工资支付保障机制
维护劳动者通劳动获劳动报酬权利规范企业工资支付行根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际情况制定办法
办法适市行政区域类企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
二办法称工资指单位根国家市规定货币形式支付劳动者报酬列入工资总额统计货币收入
三工资应法定货币形式支付
四单位通银行发放工资应时工资划入劳动者帐户
单位直接发放工资应工资支付劳动者办理签收手续劳动者领取工资时委托亲属代领
五单位应书面记载支付劳动者工资数额项目时间姓名等关规定保存备查单位种形式发放工资应劳动者提供份工资清单
六单位应月少支付次工资支付工资具体日期单位劳动者约定遇法定休假节日休息日通银行发放工资推迟支付工资直接发放工资应提前支付工资
实行年薪制考核周期兑现工资劳动者单位应月低低工资标准预付工资年终考核周期期满时结算
七单位劳动者终止法解劳动合单位应劳动者办妥手续时次性付清劳动者工资
八劳动者法定工作时间法参加社会活动单位应视提供正常劳动支付工资
九劳动者法享受婚假丧假探亲假等假期期间单位应国家规定支付假期工资假期工资计算基数原确定：
()劳动合约定低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定
(二)劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议
(三)单位劳动者约定假期工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70确定
原计算假期工资基数均低市规定低工资标准法律法规规定规定
十单位确生产营困难资金周转受影响暂时法时支付工资单位工会协商致延期月支付劳动者工资延期支付工资时间应告知全体劳动者报部门备案部门报市区县劳动保障行政部门备案
十劳动者单位形成劳动关系试实期期间提供正常劳动单位支付工资低市规定低工资标准
十二单位停工停产工资支付周期应约定标准支付劳动者工资超工资支付周期单位根劳动者提供劳动双方新约定标准支付工资低市规定低工资标准
十三单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作应标准支付工资：
（）安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低劳动者时工资标准150支付工资
（二）安排劳动者休息日工作安排补休低劳动者日时工资标准200支付工资
（三）安排劳动者法定休假节日工作低劳动者日时工资标准300支付工资
单位法安排实行计件工资制劳动者法定标准工作时间外工作应根原相应调整计件单价
劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制单位劳动者综合计算工作时间超法定标准工作时间应视延长工作时间条第（）项规定支付劳动者延长工作时间工资单位法定休假节日安排劳动者工作条第（三）项规定支付工资
劳动保障行政部门批准实行定时工时制单位法定休假节日安排劳动者工作条第（三）项规定支付工资
十四加班加点日工资计算：办法第九条原确定计算基数月均制度工作天数2092天时工资计算：日工资8时
制度工作日请病事假等日工资计算：办法第九条原确定计算基数发生月计薪日计薪日指国家规定制度工作日加法定休假日
十五民法院判处制缓刑劳动者继续原单位工作单位劳动合约定单位规章制度规定支付劳动者工资
十六劳动者违反劳动纪律规章制度单位处分降低工资遇降低工资低市规定低工资标准
十七劳动者涉嫌违法犯罪拘押者客观原劳动合中止履行单位支付劳动者工资法律法规规定者劳动合约定外
十八单位破产欠付劳动者工资应中华民国企业破产法中华民国公司法规定清偿序予清偿
十九单位克扣劳动者工资列情况单位代扣工资：
（）代缴应劳动者缴纳税
（二）代缴应劳动者承担项社会保险费
（三）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（四）法律法规规定劳动者工资中扣费
二十单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资规定时间全额支付劳动者工资外应支付克扣拖欠工资额25补偿金
二十单位支付劳动者工资低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25补偿金
二十二劳动者原单位造成济损失单位法赔偿需工资中扣赔偿费扣部分超劳动者月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
二十三单位单方解劳动者劳动关系引起劳动争议劳动争议仲裁部门民法院裁决撤消单位原决定单位应支付劳动者仲裁诉讼期间工资标准：单位作出决定月时该劳动者岗位前12月月均工资停发月份双方责根责承担相应责
二十四实行非全日制劳动合劳动者时工资单位劳动者约定确定低市规定时低工资标准
二十五单位职工代表根办法确定原集体协商制定单位工资支付办法告知单位全体劳动者
二十六劳动者单位工资支付发生劳动争议事法劳动争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
二十七办法2003年4月1日起执行原海市企业工资支付暂行办法废止原关规定办法致办法规定准
办理王宇相关业手续
根未成年工特殊保护规定第九条规定单位年满十六周岁未满十八周岁劳动者（简称未成年工）实行登记制度具体程序：
单位招未成年工日起30日应区劳动局法制科办理登记手续
单位前办理时应提交资料：
（）单位营业执复印件（原件备查）
（二）单位办理未成年登记申请报告（原件）
（三）未成年工身份证复印件（原件备查）
（四）未成年工入厂登记表工作证工作时间记录卡工资签领表劳动合书复印件（原件备查）
（五）未成年工健康检查表健康证复印件（原件备查）
（六）填未成年工登记表式四份（该表劳动理办区力资源局法制科领取）
新税缴纳方法
级数
企业应纳税额
税率
速算扣数
超1500元
3
二
超1500元4500元部分
10
105
三
超4500元9000元部分
20
355
四
超9000元35000元部分
25
1005
五
超35000元55000元部分
30
2755
六
超55000元80000元部分
35
3505
七
超80000元部分
45
13505
月工资部分：月工资税应纳税额*适税率速算扣数
应纳税额全额工资扣四险金税起征点3500元
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维护劳动者通劳动获劳动报酬权利规范企业工资支付行根中华民国劳动法关法律法规规定结合市实际情况制定办法
办法适市行政区域类企业体济组织（统称单位）形成劳动关系劳动者
二办法称工资指单位根国家市规定货币形式支付劳动者报酬列入工资总额统计货币收入
三工资应法定货币形式支付
四单位通银行发放工资应时工资划入劳动者帐户
单位直接发放工资应工资支付劳动者办理签收手续劳动者领取工资时委托亲属代领
五单位应书面记载支付劳动者工资数额项目时间姓名等关规定保存备查单位种形式发放工资应劳动者提供份工资清单
六单位应月少支付次工资支付工资具体日期单位劳动者约定遇法定休假节日休息日通银行发放工资推迟支付工资直接发放工资应提前支付工资
实行年薪制考核周期兑现工资劳动者单位应月低低工资标准预付工资年终考核周期期满时结算
七单位劳动者终止法解劳动合单位应劳动者办妥手续时次性付清劳动者工资
八劳动者法定工作时间法参加社会活动单位应视提供正常劳动支付工资
九劳动者法享受婚假丧假探亲假等假期期间单位应国家规定支付假期工资假期工资计算基数原确定：
()劳动合约定低劳动合约定劳动者岗位（职位）相应工资标准确定集体合（工资集体协议）确定标准高劳动合约定标准集体合（工资集体协议）标准确定
(二)劳动合集体合均未约定单位职工代表通工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议
(三)单位劳动者约定假期工资计算基数统劳动者岗位（职位）正常出勤月工资70确定
原计算假期工资基数均低市规定低工资标准法律法规规定规定
十单位确生产营困难资金周转受影响暂时法时支付工资单位工会协商致延期月支付劳动者工资延期支付工资时间应告知全体劳动者报部门备案部门报市区县劳动保障行政部门备案
十劳动者单位形成劳动关系试实期期间提供正常劳动单位支付工资低市规定低工资标准
十二单位停工停产工资支付周期应约定标准支付劳动者工资超工资支付周期单位根劳动者提供劳动双方新约定标准支付工资低市规定低工资标准
十三单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作应标准支付工资：
（）安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间低劳动者时工资标准150支付工资
（二）安排劳动者休息日工作安排补休低劳动者日时工资标准200支付工资
（三）安排劳动者法定休假节日工作低劳动者日时工资标准300支付工资
单位法安排实行计件工资制劳动者法定标准工作时间外工作应根原相应调整计件单价
劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制单位劳动者综合计算工作时间超法定标准工作时间应视延长工作时间条第（）项规定支付劳动者延长工作时间工资单位法定休假节日安排劳动者工作条第（三）项规定支付工资
劳动保障行政部门批准实行定时工时制单位法定休假节日安排劳动者工作条第（三）项规定支付工资
十四加班加点日工资计算：办法第九条原确定计算基数月均制度工作天数2092天时工资计算：日工资8时
制度工作日请病事假等日工资计算：办法第九条原确定计算基数发生月计薪日计薪日指国家规定制度工作日加法定休假日
十五民法院判处制缓刑劳动者继续原单位工作单位劳动合约定单位规章制度规定支付劳动者工资
十六劳动者违反劳动纪律规章制度单位处分降低工资遇降低工资低市规定低工资标准
十七劳动者涉嫌违法犯罪拘押者客观原劳动合中止履行单位支付劳动者工资法律法规规定者劳动合约定外
十八单位破产欠付劳动者工资应中华民国企业破产法中华民国公司法规定清偿序予清偿
十九单位克扣劳动者工资列情况单位代扣工资：
（）代缴应劳动者缴纳税
（二）代缴应劳动者承担项社会保险费
（三）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（四）法律法规规定劳动者工资中扣费
二十单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资规定时间全额支付劳动者工资外应支付克扣拖欠工资额25补偿金
二十单位支付劳动者工资低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25补偿金
二十二劳动者原单位造成济损失单位法赔偿需工资中扣赔偿费扣部分超劳动者月工资收入20扣剩余工资低市规定低工资标准
二十三单位单方解劳动者劳动关系引起劳动争议劳动争议仲裁部门民法院裁决撤消单位原决定单位应支付劳动者仲裁诉讼期间工资标准：单位作出决定月时该劳动者岗位前12月月均工资停发月份双方责根责承担相应责
二十四实行非全日制劳动合劳动者时工资单位劳动者约定确定低市规定时低工资标准
二十五单位职工代表根办法确定原集体协商制定单位工资支付办法告知单位全体劳动者
二十六劳动者单位工资支付发生劳动争议事法劳动争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
二十七办法2003年4月1日起执行原海市企业工资支付暂行办法废止原关规定办法致办法规定准
办理王宇相关业手续
根未成年工特殊保护规定第九条规定单位年满十六周岁未满十八周岁劳动者（简称未成年工）实行登记制度具体程序：
单位招未成年工日起30日应区劳动局法制科办理登记手续
单位前办理时应提交资料：
（）单位营业执复印件（原件备查）
（二）单位办理未成年登记申请报告（原件）
（三）未成年工身份证复印件（原件备查）
（四）未成年工入厂登记表工作证工作时间记录卡工资签领表劳动合书复印件（原件备查）
（五）未成年工健康检查表健康证复印件（原件备查）
（六）填未成年工登记表式四份（该表劳动理办区力资源局法制科领取）
新税缴纳方法
级数
企业应纳税额
税率
速算扣数
超1500元
3
二
超1500元4500元部分
10
105
三
超4500元9000元部分
20
355
四
超9000元35000元部分
25
1005
五
超35000元55000元部分
30
2755
六
超55000元80000元部分
35
3505
七
超80000元部分
45
13505
月工资部分：月工资税应纳税额*适税率速算扣数
应纳税额全额工资扣四险金税起征点3500元
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