员 工 工 资 薪 酬 方 案
昆山逸医健康理限公司 员工工资薪酬方案
店理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1 提成+全店现金收入务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效考核奖：
（1）员工出勤仪容仪表理考核：20元
（2）员工纪律理考核：20元
（3）工作表格理考核：20元
（4）店卫生理考核：20元
（5）事务性工作理考核：20元
（6）服务项目促销理考核：20元
（7）服务流程理考核：20元
（8）顾客投诉理考核：20元
（9）会议培训理考核：20元
（10）设施设备维护维修理考核：20元
二全店现金收入务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
（1）月度达成60万：奖励300元季度达成200万：奖励500元年度达成800万：奖励5000元
（2）月度达成80万：奖励500元季度达成300万：奖励800元年度达成1000万：奖励8000元
三理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1+全店销售务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）顾客服务证档案理考核奖：100元
（2）月度销售服务计划理考核奖：100元
（3）月度护理次考核奖：600基准（月度护理低800次低480次取消含免费体验客数）
2全店销售务超额达成奖
（1）月度达成20万：奖励300元季度达成100万：奖励800元年度达成150万：奖励12000元
（2）月度达成45万：奖励600元季度达成120万：奖励900元年度达成180万：奖励15000元
三健康咨询师
基底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）顾客成交率达成奖100元（顾客进店率顾客成交率顾客数 例：月进店顾客数300成交顾客数280成交率等90 200元成交率等80取消奖金）
（2）延伸顾客成交率达成奖100元（通维护老顾客客转介绍成交）
（3）顾客回访率达成率 元（月回访数等400数月等380取消奖金）
四健康检测师
底薪 1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资 +实操提成 1+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）检测成交率达成奖200元（顾客检测报告出根需求接受某项目调理）
三健康理师组长
底薪 1820 +全勤奖200元 +岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+组销售提成05 +实操提成 1+销售现金提成（家居 15 ）+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没格格率60取消：月没仪器操作项目技术培训考核取消）
（2）仪器操作项目数考核达标奖：300元基准（仪器操作护理项目低1300项目低1200项目取消含免费体验护理）
（3）工资表格填写考核奖：50元
四健康理师
底薪 1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+销售现金提成（家居 15 ）+现金收入提成 1 +实操冠军奖100+全店实操务达成奖100+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）顾客预约考核奖：100元基准（月度预约护理客低60次低40取消）
（2）月度护理考核奖：150元基准（月度护理客低90次低60次取消含免费体验护理）
（3）指定客维护考核奖：100元基准（月度指定客数低30低20取消）
（4）工作表格填写考核奖：50元
2实操冠军奖：
全店实操冠军实操金额100
六收银
底薪1820 +全勤200元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）现金理考核奖：100元
（2）库存理考核奖：100元
（3）配料配餐理考核奖：100元
（4）电话理考核奖：50元
（5）表格填写考核奖50元
七说明
1新顾客第次消费说明：
（1）新顾客第次进店健康咨询师接咨询安排健康检测师顾客进行身体项目体检体检结束健康检测师安排健康理师进行项目调理
（2）新顾客第次体验充卡计入实操健康理师销售业绩时享受相应实操提成顾客仅体验购买客装产品顾客次消费计入实操健康理师销售业绩仅享受相应实操提成顾客次消费计入全店现金收入业绩
2指定客
顾客分组责求健康理师月客服务34次健康理师够前月分配顾客少服务2次该顾客计健康理师月指定客（前月未责客服务2次月服务超3次记月指定客）
3非指定客服务说明
（1）健康理师必须首先服务指定客
（2）健康理师服务健康理师指定客时产生销售50计入销售业绩中享受该次服务实操提成销售外50计入责健康理师销售业绩中
（3）健康理师服务店尚未明确责健康理师顾客时仅享受实操提成时该顾客产生销售全额计入销售业绩中
4指定客服务说明：
（1）指定客预约直接店时顾问优先安排责健康理师服务责健康理师护理已排满休假法服务时该责健康理师健康理师顾客服务安排
（2）顾问发现指定客责健康理师服务满指定客月未店做服务时顾问顾客沟通权安排健康理师该顾客服务根顾客已决定否更换责健康理师
（3）指定客连续三月未正常购买项目产品时店长权该顾客安排组服务三次根顾客否产生购买行决定否顾客换组
5现金收入达成务制定说明
理权根健康理师成长情况年年末制定年度季度月度现金收入销售实操务指标
6实操业绩说明
（1）实操业绩折实价计算
（2）赠送课程健康理师提操作费计入实操业绩
7赠送产品说明
促销活动中赠送产品计入销售业绩
8全勤奖说明
（1）全勤奖月200元
（2）月4天带薪公休超休取消全勤奖
9工龄工资说明
（1）工资满年月增加工龄工资300元
10职称工资说明
（1）助理健康理师：——（仅考核通套基础仪器项目操作 ） （2）初级健康理师：100元（热立塑溶脂刀七日婴面针水光针仪器设备考核通）
（3）中间健康理师：200元(热立塑溶脂刀七日婴面检测仪器针水光针热立塑全工作站私密激光仪器设备考核通）
（4）高级健康理师：300元(超声刀七日婴面检测仪器针水光针热立塑全工作站深蓝射频私密激光仪器设备考核通)
（5）健康理师技职称年考核次考核结果发放年度职称工资
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员 工 工 资 薪 酬 方 案
昆山逸医健康理限公司 员工工资薪酬方案
店理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1 提成+全店现金收入务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效考核奖：
（1）员工出勤仪容仪表理考核：20元
（2）员工纪律理考核：20元
（3）工作表格理考核：20元
（4）店卫生理考核：20元
（5）事务性工作理考核：20元
（6）服务项目促销理考核：20元
（7）服务流程理考核：20元
（8）顾客投诉理考核：20元
（9）会议培训理考核：20元
（10）设施设备维护维修理考核：20元
二全店现金收入务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里)
（1）月度达成60万：奖励300元季度达成200万：奖励500元年度达成800万：奖励5000元
（2）月度达成80万：奖励500元季度达成300万：奖励800元年度达成1000万：奖励8000元
三理
底薪1820元+全勤200元+岗位薪资3000元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1+全店销售务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）顾客服务证档案理考核奖：100元
（2）月度销售服务计划理考核奖：100元
（3）月度护理次考核奖：600基准（月度护理低800次低480次取消含免费体验客数）
2全店销售务超额达成奖
（1）月度达成20万：奖励300元季度达成100万：奖励800元年度达成150万：奖励12000元
（2）月度达成45万：奖励600元季度达成120万：奖励900元年度达成180万：奖励15000元
三健康咨询师
基底薪1820+全勤奖200元+岗位+提成1+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）顾客成交率达成奖100元（顾客进店率顾客成交率顾客数 例：月进店顾客数300成交顾客数280成交率等90 200元成交率等80取消奖金）
（2）延伸顾客成交率达成奖100元（通维护老顾客客转介绍成交）
（3）顾客回访率达成率 元（月回访数等400数月等380取消奖金）
四健康检测师
底薪 1820 +全勤奖200元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资 +实操提成 1+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）检测成交率达成奖200元（顾客检测报告出根需求接受某项目调理）
三健康理师组长
底薪 1820 +全勤奖200元 +岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+组销售提成05 +实操提成 1+销售现金提成（家居 15 ）+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金
（1）全员仪器操作项目技术考核达标奖：150元（全员仪器操作项目实操技术考核没格格率60取消：月没仪器操作项目技术培训考核取消）
（2）仪器操作项目数考核达标奖：300元基准（仪器操作护理项目低1300项目低1200项目取消含免费体验护理）
（3）工资表格填写考核奖：50元
四健康理师
底薪 1820+全勤奖200元+绩效奖金+工龄工资+销售现金提成（家居 15 ）+现金收入提成 1 +实操冠军奖100+全店实操务达成奖100+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）顾客预约考核奖：100元基准（月度预约护理客低60次低40取消）
（2）月度护理考核奖：150元基准（月度护理客低90次低60次取消含免费体验护理）
（3）指定客维护考核奖：100元基准（月度指定客数低30低20取消）
（4）工作表格填写考核奖：50元
2实操冠军奖：
全店实操冠军实操金额100
六收银
底薪1820 +全勤200元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1绩效奖金：
（1）现金理考核奖：100元
（2）库存理考核奖：100元
（3）配料配餐理考核奖：100元
（4）电话理考核奖：50元
（5）表格填写考核奖50元
七说明
1新顾客第次消费说明：
（1）新顾客第次进店健康咨询师接咨询安排健康检测师顾客进行身体项目体检体检结束健康检测师安排健康理师进行项目调理
（2）新顾客第次体验充卡计入实操健康理师销售业绩时享受相应实操提成顾客仅体验购买客装产品顾客次消费计入实操健康理师销售业绩仅享受相应实操提成顾客次消费计入全店现金收入业绩
2指定客
顾客分组责求健康理师月客服务34次健康理师够前月分配顾客少服务2次该顾客计健康理师月指定客（前月未责客服务2次月服务超3次记月指定客）
3非指定客服务说明
（1）健康理师必须首先服务指定客
（2）健康理师服务健康理师指定客时产生销售50计入销售业绩中享受该次服务实操提成销售外50计入责健康理师销售业绩中
（3）健康理师服务店尚未明确责健康理师顾客时仅享受实操提成时该顾客产生销售全额计入销售业绩中
4指定客服务说明：
（1）指定客预约直接店时顾问优先安排责健康理师服务责健康理师护理已排满休假法服务时该责健康理师健康理师顾客服务安排
（2）顾问发现指定客责健康理师服务满指定客月未店做服务时顾问顾客沟通权安排健康理师该顾客服务根顾客已决定否更换责健康理师
（3）指定客连续三月未正常购买项目产品时店长权该顾客安排组服务三次根顾客否产生购买行决定否顾客换组
5现金收入达成务制定说明
理权根健康理师成长情况年年末制定年度季度月度现金收入销售实操务指标
6实操业绩说明
（1）实操业绩折实价计算
（2）赠送课程健康理师提操作费计入实操业绩
7赠送产品说明
促销活动中赠送产品计入销售业绩
8全勤奖说明
（1）全勤奖月200元
（2）月4天带薪公休超休取消全勤奖
9工龄工资说明
（1）工资满年月增加工龄工资300元
10职称工资说明
（1）助理健康理师：——（仅考核通套基础仪器项目操作 ） （2）初级健康理师：100元（热立塑溶脂刀七日婴面针水光针仪器设备考核通）
（3）中间健康理师：200元(热立塑溶脂刀七日婴面检测仪器针水光针热立塑全工作站私密激光仪器设备考核通）
（4）高级健康理师：300元(超声刀七日婴面检测仪器针水光针热立塑全工作站深蓝射频私密激光仪器设备考核通)
（5）健康理师技职称年考核次考核结果发放年度职称工资
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