贾富春-保密制度制订

 时代光华理课程——力资源系列
HRM080409




保密制度制订



学导航
通学课程够：
● 区分保密信息商业秘密
● 掌握保密期运
● 认识保密协议签订
● 学会竞业限制约定


保密制度制订
商业秘密者核心技术秘密企业赖生存根果保护企业发展会陷入动局面
保密信息商业秘密
企业制定保密制度时首先明确保密容保密范围清楚保密信息商业秘密
般情况保密信息包括企业商业秘密核心技术资料企业工资档案制度财务状况等见保密信息范围较广仅限商业秘密
逻辑讲保密信息商业秘密包含关系保密信息应该包含商业秘密保密制度中保密象应该保密信息
外信息达保密目必须进行商业秘密化通常讲商业秘密商业秘密需符合三条件：第带利益第二知道第三采取保密措施

点提示
商业秘密需符合三条件：
① 带利益
② 知道
③ 采取保密措施

保密制度中保密信息进行全方位界定保密信息中属商业秘密容必须进行商业秘密法律化成法律意义商业秘密样保密制度产生应效果
二脱密期运
脱密期规定相较简单法律明确规定果涉密员工解劳动关系提前6月通知单位6月时间属脱密期企业利6月时间该员工涉密岗位调整普通岗位时6月企业商业秘密进行升级改造者加密处理外通6月时间减少员工商业秘密记忆达保护企业商业秘密目
劳动合法出台实际取消关商业脱密期特规定种情况劳动者提前30天通知解劳动关系企业求承担违约责赔偿责赋予劳动者提前30天通知需理解劳动关系权利时种权利绝企业求赔偿求劳动者承担违约金提前30天通知实际成员工解劳动关系决定性权利称劳动者绝权
三保密协议签订
保密协议企业劳动者间保守企业商业秘密保密信息签订协议企业保密制度中协议容做出基规定
1保密期限问题
企业员工签订保密协议保密期限员工知道企业商业秘密时开始企业商业秘密成公众信息结束期间员工否已离开企业应该履行保密义务求企业保密制度中予明确
2保密协议价
员工履行竞业限制义务时企业支付济补偿金企业员工签订保密协议者保密制度中明确规定时员工履行保密义务企业支付价须知保密义务法律规定义务作企业员应该履行知道商业秘密企业外员履行相关保密义务
果员工违反保密协议规定赔偿企业遭受损失
四竞业限制约定
竞业限制针劳动合解者终止企业限制员工业权种方式企业求员工离职定期限事行业工作
劳动合法方面竞业限制进行规制：
1员进行限制
劳动合法规定竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员
2范围域期限双方事进行约定
竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
3期限进行限制
法律规定签订竞业限制协议员工解者终止劳动合单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超2年
4必须约定济补偿条款
企业员工劳动合者保密协议中约定竞业限制条款必须时约定济补偿容须知竞业限制义务属约定义务非法定义务企业应员工相应补偿
般说支补偿金付标准双方约定支付时间劳动合解者终止支付方式竞业期月支付样规定降低企业承担风险
劳动合法颁布竞业协议容双方协商确定企业选择劳动关系建立时签订竞业限制协议甚劳动合块签订时签订竞业限制协议通常企业利时企业相劳动者处较强势位约定竞业限制范围区域违约金济补偿金时企业较利方面进行约定


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档