学校优秀评理暂行办法—教育教学
认真贯彻区委区教育局委关开展队伍建设双争双创活动关指示精神充分发挥优秀教师群体示范带头作切实推进学校教师队伍建设特制定办法
实施评理员范围
列员统称优秀纳入评理范围：
（）校工作期间受区级委政府教育事部门表彰优秀教师优秀教育工作者优秀班师德标兵优秀产员
（二）区级教育部门命名理年限青年骨干教师学科带头述员备选
（三）级政府教育部门命名特级教师备选
（四）区级委政府理业务部门命名理年限拔尖学术技术带头优秀示范岗产员示范岗述员备选
（五）校工作期间获区级委政府教育行政部门表彰荣誉称号学校总支委员会研究决定纳入理员
（六）学校命名理年限优秀示范岗
二优秀示范标准
优秀发挥榜样示范作方面起示范带头作：
（）政治思想方面觉实践三代表重思想坚决拥护路线方针政策模范遵守国家法律法规思想行动中央保持高度致
（二）职业道德方面严格遵守社会公德恪守职业道德崇尚科学倡导文明忠诚民教育事业热爱教育工作顾全局团结协作建立谐志关系师生关系
（三）专业技方面觉学积极投入校研修断提高身专业化理水45周岁员3年达学科学历三笔字简笔画普通话组织教学信息技术等规定达标项目提前年达规定标准
（四）工作业绩方面致力教育改革创新积极推进先进教育教学验成果应转化学年教育教学评估中班级理教学成绩均获二等奖未担教学工作员工作成效明显员行政干部分工作获区级奖励评
（五）示范作方面优秀积极发挥示范带头作结合身岗位实际动承担示范务：
1联系指导名未获述称号教职工
2学年承担校级公开课示范课研究课节承担教师学堂学辅导讲座专题报告次
3学年区刊物发表会议交流教育教学文篇
4承担教育科研项目（含学校批准立项微型项目）研务
5合作开发门校课程逐步形成校教材
三优秀理
（）学校成立学校总支书记校长组长总支副书记副组长相关部门负责志成员双争双创领导组组织领导双争双创优秀评理工作
（二）学校优秀培训进修考察调研中予费时间组织等方面力支持优秀专业发展营造良环境
（三）学校定期组织奖赛文评选验交流等活动优秀搭建展示舞台
（四）学校校级类先进物评选象两年评选命名5名优秀示范岗学校优秀示范岗实行滚动理届期两年连选连
实施学校优秀示范岗评选评选命名校级青年骨干教师
（五）学校建立优秀理专项档案（文档案电子档案）收入优秀评材料复印件：
1推荐表彰资料：推荐表综合考核材料荣誉证书等
2年度考核资料：：成长成计划年度总结考核评分表等
3学历进修成绩学历变更资料
4文著等学术成果资料
5证明工作业绩资料
四优秀考核
（）优秀学年进行次年度考核考核结合专业技术员年度考核进行关教师专业技术职务年度考核实施意见关教学辅助员年度考核办法考核外考核优秀示范标准务完成情况
（二）学校制定优秀年度考核评价量标（见附件）优秀实施定量评价
优秀年度考核优秀年度考核评价量表评分中：评占20组评价占40学校评价占40三项分考核分
（三）优秀年度考核程序：
1总结办公室提交年工作业绩证明材料
2优秀业绩证明材料校（含校园网）公示周办公室会相关部门进行审核
3组评价优秀处室教研组述职全组成员参加评分兰郏P>
4学校评价教学岗位优秀学校委托年级组组织实施非教学岗位员学校组织实施
评价记分采取掉高分低分方法进行
五优秀奖惩
（）奖励
1学校评选命名优秀示范岗学校颁发荣誉证书纳入学校优秀评理资鼓励
2学校建立优秀岗位津贴制度
优秀岗位津贴核发办法：年基津贴标准×考核分率（）
年基津贴标准：国家级800元省级700元市级600元区级500元校级400元
具备两项称号者较高项计算岗位津贴
（二）惩罚
1考核分60分者发年优秀岗位津贴年优秀年度考核视合格连续两年考核合格者取消理资格理权限报请关部门批准取消荣誉称号
2具情况者票否决直接定合格：
（1）服工作安排履行示范义务者
（2）师德师风方面严重问题学校带较损失者
（3）违法违纪受纪政纪处分违法犯罪受刑事责追究者
（4）考核中提供虚假业绩证明材料者
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学校优秀评理暂行办法—教育教学
认真贯彻区委区教育局委关开展队伍建设双争双创活动关指示精神充分发挥优秀教师群体示范带头作切实推进学校教师队伍建设特制定办法
实施评理员范围
列员统称优秀纳入评理范围：
（）校工作期间受区级委政府教育事部门表彰优秀教师优秀教育工作者优秀班师德标兵优秀产员
（二）区级教育部门命名理年限青年骨干教师学科带头述员备选
（三）级政府教育部门命名特级教师备选
（四）区级委政府理业务部门命名理年限拔尖学术技术带头优秀示范岗产员示范岗述员备选
（五）校工作期间获区级委政府教育行政部门表彰荣誉称号学校总支委员会研究决定纳入理员
（六）学校命名理年限优秀示范岗
二优秀示范标准
优秀发挥榜样示范作方面起示范带头作：
（）政治思想方面觉实践三代表重思想坚决拥护路线方针政策模范遵守国家法律法规思想行动中央保持高度致
（二）职业道德方面严格遵守社会公德恪守职业道德崇尚科学倡导文明忠诚民教育事业热爱教育工作顾全局团结协作建立谐志关系师生关系
（三）专业技方面觉学积极投入校研修断提高身专业化理水45周岁员3年达学科学历三笔字简笔画普通话组织教学信息技术等规定达标项目提前年达规定标准
（四）工作业绩方面致力教育改革创新积极推进先进教育教学验成果应转化学年教育教学评估中班级理教学成绩均获二等奖未担教学工作员工作成效明显员行政干部分工作获区级奖励评
（五）示范作方面优秀积极发挥示范带头作结合身岗位实际动承担示范务：
1联系指导名未获述称号教职工
2学年承担校级公开课示范课研究课节承担教师学堂学辅导讲座专题报告次
3学年区刊物发表会议交流教育教学文篇
4承担教育科研项目（含学校批准立项微型项目）研务
5合作开发门校课程逐步形成校教材
三优秀理
（）学校成立学校总支书记校长组长总支副书记副组长相关部门负责志成员双争双创领导组组织领导双争双创优秀评理工作
（二）学校优秀培训进修考察调研中予费时间组织等方面力支持优秀专业发展营造良环境
（三）学校定期组织奖赛文评选验交流等活动优秀搭建展示舞台
（四）学校校级类先进物评选象两年评选命名5名优秀示范岗学校优秀示范岗实行滚动理届期两年连选连
实施学校优秀示范岗评选评选命名校级青年骨干教师
（五）学校建立优秀理专项档案（文档案电子档案）收入优秀评材料复印件：
1推荐表彰资料：推荐表综合考核材料荣誉证书等
2年度考核资料：：成长成计划年度总结考核评分表等
3学历进修成绩学历变更资料
4文著等学术成果资料
5证明工作业绩资料
四优秀考核
（）优秀学年进行次年度考核考核结合专业技术员年度考核进行关教师专业技术职务年度考核实施意见关教学辅助员年度考核办法考核外考核优秀示范标准务完成情况
（二）学校制定优秀年度考核评价量标（见附件）优秀实施定量评价
优秀年度考核优秀年度考核评价量表评分中：评占20组评价占40学校评价占40三项分考核分
（三）优秀年度考核程序：
1总结办公室提交年工作业绩证明材料
2优秀业绩证明材料校（含校园网）公示周办公室会相关部门进行审核
3组评价优秀处室教研组述职全组成员参加评分兰郏P>
4学校评价教学岗位优秀学校委托年级组组织实施非教学岗位员学校组织实施
评价记分采取掉高分低分方法进行
五优秀奖惩
（）奖励
1学校评选命名优秀示范岗学校颁发荣誉证书纳入学校优秀评理资鼓励
2学校建立优秀岗位津贴制度
优秀岗位津贴核发办法：年基津贴标准×考核分率（）
年基津贴标准：国家级800元省级700元市级600元区级500元校级400元
具备两项称号者较高项计算岗位津贴
（二）惩罚
1考核分60分者发年优秀岗位津贴年优秀年度考核视合格连续两年考核合格者取消理资格理权限报请关部门批准取消荣誉称号
2具情况者票否决直接定合格：
（1）服工作安排履行示范义务者
（2）师德师风方面严重问题学校带较损失者
（3）违法违纪受纪政纪处分违法犯罪受刑事责追究者
（4）考核中提供虚假业绩证明材料者
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