深圳市员工工资支付条例
2004年8月27日深圳市第三届民代表会常务委员会第三十三次会议通2004年9月24日广东省第十届民代表会常务委员会第十三次会议批准
第章 总
第条维护员工获劳动报酬权利规范工资支付行中华民国劳动法关法律法规规定结合深圳市实际制定条例
第二条条例适市行政区域企业体济组织济组织（统称单位）形成劳动关系员工
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系员工条例执行公务员参公务员理员等外
第三条条例称工资指单位国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定单位承担者支付员工列费属工资：
（）社会保险费（二）劳动保护费（三）福利费（四）单位员工解劳动关系时支付次性补偿费（五）计划生育费（六）属工资费
第四条条例称标准工资指员工正常工作时间单位提供正常劳动应劳动报酬包括列项：
（）支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等（二）确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等单位支付员工标准工资低低工资
第五条单位应时足额支付员工工资
第六条工资应货币形式支付实物等非货币形式支付
单位应少月员工支付次工资
第七条市区民政府劳动保障行政理部门（简称劳动保障部门）负责条例实施情况进行监督检查
公安工商建设等关部门应职责范围协助劳动保障部门做单位工资支付监督理工作
第二章 工资支付般规定
第八条单位应通集体协商者民方式法制定工资支付制度单位全体员工公布
第九条单位应员工约定工资支付周期支付日等容
第十条实行年薪制者考核周期支付工资应月低低工资标准预付部分工资
加班工资支付周期超月
第十条工资支付周期超月约定工资支付日超支付周期期满第七日工资支付周期超月满年约定工资支付日超支付周期期满月工资支付周期年者年约定工资支付日超支付周期期满六月
工资支付日遇法定休假节日者休息日应前工作日支付
第十二条单位约定工资支付日支付工资延长五日生产营困难需延长五日应征单位工会者员工书面意长超十五日
第十三条单位员工劳动关系法解者终止支付周期超月工资单位应劳动关系解者终止日起三工作日次付清支付周期超月工资约定支付日期支付
第十四条员工工资应单位员工建立劳动关系日起计发劳动关系解者终止日
劳动关系解者终止时员工月度奖季度奖年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发
第十五条单位支付工资应制作工资支付表
工资支付表应支付单位名称工资计发时段发放时间员工姓名正常工作时间加班时间标准工资加班工资等应发项目扣项目金额工资账号等记录
工资支付表少应保存两年
单位支付员工工资时应员工提供份工资清单员工签收工资清单容应工资支付表致员工工资清单表示异议单位应予答复
第十六条单位应工资支付员工
单位支付工资委托银行发放应工资存入员工账户
单位现金形式支付员工工资应员工领取工资支付表签收员工亲领取工资委托代领应提供书面授权委托员工死亡工资继承者受遗赠领取
第十七条单位周日时支付员工工资工资折算日工作八时周工作四十时月均工作二十点七五日计算
第三章 加班工资支付标准
第十八条单位列情形应列标准支付员工加班工资：
（）安排员工正常工作时间外工作低员工标准工资者计件工资百分百五十支付（二）安排员工休息日工作安排补休低员工标准工资者计件工资百分二百支付（三）安排员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付
第十九条实行综合计算工时工作制员工综合计算工时周期员工实际工作时间达正常工作时间单位安排员工工作视延长工作时间低员工标准工资者计件工资百分百五十支付员工加班工资
单位安排实行综合计算工时工作制员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付员工加班工资
第二十条单位安排实行定时工作制员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付员工加班工资
第四章 假期工资支付标准
第二十条员工法定休假节日期间休假单位应支付工资
实行时日工资制计件工资制员工法定休假节日期间休假单位应低员工标准工资标准支付法定休假节日期间工资
第二十二条员工法享受产假护假节育手术假等假期单位应视提供正常劳动支付工资
员工法享受年休假探亲假婚假丧假等假期单位应低员工标准工资标准支付假期工资
第二十三条员工患病者非工负伤停止工作进行医疗国家规定医疗期单位应低标准工资百分六十支付员工病伤假期工资低低工资百分八十
第二十四条员工工负伤医疗期间工资者工伤津贴工伤保险关规定执行
第二十五条员工请事假单位支付事假期间工资
第二十六条实行综合计算工时制度员工综合计算工时周期实际工作时间达正常工作时间休息期间单位应视提供正常劳动支付工资
第五章 特殊情况工资支付
第二十七条员工正常工作时间列情形单位应视提供正常劳动支付工资：
（）法行选举权者选举权（二）选代表者委员出席区民代表会常务委员会政府派工会青团妇女联合会等组织召开会议（三）作民陪审员参加审判活动者作证参加诉讼仲裁活动（四）中华民国工会法规定脱产工会基层委员会委员参加工会活动（五）法律法规规定情形
第二十八条非员工错单位部分者整体停产停业单位应列标准支付停工员工停工期间工资：
（）停工月员工标准工资百分八十支付（二）停工超月低低工资百分八十支付
第二十九条员工错造成停工单位支付该员工停工期间工资认定属工伤外
第三十条员工判处制者判处拘役期徒刑适缓刑者假释监外执行取保候审劳动关系未解单位应提供劳动支付工资
第三十条员工涉嫌违法犯罪法采取限制身强制措施者受限制身行政处罚单位支付限制身期间工资
第三十二条单位法破产解散者撤销进行清算时清算组织应关法律规定清偿序首先支付欠付员工工资
第六章 工资扣减
第三十三条单位法员工工资中代扣者代缴列费：
（）员工工资税（二）员工负担社会保险费（三）协助执行法院判决裁定员工负担抚养费扶养费赡养费（四）法律法规规定应单位员工工资中代扣者代缴费
第三十四条单位员工工资中扣减列费：
（）员工赔偿原造成单位济损失费（二）单位法制定规章制度员工进行违纪济处罚（三）员工意费
单位月扣减前款第（）（二）项费员工工资余额低低工资
第七章 低工资
第三十五条条例称低工资指员工正常工作时间提供正常劳动单位应支付低限额劳动报酬列项作低工资构成部分：
（）加班工资（二）夜班高温低温井毒害等特殊工作条件补助（三）规定属工资费
第三十六条低工资应员工均赡养口低生活费基数综合考虑列素加确定：
（）社会均工资水（二）劳动生产率水济发展水（三）业状况（四）社会保险标准
低工资市劳动保障部门会市国资产理部门市总工会市总商会研究确定报市民政府（简称市政府）批准
第三十七条低工资应年调整次调整办法市政府行确定
第三十八条低工资市政府年六月旬市报刊电台电视台分公布新闻单位应时刊登播放
第三十九条低工资执行年度年七月日次年六月三十日
第四十条低工资时工资基形式实行计件工资者提成工资等工资形式应正常工作时间进行折算相应折算额低时低工资
第四十条市政府根市行政区域具体情况确定低工资
第四十二条单位应市政府公布低工资日起月年度市政府关低工资规定书面告知单位员工
第八章 监督检查
第四十三条市区民政府应建立单位工资支付监控工资支付信信息等监督检查制度
第四十四条劳动保障部门应法单位工资支付情况进行监督检查违法行进行处理单位接受监督检查时应实报告情况提供相关资料证明
第四十五条劳动保障部门法单位工资支付情况进行监督检查时公安工商建设等关部门应根劳动保障部门求予协助
第四十六条级工会组织法单位工资支付行进行监督单位违法行权制止求劳动保障部门处理单位违法行
第四十七条组织违反工资支付法律法规行权劳动保障部门检举控告
第四十八条单位列情形员工权劳动保障部门举报：
（）支付工资低低工资（二）克扣者拖欠员工工资（三）法定代表者营负责转移财产者逃避隐匿影响员工工资支付（四）影响员工工资支付
第四十九条劳动保障部门接举报应受理日起三十日办结情况复杂适延长长超六十日办理情况举报反馈
劳动保障部门应举报者保密
第五十条单位克扣拖欠员工工资者低低工资支付工资劳动保障部门权求单位年定期报送工资支付表
第五十条单位克扣拖欠员工工资者低低工资支付工资劳动保障部门视情节轻重社会公布
第九章 法律责
第五十二条单位合伙形式合伙拖欠员工工资承担连带责先行支付拖欠工资合伙法合伙追偿
第五十三条建筑活动中建设单位施工总承包企业等单位违法工程发包分包者转包未工商登记具备工体资格者具备相应资质条件组织者该组织者拖欠员工工资发包单位应员工垫付拖欠工资
第五十四条单位实行承包营承包方拖欠员工工资发包方应法承担相应法律责
第五十五条单位列情形劳动保障部门予警告责令限期改正逾期未改正处万元五万元罚款：
（）未条例规定制作者保存工资支付表（二）未条例规定员工提供工资清单（三）现金方式支付工资未工资支付表提供员工签收
第五十六条单位列情形劳动保障部门责令限期改正逾期未改正视情节轻重处三万元五万元罚款：
（）支付员工工资低低工资（二）克扣者拖欠员工工资（三）实物等非货币形式支付员工工资
第五十七条单位支付员工工资低低工资应补足低部分员工支付低部分总额百分二百济补偿金
第五十八条单位克扣者拖欠员工工资应全额支付员工工资员工支付拖欠者克扣工资总额百分二十五济补偿金
第五十九条举报投诉单位劳动保障部门监督检查工资支付时拒绝提供单位工资支付相关资料者隐瞒事实出具虚假资料者隐匿毁灭相关资料劳动保障部门视情节轻重处万元五万元罚款单位负责直接责处五千元两万元罚款
第六十条事劳动保障部门作出行政处罚决定服法申请行政复议者提起行政诉讼事逾期申请行政复议民法院提起行政诉讼履行行政处罚决定劳动保障部门法民法院申请强制执行
第六十条劳动保障部门关部门工作员单位进行工资支付监督检查时应遵守关规定出示效证件
第六十二条劳动保障部门关部门条例规定履行职责直接负责员直接责员法予行政处分
劳动保障部门关部门工作员工资支付监督检查中滥职权徇私舞弊玩忽职守法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第十章 附
第六十三条条例列语含义：
（）正常工作时间指单位法定工作时间确定工作时间（二）正常劳动指员工劳动关系双方约定正常工作时间事劳动（三）克扣工资指单位违反条例规定扣减员工工资行（四）拖欠工资指单位非抗力超条例规定者认工资支付期限未支付者未全额支付员工工资行
第六十四条市政府根条例制定实施细
第六十五条条例2004年12月1日起施行
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2004年8月27日深圳市第三届民代表会常务委员会第三十三次会议通2004年9月24日广东省第十届民代表会常务委员会第十三次会议批准
第章 总
第条维护员工获劳动报酬权利规范工资支付行中华民国劳动法关法律法规规定结合深圳市实际制定条例
第二条条例适市行政区域企业体济组织济组织（统称单位）形成劳动关系员工
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系员工条例执行公务员参公务员理员等外
第三条条例称工资指单位国家关规定劳动关系双方约定货币形式支付员工劳动报酬法律法规规章规定单位承担者支付员工列费属工资：
（）社会保险费（二）劳动保护费（三）福利费（四）单位员工解劳动关系时支付次性补偿费（五）计划生育费（六）属工资费
第四条条例称标准工资指员工正常工作时间单位提供正常劳动应劳动报酬包括列项：
（）支付周期超月劳动报酬季度奖半年奖年终奖年底双薪季度半年年结算业务提成等（二）确定支付周期劳动报酬次性奖金津贴补贴等单位支付员工标准工资低低工资
第五条单位应时足额支付员工工资
第六条工资应货币形式支付实物等非货币形式支付
单位应少月员工支付次工资
第七条市区民政府劳动保障行政理部门（简称劳动保障部门）负责条例实施情况进行监督检查
公安工商建设等关部门应职责范围协助劳动保障部门做单位工资支付监督理工作
第二章 工资支付般规定
第八条单位应通集体协商者民方式法制定工资支付制度单位全体员工公布
第九条单位应员工约定工资支付周期支付日等容
第十条实行年薪制者考核周期支付工资应月低低工资标准预付部分工资
加班工资支付周期超月
第十条工资支付周期超月约定工资支付日超支付周期期满第七日工资支付周期超月满年约定工资支付日超支付周期期满月工资支付周期年者年约定工资支付日超支付周期期满六月
工资支付日遇法定休假节日者休息日应前工作日支付
第十二条单位约定工资支付日支付工资延长五日生产营困难需延长五日应征单位工会者员工书面意长超十五日
第十三条单位员工劳动关系法解者终止支付周期超月工资单位应劳动关系解者终止日起三工作日次付清支付周期超月工资约定支付日期支付
第十四条员工工资应单位员工建立劳动关系日起计发劳动关系解者终止日
劳动关系解者终止时员工月度奖季度奖年终奖等支付周期未满工资员工实际工作时间折算计发
第十五条单位支付工资应制作工资支付表
工资支付表应支付单位名称工资计发时段发放时间员工姓名正常工作时间加班时间标准工资加班工资等应发项目扣项目金额工资账号等记录
工资支付表少应保存两年
单位支付员工工资时应员工提供份工资清单员工签收工资清单容应工资支付表致员工工资清单表示异议单位应予答复
第十六条单位应工资支付员工
单位支付工资委托银行发放应工资存入员工账户
单位现金形式支付员工工资应员工领取工资支付表签收员工亲领取工资委托代领应提供书面授权委托员工死亡工资继承者受遗赠领取
第十七条单位周日时支付员工工资工资折算日工作八时周工作四十时月均工作二十点七五日计算
第三章 加班工资支付标准
第十八条单位列情形应列标准支付员工加班工资：
（）安排员工正常工作时间外工作低员工标准工资者计件工资百分百五十支付（二）安排员工休息日工作安排补休低员工标准工资者计件工资百分二百支付（三）安排员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付
第十九条实行综合计算工时工作制员工综合计算工时周期员工实际工作时间达正常工作时间单位安排员工工作视延长工作时间低员工标准工资者计件工资百分百五十支付员工加班工资
单位安排实行综合计算工时工作制员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付员工加班工资
第二十条单位安排实行定时工作制员工法定休假节日工作低员工标准工资者计件工资百分三百支付员工加班工资
第四章 假期工资支付标准
第二十条员工法定休假节日期间休假单位应支付工资
实行时日工资制计件工资制员工法定休假节日期间休假单位应低员工标准工资标准支付法定休假节日期间工资
第二十二条员工法享受产假护假节育手术假等假期单位应视提供正常劳动支付工资
员工法享受年休假探亲假婚假丧假等假期单位应低员工标准工资标准支付假期工资
第二十三条员工患病者非工负伤停止工作进行医疗国家规定医疗期单位应低标准工资百分六十支付员工病伤假期工资低低工资百分八十
第二十四条员工工负伤医疗期间工资者工伤津贴工伤保险关规定执行
第二十五条员工请事假单位支付事假期间工资
第二十六条实行综合计算工时制度员工综合计算工时周期实际工作时间达正常工作时间休息期间单位应视提供正常劳动支付工资
第五章 特殊情况工资支付
第二十七条员工正常工作时间列情形单位应视提供正常劳动支付工资：
（）法行选举权者选举权（二）选代表者委员出席区民代表会常务委员会政府派工会青团妇女联合会等组织召开会议（三）作民陪审员参加审判活动者作证参加诉讼仲裁活动（四）中华民国工会法规定脱产工会基层委员会委员参加工会活动（五）法律法规规定情形
第二十八条非员工错单位部分者整体停产停业单位应列标准支付停工员工停工期间工资：
（）停工月员工标准工资百分八十支付（二）停工超月低低工资百分八十支付
第二十九条员工错造成停工单位支付该员工停工期间工资认定属工伤外
第三十条员工判处制者判处拘役期徒刑适缓刑者假释监外执行取保候审劳动关系未解单位应提供劳动支付工资
第三十条员工涉嫌违法犯罪法采取限制身强制措施者受限制身行政处罚单位支付限制身期间工资
第三十二条单位法破产解散者撤销进行清算时清算组织应关法律规定清偿序首先支付欠付员工工资
第六章 工资扣减
第三十三条单位法员工工资中代扣者代缴列费：
（）员工工资税（二）员工负担社会保险费（三）协助执行法院判决裁定员工负担抚养费扶养费赡养费（四）法律法规规定应单位员工工资中代扣者代缴费
第三十四条单位员工工资中扣减列费：
（）员工赔偿原造成单位济损失费（二）单位法制定规章制度员工进行违纪济处罚（三）员工意费
单位月扣减前款第（）（二）项费员工工资余额低低工资
第七章 低工资
第三十五条条例称低工资指员工正常工作时间提供正常劳动单位应支付低限额劳动报酬列项作低工资构成部分：
（）加班工资（二）夜班高温低温井毒害等特殊工作条件补助（三）规定属工资费
第三十六条低工资应员工均赡养口低生活费基数综合考虑列素加确定：
（）社会均工资水（二）劳动生产率水济发展水（三）业状况（四）社会保险标准
低工资市劳动保障部门会市国资产理部门市总工会市总商会研究确定报市民政府（简称市政府）批准
第三十七条低工资应年调整次调整办法市政府行确定
第三十八条低工资市政府年六月旬市报刊电台电视台分公布新闻单位应时刊登播放
第三十九条低工资执行年度年七月日次年六月三十日
第四十条低工资时工资基形式实行计件工资者提成工资等工资形式应正常工作时间进行折算相应折算额低时低工资
第四十条市政府根市行政区域具体情况确定低工资
第四十二条单位应市政府公布低工资日起月年度市政府关低工资规定书面告知单位员工
第八章 监督检查
第四十三条市区民政府应建立单位工资支付监控工资支付信信息等监督检查制度
第四十四条劳动保障部门应法单位工资支付情况进行监督检查违法行进行处理单位接受监督检查时应实报告情况提供相关资料证明
第四十五条劳动保障部门法单位工资支付情况进行监督检查时公安工商建设等关部门应根劳动保障部门求予协助
第四十六条级工会组织法单位工资支付行进行监督单位违法行权制止求劳动保障部门处理单位违法行
第四十七条组织违反工资支付法律法规行权劳动保障部门检举控告
第四十八条单位列情形员工权劳动保障部门举报：
（）支付工资低低工资（二）克扣者拖欠员工工资（三）法定代表者营负责转移财产者逃避隐匿影响员工工资支付（四）影响员工工资支付
第四十九条劳动保障部门接举报应受理日起三十日办结情况复杂适延长长超六十日办理情况举报反馈
劳动保障部门应举报者保密
第五十条单位克扣拖欠员工工资者低低工资支付工资劳动保障部门权求单位年定期报送工资支付表
第五十条单位克扣拖欠员工工资者低低工资支付工资劳动保障部门视情节轻重社会公布
第九章 法律责
第五十二条单位合伙形式合伙拖欠员工工资承担连带责先行支付拖欠工资合伙法合伙追偿
第五十三条建筑活动中建设单位施工总承包企业等单位违法工程发包分包者转包未工商登记具备工体资格者具备相应资质条件组织者该组织者拖欠员工工资发包单位应员工垫付拖欠工资
第五十四条单位实行承包营承包方拖欠员工工资发包方应法承担相应法律责
第五十五条单位列情形劳动保障部门予警告责令限期改正逾期未改正处万元五万元罚款：
（）未条例规定制作者保存工资支付表（二）未条例规定员工提供工资清单（三）现金方式支付工资未工资支付表提供员工签收
第五十六条单位列情形劳动保障部门责令限期改正逾期未改正视情节轻重处三万元五万元罚款：
（）支付员工工资低低工资（二）克扣者拖欠员工工资（三）实物等非货币形式支付员工工资
第五十七条单位支付员工工资低低工资应补足低部分员工支付低部分总额百分二百济补偿金
第五十八条单位克扣者拖欠员工工资应全额支付员工工资员工支付拖欠者克扣工资总额百分二十五济补偿金
第五十九条举报投诉单位劳动保障部门监督检查工资支付时拒绝提供单位工资支付相关资料者隐瞒事实出具虚假资料者隐匿毁灭相关资料劳动保障部门视情节轻重处万元五万元罚款单位负责直接责处五千元两万元罚款
第六十条事劳动保障部门作出行政处罚决定服法申请行政复议者提起行政诉讼事逾期申请行政复议民法院提起行政诉讼履行行政处罚决定劳动保障部门法民法院申请强制执行
第六十条劳动保障部门关部门工作员单位进行工资支付监督检查时应遵守关规定出示效证件
第六十二条劳动保障部门关部门条例规定履行职责直接负责员直接责员法予行政处分
劳动保障部门关部门工作员工资支付监督检查中滥职权徇私舞弊玩忽职守法予行政处分构成犯罪法追究刑事责
第十章 附
第六十三条条例列语含义：
（）正常工作时间指单位法定工作时间确定工作时间（二）正常劳动指员工劳动关系双方约定正常工作时间事劳动（三）克扣工资指单位违反条例规定扣减员工工资行（四）拖欠工资指单位非抗力超条例规定者认工资支付期限未支付者未全额支付员工工资行
第六十四条市政府根条例制定实施细
第六十五条条例2004年12月1日起施行
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