职位说明书
基情况
职位名称
劳动事
职位编号
属部门
力资源部
直接级
部长
直接属
职位名称
职位设置目
完善劳动合理改善员工关系
工作职责
1 负责改善集团公司员工关系提高员工满意度凝聚力
2 负责建立完善集团公司劳动合事理制度
3 负责建立完善集团员工投诉沟通渠道
4 负责出国员手续办理
5 指导权属公司提高力资源理水
工作容
1 草拟集团公司劳动合理制度
2 接集团公司新员工办理入职手续
3 组织集团公司员工签订劳动合
4 根相关事制度进行总部员工事调配工作
5 建立理集团总部员工事档案 完成事统计报表
6 完成事统计报表
7 完成集团公司员工考勤理工作
8 完成专业技术员职称评定申报理专业职务聘工作
9 办理出国员申报政审等手续
10 接员工投诉处理员工劳动纠纷
11 协调处理级政府行业理机构相关工作
12 办理员工解聘手续
13 进行总部离退休员理工作
14 完成养老失业医疗工伤等社会保险办理工作
15 完成直接级交办工作
工作职权
1 集团公司劳动事理制度合理制度建议权执行权
2 事劳动纠纷具处理权
3 办理社会保险相关制度办法具建议权
办公设备
专
台式电脑
部门
长途电话市电话
公司
传真机印机复印机机动车辆
工作关系
部工作关系
汇报
定期直接级提交集团公司事工作报告等书面报告
定期直接级作口头工作汇报
督导
协调
定期相关部门员工劳动事理等相关问题进行沟通协调
监督指导权属公司事理工作
外部
工作
关系
外部劳动事部门行业协会进行业务交流学磋商
职资格
学历
专
专业
理类
年龄
25岁
性
限
工作
验
5年工作验
3年力资源者事理验
工作
技
熟悉企业理现代力资源理知识
精通国家劳动政策法规
良组织计划协调沟通力良书面口头表达力
熟练计算机
职前
培训
集团公司相关规章制度相关力资源理培训
求
修订履历
修订时间
修订容
修订者
审核者
审批者
20040329
新规做成
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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职位编号
属部门
力资源部
直接级
部长
直接属
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职位设置目
完善劳动合理改善员工关系
工作职责
1 负责改善集团公司员工关系提高员工满意度凝聚力
2 负责建立完善集团公司劳动合事理制度
3 负责建立完善集团员工投诉沟通渠道
4 负责出国员手续办理
5 指导权属公司提高力资源理水
工作容
1 草拟集团公司劳动合理制度
2 接集团公司新员工办理入职手续
3 组织集团公司员工签订劳动合
4 根相关事制度进行总部员工事调配工作
5 建立理集团总部员工事档案 完成事统计报表
6 完成事统计报表
7 完成集团公司员工考勤理工作
8 完成专业技术员职称评定申报理专业职务聘工作
9 办理出国员申报政审等手续
10 接员工投诉处理员工劳动纠纷
11 协调处理级政府行业理机构相关工作
12 办理员工解聘手续
13 进行总部离退休员理工作
14 完成养老失业医疗工伤等社会保险办理工作
15 完成直接级交办工作
工作职权
1 集团公司劳动事理制度合理制度建议权执行权
2 事劳动纠纷具处理权
3 办理社会保险相关制度办法具建议权
办公设备
专
台式电脑
部门
长途电话市电话
公司
传真机印机复印机机动车辆
工作关系
部工作关系
汇报
定期直接级提交集团公司事工作报告等书面报告
定期直接级作口头工作汇报
督导
协调
定期相关部门员工劳动事理等相关问题进行沟通协调
监督指导权属公司事理工作
外部
工作
关系
外部劳动事部门行业协会进行业务交流学磋商
职资格
学历
专
专业
理类
年龄
25岁
性
限
工作
验
5年工作验
3年力资源者事理验
工作
技
熟悉企业理现代力资源理知识
精通国家劳动政策法规
良组织计划协调沟通力良书面口头表达力
熟练计算机
职前
培训
集团公司相关规章制度相关力资源理培训
求
修订履历
修订时间
修订容
修订者
审核者
审批者
20040329
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