人力资源表格——普通员工考核表

普通员工考核表
姓名： 部门：岗位：考评日期：
评价素
评价期间工作成绩评价点
评价尺度
优
良
中

差
勤 务
态 度
A．严格遵守工作制度效利工作时间
B．新工作持积极态度
C．忠职守坚守岗位
D．协作精神工作协助级配合事
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受 命
准 备
A．正确理解工作容制定适工作计划
B．需级详细指示指导
C．时事协作者取联系工作利进行
D．迅速适处理工作中失败时追加务
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业 务
活 动
A．公精神事心协力努力工作
B．正确认识工作目正确处理业务
C．积极努力改善工作方法
D．乱工作秩序妨碍工作
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工 作
效 率
A．工作速度快误工期
B．业务处置常保持良成绩
C．工作方法合理时间费十分效
D．工作中没半途废造成遗症现象
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成果
A．工作成果达预期目计划求
B．时整理工作成果工作创造条件
C．工作总结汇报准确真实
D．工作中熟练程度技提高较快
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1通项评分该员工综合分：__________分
2认该员工应处等级：（选择） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分 B：240~200分 C：200~160分 D：160分
3考核者意见_____________________________________________
考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日













部分行政事部总理填写

力资源部评定
评语

考核
结果
[ ]转正：___________职
[ ]升职_____________
[ ]续签劳动合 _____年_____月____日_____年____月____日
[ ]降职___________
[ ]提薪降薪_________________
[ ]辞退
[ ]__________________

理签字：__________ 日期：_________年______月_______日
总理核准
总理签字：_____________日期：________年_______月_________日


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