劳动者入职理操作实务应技巧
1入职审查导入适
实践中单位招聘程简单化形式化注重入职审查加劳动合法双重劳动关系间接承认轻视入职审查单位工带风险劳动合法第八条规定单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
风险分析
◆ 进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效
◆ 招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
应措施
◆ 招劳动者时求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明
◆ 核实劳动者资料真实性学历证明业历求劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
2关单位劳动者告知义务新规定劳动合效力影响
◆ 单位劳动者告知义务（知情权）
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明注意里企业告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
风险分析告知义务合效力会产生影响隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段订立劳动合认定效劳动合
劳动合法草案草案二审稿规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合效排劳动者欺诈手段订立合应认定效时引起企业反样欺诈企业欺诈合效员工欺诈合效门子道理？实践中恰恰相反订立劳动合程中劳动者欺诈手段居提供虚假文编造工作历隐瞒前单位存劳动关系事实等等立法机关三审稿该条款进行修订删单位四字单位劳动者享受等遇
应措施
◆ 入职登记表中声明：公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
◆ 劳动合中声明
◆ 劳动者声明：保证提供学历证明资格证明工作历等资料真实虚假公司立解劳动合予济补偿
3禁止求员工提供担保禁止收取风险抵押金单位工理带影响应措施
◆ 法律禁止性规定：劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
◆ 单位影响：单位保护身利益招聘员工时求重岗位（财务员）者说掌握单位财产劳动者（司机）提供担保风险抵押金实践中通常做法劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物避免企业财产安全带定影响令企业安企业关注问题
◆ 现关禁止担保禁止收取风险抵押金规定分析
（1）关求劳动者提供保否效
深圳企业惯求员工提供深户担保实际种求劳动者提供保法律支持高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案中认种担保符合民法通担保法规定判例形式宣告求劳动者提供担保效
（2）关收取风险抵押金否效
劳动部针该问题作出规定劳动合法针该问题规定分析禁止收取押金似例外非分青红皂白律禁止
劳动合法第9条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物该条处劳动合订立章节根法条逻辑关系理解单位订立劳动合时名义劳动者收取财物劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见（劳部发[1995]309号）第24条规定：单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金（物）劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知（劳部发[1994]118号）规定：企业职工收取货币实物等作入厂押金劳动部关严禁单位录职工非法收费通知规定单位招工条件中规定缴费容述规定出法律禁止新招聘员工时收取押金时间点放签订合前签订合时
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示复函中规定：单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股（实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外）否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理该规定意思明确国家收取风险抵押金非律禁止符合定条件似收取劳动合法施行国家否会劳动合法实施细中进步明确尚观根现效规定做法定参考价值推荐
应策略
◆ 注意避免签订合时收取风险抵押金先建立劳动关系
◆ 单位营理确实需收取风险抵押金
◆ 必须遵循愿原强迫便举证角度考虑应员工签订协议书予明确协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实愿意思表示
相关法条劳动合法第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
劳动部关严禁单位录职工非法收费通知 单位录职工时非法劳动者收取费缴费作录前提条件名目集资风险基金培训费抵押金保证金等更严重单位根没新工作岗位录职工仅仅作筹集资金渠道录职工长期班严重损害部分劳动者合法权益种录职工中非法收费行必须予纠正现通知：二单位招工条件中规定缴费容劳动行政部门加强单位招工启示简章审查违反规定应予警告责令改正
劳动部办公厅关处理劳动争议案件干政策性问题复函 四企业强制性求职工缴纳风险金股金等做法符合国家关规定国际通行入股惯例国企业集体制企业职工予名辞退处理必须严格执行企业职工奖惩条例国营企业辞退违纪职工暂行规定名辞退企业职工违反企业劳动纪律等采取行政处理形式职工缴纳风险金股金属违反劳动纪律等行采辞退名处理方式
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示复函 单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股（实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外）否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理
招聘录阶段规避风险
1招聘广告容定合法
A 招聘广告应避免歧视性条款
B 保持种招聘广告致性
2明确设定录条件
A 明确设定录条件
B 事先公示录条件
C 明确区分招聘条件录条件
D 明确考核标准
3动履行告知义务
A 动履行告知义务
B 回答劳动者相关咨询
C 注意保留相关证
4求劳动者入职登记表中声明公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬相关情况求劳动者签字确认制做单位基情况告知函关情况详细列明设计栏填写员工求解情况出示劳动者签名
5审查求职者相关背景
求劳动者入职时简历签字声明确保真实性否承担相应法律责劳动者提供相关证书复印件劳动者面签字确认
求劳动者入职登记表中声明充分解学历证明资格证明工作历等资料真实公司聘前提虚假公司立解劳动合予济补偿
6确认求职者否潜疾病
求劳动者报时出具市级医院体检单
7确认求职者否年满16周岁
8核实求职者否已解劳动关系
求劳动者出具离职证明员工法提供解劳动合证明情况求提供原单位联系方式证明便进行工作背景调查
9审查求职者否存竞业限制
劳动合中约定乙方(劳动者)保证签订该劳动合时存单位相关保密协议竞业禁止协议该问题引起法律纠纷乙方行承担相关责
10招外国办理相关手续
11轻易发出录通知单
关键性换岗位外量少录通知书方式通电话联系面办理相关手续等方式录通知单附必解条件体检合格录通知书回复期限约定办理工手续必文件应齐备等
签定劳动合规避风险
1时签订劳动合
合先行先建立先定合工惯先劳动者签定劳动合办理入职手续合签订时间前合期限开始时间
迟必须月订立劳动合超月违法
员工先签字单位盖章
早辞退确定员工
2规定建立职工名册
单位应建立职工名册备劳动行政部门查容包含姓名性民族出生年月文化程度职务级等外单位应职工名册报劳动行政部门备案
3劳动合定采书面形式
4劳动合缺少九必备条款
单位名称住法定代表者负责
劳动者姓名住址居发身份证者效身份证件号码
劳动合期限
工作容工作点
工作时间休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护劳动条件职业危害防护
法律法规规定应纳入劳动合事项
单位直接采劳动行政部门制定劳动合范
5通约定条款保护身利益
劳动合中加入诸试期培训保密竞业限制违约金离职工作交接等约定条款防止发生关规章制度效力纠纷劳动合中约规章制度已劳动者公示条款(乙方确认已解公司规章制度容等)
防止解终止劳动合时员工抗拒行劳动合中约定解终止劳动合书面通知送达条款(甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写家庭住址邮寄送达址)
防止调薪调职时发生争议劳动合中约定诸岗变薪变条款(乙方胜工作调整工作岗位工资会调整岗位适调整)
6劳动合条款约定明确
7订立劳动合遵循定原
合法公等愿协商致诚实信
8明确约定劳动合生效时间
工前订立合明确约定生效时间
9劳动合双方签字盖章
双方签字盖章劳动者体签字劳动者先签字
10劳动合交劳动者份
避免发生法律纠纷时举证困难单位设定签收表合交付员工时员工填写签名证明单位已交付劳动合文员工单位订立劳动合妥善保劳动合文少保留两年
11劳动合期时续签终止
时办理续签终止手续
设置劳动合期前提醒程序
劳动合中设计预防事实劳动关系条款
约定劳动合期满劳动者原单位工作视合期限动延续月
12绝收取财物求担保
13没担保预防企业财产损失
严格入职审查加强部理购买相关保险收取住宿押金属违法行
14劳动者签合该办
签合岗求签署签劳动合声明(求劳动者签署愿意签订劳动合声明承诺签劳动合已意思时放弃双倍工资签订固定期限合求)
规章制度里规定劳动者限期签订劳动合限期签违纪解合注意保留相关证劳动者送达签订合通知书原件等
15明确劳动合类型
固定期限固定期限完成定工作务期限劳动合
16合理选择劳动合期限
根岗位确定根工作性质确定
选择确定劳动合期限时形成长期中期短期复式格局模式保持劳动力相稳定时促进劳动力流动切忌劳动合期限刀切避免劳动合天期量员时离职现象
17年签劳动合
新劳动合法劳动合年签避免济补偿金连续两次订立固定期限劳动合次续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合合单位必须意
18理解固定期限劳动合
终身制解情形三种
单位劳动者协商致
二劳动者违法违纪者病伤培训调岗等胜工作(种情形单位提前30日书面通知劳动者者额外支付劳动者月工资解合)
三济性裁员
19情况必须订立固定期限合
劳动者单位连续工作满十年
二单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
三连续订立两次固定期限劳动合
20情况视订立固定期限合
单位工日起年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合注意视订立等双方已签订单位义务签订书面固定期限劳动合否劳动者劳动合法第八十二条第二款规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
21合理规避固定期限劳动合发生
评估单位工作10年员工
订立合时合理选择期限
量员工提出订立固定期限劳动合单位应增强证意识建议书面形式劳动者征询需订立种类型合定保留员工意书面证避免事员工利导致工成增加适运劳动合变更
适时调整单位关联公司部流动采劳务派遣形式等
建立固定期限劳动合理机制劳动合期限工作岗位期限分开确定保证企业工作岗位期限期进行岗位合法调整合理设计薪酬制度员工工资分基工资绩效工资两块降低基工资提升绩效工资促员工努力工作避免员工消极怠工建立完善绩效考核制度员工加强绩效考核企业够合法辞退胜工作员工
22避免出现劳动合效部分效
23约定服务期
企业劳动者提供专项培训费进行专业技术培训劳动者订立协议约定服务期必须注意首先必须企业提供专项培训费次必须企业进行专业技术培训员工进行入职培训岗培训转岗培训劳动安全教育培训等常规定培训企业支付费企业义务员工约定服务期专项培训费般包括培训费差旅费住宿费等
企业劳动者约定服务期影响正常工资调整制提高劳动者服务期期间劳动报酬
服务期年限设置体现公合理原服务期长劳动合期限短劳动合期限培训协议中增加条果劳动合期培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延协议约定服务期限届满日止
培训程中应求员工填写培训记录提交培训报告注明培训时间
企业需保留支付培训费相关票求员工签字确认
量处试期员工提供专项培训费进行专业技术培训避免损失
24约定保密协议
保密范围容具体保密义务方式违反保密义务法律责保密责解果没竞业限制条款单独保密协议保密条款否约定违约金
25约定竞业限制
竞业限制员仅限单位高级理员高级技术员负保密义务员针企业员工
竞业限制期限超两年
约定竞业限制企业应竞业限制限制期限月予劳动者济补偿
26约定违约金
企业够举证劳动者违约获违约金必须法律规定时效提出诉否视企业已放弃权利违约金数额超企业提供培训费果员工履行部分服务期离开企业求支付违约金超服务期尚未履行部门应分摊培训费
试期规避风险
1试期签劳动合
试期前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中单位应工前先劳动者签订书面劳动合劳动合中明确约定试期
2约定试期
劳动合包括劳动期限试期限约定试期
3超标约定试期
劳动合期限满三月约定试期
劳动合期限三月满年试期超月
劳动合期限年满三年试期超二月
三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合约定试期
非全日制工约定试期
4重复约定试期
什原企业次招该劳动者时(间隔少年)均次约定试期
5试期工资低法定标准
低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准果三者致时取中高标准
企业进步细化公司岗位制定更详细职位等级工资层级劳动合中约定基工资奖金效益工资应通绩效考核月季度确定避免试期工资高
6试期员工缴纳社保
社会保险政策相关规定员工企业存劳动关系事实劳动关系企业必须员工缴纳社会保险包括养老失业工伤医疗生育五险
7试期员工医疗期遇
8试期便解劳动合
试期解合需满足相关条件试期间证明符合录条件违纪违法病工作等
试期解合需充分证
9试期解劳动合符合法定程序
劳动者说明理事先理通知工会制作解劳动合通知书送达劳动者
10心预防员工试期辞职损失
慎重决定果确实试期提供专项培训等特殊福利采取提前转正签订服务期协议
履行变更劳动合规避风险
1拖欠克扣工资
种情况外扣减工资形属违法行
职工观原没完成生产务非身体问题等致单位扣减工资扣工资低低工资标准
职工违反劳动纪律造成单位损失单位月扣减工资例必须该职工月工资20职工请事假缺勤天扣天工资计算职工请病假病假工资发放扣减绩效生产性奖励单位代扣费(税社保等)
2正确应支付令
3违反低工资标准
4强迫变相强迫加班
5严格规定支付加班费
加班费计算基数应项工资总作基数
确定职工日均工资时均工资时应劳动社会保障部关员工全年月均工作时间工资折算问题通知(劳社部发2008第3号)规定月工作时间2175天174时进行折算
时延时加班150休假日200法定休假日300
6法保护劳动者生命安全身体健康
7劳动合变更符合法律规定
8单位变更事项影响劳动合履行
9企业分立合原劳动合继续效
解劳动合时规避风险
1量通协商致解劳动合：
单位者劳动劳动者提出解合事双方事进行具体协商达成致事条件签订协议书式两份双方持份履行协议办理解合手续
2劳动者提前通知解劳动合时办：劳动者提出解劳动合单位付济补偿金劳动者需遵官运亨通解预告期(试期提前三日非试期提前三十日)劳动者工作代者说劳动者马离职会正常生产营造成利影响企业应快期办理交接工作
3降低劳动者动离职带损失：
规章制度里规定连续旷工XX天属擅离职时规定旷工擅离职等处理程序
4劳动者单位错解劳动合时办
5样劳动者符合录条件解劳动合：必须明确公示录条件必须证证明劳动者符合录条件试期满符合录条件解劳动合劳动者试期间证明符合录条件需支付济补偿金
6样劳动者严重违反规章制度解劳动合：单位必须制定出具备法律效力(容合法程序合法公示)规章制度规章制度中明确界定严重违反规定情形求员工通常必须做规章制度条款制成员工守便员工学常握执行
留员工严重违反规定证员工签字检讨书惩处单等建立完善日常书面行文制度档案保制度尤关违纪事件资料更应妥善保
7样劳动者严重失职解劳动合
关键严重失职造成公司重损害通常公司部规章制度规定
8样劳动者双重劳动关系解劳动合
劳动合约定者规章制度中明确规定禁止时单位建立劳动关系作严重违反规章制度行
9样劳动者欺诈行解劳动合
单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定应征者作真实性声明承诺签字确认旦发现员工虚假信息行单方解权
10样劳动者追究刑事责解劳动合
必须具备三件劳动者行已构成犯罪民法院法判刑判决属生效判决
11样劳动者医疗期满解劳动合
必须具备四件劳动者属患病非工负伤劳动者医疗期已结束劳动者事原工作调整岗位事
12样劳动者胜工作解劳动合
必须满足三条件劳动者胜职工作劳动者进行重新培训调岗重新培训胜原工作者调整岗位胜新岗位
13客观情况发生重变化解劳动合：
必须满足三件订立合客观情况发生重变化变化结果导致合法履行事双方协商变更合没达致意见
14选择非失性解劳动合方式
非错情形患病非工负伤医疗期满事原工作劳动者胜工作培训调岗胜劳动合订立时客观情况发生重变化企业两种选择提前三十日书面通知二额外支付月工资
15样济性裁员单方解劳动合
必须规定支付济补偿金
16合理规避单位单方解劳动合限制
17规范单位单方解劳动合限制
18样正确终止劳动合
劳动合期满：劳动者退休年龄劳动合定终止劳动者开始法享受基体养老保险遇劳动合终止根劳动社会保障部解释(劳社厅函2001第125号)国家法定企业职工退休年龄指国家法律规定正常退休年龄男年满60周岁女工年满50周岁女干部年满55周岁
终止合关企业应支付济补偿金种情形A果单位意续签维持者提高劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位需支付济补偿金
B果单位意续签降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位需支付济补偿金劳动合终止单位需支付济补偿金C果单位意续订劳动者否意续订 劳动合终止单位需支付济补偿金
劳动合逾期终止种情形A事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间B劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力C劳动者患病非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期E劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年F法律行政法规规定情形
19巧妙规避解终止劳动合济补偿金
协商解劳动合时量劳动者动提出严格规定制定合法规章制度时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社保险招聘时动告知义务禁止导致劳动者解合违法情形够错性解量非错性解
20正确计算应劳动者支付济补偿金数额
年限计算标淮劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿需注意单位工作年限单位连续工作年限劳动关系中断合计算工作年限外注意国法律中届满般包括数
称满外般包括数工作时间正六月济补偿月工资
工资计算基数规定工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资里工资指劳动者应工资般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资根规定单位解劳动关系取次性补偿收入收入年职工均工资3倍数额部分免征税
21恰选择劳动者支付赔偿金情形
应员工规定办结工作交接时劳动者支付济补偿金
22避免出现应劳动者支付赔偿金情形
23法劳动者索取赔偿金
赔偿责指招录费培训费合约定培偿
24正确办理解终止劳动合手续
提前书面通知劳动者解终止劳动合事职业危害作业员工进行健康检查劳动者办理工作交接结算薪金规定支付济补偿金出具解终止劳动合证明办理档案社保关系转移手续妥善保已解者终止劳动合文少保两年备查
25正确出具解终止劳动合文书
开等字眼量规范说法解劳动合解劳动关系解终止劳动合证明面交员工求事签字确认
规章制度风险规避
1法建立完善规章制度根劳动合法求法建立完善劳动规章制度现行规章制度果符合劳动合法等规定应快予修改制定规章制度必须具备发生效力件包括容合法程序合法公示
2规章制度制定体适格
3规章制度容合法
4规章制度容合情合理
5规章制度容违反劳动合
6规章制度容违反公序良俗
7规章制度民程序制定员工发出书面通知附企业规章制度请员工阅读提出意见建议时签字确认新入职员工新员工入职培训时发放规章制度求阅读提出意见者建议时签字确认员工提出意见建议(包括求修改意见)否接受应予书面答复形成书面记录求相关职工签字企业觉必规章制度进行修改劳动合法规定职工进行遍民程序
8规章制度公示法律效力单位规章制度必须全体职工公示否职工产生效力采取方式入职登记录增加声明条款劳动合中约定员工已学解企业相关规章制度承诺遵守违反愿意接受规定处罚规章制度交职工阅读阅读签字确认签字确认通制作表格进行登记制作单页声明职工签字容包括职工确认已阅读承诺遵守保留已公示证
9组建发挥工会沟通协调作
特殊工风险防范
1谨防劳务派遣形成事实劳动关系
劳务派遣特点招聘相分离 劳务派遣单位招聘员工员工工单位招聘员工员工形成关系没劳动劳动没关系特殊形态
选择具劳务派遣合法资质单位注册资少50万元
劳务派遣工时企业求劳务派遣单位提供劳动者签订劳动合
求派遣劳动者劳务派遣协议签字
2谨慎签署劳动派遣协议
3劳动派遣工法律限制
4法保护派遣劳动者权益
5工单位履行相应义务
6工单位需承担连带赔偿责
7合理非全日制工
入职登记表
职日期 职部门 职岗位(职务)
姓名
性
出生年月
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍
身份证号码
参加工作时间
联系电话
电子邮件
联系址
英语水
计算机水
原工作单位
离职原
教育历
起止时间
学校
学历资格证书
工作历
起止时间
工作单位
职务
声明
保证填写述信息真实准确提供虚假遗漏相关信息导致单位误解签订劳动合试期单位符合录条件解劳动合试期劳动合期限单位严重违反单位规章制度解劳动合关系
签名
日期
年 月 日
劳动合签收登记表
单位：
序号
姓名
部门
职位
合编号
收签名
收日期
注备
解（终止）劳动合证明书
兹 志 年 月 日 单位录签订 年劳动合劳动合期限 年 月 日 年 月 日（固定期限完成定工作期限） 根劳动合法第 条（ ）项规定 年 月 日解（终止）劳动合
特证明
（单位盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日出具解（终止）劳动合证明书
通知方（签名盖章）
年 月 日
续订劳动合通知书
：
您 年 月 日公司签劳动合期限 年 月 日届满公司决定继续续订劳动合意续订合请 月 日午 时刻 （部门）办理续订劳动合手续意续订合请 月 日前书面方式答复单位
特证明
（单位盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出续订劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
劳动合续签申请表
姓名
部门
职位
年龄
学历
入职日期
毕业院校
专业
现劳动合期限
年 月 日 年 月 日
申请续签合期限
□固定期限 年 月 日 年 月 日
□固定期限
□完成定工作务期限
申请日期
予续签
予续签
理
直接级意见
□
□
力资源部门意见
□
□
备注
解劳动合通知书（单位单方解）
（员工工号： ）
您 公司 年 月 日签订续订劳动合您具列第 项情形根 公司劳动合理制度 第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1试期符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5订立劳动合程中欺诈胁迫危行
6法追究刑事责
7患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8胜工作培训调整工作岗位胜工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
10请您 年 月 日前力资源部办理劳动合解手续
特通知
通知方（签名盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
终止劳动合通知书
（员工工号： ）
您 公司 年 月 日签订续订劳动合列第 项原根 公司劳动合理制度 第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1． 劳动合期满
2． 您已开始法享受基养老保险遇
3． 公司法宣告破产
4． 公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
5． 法律法规规定情形
请您 年 月 日前力资源部办理劳动合解手续
特通知
通知方（签名盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出终止劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
社会保险员工福利理制度
社会保险
第条 社会保险国家规定具社会性强制性互济性福利性种制度公司规定参加社会养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险力资源部应认真执行配合关部门做项保险结算统计工作促进社会保险制度改革健康发展
第二条 项保险费提取缴纳理规定办理公司计提工资总额级关部门政策规定执行计算口径应年报工资总额相致开支必须财务部门实际支出相致
第三条 处理社会保险遇时应正确计算工龄区般工龄连续工龄掌握工伤非工伤界限
员工福利
第四条 员工福利员工分配部门延伸
第五条 员工福利分集体福利福利集体福利包括员工集体文化福利员工集体生活福利员工公司工作期培训等等福利包括婚丧假年假女职工产假哺乳假遇时社会保险员工福利项重容
第六条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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1入职审查导入适
实践中单位招聘程简单化形式化注重入职审查加劳动合法双重劳动关系间接承认轻视入职审查单位工带风险劳动合法第八条规定单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
风险分析
◆ 进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效
◆ 招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
应措施
◆ 招劳动者时求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明
◆ 核实劳动者资料真实性学历证明业历求劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
2关单位劳动者告知义务新规定劳动合效力影响
◆ 单位劳动者告知义务（知情权）
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明注意里企业告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
风险分析告知义务合效力会产生影响隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段订立劳动合认定效劳动合
劳动合法草案草案二审稿规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合效排劳动者欺诈手段订立合应认定效时引起企业反样欺诈企业欺诈合效员工欺诈合效门子道理？实践中恰恰相反订立劳动合程中劳动者欺诈手段居提供虚假文编造工作历隐瞒前单位存劳动关系事实等等立法机关三审稿该条款进行修订删单位四字单位劳动者享受等遇
应措施
◆ 入职登记表中声明：公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
◆ 劳动合中声明
◆ 劳动者声明：保证提供学历证明资格证明工作历等资料真实虚假公司立解劳动合予济补偿
3禁止求员工提供担保禁止收取风险抵押金单位工理带影响应措施
◆ 法律禁止性规定：劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
◆ 单位影响：单位保护身利益招聘员工时求重岗位（财务员）者说掌握单位财产劳动者（司机）提供担保风险抵押金实践中通常做法劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物避免企业财产安全带定影响令企业安企业关注问题
◆ 现关禁止担保禁止收取风险抵押金规定分析
（1）关求劳动者提供保否效
深圳企业惯求员工提供深户担保实际种求劳动者提供保法律支持高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案中认种担保符合民法通担保法规定判例形式宣告求劳动者提供担保效
（2）关收取风险抵押金否效
劳动部针该问题作出规定劳动合法针该问题规定分析禁止收取押金似例外非分青红皂白律禁止
劳动合法第9条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物该条处劳动合订立章节根法条逻辑关系理解单位订立劳动合时名义劳动者收取财物劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见（劳部发[1995]309号）第24条规定：单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金（物）劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知（劳部发[1994]118号）规定：企业职工收取货币实物等作入厂押金劳动部关严禁单位录职工非法收费通知规定单位招工条件中规定缴费容述规定出法律禁止新招聘员工时收取押金时间点放签订合前签订合时
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示复函中规定：单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股（实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外）否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理该规定意思明确国家收取风险抵押金非律禁止符合定条件似收取劳动合法施行国家否会劳动合法实施细中进步明确尚观根现效规定做法定参考价值推荐
应策略
◆ 注意避免签订合时收取风险抵押金先建立劳动关系
◆ 单位营理确实需收取风险抵押金
◆ 必须遵循愿原强迫便举证角度考虑应员工签订协议书予明确协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实愿意思表示
相关法条劳动合法第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
劳动部关严禁单位录职工非法收费通知 单位录职工时非法劳动者收取费缴费作录前提条件名目集资风险基金培训费抵押金保证金等更严重单位根没新工作岗位录职工仅仅作筹集资金渠道录职工长期班严重损害部分劳动者合法权益种录职工中非法收费行必须予纠正现通知：二单位招工条件中规定缴费容劳动行政部门加强单位招工启示简章审查违反规定应予警告责令改正
劳动部办公厅关处理劳动争议案件干政策性问题复函 四企业强制性求职工缴纳风险金股金等做法符合国家关规定国际通行入股惯例国企业集体制企业职工予名辞退处理必须严格执行企业职工奖惩条例国营企业辞退违纪职工暂行规定名辞退企业职工违反企业劳动纪律等采取行政处理形式职工缴纳风险金股金属违反劳动纪律等行采辞退名处理方式
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示复函 单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股（实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外）否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理
招聘录阶段规避风险
1招聘广告容定合法
A 招聘广告应避免歧视性条款
B 保持种招聘广告致性
2明确设定录条件
A 明确设定录条件
B 事先公示录条件
C 明确区分招聘条件录条件
D 明确考核标准
3动履行告知义务
A 动履行告知义务
B 回答劳动者相关咨询
C 注意保留相关证
4求劳动者入职登记表中声明公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬相关情况求劳动者签字确认制做单位基情况告知函关情况详细列明设计栏填写员工求解情况出示劳动者签名
5审查求职者相关背景
求劳动者入职时简历签字声明确保真实性否承担相应法律责劳动者提供相关证书复印件劳动者面签字确认
求劳动者入职登记表中声明充分解学历证明资格证明工作历等资料真实公司聘前提虚假公司立解劳动合予济补偿
6确认求职者否潜疾病
求劳动者报时出具市级医院体检单
7确认求职者否年满16周岁
8核实求职者否已解劳动关系
求劳动者出具离职证明员工法提供解劳动合证明情况求提供原单位联系方式证明便进行工作背景调查
9审查求职者否存竞业限制
劳动合中约定乙方(劳动者)保证签订该劳动合时存单位相关保密协议竞业禁止协议该问题引起法律纠纷乙方行承担相关责
10招外国办理相关手续
11轻易发出录通知单
关键性换岗位外量少录通知书方式通电话联系面办理相关手续等方式录通知单附必解条件体检合格录通知书回复期限约定办理工手续必文件应齐备等
签定劳动合规避风险
1时签订劳动合
合先行先建立先定合工惯先劳动者签定劳动合办理入职手续合签订时间前合期限开始时间
迟必须月订立劳动合超月违法
员工先签字单位盖章
早辞退确定员工
2规定建立职工名册
单位应建立职工名册备劳动行政部门查容包含姓名性民族出生年月文化程度职务级等外单位应职工名册报劳动行政部门备案
3劳动合定采书面形式
4劳动合缺少九必备条款
单位名称住法定代表者负责
劳动者姓名住址居发身份证者效身份证件号码
劳动合期限
工作容工作点
工作时间休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护劳动条件职业危害防护
法律法规规定应纳入劳动合事项
单位直接采劳动行政部门制定劳动合范
5通约定条款保护身利益
劳动合中加入诸试期培训保密竞业限制违约金离职工作交接等约定条款防止发生关规章制度效力纠纷劳动合中约规章制度已劳动者公示条款(乙方确认已解公司规章制度容等)
防止解终止劳动合时员工抗拒行劳动合中约定解终止劳动合书面通知送达条款(甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写家庭住址邮寄送达址)
防止调薪调职时发生争议劳动合中约定诸岗变薪变条款(乙方胜工作调整工作岗位工资会调整岗位适调整)
6劳动合条款约定明确
7订立劳动合遵循定原
合法公等愿协商致诚实信
8明确约定劳动合生效时间
工前订立合明确约定生效时间
9劳动合双方签字盖章
双方签字盖章劳动者体签字劳动者先签字
10劳动合交劳动者份
避免发生法律纠纷时举证困难单位设定签收表合交付员工时员工填写签名证明单位已交付劳动合文员工单位订立劳动合妥善保劳动合文少保留两年
11劳动合期时续签终止
时办理续签终止手续
设置劳动合期前提醒程序
劳动合中设计预防事实劳动关系条款
约定劳动合期满劳动者原单位工作视合期限动延续月
12绝收取财物求担保
13没担保预防企业财产损失
严格入职审查加强部理购买相关保险收取住宿押金属违法行
14劳动者签合该办
签合岗求签署签劳动合声明(求劳动者签署愿意签订劳动合声明承诺签劳动合已意思时放弃双倍工资签订固定期限合求)
规章制度里规定劳动者限期签订劳动合限期签违纪解合注意保留相关证劳动者送达签订合通知书原件等
15明确劳动合类型
固定期限固定期限完成定工作务期限劳动合
16合理选择劳动合期限
根岗位确定根工作性质确定
选择确定劳动合期限时形成长期中期短期复式格局模式保持劳动力相稳定时促进劳动力流动切忌劳动合期限刀切避免劳动合天期量员时离职现象
17年签劳动合
新劳动合法劳动合年签避免济补偿金连续两次订立固定期限劳动合次续签劳动合果劳动者提出签订固定期限劳动合合单位必须意
18理解固定期限劳动合
终身制解情形三种
单位劳动者协商致
二劳动者违法违纪者病伤培训调岗等胜工作(种情形单位提前30日书面通知劳动者者额外支付劳动者月工资解合)
三济性裁员
19情况必须订立固定期限合
劳动者单位连续工作满十年
二单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合劳动者单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
三连续订立两次固定期限劳动合
20情况视订立固定期限合
单位工日起年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合注意视订立等双方已签订单位义务签订书面固定期限劳动合否劳动者劳动合法第八十二条第二款规定单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
21合理规避固定期限劳动合发生
评估单位工作10年员工
订立合时合理选择期限
量员工提出订立固定期限劳动合单位应增强证意识建议书面形式劳动者征询需订立种类型合定保留员工意书面证避免事员工利导致工成增加适运劳动合变更
适时调整单位关联公司部流动采劳务派遣形式等
建立固定期限劳动合理机制劳动合期限工作岗位期限分开确定保证企业工作岗位期限期进行岗位合法调整合理设计薪酬制度员工工资分基工资绩效工资两块降低基工资提升绩效工资促员工努力工作避免员工消极怠工建立完善绩效考核制度员工加强绩效考核企业够合法辞退胜工作员工
22避免出现劳动合效部分效
23约定服务期
企业劳动者提供专项培训费进行专业技术培训劳动者订立协议约定服务期必须注意首先必须企业提供专项培训费次必须企业进行专业技术培训员工进行入职培训岗培训转岗培训劳动安全教育培训等常规定培训企业支付费企业义务员工约定服务期专项培训费般包括培训费差旅费住宿费等
企业劳动者约定服务期影响正常工资调整制提高劳动者服务期期间劳动报酬
服务期年限设置体现公合理原服务期长劳动合期限短劳动合期限培训协议中增加条果劳动合期培训协议约定服务期限未期原劳动合效期延协议约定服务期限届满日止
培训程中应求员工填写培训记录提交培训报告注明培训时间
企业需保留支付培训费相关票求员工签字确认
量处试期员工提供专项培训费进行专业技术培训避免损失
24约定保密协议
保密范围容具体保密义务方式违反保密义务法律责保密责解果没竞业限制条款单独保密协议保密条款否约定违约金
25约定竞业限制
竞业限制员仅限单位高级理员高级技术员负保密义务员针企业员工
竞业限制期限超两年
约定竞业限制企业应竞业限制限制期限月予劳动者济补偿
26约定违约金
企业够举证劳动者违约获违约金必须法律规定时效提出诉否视企业已放弃权利违约金数额超企业提供培训费果员工履行部分服务期离开企业求支付违约金超服务期尚未履行部门应分摊培训费
试期规避风险
1试期签劳动合
试期前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中单位应工前先劳动者签订书面劳动合劳动合中明确约定试期
2约定试期
劳动合包括劳动期限试期限约定试期
3超标约定试期
劳动合期限满三月约定试期
劳动合期限三月满年试期超月
劳动合期限年满三年试期超二月
三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
完成定工作务期限劳动合约定试期
非全日制工约定试期
4重复约定试期
什原企业次招该劳动者时(间隔少年)均次约定试期
5试期工资低法定标准
低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准果三者致时取中高标准
企业进步细化公司岗位制定更详细职位等级工资层级劳动合中约定基工资奖金效益工资应通绩效考核月季度确定避免试期工资高
6试期员工缴纳社保
社会保险政策相关规定员工企业存劳动关系事实劳动关系企业必须员工缴纳社会保险包括养老失业工伤医疗生育五险
7试期员工医疗期遇
8试期便解劳动合
试期解合需满足相关条件试期间证明符合录条件违纪违法病工作等
试期解合需充分证
9试期解劳动合符合法定程序
劳动者说明理事先理通知工会制作解劳动合通知书送达劳动者
10心预防员工试期辞职损失
慎重决定果确实试期提供专项培训等特殊福利采取提前转正签订服务期协议
履行变更劳动合规避风险
1拖欠克扣工资
种情况外扣减工资形属违法行
职工观原没完成生产务非身体问题等致单位扣减工资扣工资低低工资标准
职工违反劳动纪律造成单位损失单位月扣减工资例必须该职工月工资20职工请事假缺勤天扣天工资计算职工请病假病假工资发放扣减绩效生产性奖励单位代扣费(税社保等)
2正确应支付令
3违反低工资标准
4强迫变相强迫加班
5严格规定支付加班费
加班费计算基数应项工资总作基数
确定职工日均工资时均工资时应劳动社会保障部关员工全年月均工作时间工资折算问题通知(劳社部发2008第3号)规定月工作时间2175天174时进行折算
时延时加班150休假日200法定休假日300
6法保护劳动者生命安全身体健康
7劳动合变更符合法律规定
8单位变更事项影响劳动合履行
9企业分立合原劳动合继续效
解劳动合时规避风险
1量通协商致解劳动合：
单位者劳动劳动者提出解合事双方事进行具体协商达成致事条件签订协议书式两份双方持份履行协议办理解合手续
2劳动者提前通知解劳动合时办：劳动者提出解劳动合单位付济补偿金劳动者需遵官运亨通解预告期(试期提前三日非试期提前三十日)劳动者工作代者说劳动者马离职会正常生产营造成利影响企业应快期办理交接工作
3降低劳动者动离职带损失：
规章制度里规定连续旷工XX天属擅离职时规定旷工擅离职等处理程序
4劳动者单位错解劳动合时办
5样劳动者符合录条件解劳动合：必须明确公示录条件必须证证明劳动者符合录条件试期满符合录条件解劳动合劳动者试期间证明符合录条件需支付济补偿金
6样劳动者严重违反规章制度解劳动合：单位必须制定出具备法律效力(容合法程序合法公示)规章制度规章制度中明确界定严重违反规定情形求员工通常必须做规章制度条款制成员工守便员工学常握执行
留员工严重违反规定证员工签字检讨书惩处单等建立完善日常书面行文制度档案保制度尤关违纪事件资料更应妥善保
7样劳动者严重失职解劳动合
关键严重失职造成公司重损害通常公司部规章制度规定
8样劳动者双重劳动关系解劳动合
劳动合约定者规章制度中明确规定禁止时单位建立劳动关系作严重违反规章制度行
9样劳动者欺诈行解劳动合
单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定应征者作真实性声明承诺签字确认旦发现员工虚假信息行单方解权
10样劳动者追究刑事责解劳动合
必须具备三件劳动者行已构成犯罪民法院法判刑判决属生效判决
11样劳动者医疗期满解劳动合
必须具备四件劳动者属患病非工负伤劳动者医疗期已结束劳动者事原工作调整岗位事
12样劳动者胜工作解劳动合
必须满足三条件劳动者胜职工作劳动者进行重新培训调岗重新培训胜原工作者调整岗位胜新岗位
13客观情况发生重变化解劳动合：
必须满足三件订立合客观情况发生重变化变化结果导致合法履行事双方协商变更合没达致意见
14选择非失性解劳动合方式
非错情形患病非工负伤医疗期满事原工作劳动者胜工作培训调岗胜劳动合订立时客观情况发生重变化企业两种选择提前三十日书面通知二额外支付月工资
15样济性裁员单方解劳动合
必须规定支付济补偿金
16合理规避单位单方解劳动合限制
17规范单位单方解劳动合限制
18样正确终止劳动合
劳动合期满：劳动者退休年龄劳动合定终止劳动者开始法享受基体养老保险遇劳动合终止根劳动社会保障部解释(劳社厅函2001第125号)国家法定企业职工退休年龄指国家法律规定正常退休年龄男年满60周岁女工年满50周岁女干部年满55周岁
终止合关企业应支付济补偿金种情形A果单位意续签维持者提高劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位需支付济补偿金
B果单位意续签降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位需支付济补偿金劳动合终止单位需支付济补偿金C果单位意续订劳动者否意续订 劳动合终止单位需支付济补偿金
劳动合逾期终止种情形A事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间B劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力C劳动者患病非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期E劳动者单位连续工作满15年距法定退休年龄足5年F法律行政法规规定情形
19巧妙规避解终止劳动合济补偿金
协商解劳动合时量劳动者动提出严格规定制定合法规章制度时足额支付劳动报酬法劳动者缴纳社保险招聘时动告知义务禁止导致劳动者解合违法情形够错性解量非错性解
20正确计算应劳动者支付济补偿金数额
年限计算标淮劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿需注意单位工作年限单位连续工作年限劳动关系中断合计算工作年限外注意国法律中届满般包括数
称满外般包括数工作时间正六月济补偿月工资
工资计算基数规定工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资里工资指劳动者应工资般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资根规定单位解劳动关系取次性补偿收入收入年职工均工资3倍数额部分免征税
21恰选择劳动者支付赔偿金情形
应员工规定办结工作交接时劳动者支付济补偿金
22避免出现应劳动者支付赔偿金情形
23法劳动者索取赔偿金
赔偿责指招录费培训费合约定培偿
24正确办理解终止劳动合手续
提前书面通知劳动者解终止劳动合事职业危害作业员工进行健康检查劳动者办理工作交接结算薪金规定支付济补偿金出具解终止劳动合证明办理档案社保关系转移手续妥善保已解者终止劳动合文少保两年备查
25正确出具解终止劳动合文书
开等字眼量规范说法解劳动合解劳动关系解终止劳动合证明面交员工求事签字确认
规章制度风险规避
1法建立完善规章制度根劳动合法求法建立完善劳动规章制度现行规章制度果符合劳动合法等规定应快予修改制定规章制度必须具备发生效力件包括容合法程序合法公示
2规章制度制定体适格
3规章制度容合法
4规章制度容合情合理
5规章制度容违反劳动合
6规章制度容违反公序良俗
7规章制度民程序制定员工发出书面通知附企业规章制度请员工阅读提出意见建议时签字确认新入职员工新员工入职培训时发放规章制度求阅读提出意见者建议时签字确认员工提出意见建议(包括求修改意见)否接受应予书面答复形成书面记录求相关职工签字企业觉必规章制度进行修改劳动合法规定职工进行遍民程序
8规章制度公示法律效力单位规章制度必须全体职工公示否职工产生效力采取方式入职登记录增加声明条款劳动合中约定员工已学解企业相关规章制度承诺遵守违反愿意接受规定处罚规章制度交职工阅读阅读签字确认签字确认通制作表格进行登记制作单页声明职工签字容包括职工确认已阅读承诺遵守保留已公示证
9组建发挥工会沟通协调作
特殊工风险防范
1谨防劳务派遣形成事实劳动关系
劳务派遣特点招聘相分离 劳务派遣单位招聘员工员工工单位招聘员工员工形成关系没劳动劳动没关系特殊形态
选择具劳务派遣合法资质单位注册资少50万元
劳务派遣工时企业求劳务派遣单位提供劳动者签订劳动合
求派遣劳动者劳务派遣协议签字
2谨慎签署劳动派遣协议
3劳动派遣工法律限制
4法保护派遣劳动者权益
5工单位履行相应义务
6工单位需承担连带赔偿责
7合理非全日制工
入职登记表
职日期 职部门 职岗位(职务)
姓名
性
出生年月
学历
婚否
民族
专业
毕业学校
健康状况
户籍
身份证号码
参加工作时间
联系电话
电子邮件
联系址
英语水
计算机水
原工作单位
离职原
教育历
起止时间
学校
学历资格证书
工作历
起止时间
工作单位
职务
声明
保证填写述信息真实准确提供虚假遗漏相关信息导致单位误解签订劳动合试期单位符合录条件解劳动合试期劳动合期限单位严重违反单位规章制度解劳动合关系
签名
日期
年 月 日
劳动合签收登记表
单位：
序号
姓名
部门
职位
合编号
收签名
收日期
注备
解（终止）劳动合证明书
兹 志 年 月 日 单位录签订 年劳动合劳动合期限 年 月 日 年 月 日（固定期限完成定工作期限） 根劳动合法第 条（ ）项规定 年 月 日解（终止）劳动合
特证明
（单位盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日出具解（终止）劳动合证明书
通知方（签名盖章）
年 月 日
续订劳动合通知书
：
您 年 月 日公司签劳动合期限 年 月 日届满公司决定继续续订劳动合意续订合请 月 日午 时刻 （部门）办理续订劳动合手续意续订合请 月 日前书面方式答复单位
特证明
（单位盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出续订劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
劳动合续签申请表
姓名
部门
职位
年龄
学历
入职日期
毕业院校
专业
现劳动合期限
年 月 日 年 月 日
申请续签合期限
□固定期限 年 月 日 年 月 日
□固定期限
□完成定工作务期限
申请日期
予续签
予续签
理
直接级意见
□
□
力资源部门意见
□
□
备注
解劳动合通知书（单位单方解）
（员工工号： ）
您 公司 年 月 日签订续订劳动合您具列第 项情形根 公司劳动合理制度 第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1试期符合录条件
2严重违反公司规章制度
3严重失职营私舞弊公司造成重损害
4单位建立劳动关系严重影响工作公司提出改正
5订立劳动合程中欺诈胁迫危行
6法追究刑事责
7患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
8胜工作培训调整工作岗位胜工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
10请您 年 月 日前力资源部办理劳动合解手续
特通知
通知方（签名盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出解劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
终止劳动合通知书
（员工工号： ）
您 公司 年 月 日签订续订劳动合列第 项原根 公司劳动合理制度 第 条第 款规定决定 年 月 日起解劳动合
1． 劳动合期满
2． 您已开始法享受基养老保险遇
3． 公司法宣告破产
4． 公司吊销营业执责令关闭撤销者公司决定提前解散
5． 法律法规规定情形
请您 年 月 日前力资源部办理劳动合解手续
特通知
通知方（签名盖章）
年 月 日
签收回执
已收 公司 年 月 日发出终止劳动合通知书
通知方（签名盖章）
年 月 日
社会保险员工福利理制度
社会保险
第条 社会保险国家规定具社会性强制性互济性福利性种制度公司规定参加社会养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险力资源部应认真执行配合关部门做项保险结算统计工作促进社会保险制度改革健康发展
第二条 项保险费提取缴纳理规定办理公司计提工资总额级关部门政策规定执行计算口径应年报工资总额相致开支必须财务部门实际支出相致
第三条 处理社会保险遇时应正确计算工龄区般工龄连续工龄掌握工伤非工伤界限
员工福利
第四条 员工福利员工分配部门延伸
第五条 员工福利分集体福利福利集体福利包括员工集体文化福利员工集体生活福利员工公司工作期培训等等福利包括婚丧假年假女职工产假哺乳假遇时社会保险员工福利项重容
第六条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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