白腊坪煤矿工资分配理办法
（讨稿）
充分调动全矿职工安全生产积极性动性引导职工惜业守业争优创效根四川达竹煤电（集团）公司工资分配理办法（达竹[2011]64号）配套分配理规定关政策法规规定结合白腊坪煤矿生产营实际情况特制定办法
指导思想
（）科学确定工资收入水合理调整分配结构工资收入体现劳动效率劳动效果安全理责技术理岗位适倾斜风险担效益享
（二）工资收入搞安全工作前提提高劳动效率完成生产务目实现安全生产营目标宗旨精细理效果考核
二基原
（）遵循劳少劳少劳劳分配原鼓励节降耗增效创收
（二）工资分配安全质量标准化生产务（产量进尺）产品工作质量营效果挂钩突破达竹公司核定工资成工资总额
（三）根岗位工种性质岗位职责重点体现技术理岗位合理工资报酬差兼顾公
三工资分配形式
（）采掘队操作岗位机电队电钳工（含加工班组综采综掘包机班组）通风队密闭维修班运输队操作岗位实行计件工资制安全质量标准化煤质生产计划等挂钩考核
（二）二三线三班制操作岗位实行台班工资制非三班制操作岗位实行岗位标准工资制安全质量标准化全矿产量进尺挂钩考核
（三）综采综掘队电钳工机电队电钳工（含包机组）实行技津贴技术水工作实绩挂钩考核瓦斯检查工实行现场安全监察津贴负责头面安全业绩挂钩考核
（四）面部分特殊岗位（河边二级加压站水泵工面推煤司机水电维修工）实行包干工资制安全生产务质量标准化挂钩考核
（五）采掘队干实行岗位绩效工资制安全生产务质量标准化煤质材料消耗等挂钩考核
（七）机关理员机通运队队干实行岗位工资制安全生产务质量标准化等挂钩考核
四工资序列标准
工资序列岗位工资安全工资效益工资奖励工资工资（年功工资津补贴假遇等）构成安全工资效益工资奖励工资津补贴发放均实际岗出勤达规定前提条件实际岗数计发
（）岗位工资
操作岗岗位工资标准见附表理岗岗位工资标准见附表二新进操作岗员新进国家统招专毕业生岗位标准达竹公司规定执行岗位日工资标准计算律计薪工作日（2175天）计算
（二）安全工资效益工资
1安全效益工资标准详见附表二
采掘队干安全效益工资均实行年度考核计发
机关生产口理非生产口副科级理安全工资实行年度考核计发效益工资月考核计发
机关非生产口副科级理员全矿操作岗位员工安全效益工资月度考核计发月度考核办法年度发放考核办法文达
2．类新进员试期见期应岗位标准70执行部门负责聘副总师副总师标准执行
（三）奖励工资
1属达竹公司行文规定奖励达竹公司发文件规定执行项目相关负责劳资科提供达竹公司领导审核签字奖励资料劳资部门达竹公司结算工资粮票方兑现奖励
2矿行设置奖励奖励办法必须符合达竹煤电（集团）公司关规范单位（部门）奖励工资通知（达竹[2011]397号）文件规定求奖励发放必须报达竹公司审批未审批审批未通发放
3基层连队利节余工资队职工进行部奖励必须先拟定办法队民会讨通报矿工会劳资纪监审查认报矿长批准方实施
（四）年功（工龄）工资
实际工作年限10年6元年计算1120年7元年计算21年30年8元年计算31年10元年计算年功工资进入单位工资结算表矿核定计发
实际工作年限确定：关闭破产重组员资产重组签订劳动合月起计算新招收聘合工次进入单位签订劳动合月起计算未参破产企业原固定工原全民劳动合制工混岗集体工参工（含军龄知龄）月起计算
（五）津补贴工资
1．井生产津补贴：
采煤掘进（含瓦检）工：406元工中：井艰苦津贴30元工班中餐10元工矽尘保健津贴06元工
井辅助井员：255元工中：井艰苦津贴15元工班中餐10元工矽尘保健津贴05元工
班中餐矽尘补贴纳入单位计件工资结算矿员定位系统统计数核实单列结算发放
2．夜班津贴
井夜班6元工执行面夜班4元工执行
3．毒害津贴
充电工电焊工绕制工：060元工
4．女工卫生费：10元月
5．高温津贴
(1)符合煤炭行业特殊工种目录规定高温工种（锅炉工锻工）年59月实际岗出勤80元工执行
(2)面事露天作业非高温工种（矸石山信号钩工煤坪推煤司机）年59月气温达35℃高温天气中持续作业6时高温时段（早中班）实际出勤8元工计发高温津贴
(3) 面室未安设风扇空调等降温设施未采取降温措施降温非高温工种工作员（机电队面加工班组矸石山绞车司机面翻煤工面水电维修工护矿工皮带司机井口计量工洗衣工）年59月气温达35℃高温天气时持续作业6时高温时段（早中班）实际出勤8元工计发高温津贴
(4) 高温天气**市专业气象台公布高温天气日历数准
(5)非煤炭行业特殊工种目录规定高温工种员作业环境发生改变符合享受高温津贴条件时计发高温津贴
6．班组长津贴
班组长津贴标准见附表三二线基层连队班组长矿文件命准三线班组长部门确定班组长津贴月度标准考核计发严禁班长津贴超标准超职数发放
班组建制班组长设置10班组设班长1名副班长1名49班组设班长1名3工作单位原单设班组班组长发生变更队长规定矿工会报批
二线基层连队生产工序班组建制发生较变化需保留班组时原班组班组长津贴次月起停发
7瓦检员安全监察津贴：采煤工作面25元班掘进工作面20元班（含掘进专项巷修）采掘头面实际生产天数考核计发考核办法文达
8．群监员津贴：采掘岗位120元月井辅助岗位60元月面岗位30元月
聘员考核矿工会文件规定准
9．职称津贴
初级职称：员级100元月助级150元月
中级职称：200元月
高级职称：300元月
煤矿体类专业(采掘机电通风测专业)岗位工作职称津贴标准浮10执行
享受职称津贴范围员指已取相应职称资格矿聘理岗位岗理员考核确认未职责范围员取消月职称津贴生产专业岗位考核总工程师负责提供取消非生产专业岗位考核政工部负责提供取消
10电钳工技津贴
执行电钳工技津贴员范围：综采队电钳工综掘头电钳工机电队电钳工机电队包机组电钳工技定级年考核评定次考核评定办法文达
初级：10元班
中级：15元班
高级：25元班
技津贴月制度出勤核定计发
11．补贴
（1）机关理员班补贴（指领导特安排须工进出点矿安监处安排少6时片区巡视）：50元双休日班100元
（2）机关理员带班补贴（指副总工程师领导带班）：50元双休日带班100元
（3）机关理员夜间查岗补贴：20元双休日查岗30元
（4）调度值班补贴：达竹公司规定安排领导值班（规定留矿休息享受补贴遇）值班补贴工作日值班30元天周末值班50元天执行
四项补贴均矿安监处考核合格数准安监处长矿长审核签字作计发
（六）假遇
探亲假婚丧假病假计划产假计划生育假公假带薪年休假等根实际发生情况矿规定计发支付假工资核算律矿劳资政工部门出正式假条准
1．带薪假：公假探亲假婚假丧假计划产假计划生育假年休假职工工种（岗位）岗位工资标准执行理员假工资标准均附表二确定岗位工资标准计算标准年休假国务院员工带薪年休假条例规定执行具体实施办法（白腊坪劳[2008]107号）文件执行
2．劳动保护假：病假（医疗期）伤假（停工留薪期）
（1）病假（医疗期）遇职工工种（岗位）岗位工资标准基数时根川府发[1988]170号文件规定计发
工作年限
六月计发例
六月计发例
连续工龄满十年
75
65
连续工龄满十年满二十年
85
70
连续工龄满二十年满三十年
95
75
连续工龄满三十年
100
述规定计发病假工资低低工资标准80低工资标准80执行癌症病述例基础增加10超100医疗期严格劳部发[1994]479号文件规定执行医疗期满特殊情况未复工律停发工资遇
（2）工伤假工资计算：
工伤职工停工留薪期享受工伤假工资效益工资享受安全工资伤假工资职工受伤时岗位岗位工资标准执行效益工资队效益考核结果执行停工留薪期确定川煤集团达竹公司假天数理规定（达竹[2009]371号）规定执行
停工留薪期满单位医务劳动鉴定委员会鉴定需停工治疗受伤时岗位岗位工资标准80计发伤假工资停止享受效益工资停工留薪期满服工作安排律停发工资遇
工伤治疗终结鉴定工伤保险条例劳动合法相关规定执行
职工停工留薪期伤情严重定点医院证明确需护理伤员单位负责安排护理员：职工护理实际护理出勤工资遇岗位工资标准计发伤者家属护理根护理赖程度分工伤保险统筹区年度职工月均工资304050标准支付护理费
（3）劳动遇假
加班工资：职工国家法定节假日安排加班职工岗位岗位工资（含安全效益工资）日标准300计发队级机关理员日标准均附表二确定岗位工资标准计算标准机关理员原发生工作日特殊情况发生工作日必须矿长审批签字方结算计发二三线三班制岗位台班数核发加班工数
（4）年终计划停产检修停产检修期间工作务员15元天发放生活费（包括星期六星期日）停产期间单位组织学低工资标准支付学期间工资参加学旷工处理
五岗位设置定员
二三线操作岗岗位设置定员文达定岗定员理达竹公司劳动事理相关规定矿根生产实际需增减
六工资分配具体运作理
岗位工资生产性津补贴分配工种性质实行计件台班计时包干等方式结算分配
（）采掘队操作岗计件工资分配
1采掘队计件单价组成
采掘队计件单价＝采掘综合岗位工资日标准53元工（岗位标准1150÷2175）＋32元工（井艰苦津贴30元工三分夜班津贴
2元工）
2 劳动定额集团公司统劳动定额白腊坪煤矿统劳动定额执行
3采掘队计件数确定
采掘队计件数月实际册员确定队连续休工66工作日长伤长病假员计入月计件数新工月15日（含）前分配调入次月起计算计件数15日分配调入第三月开始计算计件数月15日（含）前调入数月起计算计件数15日调入数次月起计算计件数终止解合员调出员次月起核减计件数
4班组长津贴矿文件命班组长准办法规定标准结算
5结算支付办法
（1）煤炭产量供销科井口计量准掘进进尺生产科测现场实际收尺准部门负责生产副矿长审核签字作结算
（2）结算公式：
采掘队月供分配工资总额＝产量（进尺）÷执行定额×计件单价×结构考核分＋超产工资+计件外计时工资＋班长津贴+考核安全效益工资±奖惩工资
超产工资结算：
采掘队月实际完成生产计划例达1051时月实际完成产量（进尺）表标准结算超产工资
采掘工作面超生产计划结算明细表
类
超额结算标准（元吨米）
完成例1051110
完成例1101120
完成例1201
掘进
炮掘岩巷
90
110
130
炮掘单层半煤岩巷
70
90
110
炮掘煤巷
50
70
90
机掘单层半煤岩巷
50
65
80
采煤
综采机采
15
20
25
炮采
20
30
40
说明：1掘进加价部分必须月实际成巷进尺开拓巷道车场等超断面断面折算进尺核定
2采煤加价部分必须月工作面实际产量开切眼煤进入加价
（3）支付范围
采掘队实结工资总额应支付回采掘进施工程中道工序安
全工作质量标准化工作文明生产工作等工作工工资安全效益工资井艰苦津贴夜班津贴班（工）长责津贴奖励工资等
6考核
采掘线操作岗职工计件工资实行产品工资总额月安全效果质量标准化产品质量进行挂钩考核结算中生产务占50分安全占20分质量标准化占20分（掘进占30分）煤炭质量占10分（指采煤队）具体考核细见附表五扣分超占例
（二）机通运队操作岗工资分配
1机电队电钳班（含包机组电钳工）加工班通风队密闭维修班运输队班组均计件结算工资余工种计时台班制结算工资
2实行计件工资理队班组计件理白腊坪煤矿二三线计件工资理办法执行
3劳动定额白腊坪煤矿统劳动定额执行属维修维护等明确计量工作定包工时结算工种定包工时见附表四
4计件单价办法岗位工资标准计薪工作日2175确定
5机电队包机组电钳工定岗数综采综掘队计件均工资80基数结算岗位工资（包含绩效工资安全工资井津补贴）
6通风队瓦检工负责非生产头面（含年终计划停产）瓦斯检查工作岗位工资二线二类岗位标准井津贴二线标准结算
7结算公式：
计时班组月供分配工资总额＝月岗位工资标准（台班日标准工数）×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
计件班组月供分配工资总额＝结算工时×计件单价×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
运输队月供分配工资总额＝核定车数×计件单价×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
[核定车数＝月井口原煤实际产量÷08＋月实际进尺(含切眼反眼)×10＋材料杂物车]
[计件单价＝全队定员岗位工资总额÷（矿全年月均原煤计划产量×90÷08＋全年月均掘进计划进尺×10＋1200车）]
全年月均计划115月计算运输计件单价全矿采煤队原煤完成计划百分步浮
8支付范围
机通运队实结工资总额应支付队员岗位职责范围工作质量标准化工作文明生产工作等工作工工资安全效益工资井生产性津补贴夜班津贴班
组长责津贴奖励工资等
9考核
机通运队连队结算工资总额月安全效果质量标准化工作务（产品）质量等进行挂钩考核中安全占20分质量标准化占20分工作务占60分考核细详见附表五
通风队安瓦员安全质量标准负责头面挂钩考核
（三）三线操作岗位工资分配
1供销科推煤司机生服司水电维修工河边二级加压站员实行岗位包干工资分配理定员岗位结算工资
岗位包干员工资＝实际数岗位工资×结构考核分＋1绝额岗位标准工资＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
2．计时台班工资制员岗位工资标准岗位日标准工资结算分配
结算公式：
月台班制员应工资＝出勤工数×岗位工资日标准×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
月计时员应工资＝月岗位工资标准×结构考核分＋考核安全效益工资＋核定津补贴±奖惩工资
3考核
三线操作岗位员岗位工资实行安全效果产量完成情况质量标准化（
含工作职责）进行挂钩考核中：安全占20分生产务占60分质量标准化占20分扣分超占例
（四）二三线矿井生产务挂钩总体集团公司达全年生产计划11月月度考核基数（中：原煤占80进尺占20）实际完成百分增减1考核分加减1分（包括计件员）
（五）队干机关理员工资分配理
基层队干工资队操作岗实结工资总额矿办法考核结算计发矿劳资科造表发放
1．采掘队队干工资计发办法
（1）采掘队队干岗位工资作假工资计算标准具体分配办法队月实结计件总额（含安全工资效益工资超产工资）均工资基础队月完成生产计划例挂钩实行超产系数浮动制结算基础系数标准正队级20副队级16安全队质量标准化煤质材料消耗挂钩结构考核工作职责考核矿精细化理制度执行具体结算公式：
采掘队干工资＝（队月计件均工资×工资系数）×结构考核分×精细化考核分+实际井津贴±奖惩工资
队计件均工资＝[队月实结计件工时工资总额(队月实结计件工时数×井津贴30元)]÷队月计件数
队干井津贴员定位系数实际统计数准实际井数结算
奖惩工资关规定决议执行未作责明确正副职1：08例分配
（2）工资浮动系数表执行：
类
完成计划例
浮动系数
正队级
副队级
备注
完成例85
12
10
完成例851—90
14
112
完成例901—95
16
128
完成例951—100
18
144
基础系数
完成例1001105
20
16
浮系数
完成例1051110
21
168
完成例1101115
22
176
完成例1151120
23
184
完成例1201125
24
192
完成例1251130
25
20
完成例1301
26
208
（3）结构考核
采掘队干结算工资总额结构考核：安全占20分质量标准化占20分（掘进占30分）煤质占10分（指采煤队干）材料消耗控制占10分生产务占40分扣分超占例结构考核实工资低800元时800元计发实工资考核细详见附表五
生产务：队月生产务完成例100—105考核分加减完成例100实行扣分完成例1051实行加分
工作职责队队长精细化考核分作队工资结算队队干结算工资总额考核分进行分配
2．机通运队干机关理员计发办法
（1）机通运队干机关理员矿确定岗位工资标准安全工资效益工资标准考核计发井津贴员定位系统统计数实计发
结算公式：
范围员月工资总额＝岗位工资标准×考核分＋核定津补贴+考核效益安全工资±奖惩工资
（队干机关副科级理安全效益工资月结算年度发放理办法执行）
（2）结构考核：
机通运队干机关理岗位工资总额安全质量标准化全矿生产务材料消耗挂钩实行结构考核扣分超占例考核细详见附表五工作职责考核矿精细化理制度执行
①机通运队干：安全占20分队质量标准化占20分队材料消耗控制占10分生产务占50分
②机关理岗位：安全占20分矿井专业线质量标准化占20分材料消耗控制占5分煤质占5分矿井生产务占50分
③生产务：达竹公司全年生产计划分解月计划基数（中：原煤产量占80掘进进尺占20）实际完成百分增减1考核分加减1分
七计时工理办法
（）生产单位岗位工作职责范围工作质量标准化工作文明生产工作等矿律结算计时工队法日常性落实质量标准化工作文明生产工作等月部工资分配预留节余工资集中安排整治时支付发生工资年终停产检修列检修项目属质量标准化文明生产范围工作矿重复结算工资
（二）生产需生产调度衡安排属队职责范围工作业务部门验收合格计时工结算调度审核生产副矿长签字劳资科定额确定数结算属单位职责范围理失职造成调度审核明确工时拔付单位（承担工时费责单位）生产副矿长审批劳资方结算未明确工时拔付单位予结算
（三）影响生产谁影响谁负责原调度天生产碰头会明确追究责追查属矿客观原造成影响结算误工井津补贴属理失误造成计时工责部门相关责承担工时赔偿
（四）专项工程重工程竣工必须业务部门验收合格出具验收报告生产副矿长审批劳资方定额结算
（五）计时工结算律实行报批审核制度工种岗位应岗位工资（含效益安全工资）日标准结算属队队间衡支付生产碰头会行确定调度标明发生面计时工结算井津贴
八规定
（）安全工资效益工资奖励工资分配资格实际岗出勤准（公假年休假实际出勤计算）月实际岗出勤足制度工作日23（15）计发实际岗出勤1521标准50考核计发实际岗出勤
达21全额考核计发
（二）基层队操作岗部门应根办法制定队部门具体部工资分配办法队民会部门职工讨报矿工会纪监审办劳资科审定备案实施部分配充分体现技术含量高安全理责工作岗位倾斜指导思想严禁队班部锅饭现象
（二）生产连队部门部工资分配考核办法必须落实职工生产连队部考核扣款进入队节余工资矿劳资科财务科建账理余单位(部门)考核扣款纳入矿工资基金理
（三）岗位工资效益安全工资等实行岗动薪动岗变薪变原奖励性工资发放均实行实际岗出勤挂钩考核原
（四）执行技津贴电钳工年进行次技测评技津贴测评结果应执行队电钳工岗位工资标准根操作技水工作态度业务素质情况实行部浮动分配浮动例±30范围工资分配突破结算工资总额
（五）生产连队部工资分配实行丰补欠补欠金额必须规定程序申报报批工资表单列显示补欠金额源队结余工资补欠金额超队实际节余总额
（六）达竹公司规定正常生产情况矿实际工资分配突破达竹公司结算额度月应低10余额
（七）办法适矿签订全日制劳动合职工
（八）岗位工资效益工资安全工资年功工资津补贴等标准达竹公司新规定时规定
附表：1白腊坪煤矿操作岗职工岗位工资标准
2白腊坪煤矿理岗职工岗位工资标准
3白腊坪煤矿班组长津贴标准
4 白腊坪煤矿二三线计件定包工时工明细表
5 白腊坪煤矿职工工资结构考核细
附表1
白腊坪煤矿操作岗职工岗位工资标准
岗位类
岗位工资标准
月度安全工资
效益工资标准
执行范围
井采掘岗位
类
1150
620
620
采煤工掘进工综采电钳工
二类
1130
采掘队巷道维修工
三类
1100
采煤队溜子司机采煤队支柱理工采掘队般电钳工采掘队运料工采掘队机车司机车工采掘队绞车司机采掘队信号钩工采煤队放煤工采煤队乳化泵司机采掘队皮带司机采煤队记量工掘进队钉道工掘进队辅助工采掘队水泵司机安瓦员(瓦检工)
井辅助岗位
类
1060
440
440
井巷道维修工井两米16米斜巷信号钩工井电工井钳工机矿车维修工井设施工井机车电瓶维修工井质测量工安监信息员
二类
1040
井钉道工井机车司机车工井12米绞车司机井翻煤工井胶带司机井滚工井安全质量检查工井电子电工井通信设备维修工井瓦斯监测监控工井皮带司机井通风防尘工井防爆设备检查工
三类
1020
井压风机司机井绞车司机井水泵司机井坑代兼电锯木工井废旧材料回收工井测风测尘工
四类
1000
井煤质采制样工通风调度员井库工井架空车司机井配电工运输调度员井设备理工井二线工种
面岗位
类
910
375
375
锻工矸石山力翻矸工矸石山挂钩工车工电机绕制推煤司机焊工汽车司机水电维修电钳工
二类
890
12米绞车司机矸石山翻笼翻矸工05吨压力容器锅炉工力翻煤工五件维修工字（含油印）员抽风司机矿灯充电工胶带机司机面炸药库工兼油库工木工
三类
870
坑木加工工电翻笼司机绞车司机煤质采制样工水泵司机护矿工澡堂工计量员售煤（司秤）工广播员配电工仪器仪表修理工洗衣工库工
四类
850
水煤质化验员守工井口检身工污水处理工宾澡堂服务员招服务员面工种
注新进操作岗员工(含新分配学生)试期工种岗位工资标准85执行
附表2
白腊坪煤矿理岗职工岗位工资标准
序号
类
理岗位
岗位工
资标准
（元）
月度安全工资效益工资
备注
安全标准
效益标准
系数
1
采掘队干
正队级
1900
675
675
175
技术员副队级
1700
14
2
机通运队干
正队级
1900
17
技术员副队级
1700
135
3
生产安全技术口理
副总工程师
2800
675
675
22
科长
2250
18
副科长
1900
15
1700
135
般理
1550
115
4
非生产安全技术口理
科长
2100
675
675
17
副科长
1800
14
1600
125
般理
1400
11
注1新进理岗位半年岗位工资标准80执行新分配国家统招毕业生见期见岗位工资标准8095执行(专生80科生85博士**士生95)2年度评基称职（条线倒数二三名）理员应系数基础调01系数执行
附表3
白腊坪煤矿班长津贴标准
队
类
月津贴标准
执行范围员
（元月）
正班长
副班长
采煤队（综采）
割煤生产班
280
200
工作面割煤移架收煤
电钳班
240
160
包机组电钳工
辅助班
120
运输辅助员
采煤队（炮采）
支回柱班（含清煤）
260
180
工作面支回柱清收煤
放炮班
220
140
工作面放炮
辅助班
120
运输辅助电钳工员
掘进队（综掘）
生产班
280
200
碛头掘进支护
电钳班
240
包机组电钳工
辅助班
120
队1
掘进队（炮掘）
生产班
240
160
碛头掘进支护
辅助班
120
队1
机电队
电钳班
180
120
电工班钳工班正副班长1
（ 班组）
面加工制作班
120
班长1
井运转班7
60
运转硐室1
面抽风司机班2
60
**坝元发号1
变
60
班长１
包机组电钳工
150
班长1
面锅炉班
60
班长1
通风队
瓦检班
80
班长1头面
（ 班组）
瓦期监测监控班
80
班长1
通风防尘班
80
班长1
密闭维修班
80
班长1
运输队
硐机车班
100
班长3
煤翻笼班
80
班长3
（ 班组）
井2米绞车司机班
80
班长1
2米挂钩班
120
90
班长3副班长3
+200北巷运输班
100
班长3
0水巷运输班
100
班长3
运输调度员
80
班长1
机矿维修钉道班
80
班长1
矸石提升系统
80
班长2
机关
井通讯维修测组
80
班长1
（ 班组）
车班井口检身班
60
班长1
护矿执勤班
60
班长1
供销科
井药库班坑代班
60
班长1
（ 班组）
井口索道计量班
60
班长1
皮带班
80
60
正副班长1
采制样班
60
班长1
生服司
生产澡堂班洗衣房
60
班长1
（ 班组）
水电维修班
60
班长1
附表4
白腊坪煤矿二三线计件定包工时明细表
队
工种
定员
包干津贴
包干计时工数
井津补贴
夜班
津贴
工数
金额
工数
金额
工数月
包干计时工作职责范围
机电队
电工
12
216
3240
60
360
130
班维护队职责范围维护维修工作电器设施设备定期检修
钳工
12
216
3240
60
360
120
班维护队职责范围维护维修工作设施设备定期检查维护包括绞车日检采区绞车周检．
包机组
6
90
1350
30
180
30
负责综采综掘周检月检综采综掘机规范操作巡视监督参安装拆协助障处理
车工
2
10
40
5
种成批加工零星配件维修钻孔扩孔车丝扣轴类校正
焊工
2
10
40
5
全矿生产单位工器具维修焊接成批加工类毛坯切割零星配件维修焊接切割
锻工
2
10
40
6
全矿生产单位工器具整形粹钢火煊单头煊钎头钎尾成批加工类零星配件维修整形弯曲镏子配件整形
绕制工
2
12
48
4
工器具维修型电机线圈维修
通风队
维修
密闭工
3
69
1035
15
90
12
类密闭墙风门墙风门调节（门）窗风障栅栏等设施日常质量标准化整改维护运输巷采区进回风巷日常刁岩安全处理
注矿计划增减员井津补贴夜班津贴进行增减包干计时工进行增减
1
附表5
白腊坪煤矿职工工资结构考核细
类
考核指标
标准分
考核细
备注
采掘队 操作岗
生产务
50
月生产务完成100差1扣02分
劳资科采掘队结算数准
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
安监处工伤事报告单
质量标准化
采20
掘30
采面旬掘进碛头月考核月工程质量出现格品扣2分旬月出现格品扣5分旬月文明生产附加考核超1分扣05分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
安监处提供考核准
煤质
10（采煤）
月达煤质灰份指标超05百分点扣10分
供销科提供考核准
机通运队操作岗
生产务
60
月矿井生产务完成±1考核±10分（含计件）月未完成月度计划工作务项扣10分
矿井生产采煤占80掘进占20
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤扣1次3分
安瓦员负责头面挂钩考核
质量标准化
20
队月质量标化分95分降1分扣10分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
安瓦员负责头面挂钩考核
三线操作岗
生产务
60
月矿井生产务完成±1考核±10分月未完成月度计划工作务项扣10分
安全
20
部门发生死亡扣20分矿井发生死亡扣10分部门发生重伤扣5分次部门发生轻伤1次扣1分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
质量标准化
20
部门月质量标化分95分降1分扣02分
采掘队干
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
质量标准化
采煤20
掘进30
采面旬掘进碛头月考核月工程质量出现格品扣2分旬月出现格品扣5分旬月季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
煤质
10
月达煤质灰份指标超05百分点扣10分
项涉掘进队干
材料消耗
10
月队材料消耗超耗2扣10分
生产务
40
队月生产务完成例100—105考核分加减完成例100欠5扣1分完成例1051超5加10分
机通运
队干
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
质量标准化
20
队月质量标化分95分降1分扣10分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
材料消耗
10
月队材料消耗超耗2扣10分
生产务
50
月矿井生产务完成±1考核±10分队月度计划工作务项未完成扣10分
机关理
安全
20
矿井发生死亡责专业线科室扣20分生产口理科室扣15分科室扣10分发生重伤1次责专业线科室扣10分生产口理科室扣7分科室扣5分级查出A级隐患严重三违次扣责专业线科室10分
质量标准化
20
生产科机运科通风科集团公司季度考核结果作季度考核95分基准降1分扣02分调度室安监处技术科体专业科室均扣分50扣分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
材料消耗
5
生产科机运科通风科专业线考核专业线材料消耗超耗1扣01 分余理矿井考核材料消耗超耗1扣005分供销科扣05分
矿财务数准
煤质
5
月达煤质灰份指标超1百分点扣01分中供销科生产科扣05分
生产务
50
月矿井生产务完成±1考核±10分
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（讨稿）
充分调动全矿职工安全生产积极性动性引导职工惜业守业争优创效根四川达竹煤电（集团）公司工资分配理办法（达竹[2011]64号）配套分配理规定关政策法规规定结合白腊坪煤矿生产营实际情况特制定办法
指导思想
（）科学确定工资收入水合理调整分配结构工资收入体现劳动效率劳动效果安全理责技术理岗位适倾斜风险担效益享
（二）工资收入搞安全工作前提提高劳动效率完成生产务目实现安全生产营目标宗旨精细理效果考核
二基原
（）遵循劳少劳少劳劳分配原鼓励节降耗增效创收
（二）工资分配安全质量标准化生产务（产量进尺）产品工作质量营效果挂钩突破达竹公司核定工资成工资总额
（三）根岗位工种性质岗位职责重点体现技术理岗位合理工资报酬差兼顾公
三工资分配形式
（）采掘队操作岗位机电队电钳工（含加工班组综采综掘包机班组）通风队密闭维修班运输队操作岗位实行计件工资制安全质量标准化煤质生产计划等挂钩考核
（二）二三线三班制操作岗位实行台班工资制非三班制操作岗位实行岗位标准工资制安全质量标准化全矿产量进尺挂钩考核
（三）综采综掘队电钳工机电队电钳工（含包机组）实行技津贴技术水工作实绩挂钩考核瓦斯检查工实行现场安全监察津贴负责头面安全业绩挂钩考核
（四）面部分特殊岗位（河边二级加压站水泵工面推煤司机水电维修工）实行包干工资制安全生产务质量标准化挂钩考核
（五）采掘队干实行岗位绩效工资制安全生产务质量标准化煤质材料消耗等挂钩考核
（七）机关理员机通运队队干实行岗位工资制安全生产务质量标准化等挂钩考核
四工资序列标准
工资序列岗位工资安全工资效益工资奖励工资工资（年功工资津补贴假遇等）构成安全工资效益工资奖励工资津补贴发放均实际岗出勤达规定前提条件实际岗数计发
（）岗位工资
操作岗岗位工资标准见附表理岗岗位工资标准见附表二新进操作岗员新进国家统招专毕业生岗位标准达竹公司规定执行岗位日工资标准计算律计薪工作日（2175天）计算
（二）安全工资效益工资
1安全效益工资标准详见附表二
采掘队干安全效益工资均实行年度考核计发
机关生产口理非生产口副科级理安全工资实行年度考核计发效益工资月考核计发
机关非生产口副科级理员全矿操作岗位员工安全效益工资月度考核计发月度考核办法年度发放考核办法文达
2．类新进员试期见期应岗位标准70执行部门负责聘副总师副总师标准执行
（三）奖励工资
1属达竹公司行文规定奖励达竹公司发文件规定执行项目相关负责劳资科提供达竹公司领导审核签字奖励资料劳资部门达竹公司结算工资粮票方兑现奖励
2矿行设置奖励奖励办法必须符合达竹煤电（集团）公司关规范单位（部门）奖励工资通知（达竹[2011]397号）文件规定求奖励发放必须报达竹公司审批未审批审批未通发放
3基层连队利节余工资队职工进行部奖励必须先拟定办法队民会讨通报矿工会劳资纪监审查认报矿长批准方实施
（四）年功（工龄）工资
实际工作年限10年6元年计算1120年7元年计算21年30年8元年计算31年10元年计算年功工资进入单位工资结算表矿核定计发
实际工作年限确定：关闭破产重组员资产重组签订劳动合月起计算新招收聘合工次进入单位签订劳动合月起计算未参破产企业原固定工原全民劳动合制工混岗集体工参工（含军龄知龄）月起计算
（五）津补贴工资
1．井生产津补贴：
采煤掘进（含瓦检）工：406元工中：井艰苦津贴30元工班中餐10元工矽尘保健津贴06元工
井辅助井员：255元工中：井艰苦津贴15元工班中餐10元工矽尘保健津贴05元工
班中餐矽尘补贴纳入单位计件工资结算矿员定位系统统计数核实单列结算发放
2．夜班津贴
井夜班6元工执行面夜班4元工执行
3．毒害津贴
充电工电焊工绕制工：060元工
4．女工卫生费：10元月
5．高温津贴
(1)符合煤炭行业特殊工种目录规定高温工种（锅炉工锻工）年59月实际岗出勤80元工执行
(2)面事露天作业非高温工种（矸石山信号钩工煤坪推煤司机）年59月气温达35℃高温天气中持续作业6时高温时段（早中班）实际出勤8元工计发高温津贴
(3) 面室未安设风扇空调等降温设施未采取降温措施降温非高温工种工作员（机电队面加工班组矸石山绞车司机面翻煤工面水电维修工护矿工皮带司机井口计量工洗衣工）年59月气温达35℃高温天气时持续作业6时高温时段（早中班）实际出勤8元工计发高温津贴
(4) 高温天气**市专业气象台公布高温天气日历数准
(5)非煤炭行业特殊工种目录规定高温工种员作业环境发生改变符合享受高温津贴条件时计发高温津贴
6．班组长津贴
班组长津贴标准见附表三二线基层连队班组长矿文件命准三线班组长部门确定班组长津贴月度标准考核计发严禁班长津贴超标准超职数发放
班组建制班组长设置10班组设班长1名副班长1名49班组设班长1名3工作单位原单设班组班组长发生变更队长规定矿工会报批
二线基层连队生产工序班组建制发生较变化需保留班组时原班组班组长津贴次月起停发
7瓦检员安全监察津贴：采煤工作面25元班掘进工作面20元班（含掘进专项巷修）采掘头面实际生产天数考核计发考核办法文达
8．群监员津贴：采掘岗位120元月井辅助岗位60元月面岗位30元月
聘员考核矿工会文件规定准
9．职称津贴
初级职称：员级100元月助级150元月
中级职称：200元月
高级职称：300元月
煤矿体类专业(采掘机电通风测专业)岗位工作职称津贴标准浮10执行
享受职称津贴范围员指已取相应职称资格矿聘理岗位岗理员考核确认未职责范围员取消月职称津贴生产专业岗位考核总工程师负责提供取消非生产专业岗位考核政工部负责提供取消
10电钳工技津贴
执行电钳工技津贴员范围：综采队电钳工综掘头电钳工机电队电钳工机电队包机组电钳工技定级年考核评定次考核评定办法文达
初级：10元班
中级：15元班
高级：25元班
技津贴月制度出勤核定计发
11．补贴
（1）机关理员班补贴（指领导特安排须工进出点矿安监处安排少6时片区巡视）：50元双休日班100元
（2）机关理员带班补贴（指副总工程师领导带班）：50元双休日带班100元
（3）机关理员夜间查岗补贴：20元双休日查岗30元
（4）调度值班补贴：达竹公司规定安排领导值班（规定留矿休息享受补贴遇）值班补贴工作日值班30元天周末值班50元天执行
四项补贴均矿安监处考核合格数准安监处长矿长审核签字作计发
（六）假遇
探亲假婚丧假病假计划产假计划生育假公假带薪年休假等根实际发生情况矿规定计发支付假工资核算律矿劳资政工部门出正式假条准
1．带薪假：公假探亲假婚假丧假计划产假计划生育假年休假职工工种（岗位）岗位工资标准执行理员假工资标准均附表二确定岗位工资标准计算标准年休假国务院员工带薪年休假条例规定执行具体实施办法（白腊坪劳[2008]107号）文件执行
2．劳动保护假：病假（医疗期）伤假（停工留薪期）
（1）病假（医疗期）遇职工工种（岗位）岗位工资标准基数时根川府发[1988]170号文件规定计发
工作年限
六月计发例
六月计发例
连续工龄满十年
75
65
连续工龄满十年满二十年
85
70
连续工龄满二十年满三十年
95
75
连续工龄满三十年
100
述规定计发病假工资低低工资标准80低工资标准80执行癌症病述例基础增加10超100医疗期严格劳部发[1994]479号文件规定执行医疗期满特殊情况未复工律停发工资遇
（2）工伤假工资计算：
工伤职工停工留薪期享受工伤假工资效益工资享受安全工资伤假工资职工受伤时岗位岗位工资标准执行效益工资队效益考核结果执行停工留薪期确定川煤集团达竹公司假天数理规定（达竹[2009]371号）规定执行
停工留薪期满单位医务劳动鉴定委员会鉴定需停工治疗受伤时岗位岗位工资标准80计发伤假工资停止享受效益工资停工留薪期满服工作安排律停发工资遇
工伤治疗终结鉴定工伤保险条例劳动合法相关规定执行
职工停工留薪期伤情严重定点医院证明确需护理伤员单位负责安排护理员：职工护理实际护理出勤工资遇岗位工资标准计发伤者家属护理根护理赖程度分工伤保险统筹区年度职工月均工资304050标准支付护理费
（3）劳动遇假
加班工资：职工国家法定节假日安排加班职工岗位岗位工资（含安全效益工资）日标准300计发队级机关理员日标准均附表二确定岗位工资标准计算标准机关理员原发生工作日特殊情况发生工作日必须矿长审批签字方结算计发二三线三班制岗位台班数核发加班工数
（4）年终计划停产检修停产检修期间工作务员15元天发放生活费（包括星期六星期日）停产期间单位组织学低工资标准支付学期间工资参加学旷工处理
五岗位设置定员
二三线操作岗岗位设置定员文达定岗定员理达竹公司劳动事理相关规定矿根生产实际需增减
六工资分配具体运作理
岗位工资生产性津补贴分配工种性质实行计件台班计时包干等方式结算分配
（）采掘队操作岗计件工资分配
1采掘队计件单价组成
采掘队计件单价＝采掘综合岗位工资日标准53元工（岗位标准1150÷2175）＋32元工（井艰苦津贴30元工三分夜班津贴
2元工）
2 劳动定额集团公司统劳动定额白腊坪煤矿统劳动定额执行
3采掘队计件数确定
采掘队计件数月实际册员确定队连续休工66工作日长伤长病假员计入月计件数新工月15日（含）前分配调入次月起计算计件数15日分配调入第三月开始计算计件数月15日（含）前调入数月起计算计件数15日调入数次月起计算计件数终止解合员调出员次月起核减计件数
4班组长津贴矿文件命班组长准办法规定标准结算
5结算支付办法
（1）煤炭产量供销科井口计量准掘进进尺生产科测现场实际收尺准部门负责生产副矿长审核签字作结算
（2）结算公式：
采掘队月供分配工资总额＝产量（进尺）÷执行定额×计件单价×结构考核分＋超产工资+计件外计时工资＋班长津贴+考核安全效益工资±奖惩工资
超产工资结算：
采掘队月实际完成生产计划例达1051时月实际完成产量（进尺）表标准结算超产工资
采掘工作面超生产计划结算明细表
类
超额结算标准（元吨米）
完成例1051110
完成例1101120
完成例1201
掘进
炮掘岩巷
90
110
130
炮掘单层半煤岩巷
70
90
110
炮掘煤巷
50
70
90
机掘单层半煤岩巷
50
65
80
采煤
综采机采
15
20
25
炮采
20
30
40
说明：1掘进加价部分必须月实际成巷进尺开拓巷道车场等超断面断面折算进尺核定
2采煤加价部分必须月工作面实际产量开切眼煤进入加价
（3）支付范围
采掘队实结工资总额应支付回采掘进施工程中道工序安
全工作质量标准化工作文明生产工作等工作工工资安全效益工资井艰苦津贴夜班津贴班（工）长责津贴奖励工资等
6考核
采掘线操作岗职工计件工资实行产品工资总额月安全效果质量标准化产品质量进行挂钩考核结算中生产务占50分安全占20分质量标准化占20分（掘进占30分）煤炭质量占10分（指采煤队）具体考核细见附表五扣分超占例
（二）机通运队操作岗工资分配
1机电队电钳班（含包机组电钳工）加工班通风队密闭维修班运输队班组均计件结算工资余工种计时台班制结算工资
2实行计件工资理队班组计件理白腊坪煤矿二三线计件工资理办法执行
3劳动定额白腊坪煤矿统劳动定额执行属维修维护等明确计量工作定包工时结算工种定包工时见附表四
4计件单价办法岗位工资标准计薪工作日2175确定
5机电队包机组电钳工定岗数综采综掘队计件均工资80基数结算岗位工资（包含绩效工资安全工资井津补贴）
6通风队瓦检工负责非生产头面（含年终计划停产）瓦斯检查工作岗位工资二线二类岗位标准井津贴二线标准结算
7结算公式：
计时班组月供分配工资总额＝月岗位工资标准（台班日标准工数）×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
计件班组月供分配工资总额＝结算工时×计件单价×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
运输队月供分配工资总额＝核定车数×计件单价×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
[核定车数＝月井口原煤实际产量÷08＋月实际进尺(含切眼反眼)×10＋材料杂物车]
[计件单价＝全队定员岗位工资总额÷（矿全年月均原煤计划产量×90÷08＋全年月均掘进计划进尺×10＋1200车）]
全年月均计划115月计算运输计件单价全矿采煤队原煤完成计划百分步浮
8支付范围
机通运队实结工资总额应支付队员岗位职责范围工作质量标准化工作文明生产工作等工作工工资安全效益工资井生产性津补贴夜班津贴班
组长责津贴奖励工资等
9考核
机通运队连队结算工资总额月安全效果质量标准化工作务（产品）质量等进行挂钩考核中安全占20分质量标准化占20分工作务占60分考核细详见附表五
通风队安瓦员安全质量标准负责头面挂钩考核
（三）三线操作岗位工资分配
1供销科推煤司机生服司水电维修工河边二级加压站员实行岗位包干工资分配理定员岗位结算工资
岗位包干员工资＝实际数岗位工资×结构考核分＋1绝额岗位标准工资＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
2．计时台班工资制员岗位工资标准岗位日标准工资结算分配
结算公式：
月台班制员应工资＝出勤工数×岗位工资日标准×结构考核分＋核定津补贴＋考核安全效益工资±奖惩工资
月计时员应工资＝月岗位工资标准×结构考核分＋考核安全效益工资＋核定津补贴±奖惩工资
3考核
三线操作岗位员岗位工资实行安全效果产量完成情况质量标准化（
含工作职责）进行挂钩考核中：安全占20分生产务占60分质量标准化占20分扣分超占例
（四）二三线矿井生产务挂钩总体集团公司达全年生产计划11月月度考核基数（中：原煤占80进尺占20）实际完成百分增减1考核分加减1分（包括计件员）
（五）队干机关理员工资分配理
基层队干工资队操作岗实结工资总额矿办法考核结算计发矿劳资科造表发放
1．采掘队队干工资计发办法
（1）采掘队队干岗位工资作假工资计算标准具体分配办法队月实结计件总额（含安全工资效益工资超产工资）均工资基础队月完成生产计划例挂钩实行超产系数浮动制结算基础系数标准正队级20副队级16安全队质量标准化煤质材料消耗挂钩结构考核工作职责考核矿精细化理制度执行具体结算公式：
采掘队干工资＝（队月计件均工资×工资系数）×结构考核分×精细化考核分+实际井津贴±奖惩工资
队计件均工资＝[队月实结计件工时工资总额(队月实结计件工时数×井津贴30元)]÷队月计件数
队干井津贴员定位系数实际统计数准实际井数结算
奖惩工资关规定决议执行未作责明确正副职1：08例分配
（2）工资浮动系数表执行：
类
完成计划例
浮动系数
正队级
副队级
备注
完成例85
12
10
完成例851—90
14
112
完成例901—95
16
128
完成例951—100
18
144
基础系数
完成例1001105
20
16
浮系数
完成例1051110
21
168
完成例1101115
22
176
完成例1151120
23
184
完成例1201125
24
192
完成例1251130
25
20
完成例1301
26
208
（3）结构考核
采掘队干结算工资总额结构考核：安全占20分质量标准化占20分（掘进占30分）煤质占10分（指采煤队干）材料消耗控制占10分生产务占40分扣分超占例结构考核实工资低800元时800元计发实工资考核细详见附表五
生产务：队月生产务完成例100—105考核分加减完成例100实行扣分完成例1051实行加分
工作职责队队长精细化考核分作队工资结算队队干结算工资总额考核分进行分配
2．机通运队干机关理员计发办法
（1）机通运队干机关理员矿确定岗位工资标准安全工资效益工资标准考核计发井津贴员定位系统统计数实计发
结算公式：
范围员月工资总额＝岗位工资标准×考核分＋核定津补贴+考核效益安全工资±奖惩工资
（队干机关副科级理安全效益工资月结算年度发放理办法执行）
（2）结构考核：
机通运队干机关理岗位工资总额安全质量标准化全矿生产务材料消耗挂钩实行结构考核扣分超占例考核细详见附表五工作职责考核矿精细化理制度执行
①机通运队干：安全占20分队质量标准化占20分队材料消耗控制占10分生产务占50分
②机关理岗位：安全占20分矿井专业线质量标准化占20分材料消耗控制占5分煤质占5分矿井生产务占50分
③生产务：达竹公司全年生产计划分解月计划基数（中：原煤产量占80掘进进尺占20）实际完成百分增减1考核分加减1分
七计时工理办法
（）生产单位岗位工作职责范围工作质量标准化工作文明生产工作等矿律结算计时工队法日常性落实质量标准化工作文明生产工作等月部工资分配预留节余工资集中安排整治时支付发生工资年终停产检修列检修项目属质量标准化文明生产范围工作矿重复结算工资
（二）生产需生产调度衡安排属队职责范围工作业务部门验收合格计时工结算调度审核生产副矿长签字劳资科定额确定数结算属单位职责范围理失职造成调度审核明确工时拔付单位（承担工时费责单位）生产副矿长审批劳资方结算未明确工时拔付单位予结算
（三）影响生产谁影响谁负责原调度天生产碰头会明确追究责追查属矿客观原造成影响结算误工井津补贴属理失误造成计时工责部门相关责承担工时赔偿
（四）专项工程重工程竣工必须业务部门验收合格出具验收报告生产副矿长审批劳资方定额结算
（五）计时工结算律实行报批审核制度工种岗位应岗位工资（含效益安全工资）日标准结算属队队间衡支付生产碰头会行确定调度标明发生面计时工结算井津贴
八规定
（）安全工资效益工资奖励工资分配资格实际岗出勤准（公假年休假实际出勤计算）月实际岗出勤足制度工作日23（15）计发实际岗出勤1521标准50考核计发实际岗出勤
达21全额考核计发
（二）基层队操作岗部门应根办法制定队部门具体部工资分配办法队民会部门职工讨报矿工会纪监审办劳资科审定备案实施部分配充分体现技术含量高安全理责工作岗位倾斜指导思想严禁队班部锅饭现象
（二）生产连队部门部工资分配考核办法必须落实职工生产连队部考核扣款进入队节余工资矿劳资科财务科建账理余单位(部门)考核扣款纳入矿工资基金理
（三）岗位工资效益安全工资等实行岗动薪动岗变薪变原奖励性工资发放均实行实际岗出勤挂钩考核原
（四）执行技津贴电钳工年进行次技测评技津贴测评结果应执行队电钳工岗位工资标准根操作技水工作态度业务素质情况实行部浮动分配浮动例±30范围工资分配突破结算工资总额
（五）生产连队部工资分配实行丰补欠补欠金额必须规定程序申报报批工资表单列显示补欠金额源队结余工资补欠金额超队实际节余总额
（六）达竹公司规定正常生产情况矿实际工资分配突破达竹公司结算额度月应低10余额
（七）办法适矿签订全日制劳动合职工
（八）岗位工资效益工资安全工资年功工资津补贴等标准达竹公司新规定时规定
附表：1白腊坪煤矿操作岗职工岗位工资标准
2白腊坪煤矿理岗职工岗位工资标准
3白腊坪煤矿班组长津贴标准
4 白腊坪煤矿二三线计件定包工时工明细表
5 白腊坪煤矿职工工资结构考核细
附表1
白腊坪煤矿操作岗职工岗位工资标准
岗位类
岗位工资标准
月度安全工资
效益工资标准
执行范围
井采掘岗位
类
1150
620
620
采煤工掘进工综采电钳工
二类
1130
采掘队巷道维修工
三类
1100
采煤队溜子司机采煤队支柱理工采掘队般电钳工采掘队运料工采掘队机车司机车工采掘队绞车司机采掘队信号钩工采煤队放煤工采煤队乳化泵司机采掘队皮带司机采煤队记量工掘进队钉道工掘进队辅助工采掘队水泵司机安瓦员(瓦检工)
井辅助岗位
类
1060
440
440
井巷道维修工井两米16米斜巷信号钩工井电工井钳工机矿车维修工井设施工井机车电瓶维修工井质测量工安监信息员
二类
1040
井钉道工井机车司机车工井12米绞车司机井翻煤工井胶带司机井滚工井安全质量检查工井电子电工井通信设备维修工井瓦斯监测监控工井皮带司机井通风防尘工井防爆设备检查工
三类
1020
井压风机司机井绞车司机井水泵司机井坑代兼电锯木工井废旧材料回收工井测风测尘工
四类
1000
井煤质采制样工通风调度员井库工井架空车司机井配电工运输调度员井设备理工井二线工种
面岗位
类
910
375
375
锻工矸石山力翻矸工矸石山挂钩工车工电机绕制推煤司机焊工汽车司机水电维修电钳工
二类
890
12米绞车司机矸石山翻笼翻矸工05吨压力容器锅炉工力翻煤工五件维修工字（含油印）员抽风司机矿灯充电工胶带机司机面炸药库工兼油库工木工
三类
870
坑木加工工电翻笼司机绞车司机煤质采制样工水泵司机护矿工澡堂工计量员售煤（司秤）工广播员配电工仪器仪表修理工洗衣工库工
四类
850
水煤质化验员守工井口检身工污水处理工宾澡堂服务员招服务员面工种
注新进操作岗员工(含新分配学生)试期工种岗位工资标准85执行
附表2
白腊坪煤矿理岗职工岗位工资标准
序号
类
理岗位
岗位工
资标准
（元）
月度安全工资效益工资
备注
安全标准
效益标准
系数
1
采掘队干
正队级
1900
675
675
175
技术员副队级
1700
14
2
机通运队干
正队级
1900
17
技术员副队级
1700
135
3
生产安全技术口理
副总工程师
2800
675
675
22
科长
2250
18
副科长
1900
15
1700
135
般理
1550
115
4
非生产安全技术口理
科长
2100
675
675
17
副科长
1800
14
1600
125
般理
1400
11
注1新进理岗位半年岗位工资标准80执行新分配国家统招毕业生见期见岗位工资标准8095执行(专生80科生85博士**士生95)2年度评基称职（条线倒数二三名）理员应系数基础调01系数执行
附表3
白腊坪煤矿班长津贴标准
队
类
月津贴标准
执行范围员
（元月）
正班长
副班长
采煤队（综采）
割煤生产班
280
200
工作面割煤移架收煤
电钳班
240
160
包机组电钳工
辅助班
120
运输辅助员
采煤队（炮采）
支回柱班（含清煤）
260
180
工作面支回柱清收煤
放炮班
220
140
工作面放炮
辅助班
120
运输辅助电钳工员
掘进队（综掘）
生产班
280
200
碛头掘进支护
电钳班
240
包机组电钳工
辅助班
120
队1
掘进队（炮掘）
生产班
240
160
碛头掘进支护
辅助班
120
队1
机电队
电钳班
180
120
电工班钳工班正副班长1
（ 班组）
面加工制作班
120
班长1
井运转班7
60
运转硐室1
面抽风司机班2
60
**坝元发号1
变
60
班长１
包机组电钳工
150
班长1
面锅炉班
60
班长1
通风队
瓦检班
80
班长1头面
（ 班组）
瓦期监测监控班
80
班长1
通风防尘班
80
班长1
密闭维修班
80
班长1
运输队
硐机车班
100
班长3
煤翻笼班
80
班长3
（ 班组）
井2米绞车司机班
80
班长1
2米挂钩班
120
90
班长3副班长3
+200北巷运输班
100
班长3
0水巷运输班
100
班长3
运输调度员
80
班长1
机矿维修钉道班
80
班长1
矸石提升系统
80
班长2
机关
井通讯维修测组
80
班长1
（ 班组）
车班井口检身班
60
班长1
护矿执勤班
60
班长1
供销科
井药库班坑代班
60
班长1
（ 班组）
井口索道计量班
60
班长1
皮带班
80
60
正副班长1
采制样班
60
班长1
生服司
生产澡堂班洗衣房
60
班长1
（ 班组）
水电维修班
60
班长1
附表4
白腊坪煤矿二三线计件定包工时明细表
队
工种
定员
包干津贴
包干计时工数
井津补贴
夜班
津贴
工数
金额
工数
金额
工数月
包干计时工作职责范围
机电队
电工
12
216
3240
60
360
130
班维护队职责范围维护维修工作电器设施设备定期检修
钳工
12
216
3240
60
360
120
班维护队职责范围维护维修工作设施设备定期检查维护包括绞车日检采区绞车周检．
包机组
6
90
1350
30
180
30
负责综采综掘周检月检综采综掘机规范操作巡视监督参安装拆协助障处理
车工
2
10
40
5
种成批加工零星配件维修钻孔扩孔车丝扣轴类校正
焊工
2
10
40
5
全矿生产单位工器具维修焊接成批加工类毛坯切割零星配件维修焊接切割
锻工
2
10
40
6
全矿生产单位工器具整形粹钢火煊单头煊钎头钎尾成批加工类零星配件维修整形弯曲镏子配件整形
绕制工
2
12
48
4
工器具维修型电机线圈维修
通风队
维修
密闭工
3
69
1035
15
90
12
类密闭墙风门墙风门调节（门）窗风障栅栏等设施日常质量标准化整改维护运输巷采区进回风巷日常刁岩安全处理
注矿计划增减员井津补贴夜班津贴进行增减包干计时工进行增减
1
附表5
白腊坪煤矿职工工资结构考核细
类
考核指标
标准分
考核细
备注
采掘队 操作岗
生产务
50
月生产务完成100差1扣02分
劳资科采掘队结算数准
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
安监处工伤事报告单
质量标准化
采20
掘30
采面旬掘进碛头月考核月工程质量出现格品扣2分旬月出现格品扣5分旬月文明生产附加考核超1分扣05分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
安监处提供考核准
煤质
10（采煤）
月达煤质灰份指标超05百分点扣10分
供销科提供考核准
机通运队操作岗
生产务
60
月矿井生产务完成±1考核±10分（含计件）月未完成月度计划工作务项扣10分
矿井生产采煤占80掘进占20
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤扣1次3分
安瓦员负责头面挂钩考核
质量标准化
20
队月质量标化分95分降1分扣10分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
安瓦员负责头面挂钩考核
三线操作岗
生产务
60
月矿井生产务完成±1考核±10分月未完成月度计划工作务项扣10分
安全
20
部门发生死亡扣20分矿井发生死亡扣10分部门发生重伤扣5分次部门发生轻伤1次扣1分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
质量标准化
20
部门月质量标化分95分降1分扣02分
采掘队干
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
质量标准化
采煤20
掘进30
采面旬掘进碛头月考核月工程质量出现格品扣2分旬月出现格品扣5分旬月季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
煤质
10
月达煤质灰份指标超05百分点扣10分
项涉掘进队干
材料消耗
10
月队材料消耗超耗2扣10分
生产务
40
队月生产务完成例100—105考核分加减完成例100欠5扣1分完成例1051超5加10分
机通运
队干
安全
20
队发生死亡级非伤亡事扣20分队发生重伤二级非伤亡事扣10分次队发生般事次扣1分队轻伤超指标1次扣1分队发生严重三违扣05分次队发生A级隐患扣05分条矿井发生死亡扣10分矿井发生重伤1次扣3分
质量标准化
20
队月质量标化分95分降1分扣10分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
材料消耗
10
月队材料消耗超耗2扣10分
生产务
50
月矿井生产务完成±1考核±10分队月度计划工作务项未完成扣10分
机关理
安全
20
矿井发生死亡责专业线科室扣20分生产口理科室扣15分科室扣10分发生重伤1次责专业线科室扣10分生产口理科室扣7分科室扣5分级查出A级隐患严重三违次扣责专业线科室10分
质量标准化
20
生产科机运科通风科集团公司季度考核结果作季度考核95分基准降1分扣02分调度室安监处技术科体专业科室均扣分50扣分季度矿井分95分扣2分分85分扣5分
材料消耗
5
生产科机运科通风科专业线考核专业线材料消耗超耗1扣01 分余理矿井考核材料消耗超耗1扣005分供销科扣05分
矿财务数准
煤质
5
月达煤质灰份指标超1百分点扣01分中供销科生产科扣05分
生产务
50
月矿井生产务完成±1考核±10分
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