山西金晖煤焦化工限公司
部门：财务部
岗位：成会计
考核者：财务部部长
员工姓名：
成会计职务说明书
职位基础资料
1 岗位名称：成会计
2 职位级：
3 岗位定员：1
4 直接级：财务部部长
5 直接级：
6 职位摘：负责财务部成会计工作
7 工作环境：正常工作环境
8 工作时间：正常工作时间
9 工作协作关系：
部：供应部销售部生产技术部
外部：
10 岗位职责：
（1） 审核公司部门成费原始单进行日常报销
（2） 成费科目进行集结转
（3） 成费部门进行分摊编制相应表格进行帐务处理
（4） 进行成分析预测考核
（5） 编制企业成报告控制营成方案报批执行
（6） 加强企业成日常控制提供产品成信息
（7） 提供企业月度成报表进行成分析
（8） 制定财务档案档目录定期财务员索取相应档资料
（9） 装订会计证编号档
（10） 时档会计账簿会计报表
（11） 提供种时性财务数
（12） 负责财务部收发文理
（13） 完成领导交办事项
二岗位职权
1 权
2 财权
3 事权：
（1） 权符合成开支范围支出提出纠正意见权检查费执行情况
（2） 权单位获取成资料关数
（3） 符合报销规定原始证拒绝入账权力
（4） 会计材料督办权
（5） 相关业务建议权
三岗位责：
⑴ 报成费时性准确性负责
四职资格：
1 专学历会计专业相关专业
2 2年相关工作历
3 认真负责定组织分析力
4 具较强学力
5 熟练电脑操作力
6 年龄：22岁性限
五办公设备：
电脑计算器
2004年1月考核表
关键考核指标
扣分
完善成费计划
时准确性负责
漏记项扣两分
监督成费计划完成情况
时准确性负责
发现次扣两分
关键指标扣分合计（1）
月度重点工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
月度重点工作均分（2）
领导交办工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
领导交办工作均分（3）
扣分（4）
事
扣分
分（5）
事
分
分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)＋90
考核者签名
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
部门：财务部
岗位：成会计
考核者：财务部部长
员工姓名：
成会计职务说明书
职位基础资料
1 岗位名称：成会计
2 职位级：
3 岗位定员：1
4 直接级：财务部部长
5 直接级：
6 职位摘：负责财务部成会计工作
7 工作环境：正常工作环境
8 工作时间：正常工作时间
9 工作协作关系：
部：供应部销售部生产技术部
外部：
10 岗位职责：
（1） 审核公司部门成费原始单进行日常报销
（2） 成费科目进行集结转
（3） 成费部门进行分摊编制相应表格进行帐务处理
（4） 进行成分析预测考核
（5） 编制企业成报告控制营成方案报批执行
（6） 加强企业成日常控制提供产品成信息
（7） 提供企业月度成报表进行成分析
（8） 制定财务档案档目录定期财务员索取相应档资料
（9） 装订会计证编号档
（10） 时档会计账簿会计报表
（11） 提供种时性财务数
（12） 负责财务部收发文理
（13） 完成领导交办事项
二岗位职权
1 权
2 财权
3 事权：
（1） 权符合成开支范围支出提出纠正意见权检查费执行情况
（2） 权单位获取成资料关数
（3） 符合报销规定原始证拒绝入账权力
（4） 会计材料督办权
（5） 相关业务建议权
三岗位责：
⑴ 报成费时性准确性负责
四职资格：
1 专学历会计专业相关专业
2 2年相关工作历
3 认真负责定组织分析力
4 具较强学力
5 熟练电脑操作力
6 年龄：22岁性限
五办公设备：
电脑计算器
2004年1月考核表
关键考核指标
扣分
完善成费计划
时准确性负责
漏记项扣两分
监督成费计划完成情况
时准确性负责
发现次扣两分
关键指标扣分合计（1）
月度重点工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
月度重点工作均分（2）
领导交办工作
容
完成标准
标准分
分
10
10
10
领导交办工作均分（3）
扣分（4）
事
扣分
分（5）
事
分
分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)＋90
考核者签名
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
