力资源部职位说明书
部门性质：总裁直接理部门理负责制
组织结构： 部门设置4岗位4
力资源部理
薪酬绩效专员助理
事专员
招聘培训专员
理权限：根公司求行行政事理工作行政事理权限承担行政监督事考核义务
理职：总理领导负责行政事理监督考核培训专职理部门承担工作负责
工作职责：
行政工作职责：
1 负责修定完善公司项行政理制度监督实施执行
2 公司财产理建立固定资产帐册时更新协助财务部进行盘点清查
3 负责公司固定资产办公耗材配置审批购买行政费预算分析
4 协助总办负责公司重会议（含年会）策划组织安排
5 公司通知通告等文件起草发布挡理
6 公司文件（纸质电子）政证书编码档
7 公司车辆调度理维修保养工作协调安排公司业务车合理求
8 公司安全理部监控系统维护数信息保存
9 办公场物业理水电费计算等工作负责协调联络租赁物业公司定期检查搞电器设备线路保养维修工作
10时完成公司领导交办工作务
事工作职责：
1 根公司营发展制定年度力资源发展计划培训招聘计划
2 负责制定完善事理制度流程
3 组织制定部门职务说明书工作指导书工作流程等文件汇编形成职位理体系
4 负责公司招聘计划制定落实岗位需求招聘合适员
5 负责建立完善公司培训体系建立引导理制度储备干部培养制度梯队培养制度岗员工素质提升培训制度核心团队建设培养等
6 负责建立公司薪酬理体系建立薪酬等级核定制度完善薪酬福利结构核算公司员工薪资
7 负责建立效员工沟通渠道建立良员工关系
8 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职晋升调动降职转正等)
9 负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞职辞退等手续
10协助总办制定公司考核制度结合公司实际协助监督部门执行落实
11负责建立效沟通机制建设公司企业文化统筹安排公司精神文化宣传员工思想教育员工活动统筹等工作
12负责处理公司员工突发事件劳资纠纷员工奖惩员工投诉等维护劳动事部门良关系
13时完成公司领导交办工作务
行政事助理职责
事方面：
1招聘方面：结合公司部力需求采取网络招聘招聘方式辅渠道招聘方式负责具体实施招聘工作员工入职培训工作
2合方面：负责合文保存适时踪负责入职员工合签署合期老员工续签等相关事宜
3考勤方面：熟练HR系统负责员工IC卡制作排班卡钟设置员工休假异常考勤处理考勤汇总工资核算等
4薪酬方面：负责员工工资核算部门费分摊相关报表作成
5保险方面：负责入职员养老工伤医疗保险购买
6证件方面：员工类证件办理变更等：居住证社保卡港澳通行证等
行政方面：
1负责日常行政事务安排处理
：车辆安排调度部门绩效考核评估督导执行检查传达高层精神妥善安排处理级达时性务等
2办公品发放采购
3员工宿舍安排
4外勤负责招调工调干办理（包括事立户年检材料送审等）居住证办理港澳通行证办理（含商务备案）等
5部门种文化娱乐活动安排推进等
21行政事理
职位名称
行政事理
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
总理
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
制定组织实施公司力资源战略建设发展力资源项构成体系限度开发力资源实现公司营发展战略目标提供力保障规划指导协调公司行政服务支持等项工作
工作容
参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
组织制定执行监督公司事理制度
做岗位员编制制定岗位说明书提出部员调配方案促进员优化配置
做部门间协调工作员工进行积极沟通收集合理化建议做传达工作
制定招聘计划招聘程序组织实施筛选录工作
组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制
制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
做种职系员发展体系建立做员发展日常理工作
组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
理公司重资质证件起草档公司相关文件
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业学科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训
验
◆5年力资源理相关工作验
技技巧
◆力资源战略规划引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利遇公司制度建设组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训方针
◆较英文听说读写力
◆组织变化敏感具强沟通协调推进力
◆高度敬业精神高涨工作激情接受高强度工作工作态度积极乐观
◆善类性格交公
工作条件
工作场办公室 环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
22行政事助理
职位名称
行政事助理
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
行政事理
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
执行力资源日常性事务工作辅助力资源理完成力资源目标规划做日常行政事务理工作
工作容
协助做招聘录工作包括发布招聘信息收集汇总应聘资料安排面试员等
协助计算员工薪资福利参薪酬福利调查
协助做绩效考核理表格收发催办
负责员工入职离职手续办理员工信息资料更新类事档案理
负责办理工手续引进社会保险公积金等事务费缴纳
协助审核修订行政理规章制度进行日常行政工作组织理
做固定资产申购盘点登记理
参公司日常行政事务理执行工作
负责车辆调度安排
职资格
教育背景
◆力资源劳动济心理学理学等相关专业科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法律法规等方面培训
验
◆2年力资源理工作验
技技巧
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
态 度
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
23 前台
职位名称
前台
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
行政事
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
做公司日常行政事务工作保证公司信息通讯畅提高公司运作效率
工作容
转接总机电话收发传真信件报刊
接访客通报相关部门
理办公品理维修印机传真机复印机等办公器材
印复印文件理种表格文件
承办员工考勤外出登记
安排约会会议室差旅预定
保种手续手册
更新理员工通讯址电话号码等联系方式
协助组织公司活动
职资格
教育背景
◆秘书中文等相关专业中专学历
培训历
◆受文书写作档案理财会基知识等方面培训
验
◆1年行政事文秘相关工作验
技技巧
◆良文字表达力定英语基础
◆熟练办公软件办公动化设备
态 度
◆工作细致认真谨慎细心热情积极动
◆工作效率高责心强具团队精神
◆保密意识强
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
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力资源部职位说明书
部门性质：总裁直接理部门理负责制
组织结构： 部门设置4岗位4
力资源部理
薪酬绩效专员助理
事专员
招聘培训专员
理权限：根公司求行行政事理工作行政事理权限承担行政监督事考核义务
理职：总理领导负责行政事理监督考核培训专职理部门承担工作负责
工作职责：
行政工作职责：
1 负责修定完善公司项行政理制度监督实施执行
2 公司财产理建立固定资产帐册时更新协助财务部进行盘点清查
3 负责公司固定资产办公耗材配置审批购买行政费预算分析
4 协助总办负责公司重会议（含年会）策划组织安排
5 公司通知通告等文件起草发布挡理
6 公司文件（纸质电子）政证书编码档
7 公司车辆调度理维修保养工作协调安排公司业务车合理求
8 公司安全理部监控系统维护数信息保存
9 办公场物业理水电费计算等工作负责协调联络租赁物业公司定期检查搞电器设备线路保养维修工作
10时完成公司领导交办工作务
事工作职责：
1 根公司营发展制定年度力资源发展计划培训招聘计划
2 负责制定完善事理制度流程
3 组织制定部门职务说明书工作指导书工作流程等文件汇编形成职位理体系
4 负责公司招聘计划制定落实岗位需求招聘合适员
5 负责建立完善公司培训体系建立引导理制度储备干部培养制度梯队培养制度岗员工素质提升培训制度核心团队建设培养等
6 负责建立公司薪酬理体系建立薪酬等级核定制度完善薪酬福利结构核算公司员工薪资
7 负责建立效员工沟通渠道建立良员工关系
8 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职晋升调动降职转正等)
9 负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞职辞退等手续
10协助总办制定公司考核制度结合公司实际协助监督部门执行落实
11负责建立效沟通机制建设公司企业文化统筹安排公司精神文化宣传员工思想教育员工活动统筹等工作
12负责处理公司员工突发事件劳资纠纷员工奖惩员工投诉等维护劳动事部门良关系
13时完成公司领导交办工作务
行政事助理职责
事方面：
1招聘方面：结合公司部力需求采取网络招聘招聘方式辅渠道招聘方式负责具体实施招聘工作员工入职培训工作
2合方面：负责合文保存适时踪负责入职员工合签署合期老员工续签等相关事宜
3考勤方面：熟练HR系统负责员工IC卡制作排班卡钟设置员工休假异常考勤处理考勤汇总工资核算等
4薪酬方面：负责员工工资核算部门费分摊相关报表作成
5保险方面：负责入职员养老工伤医疗保险购买
6证件方面：员工类证件办理变更等：居住证社保卡港澳通行证等
行政方面：
1负责日常行政事务安排处理
：车辆安排调度部门绩效考核评估督导执行检查传达高层精神妥善安排处理级达时性务等
2办公品发放采购
3员工宿舍安排
4外勤负责招调工调干办理（包括事立户年检材料送审等）居住证办理港澳通行证办理（含商务备案）等
5部门种文化娱乐活动安排推进等
21行政事理
职位名称
行政事理
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
总理
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
制定组织实施公司力资源战略建设发展力资源项构成体系限度开发力资源实现公司营发展战略目标提供力保障规划指导协调公司行政服务支持等项工作
工作容
参制定力资源战略规划重事决策提供建议信息支持
组织制定执行监督公司事理制度
做岗位员编制制定岗位说明书提出部员调配方案促进员优化配置
做部门间协调工作员工进行积极沟通收集合理化建议做传达工作
制定招聘计划招聘程序组织实施筛选录工作
组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制
制定薪酬政策晋升政策组织提薪评审晋升评审制定公司福利政策办理社会保障福利
组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
做种职系员发展体系建立做员发展日常理工作
组织制定行政理规章制度督促检查制度贯彻执行
理公司重资质证件起草档公司相关文件
职资格
教育背景
◆力资源理相关专业学科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法规财务会计知识理力开发等方面培训
验
◆5年力资源理相关工作验
技技巧
◆力资源战略规划引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利遇公司制度建设组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训方针
◆较英文听说读写力
◆组织变化敏感具强沟通协调推进力
◆高度敬业精神高涨工作激情接受高强度工作工作态度积极乐观
◆善类性格交公
工作条件
工作场办公室 环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
22行政事助理
职位名称
行政事助理
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
行政事理
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
执行力资源日常性事务工作辅助力资源理完成力资源目标规划做日常行政事务理工作
工作容
协助做招聘录工作包括发布招聘信息收集汇总应聘资料安排面试员等
协助计算员工薪资福利参薪酬福利调查
协助做绩效考核理表格收发催办
负责员工入职离职手续办理员工信息资料更新类事档案理
负责办理工手续引进社会保险公积金等事务费缴纳
协助审核修订行政理规章制度进行日常行政工作组织理
做固定资产申购盘点登记理
参公司日常行政事务理执行工作
负责车辆调度安排
职资格
教育背景
◆力资源劳动济心理学理学等相关专业科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法律法规等方面培训
验
◆2年力资源理工作验
技技巧
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
态 度
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
23 前台
职位名称
前台
职位代码
属部门
行政事部
职 系
职等职级
直属级
行政事
薪金标准
填写日期
核 准
职位概
做公司日常行政事务工作保证公司信息通讯畅提高公司运作效率
工作容
转接总机电话收发传真信件报刊
接访客通报相关部门
理办公品理维修印机传真机复印机等办公器材
印复印文件理种表格文件
承办员工考勤外出登记
安排约会会议室差旅预定
保种手续手册
更新理员工通讯址电话号码等联系方式
协助组织公司活动
职资格
教育背景
◆秘书中文等相关专业中专学历
培训历
◆受文书写作档案理财会基知识等方面培训
验
◆1年行政事文秘相关工作验
技技巧
◆良文字表达力定英语基础
◆熟练办公软件办公动化设备
态 度
◆工作细致认真谨慎细心热情积极动
◆工作效率高责心强具团队精神
◆保密意识强
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
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