合编号________
新版护士聘合三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位： 医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 新版护士聘合三
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月甲乙双方认协商续签合
二__遇奖惩
1试期月__：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月__：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月__扣 元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月__中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现__奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方__等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接工作交接30日领取相应__等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应__未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月__奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效(丙方时甲乙双方签字日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定__标准签字认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
八合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
护士聘合20__二
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月___日止(中年月日年月日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年 月日 签约时间： 年 月
护士聘合20__三
甲方： 医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策 政府沪府发[ ]4号文 政府关印发 市事业单位聘合办法通知 市卫生局沪卫 号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期
1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项__医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规__医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责
()聘合终止
1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解
1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须__医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均 市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签字盖章生效
甲方(法委托代表)：
日期：
乙方：
日期：
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新版护士聘合三
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聘单位(简称甲方)：
具体部门： 电话：
受聘(简称乙方)： 身份证号码： 联系电话：
受聘岗位： 医生( )护士( )技师( )( )
受聘担保(简称丙方)： 身份证号码：
兹聘单位(甲方)： 决定聘乙方(受聘)： 新版护士聘合三
聘期限：
年 月 日 年 月 日止聘期壹年中含试期 年 月 日 年 月 日止 月聘期满前壹月甲乙双方认协商续签合
二__遇奖惩
1试期月__：医生 元护士 元技师 元 元
2正式聘期月__：医生 元护士 元技师 元 元
3考虑医疗风险工作持续稳定月__扣 元作保证金试期满聘期满双方交接异议次退
4试期正式聘期月__中均包含医疗养老保险等费具体手续乙方行办理
5聘期享受部门(科室)相应职称奖金具体数额科室根工作表现院连续工作时间长短定报院财务备案
6正式聘期劳保值班加班补贴正式职工相
7聘期医院作出突出贡献者劳动纪律规章制度质量考核等情况出现奖惩时等院职工标准实施奖罚
三甲方权力义务：
1积极乙方提供开展工作需办公场设施必品具体聘部门负责安排
2时相关标准乙方兑现__奖惩资金
3试期根工作表现时提出解聘需提前7天通知乙方聘期乙方胜职工作违法行重医疗事等情况时甲方权单方面解聘时应提前15天通知乙方解聘30天应支付乙方__等费兑现款中提前通知期限财物信息等特殊部门视具体情况定参条款
4相关技术工作法求相应资格证证件甲方权求乙方提供备查时协助指导乙方办理具体手续(医生技师医务科护士护理部员院办公室协助指导)
5聘期乙方工作积极动工作力强院发展作出突出贡献时符合 调入标准双方愿前提考虑办理调动手续
四乙方权力义务：
1试期乙方根情况时提出解聘需提前7天通知甲方作方面交接工作聘期原准辞职提出辞职者需提前15天通知甲方作项交接工作交接30日领取相应__等报酬保证金退
2试程中意继续聘者须试期积极办理种变更注册登记手续利聘期工作开展
3严格遵守甲方规章制度劳动纪律相关技术操作规程服甲方工作安排尤必值班加班等工作理拒绝
4工作时间院职职工法定节假日外享受休假确特殊情况需休息须征部门负责意院请假制度办理根具体时间扣相应__未意行休息者7天旷工超7天甲方权单方面解聘月__奖金全部保证金等均扣
5甲方技术资料病历文件技术信息透露第三方否扣保证金承担相应法律责
6乙方应妥善处理原单位工作关系关系保证关系会影响甲方工作时间工作质量
7乙方甲方工作品带回家未甲方意转馈赠移交
8乙方违章操作疏忽意缺乏责心等情况导致医疗差错纠纷甚事者乙方承担相应果必时甲方单方面解聘扣保证金
五违约责：
合甲乙双方应严格执行违约违约方国家现行关规定承担违约责丙方愿乙方提供担保乙方原甲方造成济损失承担连带赔偿责
六合生效终止：
1合三方签字日起生效(丙方时甲乙双方签字日始)
2合终止试期满聘期满日双方协商愿意续签者需期满前壹月办理期补签者计入连续聘期限
七合签署争议：
1具体程序：(1)部门负责提出聘申请选建议(2)医务科护理部办公室需条件认(3)院务会讨决定试聘(4)乙方毕业证执业证身份证复印件交医务科护理部办公室(5)甲方具体部门负责乙方商定__标准签字认(6)院方签署盖章生效连乙方种证件复印件留甲方事处备存余甲方具体部门乙方丙方(丙方时省略)执份
2未事宜双方三方协商解决方合容出现争议方应首先选择协商方式解决协商效考虑仲裁机构仲裁
八合式四份甲方具体部门乙丙三方甲方事处份(丙方时式三份)
甲方负责(签章)： 年 月 日
具体应聘部门负责： 年 月 日
乙方(签)： 年 月 日
丙方(签)： 年 月 日
护士聘合20__二
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月___日止(中年月日年月日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间：年 月日 签约时间： 年 月
护士聘合20__三
甲方： 医院址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根中华民国关法律政策 政府沪府发[ ]4号文 政府关印发 市事业单位聘合办法通知 市卫生局沪卫 号文关市卫生事业单位开展聘合制工作意见(试行)等关规定甲乙双方等愿协商致原立合：
甲方工作需聘乙方聘合制________(专业技术员 工)
聘双方达成协议：
聘合期限：
()聘合效期
1______年_____月_____日起法定退休年龄期限合
2____年____月____日____年____月____日___年(中____年___月___日____年____月____日试期)期限合
(二)合期甲方根乙方工作表现业务力身体状况关政策规定决定否乙方继续签订聘合乙方根实际情况决定否继续受聘需续聘双方应重新签约
二岗位职责工作求：
()甲方安排乙方 _____________________ 工作甲方工作需调换乙方工作岗位
(二)乙方需持岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
(三)乙方需遵守国家法律法令法规爱护国家财产遵守劳动纪律甲方项规章制度
(四)乙方应具备良思想品德敬业精神热爱职工作事业心工作责心
(五)乙方须甲方确定岗位职责觉接受甲方理服工作安排时质完成工作务
(六)甲方乙方思想予关心业务予指导根工作需乙方提供岗位培训继续教育进修机会
(七)聘合期未甲方意选送情况乙方擅占工作时间参加类专业学历学
(八)双方关聘合变更终止解等事项__医院全员聘合制实施细执行
三工作报酬福利职务职称遇：
()工资：
1甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位核定发放乙方月工资奖金补贴等
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3甲方期乙方社会保险机构缴付养老金医疗保险金失业保险金等社会保险金时缴纳公积金
(二)福利遇：
1合期乙方享受国家规定婚丧假探亲假休假等
2乙方聘合期间患病非公负伤需治疗休养市关规定执行
(三)职务职称遇：
1合期甲方根国家关政策单位具体规定乙方工作岗位性质工作求考核具备条件乙方聘专业技术职称行政职务
2乙方享参加民理获精神物质奖励等权利
四工作纪律：
乙方违反法纪法规甲方规章制度者胜职工作甲方根关法律法规__医院职工奖惩条例视情节轻重予批评教育济处罚行政处分
五聘合终止解违约责
()聘合终止
1聘合期满
2双方约定合终止条件出现
3院撤消解散
4受聘员退休退职死亡
5期限合约定终止条件：
1)原固定制职工转制岗位员实行半年院公开招聘公开招聘期满科室聘委托关服务机构进行托年半岗满两年法安排办理终止合手续
2)岗位聘员实行三月院公开招聘公开招聘期满科室聘办理终止合手续
3)岗位聘期满受聘员应服医院转岗求特殊情况三次服医院转岗求合终止
4)年度考核合格累计两次年度考核基合格合终止
5)已达超退(离)休年龄员(含符合国家市关延长退(离)休年龄规定办理延长退(离)休年龄手续员)合终止
(二)聘合解
1聘合效期发生合解条款情况时双方均应合规定期限书面形式提出解聘合
2乙方列情形甲方时解聘合书面通知乙方：
1)试期证明符合岗位求意单位调整工作岗位
2)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
3)未单位意擅出国者出国逾期
4)违反工作规定操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5)严重扰乱工作秩序致单位单位工作正常进行
6)判期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
7)法律法规规章规定情形
3列情况甲方解聘合应提前30天书面形式通知乙方：
1)受聘员患病非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作
2)受聘员年度考核者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
3)聘合订立时客观情况发生重变化致原合法履行事协商变更合达成致
4乙方列情况甲方解合
1)受聘员患病负伤规定医疗期
2)女职工孕期产期哺乳期
3)公负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4)患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5)受聘员正接受纪律审查尚未作出结
6)属国家规定解聘合情形
5列情形乙方时解聘合书面通知甲方：
1)试期
2)考入普通高等院校
3)录者选调国家机关工作
4)法服兵役
5)医院未聘合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇
6)医院暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
6合规定聘期方解合须提前30日书面形式通知方(合第五条第5款第5项外)关程序办理解合手续
7乙方解合未甲方意擅离职乙方聘期间受甲方国外种培训甲方根培训时间长短必须甲方服务年限长短逐年递减计算办法乙方索赔培训费
8乙方合期限未满符合合第五条第2款第5项规定情况特殊原甲方否决乙方解合求
六济补偿：
1 双方方违约方造成济损失承担济责具体赔偿金额应根违约责方造成济损失情况确定
2乙方甲方支付培训分房等费乙方原求解合未满合签订服务年限必须__医院聘合制职工违约赔偿关规定国家关规定进行赔偿列情形乙方院实际工作年限工作1年予月工资济补偿：
1)聘单位提出解聘合受聘员意解
2)受聘员患病者非公负伤医疗期满事原工作事单位安排工作聘单位单方面解聘合
3)受聘员年度考核合格者聘期考核合格意单位调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格聘单位单方面解聘合
4)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成致聘单位单方面解聘合
5)聘单位未聘合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6)聘单位暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
7)聘单位撤消解散安置受聘员业者接收安置单位重新计算单位工作年限
七双方认需约定事项：
()住房：医院关住房分配条例执行
(二)报考研究生进修：医院关规定执行
(三)：
八合未提明事宜均 市事业单位聘合办法等规定办理执行中发现合完善方双方协商意作适补充
九甲乙双方终止解合发生事争议院事争议调解组调解未成医院属区事争议仲裁委员会提出仲裁申请仲裁服法民法院提起诉讼
合条款国家法律法规相抵触国家法律法规政策准
十合式二份甲乙双方执份具等法律效力
十二合甲乙双方签字盖章生效
甲方(法委托代表)：
日期：
乙方：
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