建造具高原特色基层企业文化(精选篇)
第篇：建造具高原特色基层企业文化
文章标题：建造具高原特色基层企业文化
翻开青海油田开发史清晰作20世纪50年代国四油田青海油田企业文化建设起步较早代青海石油层次全方位持续断进行实践理求索付出懈努力企业文化建设断迈新台阶
十五期间青海油田公司邓理
三代表重思想指导落实科学发展观认真贯彻落实集团公司企业文化建设纲进步明确企业文化建设原目标务结合青海油田实际深化企业文化建设理研究针企业发展中遇新情况新问题企业文化入手寻找答案企业文化更渗透企业理层面坚持继承创新时俱进整合造制定发青海油田企业文化建设纲修订企业文化手册（员工手册）油田企业文化取喜成果力推动企业前发展
五年创建活动青海油田先进企业文化理念引领青海油田基层企业文化实践历发觉零散系统实践理理实践程通年实践基层企业文化创建活动中形成具柴达木石油特色鲜明时代特征青海石油十性文化源群众实践活动集中群众智慧创造力通宣传教育凝聚员工意志统员工思想规范员工行指导员工实践成青海油田基层企业文化效载体
安全文化
安全文化青海油田公司基层单位企业文化实践中通严格安全理形成种文化载体涵关心健康保障安全美化环境特点油田广职工抓住关键领导重点基层核心岗位安全工作重点形成讲安全抓安全氛围
强化教育培训提高全员健康安全环境节意识基层单位安全文化创建中教育培训作项基础工作广泛开展安全生产环境保护知识节节水理知识教育充分利安全生产月全国质量月全国节周六·五世界环境日等活动力宣传国家中油集团股份公司法律法规标准制度操作规程先进典型验典型事案例通持续断教育形成较浓厚企业健康安全环境文化氛围广员工健康安全环境节更深刻认识思想观念发生新转变行动开始安全安全转变
二全面推行qhse理体系编制油田公司领导分工机关处室直属单位职责汇编建立30万字油田公司qhse理手册程序文件编制38程序文件44张流程图负责指导油田公司机关处室直属单位二级单位（四级）建立分理手册分程序文件文件流程图等种理性文件记录操作规程作业指导书作业计划书等作业指导文件建立qhse现场检查表qhse理体系成安全文化基础
三加强工作场职业病危害素监测标准配发劳动防护品严格饮食卫生理定期组织员工事毒害作业员工进行健康监护保障员工安全健康
四提高全体员工环保意识切实加强油气田炼化生产环境保护理工作做增产增污采取切实行措施加强环境保护理实现采油气废水炼化废水总量控制达标排放目标
道输油处推行二想三动作30秒思考法安全理工作程序干项工作求员工做动手前想想干认真组织员工工作中狠反三违狠反惯性违章制度保安全加强隐患整改制度落实
格尔木炼油厂坚持周集中培训学互学等方式开展岗位练兵容员工基功训练定期进行技鉴定理测试实际操作力考核岗位技水工资挂钩调换工种员严格进行新岗位技培训方岗操作特种作业员持证岗率100
冷湖油田理处边远油田开发公司测试公司等通加强事隐患危害宣传发动职工识身边安全隐患引导干部职工巩固树立安全第预防安全生产责重泰山等理念积极开展身边安全隐患调查活动查找思想安全生产模糊认识符合岗位责制安全生产规章制度求行单位岗位安全生产薄弱环节切实做反违章查隐患讲安全促整改
安全文化青海油田公司营造浓厚安全生产氛围力保障油田生产
二廉洁文化
廉洁文化青海油田公司企业文化创建中立足实践创建种文化载体特点廉政教育持续普遍廉政制度规范序廉政责落实位涵风廉政建设觉监督相结合教育理相结合激励先进查办违法案件相结合
采油
二厂委廉政建设贯穿干部理班子建设生产营全程规范工程建设廉政制度招标纪律制定资产理廉政制度风廉政建设责制落实处提高
级领导干部廉洁律意识全年员干部违纪违规现象群众领导班子风廉政建设领导干部廉洁律评价满意度幅度提高
公司级纪检监察部门开展关键部门岗位员
廉洁文化创建作廉洁文化重工作防止避免重点工程建起干部倒等现象发生级纪检监察部门动找重点工程建设项目负责项目理员关键岗位员谈话敲警钟十五期间先关键岗位员进行廉政谈话500次诫勉谈话10余次
廉洁文化青海油田公司基层单位企业文化实践中春风般正吹绿柴达木山峦原野
三阳光文化
阳光文化青海油田公司尊重员工凝聚力量实现油田发展文化理念指导公司积极倡导基层队站断探索实践总结形成种文化
阳光文化涵紧紧职工办企业全面推行厂务公开民理沟通凝聚力量外表现形式坚持职代会制度基础采取厂务公开栏网络新闻媒体黑板报等形式重决策员工关心关注热点问题进行公开文化特点广职工积极参建设形式样化
油田95％队（站）设立厂务公开栏月末厂站（队）务公开栏员工必方促进企业理道输油处中灶火站站成食堂账目工资奖金分配周考核评情况等12项站务工作容全面公开实行民理民监督建立工作信息反馈栏天项工作件事情完成情况时公开通报予表扬足提出批评改正意见定限时整改衡量评定工作尺子交家增强工作透明度
采油二厂联合站利站务公开栏月指标完成成等理容公开职工参理家理财
民理容阳光工程瀚海戈壁闪耀着灿烂光芒受广员工欢迎
四温室文化
温室文化青海油田基层队站天飞鸟长草风吹石头跑氧气吃饱柴达木盆独创出种文化载体涵苦干苦熬改善环境特点站站温室四季皆春天
冷湖油田位海拔3000米高原空气中含氧量70方园百里荒原寸草生走进冷湖油田理处机关院两花卉蔬菜玻璃棚会精神振棚花团锦簇外面寂寞单调环境形成鲜明鲜花蔬菜棚氧气然工作余喜欢氧吧休闲原单调业余文化生活温室氧吧出现变彩起
冷湖南翼山甘森涩北尕斯湖边……温室棚已成青海油田种时尚文化道美丽风景受越越职工喜爱
五生日文化
生日文化青海油田基层企业文化建设中亮点文化核心关爱员工构建谐容发送生日短信举办生日聚会送生日蛋糕鲜花送生日餐工作岗位等特点基层单位出发点——关怀员工表现点时拘格位职工感受企业关怀
涩北气田位寸草生盐碱滩四周荒烟职工气田干2月涩北气田千方百计改善生活条件想方设法方面关心职工生活名职工生日登记册排列成表月出生职工集中天生日桌丰盛佳肴领导事齐唱生日歌精致生日礼物欢声笑语乐融融时生日晚宴结束场生日歌舞晚会拉开序幕职工起登场载歌载舞歌声笑声掌声荒原深处回响涩北气田生日活动成涩北气田节日
六餐桌文化
餐桌文化青海油田基层队（站）断改善野外线职工生活形成种文化形式涵职工吃吃卫生种理特点着企业断发展步提高野外线职工生活水职工餐厅餐桌中注入文化元素进行企业文化建设
青海油田基层队（站）分布柴达木盆角角落落员较分散生活条件非常艰苦前较固定工作点设职工食堂外野外站点职工行解决中晚餐野外站点职工吃热饭喝开水野外站点饭菜质量低解决问题油田公司先投资数千万元花土沟冷湖格尔木等区建设批功齐全服务水高职工餐厅基层单位逐步增加送餐车单站点职工配备统餐具统卫生餐具柜等餐厅餐桌制作企业目标企业理念座右铭生活常识寓言事幽默笑话等贴油田贴职工容丰富文化事文化理念潜移默化员工接受提高野外线职工生活质量形成独特餐桌文化
七走廊文化
走廊文化青海油田企业文化创建活动中营造健康文化氛围占领员工生活阵满足员工日益增长精神文化需求基层创建推广种文化形式涵丰富精神生活提高职工文化力特点基层单位根职工实际需开设文化走廊寓教乐
采油三厂办公区走廊设立格言长廊制作30块精美格言牌容立志砺志修身养性安全生产团结协作提高职工文化修养促进基层理水起良作
目前走廊文化作基层队（站）简单易行职工群众喜爱种文化形式正油田力推广
八网吧文化
网吧文化青海油田基层队（站）企业文化建设实践中创新出种文化载体结合基层文化建设特点职工文化需求开阔职工视野特点野外职工身居处通网络时解外面情况通网络断学新知识
南翼山采输队青海油田公司基层队工作生活条件异常艰苦方园100公里没烟职工站月见外家难通信息开展企业文化建设南翼山采输队条电缆越盐碱滩伸进队驻建起网吧高效健康利网吧边摸索边实践制订网吧理规定确定职工网时间鼓励职工利网络学新知识网吧文化队带变化职工精神面貌新生产营屡创佳绩
九精细文化
精细文化青海油田基层队站企业文化建设实践中创新出种制度文化载体核心事事心做责特点讲求精突出细抓精细理放松
精细两字中精精确明精心操作精益求精突出输油生产泵站理工作中心选准切入点突破口理工作做真做实创造善完美效果细细枝末节细捐细针密缕项工作确定点滴抓起深入细致扎实做理工作理目标细化量化成具备便岗位操作具备便控制站理循环体系精思想基础标准高度细行规范落实
精样开展：强化岗位责制中心方面制度落实进步建立完善站领导职分工岗位承包工单理办法岗位定定位职承包岗位维修质量承包等64项理制度正常岗位工作时宿舍规范垣墙栅栏花草树木理建立详基础台账
细样落实：甘森站全站21台设备5消防柜76配电柜5口消防井2台深井泵96具灭火器99水笼头108阀门34支明灯51块标牌108扇房门184扇窗户等站设备公物品进行细致划分全部进行定定责专理统标志明示范围务进行承包责明确谁承包谁负责谁检查谁落实清清楚楚目然
干什工作干已干干出流水千万次做件事必定做成件事甘森站职工精细文化定位
十健康文化
健康文化青海油田公司基层企业文化建设实践中根高原艰苦生产生活条件抓职工疗养基层站点设立健身房浴室发放高原营养品定期安排职工轮休体检开展健康知识讲座病医疗救助等容逐渐形成综合性文化形式涵职工健康高切关心员工健康员工健康时抓起特点健康理念深入级组织层次健康措施覆盖全体员工
（1）结合油田实际2014年开始原疗养院（点）基础新开辟两疗养点疗养时间原3～8月间疗养延长全年委托旅游公司78两月开办组团式试点疗养疗养线路进行优化相应缩短疗养天数增加部分休养项目保证野外线职工定期疗养
（2）完善企业补充医疗保险成立青海油田公司病医疗互助基金会公司享受青海油田职工基医疗保险遇工作满二年册员工愿申请承认基金会章程时缴纳会费履行会员权利义务均加入基金会成正式会员会员患病享受青海油田职工基医疗保险高限额5万元前提享受基金会20万元病医疗救助遇
（3）组织开展健康知识讲座次聘请国知名健康专家职工讲解健康知识定期职工进行体检基层站点设置健身房配备健身器材增设浴室保证职工周洗澡定期发放高原营养品保证职工身体健康
青海油田企业文化建设实践证明：优秀企业文化统油田广员构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会
质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷凯嘉集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化凯嘉集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团凯嘉企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝凯嘉文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
第三篇：企业文化具企业特色文化
企业文化具企业特色文化
作者：未知
文章出处：文网发布时间：2014107
企业文化具企业特色文化
序言：入世国企业济环境产生巨变面着巨挑战样增强企业核心竞争力适应信息时代发展现代企业理者道重课题
国新兴企业文化建设性化理适应市场济求企业文化建设适应前国企业走国际市场形式
企业文化概念作
企业文化组成部分具体定义现代西方济学企业文化阐释国际知名企业集团企业文化企业文化够模仿移植搞企业文化建设应该明白企业文化意义作目切入点等方面问题
二 塑造具身特色企业文化模式
国短短二十年企业文化发展程中出现五种企业文化基模式：海尔三层次说企业文化北京企业文化建设协会三涵企业文化广东太阳神cis构建模式企
业文化海宝钢cs客户满意战略山东黄台火力发电厂三维立体构建模式北钢集团建树北钢文化首先必须懂企业文化企业积极影响次明白企业文化建树方法策略选择专业机构专业力企业文化执行情况进行摸底调查关键认准理抓住条线坚持颗心
三 企业文化企业生存发展重作
企业文化现代企业理理理方式重容加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新建立完善现代企业制度必路
企业文化企业生存发展起作：凝聚协调约束塑造形象等作企业文化建设中国企业步入国际舞台提供广阔空间
2014年11月11日中国加入世界济贸易组织中国入世标志着具五千年悠久历史泱泱国济进步崛起标志着20年改革开放中国已彻底结束闭关锁国时代标志着中国济已融入世界济中国企业营环境竞争手等发生重变化入世中国企业面代理变化企业领导者应该采取样变革应发展问题？发源欧美成熟日企业文化逐渐发展成企业理改革趋势企业通
卓成效企业文化建设适应新形势发展需进提升企业核心竞争力壮身实力？企业文化建设未发展趋势样企业文化建设进步围绕适应市场济发展题求？系列问题前企业必须直面问题前中国企业家企业文化研究者研究解决新课题弄清问题趋势成功配合——成功迈未企业发展赢广阔空间
国入世面瞬息万变世界市场断强竞争手果然拘泥传统落理模式营理企业显然滞整时代发展进程新环境中求生存谋发展企业必须进行场深刻彻底理变革涉深层次方面企业理理念化企业精神等诸方面根源企业营者思想深处创新建立健全具企业特色企业文化企业文化种现代性化理特点贴市场贴企业理者企业生产者适合跨行业跨区跨国度营适合知识工作者理够员工顾客供应商消费者等需求做出迅速反映实行企业文化理念化理企业单纯具体规章制度约束员工企业文化精神理念会渗透企业员工心底会感觉企业时刻关爱着利益企业利益时联系起然企业文化理建立定基础理海尔企业文化理念理建立oec日清日高基础理样诸模式企业文化着相成长基础
企业文化概念作
企业文化什？专家样认：企业文化企业团队营程中体现出种文化分成四层面首先表层物质变部分次浅层行文化第三层中层文化制度文化深层文化精神文化精髓部分变化部分企业文化构成素
企业文化通常指企业环境性方方面面具体四方面定义： 企业员工观念价值取行等外表现形式 二理作风理观念（理者语言行奖励等形式）构成理氛围三现成理制度理程序构成理氛围四书面非书面形式标准程序
现代西方济学（特现代企业理）发展济学更接现实开新古典济学中企业黑匣子更深层次认识企业文化企业营程中应位作西方学者阿尔钦（a alchain）德姆塞茨（h demsetz）企业文化阐释认识企业文化企业生产理程中位生产信息费济组织文中提出团队生产（team production）理认企业实质种团队生产方式团队生产意义项投入起合作生产出产出项投入分生产产出实现1+1否者等 2功指出通团队生产获产出队员分生产产出加组织约束团队成员成会团队生产然团队生产中参合作队员边际产出直接分观察团队市场提供整团队产品成员边际产品机会义倾便会诱致偷懒行：团队成员缺乏努力工作积极性见企业文化作企业生产营中体现出种团队精神企业赖成长丰厚土壤根效制约生产中
偷懒问题等道德风险实现团队生产联合劳动高效率
诺思（d north）框架中企业文化作制度层面尤受理者重视文化作秩序伦理基础种意识形态更济发展史高度指出意识形态力资意识形态信念强说明意识形态资 定文化作种意识形态诺思等仅减少济秩序交易费重制度基础更重济体创新进取精神推动具产权界定匹敌巨作提供选择性济动力激励等方面产出效率济组织基础代资义兴起日迅速崛起证明点新教伦理资义精神旨企业文化企业部形成定思维框架评价参体系谓心灵结构（mental structure）成种集体意识机制促进制约理活动发展保证企业发展连贯性企业会公司领导层变迁引起公司具体行起落具持久性延
续性百年企业立足根然时应该注意企业文化显现出高度路径赖（path dependence）演进中受身障碍企业领导者应该意识目塑造奋发企业文化断造适时创新改变
卫克莱珀斯（david kreps）企业文化济理文中更博弈解说企业文化作出典解释企业作组成群体行实际博弈程行取决效函数约束条件般认效函数变化面约束条件环境决定行观动性克莱珀斯定义corporate culture（企业文化）认企业营说非常重普遍情况完全信息影响企业作合作场法发生事件明确写契约中（法估量该事件发生带损益）企业需形成某种文化决策环境企业确定性情况更容易找决策焦点企业文化形成种默契种微妙暗示反认焦点存减少选择行中确定性机会义倾说企业文化够思想意识中起理作里焦点显然容易想麦肯锡7s中指核心享价值观（shared value）企业文化核心
着现代济理发展断创新实践诸西方学者理家企业文化理运实践中断充实发展企业文化涵精神实质哈佛学教授泰仑斯e迪尔麦金赛理咨询公司专家唉伦a肯尼迪长期理实践中总结出企业文化五组成素：企业环境价值观念英雄物文化仪式文化沟通网络广告师奥威格眼中企业文化许部分组合成——传统神话仪式俗惯英雄特色价值观
现代企业理中核心竞争力技术创新等方面模仿企业文化没法模仿企业文化企业具身特点根源身企业企业发展程中企业领导者生产者总结积淀出文化理等方面成什海尔企业文化适海尔企业学海尔文化盲目嫁接企业没产生克隆海尔呢实企业学结果学皮毛舍弃精髓样例子：笔者家商业企业亲历样事情该企业领导层集体海尔考察学盲目取真千方百计想海尔文化移植企业该企
业味搞海尔零库存狼等企业理理念理模式实家企业理者根知道样浅显道路海尔理模式建立海尔企业文化零库存建立海尔企业文化中提企业营销体系企业根没样企业文化氛围企业理者企业生产者根没思想深处接受样企业文化理念结果企业领导者站台前指手画脚猫画虎决策部署中层理干部糊里糊涂执行面
职工知东西闹出场克隆企业文化闹剧种活动实计划济时代企业间推广学帮模式实企业文化简单复制克隆企业浪费量财力物力搞企业文化建设企业原模式没什变化样事例周围屡见鲜作企业理者应该避免走样弯路深刻认识企业文化
企业文化功体现企业时带亿者千万百万利益企业文化功间接企业长远发展影响巨现企业文化传统文化起作应该珍惜未必须新文化引导中华民族古老文化儒道佛三家强调间谐统作企业文化文化部分脱离文化范畴中国企业文化应该根植中华民族古老文化基础吸收汲取外文化精粹塑造企业文化谈企业文化切入点应该组织组织组织组织企业企业社会范畴切入：首先宗旨精神理念次营研发工作文化第三层面做做事规范社会中规范企业文化特点致：非决策非营非制度非理非功利企业范围企业文化目标指——企业员工精神状态问题
企业文化目企业员工部倡导营造种积极健康活泼谐精神氛围做企业文化项工作集中指核心点解决问题会企业方面工作起良推动作体现企业文化蕴涵潜巨价值精神状态块产生出种力量企业文化力种作凝聚力激励力约束力导力纽带力辐射力样理通畅制度贯彻智发挥市场开拓形象展现等方面中处君子善身时兼济天企业运转层润滑剂推动力企业文化建设企业未发展起庸疑重作
塑造具身特色企业文化模式
企业文化传播国短短二十年时间国济发展程中具模式例民营济发展温州模式苏南模式珠江三角洲模式等样国企业文化建设企业特点市场发展空间素影响形成具特色构建模式根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标
等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨：讲求营道强调企业理念营战略相结合：培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容：塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——
发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集
体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实
创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
第四篇：建设具特色企业文化
建设具特色企业文化
企业文化建塑项长期系统科学理工作企业文化企业发展营理提供广阔舞台企业必须明确目标塑造适合企业实际企业文化企业发展助威
企业文化企业长期生产营活动中培育形成广员工接受遵循具先进性独特性价值观行规范企业生命力源级政领导真正认识企业文化实质理文化提文化二字便文生义认企业文化群部门事济工作关系安全促进关等等里认识企业文化引起集团公司高度重视力加强企业文化建设先进企业文化理念规范职工行提升企业理水构建起符合市场济体制求企业济体制理机制利企业做做强必须现开始加快推进企业文化建设文化力提升竞争力竞争力增强企业发展力求单位政领导定觉担负起企业文化建设重企业文化建设紧紧抓手通深入开展企业文化创建活动提高领导力理水提升职工素质增强企业发展劲竞争实力
做三结合：企业文化建设实施生产发展目标安全营理相结合促进保证中心务圆满完成二企业文化建设单位实际相结合职工感受实实企业文
化家体会企业文化建设确实推动矿单位项工作进步三企业文化建设安全生产相结合安全否更效益否更高矿区否更加谐检验先进性
二达四目标：员工高素质二理高境界三效益高水四文化高品位
三突出加强行文化建设稳步推进精细化理先进科学理理念规范职工思想行
企业文化质理企业文化建设精神层理层延伸必须加强日常行规范入手稳步推进精细化理
坚持懈进行理念宣灌组织干部职工特中层理员认真学集团公司企业文化手册熟记企业精神企业理念企业标志等创新班前班会开展班前宣誓仪式组织职工班前会诵读企业精神安全誓词等开展种形式寓教乐活动通学皖煤哲理事发动职工结合职工作岗位实际提炼出具鲜明岗位特色格言警句座右铭职工企业理念规范行
二全面推行6s行规范规范职工行6s行规范求结合身实际项行规范制定出切合实际便操作具体考核标准广泛征求职工意见建议职工认接受6s行规范实施中切实加强督促检查促职工养成良工作惯生活惯严格考核奖惩6s行规范搞成功关键严格奖惩兑现执行6s行规范纳入分配中
执行进行精神表彰物质鼓励违反6s行规范职工继续坚持批评教育时采取必处理措施促员工章办事达惯成然目
三断完善岗位标准岗位标准理基础关键岗位标准质量标准化理中发挥巨作着理断提升岗位标准必须断修改充实完善认真执行4e标准做修改完善充实岗位标准工作件事天处制定出全面具体便操作标准做标准事事标准天天标准处处标准达时间序断档区域空间缝隙时着时间断推进种客观素断变化原制定标准适应新情况部分进行时调整提升确保岗位标准新轮循环中更高更严更细基础断进行升级形成螺旋式升趋势
第五篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企
业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标 二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效[课件家文章http 找范文课件家]
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态 电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程
中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求 电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理
注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质
根维护企业利益尊重关心角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质 企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术 提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电
力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
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第篇：建造具高原特色基层企业文化
文章标题：建造具高原特色基层企业文化
翻开青海油田开发史清晰作20世纪50年代国四油田青海油田企业文化建设起步较早代青海石油层次全方位持续断进行实践理求索付出懈努力企业文化建设断迈新台阶
十五期间青海油田公司邓理
三代表重思想指导落实科学发展观认真贯彻落实集团公司企业文化建设纲进步明确企业文化建设原目标务结合青海油田实际深化企业文化建设理研究针企业发展中遇新情况新问题企业文化入手寻找答案企业文化更渗透企业理层面坚持继承创新时俱进整合造制定发青海油田企业文化建设纲修订企业文化手册（员工手册）油田企业文化取喜成果力推动企业前发展
五年创建活动青海油田先进企业文化理念引领青海油田基层企业文化实践历发觉零散系统实践理理实践程通年实践基层企业文化创建活动中形成具柴达木石油特色鲜明时代特征青海石油十性文化源群众实践活动集中群众智慧创造力通宣传教育凝聚员工意志统员工思想规范员工行指导员工实践成青海油田基层企业文化效载体
安全文化
安全文化青海油田公司基层单位企业文化实践中通严格安全理形成种文化载体涵关心健康保障安全美化环境特点油田广职工抓住关键领导重点基层核心岗位安全工作重点形成讲安全抓安全氛围
强化教育培训提高全员健康安全环境节意识基层单位安全文化创建中教育培训作项基础工作广泛开展安全生产环境保护知识节节水理知识教育充分利安全生产月全国质量月全国节周六·五世界环境日等活动力宣传国家中油集团股份公司法律法规标准制度操作规程先进典型验典型事案例通持续断教育形成较浓厚企业健康安全环境文化氛围广员工健康安全环境节更深刻认识思想观念发生新转变行动开始安全安全转变
二全面推行qhse理体系编制油田公司领导分工机关处室直属单位职责汇编建立30万字油田公司qhse理手册程序文件编制38程序文件44张流程图负责指导油田公司机关处室直属单位二级单位（四级）建立分理手册分程序文件文件流程图等种理性文件记录操作规程作业指导书作业计划书等作业指导文件建立qhse现场检查表qhse理体系成安全文化基础
三加强工作场职业病危害素监测标准配发劳动防护品严格饮食卫生理定期组织员工事毒害作业员工进行健康监护保障员工安全健康
四提高全体员工环保意识切实加强油气田炼化生产环境保护理工作做增产增污采取切实行措施加强环境保护理实现采油气废水炼化废水总量控制达标排放目标
道输油处推行二想三动作30秒思考法安全理工作程序干项工作求员工做动手前想想干认真组织员工工作中狠反三违狠反惯性违章制度保安全加强隐患整改制度落实
格尔木炼油厂坚持周集中培训学互学等方式开展岗位练兵容员工基功训练定期进行技鉴定理测试实际操作力考核岗位技水工资挂钩调换工种员严格进行新岗位技培训方岗操作特种作业员持证岗率100
冷湖油田理处边远油田开发公司测试公司等通加强事隐患危害宣传发动职工识身边安全隐患引导干部职工巩固树立安全第预防安全生产责重泰山等理念积极开展身边安全隐患调查活动查找思想安全生产模糊认识符合岗位责制安全生产规章制度求行单位岗位安全生产薄弱环节切实做反违章查隐患讲安全促整改
安全文化青海油田公司营造浓厚安全生产氛围力保障油田生产
二廉洁文化
廉洁文化青海油田公司企业文化创建中立足实践创建种文化载体特点廉政教育持续普遍廉政制度规范序廉政责落实位涵风廉政建设觉监督相结合教育理相结合激励先进查办违法案件相结合
采油
二厂委廉政建设贯穿干部理班子建设生产营全程规范工程建设廉政制度招标纪律制定资产理廉政制度风廉政建设责制落实处提高
级领导干部廉洁律意识全年员干部违纪违规现象群众领导班子风廉政建设领导干部廉洁律评价满意度幅度提高
公司级纪检监察部门开展关键部门岗位员
廉洁文化创建作廉洁文化重工作防止避免重点工程建起干部倒等现象发生级纪检监察部门动找重点工程建设项目负责项目理员关键岗位员谈话敲警钟十五期间先关键岗位员进行廉政谈话500次诫勉谈话10余次
廉洁文化青海油田公司基层单位企业文化实践中春风般正吹绿柴达木山峦原野
三阳光文化
阳光文化青海油田公司尊重员工凝聚力量实现油田发展文化理念指导公司积极倡导基层队站断探索实践总结形成种文化
阳光文化涵紧紧职工办企业全面推行厂务公开民理沟通凝聚力量外表现形式坚持职代会制度基础采取厂务公开栏网络新闻媒体黑板报等形式重决策员工关心关注热点问题进行公开文化特点广职工积极参建设形式样化
油田95％队（站）设立厂务公开栏月末厂站（队）务公开栏员工必方促进企业理道输油处中灶火站站成食堂账目工资奖金分配周考核评情况等12项站务工作容全面公开实行民理民监督建立工作信息反馈栏天项工作件事情完成情况时公开通报予表扬足提出批评改正意见定限时整改衡量评定工作尺子交家增强工作透明度
采油二厂联合站利站务公开栏月指标完成成等理容公开职工参理家理财
民理容阳光工程瀚海戈壁闪耀着灿烂光芒受广员工欢迎
四温室文化
温室文化青海油田基层队站天飞鸟长草风吹石头跑氧气吃饱柴达木盆独创出种文化载体涵苦干苦熬改善环境特点站站温室四季皆春天
冷湖油田位海拔3000米高原空气中含氧量70方园百里荒原寸草生走进冷湖油田理处机关院两花卉蔬菜玻璃棚会精神振棚花团锦簇外面寂寞单调环境形成鲜明鲜花蔬菜棚氧气然工作余喜欢氧吧休闲原单调业余文化生活温室氧吧出现变彩起
冷湖南翼山甘森涩北尕斯湖边……温室棚已成青海油田种时尚文化道美丽风景受越越职工喜爱
五生日文化
生日文化青海油田基层企业文化建设中亮点文化核心关爱员工构建谐容发送生日短信举办生日聚会送生日蛋糕鲜花送生日餐工作岗位等特点基层单位出发点——关怀员工表现点时拘格位职工感受企业关怀
涩北气田位寸草生盐碱滩四周荒烟职工气田干2月涩北气田千方百计改善生活条件想方设法方面关心职工生活名职工生日登记册排列成表月出生职工集中天生日桌丰盛佳肴领导事齐唱生日歌精致生日礼物欢声笑语乐融融时生日晚宴结束场生日歌舞晚会拉开序幕职工起登场载歌载舞歌声笑声掌声荒原深处回响涩北气田生日活动成涩北气田节日
六餐桌文化
餐桌文化青海油田基层队（站）断改善野外线职工生活形成种文化形式涵职工吃吃卫生种理特点着企业断发展步提高野外线职工生活水职工餐厅餐桌中注入文化元素进行企业文化建设
青海油田基层队（站）分布柴达木盆角角落落员较分散生活条件非常艰苦前较固定工作点设职工食堂外野外站点职工行解决中晚餐野外站点职工吃热饭喝开水野外站点饭菜质量低解决问题油田公司先投资数千万元花土沟冷湖格尔木等区建设批功齐全服务水高职工餐厅基层单位逐步增加送餐车单站点职工配备统餐具统卫生餐具柜等餐厅餐桌制作企业目标企业理念座右铭生活常识寓言事幽默笑话等贴油田贴职工容丰富文化事文化理念潜移默化员工接受提高野外线职工生活质量形成独特餐桌文化
七走廊文化
走廊文化青海油田企业文化创建活动中营造健康文化氛围占领员工生活阵满足员工日益增长精神文化需求基层创建推广种文化形式涵丰富精神生活提高职工文化力特点基层单位根职工实际需开设文化走廊寓教乐
采油三厂办公区走廊设立格言长廊制作30块精美格言牌容立志砺志修身养性安全生产团结协作提高职工文化修养促进基层理水起良作
目前走廊文化作基层队（站）简单易行职工群众喜爱种文化形式正油田力推广
八网吧文化
网吧文化青海油田基层队（站）企业文化建设实践中创新出种文化载体结合基层文化建设特点职工文化需求开阔职工视野特点野外职工身居处通网络时解外面情况通网络断学新知识
南翼山采输队青海油田公司基层队工作生活条件异常艰苦方园100公里没烟职工站月见外家难通信息开展企业文化建设南翼山采输队条电缆越盐碱滩伸进队驻建起网吧高效健康利网吧边摸索边实践制订网吧理规定确定职工网时间鼓励职工利网络学新知识网吧文化队带变化职工精神面貌新生产营屡创佳绩
九精细文化
精细文化青海油田基层队站企业文化建设实践中创新出种制度文化载体核心事事心做责特点讲求精突出细抓精细理放松
精细两字中精精确明精心操作精益求精突出输油生产泵站理工作中心选准切入点突破口理工作做真做实创造善完美效果细细枝末节细捐细针密缕项工作确定点滴抓起深入细致扎实做理工作理目标细化量化成具备便岗位操作具备便控制站理循环体系精思想基础标准高度细行规范落实
精样开展：强化岗位责制中心方面制度落实进步建立完善站领导职分工岗位承包工单理办法岗位定定位职承包岗位维修质量承包等64项理制度正常岗位工作时宿舍规范垣墙栅栏花草树木理建立详基础台账
细样落实：甘森站全站21台设备5消防柜76配电柜5口消防井2台深井泵96具灭火器99水笼头108阀门34支明灯51块标牌108扇房门184扇窗户等站设备公物品进行细致划分全部进行定定责专理统标志明示范围务进行承包责明确谁承包谁负责谁检查谁落实清清楚楚目然
干什工作干已干干出流水千万次做件事必定做成件事甘森站职工精细文化定位
十健康文化
健康文化青海油田公司基层企业文化建设实践中根高原艰苦生产生活条件抓职工疗养基层站点设立健身房浴室发放高原营养品定期安排职工轮休体检开展健康知识讲座病医疗救助等容逐渐形成综合性文化形式涵职工健康高切关心员工健康员工健康时抓起特点健康理念深入级组织层次健康措施覆盖全体员工
（1）结合油田实际2014年开始原疗养院（点）基础新开辟两疗养点疗养时间原3～8月间疗养延长全年委托旅游公司78两月开办组团式试点疗养疗养线路进行优化相应缩短疗养天数增加部分休养项目保证野外线职工定期疗养
（2）完善企业补充医疗保险成立青海油田公司病医疗互助基金会公司享受青海油田职工基医疗保险遇工作满二年册员工愿申请承认基金会章程时缴纳会费履行会员权利义务均加入基金会成正式会员会员患病享受青海油田职工基医疗保险高限额5万元前提享受基金会20万元病医疗救助遇
（3）组织开展健康知识讲座次聘请国知名健康专家职工讲解健康知识定期职工进行体检基层站点设置健身房配备健身器材增设浴室保证职工周洗澡定期发放高原营养品保证职工身体健康
青海油田企业文化建设实践证明：优秀企业文化统油田广员构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会
质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷凯嘉集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化凯嘉集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团凯嘉企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝凯嘉文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
第三篇：企业文化具企业特色文化
企业文化具企业特色文化
作者：未知
文章出处：文网发布时间：2014107
企业文化具企业特色文化
序言：入世国企业济环境产生巨变面着巨挑战样增强企业核心竞争力适应信息时代发展现代企业理者道重课题
国新兴企业文化建设性化理适应市场济求企业文化建设适应前国企业走国际市场形式
企业文化概念作
企业文化组成部分具体定义现代西方济学企业文化阐释国际知名企业集团企业文化企业文化够模仿移植搞企业文化建设应该明白企业文化意义作目切入点等方面问题
二 塑造具身特色企业文化模式
国短短二十年企业文化发展程中出现五种企业文化基模式：海尔三层次说企业文化北京企业文化建设协会三涵企业文化广东太阳神cis构建模式企
业文化海宝钢cs客户满意战略山东黄台火力发电厂三维立体构建模式北钢集团建树北钢文化首先必须懂企业文化企业积极影响次明白企业文化建树方法策略选择专业机构专业力企业文化执行情况进行摸底调查关键认准理抓住条线坚持颗心
三 企业文化企业生存发展重作
企业文化现代企业理理理方式重容加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新建立完善现代企业制度必路
企业文化企业生存发展起作：凝聚协调约束塑造形象等作企业文化建设中国企业步入国际舞台提供广阔空间
2014年11月11日中国加入世界济贸易组织中国入世标志着具五千年悠久历史泱泱国济进步崛起标志着20年改革开放中国已彻底结束闭关锁国时代标志着中国济已融入世界济中国企业营环境竞争手等发生重变化入世中国企业面代理变化企业领导者应该采取样变革应发展问题？发源欧美成熟日企业文化逐渐发展成企业理改革趋势企业通
卓成效企业文化建设适应新形势发展需进提升企业核心竞争力壮身实力？企业文化建设未发展趋势样企业文化建设进步围绕适应市场济发展题求？系列问题前企业必须直面问题前中国企业家企业文化研究者研究解决新课题弄清问题趋势成功配合——成功迈未企业发展赢广阔空间
国入世面瞬息万变世界市场断强竞争手果然拘泥传统落理模式营理企业显然滞整时代发展进程新环境中求生存谋发展企业必须进行场深刻彻底理变革涉深层次方面企业理理念化企业精神等诸方面根源企业营者思想深处创新建立健全具企业特色企业文化企业文化种现代性化理特点贴市场贴企业理者企业生产者适合跨行业跨区跨国度营适合知识工作者理够员工顾客供应商消费者等需求做出迅速反映实行企业文化理念化理企业单纯具体规章制度约束员工企业文化精神理念会渗透企业员工心底会感觉企业时刻关爱着利益企业利益时联系起然企业文化理建立定基础理海尔企业文化理念理建立oec日清日高基础理样诸模式企业文化着相成长基础
企业文化概念作
企业文化什？专家样认：企业文化企业团队营程中体现出种文化分成四层面首先表层物质变部分次浅层行文化第三层中层文化制度文化深层文化精神文化精髓部分变化部分企业文化构成素
企业文化通常指企业环境性方方面面具体四方面定义： 企业员工观念价值取行等外表现形式 二理作风理观念（理者语言行奖励等形式）构成理氛围三现成理制度理程序构成理氛围四书面非书面形式标准程序
现代西方济学（特现代企业理）发展济学更接现实开新古典济学中企业黑匣子更深层次认识企业文化企业营程中应位作西方学者阿尔钦（a alchain）德姆塞茨（h demsetz）企业文化阐释认识企业文化企业生产理程中位生产信息费济组织文中提出团队生产（team production）理认企业实质种团队生产方式团队生产意义项投入起合作生产出产出项投入分生产产出实现1+1否者等 2功指出通团队生产获产出队员分生产产出加组织约束团队成员成会团队生产然团队生产中参合作队员边际产出直接分观察团队市场提供整团队产品成员边际产品机会义倾便会诱致偷懒行：团队成员缺乏努力工作积极性见企业文化作企业生产营中体现出种团队精神企业赖成长丰厚土壤根效制约生产中
偷懒问题等道德风险实现团队生产联合劳动高效率
诺思（d north）框架中企业文化作制度层面尤受理者重视文化作秩序伦理基础种意识形态更济发展史高度指出意识形态力资意识形态信念强说明意识形态资 定文化作种意识形态诺思等仅减少济秩序交易费重制度基础更重济体创新进取精神推动具产权界定匹敌巨作提供选择性济动力激励等方面产出效率济组织基础代资义兴起日迅速崛起证明点新教伦理资义精神旨企业文化企业部形成定思维框架评价参体系谓心灵结构（mental structure）成种集体意识机制促进制约理活动发展保证企业发展连贯性企业会公司领导层变迁引起公司具体行起落具持久性延
续性百年企业立足根然时应该注意企业文化显现出高度路径赖（path dependence）演进中受身障碍企业领导者应该意识目塑造奋发企业文化断造适时创新改变
卫克莱珀斯（david kreps）企业文化济理文中更博弈解说企业文化作出典解释企业作组成群体行实际博弈程行取决效函数约束条件般认效函数变化面约束条件环境决定行观动性克莱珀斯定义corporate culture（企业文化）认企业营说非常重普遍情况完全信息影响企业作合作场法发生事件明确写契约中（法估量该事件发生带损益）企业需形成某种文化决策环境企业确定性情况更容易找决策焦点企业文化形成种默契种微妙暗示反认焦点存减少选择行中确定性机会义倾说企业文化够思想意识中起理作里焦点显然容易想麦肯锡7s中指核心享价值观（shared value）企业文化核心
着现代济理发展断创新实践诸西方学者理家企业文化理运实践中断充实发展企业文化涵精神实质哈佛学教授泰仑斯e迪尔麦金赛理咨询公司专家唉伦a肯尼迪长期理实践中总结出企业文化五组成素：企业环境价值观念英雄物文化仪式文化沟通网络广告师奥威格眼中企业文化许部分组合成——传统神话仪式俗惯英雄特色价值观
现代企业理中核心竞争力技术创新等方面模仿企业文化没法模仿企业文化企业具身特点根源身企业企业发展程中企业领导者生产者总结积淀出文化理等方面成什海尔企业文化适海尔企业学海尔文化盲目嫁接企业没产生克隆海尔呢实企业学结果学皮毛舍弃精髓样例子：笔者家商业企业亲历样事情该企业领导层集体海尔考察学盲目取真千方百计想海尔文化移植企业该企
业味搞海尔零库存狼等企业理理念理模式实家企业理者根知道样浅显道路海尔理模式建立海尔企业文化零库存建立海尔企业文化中提企业营销体系企业根没样企业文化氛围企业理者企业生产者根没思想深处接受样企业文化理念结果企业领导者站台前指手画脚猫画虎决策部署中层理干部糊里糊涂执行面
职工知东西闹出场克隆企业文化闹剧种活动实计划济时代企业间推广学帮模式实企业文化简单复制克隆企业浪费量财力物力搞企业文化建设企业原模式没什变化样事例周围屡见鲜作企业理者应该避免走样弯路深刻认识企业文化
企业文化功体现企业时带亿者千万百万利益企业文化功间接企业长远发展影响巨现企业文化传统文化起作应该珍惜未必须新文化引导中华民族古老文化儒道佛三家强调间谐统作企业文化文化部分脱离文化范畴中国企业文化应该根植中华民族古老文化基础吸收汲取外文化精粹塑造企业文化谈企业文化切入点应该组织组织组织组织企业企业社会范畴切入：首先宗旨精神理念次营研发工作文化第三层面做做事规范社会中规范企业文化特点致：非决策非营非制度非理非功利企业范围企业文化目标指——企业员工精神状态问题
企业文化目企业员工部倡导营造种积极健康活泼谐精神氛围做企业文化项工作集中指核心点解决问题会企业方面工作起良推动作体现企业文化蕴涵潜巨价值精神状态块产生出种力量企业文化力种作凝聚力激励力约束力导力纽带力辐射力样理通畅制度贯彻智发挥市场开拓形象展现等方面中处君子善身时兼济天企业运转层润滑剂推动力企业文化建设企业未发展起庸疑重作
塑造具身特色企业文化模式
企业文化传播国短短二十年时间国济发展程中具模式例民营济发展温州模式苏南模式珠江三角洲模式等样国企业文化建设企业特点市场发展空间素影响形成具特色构建模式根目前现状概括五种企业文化基模式
第青岛海尔集团代表三层次说企业文化构建模式海尔ceo张瑞敏指出企业文化分三层次表层物质文化表象发展速度海尔产品服务质量等等中间层制度行文化核心层价值观精神文化海尔创新价值观构建先进精神文化包括海尔理念海尔精神海尔作风海尔目标
等核心构建制度行文化oec理法sst市场链机制6s脚印等理法等基础构建现代文明物质文化
第二北京市企业文化建设协会代表提出三涵模式体现现代企业文化理旨：讲求营道强调企业理念营战略相结合：培育企业精神涵盖企业规章制度企业作风企业道德建设容：塑造企业形象综合产品形象服务形象员工形象等建设发展求
第三广东太阳神集团先行代表cis构建模式企业理念识系统行识系统视觉识系统三层面系统企业形象塑造企业文化建设融体根国市场济企业发展需许企业出现cis营销战略提升企业文化战略趋势
第四海宝钢集团先行代表户满意工程（cs顾客满意战略）构建模式企业理念满意先导产品服务满意重点企业理文化营文化融体开拓企业文化建设新型模式新版iso9000系列提出顾客满意度指标会质量保证体系推进种模式实施第五山东黄台火力发电厂代表三维立体构建模式企业文化体厂区文化社区文化家庭文化三者结合体进行系统文化建设种模式具特殊性适厂区社区连体企业加强社会义精神文明建设具重意义浙江横店集团江苏华西集团等验证明点
五种企业文化建设模式根企业环境特点创立发展起长成功效较成熟企业文化建设验国企业界中广泛认效法前江泽民三代表重思想指引建设具中国特色企业文化企业目国企业文化建设新高潮正兴起中新验模式层出穷北钢集团做型国企业企业文化建设应该身发展验基础根企业年形成特点参考综合种企业文化模式特点选择性建设适合身发展模式企业文化简单嫁接者移植种外企业文化北钢集团发展历程中通断扩张发展成横跨行业型国企业集团北钢企业文化应该种具广博包容精神创新精神企业核心竞争力等方面企业文化应该属板块企业身特色文化两者间关系绝北钢文化中心提倡板块文化相互促进发展企业文化集成整合文化
企业文化应该建树？想企业文化建树必须清楚知道企业文化企业方面影响首先企业文化企业施积极影响知道企业群组织更性化组织性化实质体现样性差异性企业样群集体里驱动召引体成员齐思律着方终极目标进发基两套措施：格式化——制度计划纲领文件等约速二命——
发致命感导两种手法刚性柔性理学讲二者缺十分组织发展角度者确更高层次没固定成模式操守难度系数然数企业组织社会实践止次证明事关企业生死存亡关键时刻企业文化起导致局面性问题迎刃化解作记工业文明持续发展百年间关产品质量问题历检验——监督——理——责——命五阶段初家认质量检验出严关质量保证认次品监督失控致发现理疏漏导致品质问题发现作业员责心强弱质量关系甚现代企业竞争阶段企业理者翻然醒悟组织文化培养起精神宰——命感维系质量状态法宝认识历花百年时间阵阵巨疼反思验教训总结结果部分中西方学者述中体现出里难出工业文明核心济社会效益核心正死板硬制度束逐步位灵活软文化影响难理解生存状态发展愿受寄身组织真诚关注体孤立思想先进优秀组织文化召引融合予更释放空间什理细致心思化种种作业力报答种良属呢？正企业文化生力基点市场济环境正确引导企业员工价值取捷径
次企业文化建树方法策略企业文化建树绝请什专家师培训讲解样企业文化会变成校园文化家清楚校园文化种意识形态文化根具备生产力甚连影响生产力存（里没否定校园文化意思校园文化价值体现）企业文化建树首先做组织环境（包括部环境外部环境）分析目企业组织相组织特点优势精神导加评价补充发展完善程中应特注意集思广议动位员工体广泛积极参意识样强调处二：限度发扬集
体智慧期提炼出文化基础更科学优秀实二员工感觉中精力智慧起码应感觉组织重视建议样便确定组织文化中间流通接受快认感强第二须企业营者怀着限激动真诚珍视份集体智慧互动结晶（企业文化蓝理念）分享家号召家学探讨组织成员感受文化力量形成种企业亲力事实证明企业营者尤现代型绩优企业营者受员工爱戴尊敬果领导重视属定受感染学气氛日盛里需提醒企业文化建设中许企业思想气没正气成熟带着幼稚病分清企业营次虚实企业做领导众商家利欲缠身加受浮华风气影响失真实
创业者身份重外面重里面致企业员工企业组织发展前途失信心实际企业文化方面重视投入真实会积蓄潜力
第三选择组织专业力企业文化执行情况进行摸底调查综合评价整理意见集合思想进行二次修正二次推行复糟粕精华日臻完善里点需提示循环复组织成员非会厌烦反心中更加尊重企业企业尊重体员工思想必然十分感动加倍努力更敢直言提出发展企业点线面体宝贵意见三方面执行位做扎实企业文化必然利建树够确立必然响必然会企业文化影响感召企业员工坚决执行
企业文化建树说复杂实简单然说简单难成关键认准理抓住条线坚持颗心理：组织文化成功赖组织群力条线：着组织成员议焦点线贯穿踪解决底颗心：职员（家）常施爱心诚优秀企业文化诞生时企业未发展前景限辉煌
企业文化企业生存发展重作
企业文化建设作现代企业理重容企业营业绩促进作已家公认企业文化企业长期营业绩着重作21世纪成决定企业兴衰关键素企业文化建设理创新重容企业持续快速协调发展重保证时新世纪国济发展重基础中外企业发展成功实践表明企业文化现代企业理理理方式重容丰富涵科学理思想开放理模式柔性理手段企业理创新开辟广阔天加强中国特色企业文化研究运实践企业理创新必路完善建立现代企业制度重途径企业应切实重视企业文化建设真正企业健康发展注入持久文化推动力企业发展核心竞争力核心竞争力技术技术理理企业文化没企业文化谈核心竞争力企业文化企业生存发展具重作：
凝聚作企业文化根纽带职工企业追求紧紧联系起职工产生属感荣誉感企业文化种凝聚作尤企业危难际创业开拓时更显示出巨力量
激励作企业文化注重研究素强调尊重相信事职工价值观念尺度限度激发职工积极性创造性
协调作企业文化形成企业职工价值观念问题认识趋致增强相互间信相互交流沟通企业项活动更加协调
约束作企业文化职工行具形约束力潜移默化形成种群体道德规范行准实现外部约束约束统
塑造形象作优秀企业文化社会众展示着企业成功理风格良营状况高尚精神风貌企业塑造良整体形象树立信誉扩影响企业巨形资产
总结谈观点企业文化建设应该通精心设计理念实现理变革结合信息化理实现企业文化提升时企业领导者应该直面竞争重视营造爱氛围企业通建立学型组织增强发展劲企业应该重视文化突建设合金文化相信通持懈努力企业文化巨推动力作适应市场济条件国国际市场激烈竞争企业获更广阔发展天
第四篇：建设具特色企业文化
建设具特色企业文化
企业文化建塑项长期系统科学理工作企业文化企业发展营理提供广阔舞台企业必须明确目标塑造适合企业实际企业文化企业发展助威
企业文化企业长期生产营活动中培育形成广员工接受遵循具先进性独特性价值观行规范企业生命力源级政领导真正认识企业文化实质理文化提文化二字便文生义认企业文化群部门事济工作关系安全促进关等等里认识企业文化引起集团公司高度重视力加强企业文化建设先进企业文化理念规范职工行提升企业理水构建起符合市场济体制求企业济体制理机制利企业做做强必须现开始加快推进企业文化建设文化力提升竞争力竞争力增强企业发展力求单位政领导定觉担负起企业文化建设重企业文化建设紧紧抓手通深入开展企业文化创建活动提高领导力理水提升职工素质增强企业发展劲竞争实力
做三结合：企业文化建设实施生产发展目标安全营理相结合促进保证中心务圆满完成二企业文化建设单位实际相结合职工感受实实企业文
化家体会企业文化建设确实推动矿单位项工作进步三企业文化建设安全生产相结合安全否更效益否更高矿区否更加谐检验先进性
二达四目标：员工高素质二理高境界三效益高水四文化高品位
三突出加强行文化建设稳步推进精细化理先进科学理理念规范职工思想行
企业文化质理企业文化建设精神层理层延伸必须加强日常行规范入手稳步推进精细化理
坚持懈进行理念宣灌组织干部职工特中层理员认真学集团公司企业文化手册熟记企业精神企业理念企业标志等创新班前班会开展班前宣誓仪式组织职工班前会诵读企业精神安全誓词等开展种形式寓教乐活动通学皖煤哲理事发动职工结合职工作岗位实际提炼出具鲜明岗位特色格言警句座右铭职工企业理念规范行
二全面推行6s行规范规范职工行6s行规范求结合身实际项行规范制定出切合实际便操作具体考核标准广泛征求职工意见建议职工认接受6s行规范实施中切实加强督促检查促职工养成良工作惯生活惯严格考核奖惩6s行规范搞成功关键严格奖惩兑现执行6s行规范纳入分配中
执行进行精神表彰物质鼓励违反6s行规范职工继续坚持批评教育时采取必处理措施促员工章办事达惯成然目
三断完善岗位标准岗位标准理基础关键岗位标准质量标准化理中发挥巨作着理断提升岗位标准必须断修改充实完善认真执行4e标准做修改完善充实岗位标准工作件事天处制定出全面具体便操作标准做标准事事标准天天标准处处标准达时间序断档区域空间缝隙时着时间断推进种客观素断变化原制定标准适应新情况部分进行时调整提升确保岗位标准新轮循环中更高更严更细基础断进行升级形成螺旋式升趋势
第五篇：造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化
造具电力特色企业文化着电力体制改革断深入发展企业文化重性日益显现企业文化已成推进电力企业发展动力凝聚力进步搞电力企业企
业文化应该成研究课题企业文化企业发展中作表现点
利形成企业整体运行价值观企业文化企业发展深层动价值观企业文化核心电力企业说竞争激烈市场谋求生存户提供源信服务已成电力企业首务价值观形成赖企业文化建设发展电力企业文化保证企业员工具目标价值观企业员工行准界定成功追求目标 二利提高电力企业整体素质培养合作意识企业文化构成包括思想文化技术文化理文化品质文化娱乐文化文化整合相互作方面促进全体员工素质提高方面文化熏陶形成意识行导保持维护团结协作融洽员工关系客观加强团结奋斗创业整体发展效[课件家文章http 找范文课件家]
三利电力企业生存发展外部环境电力企业作保证社会稳定济社会发展基础行业断周围环境进行信息交流互相融相互存社会环境相电力企业言更具客观性电力企业适应环境变化需研究济社会发展变化规律求明确济发展趋势相适应社会需求潜市场完善电力企业种薄弱环节调整企业战略塑造全新企业文化环境相互影响中达动态衡电力企业营造良性循环外部环境促电力企业进入良性运作状态 电力企业文化仅需社会义企业文化性特色需具行业性形成具电力特色企业文化电力企业企业生产程中体现服务性电力企业产品通户提供服务体现价值决定电力行业两重性：强调生产强调服务生产服务电力部门统程
中分割两方面企业文化中服务态度情感理念方面提出更高求 电力企业始终坚持民电业民服务宗旨核心仅电力企业营理念电力企业文化具体体现电力行业特点体现公益性作国民济动脉电力企业社会生产重中间环节社会生产生活基础设施求电力部门方面取企业济效益时满足日益增长社会电需方面作国民济发展基础行业提高企业济效益时更提高社会公关利益发挥电力行业作社会户提供安全优质源流服务塑造具性特色企业文化电力企业文化灌注实际工作中呢？
电力企业文化建设突出安全生产营理重点安全衡量电力企业理工作综合指标电力企业永恒题电力企业增效重保证电力企业文化建设必需保证安全生产作容促进企业建设目标实现达企业营理整体优化
第电力企业文化突出硬性理方面强制作理文化中体现硬性强制特征理方式企业理制度电力企业点线长层次部门工种联合劳动安全生产成中心工作必须摆重位置求企业必须严格规章制度强制命令进行生产指挥协调作业员进行硬性化行控制保证生产安全序文化角度讲强化安全制度理
注重制度系统性二注重制度科学性三注重制度权威性企业制度旦形成企业成员形成种逾越理行准形成种安全理氛围
第二发挥电力企业文化软性理方面激励功安全理中软理：通感情投入理解关心帮助理方式培养增强职工责感提高保安全控制调整力安全理感情投入形成产生出职工理者情感悦思想鸣进促进职工遵章守纪觉性动性发挥感情激励效应电力安全软理具体方式概括表扬信关心等三形态表扬：安全生产中取成绩予肯定：会表彰通报表彰等信：理者职工作业行业工作效果充满信心期中体会尊重关心：职工感情物质关怀帮助解顾忧软理效应综合时碗面声亲切问候调动职工安全积极性第三电力企业文化强调硬理软理紧密结合形成相互存立体全方位理网络严格理质
根维护企业利益尊重关心角度实施职工接受变企业意志职工觉行动样情法结合会形成种更完善更情味更效安全理哲学
二电力企业文化建设塑造弘扬企业精神灵魂企业精神企业职工长期生活劳动营理程中逐渐形成种信仰价值取群众意识逐步形成具时代特征电力企业精神成电力企业文化建设精髓灵魂体现项工作中
第宣传弘扬电力企业精神规范统职工行动企业精神确立企业精神贯彻企业工作生产全程坚持懈组织培养教育规范统职工行充分利报纸线电视黑板报宣传牌标语等职工喜闻乐见文化媒体力宣传提倡弘扬企业精神时级工团组织行政部门企业精神熔工团活动职工文化活动济活动分析会评先创优等会议活动中造成种强烈企业精神舆环境良企业精神氛围
第二企业精神调动职工积极性通电力企业精神培养职工中产生企业息息相关命运感精神企业职工认接受电力企业荣褥感情职工工作积极性充分调动起企业精神培育坚定电力企业建设基石电力企业企业文化建设提供力精神保证
三电力企业文化建设职业道德建设重容职业道德建设具体形式表现出企业文化约束功塑造功应职业道德建设作企业文化建设切入点职业道德企业价值观生产营中职工体行规范约束具理作企业文化机组成部分企业理程中起软理作
第职业道德建设激励职工实现企业理想目标极推动作企业理想目标职工确认追求时激励职工企业远目标奋斗困难中互相激励职工产生动员鼓舞作职工道德常常种格化道德形象广职工先进物身明确什值提倡什应反员工职工作觉纳入企业目标中第二职业道德建设通规范教育利培养提高职工道德品质意识增强职工国家社会企业责感义务感促正确选择行加强职工道德教育身强化企业理重容常职工进行道德教育全面提高职工道德素质职工会强企业责感社会责感企业信誉会树立逐步提高
第三职工道德建设企业领导行具评价监督作利改善领导工作作风营水企业营思想方领导作风领导处理际关系原通企业职工道德评价表现出产生种严格监督作保证企业良作风端正营思想
四电力企业文化建设建立教育培训机制提高员工素质 企业间竞争根结底竞争建设流电力企业必须培养造支高素质适应种复杂竞争环境员工队伍教育培训种力资投资全面提升员工队伍素质关键措施学型企业必须具备基础功实现企业战略目标获持续性竞争优势具重意义种新企业文化实施计划安排督促员工参培训学全体员工接受培训通培训员工知道什电力企业文化企业文化什作新企业文化员工什新求认识电力企业现文化状态目标文化差距利种舆工具报纸广播电视标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
五电力企业文化建设倡导科学领导方法领导艺术 提高企业济效益企业中心务领导方法济效益相通两者间着基必然联系科学领导方法领导工作效性直接求领导者利实现领导职责重保证位企业领导讲究领导方法断加改进建立激励约束机制推进企业文化深层次发展着电力体制改革断深入电力企业进行企业部事劳动分配制度改革求企业配合做深入细致宣传工作思想政治工作三代表重思想引导广职工转变观念提高认识营造深化企业文化建设舆氛围实际出发勇实践积极探索适合企业特点现代企业文化企业文化建设实践认识实践认识循环复发展程企业文化电
力企业发展中起重作必然反复实践反复认识断升华正程中电力企业文化断发展深化成企业断发展源泉动力
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