全县推行绩效考核工作动员会讲话
位领导志
年5月县委提出全县政机关参公务员理单位推行绩效考核县委宣传部县国土局县委县环保局四家单位试行季度试行期满组织事部门四家单位绩效考核工作进行专题调研试行单位调研组县委作专题汇报县委研究决定2009年1月起全县全面推行绩效考核进步统思想提高认识规范绩效考核操作程序乡镇县直部门年底制定出质量较高绩效考核方案县委政府召开天动员会刚宝华部长传达中央省委关保密工作文件批示强调进步加强保密工作重性乡镇县直部门务必引起高度重视采取效措施认真抓落实四家试行单位领导绩效考核情况作交流发言希乡镇县直部门结合实际认真学鉴面根县委常委会研究意见受周书记普县长委托讲三点意见：
充分认识推行绩效考核工作重性必性
实施绩效考核深化行政理体制改革建设高效透明公开公正服务型政府重举措建设高素质公务员队伍深入推进四项制度落实政机关效考核推进富裕文明生态谐新建设具重现实意义
（）推行绩效考核工作建设高素质公务员队伍需
十七明确提出：断深化干部事制度改革着力造高素质干部队伍队伍着力转变职理关系优化结构提高效形成权责致分工合作决策科学执行畅监督力行政理体制年努力县干部队伍建设取明显成效通三代表重思想学教育先进性教育解放思想讨活动广干部政治思想素质全面提高干部均学历明显提高部分年龄偏员外绝部分均取专学历干部队伍整体素质结构明显改善级机关执行力公信力进步增强县济社会长足发展提供力保证发展繁重务广民群众求相定差距落实科学发展观求定距离存容忽视问题公务员队伍说精干程度高少机关没没会做事部分干部安现状活力足缺乏危机感紧
迫感干部责心强工作求进取开拓创新力足存问题原认客观体制层面说公务员铁饭碗未破退出机制配套公务员实际压力动力足观公务员考核程度存吃锅饭优秀轮流坐形式义没采取针性措施加激励约束力度
实施绩效考核通创新干部理机制创新公务员考核机制破均义形成想干事会干事干事良氛围营造公开等竞争序干部成长环境进步提高县干部理工作水通绩效考核增强广干部紧迫感危机感促进广干部激励开发成长推动县高素质公务员队伍建设适应贯彻科学发展观需
（二）推行绩效考核工作推行四项制度需
年3月1日全省推行四项制度县省市政府相关求实施四项制度工作作统部署周密安排县政府成立普县长组长实施四项制度工作领导组建立联席会议制度设立联席会议办公室三项制度办公室行政问责办公室统筹协调实施四项制度推进工作乡镇县直部门均成立领导组建立工作机构形成领导负总责分领导具体抓级抓级层层抓落实工作格局全县统组织1216名公务员进行四项制度相关知识学考试发放张贴行政问责办法行政问责方式八项承诺标识等360份乡镇部门结合工作实际制定实施意见实施细配套措施拟定服务承诺书通新网新电视台公开服务承诺制定具体服务承诺事项920项通种形式社会予公布服务窗口单位建立工作员岗位职责公开栏公示工作员姓名职务工作岗位业务范围联系电话投诉方式觉接受社会监督全县形成推行四项制度良氛围根省政府领导干部问责办法制定出台新县政府部门乡（镇）行政负责问责办法新县群部门领导干部问责办法推行四项制度工作延伸群部门目前已4名科级领导干部1名工作员进行问责干部职工中取效警示作
四项制度侧重机统首问责制解决责问题服务承诺制解决质量问题限时办结制解决效率问题行政问责制前面三项制度实施提供保障级机关四项制度求提高服务意识责意识规范机关工作员服务行兑现社会承诺认通实施绩效考核进步完善干部队伍考核评价体系法行政求明确岗位职责完善分配机制形成权责致分工合作决策科学执行畅监督力行政理体制优质服务兑现广群众承诺兑现社会实施绩效考核进步深化行政理体制改革实行
岗位理建立权责致劳分配务实高效工作运转机制力促进四项制度进步贯彻落实
（三）推行绩效考核工作落实效考核需
县实施效考核两年科学发展观统领民务实清廉求健全完善行规范运转协调公正透明廉洁高效理体制运行机制加快建设富裕文明生态谐新目标紧紧围绕效建设济社会发展方面存突出问题抓住建立完善制度规范执法行改善行政理强化机关作风条线严治政标兼治力加强行政效建设努力造服务政府法治政府责政府效政府全县机关广公务员精神面貌明显转变服务意识明显增强工作作风明显改进工作节奏明显加快行政效率明显提高年县委县民政府效考核范围扩群部门效考核已履盖全县级机关激励资金总额达138万元目前已基建立较科学考核指标体系
效考核针部门乡镇领导班子部门乡镇出色完成效考核科室干部出色完成职工作说绩效考核效考核基础效考核具体化绩效考核继效考核干部考核象改进机关工作作风提高工作效率目干部理机制创新乡镇部门定认识处理关系效考核绩效考核工作紧密结合起效考核务具体量化建立科学绩效考核指标体系通绩效考核促进效考核项指标机关工作务落实推动效建设
（四）推行绩效考核工作推进富裕文明生态谐新建设需
济建设年实践探索已基找条适合新发展路子五产业林果续产业县域特色济建设取明显成效财政增收农民实惠离科学发展求定距离距富裕文明生态谐新目标相差距特县委政府提出2012年财政收入基实现翻番农民均纯收入6000元目标需广干部队伍振奋精神正视困难胆创新锐意改革保持全县济社会发展良势头
建设富裕文明生态谐新目标已确定工作做干部理工作定加强干部素质定明显提高创新干部理机制建设支富创新意识竞争意识强烈事业心责感够适应科学发展求干部队伍实施绩效考核样次尝试通建立科学考核评价体系逐步解决干部理中实际
存干干少样拖拉扯皮效率高等问题破广干部铁饭碗思想意识逐步建立工作绩效考核评价体系充分调动广干部职工积极性动性进步挖掘潜力盘活现资源促广干部创造性开展项工作推进富裕文明生态谐新建设
二精心制定考核方案确保考核工作客观具体公正
推行机关工作员绩效考核身种行政理手段促进工作调动积极性目单位部门定绩效考核着眼点放提高机关行政效推动单位部门工作落实实现县委政府确定目标务制定考核方案时身实际出发绩效考核工作落实县委政府项决策部署结合起贯彻落实科学发展观构建谐社会求结合起推行四项制度建设结合起针部门特点岗位特点业务特点精心制定科学合理操作性强考核方案增强考核针性准确性考核知道考考核知道做确保考核方案客观具体公正确保绩效考核工作利推进制定考核方案时必须做两方面工作：
设岗定责量化指标单位部门制宜事设岗明确职责岗位事做原设定岗位设岗设科室单位根科室职担负目标务划分岗位定责细化分解务明确岗位工作目标务具体责落实岗量化考核指标岗位职职责进行细化量化量化考核容分两部分：公部分职工作部分公部分考核容设学情况工作纪律工作作风等职工作考核容应设履行职职责目标务落实完成情况两部分占相应分值重应测重职工作部分量化考核指标时注意防止出现重视够协调服务位提供数信息准确文字表述清楚准确酌情扣分等含糊语句样利考评组考核评价设岗定责程中根单位工作实际情况确定岗位价值系数遵循权责利相统原充分考虑岗位知识素业务素责风险等诸方面素确定岗位价值系数设置岗位难度系数进步破干干少样干干坏样均义吃锅饭分配模式充分体现劳取酬劳酬劳酬均等分配原形成套岗定酬岗变酬变岗位理模式限度激励调动干部职工工作积极性动性
二竞争岗双选择确定岗员坚持公开等竞争择优量位长原设机构必须采取股级岗位竞争岗般岗位双选择优化组合方式确定岗员进步拓宽干部选拔渠道增强干部职工进心危机感破终身制资排辈衡顾旧观念选拔程序客观公正愿报名干部
职工参竞争尤资历短力抱负干部提供展示推销机会希机会真正想干事敢干事会干事优秀脱颖出落选服气符合条件未参干部职工没怀遇怨言努力营造协调谐工作环境充分发挥干部职工观动性创造性竞争岗岗位出现空缺外般定两年需特指出述两件事必须设岗定责制定考核方案前竞争岗双项选择允许倒设岗
三切实加强领导确保绩效考核工作取实效
绩效考核项新探索性工作乡镇县直单位务必高度重视精心组织切实项工作抓
加强领导落实责县委政府机关工作员绩效考核工作非常重视专门成立领导组乡镇部门领导切实负起责精心组织广泛听取方面意见组织事部门切实履行职责组织指导实施协调环节工作会乡镇县直单位抓紧做两方面工作绩效考核工作纳入重日程成立单位绩效考核领导机构做动员干部职工思想政治工作干部职工充分认识推行绩效考核工作重性必性积极参改革中支持改革搞改革二结合乡镇部门实际广泛征求干部职工意见建议拟定单位绩效考核实施方案相关配套措施12月20日前实施方案分报送组织事部门备案做实施前准备工作组织事部门已总结试点单位做法乡镇部门推荐两种考核模式需直接县事局联系纳入试点四家单位认真总结绩效考核成功验进步完善考核方案继续推进绩效考核
二持恒断创新绩效考核贵常抓懈乡镇单位必须充分认识项工作长期性艰巨性牢固树立持久战思想注重建立长效机制功夫机关工作员绩效考核工作推制度化规范化轨道时作项全新工作考核工作需断探索尝试创新实践中摸索出验做法时总结断完善根时期阶段情况变化完善深化绩效考核新思路新举措求前进中断取新成效
志推行机关工作员绩效考核工作明年县工作中件事乡镇县直单位进步统思想提高认识良精神状态积极投入绩效考核中确保机关绩效考核取实实成效
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全县推行绩效考核工作动员会讲话
位领导志
年5月县委提出全县政机关参公务员理单位推行绩效考核县委宣传部县国土局县委县环保局四家单位试行季度试行期满组织事部门四家单位绩效考核工作进行专题调研试行单位调研组县委作专题汇报县委研究决定2009年1月起全县全面推行绩效考核进步统思想提高认识规范绩效考核操作程序乡镇县直部门年底制定出质量较高绩效考核方案县委政府召开天动员会刚宝华部长传达中央省委关保密工作文件批示强调进步加强保密工作重性乡镇县直部门务必引起高度重视采取效措施认真抓落实四家试行单位领导绩效考核情况作交流发言希乡镇县直部门结合实际认真学鉴面根县委常委会研究意见受周书记普县长委托讲三点意见：
充分认识推行绩效考核工作重性必性
实施绩效考核深化行政理体制改革建设高效透明公开公正服务型政府重举措建设高素质公务员队伍深入推进四项制度落实政机关效考核推进富裕文明生态谐新建设具重现实意义
（）推行绩效考核工作建设高素质公务员队伍需
十七明确提出：断深化干部事制度改革着力造高素质干部队伍队伍着力转变职理关系优化结构提高效形成权责致分工合作决策科学执行畅监督力行政理体制年努力县干部队伍建设取明显成效通三代表重思想学教育先进性教育解放思想讨活动广干部政治思想素质全面提高干部均学历明显提高部分年龄偏员外绝部分均取专学历干部队伍整体素质结构明显改善级机关执行力公信力进步增强县济社会长足发展提供力保证发展繁重务广民群众求相定差距落实科学发展观求定距离存容忽视问题公务员队伍说精干程度高少机关没没会做事部分干部安现状活力足缺乏危机感紧
迫感干部责心强工作求进取开拓创新力足存问题原认客观体制层面说公务员铁饭碗未破退出机制配套公务员实际压力动力足观公务员考核程度存吃锅饭优秀轮流坐形式义没采取针性措施加激励约束力度
实施绩效考核通创新干部理机制创新公务员考核机制破均义形成想干事会干事干事良氛围营造公开等竞争序干部成长环境进步提高县干部理工作水通绩效考核增强广干部紧迫感危机感促进广干部激励开发成长推动县高素质公务员队伍建设适应贯彻科学发展观需
（二）推行绩效考核工作推行四项制度需
年3月1日全省推行四项制度县省市政府相关求实施四项制度工作作统部署周密安排县政府成立普县长组长实施四项制度工作领导组建立联席会议制度设立联席会议办公室三项制度办公室行政问责办公室统筹协调实施四项制度推进工作乡镇县直部门均成立领导组建立工作机构形成领导负总责分领导具体抓级抓级层层抓落实工作格局全县统组织1216名公务员进行四项制度相关知识学考试发放张贴行政问责办法行政问责方式八项承诺标识等360份乡镇部门结合工作实际制定实施意见实施细配套措施拟定服务承诺书通新网新电视台公开服务承诺制定具体服务承诺事项920项通种形式社会予公布服务窗口单位建立工作员岗位职责公开栏公示工作员姓名职务工作岗位业务范围联系电话投诉方式觉接受社会监督全县形成推行四项制度良氛围根省政府领导干部问责办法制定出台新县政府部门乡（镇）行政负责问责办法新县群部门领导干部问责办法推行四项制度工作延伸群部门目前已4名科级领导干部1名工作员进行问责干部职工中取效警示作
四项制度侧重机统首问责制解决责问题服务承诺制解决质量问题限时办结制解决效率问题行政问责制前面三项制度实施提供保障级机关四项制度求提高服务意识责意识规范机关工作员服务行兑现社会承诺认通实施绩效考核进步完善干部队伍考核评价体系法行政求明确岗位职责完善分配机制形成权责致分工合作决策科学执行畅监督力行政理体制优质服务兑现广群众承诺兑现社会实施绩效考核进步深化行政理体制改革实行
岗位理建立权责致劳分配务实高效工作运转机制力促进四项制度进步贯彻落实
（三）推行绩效考核工作落实效考核需
县实施效考核两年科学发展观统领民务实清廉求健全完善行规范运转协调公正透明廉洁高效理体制运行机制加快建设富裕文明生态谐新目标紧紧围绕效建设济社会发展方面存突出问题抓住建立完善制度规范执法行改善行政理强化机关作风条线严治政标兼治力加强行政效建设努力造服务政府法治政府责政府效政府全县机关广公务员精神面貌明显转变服务意识明显增强工作作风明显改进工作节奏明显加快行政效率明显提高年县委县民政府效考核范围扩群部门效考核已履盖全县级机关激励资金总额达138万元目前已基建立较科学考核指标体系
效考核针部门乡镇领导班子部门乡镇出色完成效考核科室干部出色完成职工作说绩效考核效考核基础效考核具体化绩效考核继效考核干部考核象改进机关工作作风提高工作效率目干部理机制创新乡镇部门定认识处理关系效考核绩效考核工作紧密结合起效考核务具体量化建立科学绩效考核指标体系通绩效考核促进效考核项指标机关工作务落实推动效建设
（四）推行绩效考核工作推进富裕文明生态谐新建设需
济建设年实践探索已基找条适合新发展路子五产业林果续产业县域特色济建设取明显成效财政增收农民实惠离科学发展求定距离距富裕文明生态谐新目标相差距特县委政府提出2012年财政收入基实现翻番农民均纯收入6000元目标需广干部队伍振奋精神正视困难胆创新锐意改革保持全县济社会发展良势头
建设富裕文明生态谐新目标已确定工作做干部理工作定加强干部素质定明显提高创新干部理机制建设支富创新意识竞争意识强烈事业心责感够适应科学发展求干部队伍实施绩效考核样次尝试通建立科学考核评价体系逐步解决干部理中实际
存干干少样拖拉扯皮效率高等问题破广干部铁饭碗思想意识逐步建立工作绩效考核评价体系充分调动广干部职工积极性动性进步挖掘潜力盘活现资源促广干部创造性开展项工作推进富裕文明生态谐新建设
二精心制定考核方案确保考核工作客观具体公正
推行机关工作员绩效考核身种行政理手段促进工作调动积极性目单位部门定绩效考核着眼点放提高机关行政效推动单位部门工作落实实现县委政府确定目标务制定考核方案时身实际出发绩效考核工作落实县委政府项决策部署结合起贯彻落实科学发展观构建谐社会求结合起推行四项制度建设结合起针部门特点岗位特点业务特点精心制定科学合理操作性强考核方案增强考核针性准确性考核知道考考核知道做确保考核方案客观具体公正确保绩效考核工作利推进制定考核方案时必须做两方面工作：
设岗定责量化指标单位部门制宜事设岗明确职责岗位事做原设定岗位设岗设科室单位根科室职担负目标务划分岗位定责细化分解务明确岗位工作目标务具体责落实岗量化考核指标岗位职职责进行细化量化量化考核容分两部分：公部分职工作部分公部分考核容设学情况工作纪律工作作风等职工作考核容应设履行职职责目标务落实完成情况两部分占相应分值重应测重职工作部分量化考核指标时注意防止出现重视够协调服务位提供数信息准确文字表述清楚准确酌情扣分等含糊语句样利考评组考核评价设岗定责程中根单位工作实际情况确定岗位价值系数遵循权责利相统原充分考虑岗位知识素业务素责风险等诸方面素确定岗位价值系数设置岗位难度系数进步破干干少样干干坏样均义吃锅饭分配模式充分体现劳取酬劳酬劳酬均等分配原形成套岗定酬岗变酬变岗位理模式限度激励调动干部职工工作积极性动性
二竞争岗双选择确定岗员坚持公开等竞争择优量位长原设机构必须采取股级岗位竞争岗般岗位双选择优化组合方式确定岗员进步拓宽干部选拔渠道增强干部职工进心危机感破终身制资排辈衡顾旧观念选拔程序客观公正愿报名干部
职工参竞争尤资历短力抱负干部提供展示推销机会希机会真正想干事敢干事会干事优秀脱颖出落选服气符合条件未参干部职工没怀遇怨言努力营造协调谐工作环境充分发挥干部职工观动性创造性竞争岗岗位出现空缺外般定两年需特指出述两件事必须设岗定责制定考核方案前竞争岗双项选择允许倒设岗
三切实加强领导确保绩效考核工作取实效
绩效考核项新探索性工作乡镇县直单位务必高度重视精心组织切实项工作抓
加强领导落实责县委政府机关工作员绩效考核工作非常重视专门成立领导组乡镇部门领导切实负起责精心组织广泛听取方面意见组织事部门切实履行职责组织指导实施协调环节工作会乡镇县直单位抓紧做两方面工作绩效考核工作纳入重日程成立单位绩效考核领导机构做动员干部职工思想政治工作干部职工充分认识推行绩效考核工作重性必性积极参改革中支持改革搞改革二结合乡镇部门实际广泛征求干部职工意见建议拟定单位绩效考核实施方案相关配套措施12月20日前实施方案分报送组织事部门备案做实施前准备工作组织事部门已总结试点单位做法乡镇部门推荐两种考核模式需直接县事局联系纳入试点四家单位认真总结绩效考核成功验进步完善考核方案继续推进绩效考核
二持恒断创新绩效考核贵常抓懈乡镇单位必须充分认识项工作长期性艰巨性牢固树立持久战思想注重建立长效机制功夫机关工作员绩效考核工作推制度化规范化轨道时作项全新工作考核工作需断探索尝试创新实践中摸索出验做法时总结断完善根时期阶段情况变化完善深化绩效考核新思路新举措求前进中断取新成效
志推行机关工作员绩效考核工作明年县工作中件事乡镇县直单位进步统思想提高认识良精神状态积极投入绩效考核中确保机关绩效考核取实实成效
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