XX区残联绩效考核实施办法
进步发挥绩效考核激励导作增强全会干部职工干事创业开拓创新拼搏奋进精气神转变工作作风提高办事效根XX市XX区绩效评估委员会印发XX区绩效考核实施细XX市XX区机关事业单位工作员理暂行规定XX市XX区机关事业单位工作员违反作风建设关规定问责办法（XX办〔2015〕X号）等文件精神机关工作员年度考核相关求结合会实际组研究制定实施方案
考核原
考核工作会绩效考核工作领导组办公室具体负责组织实施
1坚持公公开公正原
2坚持德勤绩廉全面考核注重实绩原
3坚持定性定量相结合定量原
4坚持时考核年度考核相结合领导评价民测评相结合原
二考核象容
（）考核象：会岗编工作员
（二）考核容：工作员岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
德：思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
：履行职责业务素质力
勤：责心工作态度工作纪律作风建设等方面表现
绩：落实岗位职责完成工作务特纳入全区绩效评估指标体系中项目标务重点工作落实情况
廉：廉洁政廉洁律等方面表现
三考核办法
工作员年度绩效考核月度考核年终考核两部分组成
（） 月度考核
基础分90分采取加分扣分累计计分方式予考核
1基础分：工作员够根单位工作安排较完成日常工作务差错延误疏漏未受会领导约谈全会通报批评记90分
2 减分项目：
（1）区委办区政府办关<印发XX市XX区月度工作讲评办法>通知文件求月度考评项目B类单位等次查明扣分原相关责扣05分
（2）月度重点工作未时质完成相关责扣05分
（3）班迟班早退次扣05分未卡者次扣1分班时间脱岗明次扣03分班时间干工作关事造成良影响次扣2分
（4）组织会议培训学时参加者次扣05分迟次扣02分会议期间交头接耳干会议关事持领导批评扣03分正事连续三次参加扣3分
（5）级求学务时完成次扣05分学强国等学年12月进行排名年度学积分排名倒数第二三名积分低相关规定12月分扣2分15分1分
（6）受办事群众投诉核查属实次扣事2分
（7）组安排时性工作服安排未完成次扣05分工作需组意安排加班者次扣05分
（8）未求贯彻落实意识形态工作责制网络意识形态工作责制网络安全工作责制发生意识形态负面舆情事件网络安全事件起扣2分
（9）影响文明单位创建发生起扣1分
3加分项目：
（1）区委办区政府办关<印发XX市XX区月度工作讲评办法>通知文件求月度考评项目进入A类单位相关责加05分
（2）股室负责工作全国获先进项加 8分获全国先进加5分股室负责工作全省获先进项加5分获全省先进加3分股室负责工作全市获先进项加3分获全市先进加2分股室负责工作全区获先进项加2分获全区先进加1分属年度工作获先进荣誉月统计加分项先进荣誉高级奖励加分重复加分（月项年度工作获市级先进该月市级标准加分月项工作次获省级先进月补差省级标准加分）
（3）学强国等学年12月年度学积分排名中位列第二三名12月分加2分15分1分
（4）受群众锦旗表扬次加1分
（5）高质量完成时性工作务酌情加051分典型验取显著成效市区级推广分加2分1分
（二）年终考核
年终考核考核进行评估基础采取岗位工作目标量化考核领导评估干部测评方式予考核考核实行百分制
1岗位工作目标考核60分根岗位分工全年承担目标务完成情况股室负责进行评分组分领导审定股室负责组分领导进行评分领导审定组班子成员区干部领导进行评分领导分组班子成员均分计分评分优秀（60分）良（50分）般（40分）差（30分）四等次进行量化优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
2组评价25分组根股室工作目标务完成情况（包括领导组班子成员区干部）工作表现进行评价具体方式：组班子成员记名方式评价分均分计分具体评价结果优秀（25分）良（20分）般（15分）差（10分）进行换算优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
3干部评议15分组织会全体员召开民测评会时德勤绩廉五方面现实表现记名方式进行民测评均分计分测评结果优秀（15分）良（12分）般（10分）差（7分）进行换算优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
（三）年度考核
年度考核分＝月度考核分均值×50＋年终考核分×50
四考核结果运
1成立XX区残疾联合会工作员绩效考核工作领导组组书记理事长组长组班子成员副组长区干部股室负责成员领导组设办公室周红志兼办公室杨军雄志兼办公室副负责绩效考核工作牵头统筹综合喻雄飞杨军雄聂盼弄翔龙等志分涉作风纪律综合事务建工作等考核容时求提供加减分数
2年终绩效考核年度分高低进行排名确定年度绩效考核名次报组会审定全会干部职工会予通报
3机关工作员总数1520二级机构工作员总数1520例绩效考核年度分高低排名中分评选出机关二级机构年度考核优秀员会工作员绩效考核工作领导组研究审定分报区委组织部区社局区干部年度考核优秀员确定区里相关规定执行 优秀员外年度考核分数60分确定称职合格60分（含60分）确定称职合格
4年度绩效考核结果年终绩效奖金挂钩年终绩效奖励等次：90分者优秀等次90分（含90分）80分者良等次80分（含80分）60分合格等次60分（含60分）者合格等次会工作员绩效奖励区里奖励标准基数优秀110良100合格90合格50例发放奖励总额突破全会总奖励费区里绩效奖励分配规定规定
五事项
1XX市XX区机关事业单位工作员理暂行规定（XX办〔2015〕X号）请事假病假累计超相应规定旷工等行年度考核等次评定规定
2满足条件年度考核等次年终绩效奖励等次直接确定称职合格等次：
①廉政考勤作风等问题全市通报批评2次全区通报批评3次
②计划生育综治工作票否决
③信访维稳工作脱贫攻坚工作没完成务影响全会区里绩效考核成绩
④腐败严重失职渎职造成重损失恶劣影响追责
⑤存严重违法违纪违规情形会工作员绩效考核工作领导组决定确需评定称职合格等次取消全年绩效奖金
特殊情况会工作员绩效考核工作领导组研究决定确定考核等次
3办法签发日起实施
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进步发挥绩效考核激励导作增强全会干部职工干事创业开拓创新拼搏奋进精气神转变工作作风提高办事效根XX市XX区绩效评估委员会印发XX区绩效考核实施细XX市XX区机关事业单位工作员理暂行规定XX市XX区机关事业单位工作员违反作风建设关规定问责办法（XX办〔2015〕X号）等文件精神机关工作员年度考核相关求结合会实际组研究制定实施方案
考核原
考核工作会绩效考核工作领导组办公室具体负责组织实施
1坚持公公开公正原
2坚持德勤绩廉全面考核注重实绩原
3坚持定性定量相结合定量原
4坚持时考核年度考核相结合领导评价民测评相结合原
二考核象容
（）考核象：会岗编工作员
（二）考核容：工作员岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
德：思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
：履行职责业务素质力
勤：责心工作态度工作纪律作风建设等方面表现
绩：落实岗位职责完成工作务特纳入全区绩效评估指标体系中项目标务重点工作落实情况
廉：廉洁政廉洁律等方面表现
三考核办法
工作员年度绩效考核月度考核年终考核两部分组成
（） 月度考核
基础分90分采取加分扣分累计计分方式予考核
1基础分：工作员够根单位工作安排较完成日常工作务差错延误疏漏未受会领导约谈全会通报批评记90分
2 减分项目：
（1）区委办区政府办关<印发XX市XX区月度工作讲评办法>通知文件求月度考评项目B类单位等次查明扣分原相关责扣05分
（2）月度重点工作未时质完成相关责扣05分
（3）班迟班早退次扣05分未卡者次扣1分班时间脱岗明次扣03分班时间干工作关事造成良影响次扣2分
（4）组织会议培训学时参加者次扣05分迟次扣02分会议期间交头接耳干会议关事持领导批评扣03分正事连续三次参加扣3分
（5）级求学务时完成次扣05分学强国等学年12月进行排名年度学积分排名倒数第二三名积分低相关规定12月分扣2分15分1分
（6）受办事群众投诉核查属实次扣事2分
（7）组安排时性工作服安排未完成次扣05分工作需组意安排加班者次扣05分
（8）未求贯彻落实意识形态工作责制网络意识形态工作责制网络安全工作责制发生意识形态负面舆情事件网络安全事件起扣2分
（9）影响文明单位创建发生起扣1分
3加分项目：
（1）区委办区政府办关<印发XX市XX区月度工作讲评办法>通知文件求月度考评项目进入A类单位相关责加05分
（2）股室负责工作全国获先进项加 8分获全国先进加5分股室负责工作全省获先进项加5分获全省先进加3分股室负责工作全市获先进项加3分获全市先进加2分股室负责工作全区获先进项加2分获全区先进加1分属年度工作获先进荣誉月统计加分项先进荣誉高级奖励加分重复加分（月项年度工作获市级先进该月市级标准加分月项工作次获省级先进月补差省级标准加分）
（3）学强国等学年12月年度学积分排名中位列第二三名12月分加2分15分1分
（4）受群众锦旗表扬次加1分
（5）高质量完成时性工作务酌情加051分典型验取显著成效市区级推广分加2分1分
（二）年终考核
年终考核考核进行评估基础采取岗位工作目标量化考核领导评估干部测评方式予考核考核实行百分制
1岗位工作目标考核60分根岗位分工全年承担目标务完成情况股室负责进行评分组分领导审定股室负责组分领导进行评分领导审定组班子成员区干部领导进行评分领导分组班子成员均分计分评分优秀（60分）良（50分）般（40分）差（30分）四等次进行量化优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
2组评价25分组根股室工作目标务完成情况（包括领导组班子成员区干部）工作表现进行评价具体方式：组班子成员记名方式评价分均分计分具体评价结果优秀（25分）良（20分）般（15分）差（10分）进行换算优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
3干部评议15分组织会全体员召开民测评会时德勤绩廉五方面现实表现记名方式进行民测评均分计分测评结果优秀（15分）良（12分）般（10分）差（7分）进行换算优秀等次数高员总数10般差等次数低总数10
（三）年度考核
年度考核分＝月度考核分均值×50＋年终考核分×50
四考核结果运
1成立XX区残疾联合会工作员绩效考核工作领导组组书记理事长组长组班子成员副组长区干部股室负责成员领导组设办公室周红志兼办公室杨军雄志兼办公室副负责绩效考核工作牵头统筹综合喻雄飞杨军雄聂盼弄翔龙等志分涉作风纪律综合事务建工作等考核容时求提供加减分数
2年终绩效考核年度分高低进行排名确定年度绩效考核名次报组会审定全会干部职工会予通报
3机关工作员总数1520二级机构工作员总数1520例绩效考核年度分高低排名中分评选出机关二级机构年度考核优秀员会工作员绩效考核工作领导组研究审定分报区委组织部区社局区干部年度考核优秀员确定区里相关规定执行 优秀员外年度考核分数60分确定称职合格60分（含60分）确定称职合格
4年度绩效考核结果年终绩效奖金挂钩年终绩效奖励等次：90分者优秀等次90分（含90分）80分者良等次80分（含80分）60分合格等次60分（含60分）者合格等次会工作员绩效奖励区里奖励标准基数优秀110良100合格90合格50例发放奖励总额突破全会总奖励费区里绩效奖励分配规定规定
五事项
1XX市XX区机关事业单位工作员理暂行规定（XX办〔2015〕X号）请事假病假累计超相应规定旷工等行年度考核等次评定规定
2满足条件年度考核等次年终绩效奖励等次直接确定称职合格等次：
①廉政考勤作风等问题全市通报批评2次全区通报批评3次
②计划生育综治工作票否决
③信访维稳工作脱贫攻坚工作没完成务影响全会区里绩效考核成绩
④腐败严重失职渎职造成重损失恶劣影响追责
⑤存严重违法违纪违规情形会工作员绩效考核工作领导组决定确需评定称职合格等次取消全年绩效奖金
特殊情况会工作员绩效考核工作领导组研究决定确定考核等次
3办法签发日起实施
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