企业民理文化建设
第篇：企业民理文化建设
文章标题：企业民理文化建设
前举国积极构建社会义谐社会企业说关健紧
密联系实际抓生产时加强企业民理文化建设形成企业良
性循环机制
做企业持续发展企业职工间建立起种相互尊重等
合作谋发展享成果
谐关系企业社会出产品提供劳务
时够聚爱育出促进职工全面发展
企业发展牺牲环境条件浪费资源代价航运企业
说搞航行机炉劳动安全消防环保5安全爱护环境企业建
成园林式企业遵守商业道德诚实守信力支持慈善事业捐助公
益事业等认真履行企业社会责营造出诚信包容开放文明创新
企业氛围塑造良企业形象提高企业社会信誉度企业提高凝聚力
心力整合力职工司职守责享成敬业乐业干群团结心
职工利益充分保证抓住机遇加快发展紧迫感责感命感
增强积极性动性创造性发挥企业方面积极素充分调动
企业部衡稳定安定素充分效协调疏导解决
航运企业改革中组织动员广职工围绕企业稳定发展旅游业加速
发展集装箱运输业造具突出特色船舶工业着力培育码头核心物
流产业发展目标深入开展劳动竞赛合理化建议技术革新技术协作
三峡旅游杯技术明星赛等种形式职工济技术创新活动促进企业发
展重点难点关键点问题解决推动企业发展断迈新台阶全面落实尊
重劳动尊重知识尊重尊重创造方针创业环境舞台吸引
事业成凝聚适遇深厚感情留住时围绕企业
坚持旅游元合理发展战略定位建立唯举绿色通道
求求政治荣誉济遇位认
真兑现学成者奖励贡献卓著者实惠出类拔萃者脱颖
出坚决破切妨碍发展思想观念坚决改变切束缚发展作法规定
坚决革切影响发展体制弊端激励企业属二级直属单位立强加
快增长方式转变加速传统型现代型转变生存型发展型转变独立型
联合型转变真正做发展新思路改革新突破项工作新举措
推动企业发展建设支高举邓理伟旗帜贯彻三代表
重思想组织者推动者实践者队伍坚决执行路线方针政策推
动企业改革组织建设支政治素质营业绩团结协作作风
形象致力企业建功立业职工群众衷心拥护领导班子企业
领导者坚持立公执政民牢记两务必———务必志继
续保持谦虚谨慎骄躁作风务必保持艰苦奋斗作风觉做三
———权民情民系利民谋力行四实字———说实
话办实事察实情求实效加强五常律———常怀律心常排非
分想常想职工功常修政德常思贪欲害提高6领———提高
激发企业活力领理企业事务领协调利益关系领处理职工部
矛盾领开展群众工作领维护企业稳定领特选配手
建设支觉学实践邓理三代表重思想坚定产义
理想中国特色社会义信念胸怀全局心系群众奋发进取开拓创新立足
岗位私奉献起困难风险考验企业改革发展稳定中发挥先锋模范作
员队伍建设支够熟练掌握相关现代科技知识劳动技识体
顾局艰苦奋斗忘劳动创新求实私奉献理想道德文化
纪律职工队伍建立完善套符合国国情适应现代企业制度求保
证组织充分发挥政治核心作加强思想政治工作精神文明建设工作机制
二
企业民理方面坚持开职代会组织职代会三关
———政策关容关监督关时职代会制度厂务公开民理作文明
单位评选考核重容职代会法律法规规定充分行审议建议权
审查通权否决权审议决定权评议监督权民选举权尤强
调职代
会预告制企业涉职工切身利益重事项正式实施前通职代会报告
听取职工代表意见建议改革发展参帮扶程中维护职工合法权
益职代会工作程序规范职代会容丰富拓展职代会领域提高
职代会质量尤企业重决策前必须广泛征求职工意见提交职代会审议
未职代会审议应实施涉职工切身利益重事项职代会具决定权
否决权否视效职代会民评议数职工拥护企业领导
级理部门应采取相应组织措施企业领导员违反职代会决议导致矛盾
激化影响企业社会稳定进行责追究坚持完善职工代表民议
事会制度职工议事会代表占职代会代表总数三分年换轮流参政
进职代会制度适应新形势充满生机
扩展厂务公开民理级促级级带级级抓级运作思
路进步健全完善厂务公开民理领导体制工作机制坚持厂务公开
民理目标责制定期报告制职工评议制检查考核制责追究制
iso9000体系引进厂务公开工作中容形式方法时间领导职工评议
台帐等方面做规范化制度化厂务公开民理坚持真实时信
企业生产营延伸财务理延伸基层民议事会延伸风行风建设
延伸厂务公开民理纳入企业发展规划制度建设中纳入企业理
控制度进入理流程重点推进企业领导员收入公开厂务公开责制
追究方面取突破动员职工营理者企业搞
企业实际出发围绕解决职工群众关注企业工劳动报酬发放劳动
安全卫生社会保险金缴纳教育费提取等热点难点问题开展等协商
断丰富集体合容增强实效型作集体合工作目标形势发
展求积极研究探索集体合深化发展具体形式抓企业集体合深化
注意企业属二级直属单位扩展加工资协商单项集体合力度注重
集体合针性推进集体合工作中动争取企业行政支持注重
关部门协调配合发挥协调劳动关系三方机制作严格劳动法
工会法集体合规定求突出抓等协商履约责监督检查
职工巡察评价履行情况职代会报告等重点工作集体合工作容作厂
务公开民理重容保障职工群众知情权参权监督权
三
企业文化企业文化核心理牢固树立企业企业
企业理念始终牢记广民根利益切工作出
发点落脚点高度重视维护职工群众现实关心直接利益倾听职
工呼声解职工意愿关心职工疾苦职工诚心诚意办实事竭全力解难事
坚持懈做事确保职工工资时发放劳动条件改善身安全保障
认真检查企业项政策措施工作部署工作方法工作作风否切合实际
否符合职工群众根利益着力避免决策失误工作引起职工群众
满抱怨维护企业稳定着力点放基层心操基层劲基层
早发现早防范早处置事前事中事三道关口引导职工群众
理性方式途径表达利益求稳定谐安定素化解
基层解决萌芽状态工会认真履行维护职工合法权益基职责会
员职工利益代表者维护者职工急见真情职工怨改
作风职工盼赢民心始终保持职工血肉联系爱护眼睛
样珍惜企业稳定谐企业责谐企业出力成谐企业
建设者成谐企业成果享受者充分发挥工会构建谐企业中桥梁
纽带作
强化企业文化建设适应改革开放社会义市场济发展求符合企业
发展战略遵循文化发展规律体现职工根利益通企业文化建设营造种
谐民宽松奋进企业文化氛围企业理水进步提高职工素质
进步提升企业形象进步改善增强企业凝聚力激发职工创造力提高企业
核心竞争力实现企业文化企业战略企业发展职工发展企业文化优势竞
争优势谐致创建职工满意企业活动作企业文化建设重载体
持续关注提高职工满意度户服务产品满意度作企业文化建设核心
目标制订完善符合企业文化理念符合企业实际项理制度操作规程
工作职责企业文化基理念体现项规章制度中渗透企业营理
环节企业理步入决策理性化理制度化操作规范化轨道企
业部报刊社会媒体认真开展抓质量创品牌树形象创建学型组
织争知识型职工深入开展二次创业开展丰富彩文娱体育等活动
企业远景企业核心价值理念企业精神团队意识营理念等职工中深
入心转化职工动力觉行巩固发展企业心齐气风正
劲足良局面
第二篇：浅谈企业文化建设理
浅谈企业文化建设理
济全球济企业激烈市场竞争中否生存发展越越取决企业部机制优劣企业文化优化企业部机制关键国部分企业企业文化正处建设阶段者刚刚建成国国企业民营企业企业文化基缺陷实行企业文化理时候应该注意东西方企业文化取长补短发扬国传统文化中重感情重情面克服原性强足引进西方理标准化透明化等等高效率优势全盘西化避免水土服具体实施企业文化理提出见解 企业文化概念直20世纪80年代期传入中国界关注企业文化企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映容体分：①劳动文化次外层制度层面（制度文化）中间层行层面（行文化）核心层面（精神文化）构成
简单理解企业文化影响企业生存发展切软素结合包括：情感需求力意识惯规范艺术思维理念精神信仰哲学十二方面
企业文化理指企业文化梳理凝练深植提升
三
企业建设企业文化建设区
企业文化建设指企业文化相关理念形成塑造传播等程
企业建设范围较广认企业建设包括企业文化建设企业信息化建设企业品牌建设企业团队建设企业战略建设企业运营建设企业梯队建设员工幸福感建设等等许方面中侧重机料法环块方面建设
应认企业文化建设企业建设部分容企业建设包涵企业文化建设范畴企业建设企业文化建设外包括软硬设施环境团队运营战略等策划建设
四
企业文化理企业文化建设
面提：企业文化建设指企业文化相关理念形成塑造传播等程企业文化建设重口号轻落实重宣贯轻执行突出建字基策划学传播学认企业文化种策划传播种泛文化
企业文化理指企业文化梳理凝练深植提升重落实轻口号重执行轻宣贯突出理基理学组织行学认企业文化种理企业文化引领匹配公司战略力资源生产营营销等等理条线理模块涵盖企业文化建设
五 企业建设企业文化理
基前分析认企业建设企业文化理包涵企业文化建设容二者侧重点企业建设侧重建设方面企业文化理侧重理层面容
1 关注点
企业建设侧重建立体系策划传播等方面属策划学传播学范畴企业建设延续cis（企业形象识系统）策划基思路鉴采思想政治建设模式
企业文化理侧重理层面仅仅关联战略组织力流程营销等职序列面关联企业高决策层普通员工理等级序列面涉企
业分支机构域序列面产业序列面等等仅仅整体性统性考察序列面复杂性差异性通效指导协助序列提升价值实现整体价值协提升属理学范畴
2 执行方法
企业建设文字表现涉深层次理问题关注文字语言表现认强调传播宣贯着重新事业新精神新设施创建策划般流程样：（a）制定建设系统核心容（b）进行表层建设 （c）核心观念贯彻渗透
企业文化理理入手表里层层剥茧寻找企业根核心全面掌握组织变革者提升动趋势关键点战略转型文化定位系统变革提供强力支撑重视种文化倡导企业具体落实情况强调文化战略组织流程力资源品牌信仰等方面匹配着重落实
3 期落实
企业建设执行程中基传播学方法重建设体期工作执行规划开展传播活动执行体策划宣传部门般核心理念传播位算完成期工作持续性较般
企业文化理重视文化体系形成期文化理落实执行程中基组织行学企业变革理执行程宣贯转变行解决问题企业高层带头层层展开文化理部门组织协调辅导督促注重转变组织行尤利思想方法工具解决问题期持续断改进工作程
六 结
年厦烟践行两行业价值观围绕中烟合睿行理念架构属厦烟文化体系面全体员工宣贯传播企业文化理念企业文化建设程中取俗成绩
体系建设程已完成数企业文化初步解运企业文化创造企业价值持续改进目前企业生存发展中存漏洞目前企业文化理工作面问题
接应侧重文化理工作运企业文化理方法着力推进技术理文化三创新推动创新力基础理队伍建设文化理核心制造力五方面水实现高端烤烟型卷烟低焦油卷烟混合型卷烟制造水三突破353阶段性工作思路
理方法实践手段面断推陈出新企业精神文明建设真正水通宣传教育培训文化娱乐等方式限度统员工意志规范员工行凝聚员工力量企业总目标服务果注重执行力企业建设容易沦纸空谈理方法确保执行化提高企业生存发展战斗力
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第篇：企业民理文化建设
文章标题：企业民理文化建设
前举国积极构建社会义谐社会企业说关健紧
密联系实际抓生产时加强企业民理文化建设形成企业良
性循环机制
做企业持续发展企业职工间建立起种相互尊重等
合作谋发展享成果
谐关系企业社会出产品提供劳务
时够聚爱育出促进职工全面发展
企业发展牺牲环境条件浪费资源代价航运企业
说搞航行机炉劳动安全消防环保5安全爱护环境企业建
成园林式企业遵守商业道德诚实守信力支持慈善事业捐助公
益事业等认真履行企业社会责营造出诚信包容开放文明创新
企业氛围塑造良企业形象提高企业社会信誉度企业提高凝聚力
心力整合力职工司职守责享成敬业乐业干群团结心
职工利益充分保证抓住机遇加快发展紧迫感责感命感
增强积极性动性创造性发挥企业方面积极素充分调动
企业部衡稳定安定素充分效协调疏导解决
航运企业改革中组织动员广职工围绕企业稳定发展旅游业加速
发展集装箱运输业造具突出特色船舶工业着力培育码头核心物
流产业发展目标深入开展劳动竞赛合理化建议技术革新技术协作
三峡旅游杯技术明星赛等种形式职工济技术创新活动促进企业发
展重点难点关键点问题解决推动企业发展断迈新台阶全面落实尊
重劳动尊重知识尊重尊重创造方针创业环境舞台吸引
事业成凝聚适遇深厚感情留住时围绕企业
坚持旅游元合理发展战略定位建立唯举绿色通道
求求政治荣誉济遇位认
真兑现学成者奖励贡献卓著者实惠出类拔萃者脱颖
出坚决破切妨碍发展思想观念坚决改变切束缚发展作法规定
坚决革切影响发展体制弊端激励企业属二级直属单位立强加
快增长方式转变加速传统型现代型转变生存型发展型转变独立型
联合型转变真正做发展新思路改革新突破项工作新举措
推动企业发展建设支高举邓理伟旗帜贯彻三代表
重思想组织者推动者实践者队伍坚决执行路线方针政策推
动企业改革组织建设支政治素质营业绩团结协作作风
形象致力企业建功立业职工群众衷心拥护领导班子企业
领导者坚持立公执政民牢记两务必———务必志继
续保持谦虚谨慎骄躁作风务必保持艰苦奋斗作风觉做三
———权民情民系利民谋力行四实字———说实
话办实事察实情求实效加强五常律———常怀律心常排非
分想常想职工功常修政德常思贪欲害提高6领———提高
激发企业活力领理企业事务领协调利益关系领处理职工部
矛盾领开展群众工作领维护企业稳定领特选配手
建设支觉学实践邓理三代表重思想坚定产义
理想中国特色社会义信念胸怀全局心系群众奋发进取开拓创新立足
岗位私奉献起困难风险考验企业改革发展稳定中发挥先锋模范作
员队伍建设支够熟练掌握相关现代科技知识劳动技识体
顾局艰苦奋斗忘劳动创新求实私奉献理想道德文化
纪律职工队伍建立完善套符合国国情适应现代企业制度求保
证组织充分发挥政治核心作加强思想政治工作精神文明建设工作机制
二
企业民理方面坚持开职代会组织职代会三关
———政策关容关监督关时职代会制度厂务公开民理作文明
单位评选考核重容职代会法律法规规定充分行审议建议权
审查通权否决权审议决定权评议监督权民选举权尤强
调职代
会预告制企业涉职工切身利益重事项正式实施前通职代会报告
听取职工代表意见建议改革发展参帮扶程中维护职工合法权
益职代会工作程序规范职代会容丰富拓展职代会领域提高
职代会质量尤企业重决策前必须广泛征求职工意见提交职代会审议
未职代会审议应实施涉职工切身利益重事项职代会具决定权
否决权否视效职代会民评议数职工拥护企业领导
级理部门应采取相应组织措施企业领导员违反职代会决议导致矛盾
激化影响企业社会稳定进行责追究坚持完善职工代表民议
事会制度职工议事会代表占职代会代表总数三分年换轮流参政
进职代会制度适应新形势充满生机
扩展厂务公开民理级促级级带级级抓级运作思
路进步健全完善厂务公开民理领导体制工作机制坚持厂务公开
民理目标责制定期报告制职工评议制检查考核制责追究制
iso9000体系引进厂务公开工作中容形式方法时间领导职工评议
台帐等方面做规范化制度化厂务公开民理坚持真实时信
企业生产营延伸财务理延伸基层民议事会延伸风行风建设
延伸厂务公开民理纳入企业发展规划制度建设中纳入企业理
控制度进入理流程重点推进企业领导员收入公开厂务公开责制
追究方面取突破动员职工营理者企业搞
企业实际出发围绕解决职工群众关注企业工劳动报酬发放劳动
安全卫生社会保险金缴纳教育费提取等热点难点问题开展等协商
断丰富集体合容增强实效型作集体合工作目标形势发
展求积极研究探索集体合深化发展具体形式抓企业集体合深化
注意企业属二级直属单位扩展加工资协商单项集体合力度注重
集体合针性推进集体合工作中动争取企业行政支持注重
关部门协调配合发挥协调劳动关系三方机制作严格劳动法
工会法集体合规定求突出抓等协商履约责监督检查
职工巡察评价履行情况职代会报告等重点工作集体合工作容作厂
务公开民理重容保障职工群众知情权参权监督权
三
企业文化企业文化核心理牢固树立企业企业
企业理念始终牢记广民根利益切工作出
发点落脚点高度重视维护职工群众现实关心直接利益倾听职
工呼声解职工意愿关心职工疾苦职工诚心诚意办实事竭全力解难事
坚持懈做事确保职工工资时发放劳动条件改善身安全保障
认真检查企业项政策措施工作部署工作方法工作作风否切合实际
否符合职工群众根利益着力避免决策失误工作引起职工群众
满抱怨维护企业稳定着力点放基层心操基层劲基层
早发现早防范早处置事前事中事三道关口引导职工群众
理性方式途径表达利益求稳定谐安定素化解
基层解决萌芽状态工会认真履行维护职工合法权益基职责会
员职工利益代表者维护者职工急见真情职工怨改
作风职工盼赢民心始终保持职工血肉联系爱护眼睛
样珍惜企业稳定谐企业责谐企业出力成谐企业
建设者成谐企业成果享受者充分发挥工会构建谐企业中桥梁
纽带作
强化企业文化建设适应改革开放社会义市场济发展求符合企业
发展战略遵循文化发展规律体现职工根利益通企业文化建设营造种
谐民宽松奋进企业文化氛围企业理水进步提高职工素质
进步提升企业形象进步改善增强企业凝聚力激发职工创造力提高企业
核心竞争力实现企业文化企业战略企业发展职工发展企业文化优势竞
争优势谐致创建职工满意企业活动作企业文化建设重载体
持续关注提高职工满意度户服务产品满意度作企业文化建设核心
目标制订完善符合企业文化理念符合企业实际项理制度操作规程
工作职责企业文化基理念体现项规章制度中渗透企业营理
环节企业理步入决策理性化理制度化操作规范化轨道企
业部报刊社会媒体认真开展抓质量创品牌树形象创建学型组
织争知识型职工深入开展二次创业开展丰富彩文娱体育等活动
企业远景企业核心价值理念企业精神团队意识营理念等职工中深
入心转化职工动力觉行巩固发展企业心齐气风正
劲足良局面
第二篇：浅谈企业文化建设理
浅谈企业文化建设理
济全球济企业激烈市场竞争中否生存发展越越取决企业部机制优劣企业文化优化企业部机制关键国部分企业企业文化正处建设阶段者刚刚建成国国企业民营企业企业文化基缺陷实行企业文化理时候应该注意东西方企业文化取长补短发扬国传统文化中重感情重情面克服原性强足引进西方理标准化透明化等等高效率优势全盘西化避免水土服具体实施企业文化理提出见解 企业文化概念直20世纪80年代期传入中国界关注企业文化企业中长期形成理想基价值观作风生活惯行规范总称企业营理程中创造具企业特色精神财富总企业成员感召力凝聚力众兴趣目需产生行统起企业长期文化建设反映容体分：①劳动文化次外层制度层面（制度文化）中间层行层面（行文化）核心层面（精神文化）构成
简单理解企业文化影响企业生存发展切软素结合包括：情感需求力意识惯规范艺术思维理念精神信仰哲学十二方面
企业文化理指企业文化梳理凝练深植提升
三
企业建设企业文化建设区
企业文化建设指企业文化相关理念形成塑造传播等程
企业建设范围较广认企业建设包括企业文化建设企业信息化建设企业品牌建设企业团队建设企业战略建设企业运营建设企业梯队建设员工幸福感建设等等许方面中侧重机料法环块方面建设
应认企业文化建设企业建设部分容企业建设包涵企业文化建设范畴企业建设企业文化建设外包括软硬设施环境团队运营战略等策划建设
四
企业文化理企业文化建设
面提：企业文化建设指企业文化相关理念形成塑造传播等程企业文化建设重口号轻落实重宣贯轻执行突出建字基策划学传播学认企业文化种策划传播种泛文化
企业文化理指企业文化梳理凝练深植提升重落实轻口号重执行轻宣贯突出理基理学组织行学认企业文化种理企业文化引领匹配公司战略力资源生产营营销等等理条线理模块涵盖企业文化建设
五 企业建设企业文化理
基前分析认企业建设企业文化理包涵企业文化建设容二者侧重点企业建设侧重建设方面企业文化理侧重理层面容
1 关注点
企业建设侧重建立体系策划传播等方面属策划学传播学范畴企业建设延续cis（企业形象识系统）策划基思路鉴采思想政治建设模式
企业文化理侧重理层面仅仅关联战略组织力流程营销等职序列面关联企业高决策层普通员工理等级序列面涉企
业分支机构域序列面产业序列面等等仅仅整体性统性考察序列面复杂性差异性通效指导协助序列提升价值实现整体价值协提升属理学范畴
2 执行方法
企业建设文字表现涉深层次理问题关注文字语言表现认强调传播宣贯着重新事业新精神新设施创建策划般流程样：（a）制定建设系统核心容（b）进行表层建设 （c）核心观念贯彻渗透
企业文化理理入手表里层层剥茧寻找企业根核心全面掌握组织变革者提升动趋势关键点战略转型文化定位系统变革提供强力支撑重视种文化倡导企业具体落实情况强调文化战略组织流程力资源品牌信仰等方面匹配着重落实
3 期落实
企业建设执行程中基传播学方法重建设体期工作执行规划开展传播活动执行体策划宣传部门般核心理念传播位算完成期工作持续性较般
企业文化理重视文化体系形成期文化理落实执行程中基组织行学企业变革理执行程宣贯转变行解决问题企业高层带头层层展开文化理部门组织协调辅导督促注重转变组织行尤利思想方法工具解决问题期持续断改进工作程
六 结
年厦烟践行两行业价值观围绕中烟合睿行理念架构属厦烟文化体系面全体员工宣贯传播企业文化理念企业文化建设程中取俗成绩
体系建设程已完成数企业文化初步解运企业文化创造企业价值持续改进目前企业生存发展中存漏洞目前企业文化理工作面问题
接应侧重文化理工作运企业文化理方法着力推进技术理文化三创新推动创新力基础理队伍建设文化理核心制造力五方面水实现高端烤烟型卷烟低焦油卷烟混合型卷烟制造水三突破353阶段性工作思路
理方法实践手段面断推陈出新企业精神文明建设真正水通宣传教育培训文化娱乐等方式限度统员工意志规范员工行凝聚员工力量企业总目标服务果注重执行力企业建设容易沦纸空谈理方法确保执行化提高企业生存发展战斗力
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