职位说明书
根信息
职位名称：分部力资源理
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部总理总部力资源部
编制日期：
职位概述
执行维护总部HR规划项政策满足分部员需求理
岗位职责
描述
1根总部达力资源工作方案企业力资源政策制定分部力资源工作方案报分部总理审定实施
2区政府劳动部门保持密切联系妥善处理种劳动争议
3负责分部员工项保险福利劳动合理工作
4定期求辖单位员工进行评议考核结果分部总理汇报业务级员考评情况汇总报总部行政部
5分部岗位定编员情况做员招聘工作业务级员财务会计员聘应报请总部批准录
6分部职部门门店执行公司力资源政策情况劳动纪律情况进行定期检查发现问题报请分部总理企业制度提出处理意见
7做分部员工日常培训思想教育工作解员工培训工作需求情况适时反应总部行政部
8负责完成分部总理交办项工作
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
科
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉力资源理实际操作沟通力团队合作力强较文字表达力
性品质
理性谨慎成熟稳重
职位说明书
根信息
职位名称：分部招聘专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
满足分部员需求
岗位职责
描述
1 负责根公司招聘体系制度保证分部员供应
2 负责分部招聘渠道开发建立维护
3 负责分部招聘方法开发建立维护创新
4 负责分部招聘测评开发建立维护
5组织安排类招聘方案实施招聘活动开展
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉招聘理实际操作具良沟通力亲力
性品质
开朗责心强敬业严谨
开朗理性成熟
职位说明书
根信息
职位名称： 分部力配置专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
满足分部员合理配置
岗位职责
描述
1 负责分部编制理控制
2 负责分部员调配转离职理
3 负责分部库理
4 负责分部力优化配置分析研究
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售HR工作验
等等类工作验
技力
熟悉力配置理实际操作
事类似研究
性品质
严谨务实开放
职位说明书
根信息
职位名称：分部员工关系专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
建立分部员工间良沟通渠道企业文化传播建设
岗位职责
描述
1 负责分部员工沟通渠道维护
2 负责分部员工满意度调查满意度提升
3 负责分部员工投诉处理相关理
4 负责分部项员工活动
5 负责企业文化传播建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强
事类似研究
性品质
外开放灵活
职位说明书
根信息
职位名称：分部考核专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部员进行效考核评估
岗位职责
描述
1负责开发建立维护公司考核评估体系进行实施
3层级建立员工考核档案事评估系统
4负责运考核结果进行奖惩等
5断更新考核基准保持考核政策适性
6根考核情况完善库建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉绩效考核制定方法熟练运考评工具具良沟通协调力逻辑思维分析判断力强具扎实文字功底
事类似研究
性品质
开朗独立责心强敬业严谨
职位说明书
根信息
职位名称：分部薪酬福利专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部薪酬福利实施更新
岗位职责
描述
1根总部薪酬福利体系政策负责分部薪酬福利实施
2负责公司分部员工资奖金计算发放
3负责分部力钱预算计算控制
4协助薪酬福利理审核监督分部商店力钱
5负责分部薪酬福利员工离职等面谈
6负责分部事信息理系统维护
7负责制作类薪酬福利报表进行分析分部薪酬福利理提供
8调查解分部薪资政策薪资水总部决策提供
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉薪酬福利项政策独立进行薪酬调研薪酬方案制定等工作较强数分析判断力
事类似研究
性品质
谨慎耐心稳重
职位说明书
根信息
职位名称：分部培训专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部商店员进行培训满足岗位需求
岗位职责
描述
1协助总部培训理开发建设维护培训体系培训流程
2负责开发分部商店培训课程培训教材
3负责局部课程讲授效果评估级培训理
4负责培训培训讲师队伍建设
5负责筹划组织公司外团队活动推动企业文化建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强极富感染力思维逻辑性强具良形象优秀文字表达力
事类似研究
性品质
外开放灵活
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根信息
职位名称：分部力资源理
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部总理总部力资源部
编制日期：
职位概述
执行维护总部HR规划项政策满足分部员需求理
岗位职责
描述
1根总部达力资源工作方案企业力资源政策制定分部力资源工作方案报分部总理审定实施
2区政府劳动部门保持密切联系妥善处理种劳动争议
3负责分部员工项保险福利劳动合理工作
4定期求辖单位员工进行评议考核结果分部总理汇报业务级员考评情况汇总报总部行政部
5分部岗位定编员情况做员招聘工作业务级员财务会计员聘应报请总部批准录
6分部职部门门店执行公司力资源政策情况劳动纪律情况进行定期检查发现问题报请分部总理企业制度提出处理意见
7做分部员工日常培训思想教育工作解员工培训工作需求情况适时反应总部行政部
8负责完成分部总理交办项工作
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
科
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉力资源理实际操作沟通力团队合作力强较文字表达力
性品质
理性谨慎成熟稳重
职位说明书
根信息
职位名称：分部招聘专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
满足分部员需求
岗位职责
描述
1 负责根公司招聘体系制度保证分部员供应
2 负责分部招聘渠道开发建立维护
3 负责分部招聘方法开发建立维护创新
4 负责分部招聘测评开发建立维护
5组织安排类招聘方案实施招聘活动开展
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉招聘理实际操作具良沟通力亲力
性品质
开朗责心强敬业严谨
开朗理性成熟
职位说明书
根信息
职位名称： 分部力配置专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
满足分部员合理配置
岗位职责
描述
1 负责分部编制理控制
2 负责分部员调配转离职理
3 负责分部库理
4 负责分部力优化配置分析研究
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售HR工作验
等等类工作验
技力
熟悉力配置理实际操作
事类似研究
性品质
严谨务实开放
职位说明书
根信息
职位名称：分部员工关系专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
建立分部员工间良沟通渠道企业文化传播建设
岗位职责
描述
1 负责分部员工沟通渠道维护
2 负责分部员工满意度调查满意度提升
3 负责分部员工投诉处理相关理
4 负责分部项员工活动
5 负责企业文化传播建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强
事类似研究
性品质
外开放灵活
职位说明书
根信息
职位名称：分部考核专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部员进行效考核评估
岗位职责
描述
1负责开发建立维护公司考核评估体系进行实施
3层级建立员工考核档案事评估系统
4负责运考核结果进行奖惩等
5断更新考核基准保持考核政策适性
6根考核情况完善库建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉绩效考核制定方法熟练运考评工具具良沟通协调力逻辑思维分析判断力强具扎实文字功底
事类似研究
性品质
开朗独立责心强敬业严谨
职位说明书
根信息
职位名称：分部薪酬福利专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部薪酬福利实施更新
岗位职责
描述
1根总部薪酬福利体系政策负责分部薪酬福利实施
2负责公司分部员工资奖金计算发放
3负责分部力钱预算计算控制
4协助薪酬福利理审核监督分部商店力钱
5负责分部薪酬福利员工离职等面谈
6负责分部事信息理系统维护
7负责制作类薪酬福利报表进行分析分部薪酬福利理提供
8调查解分部薪资政策薪资水总部决策提供
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉薪酬福利项政策独立进行薪酬调研薪酬方案制定等工作较强数分析判断力
事类似研究
性品质
谨慎耐心稳重
职位说明书
根信息
职位名称：分部培训专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：分部力资源部
直接级：分部力资源理
编制日期：2005118
职位概述
分部商店员进行培训满足岗位需求
岗位职责
描述
1协助总部培训理开发建设维护培训体系培训流程
2负责开发分部商店培训课程培训教材
3负责局部课程讲授效果评估级培训理
4负责培训培训讲师队伍建设
5负责筹划组织公司外团队活动推动企业文化建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强极富感染力思维逻辑性强具良形象优秀文字表达力
事类似研究
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