先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历

先买悔药：透视招聘理筛选简历
已简历放进公司库’ 　　准备简历素材挑选简历格式着手创作简历程中句话作戒条：Your resume is scanned not read(YRIS)

        什求职者鉴呢？招聘者样做

         　筛选筛选然先筛选招聘员筛选简历时电眼开需5秒钟左右出扫描结果

        写简历先放保留摞会慢慢写简历(格式规范印工整简历)会毫犹豫扔进垃圾桶

        垃圾桶招聘员惯戏称库回复已简历放进公司库’合适机会会予考虑

         　　知名公司天成百千递简历果简历写太差根会保留

        公司认连推销简历写进公司然动客户赢订单

        公司肯定会说件事情含糊辞完全知云

         　　 简历控制页 　　YRIS说明写容千万控制页没会认真简历

        方面简历写精练方面简历力求精彩

        会问：万简历写短时间招聘员出办？种担心没完全必招聘员吃饭千万质疑专业素养效率

         　　果怀疑招聘员出简历坏两种解释：第招聘员工作性质解

        假设出租司机常北京街巷里出出入入然北京胡指掌般行会
觉难记住

        第二说明专业简历行文格式熟悉

        美国职位高老板属写东西时点点错怕换种字体漏逗号空格时指出专业素养高练双火眼金睛

        专业素养质疑疑表明解类公司行业

        进种公司果注重提高难成中合格员

         　　原宝洁公司力资源部理现拓晟力资源理咨询公司执行董事王拓轩先生说： 　　中国善遣词造句喜欢运夸张手法美丽动词句觉会颜面增光会笔挥信手拈计果

        面试中作招聘者然会招聘求进行提问果应聘者简历中提新奇话题突出成绩者明显合逻辑工作容会予高度重视问清楚

        说简历中字句成面试中话题

         　　编造事实永远等事实

        谎言重复千遍许成真理招聘者根会反复阅读简历谎言成真理

        样简历敢反复阅读读次数越露出破绽越

        
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