合编号________
劳动聘合范三篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
劳动合编号：
甲方(聘单位)： 乙方(员工)：
名称：____________ 姓名：____________
法定代表（负责）：性：
联系身份证号码：
联系电话：联系电话：
单位址：__区松岗镇田洋工业区户籍址：
邮编：现住址：
确立甲乙双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法规定甲乙双方公等愿协商致基础签订合双方信守执行：
劳动合期限
（）甲乙双方意第1种方式确定合期限
1固定期限：年月起年月日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：起工作务完成时止
（二）甲乙双方意第种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2甲乙双方协商确定试期月年月日起年月日
二工作容工作点
（）乙方工作岗位部门乙方职责必须级部门指令时质量完成工作务协调部门运作维护企业文化乙方应甲方求礼诚实完成规定生产文件工作
（二）乙方应认真履行甲方制定岗位职责时量完成职工作未甲方书面允许乙方单位兼职
（三）乙方意甲方安排工作点根甲方工作需乙方意点工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制周工作天天工作时
2定时工作制：乙方岗位实行定时工作制日工作8时周工作5天
3综合计算工时工作制：岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
4甲方根劳动合法甲方制定规章制度法安排乙方休息休假
（二）甲方生产（工作）需中华民国劳动法关规定延长工作时间
乙方加班需征甲方部门理甲方认加班申请表书面意签批否视加班
（三）甲方规定予乙方享受国家法定假期婚假产假丧假工伤带薪假期合约定工资标准支付工作
四劳动报酬
（）甲乙双方协商确定实行第种工资形式：
1月薪形式：月薪金元（包括加班费）
2计时形式：时薪金元（包括加班费）
3计件工资：（70职工正常工作时间完成项约定成立）
4工资形式具体约定：
乙方工作岗位变动根新岗位工资标准确定工资
（二）甲方乙方胜工作调整工作岗位权乙方新岗位确定乙方工资标准实行岗定薪岗变薪变
（三）甲方应现金银行账形式月足额支付乙方工资甲方月25号发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
乙方清楚知道甲方月发薪日期明白工资计算方法异议乙方需发薪日起计60天提出否视意工资数额愿放弃工资数额提出异议权利
（四）甲方法安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作劳动法第四十四条规定安排等时间调休支付延长工作时间工资报酬加班费标准甲方薪金调整通知书薪资确认书准
甲方生产部门运作需求求乙方加班工作乙方意愿意意加班甲方未安排生产部门运作没求乙方动愿加班属合理合法加班工作甲方会支付排乙方加班工资报酬调休时间加班工时申请计算必须公司规章制度部门理总理签批方效
五社会保险福利遇
（）合期甲乙双方必须法参加社会保险国家关规定时社会保险机构缴纳社会保险费乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方证明甲方求工作患职业病工负伤工资工伤保险遇区工伤保险条例关规定执行
（三）乙方级福利遇甲方公司规章制度执行
六规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方乙方应严格遵守公司项规章制度
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
（四）乙方确认证件真实精神病职业病等影响工作病史组织单位合劳动关系受竞业禁止限制
（五）保密容范围：乙方承诺职期间知悉甲方商业秘密包含交易秘密营秘密理秘密技术秘密书面者口头电邮等形式提供乙方协议签署前提供未甲方公开发布信息均保密信息否明确标志告知该资料保密信息公司外公司业务相关员披露
（六）双方需明确事项：
1理试期乙方违反厂规员工手册发现符合录条件情况甲方时解合
2种补贴列入乙方正常工作时间工资计算范畴列入加班费计算基数乙方正常工作时间工资甲方低工资标准执行
3等效力
4家规定法定假期遇班法定日加班计算（条适月薪制员工）
甲方：乙方：
法定代表：身份证号码：
日期：日期：
甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代理）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点双方签署变更协议者通知书作合附件
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第六条甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第七条甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
第八条甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动报酬
第十条乙方试期工资标准元月
第十条乙方试期满甲方根单位工资制度乙方工作岗位确定乙方月工资元
第十二条甲方关政策法定货币形式月日支付乙方工资克扣拖欠
第十三条甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
六社会保险福利遇
第十四条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20例乙方缴费基数8例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数例乙方缴费基数例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2例乙方缴费基数1例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数例缴纳乙方缴纳
第十五条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十六条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十七条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动合变更解终止续订
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：
①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：
①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：
①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十二条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十三条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十四条列情形甲方合第二十二条第二十三条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第二十五条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段_劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
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劳动聘合范三篇标准版
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劳动合编号：
甲方(聘单位)： 乙方(员工)：
名称：____________ 姓名：____________
法定代表（负责）：性：
联系身份证号码：
联系电话：联系电话：
单位址：__区松岗镇田洋工业区户籍址：
邮编：现住址：
确立甲乙双方劳动关系明确双方权利义务根中华民国劳动法规定甲乙双方公等愿协商致基础签订合双方信守执行：
劳动合期限
（）甲乙双方意第1种方式确定合期限
1固定期限：年月起年月日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限：起工作务完成时止
（二）甲乙双方意第种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2甲乙双方协商确定试期月年月日起年月日
二工作容工作点
（）乙方工作岗位部门乙方职责必须级部门指令时质量完成工作务协调部门运作维护企业文化乙方应甲方求礼诚实完成规定生产文件工作
（二）乙方应认真履行甲方制定岗位职责时量完成职工作未甲方书面允许乙方单位兼职
（三）乙方意甲方安排工作点根甲方工作需乙方意点工作
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第种方式确定乙方工作时间
1标准工时制周工作天天工作时
2定时工作制：乙方岗位实行定时工作制日工作8时周工作5天
3综合计算工时工作制：岗位实行周期总工时时综合计算工时工作制
4甲方根劳动合法甲方制定规章制度法安排乙方休息休假
（二）甲方生产（工作）需中华民国劳动法关规定延长工作时间
乙方加班需征甲方部门理甲方认加班申请表书面意签批否视加班
（三）甲方规定予乙方享受国家法定假期婚假产假丧假工伤带薪假期合约定工资标准支付工作
四劳动报酬
（）甲乙双方协商确定实行第种工资形式：
1月薪形式：月薪金元（包括加班费）
2计时形式：时薪金元（包括加班费）
3计件工资：（70职工正常工作时间完成项约定成立）
4工资形式具体约定：
乙方工作岗位变动根新岗位工资标准确定工资
（二）甲方乙方胜工作调整工作岗位权乙方新岗位确定乙方工资标准实行岗定薪岗变薪变
（三）甲方应现金银行账形式月足额支付乙方工资甲方月25号发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
乙方清楚知道甲方月发薪日期明白工资计算方法异议乙方需发薪日起计60天提出否视意工资数额愿放弃工资数额提出异议权利
（四）甲方法安排乙方延长工作时间休息日法定节假日安排乙方工作劳动法第四十四条规定安排等时间调休支付延长工作时间工资报酬加班费标准甲方薪金调整通知书薪资确认书准
甲方生产部门运作需求求乙方加班工作乙方意愿意意加班甲方未安排生产部门运作没求乙方动愿加班属合理合法加班工作甲方会支付排乙方加班工资报酬调休时间加班工时申请计算必须公司规章制度部门理总理签批方效
五社会保险福利遇
（）合期甲乙双方必须法参加社会保险国家关规定时社会保险机构缴纳社会保险费乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方证明甲方求工作患职业病工负伤工资工伤保险遇区工伤保险条例关规定执行
（三）乙方级福利遇甲方公司规章制度执行
六规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方乙方应严格遵守公司项规章制度
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
（四）乙方确认证件真实精神病职业病等影响工作病史组织单位合劳动关系受竞业禁止限制
（五）保密容范围：乙方承诺职期间知悉甲方商业秘密包含交易秘密营秘密理秘密技术秘密书面者口头电邮等形式提供乙方协议签署前提供未甲方公开发布信息均保密信息否明确标志告知该资料保密信息公司外公司业务相关员披露
（六）双方需明确事项：
1理试期乙方违反厂规员工手册发现符合录条件情况甲方时解合
2种补贴列入乙方正常工作时间工资计算范畴列入加班费计算基数乙方正常工作时间工资甲方低工资标准执行
3等效力
4家规定法定假期遇班法定日加班计算（条适月薪制员工）
甲方：乙方：
法定代表：身份证号码：
日期：日期：
甲方（单位）名称：
址：
性质：
法定代表（委托代理）
乙方（劳动者）姓名：
性：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点双方签署变更协议者通知书作合附件
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方日工作时间超8时均周工作时间超40时甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
甲方高级理员外勤员部分值班员等工作需者职责范围关系前款执行职工劳动保障行政部门批准实行定时工作制
第五条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第六条甲方必须国家关规定女职工未成年工实行特殊劳动保护
第七条甲方乙方提供食宿等基生活条件必须达安全卫生求
第八条甲方必须乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条单位应法参加工伤保险关情况单位公示单位职工应预防工伤事发生避免减少职业病危害职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
五劳动报酬
第十条乙方试期工资标准元月
第十条乙方试期满甲方根单位工资制度乙方工作岗位确定乙方月工资元
第十二条甲方关政策法定货币形式月日支付乙方工资克扣拖欠
第十三条甲方乙方提供食宿条件者等提供食宿条件折算乙方工资
六社会保险福利遇
第十四条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴具体缴纳例方式：
（）基养老保险甲方单位缴费基数20例乙方缴费基数8例缴纳
（二）基医疗保险甲方单位缴费基数例乙方缴费基数例缴纳
（三）失业保险甲方单位缴费基数2例乙方缴费基数1例缴纳
（四）工伤保险甲方单位缴费基数例缴纳乙方缴纳
（五）生育保险甲方单位缴费基数例缴纳乙方缴纳
第十五条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十六条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第十七条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第十八条甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动合变更解终止续订
第十九条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十条甲乙双方协商致合解
第二十条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：
①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：
①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：
①
②
③
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十二条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十三条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十四条列情形甲方合第二十二条第二十三条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第二十五条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段_劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
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