员工期权授予协议
(声明：1生成格式WordLogo水印2声明文字载行删3生成程中提示仅基通常情况合条款示范视米律指导意见4合文具体条款标准终法律文仅供参考米律建议根实际情况法律专业士指导进行修改米律线生成合承担法律责)
员工期权授予协议（称协议）协议方 中华民国（中国协议目包括香港特行政区澳门特行政区台湾区） 签订：
甲方（授予方）：
住址：
身份证件号码：
联系电话：
乙方（员工）：
住址：
身份证件号码：
联系电话：
（协议中甲方乙方合称双方）
鉴：
1． 完善 （称公司）治理结构实现公司高员业务技术骨干激励中高层理员利益企业长远发展更紧密结合
2． 甲方通持 （称持股台）股权方式间接持公司股权甲方持持股台100股权
3． 公司拟股权期权方式乙方工作进行奖励激励
鉴着愿公等互利诚实信原根中华民国合法中华民国公司法等相关法律法规员工期权激励方案实施细等规定明确双方权利义务达成协议兹遵执行：
第条 术语定义
11 非协议条款文指列语含义：
(1)股权期权指公司发起股东持公司股权中定例股权集合起作激励股权通特殊持股台持授权董事会理作未授予员工期权源
协议项股权期权系持股台名义股权股权期权拥者持股台工商注册登记实际股东乙方取股权期权变更持股台章程记载持股台股东名册进行工商变更登记乙方股权期权外作拥持股台资产决策权等
(2)分红指持股台年三月份持股台章程规定进行年度会计结算分配利润
(3)行权指乙方协议关规定变更持股台股东行行权直接导致权利变更享公司法规定股东权利
(4)行权期指乙方持股权期权变更实质意义股权时间
第二条 激励股权
21 截协议签订日公司注册资民币 万元公司拟中 股权（应注册资民币 万元）实施激励中持股台出资民币 万元持公司 股权
22 根 股东会决议甲方拟持持股台 股权作激励股权（称激励股权）该激励股权乙方行权期满前处锁定状态转赠设定质押
23 述激励股权授予乙方取股权期权记载持股台部股权期权股东名册甲乙双方签字确认外产生法律效力
24 述激励股权通乙方协议约定条件程序行权转乙方股权
第三条 期权行权期
31 乙方进入行权期应满足列条件：
(1)甲乙双方已正式签署协议
(2)行权完毕前乙方应保证年度考核均合格否期股权期权行权延年年未合格公司股东会权取消期行权资格
32 乙方行权期 月公司股东会决议通提前结束延展
33 行权期乙方提前行权迟延行权股权期权撤销应公司员工期权激励方案实施细规定进行
34 乙方行权公司章程享持股权相关权利
第四条 期权行权规
41 进入行权期乙方程序分批行权：
(1)第期行权：旦进入行权期乙方股权期权40（占持股台注册资 02激励股权）申请行权
(2)第二期行权：第期行权符合列条件乙方股权期权60（占持股台注册资 03 激励股权）申请行权：
(a)距离第期行权已届满12月
(b)期间未发生员工期权激励方案实施细第3536条列明情况
(c)年度业绩考核均合格
(d)公司规定条件
(3)期行权应条件成3月行权完毕甲方予配合双方约定延期办理手续相关政策发生变化等抗力事件发生情况外
(4)乙方期行权选择部分行权没行权部分累计期
(5)期行权时乙方必须附件格式甲方发送行权通知提供完成需项法律文件
42 乙方行权价格：乙方须甲方支付行权价民币 1元 元
43 行权价支付
(1)期行权乙方必须期行权期足额支付行权价
(2)乙方未行权期足额支付期行权价甲方乙方实际支付款项应付款例完成股权转例
44 乙方行权期认购股权双方应签订正式股权转协议乙方协议约定甲方支付行权价款乙方成公司正式股东法享相应股东权利
45 乙方行权完成公司乙方签发股东权利证书双方应三月申请办理工商变更登记手续
46 通行权取股权相关税费甲方承担
第五条 股权赎回
51 乙方通行权取股权发生列情形甲方权协议规定赎回部分全部股权：
(1)激励象辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系公司工作未满5年
(2)激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反员工期权授予协议约定
(3)激励象履行职务时意损害公司利益行
(4)激励象执行职务时错误行致公司利益受重损失
(5)激励象岗位职责发生变化激励象公司做贡献发生严重降低
52 股权赎回价格：
(1)赎回公司工作足5年员工持已行权激励股权时赎回价格两者间孰低者：(i)原始行权成+行权日起赎回日止8年单利累计获利息(ii)赎回日股权应公司净资产价格
(2)赎回公司工作满5年员工持已行权激励股权时赎回价格两者间孰高者：(i)原始行权成+行权日起赎回日止8年单利累计获利息(ii)赎回日股权应公司净资产价格
53 甲方指定第三方赎回乙方通行权取股权
54 发生股权赎回乙方必须条件配合甲方完成赎回全部手续法律文件否应承担违约责甲方赎回股权市场价值支付赔偿金
55 股权赎回相关税费乙方承担
第六条 乙方转股权限制性规定
61 协议约定外乙方通行权取股权甲方外第三方进行转
62 乙方方式公司股权设定抵押质押担保赠交换债乙方股权民法院法强制执行参公司法第七十三条规定执行
63 股权售规定
(1)第三方投资购买公司全部股权甲方意转股权情况通公司股权激励方案实施取公司股权股东必须意相价格转持股权
(2)第三方投资购买公司部分股权甲方权选择仅转持部分股权求通公司股权激励方案实施取公司股权股东相价格公司股权例转公司部分股权甲方选择求通公司股权激励方案实施取公司股权股东相价格公司股权例转公司部分股权通公司股权激励方案实施取公司股权股东必须意
第七条 违约责
71 协议约定行权期前者乙方尚未实际行股权认购权（包括行权期）乙方出现列情形丧失股权行权资格：
(1)辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系
(2)丧失劳动力民事行力者死亡
(3)刑事犯罪追究刑事责
(4)执行职务时存违反公司法者公司章程损害公司利益行
(5)执行职务时错误行致公司利益受重损失
(6)没达规定业务指标盈利业绩者公司认定公司亏损营业绩降负直接责
(7)符合协议第五条约定考核标准者存重违反公司规章制度行
72 激励象发生侵犯公司权益行公司造成损失需公司进行赔偿
第八条 协议解
81 行权期乙方发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反协议约定甲方条件单方解协议
第九条 关聘关系声明
91 甲方乙方签署协议构成公司乙方聘期限聘关系承诺公司乙方聘关系劳动合关约定执行
第十条 关免责声明
101 甲乙双方签订协议协议签订时国家现行政策法律法规制定果协议履行程中遇法律政策等变化致甲方法履行协议甲方负法律责
102 协议约定行权期前者乙方尚未实际行股权认购权公司破产解散注销吊销营业执等原丧失民事体资格者继续营业协议履行
103 公司购重组改制分立合注册资增减等原致持股台持公司股权收购协议履行
第十条 法律适争议解决
111 协议订立效力解释履行均适中华民国法律
112 协议履行程中果发生纠纷双方应友协商解决协商成方均协议签订民法院提起诉讼
第十二条 附
121 协议双方签署日起生效
122 协议未事宜双方行签订补充协议补充协议协议具等效力
123 协议式叁(3)份双方执壹(1)份公司保存壹(1)份份具等效力
124 协议标题仅供参考构成协议部分解释协议
（正文）
甲方：
（签字）
乙方：
（签字）
附件：行权通知
行权通知
致：
鉴2016年___月___日贵司您签署员工期权授予协议（称期权协议）约定符合_______项条件情况贵司您应根求转贵司您持 （称持股台）____股权：
(a)距离第期行权已届满12月
(b)期间未发生员工期权激励方案实施细第3536条列明情况
(c)年度业绩考核均合格
(d)公司规定条件
特贵司您发出通知：
兹求行期权协议项激励股权受贵司您持持股台____股权（称拟受股权）
请贵司您收通知期权协议约定立转拟受股权采取切必措施（包括限签署相关法律文件）促持股台办理工商变更登记等必法律手续
致
行权：
（签字）_____________
年 月 日
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员工期权授予协议（称协议）协议方 中华民国（中国协议目包括香港特行政区澳门特行政区台湾区） 签订：
甲方（授予方）：
住址：
身份证件号码：
联系电话：
乙方（员工）：
住址：
身份证件号码：
联系电话：
（协议中甲方乙方合称双方）
鉴：
1． 完善 （称公司）治理结构实现公司高员业务技术骨干激励中高层理员利益企业长远发展更紧密结合
2． 甲方通持 （称持股台）股权方式间接持公司股权甲方持持股台100股权
3． 公司拟股权期权方式乙方工作进行奖励激励
鉴着愿公等互利诚实信原根中华民国合法中华民国公司法等相关法律法规员工期权激励方案实施细等规定明确双方权利义务达成协议兹遵执行：
第条 术语定义
11 非协议条款文指列语含义：
(1)股权期权指公司发起股东持公司股权中定例股权集合起作激励股权通特殊持股台持授权董事会理作未授予员工期权源
协议项股权期权系持股台名义股权股权期权拥者持股台工商注册登记实际股东乙方取股权期权变更持股台章程记载持股台股东名册进行工商变更登记乙方股权期权外作拥持股台资产决策权等
(2)分红指持股台年三月份持股台章程规定进行年度会计结算分配利润
(3)行权指乙方协议关规定变更持股台股东行行权直接导致权利变更享公司法规定股东权利
(4)行权期指乙方持股权期权变更实质意义股权时间
第二条 激励股权
21 截协议签订日公司注册资民币 万元公司拟中 股权（应注册资民币 万元）实施激励中持股台出资民币 万元持公司 股权
22 根 股东会决议甲方拟持持股台 股权作激励股权（称激励股权）该激励股权乙方行权期满前处锁定状态转赠设定质押
23 述激励股权授予乙方取股权期权记载持股台部股权期权股东名册甲乙双方签字确认外产生法律效力
24 述激励股权通乙方协议约定条件程序行权转乙方股权
第三条 期权行权期
31 乙方进入行权期应满足列条件：
(1)甲乙双方已正式签署协议
(2)行权完毕前乙方应保证年度考核均合格否期股权期权行权延年年未合格公司股东会权取消期行权资格
32 乙方行权期 月公司股东会决议通提前结束延展
33 行权期乙方提前行权迟延行权股权期权撤销应公司员工期权激励方案实施细规定进行
34 乙方行权公司章程享持股权相关权利
第四条 期权行权规
41 进入行权期乙方程序分批行权：
(1)第期行权：旦进入行权期乙方股权期权40（占持股台注册资 02激励股权）申请行权
(2)第二期行权：第期行权符合列条件乙方股权期权60（占持股台注册资 03 激励股权）申请行权：
(a)距离第期行权已届满12月
(b)期间未发生员工期权激励方案实施细第3536条列明情况
(c)年度业绩考核均合格
(d)公司规定条件
(3)期行权应条件成3月行权完毕甲方予配合双方约定延期办理手续相关政策发生变化等抗力事件发生情况外
(4)乙方期行权选择部分行权没行权部分累计期
(5)期行权时乙方必须附件格式甲方发送行权通知提供完成需项法律文件
42 乙方行权价格：乙方须甲方支付行权价民币 1元 元
43 行权价支付
(1)期行权乙方必须期行权期足额支付行权价
(2)乙方未行权期足额支付期行权价甲方乙方实际支付款项应付款例完成股权转例
44 乙方行权期认购股权双方应签订正式股权转协议乙方协议约定甲方支付行权价款乙方成公司正式股东法享相应股东权利
45 乙方行权完成公司乙方签发股东权利证书双方应三月申请办理工商变更登记手续
46 通行权取股权相关税费甲方承担
第五条 股权赎回
51 乙方通行权取股权发生列情形甲方权协议规定赎回部分全部股权：
(1)激励象辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系公司工作未满5年
(2)激励象发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反员工期权授予协议约定
(3)激励象履行职务时意损害公司利益行
(4)激励象执行职务时错误行致公司利益受重损失
(5)激励象岗位职责发生变化激励象公司做贡献发生严重降低
52 股权赎回价格：
(1)赎回公司工作足5年员工持已行权激励股权时赎回价格两者间孰低者：(i)原始行权成+行权日起赎回日止8年单利累计获利息(ii)赎回日股权应公司净资产价格
(2)赎回公司工作满5年员工持已行权激励股权时赎回价格两者间孰高者：(i)原始行权成+行权日起赎回日止8年单利累计获利息(ii)赎回日股权应公司净资产价格
53 甲方指定第三方赎回乙方通行权取股权
54 发生股权赎回乙方必须条件配合甲方完成赎回全部手续法律文件否应承担违约责甲方赎回股权市场价值支付赔偿金
55 股权赎回相关税费乙方承担
第六条 乙方转股权限制性规定
61 协议约定外乙方通行权取股权甲方外第三方进行转
62 乙方方式公司股权设定抵押质押担保赠交换债乙方股权民法院法强制执行参公司法第七十三条规定执行
63 股权售规定
(1)第三方投资购买公司全部股权甲方意转股权情况通公司股权激励方案实施取公司股权股东必须意相价格转持股权
(2)第三方投资购买公司部分股权甲方权选择仅转持部分股权求通公司股权激励方案实施取公司股权股东相价格公司股权例转公司部分股权甲方选择求通公司股权激励方案实施取公司股权股东相价格公司股权例转公司部分股权通公司股权激励方案实施取公司股权股东必须意
第七条 违约责
71 协议约定行权期前者乙方尚未实际行股权认购权（包括行权期）乙方出现列情形丧失股权行权资格：
(1)辞职辞退解雇退休离职等原公司解劳动合关系
(2)丧失劳动力民事行力者死亡
(3)刑事犯罪追究刑事责
(4)执行职务时存违反公司法者公司章程损害公司利益行
(5)执行职务时错误行致公司利益受重损失
(6)没达规定业务指标盈利业绩者公司认定公司亏损营业绩降负直接责
(7)符合协议第五条约定考核标准者存重违反公司规章制度行
72 激励象发生侵犯公司权益行公司造成损失需公司进行赔偿
第八条 协议解
81 行权期乙方发生违规行导致违法犯罪严重违反公司规章制度严重违反协议约定甲方条件单方解协议
第九条 关聘关系声明
91 甲方乙方签署协议构成公司乙方聘期限聘关系承诺公司乙方聘关系劳动合关约定执行
第十条 关免责声明
101 甲乙双方签订协议协议签订时国家现行政策法律法规制定果协议履行程中遇法律政策等变化致甲方法履行协议甲方负法律责
102 协议约定行权期前者乙方尚未实际行股权认购权公司破产解散注销吊销营业执等原丧失民事体资格者继续营业协议履行
103 公司购重组改制分立合注册资增减等原致持股台持公司股权收购协议履行
第十条 法律适争议解决
111 协议订立效力解释履行均适中华民国法律
112 协议履行程中果发生纠纷双方应友协商解决协商成方均协议签订民法院提起诉讼
第十二条 附
121 协议双方签署日起生效
122 协议未事宜双方行签订补充协议补充协议协议具等效力
123 协议式叁(3)份双方执壹(1)份公司保存壹(1)份份具等效力
124 协议标题仅供参考构成协议部分解释协议
（正文）
甲方：
（签字）
乙方：
（签字）
附件：行权通知
行权通知
致：
鉴2016年___月___日贵司您签署员工期权授予协议（称期权协议）约定符合_______项条件情况贵司您应根求转贵司您持 （称持股台）____股权：
(a)距离第期行权已届满12月
(b)期间未发生员工期权激励方案实施细第3536条列明情况
(c)年度业绩考核均合格
(d)公司规定条件
特贵司您发出通知：
兹求行期权协议项激励股权受贵司您持持股台____股权（称拟受股权）
请贵司您收通知期权协议约定立转拟受股权采取切必措施（包括限签署相关法律文件）促持股台办理工商变更登记等必法律手续
致
行权：
（签字）_____________
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