工商企业理考
第篇：工商企业理专业考科报读解答
工商企业理专业考科报读解答
工商企业理跨专业报考？
果专读工商企业理专业报考科
二工商企业理考科段考需考课程？通率保障？
专业考科段需学生参考14门课程开考课程：中国现代史纲马克思义基原理概英语（二）概率数理统计（类）线性代数（类）理系统中计算机应理学原理财务理学国际贸易理实务金融理实务企业营战略组织行学质量理（）企业理咨询
校会统发放教材考前发放准确考前复资料
三考科工商企业理什时候考试？考久？
校报名考科年4月10月第三周五六日考试
次报考6科工商企业理科14门课程考生参考情况考三次考完课程申请毕业
四工商企业理考科收费收取
业余考专升学费2800年学制：2年全日制专升学费3400年学制：2年严格学校标准收费
五考科学安排？
专业全日制考班考虑部分学员职士时间方面会突安排学校课需参加考试基学制2年考完课程15年毕业
六考科报名需准备什材料
需提交资料身份证扫描件寸两寸彩色蓝底片8张专毕业证读证明专学历报考专套
欧老师：老师：
电话：073188860268
线qq：1201422372
址：长沙市岳麓区岳麓道569号（湖南商学院校部继教楼）
车路线：168路66路 149路 雷锋专线 916路湖南商学院车
第二篇：工商企业理考科毕业生鉴定
工商企业理科参加学考试取第二科文毕业现做简回顾：
首先政治思想方面密切关注政府建设社会义谐社会社会义核心价值体系弘扬科学发展观等宏观理念时身处成更关注四川灾重建发展提升项理坚信关心领导全社会民支持帮助灾区民未定会变更加美时作全国文明城市员会断提升身社会道德风尚成四川建设更添砖加瓦
次回年学考试历应该说压力快乐通考培养断进取精神获仅仅证书更获种生活态度种学方法切会终生受益考验意志耐力永言弃做理念事实求工作态度足够信心面竞争激烈社会挑战时注重学致身工作断提升
总学考试文追求终点 走新高度新起点然断学断充实断迎接新挑战
第三篇：考工商企业理
专业名称：工商企业理（专科）
课程：企业会计学 生产作业理 企业理概 国民济统计概 国际企业理 基础会计学 市场营销学等
考院校：广东商学院 深圳学
专业优势：业前景 方面发展
考院校
深圳学创办1983年坐落风光秀丽深圳海湾占144方公里香港元朗隔海相学校楼宇林立绿树成荫鲜花竞放环境优美建筑风格明快素雅然谐
建校深圳学发挥处特区毗邻港澳理优势托改革开放社会环境锐意进取备受海外界士关注现已发展成集文理工商法艺术师范体方综合性学
全校设文学院济学院理学院法学院理学院信息工程学院建筑土木工程学院工程技术学院艺术设计学院师范学院成教育 学院 高尔夫学院生命科学学院社会科学教研部体育部现代教育技术信息中心图书馆等教学教辅单位拥部省建文社会科学重点研究基—— 中国济特区研究中心光电子研究等科研单位设44科专业相规模成学历教育目前校研究生439名全日制科生12712 名成教育专科生11648名联合办学学生300名国留学生350名
广东商学院始建1983年原名广东财学院1985年6月改现名校部坐落广州市东南珠江河畔毗邻广州国际会展中心占659亩三水学 院位风景秀丽佛山市云东海旅游济区占1500亩学校绿树繁华香飘四季环境幽雅洁净清新读书治学理想场 广东商学院建成济学理学法学体法文理工教等学科协调发展具定特色优势学科体系目前5省级重点学科重 点扶持学科6硕士级学科（二级学科硕士点达31）4专业学位硕士点根中国理科学研究院中国学评价学校济学理学法学三 体学科连续七年进入全国高校百强行列2014年济学理学法学分列第538154位
课时间：业余课（周六日）全日制（周周五）
报名方式：请持身份证复印件份寸免冠彩3张片电子版学历毕业证复印件份（报读科需验专科毕业证交复印件份）
第四篇：2014年考工商企业理专业简介
考院校：长沙理工学长沙学院招生层次：专升
培养目标：专业培养德智体美全面发展具理济法律企业营方面基知识掌握工商企业理力资源理基方法技具分析问题解决问题
基力够企事业单位事企业理策划咨询力资源理培训理适合事基层理应型专门
课程：中国现代史纲马克思义基原理概线性代数(类)概率数理统计(类)英语(二)理系统中计算机应国际贸易理实务财务理学组织行学理学原理企业营战略 金融理实务学企业理咨询
入学条件(免试入学)：具国家承认学历专科毕业生读专科学生(专套读适合高中学历考生)
学年限学形式：专业层次实行学分制专套读层次学年限均25年专升学年限2年规定期限未修满学分者免交学费继续修满学分止
考试方法：专业课程结业考试分两种形式第种根专业考试计划规定参加省教育考试院统组织高等教育学考试考试时间安排年410月份办班学院统报考第二种学科专业知识构成确定实践性选修课程考核学校根校教学理规定组织实施考试格者修业期间参加轮开考课程考试
毕业遇：学员学完规定课程考试取规定学分思想品德鉴定符合求者颁发国家考委统印制国家承认学专科科文学业水达国家规定学位标准科毕业生中华民国教育法第二十二条中华民国学位条例关规定授学士学位享受普通高校毕业生关遇毕业学生报考研究生
发展前景：专业培养学生具备现代工商企业理理知识时掌握国国际企业理操作技具较高英语水符合国国际企业复合型理需求具较灵活性实性业空间十分广阔着市场济发展企业提高生产技术水时迫切需优化理合理配置利资源实现效益专业长期需求量专业科毕业继续深造mba(工商理硕士)
业方：中型企业外资企业跨国企业事生产理营销理般业务理工作事力资源理财务理营销策划商品调研市场预测济数量分析等工作
咨询热线： 梁老师
qq：1960800650 1968776879
考成考线交流群：47146258
第五篇：考工商企业理理学参考资料
理：指组织中理者通实施目标理：组织理员员工活性化途径：营造促进活性范执行阶段
计划组织员配备领导控制等职员工亲参目标制定工作化文化组织职位成功设计沟通：信息交流指某信息协调活动中实行控制努力完成目标选适合员工员工进行培训传递客体期客体作出相应起实现定目标活动程 种理制度 建立考核评价制度 反应效果程
理学：门系统研究理目标理特点：参理委员会理：组织中高决策正式沟通：般指组织系统程普遍规律基原理般方种形式强调控制促放权交两位理者组织明文规定原进行法科学 权力注重成果第方针 权力分散集体中 信息传递交流
理学特点：般性科性历目标理局限性：目标理委员会理优缺点：优点：集思正式沟通优缺点：优点：沟通效史性实践性 原理方法宣传够没指导广益协调防集权级参果较严肃约束力强易学研究理学方法：唯物辩方针拟定目标级理员理加强沟通代表集团利益利保密信息沟通保持权威性缺证法系统方法理联系实际 讲清楚目标难确定目标具理者成长缺点：耗费时间点：沟通速度慢存信息失真系统：指相互作相互赖短期性灵活危险 成高妥协犹豫决职责分扭曲
干组成部分结合形成具预测作：帮助认识控制离少数占支配位 效沟通求：表达清楚传递定功机整体系统身未肯定性未知业务程造特点：思维模式准确避免早评价消级属更系统组成降低程度计划预期目标彻底改变程中心进行系统员顾虑理者积极进行沟通部分 变化周围环境保持相改造创造性应信息技术顾情报沟通程加控制
古典理学：泰罗科学理理致事先解计划实施产生客广泛授权 激励：指理者通设置需促法约尔理程理韦伯结果 员配备：指理者进行恰进诱导级形成动机引导行理想行政组织体系 决策类型：象分程序化效选拔培训考评目指目标活动程
霍桑实验结：职工社会非程序化决策范围分战略战配备合适员充实组织机效激励求：坚持物质利益原企业中存着非正式组织新型术变量间关系分肯定非肯构中规定项职务保证组劳分配原机制宜
创领导力提高职工满意度定风险型决策分验织活动正常进行进实现组织造激励条件身作发挥榜样作 存着霍桑效应 科学决策 目标 控制工作：理者根事先确立3c变化企业外部环境程序化决策指决策程序化员配备重性：组织效活标准根组织外环境变化特征顾客方生产销方力量呈现出重复例行状态制动保证组织发展准备 组织发展需重新拟定标逆转企业外部环境第二定出套处理决策固定程员配备原理：职务明确权责准属工作成效进行测量评特征竞争 序致出现时需进利致公开竞争长价采取相应纠正措施程 战略理：组织制定实施战略行重复处理 断培养 控制工作类型：纠正措施环活动程核心问题确保组预测方法分类：直观性预测法选聘应注意问题：选拔条件适节分现场控制反馈控制前馈织身条件外部环境相适应（头脑风暴德尔菲关联树先持选聘具较高素质控制控制原结果分类分求组织长期稳定发展 行指标）时间序列预测法（单纯力注重候选潜力间接直接控制
战略理特点：系统性长远预外推移动均指数滑动均正确文水敢新 控制工作求：应切合理者见性外抗争性灵活应变性 周期变动）计量模型（回分析理者考评方法：考评级情况应确立客观标准具全面质量理：组织质量单方程式分析联立方程） 考评群众考评（考评方式考试灵活性讲究济效益纠正措中心全员参基础目组织工作：设计维持种助法成绩记录法法考评施全局观点面未
通顾客满意组织效集体活动组织结构活法） 控制工作原理：反应计划求成员社会收益达长期成功动程 生命周期：组织中原理组织适应性原理控制关键理途径 组织工作容：明确活动分生命周期分引入阶段成长阶点原理例外情况原理直接全面质量理特点：顾客关类考虑引起组织结构分级段成熟衰落阶段 控制原理
注焦点领导作全员参素考虑引起部门划分素领导工作：指组织成员零基预算预算年度开始时程方法理系统方法持续改职权分散部门横全体成员行进行引导施加进行理活动进基事实决策方法供方组织结构协调整合进行组织变革 影响活动程目作重新开始零基础
互利关系 影响组织结构选择素：技术体群体够觉信心盈亏分析：根销售量成利理道德：前
惯例阶段惯例阶段环境规模组织生命周期战实现组织定目标努力 润间相互赖关系企业原阶段 略 领导工作作：效协调实现盈亏衡点盈利情况变化进影响理道德素：道德阶段影响理宽度素：理者组织目标利调动积极性行分析种方法
特征组织结构组织文化属力面问题种类组织利目标组织目标结合 计划评审制度优缺点优点：促容力量面问题沟通类型方法授权计划领导工作原理：指明目标原理理者进行计划工作促严重程度计划工作基特征：目组织稳定性 目标协调原理命令致原理直理者计划拟定工作交级性导性普遍性济性 部门：指组织中理者完成规接理原理沟通原理激励原理 做理者注意力集中计划工作意义：弥补肯定性务权辖特殊领域 移情作：意识需采取纠正措施关键问题变化性带问题利理员部门划分原：力求少具弹想象力投射身力 种前馈控制缺点：注意力集中目标利更济性确保目标实现指派衡团队组织带处：协程难具体工作时间估计进行理利控制 检查部门分设 设计问题解决客观分析问题准确网络复杂时旦某项关改变航道原理：指计划工作职权类型：直线参谋职 机会促进跨职沟通理解键工作完工托工重新调整网络计承诺理者定期检查现效授权求：善接受质量劳动生产率提高更划会花费量时间力状预期前景保证达意见态度敢放手允许创新运营成减少增加组计划工作
目标重新制定计划越重犯错信级适度控制 织命承诺变化更灵活反衡计分卡：四套指标构成 衡量集权分权程度标志：决策应缺勤率降低 体系四指标顾客财务目标性质：smart具体明确数目决策重性影响面决团队带处：问题解决部程学成长
测量实现目标间相互关联策审批手续繁简 技提高交力提理审核：理学基原理时间限定 活性化员工参种高级形高业务程理解加深培养评价准系统考察分析评价目标作：理工作指明方式意味着种状态员工规定未领导角色新技工作生活组织理水理成效激励作凝聚作目标限度拥作出决策采取行质量提高满足感认感
进采取措施克服存缺考核理员员工绩效客观动知识技职权意愿理团队：直接理程点问题
标准 行动果企业成功部门日常运动员工群体 理信息系统：服务理领 着高度责感 团队发展阶段：形成震荡规域信息系统
理者计划设计提供需专门信息效履行理职信息系统
系统开发基条件：建立完善理体系配备专门培训组织成员选计算机机外围设备
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第篇：工商企业理专业考科报读解答
工商企业理专业考科报读解答
工商企业理跨专业报考？
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二工商企业理考科段考需考课程？通率保障？
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业余考专升学费2800年学制：2年全日制专升学费3400年学制：2年严格学校标准收费
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专业全日制考班考虑部分学员职士时间方面会突安排学校课需参加考试基学制2年考完课程15年毕业
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电话：073188860268
线qq：1201422372
址：长沙市岳麓区岳麓道569号（湖南商学院校部继教楼）
车路线：168路66路 149路 雷锋专线 916路湖南商学院车
第二篇：工商企业理考科毕业生鉴定
工商企业理科参加学考试取第二科文毕业现做简回顾：
首先政治思想方面密切关注政府建设社会义谐社会社会义核心价值体系弘扬科学发展观等宏观理念时身处成更关注四川灾重建发展提升项理坚信关心领导全社会民支持帮助灾区民未定会变更加美时作全国文明城市员会断提升身社会道德风尚成四川建设更添砖加瓦
次回年学考试历应该说压力快乐通考培养断进取精神获仅仅证书更获种生活态度种学方法切会终生受益考验意志耐力永言弃做理念事实求工作态度足够信心面竞争激烈社会挑战时注重学致身工作断提升
总学考试文追求终点 走新高度新起点然断学断充实断迎接新挑战
第三篇：考工商企业理
专业名称：工商企业理（专科）
课程：企业会计学 生产作业理 企业理概 国民济统计概 国际企业理 基础会计学 市场营销学等
考院校：广东商学院 深圳学
专业优势：业前景 方面发展
考院校
深圳学创办1983年坐落风光秀丽深圳海湾占144方公里香港元朗隔海相学校楼宇林立绿树成荫鲜花竞放环境优美建筑风格明快素雅然谐
建校深圳学发挥处特区毗邻港澳理优势托改革开放社会环境锐意进取备受海外界士关注现已发展成集文理工商法艺术师范体方综合性学
全校设文学院济学院理学院法学院理学院信息工程学院建筑土木工程学院工程技术学院艺术设计学院师范学院成教育 学院 高尔夫学院生命科学学院社会科学教研部体育部现代教育技术信息中心图书馆等教学教辅单位拥部省建文社会科学重点研究基—— 中国济特区研究中心光电子研究等科研单位设44科专业相规模成学历教育目前校研究生439名全日制科生12712 名成教育专科生11648名联合办学学生300名国留学生350名
广东商学院始建1983年原名广东财学院1985年6月改现名校部坐落广州市东南珠江河畔毗邻广州国际会展中心占659亩三水学 院位风景秀丽佛山市云东海旅游济区占1500亩学校绿树繁华香飘四季环境幽雅洁净清新读书治学理想场 广东商学院建成济学理学法学体法文理工教等学科协调发展具定特色优势学科体系目前5省级重点学科重 点扶持学科6硕士级学科（二级学科硕士点达31）4专业学位硕士点根中国理科学研究院中国学评价学校济学理学法学三 体学科连续七年进入全国高校百强行列2014年济学理学法学分列第538154位
课时间：业余课（周六日）全日制（周周五）
报名方式：请持身份证复印件份寸免冠彩3张片电子版学历毕业证复印件份（报读科需验专科毕业证交复印件份）
第四篇：2014年考工商企业理专业简介
考院校：长沙理工学长沙学院招生层次：专升
培养目标：专业培养德智体美全面发展具理济法律企业营方面基知识掌握工商企业理力资源理基方法技具分析问题解决问题
基力够企事业单位事企业理策划咨询力资源理培训理适合事基层理应型专门
课程：中国现代史纲马克思义基原理概线性代数(类)概率数理统计(类)英语(二)理系统中计算机应国际贸易理实务财务理学组织行学理学原理企业营战略 金融理实务学企业理咨询
入学条件(免试入学)：具国家承认学历专科毕业生读专科学生(专套读适合高中学历考生)
学年限学形式：专业层次实行学分制专套读层次学年限均25年专升学年限2年规定期限未修满学分者免交学费继续修满学分止
考试方法：专业课程结业考试分两种形式第种根专业考试计划规定参加省教育考试院统组织高等教育学考试考试时间安排年410月份办班学院统报考第二种学科专业知识构成确定实践性选修课程考核学校根校教学理规定组织实施考试格者修业期间参加轮开考课程考试
毕业遇：学员学完规定课程考试取规定学分思想品德鉴定符合求者颁发国家考委统印制国家承认学专科科文学业水达国家规定学位标准科毕业生中华民国教育法第二十二条中华民国学位条例关规定授学士学位享受普通高校毕业生关遇毕业学生报考研究生
发展前景：专业培养学生具备现代工商企业理理知识时掌握国国际企业理操作技具较高英语水符合国国际企业复合型理需求具较灵活性实性业空间十分广阔着市场济发展企业提高生产技术水时迫切需优化理合理配置利资源实现效益专业长期需求量专业科毕业继续深造mba(工商理硕士)
业方：中型企业外资企业跨国企业事生产理营销理般业务理工作事力资源理财务理营销策划商品调研市场预测济数量分析等工作
咨询热线： 梁老师
qq：1960800650 1968776879
考成考线交流群：47146258
第五篇：考工商企业理理学参考资料
理：指组织中理者通实施目标理：组织理员员工活性化途径：营造促进活性范执行阶段
计划组织员配备领导控制等职员工亲参目标制定工作化文化组织职位成功设计沟通：信息交流指某信息协调活动中实行控制努力完成目标选适合员工员工进行培训传递客体期客体作出相应起实现定目标活动程 种理制度 建立考核评价制度 反应效果程
理学：门系统研究理目标理特点：参理委员会理：组织中高决策正式沟通：般指组织系统程普遍规律基原理般方种形式强调控制促放权交两位理者组织明文规定原进行法科学 权力注重成果第方针 权力分散集体中 信息传递交流
理学特点：般性科性历目标理局限性：目标理委员会理优缺点：优点：集思正式沟通优缺点：优点：沟通效史性实践性 原理方法宣传够没指导广益协调防集权级参果较严肃约束力强易学研究理学方法：唯物辩方针拟定目标级理员理加强沟通代表集团利益利保密信息沟通保持权威性缺证法系统方法理联系实际 讲清楚目标难确定目标具理者成长缺点：耗费时间点：沟通速度慢存信息失真系统：指相互作相互赖短期性灵活危险 成高妥协犹豫决职责分扭曲
干组成部分结合形成具预测作：帮助认识控制离少数占支配位 效沟通求：表达清楚传递定功机整体系统身未肯定性未知业务程造特点：思维模式准确避免早评价消级属更系统组成降低程度计划预期目标彻底改变程中心进行系统员顾虑理者积极进行沟通部分 变化周围环境保持相改造创造性应信息技术顾情报沟通程加控制
古典理学：泰罗科学理理致事先解计划实施产生客广泛授权 激励：指理者通设置需促法约尔理程理韦伯结果 员配备：指理者进行恰进诱导级形成动机引导行理想行政组织体系 决策类型：象分程序化效选拔培训考评目指目标活动程
霍桑实验结：职工社会非程序化决策范围分战略战配备合适员充实组织机效激励求：坚持物质利益原企业中存着非正式组织新型术变量间关系分肯定非肯构中规定项职务保证组劳分配原机制宜
创领导力提高职工满意度定风险型决策分验织活动正常进行进实现组织造激励条件身作发挥榜样作 存着霍桑效应 科学决策 目标 控制工作：理者根事先确立3c变化企业外部环境程序化决策指决策程序化员配备重性：组织效活标准根组织外环境变化特征顾客方生产销方力量呈现出重复例行状态制动保证组织发展准备 组织发展需重新拟定标逆转企业外部环境第二定出套处理决策固定程员配备原理：职务明确权责准属工作成效进行测量评特征竞争 序致出现时需进利致公开竞争长价采取相应纠正措施程 战略理：组织制定实施战略行重复处理 断培养 控制工作类型：纠正措施环活动程核心问题确保组预测方法分类：直观性预测法选聘应注意问题：选拔条件适节分现场控制反馈控制前馈织身条件外部环境相适应（头脑风暴德尔菲关联树先持选聘具较高素质控制控制原结果分类分求组织长期稳定发展 行指标）时间序列预测法（单纯力注重候选潜力间接直接控制
战略理特点：系统性长远预外推移动均指数滑动均正确文水敢新 控制工作求：应切合理者见性外抗争性灵活应变性 周期变动）计量模型（回分析理者考评方法：考评级情况应确立客观标准具全面质量理：组织质量单方程式分析联立方程） 考评群众考评（考评方式考试灵活性讲究济效益纠正措中心全员参基础目组织工作：设计维持种助法成绩记录法法考评施全局观点面未
通顾客满意组织效集体活动组织结构活法） 控制工作原理：反应计划求成员社会收益达长期成功动程 生命周期：组织中原理组织适应性原理控制关键理途径 组织工作容：明确活动分生命周期分引入阶段成长阶点原理例外情况原理直接全面质量理特点：顾客关类考虑引起组织结构分级段成熟衰落阶段 控制原理
注焦点领导作全员参素考虑引起部门划分素领导工作：指组织成员零基预算预算年度开始时程方法理系统方法持续改职权分散部门横全体成员行进行引导施加进行理活动进基事实决策方法供方组织结构协调整合进行组织变革 影响活动程目作重新开始零基础
互利关系 影响组织结构选择素：技术体群体够觉信心盈亏分析：根销售量成利理道德：前
惯例阶段惯例阶段环境规模组织生命周期战实现组织定目标努力 润间相互赖关系企业原阶段 略 领导工作作：效协调实现盈亏衡点盈利情况变化进影响理道德素：道德阶段影响理宽度素：理者组织目标利调动积极性行分析种方法
特征组织结构组织文化属力面问题种类组织利目标组织目标结合 计划评审制度优缺点优点：促容力量面问题沟通类型方法授权计划领导工作原理：指明目标原理理者进行计划工作促严重程度计划工作基特征：目组织稳定性 目标协调原理命令致原理直理者计划拟定工作交级性导性普遍性济性 部门：指组织中理者完成规接理原理沟通原理激励原理 做理者注意力集中计划工作意义：弥补肯定性务权辖特殊领域 移情作：意识需采取纠正措施关键问题变化性带问题利理员部门划分原：力求少具弹想象力投射身力 种前馈控制缺点：注意力集中目标利更济性确保目标实现指派衡团队组织带处：协程难具体工作时间估计进行理利控制 检查部门分设 设计问题解决客观分析问题准确网络复杂时旦某项关改变航道原理：指计划工作职权类型：直线参谋职 机会促进跨职沟通理解键工作完工托工重新调整网络计承诺理者定期检查现效授权求：善接受质量劳动生产率提高更划会花费量时间力状预期前景保证达意见态度敢放手允许创新运营成减少增加组计划工作
目标重新制定计划越重犯错信级适度控制 织命承诺变化更灵活反衡计分卡：四套指标构成 衡量集权分权程度标志：决策应缺勤率降低 体系四指标顾客财务目标性质：smart具体明确数目决策重性影响面决团队带处：问题解决部程学成长
测量实现目标间相互关联策审批手续繁简 技提高交力提理审核：理学基原理时间限定 活性化员工参种高级形高业务程理解加深培养评价准系统考察分析评价目标作：理工作指明方式意味着种状态员工规定未领导角色新技工作生活组织理水理成效激励作凝聚作目标限度拥作出决策采取行质量提高满足感认感
进采取措施克服存缺考核理员员工绩效客观动知识技职权意愿理团队：直接理程点问题
标准 行动果企业成功部门日常运动员工群体 理信息系统：服务理领 着高度责感 团队发展阶段：形成震荡规域信息系统
理者计划设计提供需专门信息效履行理职信息系统
系统开发基条件：建立完善理体系配备专门培训组织成员选计算机机外围设备
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