县村干部队伍状况调查与思考

 
县村干部队伍状况调查思考
 
 
　
　　**县村干部队伍现状
　　全县现村干部2420中：女村干部810占33435岁436占1836岁45岁605占2546岁55岁847占3556岁532占22学文化程度654占27初中文化程度1113占46高中中专文化程度605占25专48占2
　　年着农村改革开放现代化建设断深化特农村基层组织三级联创活动深入开展广农村基层干部综合素质双带力断提高发展农村济夯实执政基础作出重贡献
　　1结构日趋合理农村积极推行支部换届两推选村委会换届法海选批农村优秀脱颖出年龄结构班子成员年轻化程度越越45岁村干部占半数60岁占少例涌现批20岁年轻村官文化程度初中文化村干部达73专文化程度开始逐步增加性结构提出村名女干部配备求全县70村女性进入支部村委会班子100村配备女性计划生育专干结构断优化提高班子整体合力基层组织发展意识发展力断增强
　　2素质日趋提高通力实施亮创奔活动着力济培养成员员培养成济员中济培养成村干部农村基层干部中懂技术会营干部占例越越高具双带力村干部越越队伍整体素质较提升提高职村干部素质加强村级备干部培养积极实施村培养名学生计划三年招收数已达500余名时通力发展农村现代远程教育扎实开展农村实技术培训全县员干部掌握农村实致富技术带头致富带领群众致富力明显增强群众中享较高威
　　3理日趋规范年县逐步开展村干部规范化理制订发关建立激发农村支部书记干事创业工作机制实施意见建立选拔教育理干事
创业遇保障考评奖惩五机制进步激发村干部创业热情形成良联创态势作法省委组织部肯定湖南日报头版头条进行推介激励机制出台招聘优秀村干部公务员逐步提高村干部遇离职村干部标准实行补贴重视探索村干部解决社保问题等较调动村干部工作积极性全面促进村级工作村落实
　　乡镇建立村干部理1000分制考核办法细村干部工作考核进步细化量化终分解村项工作中考核结果直接村干部报酬相挂钩通奖优罚劣拉差距进步调动提高村干部开展工作中动性积极性
　　4队伍日趋稳定村干部遇报酬提高基保障全县村干部工资分三种情况：职村干部（支部书记村）约2000元2800元中支部书记村肩挑村干部适高点二非职村干部工资约1600元2000元三聘制村干部（部分村会计出纳等）工资实际出勤时间计算工资日工资约15元乡镇村济条件村干部工资标准相差悬殊太浮动范围1000元村干部遇报酬工资外乡镇村目标理考核工作奖励年总数2000元发放村村根村干部工作情况发放均名村干部获500元左右见县村干部工作年济报酬职村干部约25003000元左右非职村干部约18002300元左右建立离职村干部生活遇保障制度县财政年拔付20万元专项资金离职村干部进行补助时建立正常增长机制逐年例增加拨付数额
　　5作日趋强化县实施员民评议村干部目标理考核工作充分调动村干部观动性特开展先进性教育活动农村员干部找准工作差距带领群众解决批影响改革发展稳定重点热点难点问题推进发展农村济加强基础设施建设维护社会治安倡导文明风尚等方面发挥积极作确保农村稳定基层政权稳固起中坚作
　　总体县村干部队伍建设取长足进步着农村改革深化新农村建设推进村干部队伍建设完全适应新形势新务求表现：
　　1村干部结构需进步优化年拓宽范围村优秀数外出事二三产业加回乡高中生复退军等职者寥寥导致村干部选择余较少少数村村干部换换老面孔干部缺少活力战斗力长期村干部
选拔面偏窄备干部足造成目前村干部结构合理呈现出年龄结构偏老文化程度偏低男性女性少懂种植会养殖懂理会营少等等
　　2村干部力适应形势需村干部存缺少学忙事务家务现象缺乏岗位需政策法规等基知识分析问题剖析问题缺乏科学性前瞻性困难问题面前常常束手策善做群众思想政治工作发展村级班子缺乏驾驭市场济力带领群众调整产业结构发展农村济增加收入方面显办法力强发展济思路清路子明步子快村干部培训需进步系统化村干部实技术科技致富培训存着够系统扎实现象方面培训针性强村干部感兴趣方面村干部认识足缺乏动性
　　3市场济潮击村干部心难稳难留村特特困村存没想村干部现象村干部乡镇委反复做工作勉强留究原：农村工作务繁重前农村项工作实行村少乡镇项工作分解指标落实村级村干部工作压力责越越村干部事利少村级集体济普通较薄弱少方济空壳村开展工作基米锅垫米锅村干部普遍遇较低村干部年领误工补贴垫钱村里办事觉济没甜头政治没奔头生活没想头工作积极性势必受影响工作保障堪忧农村社会保障健全村干部群众工作年老标准高微薄补助甚没外村干部工作中难免罪击报复村干部事发生合法权益保障着改革开放深入济进步发展村干部法面务重工作难报酬低现实村干部心难稳现象较突出致村村干部职昙花现门路丢沙帽走村级理工作落实带影响
　　二进步加强村干部队伍建设策建议
　　1提高遇增强村干部岗位吸引力年省代会建言献策时毛绍武部长提出关加强村干部队伍建设建议省委重视该建议包括：政治奔头建立择优录村干部国家公务员制度年出定指标政治素质工作作风硬工作业绩突出优秀年轻村干部中通组织推荐公开考试办法优先录公务员济想头实行村干部固定遇补贴制度采取财政拨专款措施保障村干部遇补贴标准月低300元采取村支部书记村委会肩挑撤组村等措施力精减村组干部职数采取级支持点集体济源村级补助点出点措施力完善村职干部养老保险制度保障头实行离职村干部固定生活补贴制度省市出台相
应政策累计职10年15年20年离职村干部分年少200元300元500元标准予补贴省委10号文件出台已解决政策性问题市县配套实施加力度落实处通建立村干部定额补贴规范化理村干部正常进入养老保险农村病统筹医疗保险等制度调动村干部工作积极性觉工作生活盼头倍加珍惜现工作岗位时村干部岗位吸引更志青年目光村干部选拔范围进步拓宽吸引高层次农村工作提供良氛围条件
　　2创新制度优化村干部选机制推进村干部选拔制度改革方面进步扩基层民村干部选拔程中作村支部中全面推行两推选村委会成员中全面推行公推直选真正懂市场会理善营素质硬群众信优秀选拔村干部队伍中方面进步扩村干部选拔范围积极采取招考学生村官选派机关年轻干部挂职锻炼等种形式改善村干部队伍结构提高村干部队伍整体素质二加强村干部备队伍建设切实加致富手中专毕业生科技示范户务工商员复退军中选拔备力度建立村干部备库员发展带动村干部备培养优秀青年通政治培养方式加快成长健全完善村干部备培养责机制村级备干部培养列入村支部年终考核容加工青妇等群团组织推优力度注重优秀青年工妇女中培养村级备干部三建立村干部资格准入制度村干部年龄学历培训入手根农村工作实际科学合理确定村干部资格标准体系建立资格准入制度源头村干部质量关切实提高村干部队伍整体素质
　　3注重实效提高村干部培训工作水村干部培训工作程中始终坚持理念紧紧围绕培育双强型村干部目标求着眼加快发展着眼提高素质切实增强村级干部培训效果根村干部工作岗位文化层次实践验等方面差异针性进行培训强化思想政治型教育突出政策教育联系农村实际切实加强村干部队伍尤村支部书记村委会思想作风建设村干部摆正位置增强工作责感事业心二抓学历提高型培训力实施村名学生工程计划举办中专学历专业证书培训班进步优化村干部知识结构促进学历力提高三抓业务知识型培训围绕农村干部知识教育农村热点难点问题农村工作方法工作方式民政治法制财务理土政策村镇规划济发展等容村干部进行集中培训提高工作水改进工作方法学会运民思想教育法律方法手段处理村务断提高组织协调力维护稳定力四加致富力型培训培训重点放提高村干部发展济力通组织参观学典型引路交流提高等途径充分
发挥现代农村员干部远程教育手段增强培训教育生动性实效性切实抓村干部带头致富带动富力建设
　　4民建立民开放村干部考核机制健全完善村干部考核机制程中必须坚持民思想科学发展观正确政绩观指导建设社会义新农村目标真正民群众满意满意作评价村干部工作绩效重标准推进民选举民决策民理民监督容村级民政治建设进步规范村干部行群众参通开展村务公开财务公开民议事民理财等形式进步扩基层民吸收群众参提高群众参政议政力时加强村干部监督约束二建立工作考核群众测评相结合村干部考核办法强化村干部服务群众意识村干部级负责群众负责三强化村干部考核结果运方面素质工作实绩突出群众满意干部加奖励力度特优秀推荐乡镇级领导岗位方面建立村干部合理退出机制基素质低工作力弱群众反映差村干部通合法程序予调整实现村干部队伍优胜劣汰吐纳新
  

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