合编号________
事业单位聘合全三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
填写说明
1合书系根__省事业单位员聘制理试行办法规定__省事厅统制定事业单位聘合书样关容事业单位聘合书必少容聘单位受聘员身特点增加关约定容相应条款写明
2聘合书聘单位法定代表受聘员直接订立关法定代表委托代理受聘员法定监护栏目空白填写
3聘合书中关鉴证栏目否填写视聘合书否鉴证确定
事业单位聘合书
甲方(聘单位)名称：
法定代表： 职务：
委托代理： 职务：
制性质： 部门：
单位址： 联系电话：
乙方(受聘员)姓名：
性： 民族： 身份证号码：
出生时间： 参加工作时间：
学历： 毕业时间学校专业：
职称技术等级： 取时间：
住址： 联系电话：
法定监护： 乙方(受聘员)关系：
工作单位：
住址： 联系电话：
根__省事业单位员聘制理试行办法规定甲乙双方等愿协商致基础订立聘合
聘合期限
合 聘合(空白选填短期中长期完成定工作期限)
合期 年 月 日起 止(空白选填年 月 日完成工作务)中：试期 年 月 日起 年 月 日止
二聘岗位职责求
()甲方根工作需乙方具备工作力聘乙方岗位工作聘期甲方根工作需征乙方意调整乙方工作岗位
(二)乙方应服甲方工作安排岗位求履行职责完成工作务
三劳动保护工作条件
()甲方必须严格执行国家省关劳动保护规定根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件采取必劳动保护措施保证乙方够正常工作工作中安全健康
(二)乙方必须严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
()甲方应国家省关规定根乙方工作岗位完成工作务情况货币形式月支付乙方工作报酬
(二)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放
特殊情况工资支付等国家省关规定甲方法制定规章制度执行
五保险福利遇
()甲乙双方国家省关规定参加养老失业医疗
工伤生育等社会保险期足额缴纳关社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方休息休假期间遇国家省关规定执行
(三)乙方患职业病者公(工)负伤遇公(工)者病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等国家省关规定执行
(四)乙方患病者非公(工)负伤医疗期遇国家省关规定执行
六工作纪律
()甲方权根法律法规规章政策规定制定单位规章制度乙方实行理奖惩
(二)乙方应遵守甲方法制定项规章制度服甲方理保守甲方技术秘密商业秘密
七聘合变更
()合确需变更甲乙双方应协商致规定程序变更合
(二)列情形甲乙双方变更合关容：
1甲乙双方协商意部分条款进行变更
2抗拒素致合法完全履行
3合订立时法律法规规章政策已修改者废止
4法律法规规章政策规定情形
八聘合终止
列情形合行终止：
1合期满者甲乙双方约定合终止条件出现
2乙方达法定退休年龄(国家省规定规定)
3乙方关规定提前退休者退职
4乙方死亡者关机关宣告死亡
5甲方撤销
九聘合续订
合期满前甲乙双方方提出方协商致规定程序续订聘合
十聘合解
()甲乙双方协商致合解
(二)乙方聘期辞职动离职者辞退开劳动教养
判处期徒刑刑罚收监执行合行解
(三)乙方列情形甲方时解合：
1试期证明符合聘条件
2连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国(境)者出国(境)未甲方意逾期
4连续两年年度考核合格
5严重违反工作纪律者甲方法制定规章制度
6严重失职徇私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1患病者非公(工)负伤医疗期满事原工作
事甲方安排适工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
4甲方体制改革机构改革濒破产进行法定整顿期间者
事业发展遇严重困难确需裁减员
甲方前款第4项规定裁减乙方6月聘员等条件应优先聘乙方
(五)乙方列情形甲方第(四)款规定解合：
1患职业病者公(工)负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3患病者非公(工)负伤医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5接收日起甲方接收聘军队转业干部3年调干部复员退伍军2年
6正接受审查尚未作出结者结案
7法律法规规章政策规定情形
(六)乙方解合应提前30日书面形式告知甲方列情形乙方时告知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
3甲方未关法律法规规章政策规定履行合
4录者选调国家机关工作
5考入教育机构接受高等学历中等职业学历教育
6法服兵役
(七)乙方列情形提出解合：
1担国家级省部级重(点)科技攻关项目工程建设项目技术改造项目负责项目组成员工作务尚未完成
2县级组织事部门选派单位支援工作时间未满
3事国家安全机密工作者离开国家安全机密工作岗位规定保密期限
4正接受审查尚未作出结者结案
5法律法规规章政策规定情形
十违反终止解聘合责
()甲乙双方方违反合约定应承担违约责违约付方违约金造成济损失实际济损失承担赔偿责
(二)属列情形终止解合甲方应关规定予乙方定济补偿：
1甲方撤销乙方愿服新工作安排
2甲方提出乙方意解合
3合第十条第(四)款规定者第十条第(六)款第23项规定解合
(三)乙方终止者解合违反关法律法规规章政策甲方规定泄露国家甲方技术商业秘密损害国家甲方合法权益关规定处理
十二双方约定事项
十三附
合条款法律法规规章政策相抵触合未事宜均法律法规规章政策规定执行没规定甲乙双方协商约定
合法订立甲乙双方必须严格履行
合式 份甲乙双方执1份1份存入乙方档案合鉴证应交鉴证机构留存1份
合 年 月 日起生效
甲方： 乙方
(盖章) 者法定监护：
法定代表 (签章)
者委托代理：
(签章)
年 月 日
鉴证机构： 鉴证员：
(盖章) (签章)
年 月 日
事业单位聘合全二
甲方(聘单位)：_________
法定代表：_________
乙方(受聘员)：_________
根关法律法规规章省事业单位员聘制度试行细((__)117号)甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
()合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
(二)合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止(解)合条件出现时止
(三)合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期(中专应届毕业生见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
()甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
(二)甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
(三)乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
()甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
(二)乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
(五)列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
(六)乙方列情形甲方条第(五)款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
(七)列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
款规定情形外乙方提出解合应提前30日书面通知甲方未协商致乙方应继续履行6月次提出解合未甲方协商致单方解合法律法规规定规定
(八)列情形合终止：
1聘合期限届满
2甲乙双方约定终止条件出现
3甲方撤销解散
4乙方退休退职
5乙方死亡民法院宣告失踪死亡
(九)乙方列情形甲方聘合期满者约定终止条件出现终止合：
1工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
2患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3属法律法规规定终止聘合情形
(十)甲方应合期限届满30日前终止者续订聘合意书面通知乙方续订聘合双方协商办理续订手续
(十)合解者终止甲方应乙方出具解者终止聘合效证明解者终止合日起15日乙方办理事档案社会保险关系封存者转移手续
(十二)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限解合日起15日支付济补偿：
1甲方提出解合协商乙方意解
2乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核合格者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行协商变更合达成协议甲方单方面解合
5甲方未合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇乙方单方面解合
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作乙方单方面解合
7甲方撤销解散安置乙方业
济补偿金应乙方解者终止合前12月月均工资标准甲方工作满1年支付1月济补偿金满1年1年计算济补偿金乙方月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
六违反聘合责
()合方事原导致合效部分效方造成损害应承担赔偿责聘合效事争议仲裁机构民法院确认
(二)甲乙双方违反合约定应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责双方事违反合约定应承担相应责违反服务期约定保守单位商业秘密约定约定违约金具体标准：
(三)甲方未规定办理解终止聘合手续支付济补偿乙方造成损失甲方应承担赔偿责
(四)甲乙双方培训费没约定乙方甲方出资培训解合甲方收取培训费约定约定收取超乙方培训实际支出乙方培训回单位服务年限年递减培训费20例计算
七双方约定事项_________
八争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商成甲方级部门申请调解争议发生日起60日辖权事争议仲裁机构申请仲裁
九合未事宜浙江省事业单位员聘制度试行细关法律法规规章规定执行
十合式三份具等法律效力甲乙双方执份份存入乙方事档案
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事业单位聘合全三
聘单位(甲方)：
受聘员(乙方)：
事部
1聘合书根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[20__]35号)制定作聘单位受聘员签订聘合范合列容外聘单位受聘员协商致增加关条款
2填写聘合书律蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须加盖校章否效
3聘合书须聘单位受聘员双方事亲签订确需代签须书面委托否代签效
4聘合书年月日律公历落款日期外均阿拉伯数字填写工资报酬等金额律写
甲方(聘单位)
名称：________________________
法定代表委托代理：____________
址：________________________ 邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方(受聘员)
姓名：_____________
性：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[20__]35号)________________规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第__项执行：
()合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
(二)合期限签订日起算乙方达国家规定退休年龄日终止
(三)合期限签订日起算____________________工作务完成时止试期 月 年 月 日 年 月 日止
二 聘岗位职责求
()甲方聘乙方_______部门事 _________岗位工作
(二)甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1___________________________________________________
2___________________________________________________
3___________________________________________________
(三)乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
(四)聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
()甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
(二)乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
(三)乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四 岗位工作条件
()甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
(二)甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
(三)甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：
________________________________________________________
(二)乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
(三)乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
(四)参加社会保险单位甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六 聘合变更
()甲乙双方协商致变更合相关容
(二)合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
(三)合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书(附件)书面形式确定合变更容
(四)乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗接受必培训调整岗位乙方出具岗位调整通知书(附件二)合作出相应变更
七 聘合解
()甲方乙方双方协商致解合
(二)乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅出国者出国逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者
劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
(三)乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
(四)乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家规定解合情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
(六)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
(八) 合解甲方应乙方开具解聘合证明书(附件三)办理相关手续甲乙双方应3月办理事档案转移手续甲方理扣留乙方事档案乙方办理档案转移手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
(九)乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
()列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
(二)聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书(附件四)办理相关手续
九 聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书(附件五)聘合期满没办理终止聘合手续存事实聘工作关系视延续聘合延续聘合期限原合期限相长超乙方达退休年龄年限
十违反聘合责
()甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
(1)克扣者拖欠乙方工资
(2)解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：
______________________________________________________
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
(二)乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：
______________________________________________________
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
(三)双方约定违约责条款
1___________________________________________________
2___________________________________________________
十双方约定事项
()_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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事业单位聘合全三标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
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1合书系根__省事业单位员聘制理试行办法规定__省事厅统制定事业单位聘合书样关容事业单位聘合书必少容聘单位受聘员身特点增加关约定容相应条款写明
2聘合书聘单位法定代表受聘员直接订立关法定代表委托代理受聘员法定监护栏目空白填写
3聘合书中关鉴证栏目否填写视聘合书否鉴证确定
事业单位聘合书
甲方(聘单位)名称：
法定代表： 职务：
委托代理： 职务：
制性质： 部门：
单位址： 联系电话：
乙方(受聘员)姓名：
性： 民族： 身份证号码：
出生时间： 参加工作时间：
学历： 毕业时间学校专业：
职称技术等级： 取时间：
住址： 联系电话：
法定监护： 乙方(受聘员)关系：
工作单位：
住址： 联系电话：
根__省事业单位员聘制理试行办法规定甲乙双方等愿协商致基础订立聘合
聘合期限
合 聘合(空白选填短期中长期完成定工作期限)
合期 年 月 日起 止(空白选填年 月 日完成工作务)中：试期 年 月 日起 年 月 日止
二聘岗位职责求
()甲方根工作需乙方具备工作力聘乙方岗位工作聘期甲方根工作需征乙方意调整乙方工作岗位
(二)乙方应服甲方工作安排岗位求履行职责完成工作务
三劳动保护工作条件
()甲方必须严格执行国家省关劳动保护规定根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件采取必劳动保护措施保证乙方够正常工作工作中安全健康
(二)乙方必须严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
()甲方应国家省关规定根乙方工作岗位完成工作务情况货币形式月支付乙方工作报酬
(二)乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放
特殊情况工资支付等国家省关规定甲方法制定规章制度执行
五保险福利遇
()甲乙双方国家省关规定参加养老失业医疗
工伤生育等社会保险期足额缴纳关社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方休息休假期间遇国家省关规定执行
(三)乙方患职业病者公(工)负伤遇公(工)者病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等国家省关规定执行
(四)乙方患病者非公(工)负伤医疗期遇国家省关规定执行
六工作纪律
()甲方权根法律法规规章政策规定制定单位规章制度乙方实行理奖惩
(二)乙方应遵守甲方法制定项规章制度服甲方理保守甲方技术秘密商业秘密
七聘合变更
()合确需变更甲乙双方应协商致规定程序变更合
(二)列情形甲乙双方变更合关容：
1甲乙双方协商意部分条款进行变更
2抗拒素致合法完全履行
3合订立时法律法规规章政策已修改者废止
4法律法规规章政策规定情形
八聘合终止
列情形合行终止：
1合期满者甲乙双方约定合终止条件出现
2乙方达法定退休年龄(国家省规定规定)
3乙方关规定提前退休者退职
4乙方死亡者关机关宣告死亡
5甲方撤销
九聘合续订
合期满前甲乙双方方提出方协商致规定程序续订聘合
十聘合解
()甲乙双方协商致合解
(二)乙方聘期辞职动离职者辞退开劳动教养
判处期徒刑刑罚收监执行合行解
(三)乙方列情形甲方时解合：
1试期证明符合聘条件
2连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国(境)者出国(境)未甲方意逾期
4连续两年年度考核合格
5严重违反工作纪律者甲方法制定规章制度
6严重失职徇私舞弊甲方利益造成重损害
(四)乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1患病者非公(工)负伤医疗期满事原工作
事甲方安排适工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
4甲方体制改革机构改革濒破产进行法定整顿期间者
事业发展遇严重困难确需裁减员
甲方前款第4项规定裁减乙方6月聘员等条件应优先聘乙方
(五)乙方列情形甲方第(四)款规定解合：
1患职业病者公(工)负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3患病者非公(工)负伤医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5接收日起甲方接收聘军队转业干部3年调干部复员退伍军2年
6正接受审查尚未作出结者结案
7法律法规规章政策规定情形
(六)乙方解合应提前30日书面形式告知甲方列情形乙方时告知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
3甲方未关法律法规规章政策规定履行合
4录者选调国家机关工作
5考入教育机构接受高等学历中等职业学历教育
6法服兵役
(七)乙方列情形提出解合：
1担国家级省部级重(点)科技攻关项目工程建设项目技术改造项目负责项目组成员工作务尚未完成
2县级组织事部门选派单位支援工作时间未满
3事国家安全机密工作者离开国家安全机密工作岗位规定保密期限
4正接受审查尚未作出结者结案
5法律法规规章政策规定情形
十违反终止解聘合责
()甲乙双方方违反合约定应承担违约责违约付方违约金造成济损失实际济损失承担赔偿责
(二)属列情形终止解合甲方应关规定予乙方定济补偿：
1甲方撤销乙方愿服新工作安排
2甲方提出乙方意解合
3合第十条第(四)款规定者第十条第(六)款第23项规定解合
(三)乙方终止者解合违反关法律法规规章政策甲方规定泄露国家甲方技术商业秘密损害国家甲方合法权益关规定处理
十二双方约定事项
十三附
合条款法律法规规章政策相抵触合未事宜均法律法规规章政策规定执行没规定甲乙双方协商约定
合法订立甲乙双方必须严格履行
合式 份甲乙双方执1份1份存入乙方档案合鉴证应交鉴证机构留存1份
合 年 月 日起生效
甲方： 乙方
(盖章) 者法定监护：
法定代表 (签章)
者委托代理：
(签章)
年 月 日
鉴证机构： 鉴证员：
(盖章) (签章)
年 月 日
事业单位聘合全二
甲方(聘单位)：_________
法定代表：_________
乙方(受聘员)：_________
根关法律法规规章省事业单位员聘制度试行细((__)117号)甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
()合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
(二)合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止(解)合条件出现时止
(三)合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期(中专应届毕业生见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
()甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
(二)甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
(三)乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
()甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
(二)乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
(五)列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
(六)乙方列情形甲方条第(五)款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
(七)列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
款规定情形外乙方提出解合应提前30日书面通知甲方未协商致乙方应继续履行6月次提出解合未甲方协商致单方解合法律法规规定规定
(八)列情形合终止：
1聘合期限届满
2甲乙双方约定终止条件出现
3甲方撤销解散
4乙方退休退职
5乙方死亡民法院宣告失踪死亡
(九)乙方列情形甲方聘合期满者约定终止条件出现终止合：
1工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
2患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3属法律法规规定终止聘合情形
(十)甲方应合期限届满30日前终止者续订聘合意书面通知乙方续订聘合双方协商办理续订手续
(十)合解者终止甲方应乙方出具解者终止聘合效证明解者终止合日起15日乙方办理事档案社会保险关系封存者转移手续
(十二)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限解合日起15日支付济补偿：
1甲方提出解合协商乙方意解
2乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核合格者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行协商变更合达成协议甲方单方面解合
5甲方未合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇乙方单方面解合
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作乙方单方面解合
7甲方撤销解散安置乙方业
济补偿金应乙方解者终止合前12月月均工资标准甲方工作满1年支付1月济补偿金满1年1年计算济补偿金乙方月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
六违反聘合责
()合方事原导致合效部分效方造成损害应承担赔偿责聘合效事争议仲裁机构民法院确认
(二)甲乙双方违反合约定应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责双方事违反合约定应承担相应责违反服务期约定保守单位商业秘密约定约定违约金具体标准：
(三)甲方未规定办理解终止聘合手续支付济补偿乙方造成损失甲方应承担赔偿责
(四)甲乙双方培训费没约定乙方甲方出资培训解合甲方收取培训费约定约定收取超乙方培训实际支出乙方培训回单位服务年限年递减培训费20例计算
七双方约定事项_________
八争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商成甲方级部门申请调解争议发生日起60日辖权事争议仲裁机构申请仲裁
九合未事宜浙江省事业单位员聘制度试行细关法律法规规章规定执行
十合式三份具等法律效力甲乙双方执份份存入乙方事档案
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事业单位聘合全三
聘单位(甲方)：
受聘员(乙方)：
事部
1聘合书根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[20__]35号)制定作聘单位受聘员签订聘合范合列容外聘单位受聘员协商致增加关条款
2填写聘合书律蓝黑墨水书写字迹清晰工整涂改处必须加盖校章否效
3聘合书须聘单位受聘员双方事亲签订确需代签须书面委托否代签效
4聘合书年月日律公历落款日期外均阿拉伯数字填写工资报酬等金额律写
甲方(聘单位)
名称：________________________
法定代表委托代理：____________
址：________________________ 邮政编码：_________
联系电话：____________________
乙方(受聘员)
姓名：_____________
性：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________
住址：______________________________________
联系电话：____________
根国务院办公厅转发事部关事业单位试行员聘制度意见通知(国办发[20__]35号)________________规定甲乙双方等愿协商致基础签订聘合条款遵履行合双方签订日起生效
聘合期限
合期限列第__项执行：
()合期限 年 年 月 日 年 月 日止试期 月 年 月 日 年 月 日止
(二)合期限签订日起算乙方达国家规定退休年龄日终止
(三)合期限签订日起算____________________工作务完成时止试期 月 年 月 日 年 月 日止
二 聘岗位职责求
()甲方聘乙方_______部门事 _________岗位工作
(二)甲方确定乙方岗位职责求具体容：
1___________________________________________________
2___________________________________________________
3___________________________________________________
(三)乙方服甲方工作安排岗位职责求时完成甲方规定工作务达规定工作质量标准
(四)聘期甲方根工作需乙方协商调整乙方工作岗位
三岗位纪律
()甲方权岗位职责建立健全项考核制度做职权清晰责明确考核严格奖惩分明
(二)乙方应严格遵守国家方项法律法规遵守甲方项规章制度岗位纪律服甲方领导理
(三)乙方违反规章制度岗位纪律甲方权进行批评教育关规定予相应处理
四 岗位工作条件
()甲方保障乙方履行职责需物质技术条件提供必需工作条件效劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方岗位工作条件须书面形式告知乙方
(二)甲方严格执行国家关职工工作时间工休假日等规定乙方实行符合职业特点工作日制
(三)甲方应根工作需乙方提供职业道德专业技术业务知识安全生产规章制度等方面培训
五工资福利社会保险遇
()甲方根国家政策单位关规定乙方事岗位乙方工作表现工作成果贡献货币形式时足额支付乙方工资遇乙方工资构成标准：
________________________________________________________
(二)乙方工资调整奖金津贴补贴特殊情况工资支付等均国家政策单位关规定执行
(三)乙方享受国家单位规定项福利遇合中未权益乙方合期工非工负伤致残疾病死亡等事宜国家政策单位关规定执行
(四)参加社会保险单位甲方国家方关规定期乙方缴付失业保险金医疗保险金养老保险金社会保险金乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时书面形式告知乙方
六 聘合变更
()甲乙双方协商致变更合相关容
(二)合订立时法律法规规章政策已发生变化应法变更合相关容
(三)合确需变更甲乙双方规定程序签订聘合变更书(附件)书面形式确定合变更容
(四)乙方年度考核者聘期考核合格甲方调整乙方岗位安排离岗接受必培训调整岗位乙方出具岗位调整通知书(附件二)合作出相应变更
七 聘合解
()甲方乙方双方协商致解合
(二)乙方列情形甲方时单方面解合：
1连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
2未甲方意擅出国者出国逾期
3违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
4严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
5判处拘役期徒刑缓刑期徒刑刑罚收监执行者
劳动教养
试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位甲方时单方面解合
(三)乙方列情形甲方单方面解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
(四)乙方列情形甲方解合：
1乙方患病者负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5乙方正接受纪律审查尚未作出结
6属国家规定解合情形
(五)列情形乙方时单方面解合：
1试期
2考入普通高等院校
3录者选调公务员
4法服兵役
述情形外乙方提出解合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行合6月次提出解合未甲方协商致单方面解合
(六)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议双方均单方面解合
(七)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限支付济补偿：
1甲方提出解合乙方意解
2乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
济补偿乙方甲方工作1年支付1月年月均工资标准月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
(八) 合解甲方应乙方开具解聘合证明书(附件三)办理相关手续甲乙双方应3月办理事档案转移手续甲方理扣留乙方事档案乙方办理档案转移手续符合规定济补偿条件甲方应国家方关规定予乙方济补偿
(九)乙方涉密岗位工作解合应遵守国家关涉密员理规定
八聘合终止
()列情形合终止：
1合期限届满
2甲乙双方约定合终止条件出现
3乙方国家关规定退休退职
4乙方死亡者民法院宣告死亡
5甲方法注销撤销者解散
(二)聘合终止甲方应乙方开具终止聘合证明书(附件四)办理相关手续
九 聘合续签
合期满前甲乙双方协商致规定程序续签聘合续签聘合应聘合期满前30日办理续签聘合期限工作容等双方协商确定签订聘合续签书(附件五)聘合期满没办理终止聘合手续存事实聘工作关系视延续聘合延续聘合期限原合期限相长超乙方达退休年龄年限
十违反聘合责
()甲方违约责
1甲方列情形应乙方支付赔偿金：
(1)克扣者拖欠乙方工资
(2)解合未关规定予乙方济补偿支付赔偿金标准：
______________________________________________________
2甲方违反合约定造成乙方损失甲方应乙方实际损失承担赔偿责甲方违反合约定造成乙方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间乙方济损失
(二)乙方违约责
1乙方甲方出资培训原约定服务期未满提出解合应甲方赔偿培训费标准：
______________________________________________________
2乙方违反合约定者允许甲方知识产权技术秘密应法承担法律责
3乙方违反合约定造成甲方损失乙方应甲方实际损失承担赔偿责乙方违反合约定造成甲方中断履行合应继续履行合时负责赔偿合中断期间甲方济损失
(三)双方约定违约责条款
1___________________________________________________
2___________________________________________________
十双方约定事项
()_______________________
____________________________
(二)_______________________
____________________________
十二争议处理
甲乙双方履行聘合发生争议事双方协商解决事争议发生日起60日辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收仲裁裁决日起15日甲方者聘合履行基层民法院提起诉讼方事法定期间起诉履行仲裁裁决方事民法院申请执行
十三附
1甲方权根国家方法律法规关政策规定制定单位规章制度适方式公告告知乙方作履行合乙方应熟知单位规章制度严格遵守
2合式三份聘单位受聘员事双方执份份存入受聘员档案
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表
委托代理(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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