ＸＸ公司聘员工薪酬方案—工作方案
第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度制定方案
第二章指导思想
第二条劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
第三条结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条工资标准参行政事业单位工资标准构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章公司员工工资制度
第六条适范围：
（）公司聘员工
（二）特殊员工资董事会研究确定
第七条工资模式
聘员工
1适范围：公司签订正式劳动合聘员工
2工资模式：采结构工资制员工工资基工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴
（1）基工资
根行政事业单位现行工资标准指数类政策性补贴确定
（2）岗位工资
根行政事业单位现行工资岗位工资标准确定公司岗位工资适员工
（3）工龄工资
①员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
②年工龄工资根工龄长短分段制定标准
③公司工龄增加年工龄工资月增加50元10年封顶
（4）奖金（效益工资）
①根公司效益部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考评情况确立
②绩效考评公司安排统进行营利润收入总额特殊业绩贡献相联系
③奖金封顶
④奖金通隐密形式发放未批准擅公开
（5）津贴
①包括特殊岗位津贴伙食津贴住房津贴夜班津贴交通加班补贴等
②特殊岗位津贴：次工资调整原工资差距较先通特殊岗位津贴补足根通考核情况逐步调整
③类津贴见公司补贴津贴标准
3聘员工工资标准见附件
4聘员工津贴标准见附件二
5员工奖金分配方案见附件三
（三）非正式员工工资制
1适范围：订立非正式员工劳动合时工
2工资模式：协议工资制
3非正式员工享受福利政策
4非合工享种补贴津贴月工资中支付
第四章员工工资奖金调整
第八条岗位工资
（）岗位工资标准确立变更
1公司岗位工资标准董事会批准
2根公司营状况变化变更岗位工资标准
（二）员工岗位工资核定
1员工根聘岗位级核定岗位工资等级
2员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
第九条奖金
（）奖金核定程序
1行财部部门提供公司完成利润济指标数
2员工部室行财部提供员工出勤岗位职责履行情况记录
3行财部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
4考核结果奖金计划公司总理审批发放奖金
（二）奖金岗位工资发放
第十条关工龄工资
（）员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
（二）工龄计算试期开始日起计算
第十条注意事项
（）类假期公司请假理办法决定工资扣
（三）类培训教育公司培训教育理办法培训协议工资中扣应承担部分
（四）员工加班值班费月统计计入工资总额（五）类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
（六）公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～2级
（七）工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章福利制度
第十二条基原：合理必计划协调
第十三条福利形式：公司提供种福利项目菜单员工选选择需整套福利方案福利项目标示金额员工项福利成间关系员工珍惜员工言根实际情况选择利福利
第十四条社会统筹：
社会统筹包括基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险
社会统筹国家重庆市关规定公司员工办理社会统筹缴纳纳部分公司代扣代缴
第十五条户口
非户口公司根员工工作业绩公司董事会研究意符合国家政策员工办理户口迁入事宜相关费公司承担
第六章附
第十六条公司月支薪日5日
第十七条公司短期调员工资单位支付
第十八条工资均税前工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第十九条方案董事会批准实行解释权董事会
附件：
附件二：
附件三：
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ＸＸ公司聘员工薪酬方案—工作方案
第章总
第条公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度制定方案
第二章指导思想
第二条劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步职工均实际收入增长幅度低公司劳动生产率增长幅度原
第三条结合公司营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条工资标准参行政事业单位工资标准构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章公司员工工资制度
第六条适范围：
（）公司聘员工
（二）特殊员工资董事会研究确定
第七条工资模式
聘员工
1适范围：公司签订正式劳动合聘员工
2工资模式：采结构工资制员工工资基工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴
（1）基工资
根行政事业单位现行工资标准指数类政策性补贴确定
（2）岗位工资
根行政事业单位现行工资岗位工资标准确定公司岗位工资适员工
（3）工龄工资
①员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
②年工龄工资根工龄长短分段制定标准
③公司工龄增加年工龄工资月增加50元10年封顶
（4）奖金（效益工资）
①根公司效益部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考评情况确立
②绩效考评公司安排统进行营利润收入总额特殊业绩贡献相联系
③奖金封顶
④奖金通隐密形式发放未批准擅公开
（5）津贴
①包括特殊岗位津贴伙食津贴住房津贴夜班津贴交通加班补贴等
②特殊岗位津贴：次工资调整原工资差距较先通特殊岗位津贴补足根通考核情况逐步调整
③类津贴见公司补贴津贴标准
3聘员工工资标准见附件
4聘员工津贴标准见附件二
5员工奖金分配方案见附件三
（三）非正式员工工资制
1适范围：订立非正式员工劳动合时工
2工资模式：协议工资制
3非正式员工享受福利政策
4非合工享种补贴津贴月工资中支付
第四章员工工资奖金调整
第八条岗位工资
（）岗位工资标准确立变更
1公司岗位工资标准董事会批准
2根公司营状况变化变更岗位工资标准
（二）员工岗位工资核定
1员工根聘岗位级核定岗位工资等级
2员工岗位工资变更
根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
第九条奖金
（）奖金核定程序
1行财部部门提供公司完成利润济指标数
2员工部室行财部提供员工出勤岗位职责履行情况记录
3行财部汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
4考核结果奖金计划公司总理审批发放奖金
（二）奖金岗位工资发放
第十条关工龄工资
（）员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
（二）工龄计算试期开始日起计算
第十条注意事项
（）类假期公司请假理办法决定工资扣
（三）类培训教育公司培训教育理办法培训协议工资中扣应承担部分
（四）员工加班值班费月统计计入工资总额（五）类补贴津贴公司类补贴理办法计入工资总额
（六）公司聘中高级专业技术员岗位工资浮动1～2级
（七）工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第五章福利制度
第十二条基原：合理必计划协调
第十三条福利形式：公司提供种福利项目菜单员工选选择需整套福利方案福利项目标示金额员工项福利成间关系员工珍惜员工言根实际情况选择利福利
第十四条社会统筹：
社会统筹包括基养老保险基医疗保险失业保险生育保险工伤保险
社会统筹国家重庆市关规定公司员工办理社会统筹缴纳纳部分公司代扣代缴
第十五条户口
非户口公司根员工工作业绩公司董事会研究意符合国家政策员工办理户口迁入事宜相关费公司承担
第六章附
第十六条公司月支薪日5日
第十七条公司短期调员工资单位支付
第十八条工资均税前工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第十九条方案董事会批准实行解释权董事会
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