假超天者须出病例证明否计事假病假天计算工资
8公司员工产假婚假长假集团力资源部根情况定
第十八条 制度发布日起实行
第五章美发店员工生活福利制度
第十九条 员工宿舍住宿标准
1床位：分架床床员工定注意安全床定墙系紧定护栏梯级果没护栏梯级员工权利拒绝错失行导致损失（包括跌伤）美发
店需负责
2店铺提供场床位住宿切生活必需品理住宿期间消费电费煤气费卫生费理费治安费等费公司提供
第二十条 员工办证纳税工衣协议违约金交纳方式数量说明
1员工片费办理身份证未婚证工作证岗证健康证暂住证等切费理
2员工应中国劳动税法时缴纳税规定指定场缴纳费
3员工工衣工牌美发店承担费员工负责作保遗失弄坏行价购买
第二十条 员工罚款途
员工罚款作补贴员工纸巾凉茶汤水集体娱乐活动等作入美发店收入账（特殊罚款：包括架处罚物品损坏处罚材料浪费补偿等入娱乐项目）
第二十二条 员工伙食标准节假日加菜标准
1 美发店提供两次正餐分天中午午遇厨师休假者请假天20元予补助
2 美发店月底1000元员工活动费店长根店工作安排组织员工集体培训者娱乐活动增加员工技水增进员工间交流店长需提前周报资金计划
3法定节假日员工加菜加菜节日：元旦清明节端午节劳动节中秋节重阳节国庆节年三十
第二十三条 工受伤生日福利
1员工违反操作规程工受伤时美发店送医院医冶诊疗费药费医路费切均负责
2员工生日公司予50元生日红包
第六章美发店物流理制度
第二十四条 货物理意义
企业化连锁美发店全面流服务专业技术项目提升营业额外需套健全物流理制度控制必成资金损耗掌握产品储备控制库存压货缺货保证营业利清楚货品成定位断改进营方法美发店营成功起着重作
第二十五条 货物理细
1产品理需财务核算成制定次收费量记录
2产品进货需库财务清点入货做记录
3产品出货需领货填写领货单店长签名领货签名注明途库签名出货留存单盘点
4星期需店长财务库盘点货次
5类产品需店长技术总监制定量公布出货
第二十六条 产品出货方法
1针服务项目需需出货填写领货单请库签字确认领货专出货美发店
2美发店助理负责配料出货
3出货员需严格量出货
4货品领出需指定方统摆放保持取货时卫生
5美发师领产品时需持客户资料填写领货单资料注明次需操作项目库签名确认出货出货
6美发助理领产品需持干净碟子分类装托盘器皿回操作室完毕碟清洗干净放入消毒柜消毒
7完产品领货时需持空瓶写领货单起库次出货
第二十七条 库房理制度
公司物品理规范化根公司目前状况特制定制度
1理发店员工必须节约产品避免浪费
2建立严格验收入库制度入库物资保质保量验收应做：计划验收时计量准确采购员购回产品应根货物发票品名规格数量单价金额质量等逐验收合格填写入库单签名发现数量短缺规格符质量明显合格者入库未验收物资原入库物资入库时库房保员应会采购员面验收般应天验收完毕零星物资做验入库单库员留存
3加强库房安全理非库房理员未允许准进入库房
4 库房严禁存放易燃易爆物品准库房吸烟库房 时切断电源水源火源库房周围明显处配置防火设备
5库房安全设备温湿度情况档案完程度定期进行检查做记录发现问题采取效措施时解决
6 库房物品摆放应整齐序便取放采取相应措施保证库房达三（鼠虫尘） 四防（防盗防火防潮防晒）保证物品安全
7 库时关门窗锁天班库房进行次认真安全检查发现疑迹象时报告做相应处理
8建立登记统计制度帐目库存数量致库房存放物品类数量应年代做统计报类统计报表做基础工作
9店物品店长统摆放货架物品出完必须放回原位库员须完产品时补完产品空壳统放固定位置
10库员须染膏（产品）统货号（色膏盒色板均需号）求员工统挤膏方式
11烫发水完必须洗发水分开摆放烫发水空瓶外包装盒必须回收回收空瓶外包装盒店长安排员送回公司统处理
12员工领取物品必须填写领货单
13库员月必须库房进行次盘点缺物品时补
14制度发布日起实行
第七章 美发店员工聘制度
第二十八条 LUNA造型店长权直接聘辞退员工聘辞退员工必须力资源部审核通
第二十九条 聘制度
1． 聘总：优秀企业成功素设立严格招聘制度美发店发展坚定基础唯贤避亲疏求聘员外表端庄皮肤较口齿伶俐学进
2 聘标准：符合国劳动理部门劳动力理条件根美发店岗位需具定专业知识技身体健康志事美发服务工作
3聘条件：报名应聘员均应提供身份证健康证业证专业技术资格证附期寸彩两张
4试期：入选员工必须2月试期接受美发店工作培训星期熟悉店产品设备作价目表水电设施理制度试期欲终止合作需提前3天通知扣提成弥补招聘培训损失试期满合格者确定工资美发店签署正式合合期限2年合格者美发店解聘关系
5成美发店员工者应执行合填写员工资料卡存档遵守美发店制度
6辞退辞职：员工合期求辞职须填写辞职申请书店某员工工作表现满员工健康情况营业影响店权辞退办理辞退手续
7培训期间品行端工作态度佳旷工者美发店权时停止试予解雇工作未满7日者支薪
8正式员工事欲离职者需60天前提出申请承担违反劳工合美发店造成济损失
9员工离职核准需办妥离职手续移交清楚清领工具物品方离职未移交清楚致美发店蒙受期害视轻重扣月薪资作赔偿
10工作派遣需美发店视业务需力表现调整工作性质半年业务表现店长申请调薪次助理考试调薪11员工必须服公司合理安排
第三十条 员工辞退辞职理制度
（）总
1 加强公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进公司发展特制定制度
2 公司违纪员工劝告教育警告改辞退权利
3 公司员工工作适工作满意等原辞职权力
（二）辞退理
公司列行者予辞退：
1 连续旷工3日月累计旷工超6日者
2 造谣生事破坏公司正常工作生产秩序者
3 违抗命令擅离职守情节严重者
4 品行端行检屡劝改者
5 违背国家法令公司规章理制度情节严重者
6 员工试期发现合格者
7 辞退员工果理取闹纠缠领导影响公司正常运营公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
（三）辞职理
12 公司员工辞职时应首先事部门索取辞职申请书填写交店长签发意见送交事部门备案
13 公司员工种理提出辞职申请提出日起需原工作岗位继续工作月
14 员工辞职必须集团力资资源部确认离开公司前办理完移交手续
15 制度发布日起实行
第八章美发店员工晋升（降职）制度
第三十条 美发店员工晋升制度
1员工岗位工作表现出色业绩突出者直属司提名店长审批根力调整适级职位
2员工晋升受入职时间长短限制力（业绩评估）表现达某职位求时晋升
3员工晋升提议店长审批意晋升通告张贴店显眼位置表彰先进该名员工职位薪晋升通告发出日起生效
4违反美发店制度员工店长该员工面谈做口头警告情节严重做书面警告情节恶劣严重损害美发店利益员工店长该员工处理意见（降职开）处罚通告交力资源部审核审核通该员工扣减工资做开处理通告日起生效
第三十二条 美发店员工考核制度
员工考核包括日常考勤绩效考核职资格考核三方面种考核特定作目综合运种考核方式完善公正真实考核结果
（） 员工日常考勤规范
员工日常考勤员工工作考核基础首先店轮班表考勤卡店员工日常考勤情况进行考核然根店考核情况制作员工出勤月报表作奖惩薪金发放
（二）员工职资格考核评价
员工职资格考核首先填写评价店长审核 报力资源部作事调整
（三） 工作绩效考核
绩效考核种员工力成绩态度进行科学评价提示员工工作效性工作潜评估体系（求：绩效考核必须连续三月80分）
1 总体目标：进行薪资分配职务升降奖惩等事理提供合理客观发现解决员工工作中存问题改善工作表现提高工作积极性业绩
2考证原：
（1）公开公正公原：考核标准考核容考核方式等考评者予公开考评程序合理考评程序合理考评程公正考核结果公开保证考核结果客观性准确性
（2）质量评分定性评价相结合原分数评价评语评价相互补充角度立体评价考评者增强考评方式科学性合理性
3考评容：
（1）工作成绩评价：考评者工作量进行考核工作量指达位考评者务指标
（2）工作力评价：工作力评价进入月度绩效考证成绩原美发店半年进行次晋升考核该考核成绩直接影响晋升工作力考核分理知识专业技（实际操作力）考核中理知识考核占该项考核总分40专业技考核分数占该项考核总分60
（3）工作态度评价包括团结协作性责意识考勤等三项素评价三项直接级根时观察予评定
4考核方法：目标考评组评价相结合
（1）目标考评法：根考评者完成工作目标（定量评价）情况进行考核
（2）组评价法：两名熟悉该员工工作技术总监资深美发师组成评价组进行考核
5考核实施程序：
（1） 制订绩效考评标准
（2） 实施绩效考评员工工作绩效进行考核测定记录
（3） 考评结果分析评定：根记录定标准进行分析 评判获正确考评结果
（4） 结果反馈实施纠正：保证员工解绩效考核结果保持员工 组织间沟通
（5）结果反馈：考评结果考评素进行适调整
6晋升程序：
1员工晋升途径
学徒 初级助理 中级助理 高级助理 发型师 技术总监
2晋升程序：
员工晋升均采取员工申请公司考评相结合方式进行：具体程序：
员工申请（填写晋升申请表） → 店组织考核评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理考试 → 阶段技术考试 → 合格者报集团力资源部→审核通合格者晋升
3综合考核分数标准：员工月绩效考核
4晋升培训考试时间安排：
员工需晋升月15日前填写晋升申请25日前店组织完成评定30日店长完成考核评价评定通店长通知力资源部备案店长通知理发店员工次月日正式开始执行晋升开始培训
第九章美发店培训制度
第三十三条 美发店培训制度总
1制度适璐娜造型全体员工
2机构提出员工第顾客第二非传统理念美发行业史重永远技术服务服务质量断提升程中提高员工专业技术技术服务提高店美发行业景气两年持续稳定发展做店员工根更服务顾客
3璐娜造型结合季度培训情况提出季度培训外派培训计划报批核准时外派项目申请需理权限申报程序逐级审批计划申报时间季度月25日报力资源部
第三十四条 培训容
1培训形式分全脱产半脱产职培训培训容包括参加专题业务班美发技术进修培训理类培训证件考取参观考察等公司指定培训机构海沙宣美发学院 优势：课程全面容丰富属行业权威机构
第三十五条 外派培训适情形：
（1）新理体系新技术新设备引进等需外派培训
（2）理岗位紧缺专业等需通外派培训培养提高企业理力技术力量
（3）公司部没相关讲师讲师力达培训求重课程
第三十六条 露娜造型外派培训外应季度组织次部培训部培训集团力资源部组织进行
培训容包括：接礼仪团队培训沟通技巧营销技巧等
培训点：露娜造型
培训讲师：力资源部安排露娜造型员店长负责组织
第三十七条 外派培训员资格
1外派培训员基求：
（1） 认集团企业文化长期服务集团意愿
（2） 入职满两年续签35年合优秀员工年度绩效考核合格
（3） 技术骨干员列储备培养员
第三十八条 根外派培训项目具体求制定外派员关力等方面资格求必时进行考试选择
第三十条 外派培训员工根培训容课程价位确定必须选择理发店续签2年合
第四十条 外派培训处理程序
外派培训员分指定推荐申请三种情况
二参加培训员工均须填写外派培训申请表审批方报名参加力资源部须做外派培训备案
（1）单次年累计培训时间7天（含）培训露娜造型负责审批
（2）单次年累计培训时间7天30天培训露娜造型负责集团总裁逐级审批
（3）单次年累计培训时间30天（含）培训公司出资费超出总理财务审批权限培训集团总裁直接审批
三外派培训进修员工需签订外派培训协议书约定服务期等相关事项
四费报销
（1）学期间公司承担学费30 员工承担学费70（包含学储备金）学完毕需学容总结整理制作成培训资料培训店相应职位员工
课程费 70员工承担 + 30公司承担
（2）学结束公司根员工身技术提高日常表现报销次培训承担70费（包含学储备金）
具体条件：
1培训员工业绩年期增长20
2店长培训员工工作态度积极性等综合表现进行审 核
3技术总监专业知识技掌握情况进行评价
公司报销费 课程费 × 70 － 学储备金
（3）报销方法：学费6000元费分两年期限年年底返总报销费50合期未辞职公司予继续报销（年终合期日合年签）
年年终返 （课程费 × 70－学储备金）×50
（4）员工参加外派培训应注重节约费发生交通费食宿费公司必须发生低标准报销
（5）外派培训结束果员工原没取学历证书相关证件培训费员工行承担
（6）员工须培训结束7天效票财务部门办理报销手续报销手续须行政部门报销事项标准等审核签字财务审批权限报销
（7）学程中产生交通食宿等费提供票次性报销总费50
第四十条 工资发放
员工参加公司部培训期间工资常发放员工参加外派培训期间薪资发放
第四十二条 效果评估
（1）培训结束7天员工应公司力资源部递交培训合格证书（未办证外）培训（考察）报告培训记录学笔记相关培训资料（复印件）
（2）外派培训结束月员工须整合培训重点容行准备趟部交流课程授课象露娜造型全体员工力资源部安排针目标象授课
（3）参训员直属级应适方式考察员工接受培训效果员工否学知识技应工作岗位作绩效考核
附件：
1 员工守
2 璐娜员休假排班表
3 璐娜员组织构架图
4 员工辞职申请书
5 领货单
6 员工需求计划表
7 员工资料卡
8 员工外出登记表
9 请假条
10 入库单
11 晋升通告
12 晋升申请表
13 外派培训申请表
14 外派培训协议书
15 外派培训总结表
附件：
员工守
第条 遵法制
学理解模范遵守国家政策法律市法规条例公司规章制度争名公名职员
第二条 爱集体
企业荣辱关心公司营理效益努力学提高工作力提合理化建议牢固树立团队竞创协作责企业精神
第三条 听指挥
服领导听指挥全面优质完成职工作领导交办切务坚决支持热情帮助领导开展工作
第四条 严纪律
迟早退出满勤干满点工作时间串岗办私事饮酒私损坏公物做损团结事
第五条 重仪表
保持衣冠头发整洁扮适度
第六条 讲礼貌
您欢迎您客气等礼貌语肤色种族信仰服饰取客相遇动相客行应礼客先行
第七条 讲卫生
常剪指甲注意卫生身汗味异味工作前饮酒吃蒜等异味食品保持口腔卫生
第八条
讲站姿
1 挺胸收腹沉肩
2 双脚略分开约十五公分
3 双臂然垂声体两侧背放背时左手放右手手背
4 头部端正目视前方面部表情然略带微笑前仰合倚物插兜叉腰抱肩前叉腿单腿点东张西摇头晃脑站立聊天
第九条 敬客户
1 客时面带微笑宾客谈话时应站立端正讲究礼貌心聆听抢话插话争辩讲话声音适度分寸语气温文雅声喧哗听意见批评时辩解冷静时报
2 遇客询问做问必答说知道会明白行懂等生硬冷淡态度客
3 尊重客风俗惯议指点讥笑生理缺陷客嬉戏客孩收受礼品
4 客面前化妆修指甲剔牙挖耳朵饱嗝身懒腰达响指哼调
第十条 守机密
客户外谈公司切事务议客户长短
第十条 亲廉洁
拉关系图私利挪公款权谋私勇揭发问题敢良现象作斗争击歪风树立正气
第十二条 勤节约
节约类物品爱惜公司设备发扬勤俭兴业传统
星期
姓名
星期
星期二
星期三
星期四
星期五
刘凯申成林
休
张强成嘉宁
休
王刚王耀坤
休
申少飞邓馨雨
休
毋卫乐
休
厨师姜水莲
月休2天固定
附件二：璐娜员休假排班表
附件三：璐娜员组织构架图
技术总监
美发师
美发师
美发师
美发师
助理
助理
助理
助理
店长
前台
美甲师
学徒
学徒
学徒
学徒
附件四：员工辞职申请书
员工辞职申请书
您：
（写明辞职理） 根璐娜理发店关规定特申请辞 职务予批准
申请：（签字）
年 月 日
附件五：领货单
领 货 单
日期
领货
货品
途
库签字确认
附件六员工需求计划表
员工需求计划表
填表日期：
招聘岗位
拟招聘数
期岗时间
岗位职责简述：（工作点 ）
基素质求：
学历： 年龄： 岁 岁 性：
专业： 相关工作验： 年
：
专业素质求（否目标选否需猎头等）：
部门负责签名：
提供遇标准
低
均
高
容需部门负责填写
公司领导审核意见：
签名：
招聘结果反馈：
签名：
附件七：员工资料卡
员工资料卡
编号：
姓名
性
出生日期
身份证号
民族
身高
体重
健康状况
视力
部门
职位
婚姻状况
生育状况
入职日期
转正日期
高学历
学位
毕业证编号
学位证编号
直系亲属
姓名： 关系： 电话：
住址：
紧急
联络
姓名： 关系： 电话：
址：
参加社团
宗 教
兴 趣
联系电话
常邮箱
微信
联系址
附件八：员工外出登记表
外出时间
返回时间
登记
外出点
外出事
登记确认签字
员工外出登记表
附件九：请假条
请 假 条
填写时间： 年 月 日
姓名
部门
职务
1请假类：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □
2请假事：
3请假时间： 年 月 日 月 日 计 天 时
批准签字
请假签字
日 期
日 期
注1病假须出具医院证明2表交力资源部存档
附件十：入库单
入 库 单
日期： 年 月 日
品名
单价
数量
金额
总计
签字确认：
附件十：晋升申请表
晋升申请表
申请
工作门店
现岗位级
申请晋升级
评价：
申请签名：
日期： 年 月 日
技术总监意见
店长意见
力资源总理审批
附件十二：晋升通告
晋升通告
事加入美发店担 职工作认真负责律强商品销售屡创佳绩表彰表现肯定力级推荐美发店决定：晋升 年 月 日起执行新工作岗位接厉创佳绩
部门事应 榜样职岗位断提高素质力超越提供广阔发展空间位员工
店长：
璐娜理发店美发店
年 月 日
附件十三：外派培训申请表
外派培训申请表
申请
出生日期
性
单位
部门
职务
入职时间
学历
专业
培训容
培训时间
年 月 日 年 月 日
培训安排
□单次 □分期
培训机构
培训点
申请理：
培训目标：
培训期间工作务安排：
培训费预算
培训费
资料费
合计：
交通费
食宿费
负责意见
签字： 年 月 日
力资源部意见
签字： 年 月 日
总裁意见
签字： 年 月 日
附件十四：外派培训协议书
外派培训协议书
甲方：
住：
乙方：
住：
身份证号：
乙方工作需发展意参加甲方出资 外训 根甲方公司理制度规定双方协商致愿签订培训协议
第条 乙方必须事先做工作安排保证培训期间影响正常工作
第二条 次培训 年 月 日 年 月 日培训时间计 天
第三条 次培训费预计 元（写）包含报名费学费资料费考试费证书费差旅费甲方事部门认定费
第四条 具体甲方承担培训费培训完成乙方实际报销费统计 第五条 培训期间乙方应觉遵守培训机构培训纪律遵守甲方培训相关规定保证达培训目标求取培训相关证书乙方原未达培训结果目乙方应行承担全部培训费
第六条 乙方培训期间作正常班出勤甲方支付乙方工资乙方培训期间应遵守培训方规章制度旷课缺勤处理
第七条 乙方培训结束应力资源部提交毕业证书结业证书职业资格证书原件必时乙方应配合甲方次外训转化训项目证书原件约定服务期限满总理批准发乙方
第八条 乙方必须严格执行甲方保密制度未公司许培训中专业技术资料外泄传播第三者培训期间重技术资料均交公司存档
第九条 培训结束乙方必须服甲方安排甲方规定岗位工作乙方责甲方继续服务期限 年 年 月 日 年 月 日服务期限培训结束开始计算协议劳动合期限签订培训服务期限突劳动合期限动延长服务期满
培训费服务期限表： （根具体课程定）
培训费
服务期限
≦5000元
2年
500010000元
3年
≧10000元
5年
第十条 协议签订乙方次参加甲方安排外部培训必须次签订培训协议服务期终止时间准
第十二条 甲乙双方协商致中途解协议服务期满全免培训费协议约定服务期限乙方理解劳动合违纪甲方解劳动合乙方均应全额赔偿甲方负担培训费
第十三条 乙方逾期学期间事超越学范围业余活动擅更改学方容等行时乙方需行承担全部培训费乙方涉法律责乙方行承担全部责
第十四条 乙方培训期间甲方工作需事变动甲方权中断培训期间发生培训费甲方承担
第十五条 协议式二份甲乙双方执份双方签字盖章完成日起生效
甲方（盖章） 乙方（签字手印）
年 月 日 年 月 日
附件十五：外派培训总结表
外派培训总结表
单位：
员工姓名
部门职务
培训点
培训机构
培训容
培训时间
年 月 日 年 月 日
培训安排
□ 单次培训 □ 分期培训
培训费
（分期培训须期培训结束填写培训费报销情况）
报销日期
报销容
金额
确认签字
□学费 □资料费 □食宿费
□交通费 □费
财务： 员工：
合计金额： 元
培训结果
否取
合格证书
□ □否 □发
□证书
证书
保部门
部门：
签字：
员工签字：
力资源部签字：
总裁签字：
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