期股计划方案
期股计划宗旨
XXXX开发限责公司（简称XX公司）创建1996年营XXXX技术开发计算机软件销售模型开发技术培训等业务4年艰苦奋斗公司已度创业期注册资初10万元增加目前100万元年营业额超1000万元民币出公司二次创业需更调动公司员工积极性决定实施职工期股计划
公司中长期战略目标充分利XX公司优良品牌力提升公司技术水XX成行业占绝优势规模专业团体争取2003年前达公司市目标
二改制方针
实现述目标根北京外企业改制验结合XX公司身情况期股计划方针进行：
1．公司股东（出方）公司员工（受方）商定定期限（3年）员工某定价格购买定数量XX公司股份相应享权利履行相应义务
2．员工期股红利实股红利现金方式年购买期股转协议书规定期股数量
3．股东股权利益享风险担
4．受方协议书生效时起受期股拥表决权收益权权
5．次期股授予象限XX公司部
三公司股权处置
1．XX公司现注册资100万元折算成股票100万股目前公司股权结构：
股东
股票数量（万股）
例（）
然A
60
60
然B
40
40
2．考虑公司外部股权变动情况期股计划完成公司股权结构：
股东
股票数量（万股）
例（）
A
42
42
B
28
28
员工股权
职工持股
24
24
留存股票
6
6
3．公司总股份30员工股权例中出20作留存股票作公司年业绩评定资格获期股分配员工授予期股股票源留存账户足时公司通增资扩股方式增加
四职工股权结构
1．根职工企业中岗位分工工作绩效职工股分两层次核心层（部门理高级技术员）中层（部门副理中级技术员）
2．XX公司作业民营企业总理副总理拥公司权期股计划关键象核心层中层结合XX公司具体情况目前确定核心层公司重部门（业务部建筑部建筑二部室部视频部）理中层部门副理技术员外办事处负责（根工资表20宜）期股分配例般说核心层中层两倍然根公司业务营状况逐步扩持股员工数持股数量
3．员工股部结构：
象
数
股份（万股）
均（万股）
例（）
核心层
5
8
16
3333
中层
20
16
08
6667
总计
25
24
100
4．公司留存账户中留存股份公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划期股源公司结合年业绩综合评定予部分员工期股奖励
5．员工期股计划实施公司股权结构会发生变化通留存股票（蓄水池）方式保持股东相稳定股权例满足员工期股计划实施灵活性求
五操作细
1．XX公司聘请具评估资格专业资产评估公司公司进行资产评估期股股原始价格公式计算：
PV1 000 000
（注：P期股原始价格V公司资产评估净值1 000 000公司总股数）
2．期股XX公司原股东（AB）公司员工（指核心层中层员工）约定定期限（3年）原始价格转股份约定价格转完毕期股转变实股前期股享表决权收益权权期股收益权现金分红红利购买期股具体运作期股理规规范理
3．公司董事会公司股东中产生期股运作期间董事会董事长副董事长3名董事（2核心层1中层）组成3名董事长持股员工推选产生
4．董事会设立员工薪酬委员会负责理员工薪酬发放员工股权运作
5．公司次改制设立公司留存股票账户作期股奖励源员工期股未全部转实股前统留存账户理时留存账户中预留部分股份作员工持续性期股激励源蓄水池
6．员工薪酬委员会动作职责
(1) 薪酬委员会公司董事长领导公司办公室负责日常事务
(2) 年计提定例（3）公积金公益金作薪酬委员会运作奖金发挥股权蓄水池作
(3) 薪酬委员会负责期股发行年度转换实股通公司留存账户回购离职员工股权新股东出售公司股权等工作
7．次改制期股计划实施完毕（3年）XX公司关工商理部门申请公司股权结构变更
8．公司年度员工进行综合评定（评定办法公司外制定）级AS级员工予分配公司期股权利具体操作根评定办法确定年终奖金定例（30）现金方式兑付根公司年净资产予相应数量期股方式兑现期股运作办法参见次期股办法
9．公司董事会年定期持股员工公布企业营状况财务状况（包括股盈利）
10．公司市企业职工股处置证监会关规定执行
11．公司期股计划期限（3年）市期股职工股未完全转化实股前持股职工处置权果期股已全部兑现应作发起股
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期股计划宗旨
XXXX开发限责公司（简称XX公司）创建1996年营XXXX技术开发计算机软件销售模型开发技术培训等业务4年艰苦奋斗公司已度创业期注册资初10万元增加目前100万元年营业额超1000万元民币出公司二次创业需更调动公司员工积极性决定实施职工期股计划
公司中长期战略目标充分利XX公司优良品牌力提升公司技术水XX成行业占绝优势规模专业团体争取2003年前达公司市目标
二改制方针
实现述目标根北京外企业改制验结合XX公司身情况期股计划方针进行：
1．公司股东（出方）公司员工（受方）商定定期限（3年）员工某定价格购买定数量XX公司股份相应享权利履行相应义务
2．员工期股红利实股红利现金方式年购买期股转协议书规定期股数量
3．股东股权利益享风险担
4．受方协议书生效时起受期股拥表决权收益权权
5．次期股授予象限XX公司部
三公司股权处置
1．XX公司现注册资100万元折算成股票100万股目前公司股权结构：
股东
股票数量（万股）
例（）
然A
60
60
然B
40
40
2．考虑公司外部股权变动情况期股计划完成公司股权结构：
股东
股票数量（万股）
例（）
A
42
42
B
28
28
员工股权
职工持股
24
24
留存股票
6
6
3．公司总股份30员工股权例中出20作留存股票作公司年业绩评定资格获期股分配员工授予期股股票源留存账户足时公司通增资扩股方式增加
四职工股权结构
1．根职工企业中岗位分工工作绩效职工股分两层次核心层（部门理高级技术员）中层（部门副理中级技术员）
2．XX公司作业民营企业总理副总理拥公司权期股计划关键象核心层中层结合XX公司具体情况目前确定核心层公司重部门（业务部建筑部建筑二部室部视频部）理中层部门副理技术员外办事处负责（根工资表20宜）期股分配例般说核心层中层两倍然根公司业务营状况逐步扩持股员工数持股数量
3．员工股部结构：
象
数
股份（万股）
均（万股）
例（）
核心层
5
8
16
3333
中层
20
16
08
6667
总计
25
24
100
4．公司留存账户中留存股份公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划期股源公司结合年业绩综合评定予部分员工期股奖励
5．员工期股计划实施公司股权结构会发生变化通留存股票（蓄水池）方式保持股东相稳定股权例满足员工期股计划实施灵活性求
五操作细
1．XX公司聘请具评估资格专业资产评估公司公司进行资产评估期股股原始价格公式计算：
PV1 000 000
（注：P期股原始价格V公司资产评估净值1 000 000公司总股数）
2．期股XX公司原股东（AB）公司员工（指核心层中层员工）约定定期限（3年）原始价格转股份约定价格转完毕期股转变实股前期股享表决权收益权权期股收益权现金分红红利购买期股具体运作期股理规规范理
3．公司董事会公司股东中产生期股运作期间董事会董事长副董事长3名董事（2核心层1中层）组成3名董事长持股员工推选产生
4．董事会设立员工薪酬委员会负责理员工薪酬发放员工股权运作
5．公司次改制设立公司留存股票账户作期股奖励源员工期股未全部转实股前统留存账户理时留存账户中预留部分股份作员工持续性期股激励源蓄水池
6．员工薪酬委员会动作职责
(1) 薪酬委员会公司董事长领导公司办公室负责日常事务
(2) 年计提定例（3）公积金公益金作薪酬委员会运作奖金发挥股权蓄水池作
(3) 薪酬委员会负责期股发行年度转换实股通公司留存账户回购离职员工股权新股东出售公司股权等工作
7．次改制期股计划实施完毕（3年）XX公司关工商理部门申请公司股权结构变更
8．公司年度员工进行综合评定（评定办法公司外制定）级AS级员工予分配公司期股权利具体操作根评定办法确定年终奖金定例（30）现金方式兑付根公司年净资产予相应数量期股方式兑现期股运作办法参见次期股办法
9．公司董事会年定期持股员工公布企业营状况财务状况（包括股盈利）
10．公司市企业职工股处置证监会关规定执行
11．公司期股计划期限（3年）市期股职工股未完全转化实股前持股职工处置权果期股已全部兑现应作发起股
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