2015年事业单位聘合
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甲方(聘单位)：_________
法定代表：_________
乙方(受聘员)：_________
根关法律法规规章省事业单位员聘制度试行细((xx)117号)甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
()合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
(二)合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止(解)合条件出现时止
(三)合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期(中专应届毕业生见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
()甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
(二)甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
(三)乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
()甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
(二)乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
(五)列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
(六)乙方列情形甲方条第(五)款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
(七)列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
款规定情形外乙方提出解合应提前30日书面通知甲方未协商致乙方应继续履行6月次提出解合未甲方协商致单方解合法律法规规定规定
(八)列情形合终止：
1聘合期限届满
2甲乙双方约定终止条件出现
3甲方撤销解散
4乙方退休退职
5乙方死亡民法院宣告失踪死亡
(九)乙方列情形甲方聘合期满者约定终止条件出现终止合：
1工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
2患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3属法律法规规定终止聘合情形
(十)甲方应合期限届满30日前终止者续订聘合意书面通知乙方续订聘合双方协商办理续订手续
(十)合解者终止甲方应乙方出具解者终止聘合效证明解者终止合日起15日乙方办理事档案社会保险关系封存者转移手续
(十二)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限解合日起15日支付济补偿：
1甲方提出解合协商乙方意解
2乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核合格者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行协商变更合达成协议甲方单方面解合
5甲方未合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇乙方单方面解合
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作乙方单方面解合
7甲方撤销解散安置乙方业
济补偿金应乙方解者终止合前12月月均工资标准甲方工作满1年支付1月济补偿金满1年1年计算济补偿金乙方月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
六违反聘合责
()合方事原导致合效部分效方造成损害应承担赔偿责聘合效事争议仲裁机构民法院确认
(二)甲乙双方违反合约定应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责双方事违反合约定应承担相应责违反服务期约定保守单位商业秘密约定约定违约金具体标准：
(三)甲方未规定办理解终止聘合手续支付济补偿乙方造成损失甲方应承担赔偿责
(四)甲乙双方培训费没约定乙方甲方出资培训解合甲方收取培
训费约定约定收取超乙方培训实际支出乙方培训回单位服务年限年递减培训费20例计算
七双方约定事项_________
八争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商成甲方级部门申请调解争议发生日起60日辖权事争议仲裁机构申请仲裁
九合未事宜浙江省事业单位员聘制度试行细关法律法规规章规定执行
十合式三份具等法律效力甲乙双方执份份存入乙方事档案
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事业单位聘合签订期限
聘合分短期合中期合长期合项目合流动性强技术含量低岗位般签订3年短期合岗位需职业求期限相较长签订4年中期合签订职工退休合长期合完成定工作期限合项目合合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限
聘单位受聘员协商致订立述种期限合工作满25年单位连续工作已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年员提出订立聘退休合聘单位应订立军队转业干部复员退休军等政策性安置员首次签订聘合时合期限低3年
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甲方(聘单位)：_________
法定代表：_________
乙方(受聘员)：_________
根关法律法规规章省事业单位员聘制度试行细((xx)117号)甲乙双方等愿协商致基础签订聘合
聘合期限
列第_________项执行：
()合固定期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
(二)合固定期限合合期年_________月_________日起法定约定终止(解)合条件出现时止
(三)合完成定工作期限合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
合约定试期(中专应届毕业生见期)_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
二聘岗位职责求
甲方根工作需乙方岗位意决定聘乙方事岗位工作乙方意该岗位工作甲方岗位职责求履行义务完成工作务
工作需双方协商甲方重新安排乙方工作岗位乙方选择岗位双方岗位变更事宜作约定：_________
三工作条件岗位纪律
甲乙双方必须严格执行国家省关工作时间劳动保护安全卫生等方面规定
甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必工作条件劳动保护设施乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律保守关秘密
四工作报酬福利社会保险
()甲方国家省关事业单位工资政策单位部分配办法月乙方支付工资奖金种津贴补贴规定调整工资标准
(二)甲方应规定乙方办理项社会保险期足额缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
(三)乙方合期工时制度公休假日女职工保护工负伤患病死亡等遇均国家省关规定执行
五聘合变更解终止
()甲乙双方协商致变更合关容重新签订聘合
(二)乙方年度考核聘期考核合格甲方调整工作岗位相应变更合
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情形甲方时单方面解合书面通知乙方：
1试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
2连续旷工超10工作日1年累计旷工超20工作日
3未甲方意擅出国者出国逾期未
4违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
5严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
6民法院判处拘役期徒刑缓刑刑罚
(五)列情形甲方单方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作国家省出台新规定前医疗期参国家企业职工关规定执行
2乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整新工作岗位新岗位考核合格
3合签订时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方款第123项规定解合未提前30日书面通知乙方解行效甲方应继续履行合约定义务
(六)乙方列情形甲方条第(五)款规定单方解合：
1患病者负伤规定医疗期
2女职工规定孕期产期哺乳期
3工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
4患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
5正接受纪律审查者司法审查尚未作出结
6属法律法规规定解聘合情形
(七)列情形乙方时单方解合书面通知甲方：
1试期
2考入全日制普通高等院校
3录者选调国家机关工作
4法服兵役
5甲方未合约定支付工资报酬提供工作条件福利遇
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作
款规定情形外乙方提出解合应提前30日书面通知甲方未协商致乙方应继续履行6月次提出解合未甲方协商致单方解合法律法规规定规定
(八)列情形合终止：
1聘合期限届满
2甲乙双方约定终止条件出现
3甲方撤销解散
4乙方退休退职
5乙方死亡民法院宣告失踪死亡
(九)乙方列情形甲方聘合期满者约定终止条件出现终止合：
1工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
2患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
3属法律法规规定终止聘合情形
(十)甲方应合期限届满30日前终止者续订聘合意书面通知乙方续订聘合双方协商办理续订手续
(十)合解者终止甲方应乙方出具解者终止聘合效证明解者终止合日起15日乙方办理事档案社会保险关系封存者转移手续
(十二)列情形甲方应根乙方单位实际工作年限解合日起15日支付济补偿：
1甲方提出解合协商乙方意解
2乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
3乙方年度考核合格者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格甲方单方面解合
4合订立时客观情况发生重变化致合法履行协商变更合达成协议甲方单方面解合
5甲方未合约定支付工作报酬提供工作条件福利遇乙方单方面解合
6甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫工作乙方单方面解合
7甲方撤销解散安置乙方业
济补偿金应乙方解者终止合前12月月均工资标准甲方工作满1年支付1月济补偿金满1年1年计算济补偿金乙方月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算
六违反聘合责
()合方事原导致合效部分效方造成损害应承担赔偿责聘合效事争议仲裁机构民法院确认
(二)甲乙双方违反合约定应承担相应责方造成济损失应承担赔偿责双方事违反合约定应承担相应责违反服务期约定保守单位商业秘密约定约定违约金具体标准：
(三)甲方未规定办理解终止聘合手续支付济补偿乙方造成损失甲方应承担赔偿责
(四)甲乙双方培训费没约定乙方甲方出资培训解合甲方收取培
训费约定约定收取超乙方培训实际支出乙方培训回单位服务年限年递减培训费20例计算
七双方约定事项_________
八争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商成甲方级部门申请调解争议发生日起60日辖权事争议仲裁机构申请仲裁
九合未事宜浙江省事业单位员聘制度试行细关法律法规规章规定执行
十合式三份具等法律效力甲乙双方执份份存入乙方事档案
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事业单位聘合签订期限
聘合分短期合中期合长期合项目合流动性强技术含量低岗位般签订3年短期合岗位需职业求期限相较长签订4年中期合签订职工退休合长期合完成定工作期限合项目合合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限
聘单位受聘员协商致订立述种期限合工作满25年单位连续工作已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年员提出订立聘退休合聘单位应订立军队转业干部复员退休军等政策性安置员首次签订聘合时合期限低3年
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