第三章 培训项目开发
单选题
1培训需求分析预测（ ）针组织目标设置确定符合组织整体目标战略求培训需求P71
A组织整体分析法 B工作务分析法
C员工体培训需求分析法 D绩效分析法
2组织整体分析法针（ ）设置确定符合组织整体目标战略求培训需求
A企业目标 B战略目标 C组织目标 D目标
3（ ）岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求知识技态度水准
A组织整体分析法 B工作务分析法 C员工体培训需求法 D绩效分析法
4培训需求测评培训项目策划培训项目开发间序关系（ ）
A 培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
5工作务分析法岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求（ ）
A知识技 B知识力 C知识技态度水准 D力态度
6（ ）指特定工作实际需现职者现知识力间差距P83
A培训项目 B培训计划 C培训需求 D培训目标
7培训需求整体分析针组织目标设置确定符合组织（ ）培训需求高P71
（A）整体目标战略求 （B）整体层次战略求
（C）整体需求战略求 （D）整体目整体需求
8体层次进行培训需求预测通分析体现状况应状况间差距确定（ ）高P86
（A）培训层次 （B）培训类型
（C）培训象容 （D）培训范围
9培训项目审定根作发现问题提出纠正办法．提高培训项目开发方案（ ）高P104
（A）操作性 （B）质量 （C）行性 （D）客观性
10培训规划特点（ ）高P133
（A）规范性普遍性效性 （B）系统性规范性效性
（C）规范性普遍性时效性 （D）系统性普遍性效性
11培训需求分析报告基容中分析预测容企业基概况分析企业生产营状况分析企业员工基素质状况分析资源条件分析( )
(A)环境分析 (B)组织形式分析
(C)组织气候分析 (D)环境监测分析
12（ ）指导企业未3~5年培训发展全局计划策略P132
A企业战略规划 B企业培训规划 C企业策划 D项目策划
13特定工作岗位力求职工现知识力间差距构成（）
A培训需求 B需求 C培训 D需求分析
14规划设计项培训活动前培训部门员工作员等彩种方法技术组织成员目标知识技等方面进行系统分析确定否需培训培训容种活动称（ ）
A培训需求 B培训需求分析 C预测需求分析 D培训需求预测
15通组织成员现应状况差距分析确定否需培训培训容种活动称（ ）
A培训需求 B需求分析 C培训预测 D预测分析
16企业培训产生需求原两方面外部环境员发生变化二（ ）
A现状愿存着差距 B行间存着差距
C理想愿间存着差距 D现状愿行间存着差距
17保证培训需求预测效性培训需求预测应三层次进行第层次体层次第二层次组织层次第三层次（ ）
A战术层次 B战略层次 C集体层次 D企业层次
18规划包含战略规划两层意思培训规划指导企业未（ ）年培训发展全局计划策略
A1—2 B10 C58 D35
19头脑风暴法指通（ ）形式提出针具体项目策划创意P92
A会议 B问卷调查 C系统解决问题 D智放
20培训需求分析预测工作务分析法根岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求（ ）P72
A知识力水 B知识技态度水准
C工作力态度水 D技态度水
21培训总体计划特点具（ ）计划周期长期性计划中素具原性概括性特点
（A）容效性 （B）容综合性 （C）容庞杂性 （D）容确定性
22培训项目审定作具关作沟通作（ ）作
（A）促进 （B）匹配 （C）延缓 （D）警醒
23培训需求预测作五方面分：（ ）进行前瞻性分析保证力资源开发系统效性决定培训价值成获取部外部支持
（A）找方 （B）分析合理性 （C）确认差距 （D）进行排法分析
选题
1培训需求分析预测方法根（ ）等方面求选择P78~79
A培训需求分析预测层次
B培训需求分析预测目
C预测结果精确度
D预测工作便捷性
E预测工作济性
2分析预测容（ ）
A企业基概况分析
B企业生产营状况分析
C企业员工基素质状况分析
D组织气候分析
E资源条件分析
3企业培训产生需求原（ ）
A环境变化
B员变化
C工作变化
D现状愿差距
E行间绩效差距
4培训需求预测作（ ）
A确认差距
B进行前瞻性分析
C保证力资源开发系统效性
D决定培训价值成
E获取部外部方支持
5培训需求预测原（ ）
A客观性原
B适时性原
C广泛性原
D元性原
E济性原
6培训需求分析报告基容（ ）高P8182
（A）报告标题 （B）分折预测工作概况
（C）分析预测容 （D）分析预测具体成果
（E）相关建议说明
7审定培训项目开发方案般步骤（ ）P102
(A)明确审定标准 (B)撰写项目审定报告
(C)握拟审方案全貌 (D)组织集体审定工作
(E)作出审定结
8培训项目策划方法（ ）
A头脑风暴法
B德菲尔法
C创意法
D灰色系统法
E智放法
9制定培训总体计划特点（ ）P117
(A)计划容具综合性特点 (B)计划周期具长期性特点
(C)计划组织实施思路清楚 (D)计划创新点突出
(E)计划中素具原性概括性特点
11策划筹划谋划具体包括（ ）高P95
（A）策划制定培训计划
（B）策划现实提供条件基础进行谋划
（C）策划具明确目性
（D）策划较选择方案
（E）策划特定程序运作系统工程
12培训项目审定原：（ ）P105
A集体审定原
B客观性原
C程序性原
D系统性原
E规范性原
13撰写培训项目开发方案审定报告基求（ ）高P105
（A）方法 （B）程清楚 （C）容全面
（D）表述准确清楚 （E）结清楚
14说明年度培训总体计划容（ ）P116
(A)预测培训需求 (B)指导思想
(C)培训目目标 (D)务手
(E)保障措施
15审定培训项目开发方案般步骤（ ）P102
(A)明确审定标准 (B)撰写项目审定报告
(C)握拟审方案全貌 (D)组织集体审定工作
(E)作出审定结
16制定培训总体计划步骤（ ）P114~115
A组织培训需求分析
B明确培训目目标
C确定培训方案
D制定培训总体计划草案
E计划沟通确认
17保证培训需求预测效性应该（ ）层次进行高P86
（A）团队 （B）体 （C）组织 （D）战略 （E）企业
18开发测验基步骤（ ）
(A)明确开发测验目形式
(B)根开发目进行前期资料搜集调研工作
(C)确定测查核心点
(D)鉴测验
(E)进入测验命题工作环节
19审定培训项目开发方案采方法（ ）P103
A做审定员遴选工作 B坚持需求分析预测员培训象相关员相结合
C坚持体材料相关员相结合 D坚持集中审定分散调研相结合
E坚持项目开发关
20审定培训项目开发方案采方法（ ）P103
A做审定员遴选工作
B坚持需求分析预测员培训象相关员相结合
C坚持体材料相关信息相结合
D坚持集中审定分散调研相结合
E坚持项目开发关
21培训总体计划素（ ）P118
A目目标原 B培训需求 C培训象容
D培训方式方法 E培训预测 （培训时间培训组织培训教师考评方式培训费预算）
22开发培训项目应遵循原：服务性原针性原（ ）
A实效性原 B适时性原 C行性原 D系统性原 E科学性原
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单选题
1培训需求分析预测（ ）针组织目标设置确定符合组织整体目标战略求培训需求P71
A组织整体分析法 B工作务分析法
C员工体培训需求分析法 D绩效分析法
2组织整体分析法针（ ）设置确定符合组织整体目标战略求培训需求
A企业目标 B战略目标 C组织目标 D目标
3（ ）岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求知识技态度水准
A组织整体分析法 B工作务分析法 C员工体培训需求法 D绩效分析法
4培训需求测评培训项目策划培训项目开发间序关系（ ）
A 培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
5工作务分析法岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求（ ）
A知识技 B知识力 C知识技态度水准 D力态度
6（ ）指特定工作实际需现职者现知识力间差距P83
A培训项目 B培训计划 C培训需求 D培训目标
7培训需求整体分析针组织目标设置确定符合组织（ ）培训需求高P71
（A）整体目标战略求 （B）整体层次战略求
（C）整体需求战略求 （D）整体目整体需求
8体层次进行培训需求预测通分析体现状况应状况间差距确定（ ）高P86
（A）培训层次 （B）培训类型
（C）培训象容 （D）培训范围
9培训项目审定根作发现问题提出纠正办法．提高培训项目开发方案（ ）高P104
（A）操作性 （B）质量 （C）行性 （D）客观性
10培训规划特点（ ）高P133
（A）规范性普遍性效性 （B）系统性规范性效性
（C）规范性普遍性时效性 （D）系统性普遍性效性
11培训需求分析报告基容中分析预测容企业基概况分析企业生产营状况分析企业员工基素质状况分析资源条件分析( )
(A)环境分析 (B)组织形式分析
(C)组织气候分析 (D)环境监测分析
12（ ）指导企业未3~5年培训发展全局计划策略P132
A企业战略规划 B企业培训规划 C企业策划 D项目策划
13特定工作岗位力求职工现知识力间差距构成（）
A培训需求 B需求 C培训 D需求分析
14规划设计项培训活动前培训部门员工作员等彩种方法技术组织成员目标知识技等方面进行系统分析确定否需培训培训容种活动称（ ）
A培训需求 B培训需求分析 C预测需求分析 D培训需求预测
15通组织成员现应状况差距分析确定否需培训培训容种活动称（ ）
A培训需求 B需求分析 C培训预测 D预测分析
16企业培训产生需求原两方面外部环境员发生变化二（ ）
A现状愿存着差距 B行间存着差距
C理想愿间存着差距 D现状愿行间存着差距
17保证培训需求预测效性培训需求预测应三层次进行第层次体层次第二层次组织层次第三层次（ ）
A战术层次 B战略层次 C集体层次 D企业层次
18规划包含战略规划两层意思培训规划指导企业未（ ）年培训发展全局计划策略
A1—2 B10 C58 D35
19头脑风暴法指通（ ）形式提出针具体项目策划创意P92
A会议 B问卷调查 C系统解决问题 D智放
20培训需求分析预测工作务分析法根岗位工作描述工作说明书等确定员工必须达岗位求（ ）P72
A知识力水 B知识技态度水准
C工作力态度水 D技态度水
21培训总体计划特点具（ ）计划周期长期性计划中素具原性概括性特点
（A）容效性 （B）容综合性 （C）容庞杂性 （D）容确定性
22培训项目审定作具关作沟通作（ ）作
（A）促进 （B）匹配 （C）延缓 （D）警醒
23培训需求预测作五方面分：（ ）进行前瞻性分析保证力资源开发系统效性决定培训价值成获取部外部支持
（A）找方 （B）分析合理性 （C）确认差距 （D）进行排法分析
选题
1培训需求分析预测方法根（ ）等方面求选择P78~79
A培训需求分析预测层次
B培训需求分析预测目
C预测结果精确度
D预测工作便捷性
E预测工作济性
2分析预测容（ ）
A企业基概况分析
B企业生产营状况分析
C企业员工基素质状况分析
D组织气候分析
E资源条件分析
3企业培训产生需求原（ ）
A环境变化
B员变化
C工作变化
D现状愿差距
E行间绩效差距
4培训需求预测作（ ）
A确认差距
B进行前瞻性分析
C保证力资源开发系统效性
D决定培训价值成
E获取部外部方支持
5培训需求预测原（ ）
A客观性原
B适时性原
C广泛性原
D元性原
E济性原
6培训需求分析报告基容（ ）高P8182
（A）报告标题 （B）分折预测工作概况
（C）分析预测容 （D）分析预测具体成果
（E）相关建议说明
7审定培训项目开发方案般步骤（ ）P102
(A)明确审定标准 (B)撰写项目审定报告
(C)握拟审方案全貌 (D)组织集体审定工作
(E)作出审定结
8培训项目策划方法（ ）
A头脑风暴法
B德菲尔法
C创意法
D灰色系统法
E智放法
9制定培训总体计划特点（ ）P117
(A)计划容具综合性特点 (B)计划周期具长期性特点
(C)计划组织实施思路清楚 (D)计划创新点突出
(E)计划中素具原性概括性特点
11策划筹划谋划具体包括（ ）高P95
（A）策划制定培训计划
（B）策划现实提供条件基础进行谋划
（C）策划具明确目性
（D）策划较选择方案
（E）策划特定程序运作系统工程
12培训项目审定原：（ ）P105
A集体审定原
B客观性原
C程序性原
D系统性原
E规范性原
13撰写培训项目开发方案审定报告基求（ ）高P105
（A）方法 （B）程清楚 （C）容全面
（D）表述准确清楚 （E）结清楚
14说明年度培训总体计划容（ ）P116
(A)预测培训需求 (B)指导思想
(C)培训目目标 (D)务手
(E)保障措施
15审定培训项目开发方案般步骤（ ）P102
(A)明确审定标准 (B)撰写项目审定报告
(C)握拟审方案全貌 (D)组织集体审定工作
(E)作出审定结
16制定培训总体计划步骤（ ）P114~115
A组织培训需求分析
B明确培训目目标
C确定培训方案
D制定培训总体计划草案
E计划沟通确认
17保证培训需求预测效性应该（ ）层次进行高P86
（A）团队 （B）体 （C）组织 （D）战略 （E）企业
18开发测验基步骤（ ）
(A)明确开发测验目形式
(B)根开发目进行前期资料搜集调研工作
(C)确定测查核心点
(D)鉴测验
(E)进入测验命题工作环节
19审定培训项目开发方案采方法（ ）P103
A做审定员遴选工作 B坚持需求分析预测员培训象相关员相结合
C坚持体材料相关员相结合 D坚持集中审定分散调研相结合
E坚持项目开发关
20审定培训项目开发方案采方法（ ）P103
A做审定员遴选工作
B坚持需求分析预测员培训象相关员相结合
C坚持体材料相关信息相结合
D坚持集中审定分散调研相结合
E坚持项目开发关
21培训总体计划素（ ）P118
A目目标原 B培训需求 C培训象容
D培训方式方法 E培训预测 （培训时间培训组织培训教师考评方式培训费预算）
22开发培训项目应遵循原：服务性原针性原（ ）
A实效性原 B适时性原 C行性原 D系统性原 E科学性原
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