科学设置岗位规范聘理[事局](精选篇)
第篇：科学设置岗位规范聘理度表理者评定项目进度果开发文档遗漏完善容陈旧理者失踪控制项目重
42务间联系证
数软件开发项目通常划分成干务组完成学科方面专家建立项目分析员阐述系统需求设计员程序员制定总体设计程序员编制详细程序代码质量保证专家审查员评价整系统性功完整性负责维护程序员改进种操作增强某功
员需互相联系通文档资料复制分发引实现务间联系文档重功数系统开发方法务联系规定正式文档分析员设计员提供正式需求规格说明设计员程序员提供正式设计规格说明等等
43质量保证
负责软件质量保证评估系统性员需程序规格说明测试评估计划测试该系统种质量标准关期系统完成什功系统样实现功清晰说明必须制订测试计划测试规程报告测试结果必须说明评估完全控制计算检验例行程序控制技术文档提供满足质量保证员审查员述工作需
44培训参考
软件文档功系统理员操作员户理者关员解系统工
作达目系统
45软件维护支持
维护员需软件系统详细说明帮助熟悉系统找出修正错误改进系统适应户需求变化适应系统环境变化
46历史档案
软件文档作未项目种资源通常文档记载系统开发历史关系统结构
基思想项目利系统开发员通审阅前系统查明什部分已试验什部分运行什部分某种原难运行排良系统文档助程序移植转移种新系统环境中
5理者作
理者严格求软件开发员编制组完成文档编制策略标准规程资源分配编制计划方面予支持
a)理者文档工作责理者认识正式非正式文档重认识文档工作必须包括文档计划编写修改形成分发维护等方面
b)理者文档工作支持理者应编写文档员提供指导实际鼓励种资源效文档开发
c)理者职责：
1）建立编制登记出版系统文档软件文档种策略
2）文档计划作整开发工作组成部分
3）建立确定文档质量测试质量评审质量种方法规程
4）文档方面确定准备种标准指南
5）积极支持文档工作形成开发工作中觉编制文档团队风气
6）断检查已建立起程保证符合策略种规程遵守关标准指南
通常项目理者项目开发前应决定事项：
求类型文档
提供少种文档
文档包含容
达种级质量水
时产生种文档
保存维护文档进行通信
果软件合效应求文档满足接受标准规定提供文档类型种文档质量水评审通规程
6制订文档编制策略
文档策略级（资深）理者新务支持级开发单位开发员提供指导策略规定方做什做详细说明
般说文档编制策略陈述明确通告理解进策略贯彻实施
支持效文档策略基条件：
a)文档需覆盖整软件生存期
项目早期阶段求文档贯穿软件开发程中必须维护开发完成文档应满足软件维护增强转换传输
b)文档应理
指导控制文档获维护理者发行专家应准备文档产品进度性资源质量保证评审规程详细计划纲
c)文档应适合读者
读者理者分析员计算机验专业员维护员文书员等根务执行求材料表示详细程度针读者发行专家应负责设计类型文档
d)文档效应应贯穿软件整开发程中
软件开发整程中应充分体现文档作限制文档应指导全部开发程
e)文档标准应标识
应采纳现行标准没合适现行标准必时应研制适标准指南
f)应规定支持工具
工具助开发维护软件产品包括文档工具济行
附录a中检查表制定策略条款评估现策略条款效性完整性提供帮助
7制订文档编制标准指南
机构部应采标准指南：
——软件生存期模型
——文档类型相互关系
——文档质量
标准指南决定实现文档务提供准评价机构产生软件文档完整性性适合性
采现行国家国际标准现行标准适机构应制订标准
71选择软件生存期模型
现软件生存期模型阶段词汇软件文档观点采种模型关紧阶段相应文档清晰定义已计划具体软件项目遵循理者应选择软件生存期模型保证该模型机构适
理者会发现进行阶段相应务定义助监控软件项目进展相应特定阶段生成文档作该阶段评审通完成检验点种检验应阶段开始前进行
72规定文档类型容
面出软件文档类型纲纲详适合作类型软件文档检验表理者应规定时定义标准文档类型
软件文档入三种类：
a)开发文档——描述开发程身
b)产品文档——描述开发程产物
c)理文档——记录项目理信息
721开发文档
开发文档描述软件开发程包括软件需求软件设计软件测试保证软件质量类文档开发文档包括软件详细技术描述（程序逻辑程序间相互关系数格式存储等）
开发文档起五种作：
a)软件开发程中包含阶段间通信工具记录生成软件需求设计编码测试详细规定说明
b)描述开发组职责通规定软件题事项文档编制质量保证员包含开发程中事项角色定义做直截做时做
c)作检验点允许理者评定开发进度果开发文档丢失完整时理者失踪控制软件项目重工具
d)形成维护员求基软件支持文档支持文档作产品文档部分
e)记录软件开发历史
基开发文档：
——行性研究项目务书
——需求规格说明
——功规格说明
——设计规格说明包括程序数规格说明
——开发计划
——软件集成测试计划
——质量保证计划标准进度
安全测试信息
722产品文档
产品文档规定关软件产品维护增强转换传输信息
产品文档起三种作：
a)运行软件产品规定培训参考信息
b)未参加开发软件程序员维护
c)促进软件产品市场流通提高接受性
产品文档列类型读者：
——户——利软件输入数检索信息解决问题
——运行者——计算机系统运行软件
——维护员——维护增强变更软件
产品文档包括容：
——理者指南资料监督软件
——宣传资料通告软件产品性详细说明功运行环境等
——般信息兴趣描述软件产品
基产品文档包括：
——培训手册
——参考手册户指南
——软件支持手册
——产品手册信息广告
723理文档
种文档建立项目理信息基础诸：
——开发程阶段进度进度变更记录
——软件变更情况记录
——相开发判定记录
——职责定义
种文档理角度规定涉软件生存信息
相关文档详细规定编写格式见gb8567
73确定文档质量等级
仅仅规章传统做法合求制作文档够理者必须确定文档质量求达保证质量求
质量求确定取决资源项目风险该产品文档格式详细程度作出明确规定
文档质量必须文档计划期间明确规定文档质量文档形式列出坟划分四级
低限度文档（1级文档）1级文档适合开发工作量低月开发者程序该文档应包含程序清单开发记录测试数2级文档精心研究认似没户享资源专程序1级文档提供信息外2级文档包括程序清单足够注释帮助户安装程序
工作文档（3级文档）3级文档适合单位干联合开发程序单位程序
正式文档（4级文档）4级文档适合正式发行供普遍软件产品关键性程序具重复理应性质（工资计算）程序需4级文档4级文档遵守gb8567关规定
质量方面需考虑问题包含文档结构包含文档容文档容根正确性完整性明确性判断文档结构组成部分序总体安排简单性测定达四质量等级需投入资源逐级增加质量保证机构必须处适行政位保证达期质量等级
8文档编制计划
文档计划整项目计划部分独立文档应该编写文档计划分发全体开发组成员作文档重性具体理部门文档工作责备忘录
非正式项目文档计划页纸较项目文档计划综合性正式文档样文档计划应遵循项严格标准正规评审批准程
编制计划工作应早开始计划评审应贯穿项目全程计划样文档计划指出未项活动需修改时必须加修改导致计划作适修改常规评审应作该项目工作部分该计划关员应文档计划
文档计划般包括方面容：
a)列出应编制文档目录
b)提示编制文档应参考标准
c)指定文档理员
d)提供编制文档需条件落实文档编写员需费编制工具等
e)明确保证文档质量方法确保文档容正确性合理性应采取定措施评审鉴定等等
f)绘制进度表图表形式列出软件生存期阶段应产生文档编制员编制日期完成日期评审日期等
附录b中检查表制定文档计划评估现文档计划完整性提供帮助
外文档计划规定文档达质量等级达期结果必须考虑外部素
文档计划确定该计划文档分发明确叙述文档工作员职责
第四篇：黑河市事局关做事业单位岗位设置理调研摸底通知
黑河市事局关做事业单位
岗位设置理调研摸底通知
县（市）区事局五连池委会劳动事局市直单位事（政工）科：
贯彻落实省事厅转发国家事部制定发事业单位岗位设置理试行办法实施意见（黑发2014112号）精神研究出台省实施意见省厅决定立开展事业单位岗位设置理调研摸底工作请县（市）区市直部门结合单位实际认真做二项工作：
广泛调查全面摸清市事业单位底数
准确掌握全市事业单位数数员结构等基情
况做市事业单位岗位设置理实施工作请县（市）区市直部门求认真填报黑龙江省事业单位工作员基情况调查表表二（附件1附件2）（简称调查表）该调查表附通知黑河事编制信息网（http）通知公告栏载
（）统计范围：费源财政拨款部分财政支持费理事业单位事业编制类学会协会基金会等社会团体
参公务员法理事业单位社会团体事业单位已 1
转制企业单位事业单位属企业等外
（二）市直属事业单位市直部门填报调查表县（市）区事局填报调查表二
（三）市直属事业单位员情况该单位直接填报市直部门属事业单位员情况部门事（政工）科填报县（市）区政府属事业单位员情况县（市）区事部门汇总填报
（四）部门高度重视次调查摸底工作调查表中容作县（市）事局市事局进行岗位设置理重统计范围未填入调查表中现事业单位级事部门予核准结构例确认岗位等级兑现职务工资
（五）便全市统计汇总县（市）区部门报统计结果时时报送两种文件种单位盖章领导签字填写填表联系电话文文件邮寄（报）市事局职称科种准改变格式电子版文件发 邮箱中便全市汇总
二集思广益积极提出合理化意见建议
部门认真学试行办法实施意见事部关领导讲话精神省事厅实施事业单位岗位设置理工作需探讨研究问题（附件3）逐条进行梳理认真思考讨部门实施工作中会遇问
题提出解决问题意见建议便省出台实施意见符合实际具强操作性
调查表书面材料务1月18日前报送市事局专家职称科（办公点市政府413房间电话：8224565）
附件：
1黑龙江省事业单位工作员基情况调查表（）
2黑龙江省事业单位工作员基情况调查表（二）
3实施事业单位岗位设置理工作需探讨研究问题
黑河市事局
二〇四年月十五日
附件3
实施事业单位岗位设置理工作
需探讨研究问题
实施范围
（）单位范围
1拟转企业事业单位转制前否应纳入实施范围？
2群机关属事业单位否应纳入实施范围？
3企业属事业单位应界定？
（二）员范围
1级编委核准事业单位编制数基数设岗？
2事业单位编数基数设岗？
3事业单位现正式工作员基数设岗？编制外员应理？
二岗位类
1省尚未完成事业单位分类前提三类岗位事业单位中占例应什确定？三类岗位结构例控制标准应少？
2特设岗位应具备职条件？
三岗位等级
（）理岗位
1非领导职务应岗位等级否应级领导职务应岗位等级相？
2等级理岗位职员数量应确定？
（二）专业技术岗位
1专业技术岗位等级现行职称评审政策应衔接？
2级岗位等级晋升应控制？
（三）工勤技岗位
1国家工勤技二三级岗位总体控制例省现行关政策衔接？
2未开展工勤技岗位考核培训单位工工资应等级？
（四）特设岗位
特设岗位否划分等级？划分否岗位等级理？
四岗位结构例
1区类事业单位类岗位结构例应确定？
2单位员少事业单位应理？类岗位结构例应确定？
五岗位基条件
1专业技术岗位部等级岗位条件现行评审标准中职条件应接？
2类岗位否需制定破格条件？
六岗位聘
1事业单位实行聘制岗位聘关系？
2试行聘代评事业单位外事业单位专业技术岗位聘员时否应具相应职称员中聘？果确真实学岗位急需员进行破格聘？
七关双肩挑问题
1双肩挑员界定？
2聘双肩挑员需占类岗位？兑现什遇？进行理？
第五篇：[推荐]事局干部竞职演讲稿
alignleft>[推荐]事局干部竞职演讲稿
天站演讲台作竞职演讲心情激动作事干部队伍中员非常高兴够位检阅接受组织挑选次十分难锻炼提高机会倍加珍惜面基情况工作表现体会工作思路位作汇报希指教
先介绍基情况
*年出生*年高中毕业高考读黄石工业学校*年获武汉理工学工业济理专文明年七月完成省计划干部理学院国民济理专业科段学业
八二年中专毕业分配市抗菌素厂担技术员参四环素年间电气设计安装维护*年调入科委先科技理科技术市场办成果理科工作具体负责引进国外智力市企事业单位技术咨询服务项目申报立项实施市科技节全省首届技术市场交易会组织协调工作９６年３月担成果科副科长负责组织科技成果鉴定申报科技进步奖评审参全国科技成果推广示范基创建工作
*年调入事局新工作岗位新挑战提出更更新求先专技科职称科工作９８年４月担科员职称科方面抓紧时间学政策熟悉业务方面协助科长加班加点圆满完成项工作目标连年超额完成济指标务连续年全局年度考核中均取较成绩仅九八九九二年完成全市四万专业技术员资格证换发工作较实现资格证书规范理聘约理特点专业技术职务聘工作取初步成效省职称处肯定工作余解职称评聘工作信息整理成调查报告黄石政报发表
参加工作二十年真切感受：工作幸福工作务家协作完成离开方面关心支持事成获点荣誉取点成绩告诫肯定继续前进鞭策收获事局工作岗位严格求认真审视实实找周围志差距足领导周围志言行时刻影响着政治素质业务力断提高时培养坚持原讲求团结开拓进取优良品质工作作风市企事
业单位科技成果鉴定职称评聘十年连续专技员服务工作验基层线工作历少提高磨炼天火热社会实践汹涌改革潮激励着永远前切增强竞争勇气信心
局年抓素质外树形象面貌焕然新成省级佳文明单位感十分光荣更感压力责事部门政府重窗口单位理三支队伍重职部门作事局名中层干部必须具备较高政治素质较强业务力市改革发展三支队伍服务假职称科科长适应时代求四方面开展工作：
第方面确立坚定正确政治方断增强服务意识通认真学邓理认真领会江总书记三代表重思想掌握强思想武器科学理武装头脑坚定理想信念民服务民满意高尚情怀然必须细节严格求法规督导防微杜渐做廉政工作事事强烈责感实行政务公开公示服务程序文明礼貌语耐心细致开展工作温暖政府关怀传送千家万户树立起科室良形象
第二方面提高执行政策业务水断增强改革意识职称制度专业技术员理项基制度三支队伍建设理中担负着重务着项改革断深化职称工作面着严峻挑战职改工作推动战略实施中心搞活聘机制完善评价机制基点全面推进首做样三项工作：围绕实施战略做服务工作实施战略前事工作项中心务围绕实施战略职称工作重点服务全面提高素质服务结构调整服务二围绕事制度改革深化职改工作企事业单位科技创新力量职称评审事业单位直采评聘合办法存着专技职务终身制问题职称工作作种评价服务机制必须紧企事业单位事制度改革进行事业单位事制度改革契机加评聘分开力度全市行业层次选取评聘分开试点推行岗位聘理制度逐步形成申报组织推荐社会评价单位聘政府宏观调控职称评聘工作运行机制三围绕提高考评质量做基础工作现专业技术流动速度加快尤中国加入ｗｔｏ国际交流合作日益频繁职称评价提出进步社会化
alignleft>评价结果国际互认求适应种形势求强化考评质量职称工作生命线观念完善评价机制容应加强评委会建设入手相集中合理布局专业化社会化原设置调整评委会组建评委库力推行评审责制评审通淘汰制评审结果公示制等制度协做水力测试职称关考试工作
第三方面发扬艰苦奋斗作风断增强拼搏意识艰苦奋斗作风理解怕困难勇牺牲克难制胜拼搏精神种精神风貌展示工作态度体现实现项奋斗目标特需艰苦奋斗工作作风实现目标带头讲效率倡导严谨工作方法建立科学规范工作程序讲质量深入调研钻研政策法规抓工作落实讲团结协调科室外工作关系事间良际关系创造美工作环境讲奉献正确处理家庭困难工作务矛盾总体握工作快节奏高质量出成果
第四方面顽强追求流业绩断增强创新意识追求流工作业绩争创文明科室奋斗目标跳起摘桃子开拓精神围绕科室工作重点科学制订长期工作目标层层分解落实做项工作计划运行检查总结创新制度科学标准严肃考核进行严格理树立服务质量出效益服务态度出成绩观念
位宾位领导位评委位事谈竞争岗新形势新务面前工作思路竞争成功否结果保证会辜负组织关怀希家帮助支持什工作岗位会勤奋努力局争光公务员队伍争光
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：科学设置岗位规范聘理度表理者评定项目进度果开发文档遗漏完善容陈旧理者失踪控制项目重
42务间联系证
数软件开发项目通常划分成干务组完成学科方面专家建立项目分析员阐述系统需求设计员程序员制定总体设计程序员编制详细程序代码质量保证专家审查员评价整系统性功完整性负责维护程序员改进种操作增强某功
员需互相联系通文档资料复制分发引实现务间联系文档重功数系统开发方法务联系规定正式文档分析员设计员提供正式需求规格说明设计员程序员提供正式设计规格说明等等
43质量保证
负责软件质量保证评估系统性员需程序规格说明测试评估计划测试该系统种质量标准关期系统完成什功系统样实现功清晰说明必须制订测试计划测试规程报告测试结果必须说明评估完全控制计算检验例行程序控制技术文档提供满足质量保证员审查员述工作需
44培训参考
软件文档功系统理员操作员户理者关员解系统工
作达目系统
45软件维护支持
维护员需软件系统详细说明帮助熟悉系统找出修正错误改进系统适应户需求变化适应系统环境变化
46历史档案
软件文档作未项目种资源通常文档记载系统开发历史关系统结构
基思想项目利系统开发员通审阅前系统查明什部分已试验什部分运行什部分某种原难运行排良系统文档助程序移植转移种新系统环境中
5理者作
理者严格求软件开发员编制组完成文档编制策略标准规程资源分配编制计划方面予支持
a)理者文档工作责理者认识正式非正式文档重认识文档工作必须包括文档计划编写修改形成分发维护等方面
b)理者文档工作支持理者应编写文档员提供指导实际鼓励种资源效文档开发
c)理者职责：
1）建立编制登记出版系统文档软件文档种策略
2）文档计划作整开发工作组成部分
3）建立确定文档质量测试质量评审质量种方法规程
4）文档方面确定准备种标准指南
5）积极支持文档工作形成开发工作中觉编制文档团队风气
6）断检查已建立起程保证符合策略种规程遵守关标准指南
通常项目理者项目开发前应决定事项：
求类型文档
提供少种文档
文档包含容
达种级质量水
时产生种文档
保存维护文档进行通信
果软件合效应求文档满足接受标准规定提供文档类型种文档质量水评审通规程
6制订文档编制策略
文档策略级（资深）理者新务支持级开发单位开发员提供指导策略规定方做什做详细说明
般说文档编制策略陈述明确通告理解进策略贯彻实施
支持效文档策略基条件：
a)文档需覆盖整软件生存期
项目早期阶段求文档贯穿软件开发程中必须维护开发完成文档应满足软件维护增强转换传输
b)文档应理
指导控制文档获维护理者发行专家应准备文档产品进度性资源质量保证评审规程详细计划纲
c)文档应适合读者
读者理者分析员计算机验专业员维护员文书员等根务执行求材料表示详细程度针读者发行专家应负责设计类型文档
d)文档效应应贯穿软件整开发程中
软件开发整程中应充分体现文档作限制文档应指导全部开发程
e)文档标准应标识
应采纳现行标准没合适现行标准必时应研制适标准指南
f)应规定支持工具
工具助开发维护软件产品包括文档工具济行
附录a中检查表制定策略条款评估现策略条款效性完整性提供帮助
7制订文档编制标准指南
机构部应采标准指南：
——软件生存期模型
——文档类型相互关系
——文档质量
标准指南决定实现文档务提供准评价机构产生软件文档完整性性适合性
采现行国家国际标准现行标准适机构应制订标准
71选择软件生存期模型
现软件生存期模型阶段词汇软件文档观点采种模型关紧阶段相应文档清晰定义已计划具体软件项目遵循理者应选择软件生存期模型保证该模型机构适
理者会发现进行阶段相应务定义助监控软件项目进展相应特定阶段生成文档作该阶段评审通完成检验点种检验应阶段开始前进行
72规定文档类型容
面出软件文档类型纲纲详适合作类型软件文档检验表理者应规定时定义标准文档类型
软件文档入三种类：
a)开发文档——描述开发程身
b)产品文档——描述开发程产物
c)理文档——记录项目理信息
721开发文档
开发文档描述软件开发程包括软件需求软件设计软件测试保证软件质量类文档开发文档包括软件详细技术描述（程序逻辑程序间相互关系数格式存储等）
开发文档起五种作：
a)软件开发程中包含阶段间通信工具记录生成软件需求设计编码测试详细规定说明
b)描述开发组职责通规定软件题事项文档编制质量保证员包含开发程中事项角色定义做直截做时做
c)作检验点允许理者评定开发进度果开发文档丢失完整时理者失踪控制软件项目重工具
d)形成维护员求基软件支持文档支持文档作产品文档部分
e)记录软件开发历史
基开发文档：
——行性研究项目务书
——需求规格说明
——功规格说明
——设计规格说明包括程序数规格说明
——开发计划
——软件集成测试计划
——质量保证计划标准进度
安全测试信息
722产品文档
产品文档规定关软件产品维护增强转换传输信息
产品文档起三种作：
a)运行软件产品规定培训参考信息
b)未参加开发软件程序员维护
c)促进软件产品市场流通提高接受性
产品文档列类型读者：
——户——利软件输入数检索信息解决问题
——运行者——计算机系统运行软件
——维护员——维护增强变更软件
产品文档包括容：
——理者指南资料监督软件
——宣传资料通告软件产品性详细说明功运行环境等
——般信息兴趣描述软件产品
基产品文档包括：
——培训手册
——参考手册户指南
——软件支持手册
——产品手册信息广告
723理文档
种文档建立项目理信息基础诸：
——开发程阶段进度进度变更记录
——软件变更情况记录
——相开发判定记录
——职责定义
种文档理角度规定涉软件生存信息
相关文档详细规定编写格式见gb8567
73确定文档质量等级
仅仅规章传统做法合求制作文档够理者必须确定文档质量求达保证质量求
质量求确定取决资源项目风险该产品文档格式详细程度作出明确规定
文档质量必须文档计划期间明确规定文档质量文档形式列出坟划分四级
低限度文档（1级文档）1级文档适合开发工作量低月开发者程序该文档应包含程序清单开发记录测试数2级文档精心研究认似没户享资源专程序1级文档提供信息外2级文档包括程序清单足够注释帮助户安装程序
工作文档（3级文档）3级文档适合单位干联合开发程序单位程序
正式文档（4级文档）4级文档适合正式发行供普遍软件产品关键性程序具重复理应性质（工资计算）程序需4级文档4级文档遵守gb8567关规定
质量方面需考虑问题包含文档结构包含文档容文档容根正确性完整性明确性判断文档结构组成部分序总体安排简单性测定达四质量等级需投入资源逐级增加质量保证机构必须处适行政位保证达期质量等级
8文档编制计划
文档计划整项目计划部分独立文档应该编写文档计划分发全体开发组成员作文档重性具体理部门文档工作责备忘录
非正式项目文档计划页纸较项目文档计划综合性正式文档样文档计划应遵循项严格标准正规评审批准程
编制计划工作应早开始计划评审应贯穿项目全程计划样文档计划指出未项活动需修改时必须加修改导致计划作适修改常规评审应作该项目工作部分该计划关员应文档计划
文档计划般包括方面容：
a)列出应编制文档目录
b)提示编制文档应参考标准
c)指定文档理员
d)提供编制文档需条件落实文档编写员需费编制工具等
e)明确保证文档质量方法确保文档容正确性合理性应采取定措施评审鉴定等等
f)绘制进度表图表形式列出软件生存期阶段应产生文档编制员编制日期完成日期评审日期等
附录b中检查表制定文档计划评估现文档计划完整性提供帮助
外文档计划规定文档达质量等级达期结果必须考虑外部素
文档计划确定该计划文档分发明确叙述文档工作员职责
第四篇：黑河市事局关做事业单位岗位设置理调研摸底通知
黑河市事局关做事业单位
岗位设置理调研摸底通知
县（市）区事局五连池委会劳动事局市直单位事（政工）科：
贯彻落实省事厅转发国家事部制定发事业单位岗位设置理试行办法实施意见（黑发2014112号）精神研究出台省实施意见省厅决定立开展事业单位岗位设置理调研摸底工作请县（市）区市直部门结合单位实际认真做二项工作：
广泛调查全面摸清市事业单位底数
准确掌握全市事业单位数数员结构等基情
况做市事业单位岗位设置理实施工作请县（市）区市直部门求认真填报黑龙江省事业单位工作员基情况调查表表二（附件1附件2）（简称调查表）该调查表附通知黑河事编制信息网（http）通知公告栏载
（）统计范围：费源财政拨款部分财政支持费理事业单位事业编制类学会协会基金会等社会团体
参公务员法理事业单位社会团体事业单位已 1
转制企业单位事业单位属企业等外
（二）市直属事业单位市直部门填报调查表县（市）区事局填报调查表二
（三）市直属事业单位员情况该单位直接填报市直部门属事业单位员情况部门事（政工）科填报县（市）区政府属事业单位员情况县（市）区事部门汇总填报
（四）部门高度重视次调查摸底工作调查表中容作县（市）事局市事局进行岗位设置理重统计范围未填入调查表中现事业单位级事部门予核准结构例确认岗位等级兑现职务工资
（五）便全市统计汇总县（市）区部门报统计结果时时报送两种文件种单位盖章领导签字填写填表联系电话文文件邮寄（报）市事局职称科种准改变格式电子版文件发 邮箱中便全市汇总
二集思广益积极提出合理化意见建议
部门认真学试行办法实施意见事部关领导讲话精神省事厅实施事业单位岗位设置理工作需探讨研究问题（附件3）逐条进行梳理认真思考讨部门实施工作中会遇问
题提出解决问题意见建议便省出台实施意见符合实际具强操作性
调查表书面材料务1月18日前报送市事局专家职称科（办公点市政府413房间电话：8224565）
附件：
1黑龙江省事业单位工作员基情况调查表（）
2黑龙江省事业单位工作员基情况调查表（二）
3实施事业单位岗位设置理工作需探讨研究问题
黑河市事局
二〇四年月十五日
附件3
实施事业单位岗位设置理工作
需探讨研究问题
实施范围
（）单位范围
1拟转企业事业单位转制前否应纳入实施范围？
2群机关属事业单位否应纳入实施范围？
3企业属事业单位应界定？
（二）员范围
1级编委核准事业单位编制数基数设岗？
2事业单位编数基数设岗？
3事业单位现正式工作员基数设岗？编制外员应理？
二岗位类
1省尚未完成事业单位分类前提三类岗位事业单位中占例应什确定？三类岗位结构例控制标准应少？
2特设岗位应具备职条件？
三岗位等级
（）理岗位
1非领导职务应岗位等级否应级领导职务应岗位等级相？
2等级理岗位职员数量应确定？
（二）专业技术岗位
1专业技术岗位等级现行职称评审政策应衔接？
2级岗位等级晋升应控制？
（三）工勤技岗位
1国家工勤技二三级岗位总体控制例省现行关政策衔接？
2未开展工勤技岗位考核培训单位工工资应等级？
（四）特设岗位
特设岗位否划分等级？划分否岗位等级理？
四岗位结构例
1区类事业单位类岗位结构例应确定？
2单位员少事业单位应理？类岗位结构例应确定？
五岗位基条件
1专业技术岗位部等级岗位条件现行评审标准中职条件应接？
2类岗位否需制定破格条件？
六岗位聘
1事业单位实行聘制岗位聘关系？
2试行聘代评事业单位外事业单位专业技术岗位聘员时否应具相应职称员中聘？果确真实学岗位急需员进行破格聘？
七关双肩挑问题
1双肩挑员界定？
2聘双肩挑员需占类岗位？兑现什遇？进行理？
第五篇：[推荐]事局干部竞职演讲稿
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天站演讲台作竞职演讲心情激动作事干部队伍中员非常高兴够位检阅接受组织挑选次十分难锻炼提高机会倍加珍惜面基情况工作表现体会工作思路位作汇报希指教
先介绍基情况
*年出生*年高中毕业高考读黄石工业学校*年获武汉理工学工业济理专文明年七月完成省计划干部理学院国民济理专业科段学业
八二年中专毕业分配市抗菌素厂担技术员参四环素年间电气设计安装维护*年调入科委先科技理科技术市场办成果理科工作具体负责引进国外智力市企事业单位技术咨询服务项目申报立项实施市科技节全省首届技术市场交易会组织协调工作９６年３月担成果科副科长负责组织科技成果鉴定申报科技进步奖评审参全国科技成果推广示范基创建工作
*年调入事局新工作岗位新挑战提出更更新求先专技科职称科工作９８年４月担科员职称科方面抓紧时间学政策熟悉业务方面协助科长加班加点圆满完成项工作目标连年超额完成济指标务连续年全局年度考核中均取较成绩仅九八九九二年完成全市四万专业技术员资格证换发工作较实现资格证书规范理聘约理特点专业技术职务聘工作取初步成效省职称处肯定工作余解职称评聘工作信息整理成调查报告黄石政报发表
参加工作二十年真切感受：工作幸福工作务家协作完成离开方面关心支持事成获点荣誉取点成绩告诫肯定继续前进鞭策收获事局工作岗位严格求认真审视实实找周围志差距足领导周围志言行时刻影响着政治素质业务力断提高时培养坚持原讲求团结开拓进取优良品质工作作风市企事
业单位科技成果鉴定职称评聘十年连续专技员服务工作验基层线工作历少提高磨炼天火热社会实践汹涌改革潮激励着永远前切增强竞争勇气信心
局年抓素质外树形象面貌焕然新成省级佳文明单位感十分光荣更感压力责事部门政府重窗口单位理三支队伍重职部门作事局名中层干部必须具备较高政治素质较强业务力市改革发展三支队伍服务假职称科科长适应时代求四方面开展工作：
第方面确立坚定正确政治方断增强服务意识通认真学邓理认真领会江总书记三代表重思想掌握强思想武器科学理武装头脑坚定理想信念民服务民满意高尚情怀然必须细节严格求法规督导防微杜渐做廉政工作事事强烈责感实行政务公开公示服务程序文明礼貌语耐心细致开展工作温暖政府关怀传送千家万户树立起科室良形象
第二方面提高执行政策业务水断增强改革意识职称制度专业技术员理项基制度三支队伍建设理中担负着重务着项改革断深化职称工作面着严峻挑战职改工作推动战略实施中心搞活聘机制完善评价机制基点全面推进首做样三项工作：围绕实施战略做服务工作实施战略前事工作项中心务围绕实施战略职称工作重点服务全面提高素质服务结构调整服务二围绕事制度改革深化职改工作企事业单位科技创新力量职称评审事业单位直采评聘合办法存着专技职务终身制问题职称工作作种评价服务机制必须紧企事业单位事制度改革进行事业单位事制度改革契机加评聘分开力度全市行业层次选取评聘分开试点推行岗位聘理制度逐步形成申报组织推荐社会评价单位聘政府宏观调控职称评聘工作运行机制三围绕提高考评质量做基础工作现专业技术流动速度加快尤中国加入ｗｔｏ国际交流合作日益频繁职称评价提出进步社会化
alignleft>评价结果国际互认求适应种形势求强化考评质量职称工作生命线观念完善评价机制容应加强评委会建设入手相集中合理布局专业化社会化原设置调整评委会组建评委库力推行评审责制评审通淘汰制评审结果公示制等制度协做水力测试职称关考试工作
第三方面发扬艰苦奋斗作风断增强拼搏意识艰苦奋斗作风理解怕困难勇牺牲克难制胜拼搏精神种精神风貌展示工作态度体现实现项奋斗目标特需艰苦奋斗工作作风实现目标带头讲效率倡导严谨工作方法建立科学规范工作程序讲质量深入调研钻研政策法规抓工作落实讲团结协调科室外工作关系事间良际关系创造美工作环境讲奉献正确处理家庭困难工作务矛盾总体握工作快节奏高质量出成果
第四方面顽强追求流业绩断增强创新意识追求流工作业绩争创文明科室奋斗目标跳起摘桃子开拓精神围绕科室工作重点科学制订长期工作目标层层分解落实做项工作计划运行检查总结创新制度科学标准严肃考核进行严格理树立服务质量出效益服务态度出成绩观念
位宾位领导位评委位事谈竞争岗新形势新务面前工作思路竞争成功否结果保证会辜负组织关怀希家帮助支持什工作岗位会勤奋努力局争光公务员队伍争光
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