锡恩4D绩效考核操作方案的操作模版（明确岗位责任）——薪资福利主管

薪资福利
职位名称
薪资福利
职位代码

属部门
力资源部
职 系

职等职级

直属级
力资源理
薪金标准

填写日期

核 准

职位概
协助级完成薪酬福利项日常工作
工作容
起草公司年度薪酬规划福利计划
参制定调整薪酬福利政策
定期收集市场薪酬信息数
根公司业务发展情况市场水制定合理薪酬调整实施办法
时完成工成工费分析报告时更新维护员工资料库
制作公司月工资报表时发放工资
办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等社会保险基金
考勤理休假
薪酬相关工作
职资格
教育背景
◆力资源劳动济心理学理学等相关专业科学历
培训历
◆受现代力资源理技术劳动法律法规财务会计知识等方面培训
验
◆2年薪资理工作验
技技巧
◆熟悉国家事政策法律法规
◆熟悉薪酬相关法律法规
◆熟悉薪酬福利理流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
态 度
◆良职业操守细致耐心谨慎踏实稳重
◆强烈敬业精神责感工作原性强际沟通协调力强
工作条件
工作场办公室
环境状况舒适
危 险 性基危险职业病危险
直接属 间接属
晋升方 轮转岗位
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