公正公平，基层对人员管理的基础

公正公基层员理基础
理现代社会中系统问题复杂

        作理工作部分分支基层理说远没复杂

        基层理部分理基层员工理

        理中理者说重求：理程中必须公公正碗水端没私心杂念完全事事

        基层理否成功关键基层理基础

         　　基层理程中果理者拉帮结派搞集团处理解决矛盾问题时会偏容亲信谓

        会导致员工单位理制度严肃性质疑理品质道德水准产生怀疑信心中产生抵触情绪信单位

        时基层单位团结协作精神受极挑战员工甘苦团结奋斗

        然单位工作环境际关系环境恶化员工单位前途充满信心工作作带干心焕散员工气活力私欲膨胀事业心减弱终单位发展构成严重损害

        果作理者理程中公公正员工会单位中形成种团结工作积极氛围员工产生强烈信感亲力员工单位充满信心成单位翁意识工作促进单位欣欣荣断取优秀成绩效益

         　　做基层单位理者应该处理公公正问题呢？没基层理者岗位历许会觉：基层单位说作公公正容易想做公公正行

        实种想法完全

        基层单位麻雀五脏俱全基层员工方面素质般高
时会出现意想事情处理起定难度

        做件事件太容易事

        底该做件事呢注意事项呢？ 　　作基层理者首先必须具备公公正件事决心信心点做基层理基原

        意识中断强化概念处理问题时忘公公正原

        意识中时刻根弦崩着时刻提醒忘公公正原

         　　二理者制定基层理制度时千万忘公公正原进行理基础果制度出现公公正现象理中实现公公正说制定理制度措施时定反复推敲争求方面意见建议制度措施更公正更合理

         　　三公公正重骨干矛盾

        做理程中喜欢培养重亲信常说

        理中亲信出错误原谅原谅达亲信听命目

        种做法时确实定作现代社会中方法

        作理者想职岗位干出番事业必须屏弃种做法代公公正方法

        时会说果公公正体现出骨干位作

        实种想法正确说骨干应工作力强奴班应该重奴性握住点想念会觉公公正重骨干矛盾

         　　四单位集体属员工充满感情情感

        员充满感情戴色眼镜树立诚卑亢样确保公公正避免意识中公公正现象出现


         　　五工作成绩表现取工作力定岗位

        基层单位说搞歧视性制度土政策做普通员工寒心骨干寒心员工公公正竞争机会相貌取学历取贫富取达公公正目

         　　 　　总普通基层理员说做公公正真正服心支持工作单位集体充满感情充满信心心稳定单位成绩

        
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